Аудит охраны труда на предприятии - что это такое, порядок проведения

Содержание

Описание процесса
Аудит охраны труда. проведение внутреннего аудита системы охраны труда и техники пожарной безопасности – «нсс консалт»
Инструктаж или обучение?
Как осуществляют проверку (аудит) системы управления охраной труда в организации от 01 июля 2021 –
Охрана труда
Охрана труда на предприятии. аудит. документы
Оценка профессиональных рисков
Проверка знаний
Способ 2. использовать проверочные листы

Описание процесса

Главный принцип поведенческой проверки – взаимодействие между аудитором и трудящимся, за которым ведется наблюдение. Важные аспекты – периодичность аудита и обязательное документирование процесса.

В рамках ПАБ проверяющий обращает внимание на следующие факторы:

Особенности поведения работника во время выполнения трудовых задач: соблюдения требований безопасности, реакция на присутствие проверяющего, соответствие формы одежды характеру выполняемой работы, наличие СИЗ при необходимости;
Состояние инструментов и оборудования: техническое состояние и особенности эксплуатации, наличие инвентаря, не соответствующего нормам безопасности на производстве;
Порядок на рабочем месте: рациональное использование пространства, особенности расположения мебели и оборудования, отсутствие загромождений, мешающих трудовому процессу и свободному перемещению работников, грамотное распределение и хранение инструментов и инвентаря;
Контроль над исполнением принятой инструкции, проведением своевременного инструктажа и обучения, правильностью заполнения документов, в том числе проверка адекватности действующих правил и процедур.

Вся информация, полученная в ходе проверки, подвергается тщательному анализу и пошаговой регистрации каждого этапа аудита. Форма отчета о ПАБ утверждается на предприятии, документ обязательно включает такие пункты:

Дата проведения и данные о проверяющих (ФИО);
Участок/ отдел, где проводилось наблюдение;
Количество трудящихся, над которыми проводилось наблюдение, без указания их данных;
Продолжительность наблюдательной деятельности;
Описание опасных действий и ситуаций, выявленных в ходе ПАБ;
Оценка нарушений, включая определение категории опасного случая, оценка потенциальных последствий;
Принятые немедленно и долгосрочные действия, направленные на пресечение опасности.

Дополнительно: Аудит охраны труда | Группа Компаний «ПОИСК»

Только конструктивный диалог между аудитором и сотрудниками и анализ корректирующих мер определяют значимость и эффективность проверки. Грамотный ПАБ поможет сформировать адекватное восприятие, желание придерживаться принятых норм и совершенствовать слабые места системы безопасности. Профессиональный аудит специалистами фирмы «Проверка Труда» — гарантия эффективности процесса.

Аудит охраны труда. проведение внутреннего аудита системы охраны труда и техники пожарной безопасности – «нсс консалт»

ООО «НСС Консалт» – это команда с современным взглядом на решение поставленных задач.
Сотрудники проявили командный дух в процессе разработки документации и инструкций в области охраны труда.
Уровень работы специалистов на высоком уровне, при выполнении работы был проявлен
оригинальный подход и нестандартное мышление.

Мы завершили множество проектов в назначенные сроки, и все это благодаря команде ООО “НСС Консалт”.
Рекомендуем ООО “НСС Консалт”, как целеустремленного, ответственного и мобильного партнера.

Генеральный директор управляющей организации ООО “Интернет компания Мэйл.Ру”

Компания ООО «НСС Консалт» (г. Москва) показала себя как надежный и стабильный партнер в сфере предоставления
услуг по охране труда. Сотрудники компании зарекомендовали себя как высококвалифицированные
специалисты в области охраны труда, которые способны действовать оперативно и качественно решать поставленные задачи.
Компания проявила себя как надежный деловой партнер, с которым можно поддерживать
долгосрочные доверительные отношения.
Мы хотим поблагодарить Вас за это и рады рекомендовать ООО «НСС Консалт» как профессионального
и надежного партнера в области охраны труда.

Управляющий по административно-хозяйственной работе “Nike”

Компания ООО “НСС Консалт” (г. Москва) показала себя как надежный и стабильный партнер
в сфере предоставления услуг по охране труда.
Сотрудники ООО “НСС Консалт” зарекомендовали себя как высоко квалифицированные специалисты в области охраны
труда, которые способны действовать оперативно, и качественно решать поставленные задачи.
Компания проявила себя как надежный деловой партнер, с которым можно поддерживать
долгосрочные доверительные отношения. Мы, компания eBay RU рекомендуем Центр Охраны труда ООО “НСС Консалт”,
и в будущем надеемся на повторное сотрудничество.

Генеральный директор “eBay Inc”

Руководство ПАО “Совкомбанк” выражает коллективу ООО “НСС Консалт” нашу искреннюю балгодарность
и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество.
Руководство и сотрудники ПАО “Совкомбанк” отмечают высокую квалификацию и профессиональную работу
при провердении интрсуктажей, тренингов и обучений ведущего специалиста по охране труда Носова С.А.
Выражаем свою признательность за Ваш плодотворный труд и желаем Вам и Вашему дружному профессиональному коллективу здоровья,
благополучия, бодрости духа, дальнейшего процветания и профессиональных побед
Применение интересных презентаций и нвоых методов обучения позволяет добиваться качественных результатов
в получении нашими отрудниками знаний в области соблюдения требования охраны труда.

Директор по административным вопросам ПАО «Совкомбанк»

Благодарим коллектив ООО “НСС Консалт” за плодотворное сотрудничество в 2021 году.
Хочется особенно отметить вклад Ведущего специалиста по охране труда ООО “НСС Консалт”
Шелкова Ивана Сергеевича за его профессионализм и глубокое знание дела, за ответственность и добросовестный труд.

Мы надеемся на дальнейшее успешное развитие нашего сотрудничества.
Желаем Вам и Вашей компании новых достижений и финансового благополучия!

Директор группа “ПИК”

От лица федерального государственного бюджетного учреждения “Дирекция единого заказчика-застройщика”
Министерства здравоохранения Российской Федерации (ФГБУ “ДЕЗЗ” Минздрава России) благодарим сотрудников
ООО “НСС Консалт” за обеспечение профессионального аутсорсинга по охране труда в нашем учреждении.
Отдельно следует отметить работу специалиста ООО “НСС Консалт” Клименко Александра Викторовича, который всегда
своевременно и профессионально проводил иструктажи по охране труда, внимательно и с ответственностью относился
к своим обязанностям, проявил большое трудолюбие за весь период сотрудничества.
Выражаем свою признательность компании ООО “НСС Консалт” и желаем дальнейшего профессионального развития.

Директор “Мин. здрав России”

ООО «УК «РОСНАНО» давно сотрудничает в области охраны труда с ООО «НСС Консалт».
За это время ООО «НСС Консалт» зарекомендовал себя, как надежный и стабильный партнер в сфере предоставления
услуг по охране труда.
Специалисты компании выполняют задачи с полной ответственностью на высоком уровне профессионализма.
Компанию отличает организованность и ориентация на высокий результат выполнения работы.
ООО «УК «РОСНАНО» надеется на дальнейшее сотрудничество с ООО «НСС Консалт», а так же рекомендует данную
компанию, как эксперта в области предоставления услуг в сфере охраны труда.

Административный директор ООО «УК «РОСНАНО»

Наша организация плодотворно сотрудничает с ООО «НСС Консалт» с 2021 года.
В процессе своей деятельности специалисты компании подтвердили свой высокий профессиональный
статус и оперативность в решении проблем.

Желаем вам процветания и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Руководитель департамента по работе с персоналом «Американ Экспресс Компани»

ООО “НСС Консалт” является давним партнером нашей компании. Коллектив компании всегда проявляет
высокий профессионализм при исполнении своих обязанностей.
Хочется так же отметить, что работы всегда выполняются точно в срок, с показателем высокого качества.
На основании долговременного и удачного сотрудничества, мы рекомендуем ООО “НСС Консалт” для проведения работ в сфере охраны труда.
Нельзя не отметить способность данного коллектива компании ООО “НСС Консалт” всегда находить верные решения, идти
навстречу партнерам, и реализовывать нестандартные и сложные задачи.
Специалисты компании всегда предлагают оптимальные варианты проведения профильных работ для своих клиентов.
Принимая во внимание наш опыт работы с ООО “НСС Консалт”, мы уверенно можем назвать
компанию самой компетентной в области охраны труда, и полностью доверяем ее опыту в этой сфере.

Заместитель Управляющего Делами ЗАО “Холдинговая компания “ИНТЕРРОС”

Руководство ООО “Новотек” благодарит компанию ООО “НСС Консалт” за организацию проведения инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Все цели, изначально поставленные нашей компанией, были достигнуты в кратчайшие сроки.
Особенно выражаем благодарность сотруднику ООО “НСС Консалт” Клименко Александру Викторовичу, которого хотелось бы отметитьь за особую организованность и четкое понимание ситуации. Специалист проявил настойчивость в исполнении своих служебных обязанностей, и учел все пожелания заказчика с нашей стороны.
Работа Вашелго предприятия позволила нам вывести культуру охраны труда на новый, качественный уровень. Будем рады и в дальнейшем сотрудничать с ООО “НСС Консалт”, а так же рекомендовать Центр охраны труда ООО “НСС Консалт” нашим деловым партнерам.

Генеральный директор “Novotek”

За время сотрудничества с компанией “НСС Консалт”
в нашей компании урегулировано проведение различных инструктажей,
обучения по охране труда, медицинских осмотров и ряд мероприятий в данной области.

Мы рекомендуем “НСС Консалт” как профессионалов, способных оперативно
и на высоком качественном уровне решать сложные вопросы в области охраны труда.

Генеральный директор ООО “ИС Харрис рус”

От лица компании ООО “Кондитерская “Крем Роял”, хочу выразить благодарность
сотрудникам ООО “НСС Консалт”, за качественно выполненную работу по охране труда.
В особенности хочется отметить специалиста ООО “НСС Консалт” Клименко Александра Викторовича,
который всегда вовремя и качественно проводил инструктажи по охране труда.
С большой ответственностью относился к своим обязанностям, и проявляет большое трудолюбие за весь период сотрудничества.

Выражаем свою признательность компании ООО “НСС Консалт” и желаем дальнейшего профессионального развитияя.

Генеральный директор ООО “Кондитерская “Крем Роял”

ООО “НСС Консалт” является давним партнером нашего предприятия. Коллектив компании всегда проявляет высокий
профессионализм при исполнении своих обязанностей. Хочется так же отметить, что работы всегда выполняются точно в срок,
с показателем высокого качества. На основании долговременного и удачного сотрудничества,
мы рекомедуем ООО “НСС Консалт” для проведения работ в сфере охраны труда.
Нельзя не отметить способность данного коллектива компании ООО “НСС Консалт” всегда находить верные решения,
идти навстречу партнерам, и реализовывать нестандартные и сложные задачи. Принимая во внимание наш опыт
работы с ООО “НСС Консалт”, мы уверенно можем назвать компанию высоко компетентной в области охраны труда,
и полностью доверяем ее опыту в этой сфере.

Начальник производства “Valbrenta Chemicals”

Компания ООО “НСС Консалт” является давним партнером нашего предприятия.
Коллектив компании всегда проявляет высокий профессионализм при исполнении своих обязанностей.
Хочется также отметить, что работы всегда выполняются точно в срок, с показателем высокого качества.
На основании долговременного и удачного сотрудничества мы рекомендуем ООО “НСС Консалт” для проведения работ в сфере охраны труда.
Нельзя не отметить способность данного колектива компании ООО “НСС Консалт” всегда находить верные решения,
идти навстречу партнерам, и реализовывать нестандартные и сложные задачи.
Специалисты компании всегда предлагают оптимальные варианты проведения профильных работ для своих клиентов.
Принимая во внимание наш опыт работы с ООО “НСС Консалт”, мы уверенно можем назвать компанию компетентной в области
охраны труда, и полностью доверяем ее опыту в этой сфере.

Юрист ООО “КРОНЕС”

Мы, Представительство компании с ограниченнной ответственностью “Ай Эн Си Ресерч ЮКей Лимитед” (Великобритания) в г. Москва,
сотрудничаем с ООО “НСС Консалт” в области охраны труда около года.
Специалисты ООО “НСС Консалт” показали высокий уровень профессионализма, и подошли к выполнению поставленных задач со всей ответственностью. Компания отличается своей организованностью и всегда ориентируется на результат при выполнении работы.
Хочется отметить, что работы всегда выполняются точно в срок, с высокими показателями качествами.
ПКОО “Ай Эн Си Ресерч ЮКей Лимитед” надеется на дальнейшее сотрудничество с ООО “НСС Консалт”, а так же рекомедует данную
компанию как эксперта в области предоставления услуг в сфере охраны труда.

Глава представительства “Inc Research”

ЗАО “ГК ГОРЧАКОВ” выражает Вам огромную благодарность за сотрудничество, качественное выполнение услуг по охране труда,
и высокий уровень профессионализма. Услуги были выполнены очень оперативно с соблюдением всех предписанных договором условий.

Отдельно хотелось бы поблагодарить Клименко Александра Викторовича, который является квалифицированным специалистом
по охране труда в компании ООО “НСС Консалт”, за его отзывчивость и гибкость в принятии решений.

Надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество, а так же доверительные деловые отношения.

Президент ЗАО “ГК Горчаков”

От лица компании ООО “Вилгуд Менежмент”, хочу выразить благодарность сотрудникам ООО “НСС Консалт”,
за качественно выполненную работу по охране труда.
В особенность хочется отметить специалиста ООО “НСС Консалт” Клименко Александра Викторовича,
который всегда вовремя и качественно проводил инструктажи по охране труда.
С большой ответственностью относился к своим обязанностям, и проявляет большое трудолюбие за весь период сотрудничества.

Выражаем свою признательность компании ООО “НСС Консалт” и желаем дальнейшего профессионального развития.

Ген ООО Вилгуд-Менежмент

От лица нашей компании хотелось бы поблагодарить коллектив ООО “НСС Консалт”
за уже проделанную профессиональную работу и еще предстоящую,
в безукоризненности которой не приходится сомневаться.

Также благодарим за отзывчивость и понимание, коими Вы щедро
сопровождаете наше с Вами сотрудничество.

Заместитель Председателя Правления – Управляющий Московским филиалом АБ “Таатта” ЗАО

От лица ООО “КолорМатрикс Раша” выражаю искреннюю благодарность компании ООО “НСС Консалт” за работы,
выполненные в качестве подрядчика, за проявленную инициативу, а также оперативность проведения инструктажей по охране
труда с соблюдением всех сроков и установленных нормативных требований. Мы отмечаем высокий уровень
профессионализма и квалификации сотрудников ООО “НСС Консалт”, а также понимание требований заказчика.

Компания ООО “КолорМатрикс Раша” характеризует ООО “НСС Консалт”, как надежного подрядчика
и надеется на дальнейшее сотрудничество.

Генеральный директор ООО “КолорМатрикс Раша”

Компания “Апогей-Металл” выражает глубокую признательность сотрудникам ООО “НСС Консалт” за работу по проведению
инструктажей охраны труда для наших сотрудников, которая представляет ценность для нашего предприятия.
Было очень приятно увидеть такую сплоченность Вашей команды, и оригинальный подход к делу.
В особенности сотрудником ООО “НСС Консалт” – были предложены множество нестандартных решений на протяжении всего
процесса работы. Хотелось бы выразить свою благодарность за его мобильность и гибкость во многих ситуациях.
Мы признательны компании ООО “НСС Консалт” за высокий уровень профессионализма, который в полной мере
продемонстрировали сотрудники данного предприятия в области охраны труда.
Выражаем надежду на дальнейшее сотрудничество, и желаем Вам дальнейших успехов в Вашей будущей деятельности.

Генеральный директор “Апогей-Металл”

В 2021 году, нашему банку требовался деловой партнер для разработки документооборота, проведения обучения и инструктажей наших сотрудников по охране трубе. С этой целью была привлечена компания ООО “НСС Консалт”.
Специалисты компани показали впечатляющий результат оперативности в работе. Все работы были выполнены качественно и в установленные сроки. Инструктажи по охране труда проводятся с учетом нашей специфики с соблюдением всех сроков и в соответствии с нормативными требованиями.
ООО “НСС Консалт” зарекомендовали себя как профессионалы, готовые идти навстречу пожеланиям клиента.
ОАО АКБ “МФК” рекомендует ООО “НСС Консалт” в качестве успешного и профессионального делового партнера, способного быстро адаптироваться под любую поставленную задачу.

Директор административно-хозяйственного управления Департамента управления делами “Международный финансовый клуб”

ООО “НСС Консалт” является нашим деловым партнером уже на протяжении многих лет. За это время ООО “НСС Консалт”
подходило к решению поставленных задач со всей ответственностью и показало себя как надежный и стабильный
партнер в сфере предоставления услуг по охране труда. Сотрудники ООО “НСС Консалт” зарекомендовали себя как
высококвалифицированные специалисты в области охраны труда, которые способны действовать оперативно
и качественно решать поставленные задачи в поставленные сроки. ООО “Ново Нординск” рекомендует компанию
ООО “НСС Консалт” как перспективного и надежного бизнес-партнера по оказанию услуг в сфере охраны труда.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Специалист по кадровому делопроизводству и охране труда “Novo Mordisk”

В 2021 году нашей компании требовался деловой партнер для проведения инструктажей по охране труда для сотрудников.
С этой целью была привлечена компания ООО “НСС Консалт”. Специалисты компании показали отличный результат оперативности
проведения инструктажей по охране труда и зарекомендовали себя как профессионалы, готовые идти навстречу пожеланиям Заказчика.
Работы по проведению инструктажей по охране труда были выполнены качественно, с соблюдением
всех сроков и установленных нормативных требований.
ООО “Сегула Технолоджис Раша” рекомендует ООО “НСС Консалт” в качестве успешного и профессионального делового партнера,
способного быстро адаптироваться под любую установленную задачу.

Генеральный директор ООО “Сегула Технолоджис Раша”

Инструктаж или обучение?

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.

Выделяют несколько видов инструктажа.

1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.

2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.

3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда.

5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.

Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу. Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу.

Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ (Постановление № 1/29 от 13.01.2003).

Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Как осуществляют проверку (аудит) системы управления охраной труда в организации от 01 июля 2021 –

Охрана труда и пожарная безопасность

в учреждениях здравоохранения N 7, 2021

Стрельбицкая З.В.
Учебно-консультативный центр по охране труда, г. Москва

Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 “Системы управления охраной труда (СУОТ). Общие требования” придает особое значение аудитам как методу менеджмента для обеспечения мониторинга и определения эффективности и результативности СУОТ и ее элементов по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников и предотвращению инцидентов.

Проверка (аудит) представляет собой систематический, независимый и оформленный в виде документа процесс (процедуру) получения и объективной оценки степени соблюдения установленных требований.

Выделяют два вида проверки (аудита): внешнюю (проводимую проверяющим или проверяющими со стороны) и внутреннюю.

Внутренняя проверка (аудит) безопасности труда позволяет регулярно контролировать выполнение функций (элементов) СУОТ и соблюдение требований соответствующих нормативных документов. Для обеспечения систематической проверки (аудита) составляют планы проверок и контролируют их результаты. Проверку (аудит) проводит персонал, который не несет ответственности за деятельность, подвергаемую проверке.

В методику проверки следует включать мероприятия по определению эффективности и результативности СУОТ и ее элементов по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников и предотвращению инцидентов. Программа проверок (аудита) должна содержать требования к компетенции проверяющего, масштаб, частоту и методологию проведения проверки, а также формы отчетности.

В зависимости от целесообразности проверка (аудит) включает оценку всех или части элементов СУОТ в организации или ее подсистемах. При аудите проверяют:

– концепцию охраны труда;

– участие работников и (или) их представителей;

– обязанности и ответственность работников;

– компетентность и подготовку работников;

– документацию СУОТ;

– передачу и обмен информацией;

– планирование, развитие и функционирование СУОТ;

– предупреждающие и корректирующие действия;

– приведение документов системы управления в соответствие с изменениями;

– предупреждение аварийных ситуаций, готовность к ним и к ликвидации их последствий;

– материально-техническое снабжение безопасной продукцией;

– обеспечение безопасности подрядных работ;

– наблюдение за результатами деятельности и их измерение;

– расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве, их воздействия на деятельность по обеспечению безопасности и охраны здоровья;

– документы, устанавливающие процедуру проверок;

– анализ эффективности управления охраной труда руководством;

– процедуру непрерывного совершенствования;

– любые другие критерии проверки и элементы в зависимости от необходимости.

В выводах проверки (аудита) должно быть определено, являются ли функционирующие элементы СУОТ или их подсистем:

– эффективными для реализации концепции и целей организации по охране труда;

– эффективными для содействия полному участию в этом работников;

– соответствующими результатам оценки результативности деятельности по охране труда и предыдущих проверок;

– обеспечивающими соответствие требованиям действующих нормативно-правовых актов;

– обеспечивающими непрерывное совершенствование и применение передового опыта по охране труда.

Проверку (аудит) проводят компетентные, не связанные с проверяемой деятельностью лица, работающие или не работающие в организации. Согласование назначения проверяющего и все этапы проверки (аудита) на рабочем месте, включая анализ результатов проверки (аудита), осуществляют с участием работников в установленном порядке.

Результаты проверки (аудита) и ее выводы доводят до лиц, ответственных за корректирующие мероприятия.

При анализе эффективности СУОТ, проводимом руководством, оценивают:

– концепцию охраны труда для определения достижения запланированных целей по обеспечению охраны труда;

– способность СУОТ удовлетворять общим потребностям организации и ее заинтересованных сторон, включая работников и органы управления, надзора и контроля;

– необходимость изменения СУОТ, включая концепцию и цели по охране труда;

– необходимые действия для своевременного устранения недостатков в области охраны труда, включая изменение критериев оценки эффективности системы и других сторон управленческой структуры организации;

– выбор приоритетов в целях рационального планирования и непрерывного совершенствования;

– степень достижения целей организации по охране труда и своевременность применения корректирующих действий;

– эффективность действий, намеченных руководством по результатам предыдущих анализов результативности СУОТ.

Частоту и масштаб периодических анализов эффективности СУОТ работодателем или лицом, обладающим наибольшей ответственностью, следует определять в соответствии с необходимостью и условиями деятельности организации. Анализ эффективности СУОТ, проводимый руководством, должен учитывать:

– результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве, наблюдения и измерения результатов деятельности и проверок;

– дополнительные внутренние и внешние факторы, а также изменения, включая организационные, которые могут влиять на СУОТ.

Выводы из анализа эффективности СУОТ должны быть документально зафиксированы и официально доведены до сведения:

– лиц, ответственных за конкретный элемент(ы) СУОТ для принятия соответствующих мер;

– комитета (комиссии) по охране труда, работников, а также их представителей.

При проведении проверки (аудита) используют ГОСТ Р 12.0.008-2009 “Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит)”*. Указанный стандарт содержит руководящие указания по управлению программами аудита, проведению внутренних или внешних аудитов СУОТ, а также по компетентности и оценке аудиторов (экспертов). Стандарт предназначен для потенциальных пользователей, включая аудиторов (экспертов), организаций, внедряющих СУОТ, а также организаций, в которых необходимо провести аудит СУОТ согласно договорам организаций, участвующих в сертификации или в обучении аудиторов (экспертов).

________________

* Утвержден приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10.08.2009 N 284-ст.

Указания ГОСТ Р 12.0.008-2009 являются гибкими. Использование этих указаний может быть различным в зависимости от размера, вида деятельности, сложности проверяемых организаций, а также целей и области аудита. Стандарт содержит только общие указания, однако пользователи могут использовать их для разработки своих собственных требований, связанных с аудитом.

Руководящие указания ГОСТ Р 12.0.008-2009 могут быть полезны для лиц или организаций, заинтересованных в мониторинге соответствия требованиям, например требованиям законов или регламентов.

Внутренние аудиты, называемые “аудитами первой стороны”, проводит для внутренних целей сама организация. Внешние аудиты включают в себя аудиты, называемые “аудитами второй стороны” и “аудитами третьей стороны”. Аудиты второй стороны проводят стороны, заинтересованные в деятельности организации, например потребители или другие лица от их имени. Аудиты третьей стороны проводят внешние независимые организации, которые проводят:

– сертификацию организации работ по охране труда на соответствие требованиям нормативно-правовых актов, содержащим государственные нормативные требования охраны труда,

– сертификацию СУОТ на соответствие требованиям ГОСТ 12.0.230-2007 “Системы управления охраной труда. Общие требования” и ГОСТ Р 12.0.007-2009 “Системы управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию”.

Принципы проведения аудита:

– этичность поведения;

– беспристрастность;

– профессиональная осмотрительность;

– независимость;

– подход, основанный на свидетельстве.

Для того чтобы спланировать аудиты и провести их, необходимо определить цели программ аудитов. Для определения целей необходимо рассмотреть:

– требования нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

– требования, предусмотренные контрактом;

– приоритеты руководства;

– требования СУОТ;

– риски организации;

– необходимость оценки поставщика;

– требования потребителя;

– потребности заинтересованных сторон;

– коммерческие намерения.

Пример.

Цели различных программ аудита:

– обеспечение выполнения требований к сертификации СУОТ на соответствие стандарту;

– проверка соответствия требованиям контракта;

– получение и поддержание уверенности в возможностях поставщика;

– содействие улучшению СУОТ.

На объем программы аудита влияют размер, вид деятельности, сложность структуры проверяемой организации, а также:

а) область, цели и продолжительность каждого осуществляемого аудита;

б) частота проводимых аудитов;

в) количество, важность, комплексность, степень сходства, местоположение подразделений, подлежащих аудиту;

г) стандарты, законодательные, нормативные и контрактные требования и другие критерии аудита;

д) заключения по результатам предыдущих аудитов или анализ результатов предыдущих программ аудитов;

е) любые проблемы, связанные с языком, культурой или социальными вопросами;

ж) мнения заинтересованных сторон;

з) существенные изменения в организации или ее деятельности.

Ответственность за управление программой аудита возлагается на одно или нескольких лиц, имеющих общее представление о принципах аудита, компетентности аудитора и применении методов аудита. Эти лица также должны обладать навыками организации работ по охране труда, знаниями требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на область аудита.

Ответственные за управление программой аудита должны:

– определять цели и объем программы аудита;

– определять ответственность и процедуры, а также гарантировать обеспечение необходимыми ресурсами;

– внедрять программу аудита;

– вести записи по программе аудита;

– осуществлять мониторинг, анализ и улучшение программы аудита.

Процедуры программы аудита включают в себя:

а) планирование и составление планов-графиков аудитов;

б) обеспечение компетентности аудиторов и руководителей групп по аудиту;

в) подбор соответствующих аудиторских групп и распределение ролей и ответственности;

г) проведение аудитов;

д) выполнение действий по результатам аудита, если требуется;

е) поддержание записей по программе аудита;

ж) мониторинг показателей результативности программы аудита;

Охрана труда

«Охрана труда» — это обязательная статья расходов для каждого предпринимателя. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ). Но не каждый предприниматель уделяет на это достаточно времени и средств.

Для того чтобы избежать административной и уголовной ответственности, мы предлагаем Вам воспользоваться нашими услугами (ООО «ТЕХНОМЕТР» внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным номером № 4635 от 15.11.16).

Это особенно актуально, если у Вас небольшой штат сотрудников, и в нем нет специалиста по охране труда.Важно помнить! Что любая организация все зависимости от формы собственности должна иметь весь перечень документации, соответствующий специфике работы в области охраны и условий труда. Следует отметить, что размер административных взысканий, предусмотренных КоАП РФ может быть весьма существенным.

С 01.01.2021 ответственность за нарушения трудового законодательства стала дифференцированной в зависимости от состава правонарушения.

Таким образом, каждое нарушение квалифицируется отдельной статьёй, и величина штрафа варьируется от 5 000 до 130 000 руб., при первичном привлечении к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства, при повторном сумма штрафа варьируется от 30 000 руб. до 200 000 руб. за каждое отдельно квалифицируемое нарушение.

Государственным инспекторам предоставлены полномочия по суммированию штрафных санкций за различные виды нарушений трудового законодательства, как отдельных должностных лиц, так и организаций в целом при проведении проверок государственной инспекцией по труду.

При повторном, аналогичном нарушении трудового законодательства виновное должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет.

Охрана труда на предприятии. аудит. документы

ЧОУ ДПО «Образовательный центр охраны труда» – это современная организация, находящаяся в Санкт-Петербурге, которая осуществляет для своих клиентов профессиональное и результативное проведение аудита системы управления охраной труда. Он представляет собой независимую профессиональную проверку и оценку деятельности предприятия в сфере охраны труда.

В нашей компании работают специалисты-аудиторы, которые используют в рамках проведения аудита эффективную методику, позволяющую составить объективное мнение о существующей на Вашем предприятии системе охраны труда. Аудит будет выполнен с их помощью оперативно и профессионально, его результатом станет полноценный отчет, который компания-заказчик сможет использовать в дальнейшем для совершенствования системы ОТ и постановки целей на будущее.

аудит охраны труда

Задачи, которые решаются ЧОУ ДПО «ОЦОТ» посредством аудита по охране труда:

Объективная оценка текущего состояния ОТ и выявление степени ее соответствия нормативным требованиям;
Определение отклонений от норм действующего законодательства в локальных актах по ОТ;
Составление списка рекомендаций, ориентированных на устранение нарушений, обнаруженных в ходе проверки.
Разработка комплекта документов по охране труда (при необходимости).

В результате осуществленных мероприятий составляется официальный отчет. В данном документе подробным образом будет описано фактическое состояние дел в области охраны труда у организации, которая обратилась в ЧОУ ДПО «ОЦОТ» за аудитом.

Аудит охраны труда необходим, если:

На предприятии отсутствует возможность отслеживать тщательное соблюдение норм ОТ;
На предприятии ожидается, в ближайшее время, проверка планового характера со стороны Государственной инспекции труда и других контролирующих органов (план проверок на текущий год опубликован на нашем сайте);
На предприятии не редко случаются инциденты по причине нарушения техники безопасности;
Предприятие заинтересовано в оценке состояния ОТ для устранения отклонений и их возможных негативных последствий.

Проверки инспекции по труду в Санкт-Петербурге – ознакомиться с планом.

Оценка профессиональных рисков

1. Работодатель должен провести оценку профессиональных рисков, чтобы организовать управление профрисками, в соответствии с требованиями Федерального закона от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», Приказа Минтруда России от 19.08.

Оценка профессиональных рисков уменьшит вероятность возникновения несчастных случаев на рабочих местах и организует меры по обеспечению мер безопасности в организации.

2. За непроведение оценки рисков могут выдать предупреждение или наложить штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП.

Сумма штрафа составит:

-для должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.;

-ИП – от 1000 до 5000 руб.;

-юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

В случае несчастного случая, при отсутствии оценки рисков, инспекция труда направит материалы расследования в следственный комитет. При расследовании уголовного дела отсутствие оценки рисков будут считать отягощающим фактором для работодателя.

3. Положение об управлении профессиональными рисками

Классификатор опасностей

Контрольный лист опасностей

Карта рисков на рабочем месте

План мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков

4. Создание приказа о создании рабочей группы по идентификации опасностей, оценке рисков и управлению рисками

— Разработка Положения об управлении профессиональными рисками

— Утверждение Классификатора опасностей в организации

— Идентификация опасностей на рабочем месте

— Оформление Контрольного листа опасностей на рабочее место

— Оформление Карты рисков на рабочее место

— Оформление Плана мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков

Проверка знаний

Каждый инструктаж должен завершаться устным опросом по приобретенным работником знаниям и навыкам безопасных приемов работы. У представителей рабочих специальностей проверку знаний проводит непосредственный руководитель. У специалистов и руководителей — специальная комиссия из сотрудников, которые получили соответствующее разрешение в вышестоящей организации или в специализированном учебном заведении.

Аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих — не реже одного раза в год.

В состав комиссии по проверке знаний входит не менее трех человек: руководитель организации и/или структурного подразделения, главный специалист (технолог, механик, энергетик и т.д.) и обязательно специалист службы охраны труда (Типовое положение о комиссии по проверке знаний в сфере безопасности и охране трудовой деятельности). Членами комиссии могут быть только те, кто прошел обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда.

Важно! Cотрудник, не сумевший успешно пройти проверку знаний после обучения, обязан повторить попытку в срок не позднее одного месяца.

Проведенные инструктажи и обучения, а также результаты аттестаций и опросов должны быть зарегистрированы в журналах и при необходимости в наряде-допуске на производство работ. Журналы в обязательном порядке прошиваются и нумеруются. Формы и порядок их ведения утверждены ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Требование обеспечить сотрудникам безопасные условия труда касается всех без исключения работодателей. Эта сфера деятельности предприятий имеет множество составляющих и достаточно строго регламентирована. Но при этом трудовое законодательство предоставляет разные варианты организации работы по охране труда.

Руководителю предприятия следует выбрать подходящий вариант, ознакомиться с нормативной документацией и внимательно относиться к требованиям ТК РФ и законодательных актов. А облегчить оформление необходимых документов помогут современные системы автоматизации.

Способ 2. использовать проверочные листы

1 января 2021 года вступили в силу новые правила проверок. К сожалению, новые проверочные листы еще не утверждены. Рекомендуем пока разработать свои формы, опираясь на Приказ Минтруда России от 27.11.2020 № 835н.

Пример такого проверочного листа вы найдете в нашей шпаргалке.

Составляя проверочные листы, проверяя себя, не сбрасывайте со счетов разумные требования старых правил. Например, в Приказе Минтруда России от 17.08.2021 № 552н были пункты:

Тиски должны быть исправными и обеспечивающими надежный зажим изделия. На рабочей поверхности стальных сменных плоских планок губок тисков должна выполняться перекрестная насечка с шагом 2–3 мм и глубиной 0,5–1 мм. При закрытых тисках зазор между рабочими поверхностями стальных сменных плоских планок не должен превышать 0,1 мм. На рукоятке тисков и на стальных сменных плоских планках не должно быть забоин и заусенцев.
Необходимо следить, чтобы подвижные части тисков перемещались без заеданий, рывков и надежно фиксировались в требуемом положении. Тиски должны оснащаться устройством, предотвращающим полное вывинчивание ходового винта.

Это разумно и напрямую влияет на безопасность работы. Так почему не включить эти вопросы в проверочный лист? Тем более в п. 8 новых правил предусмотрено, что работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе устанавливать дополнительные требования безопасности, не противоречащие правилам.

Аудит охраны труда на предприятии – что это такое, порядок проведения