Экзаменационные билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда
Муниципальное Тимшерская средняя Утверждаю: Директор Приказ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ С ОТВЕТАМИ ДЛЯ (правильные ответы выделены курсивом) | ||||||
Билет
N 1
1.
КЕМ
УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ?
(1, ст.190)
1. Работодателем.
2. Работодателем с учетом мнения представительного
органа работников организации.
3. Общим собранием (конференцией) работников организации по
представлению работодателя.
4. Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.
5. Совместным решением работодателя и профсоюзных
комитетов.
2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217)
1. При численности более 10 человек.
2. При численности более 50
человек.
3. При численности более 100
человек.
4. При численности более 150
человек.
5. При любой численности.
3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1,
ст.213)
1. В
возрасте до 21 года.
2. В возрасте свыше 50 лет.
3. При отклонении в состоянии
здоровья независимо от возраста.
4. В случаях, изложенных в пунктах
1 и 2.
5. В любом случае.
4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА
ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.)
1. Специалистом
по охране труда организации.
2. Руководителем соответствующего
структурного подразделения организации.
3. Работодателем.
4. Специалистом по охране труда
совместно с руководителем подразделения.
5. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И
ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.225)
1. Обязан.
2. Не обязан.
3. По усмотрению специалиста по
охране труда.
4. По усмотрению профсоюзного
комитета.
5. По усмотрению государственного
инспектора по охране труда.
6. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА? (15, п.2.1.6)
1. Вводный.
2. Первичный на рабочем месте.
3. Повторный.
4. Внеплановый.
5. Целевой.
7. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ
ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? (8, стр. 45)
1. Вызвать
“Скорую помощь”.
2. Обесточить пострадавшего.
3. Начать прямой массаж сердца.
8. НА КАКОМ МИНИМАЛЬНОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН
НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА? (6, п.9.4)
1. 500 мм.
2. 700 мм.
3. 900 мм.
9. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ)
ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
(1, ст.218)
1. По инициативе работодателя.
2. По инициативе работников.
3. По инициативе профсоюзного
комитета.
4. По инициативе государственного
инспектора по охране труда.
5. По инициативе работодателя и
(или) работников.
10. ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ,
ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
1. По месту, где производилась работа по совместительству.
2. По месту основной работы.
Билет N 2
1. КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО
НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст.167)
1. Только
гарантия сохранения места работы (должности) работника.
2. Только гарантия сохранения
среднего заработка работнику.
3. Только гарантия возмещения
расходов, связанных со служебной командировкой.
4. Все вышеперечисленные гарантии.
2. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА
РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68)
1. Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению работодателя.
4. Только по требованию работника.
3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ
УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2)
1. Имеет.
2. Не имеет.
4. КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ
РАБОТНИКА? (11, п.5.1)
1. Исходя из должности или профессии работника.
2. Исходя из вида выполняемой
работы.
3. Исходя из должности, профессии
работника или вида выполняемой работы.
5. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225)
1. Да.
2. Нет.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению специалиста по
охране труда.
6. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15,
п.2.1.3)
1. Специалист по охране труда.
2. Непосредственный руководитель
работ.
7. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В
СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81)
1. Имеет, если это подтверждено результатами
аттестации.
2. Имеет в любом случае.
3. Не имеет.
8. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
1. Не реже одного раза в год.
2. Не реже одного раза в 2 года.
3. Не реже одного раза в 3 года.
4. Не реже одного раза в 5 лет.
5. По усмотрению специалиста по
охране труда организации.
9. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ
ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ
КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22)
1. Не более чем на 1 час.
2. Не более чем на 2 часа.
3. Не более чем на 3 часа.
10. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ,
ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ
ТРАНСПОРТЕ? (1, ст.227)
1. Да, подлежит.
2. Нет, не подлежит.
Билет
N 3
1. РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО
УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226)
1. Да.
2. Нет.
2. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА? (1, ст.115)
1. 12
рабочих дней.
2. 24 рабочих дня.
3. 28 календарных дней.
4. 30 календарных дней.
3. ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
1. Огнетушители.
2. Песок, войлок, кошма, асбестовое
полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные
для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
3. Все вышеперечисленные средства.
4. НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ
СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)
1. Нет.
2. Да.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению работника.
5. ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА? (1, ст.221)
1. За
счет средств работника.
2. За счет средств работодателя.
3. За счет средств фонда
социального страхования.
6. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.1)
1. Не реже одного раза в пять лет.
2. Не реже одного раза в три года.
3. Не реже одного раза в два года.
4. Не реже одного раза в год.
5. Не реже одного раза в шесть
месяцев.
7. НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С
ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)
1. Нужно.
2. Не нужно.
3. Профсоюзный комитет утверждает
инструкции по охране труда.
8. В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВО ВРЕМЯ
ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр.32)
1. Пострадавший
должен сидеть.
2. Пострадавший должен стоять.
3. Пострадавший должен лежать.
9. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1,
ст.43)
1. Не более 1 года.
2. Не более 2 лет.
3. Не более 3 лет.
4. Не более 5 лет.
5. На любой срок по соглашению
сторон.
10. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА
ПРОИЗВОДСТВЕ ТРАВМА, НАНЕСЕННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? (1, ст.227)
1. Да, подлежит.
2. Нет, не подлежит.
3. По усмотрению работодателя.
Билет N 4
1. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1,
ст.58)
1. На
срок не более 1 года.
2. На срок не более 2 лет.
3. На срок не более 3 лет.
4. На срок не более 5 лет.
5. На любой срок по усмотрению сторон
2. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ
ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.284)
1. Не более двух часов в день.
2. Не более трех часов в день.
3. Не более четырех часов в день.
4. Не более пяти часов в день.
5. Не более шести часов в день.
3. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО
ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
1. Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению руководителя подразделения.
4. По усмотрению специалиста по охране труда организации.
4. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА
ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? (6, п.6.3)
1. На поверхности экрана
видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.
2. Освещенность поверхности экрана видеодисплейного
терминала не должна быть более 300 лк.
3. Поверхность экрана видеодисплейного терминала
должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.
5. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО
НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)
1. Не менее 8 часов.
2. Не менее 12 часов.
3. Не менее 20 часов.
4. Не менее 40 часов.
5. Не менее 42 часов.
6. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ
ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (1, ст.386)
1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о
нарушении своего права.
3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о
нарушении своего права.
4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о
нарушении своего права.
5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении
своего права.
7. ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ
ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)
1. Да.
2. Нет.
8. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? (1, ст.136)
1. Не
реже чем каждую неделю.
2. Не реже чем каждые полмесяца.
3. Не реже чем каждый месяц.
4. По усмотрению работодателя.
9. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ
ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? (8, стр. 69)
1. Только при кровотечениях, если
кровь пассивно стекает из раны.
2. Только после освобождения конечностей при синдроме
сдавлевания.
3. В обоих вышеперечисленных случаях.
10. КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН
ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.228)
1. Немедленно
организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в
медицинскую организацию.
2. Принять неотложные меры по предотвращению развития
аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на
других лиц.
3. Сохранить до начала расследования несчастного случая
обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и
здоровью других лиц.
4. Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
5. Действия, указанные в пунктах 1-3.
Билет
N 5
1. МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ
ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63)
1. Можно.
2. Нельзя.
2. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4)
1. Включается.
2. Не включается.
3. На усмотрение руководителя.
4. Включается по согласованию с
Рострудинспекцией.
3. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО
ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
1. Нельзя.
2. Можно.
4. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ
РАБОТЕ? (1, ст.103)
1. Не разрешается.
2. Разрешается.
5. КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ?
(1, ст.192)
1. Замечание.
2. Выговор.
3. Строгий выговор.
4. Взыскания, указанные в пунктах 1
и 2.
5. Взыскания, указанные в пунктах
1-3.
6. КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА
РАБОТУ? (1, ст.70)
1. Срок испытания не может превышать двух
недель.
2. Срок испытания не может
превышать одного месяца.
3. Срок испытания не может
превышать двух месяцев.
4. Срок испытания не может
превышать трех месяцев.
5. Срок испытания не ограничен.
7. ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81)
1. Отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня.
2. Отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.
3. Отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
4. Отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
5. Отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня.
8. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1,
ст.80)
1. Не имеет.
2. Имеет, предупредив об этом
работодателя в устной форме за неделю.
3. Имеет, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за неделю.
4. Имеет, предупредив об этом
работодателя в устной форме за две недели.
5. Имеет, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.
9. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО
ОСМОТРА? (1, ст.214)
1. Не может, так как медицинский осмотр
является обязательным.
2. Может.
10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О
НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.228)
1. Немедленно.
2. В течение рабочего дня.
3. В течение суток.
4. В течение трех суток.
5. После выяснения обстоятельств
несчастного случая.
Билет
N 6
1. МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ
РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.357)
1. Может,
если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью
работников.
2. Не может, поскольку эти действия не входят в
компетенцию государственного инспектора труда.
2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ
ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)
1. Не
может.
2. Может.
3. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ
ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
1. Если
работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.
2. Если работник переходит из одного подразделения в
другое.
3. Если характер работы и оборудование не меняются по
сравнению с прежней работой.
4. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
5. При наличии одновременно всех условий, изложенных
выше.
4. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.1.2)
1. Не должны.
2. Должны.
5. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.9)
1. Путем заключения коллективного договора.
2. Путем заключения соглашения.
3. Путем заключения трудового договора.
4. С помощью документов, перечисленных в пунктах
1-3.
5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.
6. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)
1. Непосредственный
руководитель.
2. Специалист по охране труда.
3. Работодатель.
7. КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ
ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
1. Руководитель
подразделения.
2. Специалист по охране труда.
3. Руководитель предприятия своим приказом.
4. Руководитель подразделения по согласованию со
специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом.
5. Никто.
8. ЧТО НЕОБОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО
ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? (10)
1. Использовать
обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления
срока получения новых спецодежды и спецобуви.
2. Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет.
3. Сообщить об износе спецодежды и спецобуви
работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт.
9. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ
ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ
(ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1)
1. 90
Гц.
2. 75 Гц.
3. 60 Гц.
10. В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ
ГРУППОВОМ
НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.2281)
1. В государственную инспекцию труда.
2. В прокуратуру.
3. В орган исполнительной власти.
4. В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.
5. Во все перечисленные выше инстанции
Билет N 7
1. МОЖНО
ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ
БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41)
1. Можно, за счет собственных
средств.
2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются
законодательством Российской Федерации.
2. С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63)
1. С лицами, достигшими возраста 15
лет.
2. С лицами, достигшими возраста 16 лет.
3. С лицами, достигшими возраста 17 лет.
4. С лицами, достигшими возраста 18 лет.
5. С лицами, достигшими возраста 21 год.
3. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ
РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125)
1. Можно.
2. Нельзя.
4. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С
РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2)
1. Заместитель руководителя
организации по направлению деятельности.
2. Специалист по охране труда.
3. Руководители подразделений освобождены от прохождения
вводного инструктажа по охране труда.
5. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70)
1. Продлевается.
2. Не продлевается.
6. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА,
ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76)
1. Обязан.
2. Не обязан.
7. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА? (11, п.5.5)
1. Да, например, для вводимых в действие новых производств.
2. Нет, так как это не предусмотрено действующими
нормативными документами.
3. На усмотрение специалиста по охране труда.
8. КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ПЕРЕНОСКЕ
ТЯЖЕСТЕЙ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 м МУЖЧИНАМИ? (16, п.1.25.7)
1. 25
кг.
2. 35 кг.
3. 50 кг.
9. ЧЕМ МОЖНО ТУШИТЬ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРИ ПОЖАРЕ В СЛУЧАЕ
НЕВОЗМОЖНОСТИ СНЯТИЯ С НЕГО НАПРЯЖЕНИЯ? (9, приложение 3)
1. Пенным
огнетушителем.
2. Распыленной водой.
3. Порошковым огнетушителем.
4. Углекислотным огнетушителем.
5. Средствами, указанными в пунктах 3 и 4.
10. ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ
РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? (4, п.5)
1. Два и более пострадавших.
2. Три и более пострадавших.
3. Пять и более пострадавших.
4. Семь и более пострадавших.
5. Десять и более пострадавших.
Билет
N 8
1. КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.16)
1. Коллективный договор.
2. Соглашение.
3. Трудовой договор.
4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2.
2. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ
ТРУДА? (1, ст.81)
1. Можно.
2. Нельзя.
3. Не знаю.
3. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ
ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95)
1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1
час.
3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
4. По усмотрению работодателя.
4. ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14,
п.3)
1. Только
для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
2. Для локализации или тушения пожара на начальной
стадии его развития.
3. Для тушения любых категорий пожара, за исключением
возгорания электроустановок, находящихся под напряжением.
5. КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА
ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122)
1. По истечении 3 месяцев непрерывной работы.
2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы.
3. По истечении 9 месяцев непрерывной работы.
4. По истечении 11 месяцев непрерывной работы.
5. По истечении года непрерывной работы.
6. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1,
ст.132)
1. От качества затраченного труда.
2. От количества затраченного труда.
3. От сложности выполняемой работы.
4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.
5. От факторов, указанных в пунктах 1-3.
7. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО
ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)
1. Не реже одного раза в месяц.
2. Не реже одного раза в квартал.
3. Не реже одного раза в полугодие.
4. Не реже одного раза в год.
5. По усмотрению руководителя подразделения.
8. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ
ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8,
стр. 33)
1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить
под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она
стекала от носа кнаружи.
2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью,
затем промыть холодной водой и наложить повязку.
3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
9. ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ
ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст.142)
1. На срок более 3 дней.
2. На срок более 5 дней.
3. На срок более 10 дней.
4. На срок более 15 дней.
5. На срок более 30 дней.
10. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)
1. Должен.
2. Не должен.
Билет
N 9
1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА
РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
1. Можно.
2. Можно только при систематическом (более 2 раз в течение
года) появлении.
3. Можно только при повторном появлении на работе в
нетрезвом виде.
4. Нельзя.
2. КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА?
(1, ст.152)
1. Дополнительным временем отдыха.
2. Повышенной оплатой труда.
3. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой
труда.
4. Дополнительным временем отдыха или повышенной
оплатой труда.
3. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО? (15, п.3.8)
1. Не позднее 5 дней.
2. Не позднее 14 дней.
3. Не позднее одного месяца.
4. Не позднее трех месяцев.
5. Срок определяется работодателем в каждом конкретном
случае.
4. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР? (1, ст.40)
1. В течение 1 месяца со дня начала переговоров.
2. В течение 2 месяцев со дня начала переговоров.
3. В течение 3 месяцев со дня начала переговоров.
4. После достижения согласия между сторонами.
5. КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ
ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45)
1. Наложить повязки.
2. Смазать поврежденную область кожи раствором йода.
3. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором
перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.
6. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО
МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? (1, ст.64)
1. Можно в любом случае.
2. Можно, если срок беременности более 3 месяцев.
3. Можно, если срок беременности более 6 месяцев.
4. Можно, если срок беременности более 7 месяцев.
5. Нельзя.
7. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С
РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (15, п.2.1.5)
1. Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне
зависимости от первичного на рабочем месте.
2. Нет, не нужно.
3. По усмотрению специалиста по охране труда.
8. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА
УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66)
1. Вносятся.
2. Не вносятся.
3. По усмотрению работодателя.
4. Вносятся по письменной просьбе работника.
9. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ?
(1, ст.91)
1. 36 часов в неделю.
2. 38 часов в неделю.
3. 40 часов в неделю.
4. 41 час в неделю
10. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО
СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? (1,
ст.229)
1. Включаются.
2. Не включаются.
3. По усмотрению работодателя.
Билет
N 10
1. КАКАЯ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)
1. 36 часов в неделю.
2. 39 часов в неделю.
3. 40 часов в неделю.
4. 41 часа в неделю.
2. КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193)
1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.
2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.
3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.
4. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка.
3. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО
ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? (15, п.2.1.2)
1. Инспектор отдела кадров.
2. Специалист по охране труда.
3. Руководитель подразделения.
4. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ
ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139)
1. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных
месяца на 3 и 29,4.
2. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных
месяца на 3 и 24.
3. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных
месяцев на 6 и 29,6.
4. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных
месяцев на 6 и 24.
5. Делением начисленной зарплаты за последние 12
календарных месяцев на 12 и 29,4.
5. КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? (1,
ст.99)
1. Не более 100 часов в год.
2. Не более 110 часов в год.
3. Не более 120 часов в год.
4. Не более 130 часов в год.
5. Не более 140 часов в год.
6. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)
1. С 24 часов до 6 часов.
2. С 23 часов до 6 часов.
3. С 22 часов до 6 часов.
4. С 24 часов до 7 часов.
5. С 23 часов до 7 часов.
7. НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ
ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)
1. На срок не более 3 месяцев.
2. На срок не более 6 месяцев.
3. На срок не более года.
4. До приемки в эксплуатацию новых производств.
5. На усмотрение специалиста по охране труда.
8. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ
ДЕНЬ? (1, ст.93)
1. По инициативе работодателя.
2. По инициативе работника.
3. По соглашению между работодателем и работником.
9. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ
ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.76)
1. Обязан.
2. Не обязан.
10. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ
НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.229)
1. Нужно, только для расследования несчастного случая со
смертельным исходом.
2. Нужно, при расследовании группового или смертельного
несчастного случая.
3. Нужно, в любом случае.
4. На усмотрение руководителя организации.
Билет
N 11
1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ? (1, ст.92)
1. На 1 час в неделю.
2. На 2 часа в неделю.
3. На 3 часа в неделю.
4. На 4 часа в неделю.
5. На 5 часов в неделю.
2. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? (15, п.3.2)
1. Не реже одного раза в 6 месяцев.
2. Не реже одного раза в год.
3. Не реже одного раза в 3 года.
4. Не реже одного раза в 5 лет.
3. КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
1. Специалист по охране труда.
2. Инспектор отдела кадров.
3. Руководитель подразделения.
4. Работодатель.
4. С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
1. Со дня подписания его сторонами.
2. Со дня, установленного коллективным договором.
3. С 1 января нового года.
4. Через месяц после его подписания.
5. В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.
5. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66)
1. Вносятся в любом случае.
2. Вносятся в случае, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
3. Вносятся, если в течение года на работника наложено
более 2 взысканий.
4. Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.
5. Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.
6. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ
РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68)
1. Не позднее 1 дня.
2. Не позднее 2 дней.
3. Не позднее 3 дней.
4. Не позднее 4 дней.
5. Не позднее 5 дней.
7. В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ
ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
1. При перерыве в работе более двух месяцев.
2. При нарушении работником требований охраны труда, если
эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
3. При изменении технологических процессов, замене или
модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов,
влияющих на безопасность труда.
4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
5. Во всех приведенных выше случаях.
8. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ
ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр. 32)
1. Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком),
зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй
глаз для прекращения движения глазных яблок.
2. Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она
стекала от носа кнаружи, накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым
платком).
3. Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть
поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
9. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ОСВЕЩЕННОСТЬ МЕСТА ПРОИЗВОДСТВА
ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ?(16, п.3.9)
1. 5 люкс.
2. 10 люкс.
3. 15 люкс.
10. ИМЕЕТ ЛИ
ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? (1, ст.229)
1. Да.
2. Нет.
3. На усмотрение председателя комиссии по расследованию
несчастного случая.
Билет N 12
1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА?
(1, ст.92)
1. На 1 час в неделю и более.
2. На 2 часа в неделю и более.
3. На 3 часа в неделю и более.
4. На 4 часа в неделю и более.
5. На 5 часов в неделю и более.
2. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЕЛ ЕЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ? (15, п.3.8)
1. Не ранее 2 недель.
2. В течение квартала.
3. Не позднее 1 месяца.
3. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА? (15, п.2.1.7)
1. При выполнении разовых работ.
2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
3. При выполнении работ, на которые оформляется
наряд-допуск.
4. При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3.
5. Во всех перечисленных выше случаях.
4. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
1. На срок не более 1 года.
2. На срок не более 2 лет.
3. На срок не более 3 лет.
4. По усмотрению сторон.
5. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО
МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? (1, ст.64)
1. Можно, если возраст ребенка до 1 года.
2. Можно, если возраст ребенка до 3 лет.
3. Можно, если количество детей 2 и более.
4. Можно, если количество детей 3 и более.
5. Нельзя.
6. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.66)
1. Вносятся по желанию работника.
2. Вносятся обязательно.
3. По усмотрению работодателя.
4. Не вносятся.
7. ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С
ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ?
(15, п.2.1.6)
1. Более 20 календарных дней.
2. Более 30 календарных дней.
3. Более 45 календарных дней.
4. Более 60 календарных дней.
5. Более 90 календарных дней.
8. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА? (1, ст.70)
1. Может в любом случае.
2. Может, если есть сомнения в его квалификации.
3. Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.
4. Не может в любом случае.
5. Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.
9. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)
1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной
образуется валик из вытекающей крови.
2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет
крови.
3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.
10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНО БЫТЬ
ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ЛЁГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.2291)
1. В течение суток.
2. В течение трех дней.
3. В течение пяти дней.
4. В течение 15 дней.
5. В течение месяца.
Билет
N 13
1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ
ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? (1, ст.76)
1. Обязан.
2. Не обязан.
2. КАКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ И МАГНИТНЫЕ ПОЛЯ ЯВЛЯЮТСЯ БИОЛОГИЧЕСКИ
АКТИВНЫМИ? (7, п.4.1.3)
1. Электрические и магнитные поля, напряженность
которых превышает допустимое значение.
2. Электрические и магнитные поля, воздействие которых на
организм человека может привести к ухудшению состояния здоровья.
3. Любые электрические и магнитные поля, создаваемые
электроустановками.
3. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО
ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
1. Утверждение не требуется.
2. Нужно.
3. По усмотрению руководителя подразделения.
4. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ
СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (1, ст.80)
1. Имеет в любое время.
2. Имеет только в течение первой недели.
3. Имеет только в течение 5 дней.
4. Имеет только в течение 3 дней.
5. Не имеет.
5. МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)
1. Меняется.
2. Не меняется.
6. КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА?
(5)
1. Все имеющиеся в организации.
2. Только те, где имеются вредные производственные факторы.
3. Только те, где имеются опасные и вредные
производственные факторы.
4. Только те, где уровни опасных и вредных производственных
факторов превышают допустимые нормы.
5. Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в
каждом подразделении.
7. КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11,
п.5.4)
1. Работодателем.
2. Руководителем подразделения.
3. Непосредственным руководителем работ.
4. Специалистом по охране труда.
8. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)
1. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 2
часа.
2. Продолжительность работы в ночное время сокращается на
1,5 часа.
3. Продолжительность работы в ночное время
сокращается на 1 час.
4. Продолжительность работы в ночное время сокращается на
0,5 часа.
5. По усмотрению работодателя.
9. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ОТ НЕПОСТОЯННОГО? (3,
приложение 1)
1. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80%
рабочего времени.
2. Постоянное рабочее место – место, где работник проводит
более 4 часов непрерывно.
3. Постоянное рабочее место – место, где работник проводит
более 2 часов непрерывно.
4. На постоянном рабочем месте работник проводит
более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
5. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80%
рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
10. КЕМ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ НА
ПРОИЗВОДСТВЕ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ? (4, п.10)
1. Комиссией сторонней организации, которая направила
пострадавшего.
2. Комиссией предприятия, где произошел несчастный
случай с участием представителя сторонней организации.
Билет
N 14
1.
КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)
1. С 12 часов ночи до 6 часов утра.
2. С 11 часов вечера до 6 часов утра.
3. С 10 часов вечера до 6 часов утра.
4. С 11 часов вечера до 7 часов утра.
5. С 12 часов ночи до 7 часов утра.
2. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВОЗДУШНО-ПЕННЫЕ
ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, п.5.12)
1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс
пожара А).
2. Для тушения загорания твердых горючих веществ
(класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
3. Для тушения загорания электроустановок, находящихся под
напряжением (класс пожара Е).
3. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ
ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ? (15, п.2.2.1)
1. В течение трех дней.
2. В течение одной недели.
3. В течение двух недель.
4. В течение месяца.
5. В течение трех месяцев.
4. МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? (1, ст.97)
1. Не может.
2. Может.
5. ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ? (1, ст.99)
1. Ограничиваются.
2. Не ограничиваются.
6. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ОБЯЗАН ПРОХОДИТЬ
РАБОТНИК? (1, ст.214)
1. Только предварительный (при поступлении на работу)
медицинский осмотр.
2. Только периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры.
3. Предварительный (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
4. Работник не обязан проходить медицинские осмотры
(обследования).
7. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ
ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? (11, п.4.4)
1. Не
нужно.
2. Нужно.
3. На усмотрение специалиста по охране труда.
8. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА
ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? (1, ст.122)
1. Может.
2. Не может.
9. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА
ПРИ НАРУШЕНИИ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 31)
1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15
минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.
2. Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх
сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой,
гипотермический пакет).
3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом
и забинтовать.
4. Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.
10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ
СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)
1. В течение трех суток со дня поступления заявления
пострадавшего.
2. В течение пяти суток со дня поступления заявления
пострадавшего.
3. В течение недели со дня поступления заявления
пострадавшего.
4. В течение месяца со дня поступления заявления
пострадавшего.
5. Такой несчастный случай расследованию не подлежит.
Билет N 15
1. УМЕНЬШАЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)
1. Уменьшается на 50%.
2. Не уменьшается.
3. Уменьшается пропорционально неполной рабочей неделе.
2. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР? (1, ст.43)
1. На срок не более одного года.
2. На срок не более трех лет.
3. На срок не более пяти лет.
4. На любой срок, по усмотрению работодателя.
3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ
ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (12, п.7.23)
1. Имеет.
2. Не имеет, так как контроль возложен на представителей работодателя
и работников.
4. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО
ЗАКЛЮЧЕНИЯ? (1, ст.57)
1. Могут.
2. Не могут.
5. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? (1, ст.66)
1. Если
работник проработал в организации свыше 1 дня.
2. Если работник проработал в организации свыше 2 дней.
3. Если работник проработал в организации свыше 3 дней.
4. Если работник проработал в организации свыше 5
дней.
5. Если работник проработал в организации свыше 10 дней.
6. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН РАБОТНИК О
РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.79)
1. За две недели до истечения срока.
2. За неделю до истечения срока.
3. За пять дней до истечения срока.
4. За три дня до истечения срока.
5. За один день до истечения срока.
7. ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ
ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15,
п.2.1.6)
1. Проводится.
2. Не проводится.
8. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1,
ст.92)
1. На один час в неделю и более.
2. На два часа в неделю и более.
3. На три часа в неделю и более.
4. На четыре часа в неделю и более.
5. На пять часов в неделю и более.
9. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧЕГО
ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ? (1, ст.95)
1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1
час.
3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
4. По усмотрению работодателя.
10. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ
ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)
1. Да, должен.
2. Нет, не должен.
3. По усмотрению работодателя.
Билет N 16
1. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СТОРОНЫ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА? (1, ст.43)
1. Имеют.
2. Не имеют.
2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ
ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)
1. При выполнении разовых работ, при ликвидации
последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск,
разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в
организации массовых мероприятий.
2. При изменении технологических процессов, замене или
модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов,
влияющих на безопасность труда.
3. В обоих перечисленных случаях.
3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ
ПРАВИЛЬНОСТЬ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА ОХРАНУ ТРУДА? (12, п.7.23)
1. Не имеет, так как это не входит в компетенцию специалиста
по охране труда.
2. Имеет.
4. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦОМ,
ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ? (1, ст.59)
1. Да.
2. Нет.
5. НЕОБХОДИМА ЛИ СТАЖИРОВКА РАБОТНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОСЛЕ
ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
1. Необходима.
2. Нет, так как достаточно проведения инструктажа.
3. По усмотрению руководителя подразделения.
4. Этот вопрос решает специалист по охране труда.
6. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)
1. Не позднее 1 дня.
2. Не позднее 2 дней.
3. Не позднее 3 дней.
4. Не позднее 5 дней.
5. Не позднее 7 дней.
7. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЕН С РАБОТНИКОМ,
НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ (НЕ СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ)?
(15, п.2.1.7)
1. Вводный.
2. Первичный на рабочем месте.
3. Внеплановый.
4. Целевой.
5. Повторный.
8. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ
АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
1. Можно.
2. Нельзя.
9. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)
1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной
образуется валик из вытекающей крови.
2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет
крови.
3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.
10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН ГРУППОВОЙ
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРОГО ПОСТРАДАВШИЕ ПОЛУЧИЛИ ТЯЖЕЛЫЕ
ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ? (1, ст.2291)
1. В течение 5 дней.
2. В течение недели.
3. В течение 15 дней.
4. В течение 30 дней.
5. В течение 45 дней.
Билет N 17
1. МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ
ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ? (1, ст.99)
1. Нельзя.
2. Можно, только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.
3. Можно, вне зависимости от их согласия.
4. Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими
рекомендациями.
5. Можно, при отсутствии опасных или вредных
производственных факторов.
2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ
ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
1. При изменении технологических процессов, замене или
модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов,
влияющих на безопасность труда.
2. При нарушении им требований охраны труда, если эти
нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный
случай на производстве, авария и т.п.).
3. В обоих перечисленных случаях.
3. КТО ДОЛЖЕН ОРГАНИЗОВАТЬ ХРАНЕНИЕ АКТОВ ФОРМЫ Н-1 И ДРУГИХ
ДОКУМЕНТОВ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (12, п.7.10)
1. Руководитель подразделения, где произошел несчастный
случай.
2. Руководитель подразделения, с работником которого
произошел несчастный случай.
3. Начальник отдела кадров (вместе с личными делами).
4. Специалист по охране труда.
5. Начальник медико-санитарной части.
4. ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПЕРЕНЕСЕНИЯ ОТПУСКА НА
СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД? (1, ст.124)
1. Требуется.
2. Не требуется.
5. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ
МЕСТЕ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (2, п.7.2.4)
1. В течение 1-2 смен.
2. В течение 1-5 смен.
3. В течение 2-14 смен.
4. В течение 2-28 смен.
6. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1,
ст.132)
1. Ограничивается.
2. Не ограничивается.
7. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПРОВОДИТСЯ ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТНИКОМ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОЗДАЛИ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ
ТЯЖКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ? (15, п.2.1.6)
1. Повторный.
2. Целевой.
3. Внеплановый.
4. Не знаю.
8. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ
ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)
1. Имеет.
2. Не имеет.
9. НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43)
1. На срок не более 1 года.
2. На срок не более 2 лет.
3. На срок не более 3 лет.
4. На срок не более 4 лет.
5. На любой срок по усмотрению сторон.
10. КАКОЕ ВРЕМЯ ОТВОДИТСЯ НА РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО
СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ? (1, ст.2291)
1. 45 дней.
2. 30 дней.
3. 15 дней.
4. 5 дней.
5. Время расследования устанавливает государственный
инспектор по охране труда в зависимости от обстоятельств.
Билет N 18
1. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ
ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43)
1. Сохраняет.
2. Не сохраняет.
3. Сохраняет в течение 1 месяца.
4. Сохраняет в течение 3 месяцев.
2. КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА
РАБОЧЕМ МЕСТЕ, А ТАКЖЕ ПОВТОРНЫЙ, ВНЕПЛАНОВЫЙ И ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА? (15, п.2.1.3)
1. Непосредственным руководителем.
2. Специалистом по охране труда.
3. Работодателем.
3. ИМЕЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ ПРЕДПИСАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ
ТРУДА? (12, п.8.2)
1. Предписание является обязательным для исполнения.
2. Предписание носит рекомендательный характер.
4. МОЖНО ЛИ АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ
ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН В ТЕЧЕНИЕ
НЕДЕЛИ? (1, ст.61)
1. Можно.
2. Нельзя.
5. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПОВТОРНЫЙ
ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)
1. Не реже одного раза в три месяца.
2. Не реже одного раза в шесть месяцев.
3. Не реже одного раза в год.
6. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКУ,
ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? (1, ст.64)
1. Можно в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.
2. Можно в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего
места работы.
3. По усмотрению работодателя.
4. Нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
5. Нельзя в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего
места работы.
7. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С
РАБОТНИКАМИ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ИЛИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО
АКТА? (15, п.2.1.6)
1. Нет, не нужно.
2. Нужно.
8. В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ ЭКЗЕМПЛЯРОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР? (1, ст.67)
1. В одном экземпляре.
2. В двух экземплярах.
3. В трех экземплярах.
9. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА
БЕЗ НАРУШЕНИЯ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 30)
1. Подставить место ожога под струю холодной воды на
10-15 минут или приложить к обожженной поверхности холод (пакет со льдом,
грелку с холодной водой, гипотермический пакет) на 20-30 минут.
2. Обработать место ожога раствором перекиси водорода и
забинтовать стерильным бинтом.
3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом
и забинтовать стерильным бинтом.
10. ГДЕ УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
1. По месту основной работы.
2. По месту работы по совместительству.
Билет N 19
1. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ СВЕРХУРОЧНЫХ
РАБОТ? (1, ст.99)
1. Не более двух часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.
2. Не более четырех часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.
3. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.
4. Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 100
часов в год.
5. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 100
часов в год.
2. КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЗАГОРАНИЯ
ЖИДКИХ ГОРЮЧИХ ВЕЩЕСТВ? (14, Таблица 1)
1. Только порошковые огнетушители.
2. Только воздушно-пенные огнетушители.
3. Только углекислотные огнетушители.
4. Все вышеперечисленные огнетушители.
3. НУЖНО ЛИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
СОГЛАСОВЫВАТЬ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)
1. Нужно.
2. Не нужно.
4. КАК ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И
ПИТАНИЯ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ? (1, ст.108)
1. Не более 1 часа и не менее 30 минут.
2. Не более 1,5 часов и не менее 30 минут.
3. Не более 2 часов и не менее 30 минут.
4. Не более 1 часа и не менее 15 минут.
5. Не более 2 часов и не менее 15 минут.
5. ДОЛЖЕН ЛИ ПРОХОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ 20
ДНЕЙ? (15, п.2.1.6)
1. Должны.
2. Не должны.
3. По усмотрению руководителя подразделения.
4. По усмотрению специалиста по охране труда.
6. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА
ПЕРИОД ОТПУСКА, В ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА? (1, ст.120)
1. Включаются.
2. Не включаются.
7. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ДЕЙСТВУЮЩИЕ
ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.6)
1. Ежегодно.
2. Не реже одного раза в два года.
3. Не реже одного раза в три года.
4. Не реже одного раза в четыре года.
5. Не реже одного раза в пять лет.
8. КАК ЧАСТО ДОЛЖНА ПРОВОДИТЬСЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА? (5)
1. Не реже одного раза в пять лет.
2. Не реже одного раза в три года.
3. По решению аттестационной комиссии.
9. ДЛЯ КОГО ГРАФИК ОТПУСКОВ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ? (1, ст.123)
1. Для работодателя.
2. Для работника.
3. Как для работодателя, так и для работника.
10. КЕМ РАССЛЕДУЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
1. Комиссией организации, которая является основным местом
работы работника.
2. Комиссией организации, где работник работает по
совместительству.
Билет N 20
1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СООБЩИТЬ ПРИЧИНУ ОТКАЗА В
ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ? (1, ст.64)
1. Обязан по требованию лица, которому отказано.
2. Обязан в любом случае.
3. Не обязан.
2. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРИ СМЕНЕ
ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43)
1. Сохраняет.
2. Не сохраняет.
3. Сохраняет в течение 1 месяца со дня перехода прав
собственности.
4. Сохраняет в течение 2 месяцев со дня перехода прав
собственности.
5. Сохраняет в течение 3 месяцев со дня перехода
прав собственности.
3. ПРИ КАКОМ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ В КОНКРЕТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ПРОВОДИТСЯ
ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
СПЕЦИАЛИСТОВ? (15, п.3.3)
1. Более 30 дней.
2. Более 60 дней.
3. Более трех месяцев.
4. Более одного года.
4. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ С МОМЕНТА ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ
РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1,
ст.67)
1. Не позднее 1 дня.
2. Не позднее 2 дней.
3. Не позднее 3 дней.
4. Не позднее 4 дней.
5. Не позднее 5 дней.
5. ПРИ КАКОМ ПЕРЕРЫВЕ В ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА ПРОВОДИТСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
1. Более чем 20 календарных дней.
2. Более чем 30 календарных дней.
3. Более чем 40 календарных дней.
4. Более чем на два месяца
5. При любом перерыве в работе внеплановый инструктаж не
требуется.
6. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (1, ст.212)
1. Работодатель.
2. Специалист по охране труда.
3. Непосредственный руководитель.
7. ИЗ КАКОГО МИНИМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАЗДЕЛОВ ДОЛЖНА СОСТОЯТЬ
ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.4.3)
1. Не менее трех разделов.
2. Не менее четырех разделов.
3. Не менее пяти разделов.
4. Это значения не имеет, так как не регламентировано
нормативными актами.
5. На усмотрение руководителя подразделения.
8. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)
1. Работодателем.
2. Работодателем с учетом мнения представительного
органа работников организации.
3. Общим собранием (конференцией) работников организации по
представлению работодателя.
4. Профсоюзным комитетом с учетом мнения работодателя.
9. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ПРОДЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В СЛУЧАЕ
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА? (1, ст.124)
1. Должен в любом случае.
2. Не должен.
3. Должен по просьбе работника.
4. По усмотрению работодателя.
10. В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКУ РАЗРЕШАЕТСЯ РАБОТАТЬ В ТЕЧЕНИЕ
ДВУХ СМЕН ПОДРЯД? (1, ст.103)
1. Только при замене другого работника с аналогичной
профессией, с обоюдного согласия обоих работников.
2. Только при работе в выходные или праздничные дни.
3. Работать в течение двух смен подряд запрещается.
Билет N 21
1. КАКАЯ УСТАНОВЛЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО
НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)
1. Не менее 24 часов.
2. Не менее 36 часов.
3. Не менее 40 часов.
4. Не менее 42 часов.
5. Не менее 48 часов.
2. МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ ДЛЯ ТУШЕНИЯ
ЗАГОРАНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)
1. Можно.
2. Можно, при условии, что напряжение в электрической сети
не превышает 220 В.
3. Нельзя.
3. В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПЕРЕНОСИТСЯ НА
ДРУГОЙ СРОК? (1, ст.124)
1. Если работнику своевременно не была произведена оплата
отпускных.
2. Если работник был несвоевременно предупрежден о времени
начала отпуска.
3. Если работник своевременно предупредил об отказе от
отпуска.
4. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
5. В случаях, указанных в пунктах 1 и 3.
4. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1,
ст.132)
1. От квалификации работника.
2. От качества затраченного труда.
3. От сложности выполняемой работы.
4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 3.
5. От факторов, указанных в пунктах 1-3.
5. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
ВЗЫСКАНИЯ ОТКАЗ РАБОТНИКА ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)
1. Является.
2. Не является.
6. КОГДА ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?(15, п.2.1.4)
1. До начала самостоятельной работы.
2. В течение первого дня работы.
3. Не позднее первых трех рабочих дней.
4. В течение первой рабочей недели.
5. В течение первого месяца работы.
7. ДОЛЖНА ЛИ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СОДЕРЖАТЬ РАЗДЕЛ
“ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ”? (11, п.4.3)
1. Должна.
2. Не обязательно.
3. По усмотрению разработчика инструкции.
8. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.64)
1. Не может.
2. Может.
9. КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)
1. Работодатель по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2. Работодатель и председатель профсоюзного комитета.
3. Руководитель подразделения.
4. Непосредственный руководитель.
10. НУЖНО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ АКТ ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ,
КОТОРЫЙ ВЫЗВАЛ ПОТЕРЮ ТРУДОСПОСОБНОСТИ НА ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.230)
1. Нужно.
2. Не нужно.
3. Только по требованию пострадавшего.
Билет N 22
1. В КАКОЙ СРОК ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.80)
1. За одну неделю до увольнения.
2. За две недели.
3. За один месяц.
4. За два месяца.
5. Срок не устанавливается.
2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ
НА КОНЕЧНОСТИ ШИНЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ
СЛУЧАЕ? (8, стр. 34)
1. При термических ожогах конечностей.
2. При венозном кровотечении.
3. При переломах костей конечностей.
4. Во всех вышеперечисленных случаях.
3. НУЖНО ЛИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕДЪЯВИТЬ
РАБОТОДАТЕЛЮ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ?
(1, ст.65)
1. Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению работника.
4. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ
РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.71)
1. Имеет.
2. Не имеет.
5. МОЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ РАБОТНИКУ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,
БЫВШИЕ В УПОТРЕБЛЕНИИ? (10)
1. Можно.
2. Нельзя.
6. С КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА
РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
1. Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.
2. С работниками организации, переведенными из другого
подразделения.
3. С работниками, которым поручается выполнение новой для них
работы.
4. С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.
5. Со всеми работниками, перечисленными выше.
7. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ВКЛЮЧАТЬ РАЗДЕЛ
“ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА”? (11, п.4.3)
1. Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению разработчика инструкции.
8. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.157)
1. Не оплачивается.
2. В размере не менее двух третей средней заработной платы.
3. В размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
9. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА? (1, ст.128)
1. Обязан.
2. Не обязан.
10. СКОЛЬКО ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО ЭКЗЕМПЛЯРОВ АКТА ФОРМЫ Н-1?
(1, ст.230)
1. Один экземпляр.
2. Два экземпляра.
3. Три экземпляра.
4. Четыре экземпляра.
Билет N 23
1. НА КАКОЙ СРОК В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ
ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА РАБОТУ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ?
(1, ст.722)
1. На срок до трех месяцев.
2. На срок до одного месяца.
3. На срок до двух недель.
4. На срок до одной недели.
5. Срок такого перевода обусловлен производственной
необходимостью.
2. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ? (8, стр. 76)
1. Сильная боль при движении или нагрузке на конечность.
Деформация и отек конечности. Синюшный цвет кожи.
2. Потеря чувствительности конечности. Озноб и дрожь.
Снижение температуры тела. Кожа в месте травмы багрово-красного цвета.
3. Видны костные обломки. Деформация и отек
конечности. Наличие раны, часто с кровотечением.
3. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕДАН
РАБОТНИКУ? (1, ст.67)
1. Должен.
2. Не должен.
3. По усмотрению работодателя.
4. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПЕРИОД
ИСПЫТАНИЯ ЕГО ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)
1. Имеет.
2. Не имеет.
5. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (2, п.7.1.1)
1. Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и
ремонтом оборудования.
2. Работники, не связанные с использованием инструмента.
3. Работники, не связанные с применением сырья и
материалов.
4. Все работники, перечисленные выше.
5. Никто.
6. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА НЕПОЛНАЯ
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ? (1, ст.93)
1. По инициативе работодателя.
2. По инициативе работника.
3. По соглашению между работодателем и работником.
7. МОЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА УПОТРЕБЛЯТЬ ТАКИЕ
СЛОВА, КАК “СТРОГО”, “КАТЕГОРИЧЕСКИ” И Т.П.? (11, п.4.5)
1. Не только можно, но и нужно.
2. Нельзя, так как все требования должны выполняться
в равной степени.
3. По усмотрению разработчика инструкции.
8. ЗА СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗВЕЩЕН О НАЧАЛЕ
ОТПУСКА? (1, ст.123)
1. Не позднее чем за неделю до его начала.
2. Не позднее чем за 2 недели до его начала.
3. Не позднее чем за 3 недели до его начала.
4. Не позднее чем за месяц до его начала.
5. Не позднее чем за 3 месяца до его начала.
9. МОГУТ ЛИ РАБОТНИКИ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ
РАБОЧЕГО ДНЯ? (10)
1. Да, могут.
2. Нет, не могут.
10. КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО АКТОВ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖНО СОСТАВЛЯТЬСЯ ПРИ
ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.230)
1. Один акт на один несчастный случай.
2. Акт должен составляться на каждого пострадавшего
отдельно.
Билет N 24
1. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАЗРЕШАЕТСЯ НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В
ТЕЧЕНИЕ ДВУХ РАБОЧИХ СМЕН ПОДРЯД? (1, ст.103)
1. Разрешается по письменному указанию руководителя
подразделения.
2. Разрешается по письменному указанию работодателя.
3. Разрешается только с согласия самого работника.
4. Разрешается по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. Запрещается в любом случае.
2. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ
ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8,
стр. 33)
1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить
под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она
стекала от носа кнаружи.
2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью,
затем промыть холодной водой и наложить повязку.
3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
3. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.156)
1. По пониженным расценкам.
2. Оплате не подлежит.
4. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.126)
1. Допускается.
2. Не допускается.
5. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА
РАБОЧЕМ МЕСТЕ СО СТУДЕНТОМ, ПРИБЫВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ? (15,
п.2.1.4)
1. Нужно.
2. Не нужно.
6. КАК ЧАСТО НУЖНО ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
1. Ежегодно.
2. Не реже одного раза в два года.
3. Не реже одного раза в три года.
4. Не реже одного раза в пять лет.
5. По усмотрению специалиста по охране труда.
7. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКУ СПЕЦОДЕЖДУ, ЕСЛИ
ОНА ПРИШЛА В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА НОСКИ? (10)
1. Обязан, если это вызвано причинами, не зависящими
от работника.
2. Обязан, если имеется заключение службы охраны труда.
3. Обязан в любом случае.
4. Нет, не обязан.
8. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ТРИ
ЧАСТИ? (1, ст.125)
1. Можно.
2. Нельзя.
9. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ
АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
1. В любом случае.
2. Если подобное нарушение является систематическим.
3. Если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание.
4. Если это может привести к нарушению производственного
процесса.
5. Если это может привести к несчастному случаю.
10. В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
РАБОТНИКАМ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА И ЕГО КОНКРЕТНАЯ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ? (1, ст.108)
1. В инструкции по охране труда.
2. В производственной (должностной) инструкции работника.
3. В правилах внутреннего трудового распорядка
организации или в соглашении между работником и работодателем.
Билет N 25
1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ОБУСЛОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЕГО ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ? (1, ст.70)
1. Может по соглашению сторон.
2. Может по усмотрению работодателя.
3. Может для лиц, не достигших возраста 18 лет.
4. Может в случаях, указанных в пунктах 1 и 3.
5. Не может.
2. КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫ ДЛЯ ТУШЕНИЯ
ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)
1. Порошковые огнетушители.
2. Воздушно-пенные огнетушители.
3. Углекислотные огнетушители, кроме огнетушителей,
оснащенных металлическим диффузором для подачи углекислоты на очаг пожара.
3. В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ПОДРЯД? (1, ст.124)
1. В случае производственной необходимости.
2. В исключительном случае, когда отпуск может отразиться
на нормальном ходе работы организации.
3. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
4. Ни в каком случае.
4. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЧАСТИЧНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1,
ст.156)
1. Наравне с годными изделиями.
2. По пониженным расценкам.
3. Оплате не подлежит.
5. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ
ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
1. Работники, не связанные с обслуживанием оборудования.
2. Работники, не связанные с хранением и применением сырья
и материалов.
3. Работники, не связанные с использованием инструмента.
4. Работники, указанные в пунктах 1 и 3.
5. Все работники, перечисленные выше.
6. НУЖНО ЛИ ВЕСТИ УЧЕТ УТВЕРЖДЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
(11, п.5.10)
1. Нужно.
2. Не нужно.
7. МОЖНО ЛИ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ РАБОТНИКА БЕЗ СПЕЦОДЕЖДЫ? (10)
1. Можно.
2. Можно на срок не более 3 рабочих дней.
3. Можно на срок, необходимый для стирки спецодежды.
4. Нельзя.
8. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН “ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
ФАКТОР”? (1, ст.209)
1. Производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его заболеванию.
2. Производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его травме.
3. Производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его отравлению.
9. С КАКОЙ СТОРОНЫ ДОЛЖЕН ПАДАТЬ ЕСТЕСТВЕННЫЙ СВЕТ НА РАБОЧЕЕ
МЕСТО С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ? (6, п.6.1)
1. Сбоку слева.
2. Сбоку справа.
3. Сзади.
4. Спереди.
5. Не имеет значения.
10. КОМУ НАПРАВЛЯЮТСЯ АКТЫ ФОРМЫ Н-1 ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ
РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.230)
1. Пострадавшему, в профсоюзный комитет, руководителю
подразделения.
2. Руководителю подразделения, специалисту по охране труда
и профсоюзный комитет.
3. Один экземпляр пострадавшему, второй хранится в
организации.
4. Первый экземпляр в государственную инспекцию труда,
второй специалисту по охране труда, третий пострадавшему.
5. Один экземпляр хранится в организации, другой
направляется в вышестоящую организацию.
Билет
N 26
1. МОЖНО ЛИ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕНЕСТИ
ОТПУСК НА ДРУГОЙ ГОД РАБОТНИКУ, ЗАНЯТОМУ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА?
(1, ст.124)
1. Можно в любом случае.
2. Можно с согласия работника.
3. Нельзя.
2. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (1, ст.212)
1. Работодатель.
2. Специалист по охране труда.
3. Непосредственный руководитель.
3. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЧАСТЬ ОТПУСКА ЗАМЕНЕНА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?
(1, ст.126)
1. Может.
2. Не может.
4. КАК ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРОК ПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ? (10)
1. Со дня поступления на склад.
2. Со дня выдачи работнику.
3. С момента начала пользования спецодеждой.
5. КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15,
п.2.1.4)
1. Руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2. Специалист по охране труда по согласованию с
руководителями подразделений.
3. Работодатель.
4. Такой перечень утверждать не требуется.
6. КТО ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛЯТЬ МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.10)
1. Специалист по охране труда
2. Руководитель структурного подразделения.
3. Разработчик инструкций.
7. КОМУ ДОЛЖНЫ ВЫДАВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО В СООТВЕТСТВИИ С
УТВЕРЖДЕННЫМИ НОРМАМИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА, СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ И
ДРУГИЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (10)
1. Всем работникам.
2. Только работникам, занятым на работах с вредными или
опасными условиями труда.
3. Только работникам, занятым на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
4. Работникам, указанным в пунктах 2 и 3.
8. КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ МЕЖДУ БОКОВЫМИ
ПОВЕРХНОСТЯМИ ВИДЕОМОНИТОРОВ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ КОМПЬЮТЕРАМИ?
(6, п.9.1)
1. Не менее 1,2 м.
2. Не менее 1,0 м.
3. Не менее 0,8 м.
4. Не менее 0,5 м.
9. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ ОПЛАТА ОТПУСКА? (1,
ст.136)
1. В первый день отпуска.
2. В последний рабочий день, предшествующий отпуску.
3. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
4. Не позднее чем за 5 дней до начала отпуска.
5. В день выдачи заработной платы.
10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ
НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ АКТ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫДАН ПОСТРАДАВШЕМУ? (1, ст.230)
1. В течение суток.
2. Не позднее 3 дней.
3. Не позднее 5 дней.
4. Не позднее недели.
5. Не позднее 15 дней.
Билет N 27
1. НА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ
СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РЕГИСТРАЦИИ БРАКА? (1, ст.128)
1. До 5 календарных дней.
2. До 7 календарных дней.
3. До 10 календарных дней.
4. До 14 календарных дней.
5. До 30 календарных дней.
2. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ?
(14, Таблица 1)
1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ
(класс пожара А).
2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс
пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
3. Для тушения загорания твердых горючих веществ
(класс пожара А), жидких горючих веществ (класс пожара В) и электроустановок,
находящихся под напряжением (класс пожара Е).
3. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛЕН НА
ЧАСТИ? (1, ст.125)
1. Может.
2. Не может.
4. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ ХРАНЕНИЯ ТЕПЛОЙ СПЕЦОДЕЖДЫ В ТЕПЛЫЙ
ПЕРИОД ГОДА В СРОК НОСКИ? (10)
1. Включается.
2. Не включается.
5. КАКОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ
ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ БОЛЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ? (15, п.2.1.6)
1. Целевой.
2. Повторный.
3. Внеплановый.
6. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ
ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)
1. Да.
2. Нет.
7. ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ НЕИЗМЕННЫМИ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА? (1, ст.57)
1. Да.
2. Нет.
8. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАСПОЛОЖЕНЫ ВИДЕОМОНИТОРЫ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРОВ ПРИ РАСПОЛОЖЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДРУГ ЗА ДРУГОМ?(6,
п.9.1)
1. Не менее 1 м.
2. Не менее 1,5 м.
3. Не менее 2 м.
4. Не менее 2,5 м.
9. В КАКОМ СЛУЧАЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ О
ВЗЫСКАНИЯХ? (1, ст.66)
1. В любом случае.
2. Если дисциплинарным взысканием является
увольнение.
3. Если в течение года на работника наложено более 2
взысканий.
4. Если работнику объявлен строгий выговор.
10. КАКОЙ УСТАНОВЛЕН СРОК ХРАНЕНИЯ АКТОВ ФОРМЫ Н-1?(1, ст.230)
1. 1 год.
2. 5 лет.
3. 10 лет.
4. 30 лет.
5. 45 лет.
Билет
N 28
1. КАКОВА МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО
НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)_
1. Не менее 12 часов.
2. Не менее 24 часов.
3. Не менее 42 часов.
2. ЧТО
ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН “ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР”? (1, ст.209)
1. Производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его заболеванию.
2. Производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его травме.
3. Производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его отравлению.
3. В КАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ ШИНЫ ПРИ
ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ
КОНЕЧНОСТЕЙ? (8, стр. 34)
1. Сначала наложить шину, а затем – повязку.
2. Сначала наложить повязку, а затем – шину.
3. В любой последовательности.
4. Накладывать шины при открытых переломах костей
конечностей не следует.
4. МОЖНО ЛИ РАЗРЕШИТЬ РАБОТНИКУ СВЕРХУРОЧНО В ТЕЧЕНИЕ ГОДА
ОТРАБОТАТЬ 125 ЧАСОВ? (1, ст.99)
1. Можно.
2. Нельзя.
5. ПО КАКОМУ ДОКУМЕНТУ ПРОВОДИТСЯ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.4)
1. По инструкциям по охране труда.
2. По программе обучения.
3. По перечню контрольных вопросов.
4. По экзаменационным билетам.
5. По нормативным документам.
6. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА?(11, п.5.6)
1. Ежегодно.
2. Не реже одного раза в два года.
3. Не реже одного раза в три года.
4. Не реже одного раза в пять лет.
5. По усмотрению руководителя подразделения.
7. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАБОТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ
ОТПУСК ЧЕРЕЗ ТРИ МЕСЯЦА ПОСЛЕ НАЧАЛА РАБОТЫ? (1, ст.122)
1. Может.
2. Не может.
8. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА
ПЕРСОНАЛЬНОГО КОМПЬЮТЕРА ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ? (6, п.9.4)
1. Не ближе 300 мм.
2. Не ближе 400 мм.
3. Не ближе 500 мм.
4. Не ближе 600 мм.
5. Не ближе 700 мм.
9. В КАКОЙ ДОКУМЕНТ ДОЛЖНЫ ЗАПИСЫВАТЬСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЫДАЧЕ
РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, А ТАКЖЕ ОБ ИХ СДАЧЕ ИМ? (10)
1. В трудовой договор между работником и работодателем.
2. В журнал регистрации вводного инструктажа по охране
труда.
3. В личную карточку учета выдачи средств
индивидуальной защиты.
4. Во все вышеперечисленные документы.
10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ МАТЕРИАЛЫ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО
СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ ДОЛЖНЫ БЫТЬ НАПРАВЛЕНЫ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.2301
1. В течение суток после представления работодателю.
2. В течение 3 дней после представления
работодателю.
3. В течение 5 дней после представления работодателю.
4. В течение недели после представления работодателю.
5. В течение 2 недель после представления работодателю.
Билет N 29
1. В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ
РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ? (1, ст.125)
1. По усмотрению работника.
2. По усмотрению работодателя.
3. По соглашению между работодателем и работником.
2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН “БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА”? (1,
ст.209)
1. Условия труда, при которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо
уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
2. Условия труда, при которых работник не должен
пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.
3. Совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
3. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СЛУЧАЕ НЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО СПЕЦОДЕЖДОЙ? (10)
1. Вправе.
2. Не вправе.
4. НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА ЕГО ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА? (1,
ст.125)
1. Нужно.
2. Не нужно в любом случае.
3. Не нужно в случае производственной необходимости.
5. КАКИЕ МЕТОДЫ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРИ ОБУЧЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.3.5)
1. Самостоятельное изучение программы по охране труда.
2. Модульная и компьютерная программа.
3. Дистанционное обучение.
4. Методы, указанные в пунктах 1 и 2.
5. Все перечисленные выше методы.
6. КТО ОРГАНИЗУЕТ ПРОВЕРКУ И ПЕРЕСМОТР ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
1. Работодатель.
2. Специалист по охране труда.
3. Руководитель подразделения-разработчика.
4. Руководитель подразделения, для которого разрабатывается
инструкция.
7. ДОЛЖНА ЛИ ЗАПИСЫВАТЬСЯ ВЫДАЧА РАБОТНИКУ СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ? (10)
1. Должна.
2. Не должна.
8. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1,
ст.92)
1. На 1 час в неделю и более.
2. На 2 часа в неделю и более.
3. На 3 часа в неделю и более.
4. На 4 часа в неделю и более.
5. На 6 часов в неделю и более.
9. В КАКОМ СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМО ПРОМЫВАТЬ РАНУ ВОДОЙ ПЕРЕД ЕЕ
ПЕРЕВЯЗКОЙ?(8, стр. 24)
1. Только в том случае, когда требуется определить
фактический размер раны.
2. Только если поверхность кожи вокруг раны сильно
загрязнена.
3. В любом случае, кроме артериального кровотечения.
4. Промывать раны водой запрещается.
10. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)
1. Непосредственный руководитель.
2. Специалист по охране труда.
3. Работодатель.
Билет N 30
1. НА КАКОЕ ВРЕМЯ ДОЛЖНА БЫТЬ СОКРАЩЕНА
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ) ПРИ РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)
1. На 30 минут.
2. На один час.
3. На два часа.
4. На 25% установленной продолжительности смены.
5. На время обеденного перерыва.
2. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ РАЗДЕЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ? (1, ст.125)
1. Одна из частей отпуска должна быть не менее 20
календарных дней.
2. Одна из частей отпуска должна быть не менее 18
календарных дней.
3. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
4. Одна из частей отпуска должна быть не менее 12
календарных дней.
5. Одна из частей отпуска должна быть не менее 10
календарных дней.
3. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1,
ст.132)
1. Ограничивается.
2. Не ограничивается.
4. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКОВ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА
РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
1. Можно.
2. Нельзя.
5. МОЖЕТ ЛИ ПРОДЛЕВАТЬСЯ СРОК ДЕЙСТВИЯ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.8)
1. Не может.
2. Может, если условия труда работника не
изменились.
6. С КАКОГО ДНЯ ИСЧИСЛЯЮТСЯ СРОКИ ПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (10)
1. Со дня фактической выдачи их работнику.
2. Со дня заключения работником трудового договора.
3. С того дня, когда они впервые были использованы
работником.
7. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ ПРИ
РАНЕНИИ КОНЕЧНОСТЕЙ? (8, стр. 24-25)
1. Накрыть рану любой чистой салфеткой, полностью
прикрыв края раны, затем прибинтовать салфетку или прикрепить ее
лейкопластырем.
2. Наложить на рану ватный тампон, смоченный раствором
йода, затем перевязать рану бинтом, завязать концы повязки узлом, поверх
повязки наложить жгут.
3. Наложить на рану лейкопластырь, затем тщательно забинтовать.
8. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ
ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)
1. Имеет.
2. Не имеет.
9. ЗАВИСИТ ЛИ ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ ОТ ФАКТА
ЕГО РЕГИСТРАЦИИ? (1, ст.50)
1. Зависит.
2. Не зависит.
10. КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ОТ РАСПЫЛЯЮЩЕГО СОПЛА И КОРПУСА
ОГНЕТУШИТЕЛЯ ДО ТОКОВЕДУЩИХ ЧАСТЕЙ НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ТУШЕНИИ
ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ С ПОМОЩЬЮ ГАЗОВЫХ ИЛИ ПОРОШКОВЫХ ОГНЕТУШИТЕЛЕЙ? (14,
п.10.6)
1. Не менее 50 см.
2. Не менее 1 м.
3. Не менее 3 м.