- Что понимают под управлением охраной труда
- Почему люди должны доверять рекомендациям
- Основные понятия системы охраны труда
- статья 226. тк рф финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда | гарант
- Актуальность процедуры управления профрисками
- В чем отличие системы охраны труда от справочно-правовых систем
- Для кого подходит система охраны труда
- Как быстро найти нужное
- Как провести анализ расходов на охрану труда за предыдущий год
- Как разработать план мероприятий по охране труда
- Как согласовать и утвердить план мероприятий по охране труда
- Как часто обновляются материалы
- Кто готовит рекомендации
- Могут ли пользователи системы охрана труда получить помощь экспертов
- На какие дополнительные мероприятия по охране труда компания выделяет деньги (помимо обязательных): санаторно-курортное лечение, дополнительные сиз, организация оздоровительных процедур и мероприятий, организация комнат отдыха, спортзалов, санитарно-бытовое обслуживание, дополнительное обучение (типа ohsas), организация мероприятий по охране труда, праздников, конкурсов и т. д.
- Осуществляет ли компания возврат денег через фонд социального страхования? если да, то за какие именно расходы чаще возвращаются средства? кто этим процессом занимается: служба охраны труда или бухгалтерия?
- Пример:
- Процедуры до подачи заявления на возврат денежных средств из фсс
- Система охраны труда для бюджетных учреждений
- Система охраны труда для коммерческих организаций
- Справочная система охраны труда
- Отзывы
Что понимают под управлением охраной труда
Под данной системой понимают комплекс правил, инструкций, практических и теоретических акций, которые происходят непосредственно внутри организаций и несут в себе задачу по минимизации возникновения опасных или аварийных ситуаций. Кадр, как и специалист в организации, вне зависимости от занимаемой должности должен понимать и иметь понятие о принципах осуществления данных правил и быть ознакомлен с составными теоретическими и прикладными действиями.
Почему люди должны доверять рекомендациям
Разработкой такого комплекса мер занимаются ведущие специалисты в области охраны труда и защиты прав трудящихся. Основанием для доверия такой схеме служит ее эффективность на практике, которая позволяет значительно снижать общий уровень вреда здоровью граждан и нанесения ущерба производственным линиям и основным частям комплекса производства.
Основные понятия системы охраны труда
Законодательство – как федеральное, так и отраслевое, выделяют определенное понятие и определение такому термину, и его составным элементам:
- нормативные документы в области защиты персонала являются как локальными актами самой компании, так и государственными документами в области защиты прав рабочих;
- практические и теоретические обучающие акции служат для непосредственного введения персонала в курс дела для улучшения эффективности работы;
- реализация государственных проверок, как часть системы, выполняется надзорными бюджетными организациями контроля.
статья 226. тк рф финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда | гарант
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Актуальность процедуры управления профрисками
Во-первых, сейчас происходит переход на риск-ориентированный подход, который предполагает предупреждение происшествий. Именно на это и направлена оценка рисков: выявить и устранить потенциальные опасности
Во-вторых, в сознании многих работодателей заложено некорректное понимание оценки профрисков: данная процедура считается необязательной. За это компании привлекаются к административной ответственности, так как оценка профессиональных рисков — неотъемлемая часть СУОТ, согласно Приказу Минтруда России «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» от 19 августа 2021 года N 438н.
Отходя от законодательных обязательств, важно отметить, что оценка рисков позволяет выделить основные категории мероприятий по степени важности (незамедлительные, срочные, среднесрочные, долгосрочные и др.) и, таким образом, грамотно разработать план необходимых мер именно для конкретного предприятия.
В чем отличие системы охраны труда от справочно-правовых систем
Справочно-правовые ресурсы в отличие от системы охраны труда являются лишь информационными ресурсами, которые не носят обязательного характера для сотрудников учреждения. Нормы, закрепленные законодательно, в большинстве случае несут императивные, то есть обязательны для исполнения всеми субъектами нормативы и требования.
Для кого подходит система охраны труда
Разработанные правила поведения, и общая система контроля подходят для всех организаций осуществляющих не только экономическую деятельность, но и обслуживающих население вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы компании.
Как быстро найти нужное
Для поиска необходимой информации необходимо использовать справочную литературу с нормативными актами и электронный банк данных правовой информации. Такие сведения размещаются на официальных сайтах государственных органов надзора в сфере охраны труда, а также в информационных правовых базах. Непосредственная информация содержится в федеральных законах, подзаконных актах, отраслевых регламентах и инструкциях.
Как провести анализ расходов на охрану труда за предыдущий год
Чтобы провести анализ расходов на охрану труда за предыдущий год или несколько лет, используйте:
· расшифровку расходов по охране труда и сумму затрат на производство продукции, услуг. Запросите расшифровку за соответствующий период в бухгалтерии;
· карты спецоценки условий труда;
· раздел 8 акта о расследовании несчастного случая «Мероприятия по устранению причин несчастного случая»;
· предписания надзорных органов;
· договоры на закупку средств защиты, проведение медосмотров, специальной оценки условий труда, обучение сотрудников в учебных организациях за прошлые годы.
По этим документам определите, какие траты были у предприятия по охране труда, в том числе внеплановые, и в каких объемах. Это позволит составить смету расходов и план мероприятий на следующий год.
Как разработать план мероприятий по охране труда
На основе анализа расходов на охрану труда разработайте план мероприятий по охране труда и утвердите приказом. За основу плана мероприятий возьмите шаблон.
В плане укажите сроки, источники финансирования и ответственных лиц. В план включите мероприятия по устранению нарушений требований охраны труда, которые:
· связаны с затратами финансовых средств;
· требуют времени для приведения их в соответствие с требованиями охраны труда.
Мероприятия по охране труда можно разделить на несколько видов: организационные, санитарные, технические, общие, частные и индивидуальные.
Виды мероприятий по охране труда
Мероприятия | |||||
Организационные | Санитарные | Технические | Общие | Частные | Индивидуальные |
– специальная оценка условий труда; – инструктирование персонала; – организация медицинских осмотров; – социальное страхование; – разработка планов ликвидации последствий аварий; – разработка и выполнение планов осмотра и ремонта оборудования; – разработка графика уборки рабочих мест; – составление перечня опасных работ; – расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; – организация специального питания; – разработка системы мер поощрения и наказания | – выполнение требований охраны труда и безопасности при планировании и содержании территории, основных и вспомогательных зданий, складов, отдельных цехов и помещений; – обеспечение необходимых параметров микроклимата и чистоты воздуха в рабочей зоне: вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха; – обеспечение качества освещения; – обеспечение санитарно-бытовыми помещениями и санитарно-техническими устройствами; – выполнение требований производственной эстетики и санитарной защиты окружающей среды | – обеспечивают безопасность во время эксплуатации и размещения производственного оборудования, трубопроводов и коммуникаций, грузоподъемных и транспортных средств | – автоматизация и механизация работ; – дистанционное управление; – использование управляющих машин; – блокировка и сигнализация | – устройство ограждений; – экранирование от излучений; – выполнение требований электробезопасности и т. п. | – выбор эффективных СИЗ для работников; – обеспечение правильного хранения и исправности СИЗ; – обучение персонала, в том числе правилам использования СИЗ и т. п. |
Внимание: согласуйте план мероприятий по охране труда с профсоюзом, если это указано в коллективном договоре или соглашении (ч. 3 ст. 8 ТК РФ)
Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда каждый работодатель выбирает исходя из специфики своей деятельности.
Работодатели обязаны ежегодно проводить за свой счет мероприятия по улучшению условий и охране труда (ст. 212, 226 ТК РФ). Типовой перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охране труда и снижению профессиональных рисков утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2021 г. № 181н.
Мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовых коллективах перечислены в пункте 32 перечня. К ним относятся:
· компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
· организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий;
· организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий;
· приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
· устройство новых или реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
· создание и развитие физкультурно-спортивных клубов.
Как согласовать и утвердить план мероприятий по охране труда
Чтобы согласовать план мероприятий, поставьте на нем визу руководителя службы охраны труда и одобрите документ у руководителя финансово-экономической службы. Чтобы руководитель одобрил документ, обоснуйте:
· обязательность статей расходов с точки зрения законодательства;
· уменьшение рисков предприятия.
На стадии подготовки плана оценивайте каждую статью расходов по этим двум критериям и готовьте аргументы для защиты сумм.
Обосновать план мероприятий поможет таблица.
Как обосновать затраты на мероприятия по охране труда
Мероприятия по охране труда | Требования нормативных правовых актов | Ответственность, если не провести мероприятие |
1. Специальная оценка условий труда | Абзац 10 части 2 статьи 212 ТК РФ; пункт 1 части 2 статьи 4 Закона от 28 декабря 2021 г. № 426-ФЗ | Части 2 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
2. Улучшение условий труда по итогам спецоценки | Пункт 6 части 2 статьи 4 Закона от 28 декабря 2021 г. № 426-ФЗ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
3. Обязательные предварительные и периодические медосмотры работников | Абзац 11 части 2 статьи 212 ТК РФ; абзац 11 части 1 статьи 219 ТК РФ | Части 3 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
4. Обучение, инструктажи, проверка знаний по охране труда работников | Абзац 7 части 2 статьи 212 ТК РФ; абзацы 2, 3 статьи 225 ТК РФ; пункт 2.1.2 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 | Части 3 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
5. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве | Абзац 7 части 2 статьи 212; абзац 6 части 1 статьи 219; абзацы 2, 3 статьи 225 ТК РФ | Части 3 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
6. Обучение работников, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов | Часть 3 статьи 225 ТК РФ | Части 3 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
7. Оснащение кабинетов и учебных классов по охране труда, проведение конкурсов по охране труда | Статья 217 ТК РФ; пункты 7.18 и 12 постановления Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14; пункт 3 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
8. Разработка и утверждение инструкции по охране труда | Абзац 22 части 2 статьи 212 ТК РФ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
9. Приобретение профессиональных изданий для специалиста по охране труда | Абзац 23 части 2 статьи 212 ТК РФ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
10. Приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты | Абзац 6 части 2 статьи 212 ТК РФ; статья 221 ТК РФ; пункты 5 и 13 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н | Части 4* и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
11. Приобретение смывающих и обезвреживающих средств | Абзац 6 части 2 статьи 212 ТК РФ; статья 221 ТК РФ; Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2021 г. № 1122н | Части 4 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
12. Хранение и уход за СИЗ | Статья 221 ТК РФ; пункты 32 и 33 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
13. Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием | Статья 222 ТК РФ; пункт 5 приложения 4 приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
14. Приобретение и монтаж установки для обеспечения работников питьевой водой | Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК РФ; часть 1 статьи 223 ТК РФ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
15. Санаторно-курортное лечение работников | Часть 1 статьи 223 ТК РФ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
16. Приобретение аптечек для оказания первой помощи | Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК РФ; часть 1 статьи 223 ТК РФ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
17. Оборудование помещений для оказания медицинской помощи или создание санитарных постов | Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК РФ; часть 1 статьи 223 ТК РФ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
18. Производственный контроль | Абзац 1 части 2 статьи 212 ТК РФ; пункт 3 статьи 39 и статья 32 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1, статья 6.3 КоАП РФ |
19. Установка средств коллективной защиты | Абзац 1 части 2 статьи 212 ТК РФ; статья 215 ТК РФ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
20. Нанесение на производственное оборудование, элементы конструкций и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности | Абзац 1 части 2 статьи 212 ТК РФ; абзац 1 пункта 116 Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 июня 2021 г. № 310н | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
21. Установка защитных ограждений от воздействия движущихся частей и разлетающихся предметов | Абзац 1 части 2 статьи 212 ТК РФ; абзац 2 пункта 42 и пункт 144 Правил, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 июня 2021 г. № 310н | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
22. Приобретение алкотестеров и тахографов | Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК РФ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
23. Оснащение санитарно-бытовых помещений | Абзац 17 части 2 статьи 212 ТК РФ; часть 1 статьи 223 ТК РФ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
24. Обустройство мест отдыха, обогрева работников при работах на открытом воздухе, укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков | Часть 1 статьи 223 ТК РФ; часть 2 статьи 109 ТК РФ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1, статья 6.3 КоАП РФ |
25. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки практических навыков безопасного производства работ | Абзац 7 части 2 статьи 212 ТК РФ; пункт 1.1.9 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 августа 2002 г. № 61 | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
26. Приобретение оборудования, защитных устройств, приспособлений для автоматизации технологических процессов и пр. | Абзац 1 части 2 статьи 212 ТК РФ; статья 215 ТК РФ | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
27. Мероприятия по развитию физической культуры и спорта в коллективе | Статья 9 ТК РФ; абзац 7 части 2 статьи 41 ТК РФ, если данное мероприятие включили в коллективный договор или соглашение по охране труда | Части 1 и 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ |
* Если работников не обеспечили СИЗ, которые относятся ко 2-му классу согласно ТР ТС 019/2021, будут штрафовать по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. В ином случае штраф назначат по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
При согласовании плана у руководителя сообщите, что часть мероприятий по улучшению условий и охране труда можно возместить за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
После согласования плана утвердите его у руководителя.
Как часто обновляются материалы
Материалы и периодика относительно основы применения такой формы деятельности внутри организации периодически обновляются. Определенного периода не существует и все зависит от принятия новых законодательных актов государства, вслед за которыми такие документы обязаны изменить все учреждения.
Кто готовит рекомендации
Разработкой рекомендаций на уровне общегосударственного законодательства занимаются министерство труда, а также отраслевые органы власти. Данные субъекты определяют основные правила и нормы поведения, а также общую концепцию построения всей структуры.
Могут ли пользователи системы охрана труда получить помощь экспертов
Используя такую сложную структуру, ответственные граждане, наделенные полномочиями в такой сфере, вполне могут обратиться к экспертным учреждениям за помощью. Такие образовательные организации, имеющие соответственное оборудование и лицензию, осуществляют и оказывают консультационные услуги в организации через оптимальный контроль в организации, проведение различных олимпиад в МЦФЭР, помогают определить базовый надзор и вход, а также введение в схему мер по охране труда.
Также консультационные услуги на безвозмездной основе оказывают государственные надзорные организации во время проведения различных приемов граждан и представителей учреждений.
На какие дополнительные мероприятия по охране труда компания выделяет деньги (помимо обязательных): санаторно-курортное лечение, дополнительные сиз, организация оздоровительных процедур и мероприятий, организация комнат отдыха, спортзалов, санитарно-бытовое обслуживание, дополнительное обучение (типа ohsas), организация мероприятий по охране труда, праздников, конкурсов и т. д.
Когда речь заходит о дополнительных мероприятиях по охране труда, часто их ассоциируют с необязательными и (или) не особо важными инструментами.
Слово «дополнительные» в данном контексте означает, что мероприятия лишь превышают законодательный минимум и, на самом деле, именно они являются ключевыми и наиболее эффективными для достижения нулевого травматизма в любой организации.
Одно из краеугольных направлений в рамках дополнительных мероприятий — нестандартное обучение. Оно начинается с высшего руководства компании и заканчивается обучением внутренних тренеров и работников. К такому типу мероприятий можно отнести обучение по таким темам, как «Культура безопасности», «Лидерство и приверженность», «Внутренние аудиты: как анализировать «почти» случившиеся происшествия», «Кореyные причины несоответствий» и многие другие.
Если же мы обратимся к международному опыту, то увидим, что для иностранных компаний вопрос добровольной сертификации по ISO 45001 стоит на одном из приоритетных мест. На подобные цели компании активно выделяют большие средства. Именно сертификация позволяет взглянуть на бизнес-процессы под другим углом, вскрывая недоработки компании, и улучшить благодаря этому результаты в области охраны труда.
Дополнительные СИЗ — наболевший вопрос. Всем известно, что расходы на СИЗ, закупаемые в строгом соответствии с Типовыми нормами, относятся к себестоимости продукции. Это, в свою очередь, способствует снижению налогооблагаемой базы, а расходы на такие средства защиты можно компенсировать за счет средств ФСС.
Осуществляет ли компания возврат денег через фонд социального страхования? если да, то за какие именно расходы чаще возвращаются средства? кто этим процессом занимается: служба охраны труда или бухгалтерия?
Возврат средств через Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС) актуален для крупных предприятий, так как страхователь направляет на финансовое обеспечение предупредительных мер лишь до 20 % от сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Как показывает практика, компании охотно пользуются этим инструментом для компенсации таких мероприятий, как СОУТ, обеспечение сотрудников СИЗ и проведение медицинских осмотров. На порядок реже возмещается обучение по охране труда с отрывом от производства.
Подача заявления на возврат денежных средств из ФСС — довольно трудоемкий процесс.
Пример:
В международной нефтяной компании произошел ряд несчастных случаев с повреждением органов зрения. Происшествия были зафиксированы не только среди работающего на производстве персонала, но и у сотрудников, которые использовали территорию предприятия в качестве прохода в офис.
После установления факта массового травмирования компания приняла экстренное решение обеспечить защитными очками (в том числе с корригирующими диоптриями) 100 % персонала компании (60 000 человек) и все подрядные организации. Результат по обеспечению работников заложили в KPI финансового директора, директора по пожарной безопасности и охране труда, директора по МТС, главных инженеров и всех других линейных руководителей.
Процедуры до подачи заявления на возврат денежных средств из фсс
Как правило, заявление в ФСС подготавливает и подает специалист по охране труда во избежание несоответствий. Бухгалтерия в данном случае следит только за суммами и сроками подачи документации. Процедура сопряжена со многими узконаправленными процедурами:
- проверка лицензий оказывающих услуги организаций;
- составление перечней СИЗ в соответствии с Типовыми нормами и перечня рабочих мест для СОУТ, списков на обучение;
- формирование текстов договоров и ценообразования.
Система охраны труда для бюджетных учреждений
Для бюджетных учреждений характерна определенная схема реализации государственных требований, в которой происходит строгое следование букве закона без допущения различных отклонений даже при наличии диспозитивных норм. Такое регулирование осуществляется на основании отраслевых норм, которые принимаются вышестоящими учреждениями.
Система охраны труда для коммерческих организаций
Для коммерческих структур характерна более свободная концепция построения модели реализации норм права в процессе производственной деятельности. Зачастую, при наличии диспозитивной (свободной) формы волеизъявления со стороны руководителя происходит принятие собственных нормативов в данной области, которые максимально будут учитывать всю специфику деятельности.
Справочная система охраны труда
Справочник по тематике охраны труда выступает как один из важных элементов реализации всего комплекса акций действий. При помощи таких документов происходит не только разграничение различных видов данных мер в отношении различных организаций, но и также разрешаются конфликтные вопросы практического применения и реализации всех мер по созданию и эксплуатации всей системы.
Отзывы
Виктор 33 года. Директор предприятия:
«Внедряя новую схему по управлению рисками на производстве, не думал, что получится такой положительный эффект. Мы свою деятельность осуществляем в основном с вип-клиентами, однако она сопряжена с определенными вредными факторами, а также требует бюджетного регулирования. С введением таковой системы коренным образом снизился травматизм и общая опасность нашей работы.»
Сергей 46 лет. Инженер по охране труда:
«Соблюдение норм по охране труда является одним из наших приоритетов. Входной контроль и организация оптимальной системы труда выступает моей главной задачей в организации. Справочный материал, который используется в разработке новых нормативов, дает отличный результат в части повышения безопасности деятельности.»
В итоге, система Охрана Труда: премиальная версия служит для оптимальной реализации задач по сохранению актуального, безопасного и законодательно установленного режима безопасного труда на предприятии вне зависимости от его сферы деятельности.
