Электронный кадровый документооборот // ВНИИ труда

Электронный кадровый документооборот // ВНИИ труда Охрана труда

1970 год

Главным управлением по строительству Министерства строительства СССР в г.Саратове был организован учебный комбинат по подготовке и повышению квалификации рабочих и ИТР.

1990 год

Учебный комбинат реорганизуется в Поволжский филиал Российского учебного центра и входит в систему Федеральной службы занятости России, работая как многопрофильное и многоуровневое учебное заведение, осуществляющее обучение безработных, профессиональную переподготовку и повышение квалификации специалистов.

1992 год

Учебно-производственный центр был преобразован в Поволжский межрегиональный учебный центр (ПМУЦ).

2008 год

Распоряжением Правительства Российской Федерации ПМУЦ был реорганизован в Поволжский межрегиональный филиал ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2021 год

2021 г. Приказом федерального государственного бюджетного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 100/3 от 24.10.2021 г. был переименован в Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного бюджетного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (ПМФ ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России.

2021 год

29 августа 2021 года завершена реорганизация ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» (ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда»), к которому был присоединен ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» (ФГБУ «НИИ труда и социального страхования»).

Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ №90 от 04 марта 2021г. ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» был переименован в ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» (ФГБУ «ВНИИ труда»), который является правоприемником ФГБУ «НИИ труда и социального страхования». Генеральным директором ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России назначен Платыгин Д.Н.

Целями и задачами нового учреждения являются научно-исследовательская и научно-техническая деятельность, экспериментальные разработки в социально-трудовой сфере, в том числе в области охраны труда, оплаты труда, нормирования труда, социальной политики, разработки и внедрения профессиональных стандартов, а также осуществление образовательной, консультативной, экспертной и методической деятельности.

Поволжский межрегиональный филиал ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» также сменил свое название на ПМФ ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

Блог внии труда // публикации, исследования, статьи

Электронный кадровый документооборот // ВНИИ трудаСистема кадрового обеспечения как основа воспроизводства трудовых ресурсов в аспекте индустрии 4.0 // О.В. Будзинская // В мировой системе разделения труда главным источником конкурентных преимуществ…
Электронный кадровый документооборот // ВНИИ трудаЭлектронный документооборот в сфере охраны труда // И.В. Цирин // 22 ноября 2021 года вступил в силу Федеральный закон № 377-ФЗ «О внесении изменений…
Электронный кадровый документооборот // ВНИИ трудаАтомизация пространства присутствия людей в условиях пандемии: изменение социальных и трудовых пр… // С.Н. Смирнов // Объект исследования – пространство присутствия людей в России, изменение его масш…
Электронный кадровый документооборот // ВНИИ трудаВлияние неустойчивой занятости на материальную обеспеченность домохозяйств // В.Н. Бобков, Е.В. Одинцова // В основу статьи положены результаты проведенного авторами исследова…
Электронный кадровый документооборот // ВНИИ трудаОсобенности реализации трудового права в России, Китае и в США в условиях пандемии // Н.В. Городнова, Н.А. Самарская // В статье обобщена мировая и отечественная практика формирования…
Электронный кадровый документооборот // ВНИИ трудаПути оптимизации соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы // А.Л. Жуков // В статье раскрыты актуальность, значение и механизм взаимосвязи темпов роста произв…
Электронный кадровый документооборот // ВНИИ трудаСтруктура занятости в экономике по видам деятельности и основным профессиональным группам // А.В. Кашепов // Объектом данного исследования является отраслевая структура занятости населения,…
Электронный кадровый документооборот // ВНИИ трудаПенсионная система Германии: параметры, структура, основные характеристики // Г.П. Дегтярев, А.Г. Дегтярев. // Основная цель исследования – изучение восприимчивости пенсионной…
Электронный кадровый документооборот // ВНИИ трудаРОСТ: эффективный инструментарий оценки барьеров и определения драйверов производительности труда // Н.М. Сладкова, О.А. Ильченко // Объект данного исследования – представленный в статье инструмента…

Внии труда минтруда россии

Настоящим даю свое согласие ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (местонахождение:105043, г. Москва, ул.4-ая Парковая,29) на обработку в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» любой информации, относящейся ко мне, полученной как от меня, так и от третьих лиц, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств, то есть на совершение следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, блокирование, обезличивание, уничтожение, а так же право на распространение (передачу и трансграничную передачу) третьим лицам моих персональных данных, в том числе, но не исключительно: фамилии, имени, отчества, данных и реквизитов документа (-тов), удостоверяющих личность, сведений о гражданстве, дате и месте рождения, адресе регистрации, фактическом адресе, семейном, социальном, имущественном положении (в том числе данных об имуществе), образовании, профессии, доходах и расходах.

Настоящим выражаю свое согласие на то, что Учреждение вправе поручить обработку относящейся ко мне информации, указанной в настоящем пункте, филиалам, являющихся структурными обособленными подразделениями Учреждения (информация о структурных подразделениях, их наименованиях и местонахождениях, размещена на сайте www.yarohranatruda.ru), в связи с чем структурные подразделения вправе осуществлять в отношении такой информации действия и обрабатывать такую информацию способами, предусмотренными в настоящем пункте.

Настоящее согласие дается мной:

  1. Для осуществления проверки предоставленных мной в целях заключения договоров на образовательную деятельность с Учреждением информации и сведений;
  2. Учреждение для целей продвижения на рынке (в том числе путем осуществления прямых контактов со мной с помощью средств связи, включая почтовые отправления, телефонную связь, электронные средства связи, в том числе SMS-сообщения, факсимильную связь и другие средства связи) продуктов (услуг) Учреждения;
Дополнительно:  Работа супервайзер по охране труда в России: Вакансии супервайзер по охране труда в России -

Согласие, данное в настоящем пункте, предоставляется на срок моей жизни. Исполнение мной своих обязательств по Договорам, либо прекращение Договоров, заключенных между мною и Учреждением как на дату подписания настоящего Согласия, так и в будущем, не прекращают действие настоящего согласия. Обработка и хранение персональных данных будет осуществляться в течение всего срока действия настоящего согласия. Настоящее согласие может быть отозвано мною посредством направления в Учреждение письменного уведомления.

Настоящим уполномочиваю Учреждение предоставлять мне информацию c использованием электронно-программных комплексов.

Научно-практический журнал «социально-трудовые исследования» // внии труда

Волгин Н.А. – Заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор экономических наук, профессор, с сентября 2021 года – советник Генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

С ноября 2021 года — главный редактор журнала «Социально-трудовые исследования», который в октябре 2021 года включен в перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук.

Является членом ученого совета ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

С 1986 года занимается научно-образовательной деятельностью. В РАГС и РАНХиГС создал и до начала 2021 года возглавлял кафедру труда и социальной политики. В 2021-2021 годах — работа во ВЦУЖе (первый заместитель генерального директора) и МИЭПП (научный руководитель института).

С 2005 по 2021 год – Президент национальной Ассамблеи специалистов в области труда и социальной политики (НАСТиС), главный редактор ежемесячного научно-практического журнала Российской трехсторонней комиссии (РТК) «Социальная политика и социальное партнерство», входящего в список рецензируемых журналов (ВАК), почетный доктор Северного (Арктического) Федерального университета (г. Архангельск), академик РАЕН и РАСН.

Волгин Н.А. является известным крупным специалистом в области экономики труда, управления персоналом и человеческими ресурсами, социальной политики, включая научные направления – мотивация производительного труда, уровень и качество жизни, доходы населения и оплата труда, рынок труда, занятость, безработица, социальное развитие Арктики и Российского Севера.

Разработал и внедрил на ряде предприятий России и СНГ (ПЭЗ «Вилар» — Россия, АП «Медиз» — Узбекистан, ГО «Мангышлакнефть» — Казахстан и др.) новую рыночную модель оплаты труда «ВСОТэРКа», в основе организации которой – «вилки» соотношений в оплате труда разного качества, значительно усиливающую мотивацию персонала в высокопроизводительном и качественном труде.

В течении многих лет активно работал и работает в ряде авторитетных научных и экспертных советов: при Полномочном представителе Президента РФ в Центральном Федеральном округе, Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы ФС РФ, при Межпарламентской ассамблее ЕврАзЭс, Минздравсоцразвития (член общественного совета) и Минтруда России, экспертного совета ВАК Минобрнауки РФ.

С мая 2021 года – член Высшей Аттестационной комиссии при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, член Президиума ВАК.

Входит в состав Совета и его Президиума по Арктике и Антарктике Совета Федерации ФС РФ. Активно выступал и выступает в качестве постоянно действующего эксперта в ряде ведущих СМИ – «Российской газете», «Вечерняя Москва», «ИТАР-ТАСС», «ТАСС», радио и телевизионных научных программах «Дело принципа», «Утро России», «Отражение», «Деловая Москва» и др.

Под научным руководством Н.А. Волгина провели свои исследования десятки аспирантов, докторантов и соискателей, из них около 20 защитили докторские, более 70 – кандидатские диссертации.

С 2000 года по 2021 год – председатель докторского диссертационного совета Д 502.006.03 (Д 504.005.01) при РАНХиГС, в настоящее время – председатель диссертационного совета Д 124.008.01, созданного на базе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

Волгиным Н.А. опубликовано более 600 научных и учебных трудов (монографий, статей, учебников и т.д.) общим объемом свыше 1600 п.л. Входит в Топ-100 самых цитируемых и самых продуктивных российских ученых по экономическим и политическим наукам по данным elibrary.ru. Имеются публикации за рубежом (Япония, Монголия, Германия, Польша, Китай), восемь публикаций – в международных системах Skopus, Web of Science; h-индекс – 22.

Волгин Н.А. имеет государственные награды, в том числе – Орден Почета, почетную грамоту Правительства Российской Федерации, отраслевые и региональные знаки отличия.

Пмф фгбу | поволжский межрегиональный филиал фгбу «внии охраны и экономики труда» минтруда россии — саратов

Столовая – это большое помещение с красивым уютным дизайном, где гости чувствуют себя максимально комфортно.

Главным принципом для нас является – готовим как для себя: вкусно, сытно, из натуральных продуктов, соблюдая все стандарты приготовления блюд.

Электронный кадровый документооборот // ВНИИ труда

В столовой всегда в наличии несколько видов салатов, первые и вторые блюда, великолепная выпечка, ароматный чай, а также домашние компоты и морсы.

Электронный кадровый документооборот // ВНИИ труда

Мы любим наших гостей!

В нашей столовой вы можете заказать разнообразные блюда, пироги, пирожные к любому торжеству!

Электронный кадровый документооборот // ВНИИ трудаЭлектронный кадровый документооборот // ВНИИ трудаЭлектронный кадровый документооборот // ВНИИ трудаЭлектронный кадровый документооборот // ВНИИ труда

Наша столовая  – место, где любой может вкусно и недорого поесть домашней еды.

Электронный кадровый документооборот // ВНИИ труда

Электронный кадровый документооборот // ВНИИ труда

Мы уверены – вы останетесь довольны!

Повышение квалификации по программе «безопасность и охрана труда»

Продолжительность: 72 часа

Стоимость: 7000 руб.

Категории слушателей: Специалисты федеральных органов исполнительной власти;
специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; органов местного самоуправления в области охраны труда;
специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда обучающих и иных организаций;
преподаватели в сфере охраны труда.

Место проведения: г. Москва, 4-я Парковая ул., д.29, здание ФГБУ «ВНИИ труда», 5 этаж. Начало занятий в 10.00.

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России проводит повышение квалификации по вопросам охраны труда. Учебная программа включает в себя вопросы организации систем управления охраной труда, рассмотрение правоприменительной практики и изменений в законодательстве, психологические аспекты управления в сфере охраны труда.

Обучение проходит в форме интерактивных лекций, семинаров с применением модельной технологии, деловых игр и кейсов, круглых столов с участие ведущих экспертов в области охраны труда.

https://www.youtube.com/channel/UCxNQXVSxzvTucpPojzG_weA

Пройдя обучения, вы сможете обновить ваши знания и изучить современную правоприменительную практику, освоить знания и навыки в части организации и внедрения систем управления охраной труда, познакомиться с лучшими практиками управления в сфере охраны труда, изучить тонкости и нюансы в области проведения специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, расследования несчастных случаев и др.

Дополнительно:  Приказ Минкультуры РФ от 30.12.2015 N 3448 — Редакция от 30.12.2015 — Контур.Норматив

Ресурсный центр развития государственной службы // фгбу «внии труда» минтруда россии

Миссия Ресурсного центра развития государственной службы – всестороннее содействие повышению качества человеческого капитала государственной службы Российской Федерации на основе внедрения новейших технологий работы с кадрами.

Основными направлениями нашей работы являются:

За время своего существования Ресурсный центр реализовывал проекты и выполнял работы по следующим направлениям:

  • разработка квалификационных требований и технологий оценки эффективности профессиональной деятельности государственных служащих, формировании и внедрении новых технологий отбора и приема кадров на государственную службу,
  • проведение диагностических мероприятий по оценке и исследованию компетенций (профессиональных, личностных) государственных служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей государственной службы, участников резерва управленческих кадров и программ профессионального развития государственной службы,
  • организационно-методическое и информационно-аналитическое сопровождение реализации федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2021 — 2021 годы),
  • исследования в области оценки рисков профессионального развития кадров, планирования и развития карьеры государственных гражданских служащих,
  • обеспечение работы «Горячих линий» информационно-методической поддержки кадровых служб органов государственной власти федерального и регионального уровня, органов местного самоуправления и организаций по вопросам работы с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров, работы с кадровым резервом и резервом управленческих кадров,
  • участие в разработке, сопровождение и развитие государственных информационных систем (Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров, Единая информационная система управления кадровым составом государственной службы, Программный комплекс по формированию, размещению и исполнению государственного заказа на ДПО федеральных государственных гражданских служащих и др.).

Специальная оценка условий труда // фгбу «внии труда» минтруда россии

С 2021 года ВНИИ труда была проведена оценка условий труда более чем на 30 тыс. рабочих мест как в сфере услуг, так и производственных предприятий.

Работая с организациями различных видов деятельности, мы не только учитываем особенности проведения специальной оценки условий труда, но и десятки нормативных документов, регламентирующих предоставление работникам гарантий и компенсаций, правоприменительную практику и практику работы контрольных и надзорных органов.

Специалисты ВНИИ труда являются одними из разработчиков нормативных документов в сфере охраны труда, участвуют в рабочих группах Минтруда России и Роструда, проводят экспертную работу по вопросам оценки условий труда.

Фгбу «внии труда» минтруда россии // аспирантура

Правила подачи и рассмотрения апелляций регламентируются разделом 3 Положения «Об апелляционных комиссиях и правилах подачи и рассмотрения апелляции по результатам вступительных испытаний, проводимых федеральным бюджетным учреждение «Всероссийский научно- исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по образовательным программам высшего образования — программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре.

3.1. По результатам решения экзаменационной комиссии о прохождении вступительного испытания поступающий вправе подать в апелляционную комиссию апелляцию о нарушении, по мнению поступающего, установленного порядка проведения вступительного испытания и (или) о несогласии с полученной оценкой результатов вступительного испытания.

3.2. Рассмотрение апелляции не является пересдачей вступительного испытания. В ходе рассмотрения апелляции проверяется только соблюдение установленного порядка проведения вступительного испытания и (или) правильность оценивания результатов вступительного испытания.

3.3. Апелляция подается поступающим в Институт.

3.4. Апелляция подается в день объявления результатов вступительного испытания или в течение следующего рабочего дня. Апелляция направляется в организацию одним из следующих способов:

  • представляются в Институт лично поступающим (доверенным лицом), в том числе: уполномоченному должностному лицу организации, проводящему прием документов в здании иной организации или в передвижном пункте приема документов;
  • направляются в организацию через операторов почтовой связи общего пользования;
  • направляются в организацию в электронной форме.

3.5. Апелляция о нарушении установленного порядка проведения вступительного испытания также может быть подана в день проведения вступительного испытания.

3.6. Рассмотрение апелляций проводится не позднее следующего рабочего дня после дня подачи апелляции.

3.7. В день подачи апелляции поступающий имеет право ознакомиться с материалами вступительных испытаний. Ознакомление поступающего со своей работой проводится в помещении приемной комиссии Института в присутствии ответственного секретаря приемной комиссии или его заместителя.

3.8. Апелляции рассматривает апелляционная комиссия, создаваемая приказом Генерального директора Института. Заявления об апелляции передаются в апелляционную комиссию ответственным секретарем приемной комиссии или его заместителем.

3.9. Рассмотрение апелляции о несогласии с оценкой не является пересдачей вступительного испытания, в ходе рассмотрения апелляции члены апелляционной комиссии проверяют только правильность выставленной поступающему оценки результатов сдачи вступительного испытания на основе анализа материалов вступительных испытаний.

3.10. Поступающий (его доверенное лицо) вправе присутствовать при рассмотрении апелляции, при этом он должен иметь при себе документ, удостоверяющий личность (доверенное лицо – доверенность на осуществление действий, связанных с процедурой апелляции), и экзаменационный лист.

3.11. Во время рассмотрения апелляции поступающий не вправе вносить в свой уже состоявшийся ответ никаких дополнений, изменений, разъяснений и т.д.

3.12. При рассмотрении апелляции обеспечивается соблюдение следующих требований в зависимости от категорий поступающих с ограниченными возможностями здоровья:

  • для глухих и слабослышащих обеспечивается присутствие переводчика жестового языка;
  • для слепых и слабовидящих обеспечивается присутствие тифлосурдопереводчика;
  • для слепоглухих обеспечивается присутствие тифлосурдопереводчика.

3.13. После рассмотрения апелляции выносится решение апелляционной комиссии об изменении оценки результатов вступительного испытания или оставлении указанной оценки без изменения.

3.14. При рассмотрении апелляции о нарушении установленного порядка проведения вступительного испытания апелляционная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • об отклонении апелляции, если изложенные в ней сведения о нарушениях процедуры проведения вступительных испытаний поступающего не подтвердились и (или) не повлияли на результат вступительного испытания;
  • об удовлетворении апелляции, если изложенные в ней сведения о допущенных нарушениях процедуры проведения вступительного испытания поступающего подтвердились и повлияли на результат вступительного испытания.

В случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, результат проведения вступительного испытания подлежит аннулированию, в связи с чем протокол о рассмотрении апелляции не позднее следующего рабочего дня передается в Приемную комиссию для реализации решения апелляционной комиссии. Поступающему предоставляется возможность пройти вступительное испытание в сроки, установленные Институтом.

3.15. При возникновении разногласий в апелляционной комиссии проводится голосование, и решение принимается большинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос председателя или председательствующего на заседании апелляционной комиссии.

Дополнительно:  Работа и вакансии с частичной занятостью специалистом по охране труда в Москве | Поиск работы с ГородРабот.ру

3.16. Оформленное протоколом решение апелляционной комиссии доводится до сведения поступающего и хранится в личном деле поступающего. Факт ознакомления поступающего с решением апелляционной комиссии заверяется подписью поступающего.

3.17. Повторная апелляция для абитуриентов, не явившихся на нее в пределах расписания, не назначается и не проводится.

3.18. Экзаменационные материалы абитуриента рассматривается членами апелляционной комиссии в специально выделенной аудитории. Комиссия правомочна при присутствии не менее двух третей ее численного состава.

3.19. Не допускается нахождение в аудитории, в которой проходит заседание апелляционной комиссии, без разрешения председателя апелляционной комиссии каких-либо других лиц.

3.20. В ходе рассмотрения апелляций повторный экзамен (дополнительный опрос), а также внесение исправлений в работу не допускается, проверяется только правильность (соответствие утвержденным критериям) выставленного балла.

3.21. Решения апелляционной комиссии при возникновении разногласий по вопросу поставленной оценки принимаются путем открытого голосования большинством голосов.

3.22. При принятии решения апелляционная комиссия взаимодействует с:

  • приемной комиссией аспирантуры Института;
  • экзаменационными комиссиями Института;
  • юридическим отделом Института.

3.23. После рассмотрения апелляции выносится решение об экзаменационной оценке, которая может быть пересмотрена как в сторону повышения, так и в сторону понижения или оставлена без изменения.

3.24. В случае согласия абитуриента с ранее выставленной оценкой факт согласия фиксируется на его заявлении об апелляции фразой: «С выставленной оценкой согласен».

3.25. В случае несогласия абитуриента с ранее выставленной оценкой экзаменационные материалы повторно проверяются и обсуждаются апелляционной комиссией, после чего выносится окончательное решение об оценке. Результаты голосования членов апелляционной комиссии являются окончательными и пересмотру не подлежат.

3.26. В случае необходимости изменения оценки (как в сторону повышения, так и в сторону понижения), а также оставлении без изменения составляется акт апелляционной комиссии (Приложение № 2), в соответствии с которым вносятся изменения оценки в экзаменационную работу абитуриента и в экзаменационный протокол.

3.27. По окончании работы апелляционной комиссии составляется протокол заседания апелляционной комиссии с указанием времени начала и окончания работы комиссии, количества работ, рассмотренных апелляционной комиссией и вынесенным по ним решениям. Оформленное протоколом решение апелляционной комиссии утверждается Приемной комиссией аспирантуры Института.

3.28. Документы апелляционной комиссии хранятся в Приемной комиссии аспирантуры Института как документы строгой отчетности до выхода приказа о зачислении, а затем вкладываются в личные дела зачисленных абитуриентов вместе с экзаменационными протоколами.

3.29. Абитуриент вправе обжаловать решение апелляционной комиссии в установленном законом порядке. Работа апелляционной комиссии аспирантуры Института завершается составлением отчета об итогах работы на заседании Приемной комиссии аспирантуры Института

Фгбу «внии труда» минтруда россии // докторантура

ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России осуществляет прием в докторантуру по научной специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

Прием в докторантуру ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России проводится в течении календарного года на конкурсной основе. Для участия в конкурсном отборе Направляющая организация подает в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России письмо-ходатайство. К указанному письму-ходатайству, подписанному руководителем направляющей организации и заверенному печатью направляющей организации (при наличии), прилагаются документы, подтверждающие соответствие кандидатуры направляемого в докторантуру работника требованиям:

  • ученая степень кандидата наук или ученая степень, полученную в иностранном государстве, признаваемую в Российской Федерации, обладателю которой предоставлены те же академические и (или) профессиональные права, что и кандидату наук в Российской Федерации;
  • стаж педагогической и (или) научной работы не менее 5 лет;
  • трудовой стаж в направляющей организации не менее 1 года;
  • научные достижения, подтвержденные списком работ, опубликованных в рецензируемых научных изданиях, и (или) патентов на изобретения, патентов (свидетельств) на полезную модель, патентов на промышленный образец, патентов на селекционные достижения, свидетельств о государственной регистрации программ для электронных вычислительных машин, баз данных, топологий интегральных микросхем, зарегистрированных в установленном порядке;
  • план подготовки диссертации;
  • список научных достижений, подписанный руководителем направляющей организации и заверенный печатью направляющей организации (при наличии).

Подготовка диссертации осуществляется на основании договора между направляющей организацией, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и докторантом в срок до 3 лет.

Фгбу «внии труда» минтруда россии // нормирование и регламентация труда

В течение последних лет мы разработали и внедрили проекты в сфере нормирования и регламентации труда в коммерческих компаниях и организациях государственного сектора.
В их числе разработка нормативов численности рабочих, разработка методики расчета трудоемкости выполнения работ, разработка типовых норм труда и определение нормативной численности персонала в интересах ОАО «Газпромнефть», ЗАО «НТЦ «Качество», ЗАО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания», ОАО «Саратовский НПЗ», ОАО «Каустик», Центрального Банка России, ЗАО «Лиггетт-Дукат» и др.; разработка типовых межотраслевых и отраслевых норм труда для утверждения Минтрудом России; разработка классификатора мер социальной защиты населения для Пенсионного фонда Российской Федерации; разработка квалификационных характеристик профессий рабочих для ООО «КНАУФ СЕРВИС»; проведение анализа материалов предприятий Роскосмоса; аттестация типовых должностей работников Пенсионного фонда Российской Федерации и др.

Электронный кадровый документооборот // внии труда

В целях выработки предложений законодательного характера, предусматривающих переход на оформление документов, связанных с трудовыми отношениями, в электронной форме, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 648 от 29 августа 2021 г. была создана рабочая группа по реализации проекта «Электронный кадровый документооборот», соруководителями которой являются заместители Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Ельцова Л.Ю. и Пудов А.Н.

В состав группы вошли представители Минтруда России и Федеральной службы по труду и занятости, Минфина РФ, Министерства связи и массовых коммуникаций РФ, Пенсионного фонда России, Фонда социального страхования РФ, Федерации независимых профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей, Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта, а также представители бизнеса — ОАО «Сбербанк России», ПАО «Мечел», АО «Северсталь Менеджмент», ПАО «МТС», Объединенной химической компании «Уралхим» и др.

Для повышения эффективности деятельности в настоящее время сформированы рабочие подгруппы по трем основным направлениям: «Электронная трудовая книжка», «Электронный кадровый документооборот работодателя» и «Электронный надзор», состоялись первые заседания всех подгрупп и утверждены планы-графики работы на 2021-2021 гг.

Оцените статью
Добавить комментарий