- On-line журнал электронная система мцфэр “охрана труда” – тариф базовый онлайн подписка 2022 года с доставкой
- Общие функциональные возможности программного продукта
- Производственная безопасность. охрана труда 1c первый бит в ростове-на-дону
- «актион-мцфэр» – отзывы (92 шт) клиентов и сотрудников
- Актион мцфэр: отзывы сотрудников о работе в компании группа компаний актион медиа – москва, спб
- Актион-мцфэр: отзывы сотрудников о работодателе 2020 – работа в компании
- Работа в актион-мцфэр – рязань: отзывы сотрудников о работе и компании 2021-2020
On-line журнал электронная система мцфэр “охрана труда” – тариф базовый онлайн подписка 2022 года с доставкой
“Основной блок, обеспечивающий решение всех основных вопросов и ситуаций, встречающихся в реальной практической работе инженеров по охране труда и пожарной безопасности.
Наполнение:
• нормативные документы,
• судебная практика, стандарты,
• правила и нормы по охране труда,
• шаблоны документов,
• авторские консультации и разъяснения с готовыми решениями.
Дополнительные услуги и сервисы:
( ) Персональная консультация – эксперты по охране труда отвечают на вопросы пользователей,
( ) Калькулятор – специальный сервис для подготовки всех необходимых расчетов по охране труда,
( ) Ежедневное обновление материалов, включая актуализацию авторских разъяснений и консультаций”
Общие функциональные возможности программного продукта
- Подсистема «Специальная оценка» условий труда на рабочих местах.
- Подсистема «Медицинские осмотры».
- Подсистема «Спецодежда и СИЗ».
- Подсистема «Промышленная безопасность»
- Подсистема «Управление документацией»
- Подсистема «Обучение»
- Подсистема «Мероприятия»
- Подсистема «Допуски к работе»
- Подсистема «Компенсации»
- Подсистема «Несчастные случаи»
- Подсистема «Риски»
- Подсистема «Пожарная безопасность»
- Подсистема «Бюджет» – смета расходов на охрану труда
- Подсистема «Система управления охраной труда» – формирование политики и целей в области ОТ
- Подсистема «Электронные курсы»
Подсистема «Транспортная безопасность»
- Подсистема «Электробезопасность»
- Подсистема «ГО и ЧС»
- Подсистема «Экология»
- Подсистема «Подрядчики»
- Возможность вести учет по нескольким организациям.
- Возможность загрузки данных через COM-соединение из конфигураций 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП), 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения (ЗБУ), 1С:Бухгалтерия предприятия (БП), 1С:Бухгалтерия бюджетной организации (БГУ), 1С:Комплексная автоматизация (КА), 1С:Управление производственным предприятием (УПП), 1С:ERP и Камин 5.
- Возможность выгрузки данных из 1С:Зарплата и кадры (ЗиК 7.7) в XML.
- Возможность загрузки данных из XML и табличных документов.
- Хранение нормативной документации, как в базе, так и в указанном каталоге.
- Механизм внешних отчетов, обработок, печатных форм и обработок заполнения табличных частей документов.
- Работа в многопользовательском режиме.
- Возможность сформировать отчет по любым данным введенным в базу с помощью “Универсального отчета”.
- Возможность создавать собственные журналы документов на основе “Универсального журнала документов”.
Производственная безопасность. охрана труда 1c первый бит в ростове-на-дону
Снижение временных затрат на ввод начальной информации
Рабочая база данных поставляется с заполненной нормативно-справочной информацией (классификаторы и справочники), что позволяет сразу приступить к ведению учета. Общий объем нормативно-справочной информации составляет более 20000 элементов, в том числе справочники по нормативным документам: приказ № 302н от 12 апреля 2021 г, приказ № 997н от 9 декабря 2021 г., Постановление № 70 от 31 декабря 1997 г., приказ № 1122н от 17 декабря 2021 г., приказ 33н от 24 января 2021 г.
Календарь дел, задач и мероприятий
Система напоминаний и помощников, позволяет контролировать все события, система сама сигнализирует ответственным лицам о необходимости проведения медосмотра, о необходимости выдачи спецодежды, о проведении обучения и инструктажей. Возможность настройки работы в многопользовательском режиме, позволяет распределить функционал на разных уровнях управления и контроля
Простая интеграция
В программе есть готовый обмен данными с конфигурациями «1С: Предприятие 8», система автоматически обновляет информацию по штатному расписанию, по складским остаткам спецодежды и СИЗ, сигнализирует об изменениях и формирует задачи для ответственных. Автоматическая загрузка данных из табличных документов и документов в формате xml упрощает наполнение базы данными за предыдущий период.
Автоматический анализ информации
Инструмент «Навигатор по сотрудникам» и множество готовых форм отчетов, журналов и документов позволяют отследить состояние по медосмотрам, по спецодежде, по обучению, рискам и по специальной оценке условий труда, выявить проблемные места и своевременно принять необходимые меры. Простой механизм настройки позволяет легко и быстро изменять любую печатную форму отчетов и журналов.
Соответствует нормам законодательства:
«актион-мцфэр» – отзывы (92 шт) клиентов и сотрудников
Компания «Актион-МЦФЭР» выпускает 112 печатных и электронных профессиональных изданий, 17 справочных систем, 5 онлайн-сервисов и более 20 дистанционных курсов. Продуктами компании пользуются более 568 тысяч бухгалтеров, юристов, кадровиков, финансистов, управленцев, сотрудников образовательных, медицинских и государственных учреждений. На дистанционных курсах обучаются 120 тысяч специалистов. Эксперты компании дают по 3000 консультаций в день. Каждый месяц на сайтах наших продуктов регистрируются 110 тысяч новых пользователей.
На подписку приходится 95% выручки компании. Из них 52% даёт цифровая подписка. Сеть из 150 партнеров охватывает Россию, Украину, Казахстан и Узбекистан.
Вот уже больше 20-ти лет мы предоставляем нашим клиентам информацию, решения и услуги, помогающие профессионалам самых различных отраслей народного хозяйства выполнять свою работу качественно и эффективно.
Наша работа способствует формированию высококвалифицированного кадрового потенциала России в таких областях как финансы, экономика, право, кадры и HR, государственные закупки, образование, здравоохранение, культура, охрана труда, социальное обеспечение, жилищно-коммунальное хозяйство, муниципальное управление.
Наша цель – привлекая самых профессиональных экспертов отрасли, подготовить наиболее качественную, актуальную, компетентную профессиональную информацию и предоставить ее каждому клиенту в наиболее удобном и востребованном именно им виде.
МЦФЭР – это 55 профессиональных периодических журнала общим ежемесячным тиражом более 500 тысяч экземпляров, 10 Электронных профессиональных справочных систем, более 100 ежегодных профессиональных образовательных мероприятий (конференции, семинары, стажировки, бизнес-форумы), 11 профессиональных on-line порталов с ежедневным трафиком более 30 тысяч специалистов, 13 профессиональных сборников в формате Сменных страниц.
Не доработка системы не отработано кто чем должен заниматься , отдел по техническое поддержки клиентов не отлажен. Пересечения продаж с другими городами да и с другими группами твоего же города. Так что за продажи приходится повоевать
коллектив сказать не ужасный.Нет. Там просто все в тебе видят врага,который пришёл на их место. И с Вами не будут здороваться,прощаться. Стучат.Там стучат. За Вами будут наблюдать, ждите и бойтесь первые месяцы спать Вы не будете,это точно.
Оставили на улице в ноябре месяце. Перед самыми праздниками. Мало того. Всю наработанную базу клиентов забрали и отдали другим. Несмотря на то что планы продаж мной выполнялись.
Приехал на собеседование, а там. Да там просто пьянь. В 12 часов дня быть бухим-это плохо. Если любишь горькую, то терпи хоть до 18 часов вечера. Я давно такого не видел со времен совка. Могу советовать старшему верстальщику дальше кирять на работе-разоритесь.
Руководитель-******* слов нет, неадекватный, незнающий, с больными амбициями, любит унижать сотрудников-возвышаясь в своих глазах, озабоченный (вместо того чтоб работать и помогать сотрудникам, мешает, хочет со всеми девочками обниматься).
некакого соц пакета..проценты с продаж меняются тока когда станете хорошо зарабатывать и в плохую сторону.Огромная загруженность ,вечный стрес,больное на голову руководство.Это рай для лимиты и пенсионеров.Нельзя разговаривать,курить.нужно быть приклееный к стулу.
Очень маленькая зар. плата.Да ещё и 13%вычитают при выдаче,хотя заранее не предупреждают.Работала в отделе дизайна Менеджером проекта.Честно говоря,неблагодарная работа – коллектива нет..над тобой вечно 2 директора,как 2 коршуна.
Вранье, прослушка , контроль каждой минуты и всех действий, сплошные отработки (вплоть до 10 мин). Была бы возможность, приковали бы цепями к стулу. Текучка людей такая, что не успеваешь запоминать лица. Руководители групп (особенно молодые), повторяюсь, сплошная ЛИМИТА, которая дорвалась до маленькой власти и теперь отрывается подавляя свои амбиции.
Актион мцфэр: отзывы сотрудников о работе в компании группа компаний актион медиа – москва, спб
Отсутствие четких должностных инструкций (не понятна структура ответственности, все писалось на ходу и по кривому, кто там с кем продумывал не ясно)
Занесло меня в эту шарагу после Ингосстраха где было все четко и формализовано. Тут все показалось мне полным хаусом. Все правила лепились на коленке. Так получилось что отработав 2 недели загремел в больницу (серьезное заболевание на грани жизни и смерти провалялся месяц) вышел, руководителя который меня брал сняли вместо него его бывший зам, молодой паренек, (приезжал ко мне кстати в больницу) но как я понял не для того что бы проведать а просто убедится что я действительно болею. Так вот вышел я в декабре (врачи не хотели сразу выпускать, на реабилитационной терапии настаивали, но я не вкокую, думаю подвожу людей устроился и болею) в итоге вышел. И началось, толком обязанности никто не говорил, начальник целыми днями на совещаниях совещался, спросить больше не у кого. Ну стал работать как понимаю. Проработал таким образом до 1 февраля а потом вызвал начальничек и попросил. ( было неожиданным, время болезни то везде не считается испытательным сроком, который как известно 3 мес).
Могу сказать так, место работы для тех кто привык работать без правил и регламентов, где все решается кулуарно без четкого соблюдения регламентов. Про ПО вообще молчу, его там просто нет (точнее оно есть но просто никакое) думаю сейчас ситуация не изменилась.
Потом спустя пару лет случайно с одной девочкой пресеклись которая работала в Главбухе она мне немного рассказала правды на этот вертеп, кто там с кем спит и у кого там любовницы какие посты занимают. Во общем все журналюги ушлепки и недоноски это в самой мягкой интерпретации. Проезжаю щас эту шарагу на электроне иногда (сам работаю в солидной фирме, на неплохой должности) и вспоминаю это как страшный сон. Ну и руководителю моему передал бы что он отброс.
Актион-мцфэр: отзывы сотрудников о работодателе 2020 – работа в компании
Тоже в шоке от негативных отзывов!
Работаю месяц и в восторге от
-условий (центр города, столовая, кулеры на каждом шагу),
-графика (9-18, 5/2 и никто не покушается на мои выходные, каждые 2 часа перерывчики, обед, все праздничные дни- дома, как белый человек),
-полностью белых всех выплат(оклада, премий, оплата больничных и отпусков),
-дружелюбного коллектива и внимательных руководителей, всегда готовых помочь(настроение внутри напомнило летний студенческий лагерь- все бурлит, жизнь кипит),
-организации в целом(экая махина, в которой все продумано и организованно от сумасшедших корпоративов до слова в скриптах).
Здесь в среднем получают 35-45 тыс, но нет предела, кто-то стабильно зарабатывает и по 70. Все зависит только от самого человека. Хочешь заработать – работай. Нет цензов ни по возрасту, ни по полу, ни по внешнему виду. Будь ты хоть 60-летняя толстая баба с синими дредами и кольцом в носу в домашних тапках… Хочешь зарабатывать – велком, двери открыты. Еще и карьерный рост возможен, компания постоянно расширяется.
Это ЛУЧШАЯ работа, из тех, где я работала, а мне есть с чем сравнить. Таки общий стаж 23 года…
Работа в актион-мцфэр – рязань: отзывы сотрудников о работе и компании 2021-2020
Негативные моменты
Если вы не продажник по жизни, то и не думайте туда идти, что касаемо обещаний, что мы вас научим, ну может быть и где то через год начнете нормально продавать, а пока посидите на окладе 17000 рублей, но почему то таких сотрудников и ценят. Ничего не скажу, зарабатывала я в этой компании неплохие деньги, но и опыт в продажах у меня очень хороший. План всегда перевыполняла, но рабовладельчиский строй не по мне!!!! Есть только одна веская причина отпросится с работы – это твоя смерть! Даже если ты болеешь и лежишь с температурой, тебя потом упрекнут, что ты не смог удаленно поработать и будут ходить с недовольным лицом, а ты уже начинаешь себя и виноватой чувствовать. Скажу, так, если ты считаешь себя рабом, готов работать ненормировано, т.к. трафик выполнять нужно каждый день, и никого не интересует по каким веским причинам ты его не сделал, готов каждое утро выслушивать необоснованную критику руководства, то тогда тебе в МФЦЭР! Я такого не выдержала, хотя для Рязани зарабатывала прилично! Но многие пришедшие со мной девченки максимум зарабатывали 26-27000. Ну и последней точкой кипения у меня стало то, что наш “прекрасный” руководитель отменил 10-ти минутные перерывы, которых итак всего 2 за целый день, не считая положенного обеденного перерыва. Текучка там огромная, т.к. люди надолго не задерживаются с таким раскладом. /Да, и продукт у них не пользуется широким спросом, т.к. очень дорогой. Поэтому, когда Вам скажут, что всё легко и просто не верьте!