- Балтийский институт охраны труда | инновационные подходы к охране труда
- Беспилотные летательные аппараты
- Библиографическая ссылка
- Зачем места и центр соединять в единую информационную сеть?
- Инновации в стратегии управления охраной труда на предприятии
- Парк безопасности
- Реферат – мероприятия по обеспечению охраны труда на предприятии
Балтийский институт охраны труда | инновационные подходы к охране труда
Охрану труда можно по праву назвать одной из наиболее важных сторон практически любой деятельности. Эта область ассоциируется с чем-то традиционным и консервативным, лишенным возможности применения инновационных решений и подходов. Тем не менее технический прогресс с сопутствующим инструментарием сумел проникнуть и на эту «закрытую» территорию. Современный мир получил возможность взглянуть на старые проблемы новым взглядом.
Новый спор на старую тему: гигиена либо здоровье?
В течение последних 5-7 лет система охраны труда претерпела радикальные изменения, масштаб которых поражает. Тщательный анализ представленных инноваций позволяет должным образом оценить современные направления в этой сфере. Только так можно сформировать новые задачи, лишенные старых ошибок и дополненные актуальными элементами. Вне современного подхода невозможна ни организация современного рабочего пространства, ни максимально эффективная система контроля на предприятии. В противном случае об актуальности государственной политики также не может быть и речи.
Непосредственная идея о поддержании безопасного статуса производства и охране здорового труда работников появилась еще в далеком 1966 году. Началом начал можно считать Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах населения, а, точнее, его 7 статью. Благодаря представленному пакту, впервые были расшифрованы все права работников на благоприятные условия труда, заложенных в первой части Всеобщей декларации прав человека. Уже документ МОТ содержал в себе термин «Здоровье». Это не мешало долгие годы использовать видоизмененное определение: гигиена или профессиональная безопасность. Можно сделать вывод, что во многих странах, включая Российскую Федерацию, термин «здоровье» был без видимых причин заменен понятием «гигиена». Англоязычным странам удалось сохранить первоначальное значение: до сих пор они именуют привычную для нас «безопасность и гигиену труда», как «профессиональная безопасность и здоровье».
Дело не в лингвистике!
Может показаться, что это всего лишь лингвистический спор, но это не так. Ведь такая терминологическая замена определила, что именно должен гарантировать на ряду с безопасностью работнику работодатель. Так, гигиена или же здоровье? Если ограничить систему только безопасностью и гигиеной трудового процесса, то работодатель в праве обеспечить трудящимся требования только в рамках трудового процесса. А отправная точка в таком случае — это непосредственные условия труда. Когда они соответствуют существующим стандартам, то их можно причислить к выполненным. Именно так позиционировалась «охрана труда» до последнего времени.
Но как только речь заходит о здоровье или о «профессиональном здоровье», то сразу же возникает необходимость в комплексе ответственных мероприятий со стороны работника. Здесь в одночасье возникает ряд вопросов: каким было состояние работника до начала трудовой деятельности, не стало ли оно хуже в процессе активного труда и не будет ли оно ухудшаться впоследствии, в том числе после завершения профессиональной карьеры. Отправной точкой во всех случаях является сам работник — определенный человек, обладающий конкретными способностями и особенностями.
Внедрение новой концепции
На сегодняшний день новая концепция получила свое распространение повсеместно. Во многих языках мира уже были учтены новые веяния и изменены термины: ключевое понятие «здоровье» появилось в терминологическом ряду системы охраны трудовой деятельности. Уточненный термин послужил основой для радикального обновления идеи охраны труда по всему миру. Представленный подход максимально точно отвечает всем современным трактовкам актуальных проблем.
История глобальных стратегий
После утверждения от лица ВОЗ «Всеобщей глобальной стратегии в области охраны труда» в 1994 году значительно возросло внимание к производственному воздействию на здоровье трудящихся. Тот факт, что стратегия обладала рекомендательным характером, не сумел остановить будущие изменения. В документе было в общем виде описано 10 приоритетных целей в сфере охраны труда. ВОЗ акцентировала внимание на том, что проблемы нужно решать как на международном, так и на национальном уровне. Среди поставленных в стратегии задач нужно выделить следующие:
-осуществление разработки концептуального инструментария;
-направленность на развитие исключительно здоровой производственной среды;
-реализация мероприятий по укреплению системы сохранения профессионального здоровья;
-обеспечение актуальной информацией широких слоев населения;
-развитие систем социального сотрудничества, речь идет о профсоюзах;
Представленные идеи послужили предтечей инновационного подхода в охране труда. Каждая задача сопровождалась детальным описанием, обоснование и перечнем мероприятий по ее реализации, как международного, так национального характера. Сегодня ВОЗ занимается регулярным планирование своей деятельности по данному направлению. Можно упомянуть о плане по профессиональной безопасности начала нулевых, где предусмотрен ряд мероприятий.
————–
Беспилотные летательные аппараты
С просьбой рассказать о практике внедрения инновационных технологий на строительных площадках редакция журнала также обратилась к Генеральному директору ООО «Дженерал Ви Ар Рисеч» Анатолию Львовичу Суздальцеву.Новые технологии и индустрия 4.0 набирают популярность в том числе и на стройке.
БПЛА (дрон) представляет собой воздушное судно без пилота, которое выполняет полет без командира воздушного судна на борту. БПЛА либо полностью дистанционно управляется из другого места с земли, с борта другого воздушного судна, из космоса, либо запрограммировано и полностью автономно.
Для обеспечения безопасности на стройке применяются интернет вещей и носимая электроника: смарт часы и другие устройства, непрерывно снимающие информацию и передающие ее менеджерам, которые управляют процессами. Например, IIoT-устройства (устройства промышленного интернета вещей) могут передавать информацию по самочувствию каждого рабочего — пульс, датчик падения, а при необходимости — и данные по насыщению крови кислородом. При несчастном случае тревожный сигнал сразу же поступает на пульт охраны.
Применение IIoT-устройств также дает возможность отслеживать перемещения рабочих по стройке, контролировать нахождение людей в опасных зонах, предупреждать водителей о нахождении людей в слепых зонах, гарантировать в эвакуационных ситуациях то, что никто не будет забыт или не обнаружен.
Данные технологии могут обеспечить тщательный контроль за использованием СИЗ: если рабочий выйдет на объект без СИЗ, на смарт-часы придет предупреждение, соответствующий сигнал также поступит и его начальнику.
Применение промышленного интернета вещей позволяет кратно снизить инциденты нарушения техники безопасности на объекте. В качестве дополнительных эффектов — возможность контролировать трудовую дисциплину и предотвращать хищения, оптимизировать логистику.
Библиографическая ссылка
Секачева Л.М., Овчаров А.И., Касьянова Т.И. ИННОВАЦИИ В ОБУЧЕНИИ ОХРАНЕ ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ // Современные проблемы науки и образования. – 2021. – № 2.
;
Зачем места и центр соединять в единую информационную сеть?
Строительная площадка в разрезе промышленного интернета вещей рассматривается не случайно, прежде всего потому, что 90 % травматических событий происходит на ее территории, причем подавляющее большинство (около 88 %) — непосредственно на рабочем месте потерпевших.
На местах есть источники информации (о температуре, вибрации, геопозиции, влажности, напряжении, давлении и т. д.). Эта информация собирается, агрегируется и передается в центр для аналитики, чтобы потом на ее основании можно было делать выводы об уровне риска на местах, о потерях при потреблении сырья и топлива, об эффективности работы на местах, периодах обслуживания, вероятности поломки техники и пр.
На местах есть инфраструктура, которой иногда удобно управлять из центра, в том числе на основе ранее полученной аналитики.
Управлять — означает посылать из центра на места команды (вызывать API), которые будут активировать (выключать, включать, уменьшать, увеличивать, замедлять, ускорять) локальные объекты.
На сегодняшний день пока рано говорить о полном и повсеместном управлении охраной труда на строительном объекте из центра, но многие процессы, в которых требуется исключить человеческий поведенческий фактор и тем самым минимизировать риски несчастных случаев, совершать можно.
Например, если на основе анализа данных от датчиков с энергетического оборудования на стройплощадке стало понятно, что оборудование скоро выйдет из строя, то на датчиках работников данного участка зажжется красная мигающая лампочка. Увидев мигание лампочки, строители остановят энергоустановку и закажут досрочное проведение технического обслуживания.
Инновации в стратегии управления охраной труда на предприятии
МЕТОДОЛОГИЯ
п ч нн
EBB МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА
пп ‘
Инновации в стратегии управления охраной труда на предприятии
В.В.СТОРОЖЕНКО,
аспирант Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского (г. Нижний Новгород)
Регулирование охраны труда на мировом уровне осуществляется Международной организацией труда [1] (специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений) и Европейским агентством по охране труда и здоровья на рабочем месте [2] (занимается содействием созданию безопасного и производительного труда через обмен информацией и продвижение культуры предотвращения риска). На национальном уровне функционируют профильные институты и ассоциации, разрабатывающие стандарты в области охраны труда: Institution of Occupational Safety and Health (IOSH – Институт по технике безопасности и охране здоровья, Великобритания), Japan Industrial Safety and Health Association (JISHA – Японская ассоциация промышленной безопасности и здоровья, Япония), American Industrial Hygiene Association (AIHA – Американская ассоциация промышленных гигиенистов, США), Finnish Institute of Occupational Health (FIOH – Финский институт профессионального здравоохранения, Финляндия) и др.
В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной службой по труду и занятости при Министерстве труда и социальной защиты, а также федеральными органами исполнительной власти (в пределах их полномочий). Законодательство в сфере охраны труда является основой управления охраной труда. Оно включает в себя ряд законов, главными из которых являются Трудовой кодекс РФ (статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда) и Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2021 г. «О спе-
ЕЗ
ПНИ ЕЗПП ПЕЗ
Ключевые слова:
управление охраной труда, интеграция системы управления охраной труда.
В статье дается общая характеристика международной и национальной системы регулирования охраны труда на предприятии, рассматривается возможность интеграции стандарта OHSAS 18001 в метасистему, включающую в себя международные стандарты ISO 14001, ISO 9001.
циальной оценке условий труда». В нормативные правовые акты по охране труда входят гигиенические нормативы, санитарные правила и нормы, межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) и др.
С 01.01.2021 вступил в силу ГОСТ Р 54934-2021 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования» [3], идентичный стандарту OHSAS 18001:2007 «Occupational health and safety management systems. Requirements» [4], разработанному IOSH.
Данный стандарт OHSAS устанавливает требования к системе управления охраной труда на предприятии, чтобы дать возможность организации разработать и внедрить политику и цели, учитывающие законодательные требования и информацию о профессиональных рисках. Его могут применять организации любого типа и размера с разным географическим положением и социальными особенностями. Успех системы зависит от обязательств, принятых всеми уровнями организации, особенно высшим руководством. Такая система дает организации возможность установить политику в области управления охраной труда на предприятии, определить цели и процессы для достижения соответствия обязательств политики проведенным мероприятиям, направленным на улучшение результативности. Общей целью данного стандарта OHSAS является поддержка надлежащей практики системы управления охраной труда на предприятии при сохранении баланса с социально-экономическими потребностями. Уровень детализации и сложности системы управления охраной труда на предприятии, объем документации и выделенных на нее ресурсов зависит от многих факторов, таких как область распространения системы, размер организации, характер ее деятельности, продуктов и услуг.
В соответствии с требованиями международного стандарта OHSAS в организации выделяются пять макропроцессов системы управления охраной труда:
ВеККАЧЕСТВА № 2 • 2021
2G
GH
МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА МЕТОДОЛОГИЯ
СВ
Сравнительное описание структур международных стандартов OHSAS18001:2007, IS014001:2004, ISO 9001:2000
№ раздела ОНБАБ 18001:2007 № раздела ISO 14001: 2004 № раздела ISO 9001:2000
Введение Введение 0.1 0.2 0.3 0.4 Введение Процессный подход Соотношение с ISO 9004 Совместимость с другими системами менеджмента
1 Область применения 1 Область применения 1.2 Общие положения Применение
2 Справочные издания 2 Справочные издания 2 Справочные издания
3 Термины и определения 3 Термины и определения 3 Термины и определения
4 Требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья 4 Требования к системе экологического менеджмента 4 Требования к системе менеджмента качества
4.1 Общие требования 4.1 Общие требования 4.1 Общие требования
4.2 Политика в области менеджмента безопасности труда и охраны здоровья 4.2 Политика в области экологического менеджмента 5.3 Политика в области качества
4.3 Планирование 4.3 Планирование 5.4 Планирование
4.3.1 Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления 4.3.1 Экологические аспекты 5.2 7.2.2 Ориентация на потребителя Анализ требований, относящихся к продукции
4.3.2 Законодательные и другие требования 4.3.2 Законодательные и другие требования 5.2 7.2.1 Ориентация на потребителя Определение требований, относящихся к продукции
4.3.3 Цели и программы 4.3.3 Цели и программы 5.4.1 Цели в области качества
4.4 Внедрение и функционирование 4.4 Внедрение и функционирование 7 Выпуск продукции
4.4.1 Ресурсы, роли, обязанности, ответственность и полномочия 4.4.1 Ресурсы, роли,обязанности, ответственность и полномочия 5.1 5.5 6.1 6.3 Обязательства руководства Ответственность, полномочия и коммуникации Обеспечение ресурсами Инфраструктура
4.4.2 Компетентность, обучение и осведомленность 4.4.2 Компетентность, обучение и осведомленность 6.2.1 6.2.2 Человеческие ресурсы (общие положения) Компетентность, осведомленность и подготовка
4.4.3 Коммуникации, участие и консультирование 4.4.3 Коммуникации 5.5.3 7.2.3 Внутренние коммуникации Связь с потребителями
4.4.4 Документация 4.4.4 Документация 4.2.1 Требования документации
4.4.5 Управление документами 4.4.5 Управление документами 4.2.3 Управление документами
4.4.6 Управление операциями 4.4.6 Управление операциями 7.1 Планирование выпуска продукции
4.4.7 Готовность к аварийным ситуациям и реагирование на них 4.4.7 Готовность к аварийным ситуациям и реагирование на них 8.3 Управление несоответствующей продукцией
4.5 Проверки 4.5 Проверки 8 Измерение, анализ и улучшение
4.5.1 Измерение результативности и мониторинг 4.5.1 Измерение результативности и мониторинг 7.6 8 8.2.3 8.2.4 8.4 Управление контрольными и измерительными приборами Измерение, анализ и улучшение Мониторинг и измерение процессов Мониторинг и измерение продукции Анализ данных
4.5.2 Оценка соответствия законодательству 4.5.2 Оценка соответствия законодательству 8.2.3 8.2.4 Мониторинг и измерение процессов Мониторинг и измерение продукции
4.5.3 Расследование инцидентов, несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия
4.5.3.1 Расследование инцидентов – – – –
4.5.3.2 Несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия 4.5.3 Несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия 8.3 8.4 8.5.2 8.5.3 Управление несоответствующей продукцией Анализ данных Корректирующие действия Предупреждающие действия
4.5.4 Управление записями 4.5.4 Управление записями 4.2.4 Управление записями
4.5.5 Внутренний аудит 4.5.5 Внутренний аудит 8.2.2 Внутренний аудит
4.6 Анализ со стороны руководства 4.6 Анализ со стороны руководства 5.1 5.6 8.5.1 Обязательства руководства Анализ со стороны руководства Непрерывное улучшение
№2 • 2021 BGIC КАЧЕСТВА
МЕТОДОЛОГИЯ
1Ш МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА
1. Определяется политика в области охраны труда.
2. Планируются мероприятия по охране труда.
3. Осуществляется деятельность по охране труда.
4. Осуществляется контроль и корректирующие мероприятия.
5. Проводится анализ со стороны руководства.
Данный стандарт ОНБАБ не содержит требований,
характерных для других систем менеджмента, например, требований к менеджменту качества, экологии, безопасности, финансового менеджмента. Между тем, многие организации управляют своей деятельностью с помощью системы процессов и их взаимодействий, которая называется «процессным подходом» и реализована в международном стандарте !БО 9001:2000 «Система менеджмента качества. Требования» [5]. При построении системы управления охраной труда на предприятии целесообразно объединить элементы данной системы с элементами структуры стандартов !БО 9001:2000 «Система менеджмента качества. Требования» и !БО 14001:2004 «Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению». Для определения возможности такой интеграции трех систем необходимо выявить соответствия в структурах вышеуказанных стандартов. В таблице предложено сравнительное описание структур международных стандартов ОНБАБ 18001:2007, !БО 14001:2004, !БО 9001:2000.
Из сравнения элементов структур международных стандартов ОНБАБ 18001:2007, !БО 14001:2004, !БО 9001:2000 видно, что стандарт ОНБАБ 18001 совместим с международными стандартами !БО 14001, !БО 9001, и возможна интеграция трех систем в одну метасистему. Стандарт в области управления качеством !БО 9001 являются базовым, системообразующим в этом блоке, поэтому целесообразно начать с внедрения данного стандарта. Основой интеграции систем менеджмента может быть любая система, отвечающая принципам стандарта !БО и соответствующая требованиям предприятия. Процесс внедрения может быть параллельным или поэтапным, может осуществляться предприятием самостоятельно или совместно с консультантом. При этом очень важно, чтобы этот процесс имел определенные этапы, что позволяет осуществлять контрольные и корректирующие действия.
Уместно применение системного подхода к построению системы управления охраной труда на предприятии, к ее интеграции в общую систем менеджмента предприятия. Системный подход предполагает разделение информационных потоков на внутренние и внешние по отношению к объекту управления, учет структурно-динамических свойств протекающих в объекте процессов, моделирование прямых и обратных связей с окружающей средой.
ВеКкАЧЕСТВА № 2 • 2021
Профессиональная безопасность и охрана труда -это условия и факторы, которые отражаются на благополучии сотрудников, посетителей и других лиц, присутствующих на предприятии. Сегодня предприятия все более заинтересованы в достижении высоких результатов в области профессиональной безопасности и здоровья за счет управления профессиональными рисками согласно политике и целям в соответствии с требованиями стандарта OHSAS 18001. Рост заинтересованности организаций объясняется ужесточением законодательства, экономической политикой и другими мерами, направленными на надлежащее выполнение мероприятий по охране труда.
В настоящее время британский стандарт системы менеджмента охраны труда OHSAS 18001 пересматривается. Планируется принять его в качестве нового международного стандарта ISO 45001 в конце 2021 г. В течение нескольких лет эксперты, ответственные за разработку стандарта, будут определять соответствие стандарта актуальным требованиям и проблемам, с которыми сталкиваются предприятия. С 2021 г. будет возможным внедрение международного стандарта менеджмента охраны труда и промышленной безопасности ISO 45001 и создание метасистемы менеджмента на предприятии на основе международных стандартов ISO 45001, ISO 14001 и ISO 9001. ■
Литература
1. Официальный сайт Международной организации труда. Режим доступа: http://www.ilo.org/global/lang-en/index.htm (дата обращения: 07.04.2021).
2. Официальный сайт Европейского агентства по охране труда и здоровья на рабочем месте. Режим доступа: https:// osha.europa.eu/en (дата обращения: 07.04.2021).
3. Официальный сайт Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии. Режим доступа: http:// protect.gost.ru/default.aspx?control=6&month=2&year=2021&sea rch=54934&showall=-1 (дата обращения: 08.04.2021).
4. Официальный сайт OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Zone. Режим доступа: http://www.ohsas-18001-occupational-health-and-safety.com (дата обращения: 08.04.2021).
5. Официальный сайт Международной организации по стандартизации (ИСО). Режим доступа: http://www.iso.org (дата обращения: 20.04.2021).
6. Карнаух Н. Охрана труда. М.: Юрайт, 2021. 384 с.
7. Медведев В., Новиков С., Каралюнец А., Маслова Т. Охрана труда и промышленная экология. М.: Академия, 2021. 416 с.
8. Вашко И. Охрана труда. Минск: ТетраСистемс, 2021. 208 с.
9. Девисилов В. Охрана труда. М.: Форум, 2021. 512 с.
10. Попов Ю. Охрана труда. М.: КноРус, 2009. 224 с.
Парк безопасности
О самых актуальных инновациях, которые «работают» на практике, обеспечивая безопасность работников на строительных площадках, рассказал Никита Николаевич Загускин, координатор НОСТРОЙ по Северо-Западному федеральному округу, Член Совета НОСТРОЙ.
Строительная отрасль — вид экономической деятельности, где одновременно применяются ручной труд и сложные механизмы, агрегаты, с помощью которых обеспечивается строительство, реконструкция и капитальный ремонт зданий, сооружений, линейных объектов и др.
Современные архитектурные решения отличаются большими масштабами и сложностью конструкций, в связи с чем потребность в инновационных решениях для упрощения строительных манипуляций и увеличения скорости создания объектов строительства возрастает в зависимости от тенденций развития урбанистики и градостроения.
Система управления охраной труда, которая должна быть в строительной компании при строительстве многоэтажных и сложных композиционных зданий (например, таких как высотные башни в Москве и Санкт-Петербурге), требует наличия современных технологий и методов, позволяющих эффективно координировать исполнение требований по охране труда как на строительной площадке в целом, так и на отдельных участках строительного производства в частности (рисунок 1).
Среди наиболее актуальных новаций в области охраны труда на строительных площадках следует отметить BIM (Building Information Modeling) — технологию контроля уровня техники безопасности и охраны труда, основанную на риск-ориентированный подходе.Данный метод представляет собой технологию, позволяющую выявить границы опасных производственных факторов в зависимости от видов строительно-монтажных работ, а также классифицировать условия труда, к которым эти опасные производственные факторы относятся.
Принципиально новый способ повышения уровня профессиональной грамотности руководителей и работников строительной сферы в России — создание так называемых Парков Безопасности, основной задачей которых является обучение с использованием фактора онлайн-присутствия обучающегося в потенциально опасной среде.
Парк Безопасности — пространство, где в натуральную величину воспроизведены композиции и инсталяции, демонстрирующие выполнение строительных работ в различных частях строительной площадки и последствия нарушения работником требований по охране труда, включая неправильное применение средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), нарушения при работе на высоте и другие нарушения, влекущие причинение вреда здоровью человека.
В России в перспективе строительство нескольких Парков Безопасности, один из которых уже спроектирован в Санкт-Петербурге.В связи с вышесказанным следует отметить заинтересованность участников строительного рынка в разработке и внедрении новых способов и методов защиты человека при строительном производстве.
Реферат – мероприятия по обеспечению охраны труда на предприятии
ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ
БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Охрана трудаB— этоBспособ организации, включающий вBсебя
правовые, экономические, санитарно-гигиенические, организационно-
технические, реабилитационные иBдругие мероприятия, направленные
наBсохранения жизни иBздоровья людей вBходе трудовой
деятельности,Bпреумножении ихBработоспособности, улучшение трудовой
дисциплины,Bсохранение денежных средств иBоборудования предприятия,
увеличение прибыли работодателя.
В статье 212 Трудового Кодекса РФ говориться об обязанностях
работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасностьработниковприэксплуатациизданий,
сооружений, оборудования, осуществлении технологических
процессов, атакжеприменяемых впроизводствеинструментов,
сырья и материалов;
применение сертифицированных средств индивидуальнойи
коллективной защиты работников;
соответствующиетребованиямохранытрудаусловиятрудана
каждом рабочем месте;
режимтрудаиотдыхаработниковвсоответствииструдовым
законодательствомииныминормативнымиправовымиактами,
содержащими нормы трудового права;
приобретениеивыдачузасчетсобственныхсредств
сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и
другихсредствиндивидуальнойзащиты,смывающихи
обезвреживающих средств;
обучениебезопаснымметодамиприемамвыполненияработи
оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве,
§