В приоритете – охрана труда и техника безопасности
С докладами на семинаре выступили Технический директор ОАО «МРСК Центра и Северного Кавказа» Сергей Шумахер, начальник Департамента технической инспекции МРСК Ольга Зуйкова, начальник СНТБ ОАО «Тверьэнерго» Елена Калинина, начальник СОТНиПК ОАО «Костромаэнерго» Лев Чесноков и др.
Участники семинара обсудили сегодняшнюю ситуацию в области техники безопасности и отметили, что, не смотря на общее снижение количества пострадавших почти в два раза по сравнению с прошлым годом, статистика остается внушительной.
50 % пострадавших получили повреждения по причине поражения электрическим током, в ДТП пострадали 30% от всего количества пострадавших и др. Поэтому необходимы системные меры, которые позволят исключить смертельный травматизм. На семинаре обсудили мероприятия, которые запланированы в МРСК в рамках «Года охраны труда и техники безопасности». В 2007 году основными задачами работы по охране труда станет стопроцентное оснащение электротехнического персонала костюмами, устойчивыми к воздействию электрической дуги в соответствии с нормами, приобретение современных средств защиты и приспособлений и др.
«Во всех региональных сетевых компаниях зоны ответственности ОАО «МРСК Центра и Северного Кавказа» разработаны комплексные программы улучшения состояния охраны труда,- отмечает Ольга Зуйкова, начальник Департамента технической инспекции МРСК-1. -В ОАО «МРСК Центра и Северного Кавказа» уже налажены единые потоки инфообмена с помощью портала управленческой отчетности по охране труда. Разрабатывается комплекс документов по внедрению новой, работоспособной системы управления охраной труда. Ежеквартально итоги работы в рамках акции подводятся на тематических селекторных совещаниях».
В текущем году особенно уделяется внимание внезапным проверкам рабочих мест.
Их эффективность (соотношение количества замечаний и количества проверок), а также устранение этих замечаний, по сравнению с прошлым годом, увеличена.
Среднее значение коэффициента эффективности проверок в целом за 2006 год составил 1,17, с января по май текущего года- 1,22.
Внимание также было уделено проблеме совершенствования внутреннего технического контроля в компании.
«В системе внутреннего технического контроля в настоящее время задействованы в основном службы охраны труда, надежности и промышленного контроля исполнительного аппарата, филиалов предприятия,- комментирует Лев Чесноков, начальник СОТНиПК ОАО «Костромаэнерго».- Необходимо подключить все технические службы исполнительного аппарата ОАО и его филиалов. Это будет учтено в «Стандарте по внутреннему техническому контролю в ОАО «МРСК Центра и Северного Кавказа», основные разделы которого обсуждались на семинаре-практикуме».
В практической части семинара, при работах в группах, были разработаны основные мероприятия, которые лягут в основу «Программы по снижению травматизма», а также определены основные направления, которые должны быть включены в разрабатываемые Департаментом технической инспекции стандарты по охране труда и внутреннему техническому контролю.
Участники семинара-практикума отметили большую пользу проведения подобного мероприятия. Помимо намеченной программы, все они получили возможность обсудить в личном контакте производственные вопросы, обменяться опытом.
Достижения
Охрана труда персонала – приоритетная задача костромских энергетиков мрск центра
Вопросы предотвращения и снижения уровня производственного травматизма, охраны труда, сохранения здоровья и жизни персонала являются приоритетными задачами для филиала ПАО «МРСК Центра» – «Костромаэнерго». На выполнение мероприятий по охране труда за 9 месяцев 2021 года было направлено 19,8 млн. рублей.
Приоритетными направлениями в области охраны труда являются мероприятия по предупреждению несчастных случаев, приобретение средств индивидуальной защиты, инструментов и приспособлений, мероприятия по предупреждению заболеваний на производстве, мероприятия по улучшению условий труда персонала. Так же в число важных направлений в области охраны труда входит обучение сотрудников Костромаэнерго безопасным методам и приемам ведения работ, повышение знаний в области охраны труда и техники безопасности, а также проверки знаний безопасности у соответствующего персонала. В первую очередь проверяются знания правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, правил технической эксплуатации и пожарной безопасности, также проводится отработка навыков оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве. В 1 полугодии принятые на работу в филиал электромонтеры проходили обучение в рамках подготовки по новой должности в своих структурных подразделениях, а также проводилась предэкзаменационная подготовка.
«Обучение включает в себя теорию – курс лекций для персонала и практику – занятия на полигоне, оборудованного на территории энергетического техникума. На полигоне установлено типовое энергетическое оборудование: воздушные линии, трансформаторные подстанции, вспомогательное оборудование – рассказывает ведущий инженер по охране труда филиала ПАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» Александр Комов. –Главные вехи нашего образовательного процесса: перед началом ремонтной кампании – весной, и перед подготовкой к осенне-зимнему периоду. Каждый навык, который наш сотрудник приобретает в процессе обучения, мы контролируем при помощи системы плановых и внезапных проверок непосредственно на рабочих местах».
Политика в области охраны труда
Группа компаний «Россети», являясь одной из крупнейших электросетевых компаний в мире, осуществляющих деятельность по передаче и распределению электроэнергии, признает приоритетом в области охраны труда сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, а также посетителей и работников подрядных организаций, находящихся на объектах Группы компаний «Россети», и декларирует, что главной ценностью является жизнь и здоровье каждого работника.
ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РОССЕТИ» В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА:
– создание здоровых и безопасных условий труда;
– последовательное и непрерывное снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
– создание и поддержание положительного имиджа работодателя на рынке труда, укрепление доверия акционеров, инвесторов, кредиторов и других заинтересованных лиц;
– обеспечение высокого уровня корпоративной культуры безопасности.
ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЗАЯВЛЕННЫХ ЦЕЛЕЙ ГРУППА КОМПАНИЙ «РОССЕТИ» ПРИНИМАЕТ НА СЕБЯ СЛЕДУЮЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА:
– обеспечивать приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности над результатами производственной деятельности;
– демонстрировать приверженность высшего руководства и руководителей всех уровней управления к вопросам охраны труда;
– обеспечивать соответствие производственной деятельности государственным нормативным требованиям охраны труда, требованиям международных соглашений, отраслевых и локальных нормативных актов по охране труда;
– обеспечивать безопасные условия труда работников на объектах электросетевого хозяйства, предупреждать случаи травмирования и ухудшения состояния здоровья работников;
– предупреждать случаи травмирования сторонних лиц, находящихся на территории объектов электросетевого хозяйства Группы компаний «Россети»;
– обеспечивать предотвращение аварий, инцидентов и происшествий;
– выявлять опасности на рабочих местах, оценивать и эффективно управлять профессиональными рисками с учетом особенностей и специфики производственной деятельности;
– обеспечивать своевременную модернизацию объектов электросетевого хозяйства, замену оборудования, совершенствование производственных и технологических процессов, оснащение работников качественными инструментами и приспособлениями, эффективными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
– стимулировать внедрение инновационных подходов и технологий, обеспечивающих безопасность работников при ведении производственной деятельности;
– постоянно совершенствовать и повышать эффективность системы управления охраной труда с учетом современных методов, стандартов и передового опыта в области охраны труда;
– формировать у работников культуру безопасного поведения и обеспечивать соблюдение требований охраны труда в процессе трудовой деятельности;
– устанавливать и поддерживать необходимую компетентность руководителей, специалистов и других работников для выполнения ими обязанностей, относящихся к обеспечению и соблюдению требований безопасности и охраны труда;
– создавать условия, направленные на максимальную поддержку компетентных и квалифицированных работников в целях длительной работы по профессии;
– повышать мотивацию работников по соблюдению требований охраны труда в процессе трудовой деятельности и повышению уровня их квалификации;
– принимать меры по стимулированию работников подрядных организаций к соблюдению требований охраны труда при проведении работ на объектах Группы компаний «Россети»;
– проводить консультации и привлекать работников и их представителей к активному участию в управлении охраной труда и обеспечении безопасных условий труда;
– обеспечивать пропаганду охраны труда в целях предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний работников.
В рамках стратегии своего развития и контекста настоящей Политики руководство Группы компаний «Россети» демонстрирует приверженность принципам концепции «нулевого травматизма» Vision Zero.
Любые инициативы работников Группы компаний «Россети» и других заинтересованных сторон, направленные на обеспечение и улучшение условий и охраны труда, будут рассмотрены, поддержаны и по достоинству оценены.
Руководство Группы компаний «Россети» гарантирует выделение необходимых ресурсов, а также создание условий для реализации заявленных в настоящей Политике обязательств.
Руководство Группы компаний «Россети», осознавая главные ценности, основные цели и взятые на себя обязательства, принимает ответственность за реализацию настоящей Политики.
Ознакомиться с Политикой Группы компаний «Россети» в области охраны труда можно по ссылке.
В исполнительном аппарате ПАО «Россети Северный Кавказ» 14.12.2020 завершилась специальная оценка условий труда 285 рабочих мест.
Отчет по СОУТ 2020
Перечень мероприятий СОУТ от 2020
Сводная ведомость СОУТ 2020
В исполнительном аппарате ПАО «Россети Северный Кавказ» 10.12.2021 завершилась специальная оценка условий труда 44 рабочих мест.
Отчет по СОУТ исполнительного аппарат ПАО «МРСК Северного Кавказа» – от 10.12.2021
Перечень рекомендаций по итогам СОУТ от 10.12.2019
В исполнительном аппарате ПАО «Россети Северный Кавказ» 21.07.2021 завершилась специальная оценка условий труда 276 рабочих мест (проводится один раз в пять лет).
Отчет по СОУТ и рекомендации от 21.07.2021
В исполнительном аппарате ПАО «Россети Северный Кавказ» 27.12.2021 завершилась специальная оценка условий труда 139 рабочих мест
Отчет по СОУТ от 27.12.2021
Перечень рекомендаций по итогам СОУТ от 27.12.2021
