Гарантии и компенсации в трудовом праве в 2021 году

Что изменилось в порядке возмещения средств от фсс в 2021 году

В 2021 году произошли коренные изменения в порядке возмещения средств от ФСС. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375 установили новые особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты территориальными органами Фонда социального страхования в 2021 году.

Виды гарантий и компенсаций за вредную работу — академия снта

Возмещаем затраты: алгоритм действий

В рамках возмещения затрат на предупреждение травматизма специалисту по охране труда необходимо тесно взаимодействовать с ФСС и собственной бухгалтерией, так как у нее необходимо запросить сопуствующие документы.

Гарантии

Следует различать гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными выплатами признаются те, которые обеспечивают получение работником среднемесячного заработка, когда он не выполнял своих должностных обязанностей по независящим от него причинам, признанным трудовым законодательством уважительными:

Доплаты же представляют собой дополнительные отчисления, которые призваны сохранить среднестатистический заработок сотрудника, который хоть и выполнял свои трудовые функции, но не в полном объеме (в силу установленных законом или договором причин):

• сотрудник не выполнил норму труда, изготовил брак или был в простое не по своей вине;
• работник не достиг 18 лет и работает неполный рабочий день;
• сотрудница имеет ребенка до полутора лет и ей необходимы перерывы для кормления;
• работникам необходимы дополнительные перерывы для обогрева и отдыха в силу особых условий труда и др.

Гарантии и компенсации в трудовом праве (ст. 164 тк рф)

Гарантии — это способ обеспечения реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений.

Компенсации — это денежные выплаты, цель которых заключается в возмещении работнику тех затрат, которые он понес при осуществлении своих трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации в трудовых отношениях подразделяются на общие (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) и специальные, которые выплачиваются в случае:

Как компенсировать затраты за счет фсс: пошаговый алгоритм

Шаг 1. Определить размер уплаченных компанией взносов

Для того, чтобы узнать, на какую сумму можно получить возмещение из ФСС, необходимо выяснить в бухгалтерии размер уплаченных взносов на обязательное соцстрахование от НС и профзаболеваний за прошлый год.

Затем необходимо вычесть из получившейся суммы расходы на выплату больничных пострадавшим от НС или профзаболеваний, а также на оплату отпуска и проезда пострадавшего от НС или профзаболевания к месту санаторно-курортной реабилитации.

Если у вас в прошлом году не было зарегистрировано НС и профзаболеваний, то из суммы всех взносов на обязательное страхование от травматизма нужно выделить 20%. Уже 30% можно выделить на затраты по санаторно-курортному обеспечению предпенсионеров (если такое обеспечение проводилось).

Шаг 2. Составить план финансового обеспечения

На полученную в итоге сумму можно составить план финансового обеспечения и подготовить заявление в ФСС. Учтите, если сумма для возмещения меньше, чем затраты на охрану труда, необходимо установить приоритет – какие именно затраты возместить из ФСС. Фонд не позволит превысить сумму возмещения ни на копейку.

Учтите, что заявление могут не принять, если вы укажете не того руководителя органа ФСС. Узнать, на чье имя направлять заявление, можно на сайте того территориального органа ФСС, к которому прикреплен ваш работодатель.

Формы заявления утверждают и обновляют регулярно, поэтому, используйте только актуальные бланки. Опытные специалисты по охране труда, прежде чем подписывать документы у своего начальника и главного бухгалтера, показывают свои документы специалисту ФСС. Это помогает избежать ошибок и экономит время специалиста.

Подать заявление с приложениями к нему можно одним из четырех способов:

1. На личном приеме — в форме документа на бумажном носителе в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;
2. Почтовым отправлением — на бумажном носителе в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации. Направление заявления и комплекта документов (копий документов) с использованием средств почтовой связи осуществляется способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления, например, с описью и почтовым уведомлением;
3. Через Единый портал — в электронной форме;
4. Через многофункциональный центр.

Если вы выбрали для подачи документов личный прием, то вам нужно предоставить в прикрепленный территориальный орган ФСС следующий комплект документов:

• заявление с прилагаемыми к нему документами (копиями документов)
• план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году
• копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников)
• доверенность подающего заявление
• приложения к заявлению

В заявлении нужно правильно перечислить все приложения к нему. Таблицу «Приложения к заявлению на финансирование» смотрите в конце статьи.

Компенсации

Материал по темеКомпенсация отпуска при увольнении в 2021 году: расчет с калькулятором и безКомпенсации можно рассматривать как:

Нормы ТК РФ устанавливают следующие виды выплат компенсаций:

Действующее законодательство устанавливает лишь минимальный размер компенсаций, который работодатели могут увеличивать в коллективном/трудовом договоре либо других локальных актах организации.

В качестве примера рассмотрим одну категорию граждан, получающих льготы.

На какие цели (мероприятия) возможно возвратить средства из фсс

В приказе Минтруда № 580н перечислено, на какие мероприятия можно получить возмещение из ФСС. К таким мероприятиям относятся:

• проведение СОУТ;
• приобретение СИЗ, в том числе дерматологических;
• проведение периодического медосмотра;
• исполнение плана мероприятий по приведению уровней вредных и опасных факторов в соответствии с санитарными нормами;
• санаторно-курортное лечение работников с вредными условиями труда и для предпенсионеров;
• покупка алкотестеров для предрейсового или послерейсового медосмотра водителей;
• покупка тахографов (пассажирские и грузовые перевозки).
• приобретение аптечек для оказания первой помощи;
• приобретение систем видеоконтроля контроля за безопасным ведением горных и других опасных работ.

Получить возмещение из ФСС можно на обучение по охране труда, вопросам безопасного ведения работ, действиям на случай аварий или инцидентов на опасных производственных объектов для следующих работников:

1. Руководители организаций малого предпринимательства
2. Работники организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда
3. Руководители (в том числе руководители структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений
4. Руководители и специалисты служб охраны труда организаций
5. Члены комитетов (комиссий) по охране труда
6. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов

Нормативная база

Основным документом, регламентирующим порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, является Трудовой кодекс РФ:

Письмо министерства труда и социальной защиты рф от 26 февраля 2021 г. № 15-1/в-601 о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда

По каким причинам фсс может отказать возмещать средства на охрану труда

Решение о возмещении или отказе ФСС предоставляют в течение 5 рабочих дней. При успешном решении ФСС производит перечисление средств на расчетный счет страхователя. Расходы, не подтвержденные документами о целевом использовании средств, возместить нельзя.

Также не смогут воспользоваться правом на возмещение денег работодатели, предоставившие недостоверную или неполную информацию, то есть не собравшие необходимый пакет документов.

Кроме того, причиной для отказа в приеме заявления является ситуация, при которой предусмотренные бюджетом ФСС средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год уже полностью распределены. Это часто происходит с теми, кто подает документы в последний момент.

Сиз и covid-19

Многие регионы обязали работодателей выдавать маски, перчатки, костюмы. Требования устанавливаются конкретным субъектом Российской федерации. На что стоит обратить внимание?

1. Есть ли в региональных указах формулировка «средствами индивидуальной защиты», это будет важно в дальнейшем в процессе закупки. Так, например, маски уже можно будет приобретать не по ГОСТ.
2. Закупаемые СИЗ нельзя будет в дальнейшем компенсировать за счет ФСС, так как выдавать их будет работодатель ни в соответствии с типовыми нормами, ни в соответствии с результатами СОУТ. 

Только если появится отдельное разъяснение от ФСС, и это будет компенсационная мера от государства можно будет рассматривать эту возможность.Следуя представленной инструкции организации имеют возможность компенсировать затраты на СИЗ в счет страховых взносов в ФСС.

Традиционно возмещение подобных финансовых затрат лежит на специалисте по охране труда, сегодня существуют и иные формы — популярность набирает аутсорсинг, когда сторонняя организация полностью или частично берет на себя полномочия специалиста или службы по охране труда.

Один из лидеров в этой области — компания EcoStandardgroup, которая уже более 20 лет оказывает услуги в области охраны труда в России и СНГ по принципу «одного окна» — решает все вопросы по охране труда, обучению, пожарной безопасности и экологии в рамках одной организации.

Социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту

Поскольку военнослужащие традиционно являются одной из самых привелигированных социальных групп в нашей стране, то перечень гарантий, которые предоставляет для них государство, весьма обширен.

1. Право на труд:
   • возможность повышать свое звание и должность;
   • возможность повышать квалификацию на спецкурсах;
   • корреляция заработной платы в зависимости от звания и квалификации;
   • учитывание воинской службы в трудовом стаже.
2. Денежные выплаты:
   • премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (до трех окладов за год) и ежегодная матпомощь (минимум один оклад);
   • разовая выплата в случае назначения в другую местность (один оклад — военнослужащему и 25 % от суммы — каждому члену семьи);
   • после выхода на пенсию также полагаются разовые выплаты: при выслуге до 20 лет пособие составит два оклада, больше 20 лет — семь окладов.
3. Дополнительные гарантии:
   • бесплатное медицинское обслуживание военнослужащего и членов его семьи в военных санаториях и госпиталях;
   • выдача продовольственного пайка по месту несения службы;
   • компенсация проезда к новому месту службы, командировки или проведения отпуска — один раз в год.

Шаг 5. представление в фсс документов, подтверждающих произведенные расходы

Ежеквартально специалисту по охране труда необходимо предоставлять в ФСС отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (за 6, 9, 12 месяцев соответственно).

• счет (счет-фактура);
• платежное поручение;
• товарная накладная;
• документы, подтверждающие дату изготовления и срок годности приобретенных СИЗ (фото 2).

Шаг. 2. расчет планируемой суммы финансового обеспечения предупредительных мер

После определения контактных данных своего отделения ФСС (филиала) необходимо связаться с ответственным за финансовое обеспечение предупредительных мер в фонде и запросить расчет планируемой суммы финансового обеспечения предупредительных мер (таблица 1).