Государственное управление охраной труда

Государственное управление охраной труда Охрана труда

Организация работ по охране труда в сфере малого бизнеса

  • Малое предприятие (ФЗ №209 от 24 июля 2007 г. «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации») – это организация с численностью до 100 человек.
  • Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, использующие труд наемных работников.
  • Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.  Трудовые отношения(ст. 15 ТК РФ) – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  • Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  • Работник(ст. 20 ТК РФ) – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, установленные ТК РФ, — также лица, не достигшие указанного возраста.
  • Работодатель(ст. 20 ТК РФ) – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
  • К работодателям относятся:
  1. Юридические лица, в том числе иностранные, и их объединения;
  2. Международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации;
  3. Родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;
  4. Крестьянские (фермерские) хозяйства;
  5. Индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору.
  1. физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;
  2. физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
  1. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  2. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  3. Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  4. Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  5. Работник имеет право на профессиональную подготовку и переподготовку и повышение своей квалификации, в том числе по вопросам охраны труда, в порядке, установленном  законодательством;
  6. Работник имеет право на участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
  7. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  8. Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;
  9. Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  10. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  11. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  12. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину;
  13. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
  14. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  15. Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
  16. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  1. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
  2. Работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
  3. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
  4. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  5. Работодатель имеет права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
  6. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  7. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  8. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  9. Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  10. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  11. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  12. Работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  13. Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  14. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников, в порядке, установленном федеральными законами;
  15. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  16. Работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  1. Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда;
  2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев;
  3. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда;
  4. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаев на производстве;
  5. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
  6. Выдавать руководителям подразделений обязательные  к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
  7. Обращаться в соответствующие органы с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труд, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
  8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
Дополнительно:  Работа Специалист по охране труда в Дмитрове: Вакансии Специалист по охране труда в Дмитрове -
  • Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.
  • Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива  на срок не менее двух лет.
  • Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

Профессиональным союзам в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставлено право:

  1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов об охране труда;
  2. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников предприятия;
  3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять самостоятельное их расследование;
  4. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц предприятий о состоянии условий и охраны труда, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
  5. Предъявлять требования о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;
  6. Осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
  7. Осуществлять проверку условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями, проверять выполнение обязательств работодателей по охране труда;
  8. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
  9. Принимать участие в разработке и согласовании проектов подзаконных нормативных актов по охране труда;
  10. Обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
  11. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, с изменением условий труда.

Примерный перечень мероприятий по охране труда

Категория мероприятий

Наименование мероприятий

Основание

Правовые

Заключение индивидуальных трудовых договоров

Заключение коллективного договора

Заключение соглашения по охране труда

Трудовой кодекс РФ  (главы 7, 10, 48)

ГОСТ Р 12.0.009-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению»

Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007
«Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»

Создание и функционирование системы распорядительной документации (положений, стандартов, приказов, инструкций и т.д.)

Трудовой кодекс РФ

Приказ Росархива от 20.12.2021 N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в про-цессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организа-ций, с указанием сроков их хранения»

Ведение документации строгой отчетности, в том числе:

материалы специальной оценки условий труда

Ст. 212 ТК РФ

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2021 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

материалы расследования несчастных случаев на производстве

Ст. 227-231 ТК РФ

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73
«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

материалы расследования профессиональных заболеваний (отравлений)

Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967
«Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. N 176
«О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»

данные о медицинском освидетельствовании работников

Ст. 213 ТК РФ

Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производ-ственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предвари-тельные медицинские осмотры при поступле-нии на работу и периодические медицинские осмотры»

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н»Об утверждении Порядка проведения обяза-тельных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, преду-смотренных частью четвертой статьи 213 Тру-дового кодекса Российской Федерации, пе-речня медицинских противопоказаний к осу-ществлению работ с вредными и (или) опас-ными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодиче-ские медицинские осмотры»

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 г. N 402
«О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»

Социально-экономические

Обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности, от профессиональных заболеваний, от несчастных случаев на производстве

Ст. 210 ТК РФ

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Обязательные виды компенсаций, в том числе:

льготное пенсионное обеспечение

Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10
«Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков

Ст. 116-119 ТК РФ

сокращение продолжительности рабочего времени (на работах с вредными условиями труда и для отдельных категорий работников – инвалидов, несовершеннолетних)

Глава 42 ТК РФ

обеспечение лечебно-профилактическим питанием на работах с особо вредными условиями труда, выдача молока, соков на работах с вредными условиями труда,

обеспечение газированной соленой водой работников «горячих» цехов

Ст. 222 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. N 168
«О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»

доплаты за работу (во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно, за ненормированный рабочий день)

Ст. 146-154 ТК РФ

Организационно-технические

Обучение по охране труда

Ст. 212, 225 ТК РФ

Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №1/29

Специальная оценка условий труда

Ст. 212 ТК РФ

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2021 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Приказ Минтруда от 24.01.204 г. № 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Содержание зданий, сооружений, дорог в надлежащем состоянии, проведение их обследований, осмотров, проведение планово-предупредительного ремонта

СП 56.13330.2021 Производственные здания. Актуализированная редакция СНиП 31-03-2001

— Содержание технических устройств опасных производственных объектов (ТУ ОПО) — грузоподъемных кранов, воздухосборников, котлов, лифтов и др. – в надлежащем состоянии, организация их обслуживания, испытаний, ППР;

— Содержание технологического оборудования и электроустановок в исправном состоянии, организация и проведение ППР оборудования и электроустановок;

— Организация надлежащей эксплуатации инструмента, приспособлений, средств подмащивания;

— Организация надлежащей эксплуатации транспортных средств;

— Техническое перевооружение и модернизация производства (внедрение более безопасных технологических процессов, транспортных средств, оборудования и т.д.);

—  Рационализация рабочих мест

<з>Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.2.061-81
«Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Общие требования безопасности к рабочим местам»

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ
«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

ст. 24-27

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2021 г. N 181н
«Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

Межотраслевые (ПОТ РМ) и отраслевые правила по охране труда

Устройство и применение средств коллективной защиты (отопления, механической и естественной вентиляции, освещения и др.)

СП 23-102-2003
«Естественное освещение жилых и общественных зданий»

Санитарно-гигиенические

Проведение производственного санитарного контроля и санитарных мероприятий (дезинфекция, дезинсекция, дератизация)

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ
«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

 ст. 11, 32

СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий»

Выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

Выдача смывающих и обезвреживающих средств (мыла, кремов)

Ст. 221 ТК РФ

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2021 г. №1122н Стандарт «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

Лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия

Проведение предварительных, периодических медицинских освидетельствований работников для  установления пригодности  к выполняемой работе

Ст. 213 ТК РФ

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ
«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»,

ст. 34

Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производ-ственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предвари-тельные медицинские осмотры при поступле-нии на работу и периодические медицинские осмотры»

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н
«Об утверждении Порядка проведения обяза-тельных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, преду-смотренных частью четвертой статьи 213 Тру-дового кодекса Российской Федерации, пе-речня медицинских противопоказаний к осу-ществлению работ с вредными и (или) опас-ными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодиче-ские медицинские осмотры»

Устройство комнат психологической разгрузки, физкультурных комнат

Ст. 223 ТК РФ

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием на работах с особо вредными условиями труда, выдача молока, сока на работах с вредными условиями труда

Ст. 222 ТК РФ

Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. N 168
«О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»

Приказ

Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 46н «Об утверждении перечня производств, профессии и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»

Санаторно-курортное лечение

Методические указания                 N 2001/140
«Организация санаторного лечения лиц, пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
(утв. Минздравом РФ от 2 октября 2001 г.)

  • При приеме работника на работу и в последующий период его трудовой деятельности работодатель обязан предоставлять работнику достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о предстоящих или происшедших изменениях в условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья работника, а также мерах по его защите от воздействия вредных и опасных факторов, о полагающихся ему средствах индивидуальной защиты и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 220, 221, 222, 223, 224 ТК РФ).
  • В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
  • В организациях, где численность работников не превышает  50 человек, решение о создании службы по охране труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.
  • При отсутствии у работодателя службы охраны труда (специалиста по охране труда) их функции осуществляет работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.
  • Общее руководство работой по охране труда в организации осуществляет работодатель. Непосредственное руководство работой по охране труда в организации и ее структурных подразделениях осуществляет должностное лицо, на которое приказом возложены обязанности по обеспечению охраны труда в организации. Заместители руководителя организации (работодателя), руководители структурных подразделений осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений и служб организации в соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
Дополнительно:  Охрана труда | Интерактивный портал службы занятости населения Кировской области

Руководители и работодатели – физические лица в качестве первых шагов по организации работы по охране труда на малых предприятиях должны:

  • Изучить свои обязанности в соответствии с законодательством об охране труда;
  • Выбрать виды производственной деятельности, оценки (идентификации) рисков и отнесение предприятия к классу профессионального риска;
  • Выбрать безопасный производственный процесс (при проектировании предприятия), изучить и проанализировать условия труда;
  • Выбрать безопасное производственное оборудование, транспорт, подъемные устройства, оснастку, инструмент, средства подготовки инструмента (при проектировании предприятия), изучить и проанализировать безопасность действующих рабочих мест;
  • Подобрать территорию, отвечающую требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности (при проектировании предприятия), оценить территорию, на которой располагается действующее предприятие в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности;
  • Подобрать здание, отвечающее требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда, с учетом вида деятельности (при проектировании предприятия), оценить действующее здание на соответствие требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности;
  • Подобрать административно-бытовые помещения, отвечающие требованиям строительных норм и правил, организовать лечебно-профилактическое обслуживание;
  • Определить штат работников соответствующей квалификации, разработать порядок подготовки работников по охране труда и проверке знаний в области охраны труда;
  • Выбрать в соответствии со спецификой деятельности организационную форму работы по охране труда (создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда);
  • Пройти обучение и направить на учебу специалистов и работников, связанных с вопросами охраны труда, в специализированные учебные центры охраны труда с получением удостоверения о проверке знаний по охране труда;
  • Назначить ответственных должностных лиц за обеспечение охраны труда, электрохозяйство, безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности, пожарную безопасность;
  • Подобрать средства коллективной защиты, знаки безопасности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности, проверить эффективность средств коллективной защиты на соответствие требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности;
  • Подобрать сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, в соответствии с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (при проектировании предприятия), проверить приобретение и использование средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств на действующих предприятиях;
  • Определить льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда (при проектировании предприятия), проверить правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда на действующем предприятии, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
Дополнительно:  Ростехнадзор разъясняет: Электротехнический, электротехнологический и ремонтный персонал, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки (до 2021г.) | АО НПО «Техкранэнерго» Нижегородский филиал

Деятельность малого предприятия применительно к требованиям законодательства об охране труда можно разбить на два этапа:

  • Организация деятельности предприятия;
  • Осуществление деятельности.

Организация деятельности малого предприятия

  • Ознакомиться с законодательной базой и основными нормативными правовыми актами, содержащими нормативные требования охраны труда для данного предприятия (по видам деятельности, выполняемым организацией);
  • Определить организационную форму работы по охране труда с учетом специфики производственной деятельности малого предприятия;
  • Провести обучение специалистов и работников по вопросам охраны труда в специализированных учебных заведениях;
  • Назначить распорядительными документами ответственных должностных лиц по вопросам охраны труда;
  • Сформировать перечень нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
  • Сформировать списки работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, и работ, для проведения которых требуется оформление наряда-допуска;
  • Определить профессии и виды работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам СИЗ, смывающие и обеззараживающие средства. Разработать порядок их выдачи;
  • Составить перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда и предусмотрено дополнительное специальное обучение безопасности труда;
  • Определить контингент работников, для которых предусмотрен предварительный при поступлении на работу и периодический медицинские осмотры;
  • Составить перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на гарантии и компенсации;
  • Составить перечень инструкций по охране труда. Организовать их разработку, согласование и утверждение. Определить лицо, ответственное за реализацию этих видов работ;
  • Разработать порядок организации работ повышенной опасности.

Предварительный этап

1. выбор видов производственной деятельности, оценки (идентификации) рисков и отнесения предприятия к классу профессионального риска;

2. подбор безопасного производственного процесса (при преоктировании предприятия), изучение и анализ условий труда

3. подбор безопасного производственного оборудования, транспорта, подъемных устройств, оснастки, инструмента, средств подготовки инструмента (при проектировании предприятия), изучения и анализа травмобезопасности действующих рабочих мест;

4. подбор территории, отвечающей требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности (при проектировании предприятия), оценка территории, на которой располагается действующее предприятие в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности

5. подбор здания, отвечающего требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда, с учетом вида деятельности (при проектировании предприятия), оценка действующих зданий на соответствие требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности;

6. подбор административно-бытовых помещений, отвечающих требованиям строительных норм и правил, организация лечебно-профилактического обслуживания;

7. определение штата работников соответствующей квалификации, порядка подготовки работников по охране труда и проверки знаний в области охраны труда;

8. подбор средств коллективной защиты, знаков безопасности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности, проверка эффективности средств коллективной защиты на соответствие требованиям нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности;

9. подбор сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (при проектировании предприятия), проверка приобретения и использования средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств на действующих предприятиях;

10. определение льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда (при проектировании предприятия), проверка правильности предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда на действующем предприятии, в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

1-й этап организации работ по охране труда

1. Ознакомиться с законодательной базой и основными нормативными правовыми актами, содержащими нормативные требования охраны труда для данного предприятия (по видам деятельности, выполняемым организацией)

2. Определить организационную форму работы по охране труда с учетом специфики производственной деятельности организации

3. Провести обучение специалистов и работников по вопросам охраны труда в специализированных учебных заведениях

4. Назначить распорядительными документами ответственных должностных лиц по вопросам охраны труда

5. Сформировать перечень нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

6. Сформировать списки работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, и работ, для проведения которых требуется оформление наряда-допуска

7. Определить профессии и виды работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам СИЗ, смывающие и обеззараживающие средства. Разработать порядок их выдачи

8. Составить перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда и предусмотрено дополнительное специальное обучение безопасности труда

9. Определить контингент работников, для которых предусмотрен предварительный при поступлении на работу и периодический медицинские осмотры

10. Составить перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на гарантии и компенсации

11. Составить перечень инструкций по охране труда. Организовать их разработку, согласование и утверждение. Определить лицо, ответственное за реализацию этих видов работ

12. Разработать порядок организации работ повышенной опасности

Пенсионное законодательство

С 1 января 2021 года произошли изменения в области пенсионного законодательства, связанные со вступлением в силу Федерального закона РФ №400 «О страховых пенсиях», поскольку вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.

Работодатель в обязательном порядке должен будет выплачивать страховые взносы за своих работников-представителей льготных профессий (металлургия, горнодобывающая и химическая промышленность, машиностроение).

Работники с такими профессиями имеют право на досрочный выход на пенсию. Разумным и обоснованным является то, что работодатель должен платить больше, раз труд у него наносит вред здоровью людей. Другое дело, что у нас в стране все пенсионные отчисления формируются исключительно за счет средств работодателей. Это приводит, помимо прочего, и к массовым «серым» зарплатам, что напрямую отражается на наполнении того же Пенсионного фонда.

Начисление пенсии будет напрямую зависеть, в том числе, от уплаченного работодателем дополнительного тарифа страховых взносов за своих работников-представителей льготных профессий.

Данная мера направлена не только на формирование дополнительного источника трудовой пенсии, но и на активное участие работодателя в улучшении условий труда на рабочем месте, поскольку чем меньше рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, тем меньше конечные затраты работодателя.

Оцените статью
Добавить комментарий