Информационный портал “ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ”

Что мы предлагаем

Автоматизировать работу по охране труда при помощи специальной программы «ФИ-ОТ». Что при этом изменится:

• Печатные формы документов будут сформированы автоматически по введённым данным. Так, если один раз были введены данные по сотруднику, его ФИО, должность — они будут многократно использоваться в различных разделах. Не придётся делать этого вручную на каждом документе.
• Если сменяется уполномоченное лицо, подписывающее документы, информацию достаточно изменить всего один раз. Далее она будет отображаться во всех документах, которые используют эту информацию.
• Подсчёт сотрудников будет происходить автоматически.
• Распечатка листка-ознакомления сотрудника с результатами проведения СОУТ, а также с картой рисков происходит без поднятия бумажных документов.
• Формирование протокола занимает всего несколько минут. Добавление сотрудников в протокол без ввода ФИО путём выбора из списка сотрудников.
• Информация о сотруднике и стажировке отражается во всех сразу документах.

Более того:

• Все списки формируются автоматически. Так, если вам необходимо добавить нового сотрудника, его данные отобразятся во всех последующих документах. Останется их только распечатать.
• В программу можно добавить неограниченное количество вопросов для проведения тестирования сотрудников по различным тематикам. Сформировать специальные билеты, распечатать их или же осуществлять тестирование на компьютере. В последнем случае результаты будут отражаться автоматически. Есть возможность сразу же распечатать ответы сотрудника и правильные ответы, сравнить их, провести работу над ошибками. История тестов сохраняется, благодаря чему можно с лёгкостью найти ответы любого сотрудника.

Владельцам аккаунта Блог—Инженера PRO доступна для бесплатного скачивания Компьютерная программа для проведения тестирования сотрудников по охране труда ФИ-ТЕСТ

Но и это ещё не всё. Уникальность программы «ФИ-ОТ» заключается ещё и в том, что она даёт возможность хранить всю информацию в одном месте, это касается не только текстовых документов, но также картинок, сканов. Распределённую информацию по разделам очень удобно воспринимать, анализировать.

Используя программу «ФИ-ОТ» вы будете тратить меньше времени на создание, а также поиски необходимых документов. Сможете повысить эффективность своей работы.

Что это за сфера деятельности?

Специалист по охране труда выполняет на предприятии две ключевые функции:

• Занимается организацией, созданием безопасных условий для трудовой деятельности штатных и внештатных работников;
• Контролирует выполнение действующих правил в части травмоопасности, техники безопасности по работе с инструментами и приборами, работе на высоте и прочих условиях.

Фактически, эксперт по охране труда должен подчинить деятельности компании нормативным требованиям для минимизации негативного воздействия на жизнь, здоровье персонала. В случае выявления нарушения установленных на законодательном уровне правил, компания понесет серьезные убытки, связанные с возмещением ущерба пострадавшему лицу, устранением замечаний и нарушений, административная или иная ответственность за нарушения правил и пр.

Специалисты по охране труда востребованы во всех сферах деятельности без исключений. По сути, в жизни человека всегда присутствует опасность, а чтобы ее избежать необходимо владеть определёнными знаниями, избегать рисковых ситуаций или минимизировать ущерб, негативные последствия, соблюдать конкретные принципы и пр. Данный эксперт обязательно должен присутствовать в штате компании, в которой задействовано свыше 50 человек.

Работа специалиста по охране труда сводится к следующим действиям:

• Тотальное изучение действующих норм и разработка рекомендаций для конкретного предприятия, отдела, работника и пр.;
• Проведение инструктажей и заполнение соответствующих журналов, документов;
• Разработка схем по поведению работников в конкретной ситуации: план пожарной эвакуации, действия сотрудников на месте происшествия (при замыкании, сбоях в работе электро- и иных инструментов, на высоте и пр.);
• Проверка наличия индивидуальных средств защиты персонала: достаточность и наличие у работников масок, шлемов, специальной обуви, защитных очков;
• Проверка документов, предоставляющих допуск к отдельному виду работ: всевозможных удостоверений, профильного образования и пр.
• Организация плановых и внеплановых проверок соблюдения действующих правил сотрудниками компании;
• И пр.

Информационный портал “охрана труда в россии”

Как будет изменен порядок медосмотра

Минздравосцразвития разработал законопроект об изменении Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2021 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)». На данный момент законопроект находится на сайте проектов нормативных правовых актов.

Какие изменения ждут компании, если проект официально вступит в силу? В частности, ведомство планирует отменить паспорт здоровья. Кроме этого, будет разработан механизм передачи медицинских заключений работодателю. В настоящее время он не прописан — в действующем Приказе № 302н указано, что заключение выдается на руки работнику, что подразумевает хранение его у самого работника, и не обязывает передавать результаты медосмотра своему работодателю. Но в этом случае нарушается обязанность работодателя не допускать к труду лиц, имеющих медицинские противопоказания.

При этом в медицинском заключении не будут указаны сведения, которые относятся к врачебной тайне. Работодателю будет доступна информация только о том, имеет ли работник ограничения к труду.

Очень важное изменение касается и возможности направлять работников на внеочередной медосмотр после длительного больничного у работника. Раньше такой возможности у работодателя не было, и некоторые сотрудники злоупотребляли этим. Так что все грядущие изменения в приказ являются для работодателей позитивными.

Еще одно изменение — передача одного экземпляра заключительного акта в ФСС, в том случае, если планируется возмещение затрат на предупредительные меры за счет страховых взносов, уплаченных на страхование от производственного травматизма.

Как было раньше

Ведение документаций по охране труда является обязательным мероприятием для каждого предприятия. Как это делалось раньше:

• Все документы находились в специальных папках. Из-за этого, при необходимости предъявить какой-либо документ начинался настоящий поиск. При смене данных о сотруднике, его должности, датах приходилось отыскивать некоторые документы, переделывать их, а потом возвращать на полагающиеся места в соответствующие папки.
• При смене уполномоченного лица, подписывающего документы, также приходилось менять информацию на каждом виде документа вручную.
• Подсчёт сотрудников на предприятии вёлся вручную. Делалось это путём фильтрования данных в колонках или же путём обращения в кадровую службу.
• Поиски бумажного носителя карты СОУТ. Из-за большой текучки для подписи сотрудников на этой карте не всегда есть место, поэтому необходимо прикладывать дополнительные листы.
• Формирование протокола обучения путём ввода информацию о сотрудниках вручную в документ WORD.
• Формирование документов для стажировки сотрудника (отдельно приказ, приказ о допуске, лист о прохождении стажировки).
• Всё это значительно замедляет работу по охране труда, делает её менее чёткой и слаженной из-за чего в работе могут происходить сбои.

Новые требования к специалисту по охране труда

Как только вступит в силу обновленный Х раздел Трудового кодекса РФ, должность специалиста по охране труда станет обязательной, если на предприятии численность работников составляет более 100 человек. Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять:

• руководитель организации или предприниматель;
• уполномоченный работодателем сотрудник предприятия;
• предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Напомним, что в настоящее время должность специалиста по ОТ нужно вводить, если в компании 50 и более работающих.

Введение новшеств в Х раздел ТК РФ не означает, что специалиста по охране труда необходимо уволить, если организация маленькая. Работы у специалиста по охране труда только прибавится.

Обратите внимание! Заключить договор на оказание услуг по охране труда можно будет только с аккредитованной компанией, которая включена в спецреестр Минтруда.

Новый порядок спецоценки

В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 769142-7

о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По мнению экспертов, его примут уже в ближайшее время. Что нужно знать об изменениях?

Спецоценку в 2020 году будут считать завершенной только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета председателем комиссии, как сейчас. Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.

Таким образом Роструд делегирует свои функции по контролю загрузки данных о спецоценке на работодателя, оставляя за собой контроль за исполнением работодателем и экспертной организации обязанности по загрузке отчета о спецоценке в информационную систему.

Для этой цели введут обязанность экспертной организации информировать работодателя о том, что отчет загружен, ему присвоен уникальный номер, и написать об этом письмо с подтверждением.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана будет в течение трех рабочих дней с даты передачи в информационную систему учета указанных сведений, уведомить работодателя о такой передаче в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового отправления с уведомлением о вручении.

Таким образом, в 2020 году СОУТ будут проводить по-новому. Если отчет о ее проведении не будет выгружен во ФГИС, ее не будут считать проведенной вообще. Это означает, что работодателю нужно осуществлять строгий отбор экспертной организации, и внести в договор оказания услуг указание, что оплата за проведенную спецоценку будет произведена только после получения отчета о загрузке данных во ФГИС, и не ранее.

Особенности подготовки специалистов по направлению «охрана труда»

Чтобы работать в должности «Специалист по охране труда», необходимо иметь профильное образование: среднее специальное (ссуз) или высшее. На сегодняшний день в числе наиболее популярных специальностей этого профиля выступают:

• Пожарная безопасность. Дипломированные специалисты занимаются обеспечением пожарной безопасности на промышленных, строительных и иных предприятиях. Также им подвластно проведение всевозможных проверок в части соблюдения техники безопасности, принимать решения в экстренных ситуациях, организовывать спасательные и иные операции и пр.
• Техносферная безопасность. Эти специалисты тесным образом связаны с экологической оценкой и охраной природы. Они занимаются контролем и оценкой всевозможных выбросов, организацией безопасных и комфортных условий труда, минимизация вредного воздействия на природу и жизнь человека.

• Защита в ЧС. Здесь происходит подготовка специалистов особого профиля, которые занимаются не только планированием, проектированием и разработкой новых стандартов, организацией существующих норм, но и экспертов по работе в опасных и особых условиях (ЧС), способных объективно и эффективно оценить ситуацию, быстро принять решение и минимизировать риск вреда здоровью и жизни человека, компании.
• Безопасность труда. Специалисты этой профессии занимается проектированием и подготовкой, организацией рабочего места каждого сотрудника с учетом правил безопасности. Трудовая карьера выпускников начинается с должности инженер по охране труда и может дорасти до руководителя отдела, заместителя или директора.
• Охрана и безопасность труда (по отраслям) и пр.

Подготовка специалистов по охране труда предполагает поэтапный процесс. Теоретический модуль предполагает погружение в правовые, аналитические (экономические), гуманитарные, естественно-научные и математические дисциплины. Для работы эксперты должны обладать аналитическими и математическими навыками для определения соответствия действительности установленным требованиям, диагностике ситуации и разработке рекомендаций по решению проблем и пр.

Практическая подготовка распределена на два этапа: выполнение письменных работ, взаимосвязанных с анализом конкретной ситуации и диагностикой проблемы, проектированием решения, планированием мероприятий и их обоснованием (безопасность экономическая и техническая оценка и пр.).

Наиболее важным этапом в подготовке квалифицированных специалистов по охране труда является прохождение практики на базе конкретного предприятия (с учетом выбранного профиля).

Поступление в ссуз предполагает прохождение конкурсного отбора на базе среднего балла аттестата., а также сдаче нормативов по физической культуре, психологического тестирования.

Поступление в ВУЗ предполагает преодоление ЕГЭ в следующих вариациях:

• Русский язык, математика, физика;
• Русский язык, математика, информатика;
• Русский язык, математика, химия;
• И пр.

Средний проходной балл зависит от престижа ВУЗа и выбранной специальности и начинается от 180-210 баллов.

Указанная специализация доступна в ведущих Вузах страны: КФУ, УрФУ имени Ельцина, МГТУ имени Носова, УГНТУ, КГУ, МГТУ имени Баумана и пр.

Специфика написания курсовых и дипломных работ по направлению «охрана труда»

Студенческие работы по рассматриваемому профилю носят аналитико-практический характер. Здесь учащимся предстоит тотально изучить тему, конкретные правовые нормы, стандартны, методики организации (проектирования, обоснования) мероприятий и условий в рамках определённой ситуации, на конкретном примере (глобального или частного масштаба).

В структуре курсовой или дипломной работы будут присутствовать следующие разделы:

• Введение. Особый акцент делается на актуальности выбранной темы, цели и задачах проекта, проблематика и гипотеза (потенциальное решение), новизна и значимость.
• Теоретическая часть. Автору предстоит кратко и емко рассмотреть основные понятия, действующие стандарты, методик оценки ситуации и «типичные» решения проблемы.
• Практическая часть, предполагающая изучение темы на реальном примере: анализ конкретного объекта (отрасли, предприятия, отдела, факторов или ситуация (например, ЧС) и пр.), диагностика проблемы и ее масштабов, симптоматики и воздействия, разработка рекомендаций по минимизации негативного воздействия, рисков и угроз, обоснование решения.
• Заключение. «Подытоживание» исследовательских мероприятиях: что предлагает автора, насколько это выгодно и безопасно, эффективно, что будет достигнуто и пр.

В практической части важно проанализировать действующие законодательные нормы, реальную ситуацию на базе объекта, сопоставить «реальность и правовые требования», определить наличие нарушений и пр. Затем, исходя из ситуации, обстоятельств, возможностей объекта предложить оптимальный план по решению проблем.

В ВКР по «Охране труда» важно присутствие правового анализа, математических расчетов, подчёркивающих наличие и «глубину», важность проблемы, степень ее воздействия, а также расчеты по обоснованию предложенного плана мероприятий разработка всевозможных схем действий, экономических и иных расчетов, графиков, чертежей и пр.

Дипломная или курсовая работа оформляется с учетом общих правил. В случае применения дополнительны элементов (чертежи, стендовые доклады и пр.) необходимо полагаться на дополнительные требования.

Топ-10 тем вкр по «охране труда»

На сегодняшний день направление подготовки «Охрана труда» весьма актуальна. Каждое предприятие производит определённое воздействие на окружающую среду, предоставляет посильные для нее условия труда сотрудникам, при этом параметры безопасности являются обязательными для всех.

В последнее время люди стали обращать больше внимания на природу, ее состояние, состояние здоровья человека на фоне промышленных выбросов и пр. Самыми популярными темами научно-исследовательских и дипломных работы по «Охране труда» признаны:

1. Специфика планирования и организации мероприятий по охране труда в строительной отрасли;
2. Порядок обеспечения безопасных условий труда на базе ООО;
3. Индивидуальные средства защиты при работе с электроинструментами;
4. Специфика работы на опасных производствах;
5. Методика расчета и минимизации пожарных рисков в образовательном заведении;
6. Организация достойных и безопасных условий труда для работников производственного класса (на примере конкретного цеха, завода и пр.);
7. Специфика утилизации отходов в нефтегазовой отрасли с учетом норм по охране труда и безопасности жизнедеятельности;
8. Разработка плана мероприятий на случай возникновения пожара (нам примере любого предприятия);
9. Особенности расчета компенсаций работникам вредных производств;
10. Анализ условий труда работников ООО.

Эксперты Дисхелп рекомендуют выбирать тему ВКР с учетом интересов и базовой подготовки автора, перспективности и анализа современного законодательства. Наша команда готова помочь в выполнении исследований по «Охране труда», гарантируя высокое качество услуг, конфиденциальность данных и индивидуальный подход каждому клиенту.