Для профессий требующих санитарного допуска первичные и периодические

Список отраслей для направления списков работников на периодические медосмотры:

• Производство и обработка металлов
• Производство и обработка резины и пластмасс
• Производство и использование химических веществ и продуктов
• Горнодобывающая промышленность
• Строительство
• Образование
• Здравоохранение
• Социальное обслуживание
• Деятельность в сфере культуры и спорта

4. Изменились сроки предварительных осмотров. Согласно п.16 Порядка №29н, предварительные медицинские осмотры должны проводиться до начала выполнения работ, направляемых на работу по п.13 Порядка №29н. Ранее срок был до этого moment.

5. Участие в проведении аттестации рабочих мест более не обязательно. Согласно п.27 Порядка №29н принятие решения о проведении аттестации рабочих мест на вредность и тяжесть трудовые функции остается за организацией. Если же организация не планирует проводить аттестацию, работодатель должен учитывать всю информацию по вредным и опасным факторам, составленную для составления перечня работников, подлежащих периодическим медосмотрам по п.20 Порядка №29н.

6. Отменено требование подачи заявлений о проведении обязательных медосмотров. Теперь в п.19 Порядка №29н требуется вести учет их проведения в форме документа, отражающего график их проведения, а также наличие заболеваний и мест и условий труда работников или иного воздействия, явившегося причиной отнесения работников к категории, подлежащей периодическим (предварительным) медосмотрам.

7. Изменились требования к медосмотрам при перемещении на другую работу или смене профессии или специальности, подтверждающие их состоятельность. В п.18 и п.24 Порядка №29н указано, что медосмотры должны проводиться не позднее 30 суток по факту перемещения (смены) работника, если медосмотр не проводился ранее.

8. Уточнены требования к проведению медосмотров у временно трудоустроенных граждан (п.26 Порядка №29н). Теперь временные работники, проходящие медосмотры, должны представлять до начала работы результаты всех необходимых анализов и исследований, указанных в Приложении 3 к Порядку №29н.

9. Обновлены требования к проведению медосмотров у работников с ограниченной трудоспособностью. Согласно п.25 Порядка №29н медосмотры у работников с ограниченной трудоспособностью должны проводиться в максимально комфортных для них условиях, с учетом их физических и иных особенностей.

10. Наличие Приложений, в которых указаны перечни заболеваний и состояний, а также перечнев медицинских обследований (пункты 17, 23 и Приложение 1, 2 и 3 к Порядку №29н). Необходимо изучить и учитывать эти документы при проведении медосмотров работников.

С учетом всех этих изменений и нюансов необходимо актуализировать процедуры проведения медицинских осмотров и быть в курсе всех требований нового Порядка №29н. Исходя из требований Порядка, работодатели и ответственные лица должны подготовиться к внедрению новых правил для обеспечения безопасности и здоровья своих сотрудников.

Порядок проведения медосмотров

Изменение документации

Порядок проведения медосмотров стал более жестким и требовательным. Основные изменения таковы:

1. Указание стажа работника в поименном списке обязательно.
2. Цифровые технологии внедрены: электронный документооборот, возможность электронного направления на медицинский осмотр.
3. Введен список обязательных данных в направлении на медосмотр: пол сотрудника, контактные данные медицинской организации и работодателя, номер медицинского страхового полиса.
4. Работник при прохождении медосмотра должен иметь при себе полис обязательного (добровольного) страхования.

Взаимодействие с организациями и Роспотребнадзором

Для соблюдения нового порядка и избежания лишних вопросов необходимо:

1. Отправить списки сотрудников в Роспотребнадзор при необходимости.
2. Утвердить внутренний приказ о медосмотре: указать сроки, ответственных, приложить календарный план и ознакомить работников за 10 рабочих дней.
3. Обеспечить учет и выдачу направлений на медосмотр, включая подписи работников.
4. Контролировать прохождение медицинского осмотра и решать организационные вопросы.

Соблюдение новых правил обязательно для всех организаций, проводящих медосмотры сотрудников.

Какие экземпляры заключения медосмотра должны быть оформлены?

По Порядку №29н должны быть оформлены пять экземпляров: один на руки работнику, второй к медкарте, третий заказчику-организации, четвертый в поликлинику и пятый в Фонд социального страхования.

Как долго должна храниться медорганизацией свой экземпляр заключения медосмотра?

Медорганизация должна хранить свой экземпляр заключения медосмотра на протяжении 50 лет.

Какие изменения появились в новом заключительном акте?

В новом заключительном акте добавлен пункт, в котором медорганизация должна указать перечень впервые установленных инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда.

Срок хранения заключительного акта по Порядку №29н?

Срок хранения заключительного акта не должен превышать трех-пяти лет согласно Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Какие действия рекомендуется выполнить по результатам медосмотра?

Для удобства и правильного выполнения требований, рекомендуется оформить приказ по результатам медосмотра, ознакомить под подпись работников с результатами и при необходимости направить на дополнительные обследования.

---

Помните, что соблюдение всех требований и правил по проведению медосмотров является важным аспектом заботы о здоровье работников и соблюдения законодательства. Учитывайте все изменения в новом Порядке и следуйте рекомендациям для эффективной организации и проведения медицинских осмотров.

Пункты отправки на медицинский осмотр работника

По каким пунктам отправлять на медицинский осмотр работника (медсестру, кочегара, охранника и т.п.)?

Алгоритм во всех случаях универсальный. На медицинский осмотр надо направлять по тем пунктам, который вы указали в списках на предварительные и периодические медицинские осмотры, который должны быть в вашей организации и актуализироваться в случае изменения в штатном расписании, изменений условий труда, появлении новых видов работ у работника.

Составление списков для медосмотров

Данные списки составляются на основании результатов спецоценки условий труда (спецоценка должна быть проведена корректно, а не для галочки), а так же анализа видов работ, выполняемых работником.

Если это только созданное рабочее место и спецоценка на него еще не проведена, то работодатель вносит в списки подлежащих им данную должность/профессию не на основании спецоценки, а только на основании анализа трудовой функции, видов выполняемых работ, применяемого оборудования, материалов и веществ.

Профессиональная ответственность

Какой специалист должен вести работу по медосмотрам в организации и выдавать бланки направлений? Законодательством не определена профессиональная ответственность за выдачу и учет направлений на медицинский осмотр. На практике же установлено следующее негласное распределение обязанностей: специалист по охране труда (иное ответственное лицо) составляет списки на прохождение медосмотров, кадровый работник — выдает и учитывает направления на медосмотр.

Направление заключений

Кто должен направлять заключения в медицинские учреждения по месту жительства работника? Медицинская организация, проводившая периодический медицинский осмотр, самостоятельно должна направить заключение в медицинское учреждение, к которому прикреплен работник.

Отправка списка в Роспотребнадзор

Какой именно список направлять в Роспотребнадзор — поименный или с перечнем профессий?

Список работников, подлежащих периодическим осмотрам, должны направлять в Роспотребнадзор организации, принадлежащие к следующим отраслям:

• пищевая промышленность;
• общественное питание и торговля;
• водопроводные сооружения;
• медицинские организации и детские учреждения;
• организации, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Отправка списков

Детские сады и школы, спортивные школы и секции относятся к детским учреждениям, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей. Поэтому необходимо направлять список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в Роспотребнадзор.

Заключение

Зачем детским садам отправлять список в Роспотребнадзор? Нужно ли отправлять список школам?

В Порядке не расшифровывается понятие «детские учреждения», что делать?

Не понятно, относятся ли спортивные школы к организациям, занимающимся воспитанием и обучением детей. Ведь они учатся и в обычных школах.

Изменилась ли форма поименного списка? Форма списка отличается лишь тем, что теперь не нужно указывать периодичность прохождения медосмотра по тому или иному фактору.

Список в Роспотребнадзор должна направлять медицинская организация (как раньше) или работодатель? Медицинская организация, как и раньше направляет в Роспотребнадзор заключительный акт по результатам прохождения периодического медицинского осмотра. Работодатель же направляет список работников, подлежащих периодическим осмотрам, не позднее 10 рабочих дней после его утверждения (впрочем так же как и раньше).

Есть ли обязанность проводить послерейсовый осмотр водителей? Согласно п.6 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утв. приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов. Обновление – сентябрь 2023 годаПриказ Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава от 30.05.2023 № 266н, вступающего в силу с 01 сентября 2023 года.Согласно п.5 «Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований, утв. приказом Минздрава России от 30 мая 2023 г. № 266н, обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Как мы можем согласовать списки с медицинской организацией, если организация проводит услугу проведения медосмотров через процедуру закупки? Согласовываются не списки на периодический медицинский осмотр, а график его проведения. Данное действие выполняется после заключения договора с медорганизацией-победителем «торгов».Учтите, что на основании п.26 Порядка №29н «медики» должны предоставить Вам календарный план не позднее чем за четырнадцать рабочих дней до согласованной даты проведения медосмотра.

Если медицинская организация утверждает, что направления им не нужны, должны ли мы работникам их выдавать? Да, выдавать. Во-первых, направления нужны не только медицинской организации, но и работнику, как минимум в нем содержится информация, в каком медицинском учреждении будет проводиться медосмотр.Во-вторых, на основании чего, если не на основании направления, медицинская организация будет проводить предварительный медицинский осмотр?Выдача направлений на предварительные и периодические медосмотры – это ваша прямая обязанность (пп.8, 25 Порядка 29н)

Нужно ли выдавать каждому работнику направление на медосмотр?

Обязателен ли журнал регистрации выдачи направлений на медосмотр? Согласно п.9 Порядка №29н необходимо учитывать выданные направления. Порядок учета устанавливается самостоятельно, но удобнее всего завести журнал учета. Также возможен электронный учет направлений. Направление выдается каждому работнику как устраивающемуся на работу, так и направляемому на периодический или внеочередной медосмотр.

Как быть, если проведена СОУТ и указаны пункты Порядка №302н? С 1 апреля 2021 года необходимо сравнить старые факторы в картах СОУТ с факторами в Перечне Порядка №29н. Если они есть, то вписываем их в документацию по медосмотрам, если же они отсутствуют, то оснований для направления на медосмотр по данному фактору больше не будет.

По какому пункту теперь будут проходить медосмотр работники вузов (техникумов)? На основании п.25 Приложения Порядка №29н — «Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей». Ключевым моментом является четкое указание на место работы – «в организациях», поэтому все работники должны проходить медицинский осмотр вне зависимости от того, имеют ли они прямой контакт с детьми.

Должен ли проходить медицинский осмотр персонал в образовательном учреждении, который не имеет контактов с детьми? Все ли работники колледжа должны проходить медосмотр?

Если медосмотр необходимо провести до 1 апреля 2021 года, то действует ли ещё старый порядок? Да, старый Порядок №302н заканчивает срок своего действия 31.03.2021. Поэтому если необходимо пройти медосмотр до 01.04.2021, то и заключительный акт (заключение) должны быть «закрыты» до 31.03.2021. В противном случае, если сроки предыдущего медосмотра истекают в апреле, то лучше провести медосмотр уже по новым требованиям.

Поясните, заключения по результатам медицинского осмотра нужно заносить в журнал? Порядком №29н не определено данное действие. Но для удобства учета документации можно вести учет заключений по результатам медосмотра.

Нужно ли проходить медосмотр внешним совместителям? Согласно статьям 60.1, 212, 282 Трудового кодекса РФ совместители также подпадают под требования трудового законодательства, поэтому они также подлежат прохождению медицинского осмотра, если на их рабочих местах есть вредные производственные факторы. Обновлено июль 2021 годаСогласно статьям 60.1, 214, 220 Трудового кодекса РФ совместители также подпадают под требования трудового законодательства, поэтому они также подлежат прохождению медицинского осмотра, если на их рабочих местах есть вредные производственные факторы.

В п.27 Перечня Порядка №29н указаны работы в медицинских организациях. Обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников — бухгалтеров, администраторов и т.д? Если офисные работники (административный персонал) находятся на территории медицинских учреждений, в которых присутствуют вредные производственные факторы из Перечня Порядка №29н, то их также необходимо отправлять на прохождение медицинского осмотра. Периодичность прохождения будет устанавливаться, исходя из факторов по Перечню. Также приложением порядка не уточнено, какой именно персонал медицинской организации должен проходить медицинский осмотр. Соответственно мы полагаем, что все работники медицинских организации должны проходить медицинский осмотр согласно п.п.27 раздел VI Приложения Порядка №29н) с периодичностью, указанной в этом пункте.

Какой период прохождения периодического медосмотра для работников бухгалтерии в медицинском учреждении, если установлен 2 класс условий труда по результатам СОУТ?

Где необходимо проходить диспансеризацию? Диспансеризация проходит в медицинской организации по месту жительства (прикрепления) работника.

При летнем трудоустройстве детей в организации, необходимо ли им проходить медосмотр? Да, если с лицом заключается трудовой договор, он должен проходить медицинский осмотр по пунктам для медосмотра, обязательным для данной профессии/должности (с особенностями проведения исследований для лиц младше 18 лет).

Студенты ранее проходили мед осмотр по п.16 Порядка №302н, сейчас должны проходить по п.25 Порядка №29н (если идут на практику детский сад)? Требования приказа Минобрнауки, Минпросвещения от 05.08.2020 №885/390 устанавливают требования к обучающимся, которые должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда. Поэтому, практикантов необходимо направлять на предварительный медосмотр.

Уточните пожалуйста по практикантам. Допустим, практикант-электрогазосварщик проходит практику в производственных мастерских. Как он теперь должен проходить медицинский осмотр, если прохождение медицинского осмотра требует организация, в которой студент проходит практику?

Подскажите, по Порядку №302н дошкольные организации проходили медосмотр по пункту 2.20, в новом Порядке №29н по дошкольным организациям пункта нет. Какой пункт указывать при прохождении медицинского осмотра дошкольных организаций? Необходимо направить на медосмотр работников всех организаций, где допускается обучение детей по п.25 раздел VI Приложения Порядка №29н.

Уточните пожалуйста, в какие сроки медицинская организация должна вернуть медицинские книжки работникам ДОУ с допуском? Обязательна ли медицинская книжка работникам? В списке документов для прохождения медосмотра её нет. Про медицинские книжки в новом Порядке нет указаний, как и нет информации по срокам их передачи. Однако, согласно ст. 34 Закона 52-ФЗ «данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор».

Нужны ли работникам санитарные книжки, если в перечне документов для прохождения медосмотра их нет?

Как правильно указать основание для медосмотра по проведенной СОУТ, если в ней указаны пункты по Порядку №302н, который после 1 апреля уже не действует? Если указать Порядок №29н, то на основании чего (как документ указывать), если он не указан в СОУТ? С 1 апреля 2021 года необходимо сравнить старые факторы в картах СОУТ с факторами в Перечне Порядка №29н. Если они есть, то вписываем их в документацию по медосмотрам, если же они отсутствуют, то значит оснований для направления на медосмотр по данному фактору больше не будет.

У водителя в карте СОУТ стоит ссылка на Порядок № 302н и повышенная оплата труда, будет ли она действовать с 01.04.2021? Порядок №302н (как и Порядок №29н) не устанавливает повышенную оплату труда за вредные условия труда. Она регламентируется ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Скажите, пожалуйста, если мы провели медосмотр в марте 2020 года, то с 1 апреля будет ли действителен старый или нужно проводить медосмотр по новому приказу? Срок окончания действия проведенного медосмотра по старому Порядку будет отсчитываться от даты, указанной в заключении или в заключительном акте. Далее медосмотр необходимо будет проводить по требованиям согласно нового Порядка №29н.

Мед осмотры отражены в Положении СУОТ. Нужно ли что-то менять в этом положении для колледжа? Сравните порядок проведения медосмотров, который у вас расписан в Положении о СУОТ, с требованиями Приказа 29н. Если есть расхождения, то, разумеется, необходимо откорректировать данный раздел Положения.

А может ли работник пройти медосмотр сам и за свой счет и в любой мед.организации занимающееся мед.осмотрами? Нет, возмещение средств работнику работодателем за прохождение медосмотров за его счет не предусмотрено. Работодатель обязан сам организовать медосмотры работников и трудоустраивающихся, путем заключения договора с медицинской организацией и денежных расчетов с ней.Работник не должен нести финансовых затрат ни при прохождении предварительного медосмотра, ни при прохождении периодического медосмотра, даже если затраты ему будет компенсированы.

Можем ли мы, как работодатель, возместить затраты за медосмотр иностранцам, с которыми мы планируем заключать трудовые договора? Если да, то на основании какого нормативного документа.

Увольнялась на 1.5 месяца для индексации пенсии. Периодический мед.осмотр пройден 6 месяцев назад. Нужно ли проходить мед.осмотр? Да, новый трудовой договор – снова прохождение предварительно медицинского осмотра.

Ответьте, пожалуйста на вопрос о периодичности прохождения ПМО 1 раз в год? Это означает, что в 2021 году ПМО проходили в сентябре, а в 2022 году? тоже в сентябре? Либо в любой месяц года? Нет, не любой месяц. Если периодический медосмотр проведен в сентябре 2021 года, и его периодичность 1 раз в год, то следующий медосмотр должен быть проведен не позднее сентября 2022 года.

Скажите, пожалуйста, на каком стенде(в каком подразделении) вывешиваются списки работников, подлежащих периодическому мед. осмотру? Нормативно такого требования нет. Вы можете применять эту практику, чтобы облегчить себе жизнь. Ведь если вы составляете график медосмотра, например, на год, то работники, ознакомившись с ним, в большинстве случаем забудут об этом. А вывесив график на доступном в любое время месте

Если работник имеет инвалидность, надо ли его каждый год отправлять на периодический мед. Осмотр? Таких требований в Порядке 29н нет.

Какие штрафы за несоблюдение приказа 29н? Ответственность предусмотрена частями 1 и 3 Статьи 5.27.1 КоАП РФ: Если работник допущен до работы без медицинского осмотра или если он проведен не в полном объеме – ответственность по части 3 Статьи 5.27.1 КоАП:влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.Если нарушен порядок проведения медосмотра (не поданы списик в Роспотребнадзщор для организаций, которые обязаны это делать, вовремч не направлены списки в медорганизацию, не ведется учет направлений на меодсмотр и т.п.) – ответственность по части 1 Статьи 5.27.1 КоАП:влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

С 1 марта 2024 года ориентировочно вступают в силу новые правила проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, которые отменят приказ, утвержденный приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. В статье мы расскажем, как сейчас заполнить направление на медосмотр без ошибок и дадим необходимые образцы, а также какие изменения в направлении на медосмотр будут в марте 2024 года.

Действующие направления на медосмотр от работодателя

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н был утвержден действующий Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (далее – приказ № 29н). Направление на предварительные и периодические медосмотры на сегодняшний день оформляют на бланке работодателя с обязательным указанием реквизитов, перечисленных в пункте 9 Порядка проведения медосмотров, утвержденных приказом № 29н.

В направлении необходимо указывать:

Объяснением того, что в направлении на медосмотр требуют указывать пол соискателя или сотрудника предприятия, может быть, смена пола. Поскольку направление выдают под роспись, работник может выразить свое мнение по поводу того, к какому полу — мужскому или женскому он себя относит на момент начала медосмотра.

Новый порядок организации предварительных и периодических медосмотров

На портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект нового порядка медосмотров — Проект приказа с 1 марта 2024 года ID проекта 139809.

Для того, чтобы вы знали, как составлять направление сейчас, и каким оно должно быть, если законопроект примут, мы составили сравнительный анализ. После того, как законопроект вступит в силу, мы опубликуем образцы направлений на медосмотр и приказ о назначении ответственных за эту процедуру у работодателя. Следите за публикациями.

Таблица. Сравнительный анализ требований к направлению в законодательстве

Приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29 Проект приказа с 1 марта 2024 года

Направление заполняют на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее — список лиц).В направлении указывают:наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;вид медицинского осмотра;фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, пол работника;наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее – список лиц).В направлении указывают:наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;вид медицинского осмотра;фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, пол работника;наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);наименование должности (профессии) или вида работы;вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования (при оплате обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров за счет средств обязательного медицинского страхования).

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).Направление можно сформировать в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу.Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).Направление выдается лицу, поступающему на работу под подпись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием усиленной электронной подписей работодателя и лица, поступающего на работу.Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

Направление на предварительный и периодический медосмотры оформляет и подписывает уполномоченный представитель работодателя. В направлении обязательно указывать должность, фамилию, инициалы выдающего документ.

Образец приказа о назначении ответственного за медосмотры

Важно! Руководителям и специалистам по охране труда необходимо помнить, что оформление, выдача, учет направлений является трудовой функцией специалиста по персоналу (В/02.6 в профстандарте от 06.10.2015 г. № 691н). Предварительный и периодический медосмотры относятся и относится к процедурам отбора персонала. Отдел кадров отвечает за то, чтобы к работе допустили персонал, прошедший в том числе и медицинский отбор.

Если на рабочем месте возможно воздействие факторов или выполняют работы, при которых медосмотр обязателен, нужно провести предварительный медосмотр до приема на работу, а спустя срок, указанный приказе № 29н, периодический медосмотр. Факторы, виды работ и сроки прохождения содержатся в списке лиц (бывший список контингентов). По этому списку проводят медосмотр для соискателей, а для работников дополнительно к списку нужно подготовить еще и поименный список с указанием данных конкретного работника.

Медосмотры работников предприятия проводят в следующих случаях:

Обратите внимание! Направление на медосмотр выдает не любой специалист по охране труда, бухгалтер, или кадровик, а только тот работник, которого назначили для этого приказом. Уполномоченный на выдачу направлений должен быть допущен к работе с персональными данными работников.

Учтите, что инспектор во время проверки может запросить приказ о назначении ответственного за выдачу направлений на медосмотры, а также проконтролирует, как ведется учет направлений в компании, есть ли подпись работника или соискателя в получении направления.

➤ Если в направлении не будут указаны обязательные сведения, а также подписи работника, организацию могут оштрафовать на сумму от 50 тысяч до 80 тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

➤ Если же работодатель не ведет учет направлений, и нет других доказательств, что медосмотр был фактически проведен (медицинские заключения, заключительный акт и т.д.), компанию оштрафуют на сумму от 110 тысяч до 130 тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Рекомендация эксперта. Работодатель может дополнить направление, но убирать необходимые реквизиты запрещено. Если не включить в бланк направления на медосмотр обязательные реквизиты, вас могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Некоторые работодатели, например, дополняют бланк фирменным логотипом, ставят печать рядом с подписью уполномоченного за выдачу направлений. Другие на обороте направления размещают схему проезда в поликлинику, в которой будет проведен медосмотр или памятку, какие документы нужно взять на комиссию. Многие размещают на обороте календарный план медосмотра, с которым обязательно знакомят работников в журнале выдачи направлений на медосмотр. Все это – хорошие примеры организации медосмотров, которые можно взять на вооружение.

Еще одним важным новшеством при выдаче направлений является возможность выдачи и учета этих документов в электронном виде. Но для этого потребуется получить электронную цифровую подпись для работников или соискателей. С 1 марта 2024 года подпись должна быть только усиленной, как для того, кому выдают направление, так и для работодателя, выдающего такое направление.

Эксперты ЦОКО№1 подготовили информацию по текущим изменениям в охране труда

Если вы следите за изменениями в законодательстве и постоянно актуализируете свои знания, вам будут полезны наши материалы. Их составили эксперты-практики с многолетним стажем в охране труда.

Как заполнить направление на предварительный медосмотр

Направление на предварительный медосмотр выдают соискателям, до заключения трудового договора. Это принципиальный момент. Если заключить трудовой договор, затем направить работника на медосмотр, и он его не пройдет по медицинским показаниям, придется начать процедуру отстранения от работы, высок риск обращения обиженного работника в суд. Таким образом, предварительный медосмотр проводится по направлению, до заключения трудового договора и после обязательного психиатрического освидетельствования (если для его прохождения есть основания). Это второй принципиальный момент при выдаче направлений на предварительный медосмотр.

Если соискатель не пройдет такое освидетельствование, то и на предварительный медосмотр его направлять уже не нужно. Нужно письменно отказать соискателю в приеме на работу. В противном случае, если такой болезный сотрудник проработает хотя бы один день, работодателя могут оштрафовать по части 3 статьи КоАП РФ.

Образец направление на предварительный медосмотр по приказу 29н

Как составить направление на периодический медосмотр

Требования к бланку направления на предварительный или периодический медосмотр одинаковые. Но дальше начинаются различия:

Чтобы не делать двойную работу, внесите в бланк журнала учета выдачи направлений на медосмотр отдельный столбец, в котором работник распишется после во время получения им направления на медосмотр. Не придется собирать подписи после издания приказа об утверждении календарного плана. Календарный план храните вместе с журналом учета выдачи направлений. Направляемые на предварительный медосмотр расписываться в ознакомлении с календарным планом не должны – ведь прием на работу осуществляется в течение всего года.

Образец направления на периодический медосмотр по приказу 29н

Перейти на страницу:

Уважаемые специалисты по ОТ! Данный справочник разработан исключтельно на основе практического опыта. Он не является нормативным документом. Если есть вопросы применительно к Вашей конкретной профессии, или если не нашли профессию в справочнике, пишите в комментариях.

ЦитатаГость пишет: какие вредные факторы у горничной гостиницы Клиенты, постояльцы, гости.

Добрый день!Подскажите на гл.инженера какие профессиональные вредности будут,работа в спорт школе дополнительного образования?

Какие вредности по новому Пр.№29н ставить

Какие вредные факторы у контролера лома и отходов металла?

ЦитатаГость пишет: директор магазина ставьте пункт 4.2.5 (Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц)), не ошибетесь

ЦитатаГость пишет: Цитаталариса пишет: Добрый день! Это факторы по 302, а где по 29н Тоже интересно, может у кого-то есть ссылочка? Вы вообще читали 29н? Здесь указаны пункты по 29н, в шапке таблицы просто не поменяли.

ЦитатаВладимир пишет: Добрый день! Подскажите пожалуйста, хим.фактор "Азота неорганические соединения (в том числе азота оксиды, азота диоксид)" (п. 1.1 приказа 29н) применим к медицинскому персоналу? и что это за хим.вещество?

Добрый день,подскажите факторы на закальщика стекла?

ЦитатаГЛидия пишет: Доюрый день.Какие факторы поставить оператору станков лазерной резки с ЧПУ

Код Какие вредные производственные факторы у машиниста(оператора) Унифицированных моторных подогревателей

Работы в организ ациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инв ентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта -механик вредное производство или нет

Какие факторы у монтажника санитарно-технических систем и оборудования?

Какая вредность у слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов

Доюрый день.Какие факторы поставить оператору станков лазерной резки с ЧПУ

Подскажите пожалуйста вредные факторы для Начальника участка производства изделий из пластмасс горячим способом, участок по переработке пластмасс, отделение стеклопластика

ЦитатаНонна пишет: Какие факторы поставить инженеру энергетику

Подскажите вредные факторы у бригадира на ферме

Какие вредные факторы у соцработника при обслуживании на дому

Здравствуйте. Подскажите вредные факторы рабочего по уходу за животными

Здравствуйте. Подскажите ВОПФ изолировщика на медкомиссию

ЦитатаГость пишет: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Должность -кладовщик

Добрый день! Какие факторы у библиотекаря?

Вредные факторы для подсобного рабочего

ЦитатаГость пишет: массажистов салона красоты

Подскажите, какие пункты вредности для инженера по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционированию воздуха, производство шампуня, красок, оттеночных средств.

Слесарь по обслуживанию газового оборудования

Какие вредные факторы для специалиста по кадрам

Здравствуйте. Факторы для специалиста по охране труда

Какие вредные факторы у техника?

Факторы для фитнес тренра

Какие факторы вредности у массажистов салона красоты

Здравствуйте. Какие вредные факторы для составителя поездов. Жел.дорога.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста Пункты приказа для плотника бетонщика на мед.комиссию, отрасьб строительная

Здравствуйте! Какие факторы у мастера производства (деревообработка )

Добрый день подскажите пожалуйста факторы для работников пекарни

Подскажите пожалуйста какие факторы на профессию изолировщик на термоизоляции

Здравствуйте. Какие вредные факторы на профессию подсобный рабочий в кафе

Вредные факторы мойщицы тары

Добрый день! Какие вредности по новому Пр.№29н ставить провизору? РПН не устроил п.23

ЦитатаГость написал: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Должность -кладовщик администрации, но рабочее место находится на котельной (мазутной). Должны доплачивать за вредность ?Доплаты за вредность по результатам специальной оценки условий труда

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медици

Какие факторы на профессию экскаваторщик Повышенная вибрация ?

Поискать по сайту ндексом:

Вредные условия труда медработников определяются при проведении специальной оценки (СОУТ) или на основании законов, утвержденных для конкретных медицинских направлений. В зависимости от уровня негативного воздействия медики получают льготы и компенсации.

Вредные и опасные факторы работы в медицине

Вредность медицинской деятельности определяется по результатам спецоценки условий труда. Методику ее проведения регламентирует Приказ Минтруда № 33н (принят 24.01.2014). В нем же содержится классификатор вредных/опасных факторов, которые встречаются в медорганизациях:

Приказ Минтруда дополняет Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021 с указанием специальностей медицинских работников, у которых встречаются те или иные факторы негативного воздействия, а также методов их выявления. Согласно Приказу Минтруда № 250н и Постановлению Правительства № 290, вредность фиксируется в отделениях скорой помощи, психиатрических и туберкулезных подразделениях, при работе с медаппаратурой, а также в клиниках по борьбе с ВИЧ. Однако степень вреда зависит от занимаемой медработником должности и условий труда на конкретном рабочем месте.

Классификация условий труда

Степень вредности профдеятельности медработника определяется в соответствии с федеральным законом № 426-ФЗ с основными положениями о спецоценке условий труда.

Уровень вредного воздействияВлияние на организм

Нет или не превышают нормы

Не превышают допустимых нормНезначительное, полное восстановление организма во время отдыха между сменами

Выше допустимых пределовСущественный вред, организм не успевает восстанавливаться между сменами

Существенно выше максимальных значенийСтойкие изменения в организме, в течение 15 лет приводящие к легким профпатологиям

Значительно выше допустимого уровняДлительное воздействие вызывает значительные изменения, профпатологии средней тяжести и нередко утрату трудоспособности

Критически превышены допустимые значенияКрайне вредное воздействие провоцирует тяжелые профпатологии и инвалидности при работе по стандартному графику

Ежедневная угроза жизниОсобо вредное влияние провоцирует острые профпатологии при соблюдении рабочего режима

Класс вредных условий на рабочем месте медика определяется в соответствии с типом воздействия. Например, для определения биологической вредности используется СП 3.3686-21 с указанием групп патогенности микроорганизмов.