- Почему люди выбирают ехать в израиль?
- Больничный
- Врачи, медсестры и санитары
- Доходы в социальной сфере
- Доходы водителей общественного транспорта
- Доходы израильских политиков
- Иностранные рабочие в израиле
- Как оплачивается производственная травма (теунат авода) в израиле
- Крупнейшие компании с отличными условиями труда
- Лучшие места для работы в it
- Минимальная зарплата в израиле
- Налоги
- Нормы труда
- Оплата труда
- Оплата труда подростков
- Особенности увольнения
- Отпуск и оздоровительные дни
- Оформление рабочей визы
- Перерыв на обед
- Перспективы доходов без знания языка
- Поиск рабочего места по прибытии
- Работа в праздничные и выходные дни
- Рабочий день и условия труда
- Размер средней зарплаты по профессиям
- С чего начать?
- Секреты успешного трудоустройства в израиле для иностранцев
- Сколько зарабатывают квалифицированные сотрудники
- Сколько зарабатывают рабочие
- Соотношение доходов и расходов на жизнь
- Социальная программа
- Социальные пособия
- Средний доход по городам
- Транспортные расходы
- Трудовой контракт
Почему люди выбирают ехать в израиль?
Многие люди готовы ехать жить и работать в Израиль даже на низкоквалифицированную работу. Казалось бы, зачем менять карьеру в России на труд на стройке или на будни домработницы? Дело в том, что эта страна может предложить то, что не может предложить ни одна из стран СНГ.
Во-первых, это доброжелательное общество, твердо живущее по законам. Во-вторых, это высокий уровень медицины и других социальных услуг. В-третьих, трудолюбивые люди, здесь всегда способны прорваться на верх социальной пирамиды. В-четвертых, отличный климат, наличие двух морей, а также близость ко многим странам Европы. Уж поверьте. Быть сварщиком в России и в Израиле – это две разных истории.
Больничный
Сотрудник может оформить больничный на 18 дней в год, и они будут частично оплачены. Неиспользованные дни будут перенесены на следующий год. Если врач официально подтвердит заболевание, то сотрудник получит выплату:
- первый день отсутствия по болезни – не оплачивается;
- второй и третий дни – 50% от заработной платы;
- четвертый и последующий дни – оплата 100%.
Обязательно нужно принести справку или иной документ, в котором указаны дата выхода на больничный и дата выздоровления.
Врачи, медсестры и санитары
Доходы в этом секторе очень сильно зависят от квалификации сотрудника. Так, например, доход санитаров составляет не более 5000 шекелей (1400 долларов США). Врачи начальной квалификации получают 8000-9000 шекелей (2300-2600 долларов США). Анестезиологи могут рассчитывать на доход в 11000-13000 шекелей (3100-3700 долларов США). Квалифицированные хирурги получают 14000-16000 шекелей (4000-4500 долларов США).
Чтобы устроится на работу по медицинской специальности, необходимо иметь гражданство Израиля, либо рабочую визу. Дополнительно придется сдать квалификационный экзамен, на котором вы должны подтвердить свои профессиональные знания и навыки. Оптимальным будет также выучить иврит. Хорошие основы языка можно заложить на бесплатных курсах за 1 год.
Доходы в социальной сфере
В социальной сфере Израиля работает огромное количество женщин из России, Украины и Беларуси. Чаще всего они трудоустраиваются сиделками, домработницами, учителями, официантками и мойщицами посуды. Услуги специальных центров довольно дороги, поэтому проще нанять сиделку в частном порядке. В среднем, им платят до 8500 шекелей (2450 долларов США). Женщинам без опыта могут платить в два раза меньше.
Кроме этого, выходцы из СНГ востребованы в госпиталях, на рынках, в ресторанах и кафе, а также на рынках. Чаще всего труд связан с поддержанием порядка и чистоты, реже – с торговлей.
Что выйти на достойный уровень дохода, они часто прибегают к переработкам и сверхурочному труду.
Доходы водителей общественного транспорта
Труд водителей оплачивается выше, чем рабочих, не стоит сбрасывать со счетов эту сферу деятельности, которая требует лишь водительских прав и минимальной подготовки. Оклад водителя общественного транспорта составляет от 9400 до 11400 шекелей (2700 – 3200 долларов США).
Доходы израильских политиков
Доходы чиновников Израиля довольно высоки. Их месячный заработок сравним с доходами успешных бизнесменов и топ-менеджеров.
- Премьер-министр получает 54700 шекелей (около 1 миллиона рублей),
- Рядовой министр – 49000 шекелей (около 910000 рублей),
- Заместители министров и депутаты – 44000 шекелей (около 817000 рублей),
- Судьи Верховного Суда – 92000 шекелей (около 1,7 миллионов рублей).
Считается, что высокий уровень доходов высших государственных служащих убережет их от коррупции. Однако, стоит отметить, что правоохранительные органы страны периодически заводят уголовные дела на бывших министров и доводит их до судебных приговоров.
Иностранные рабочие в израиле
Иностранные рабочие давно уже стали частью жизни страны. Они здесь практически незаметны. С другой стороны, есть как легальные, так и нелегальные трудовые мигранты, о чем я ранее говорил в одной из своих публикаций. Рабочие здесь есть чуть ли не со всего мира, но, как правило, из третьего. Хотя, безусловно, встречаются и работающие здесь американцы, канадцы, британцы, швейцарцы, немцы и многие другие. Но это, чаще всего иностранные мужья или жёны жителей Израиля. Одного такого швейцарца я знал лично: он приехал в Израиль, и за свои деньги (благо они у него были) пошёл на ульпан и работал на простейших чёрных работах. Всё это ради своей возлюбленной — эфиопской еврейки, с которой он познакомился, работая и живя в Аддис-Абебе. Но это единичные случаи. Самые частые — всё же, из отсталых или бедных стран второго и третьего мира. О них мы и поговорим подробнее на основе того, что мне удалось наблюдать, а где и пообщаться с ними лично.
Иностранные рабочие в Израиле работают, как правило, в следующих областях: сельское хозяйство, уход за пожилыми либо тяжело больными людьми, строительство. Все они официально приглашаются через Министерство внутренних дел Израиля и имеют соответствующие визы на разный срок: от трёх месяцев до 10 лет. В отраслях типа хайтек, или медицина (госпиталя, больницы), где нужны именно специалисты программирования или врачи по профилям, таких контрактов намного меньше. Вся система построена внешне довольно грамотно: Израиль не берёт на работу специалиста из-за рубежа, если таковые имеются в Израиле. И для того, чтобы нанять такого сотрудника и подписать с ним контракт, работодатель должен убедить визовый отдел в том, что такого специалиста он по тем или иным причинам не может найти среди граждан Израиля, либо же таких специалистов просто не хватает на всех, и приходится брать иностранцев.
Важно заметить, что взять иностранца на работу в Израиле соглашаются не все, так как за иностранного рабочего нужно платить гораздо больше налогов, да и сам зарплата иностранца облагается налогом с первого же шекеля, в отличие от постоянного жителя и гражданина страны. Поэтому на руки они получат меньше. Плюс сюда стоит добавить, что в определённых случаях их почасовая оплата труда ниже минимальной (или стандартной для определённого рода деятельности) по стране. При этом работы, которые они выполняют, относятся к достаточно тяжёлым.
Большое количество иностранной рабочей силы Израиль импортировал до недавнего времени только из стран Юго-Восточной Азии. С рядом государств были подписаны контракты на поставку рабочих. Поначалу это были Таиланд, Филиппины, Индия, Шри-Ланка.
Тайцы, как правило, в большинстве случаев заняты в сельском хозяйстве на уборке урожая и высаживании рассады овощных культур, в уходе за садовыми культурами.
Вторыми по численности в стране иностранными рабочими долгое время были филиппинцы. Это была, если не ошибаюсь, чуть ли не первая страна, с которой Израиль подписал соглашение именно на работу по уходу за пожилыми людьми (caregivers): как просто сиделкой, так и частными медсестрами или медбратьями. Основу приезжих составляли женщины. Поначалу их брали независимо от возраста, затем же, после активного заключения браков с израильтянами (из-за дефицита здесь женского пола, и вообще проблем с личной жизнью в стране у многих граждан), возрастной ценз увеличили до 30 лет и выше. Браки заключались не только с израильтянами еврейского, но также и арабского происхождения. Сейчас привоз рабочей силы на данный фронт работ из Филиппин, насколько мне известно, не то сильно приостановлен, не то вообще закрыт.
Затем, после Филиппин, были заключены договора с Индией и Шри-Ланкой, Непалом. И также сугубо на работы с пожилыми людьми: как в семьях, так и в домах престарелых. С рабочими из Индии и Шри-Ланки иногда, по словам давно живущих в Израиле людей, возникали проблемы из-за расистских предубеждений некоторых клиентов.
Последними странами, с которыми заключили договора, стали республики бывшего Советского Союза: Украина, Молдова, Узбекистан. Сразу же, резко, спрос на рабочую силу из вышеназванных стран упал. Вероятно, что количество пожилых «советских» евреев стало резко возрастать в последние годы. Отчасти, сказалась и постаревшая «большая алия» 1990-х годов. Важное отличие от договоров со странами Юго-Восточной Азии заключается в том, что контракты подписаны и на поставку рабочей силы в строительную отрасль по необходимым специальностям. Перед принятием решения работники строительной сферы также в некоторых случаях (если дело касается конкретной профессии) проходят сдачу квалификационных экзаменов израильской комиссии. Гораздо меньше среди иностранных рабочих белорусов и россиян. С ними нет таких договоров в массовом порядке, плюс оттуда ниже поток трудовых мигрантов как таковых. Если они и есть, то чаще нелегально, как те же грузины, с которыми возникла проблема после отмены визового режима. Я не буду здесь трогать тему нелегалов, так как её вы можете прочитать в специально написанной статье по теме.
Постсоветские работники по уходу, как правило, заняты по следующим категориям граждан: узбекские обслуживают своих бывших соотечественников — бухарских евреев, украинцы — украинских, российских и белорусских; молдаване — выходцев из Молдовы (включая Приднестровье). Также молдавские «нянечки» популярны и у своего регионального соседа — в Израиле они также работают и у престарелых граждан — выходцев из Румынии, так как говорят они на одном языке. Вообще, возникает впечатление, что молдаване здесь чуть ли не самый востребованный рабочий класс, так как граждане этой страны заняты в том числе на строительстве самых разных объектов. Большинство из них — абсолютно легально. Кроме того, многие из них заняты и у израильтян, так как молдаванам, насколько я слышал, тоже организованы курсы иврита. Но многие из них стараются освоить его в базовом понимании сами, благодаря чему умудряются найти себе дополнительную бабушку или дедушку.
В строительстве с рабочими из постсоветских стран конкурируют китайцы, которых массово начали завозить на работу на крупных строительных объектах, в том числе транспортной инфраструктуры, последние несколько лет.
С молдаванами в процессе сотрудничества нарисовалась большая проблема, бывшая ранее с их филиппинскими коллегами: женщины массово начали искать себе мужей с целью официально закрепиться в стране. Нередко их поступки и логика оставляют бесконечное количество вопросов, которые здесь, на мой взгляд, неуместно описывать. Однако проблема стала очень серьёзно, и пока она, насколько мне известно, не решена несмотря на то, что берут на работу чаще всего молдаванок от 33-35 лет и старше.
Права и возможности работников достаточно ограничены. В частности, «сиделки» имеют право только на один выходной в неделю — воскресенье. Бывает и так, что если пожилой человек умирает, и в течении недели или двух работник не находит себе нового подопечного, он обязан покинуть страну. В противном случае его просто депортируют.
Уход за стариками осуществляется иностранцами через фирмы-посредники. Работа эта тяжёлая и низкооплачиваемая. Каждый шаг «метапэля» (так на иврите называют этих рабочих) детально фиксируется. Нет оплаты за время от перехода с одной «точки» на другую. Израильтяне не хотят идти на этот труд, так как даже напрямую битуах леуми (Институт национального страхования) платит израильскому работнику по уходу по той же минимальной тарифной ставке, на тех же жёстких условиях, при которых есть высокий шанс не добрать часы до минимальной месячной зарплаты. Вообще, тема работников по уходу, возможно, требует отдельного рассказа о том, как она выглядит на практике без привязки к гражданству рабочего. От того, что она слишком большая, затрагивать её здесь я не буду.
Некоторые израильтяне, которые сталкивались с потребностью в услугах иностранных работников по уходу за членами семьи, оказались довольно небезразличными к тяжёлой жизни трудовых мигрантов, помогающим их родным в трудные годы жизни. Так, одним из предпринимателей и бизнесменов была создана квазибанковская организация Neema для возможности более простого и менее затратного способа перевода денег в свою страну. Кроме того, у них можно оформить международную банковскую карту и ограниченный в возможностях банковский счёт для ведения базовых финансовых операций.
Другой израильский филантроп и небезразличные к ситуации люди поспособствовали социализации иностранных рабочих, их внутренней и внешней взаимопомощи в поиске профильной работы, создав сайт для работников ухода — I-Savta. Кстати, у сайта есть версия и на русском языке.
Правительство Израиля разрешило здесь деятельность нескольких протестантских церквей, прихожанами которых являются многие из азиатских рабочих.
Действуют здесь и магазины азиатской кухни и быта, множество из которых есть в южной части Тель-Авива, возле центральной автостанции, или внутри неё (как можно увидеть на фото ниже). А израильский финансовый сектор в лице отдельных предпринимателей получил лицензии на работу с банками Таиланда и Филиппин. Один такой магазин так прямо и называется «Манила» — в честь столицы Республики Филиппины. Его можно увидеть на дальнем плане на фотографии:
Южноазиатский рынок на центральном автовокзале Тель-Авива:
Важно сказать, что процесс подготовки и сама организация набора рабочей силы была поставлена Израилем, без преувеличений, на высшем уровне. (Несмотря на то, что я далеко не люблю Израиль, я считаю, что несправедливо в данном случае скрывать его объективные успехи на внутренней и международной арене). В странах, с которыми заключались и заключаются договора, в зависимости от типа деятельности, которую рабочим необходимо будет совершать в Израиле, создаются курсы разговорного иврита, на котором обучают азам общения и понимания языка. По разговору с филиппинскими работниками я сделал вывод, что при наличии способностей, на таких курсах вполне можно овладеть ивритом на достаточно неплохом, приближённому к среднему, уровню знания. Что-то типа А-1 или В-1. Писать и читать текст на иврите их не учат. Поскольку я не специалист в области языкознания, то определить точный уровень владения, достигаемый ими на таких курсах, я не могу. Факт в том, что с этой базой они неплохо работают с абсолютно ивритоговорящими людьми, ибо знаемый ими хорошо английский язык, который в их странах нередко находится в официальном обороте, здесь редко помогает, ибо израильтяне не все знают английский язык, о чём я упоминал в одной из статей.
Иностранные рабочие, в особенности те, кто будет работать с пожилыми людьми, или лицами с особыми потребностями в медицинском уходе, обязательно проходят полный медосмотр и сдают тесты на ВИЧ и ЗППП, и ряд других всевозможных анализов. Всё это, осообенно в Юго-Восточной Азии, под строгим контролем приглашающей стороны, так что и муха не пролетит.
Работодатель выделяет иностранным работникам жильё. Если это уход за пожилым человеком, то нуждающаяся семья (или одинокий старик) должен иметь возможность предоставить отдельную комнату в своей жилплощади, так как работа эта 24 часа 7 дней в неделю.
Конечно же, в положении иностранных рабочих есть немало недостатков. В частности, они чаще других сталкиваются с нарушением их прав, обманом и самоуправством со стороны работодателей, невыплатами зарплат, так как юридически защищены в десятки раз меньше. Более того, в отличие от Европы, в Израиле наблюдается тотальное безразличие и бесхозяйственность на рабочем месте, фактическое отсутствие охраны труда, техники безопасности и прочего. Это может стать причиной того, что работники могут пострадать на производстве и стать профнепригодными. В Европе с техникой безопасности всё намного выше, хоть работа и оплачивается меньше. От того многие предпочитают Израиль. Но, прежде чем выбирать, куда ехать, стоит подумать не только о «больших деньгах», сколько о том, что вы в это вложите. Ведь иногда лучше трудиться безопасно, но получать меньше, чем опасно, с риском не только получить (не дай бог) увечья, а и быть обманутым работодателем и не получить полагащуюся вам заработную плату. И если уж жизнь заставляет трудиться за границей, а не дома, то желаю всем выбирать место с умом и подробно изучать «подводные камни».
Как оплачивается производственная травма (теунат авода) в израиле
Независимо от того, каким бы безопасным ни было место вашей работы, никто не застрахован от получения производственной травмы. И нужно знать, что производственная травма или травма на работе или теунат авода – это не только несчастный случай, который произошел непосредственно на рабочем месте. К производственной травме также относятся любые травмы, полученные по дороге на работу или с нее. А также несчастные случаи во время исполнения служебных обязанностей. Приобретенное профессиональное заболевание и микротравма тоже могут быть отнесены к травме на работе. А теперь перейдем к важному вопросу, как оплачивается производственная травма в Израиле.
Многие работники, получившие травму на работе, не владеют информацией о том, кем и как оплачивается производственная травма в Израиле. И по этой причине решают даже не пытаться отстоять свои права и получить положенное по закону.
Сотруднику, получившему травму на работе, может быть назначена компенсация. Причем она может быть выплачена работодателем или Ведомством национального страхования – Битуах Леуми.
Сотрудник, получивший травму на работе, имеет право на компенсацию по потере заработка за период, во время которого он был нетрудоспособен.
Крупнейшие компании с отличными условиями труда
Есть ещё ряд работодателей, на которых мы рекомендуем обратить своё внимание.
- Фармацевтическая компания TEVA, являющаяся одним из лидеров на глобальном рынке лекарств. Они выпускают более 1300 препаратов, продающихся в 60 странах мира.
- Производитель металлорежущих инструментов ISCAR. Они производят уникальный инструмент и оборудование, которым пользуются в более чем 50 странах мира. Недавно, 80% компании приобрел легендарный инвестор Уоррен Баффетт, что само по себе является знаком качества.
- Компания из самого высокооплачиваемого энергетического сектора — Ormat Technologies, Inc. Занимаются полным циклом производства преобразователей энергии от разработки до пост-продажного обслуживания.
- Netafim – это мировой лидер по производству систем орошения для сельского хозяйства.
- Keter Plastic Ltd. – производитель пластиковых изделий для дома, хозяйства и сада.
Мы рекомендуем зайти на сайты этих компаний напрямую и посмотреть их вакансии. Так вы получите больший шанс успеть отреагировать на новые вакантные места своим резюме.
Если вы являетесь законопослушным гражданином Израиля, обязательно рассмотрите возможность поработать в оборонном секторе. Он отличается самыми передовыми инженерными технологиями и высокой оплатой труда. В числе лидеров такие организации, как Israel Aerospace Industries, Elbit Systems Ltd., Rafael Advanced Defense Systems.
Лучшие места для работы в it
На первом месте, молодые люди традиционно называют компанию Google. Она имеет огромный офис в Тель-Авиве, занимая практически целое офисное здание, а также небольшой офис в Хайфе.
Минимальная зарплата в израиле
Согласно законам страны, минимальная зарплата определяется возрастом сотрудника (до 18 лет или старше 18 лет), а также формой оплаты его труда (фиксированная ставка, сдельный или почасовой труд).
Минимальная зарплата в час равна 26,88 шекеля (7,73 доллара США). При продолжительности работы до 43 часов в неделю, минимально возможная ставка составит 5000 шекелей (1438 долларов США). При трудовом договоре с пятидневной рабочей неделей, ежедневный доход не может быть меньше 230 шекелей (66,12 долларов США). При контракте с шестидневной рабочей неделей ежедневный доход не может быть меньше 200 шекелей (57,49 долларов США).
За чертой бедности находится около 20% населения. Наибольшее количество бедных составляют неработающие ортодоксальные иудеи, а также арабское население.
Налоги
Из заработной платы вычитаются подоходный налог, отчисления в Пенсионный фонд, налог на социальное и медицинское страхование. Ставка подоходного налога является прогрессивной. Граждане Израиля могут иметь некоторые налоговые льготы. Лица без гражданства, приехавшие по рабочей визе, на них претендовать не могут.
| Ежемесячный доход, шекели | Ежемесячный доход, доллары | Налоговая ставка |
|---|---|---|
| 66961 и более | 19250 и более | 50% |
| 41411 — 66960 | 11905 – 19248 | 48% |
| 19801 — 41410 | 5693 – 11904 | 34% |
| 12861 — 19800 | 3698 — 5692 | 31% |
| 8921 — 12860 | 2565 – 3697 | 21% |
| 5221 — 8920 | 1501 — 2564 | 14% |
| до 5220 | До 1500 | 10% |
Больше половины жителей страны платит налог по ставке 14%.
Кроме подоходного налога, также выплачиваются:
- Взнос в Пенсионный фонд – 2,5%,
- Налог на социальное и медицинское страхование – 12%.
https://www.youtube.com/watch?v=zff5bBP5KoQ
Государственные организации, а также крупные компании часто имеют дополнительные пенсионные программы. По ним, на пенсионный счет работника дополнительно каждый месяц зачисляется 5-7,5%. Это позволяет удерживать ценные кадры и формировать высокую лояльность к работодателю.
Серые и черные зарплаты встречаются крайне редко. В основном, они распространены в малом иммигрантском бизнесе. Государственные органы строго наказывают за уклонение от оплаты налогов и взносов.
Полный объем налогов должны платить все работники, находившиеся на территории страны на протяжении 183 дней.
Нормы труда
В Израиле действуют свои нормы труда:
- Если рабочая неделя длится 6 дней, то рабочий день — 8 часов;
- При пятидневке рабочий день – 9 часов;
- Работать в ночную смену можно не более 7 часов.
- В случае переработок сотруднику выплачивают сверхурочные.
Оплата труда
Заработную плату в Израиле выдают не позднее 9 числа ежемесячно. В трудовом договоре могут быть установлены разные виды оплаты труда, например, понедельная или почасовая.
МРОТ в этой стране предусмотрен на законодательном уровне всем официально трудоустроенным лицам старше 18 лет. Он составляет:
- В месяц – 5300 шекелей;
- В час – 29,12 шекелей.
С 2022 года повышений минимальной зарплаты в стране не было.
Оплата труда подростков
Правительством Израиля установлены следующие тарифные ставки для лиц младше 18 лет.
| Возраст | Тарифная ставка |
|---|---|
| От 17 до 18 лет | 83% от оплаты взрослого труда |
| От 16 до 17 лет | 75% от оплаты взрослого труда |
| Младше 16 лет | 70% от оплаты взрослого труда |
Особенности увольнения
В Израиле нельзя только на основании желания работодателя уволить сотрудника. Необходимо провести шимуа – собеседование, на котором работник имеет право защитить себя, предоставив веские аргументы в свою пользу. Извещение о проведении шимуа сотрудник получает за 48 часов до наступления этого события.
Александра Моисеевича Бороды
Отпуск и оздоровительные дни
Каждый работник имеет право на отпуск. Сколько сотрудник будет отдыхать, зависит от количества отработанных лет.
Шестидневная рабочая неделя:
- от 1 года до 5 лет – 14 дней;
- 6 лет – 16 дней;
- 7 лет – 18 дней.
Затем с каждый годом количество дней отпуска увеличивается на один день, а после 13 лет трудовой деятельности сотрудник сможет брать отпуск на 24 дня ежегодно.
Пятидневная рабочая неделя:
- От 1 года до 5 лет – 12 дней;
- 6 лет – 14 дней.
С каждым последующим годом трудовой деятельности работник имеет право на еще один день отпуска. После 12 лет и более отпуск будет составлять 20 дней в году.
Все работники имеют право на 7 дней беспрерывного отдыха. Если сотрудник работает в израильской компании больше года, то у него есть «оздоровительные дни». Количество таких дней зависит от выслуги лет:
- 1 год – 5 дней;
- 2-3 года – 6 дней;
- 4-10 лет – 7 дней;
- 11-15 лет – 8 дней;
- 16-19 лет – 9 дней;
- Более 20 лет – 10 дней.
Многие организации предлагают работникам не дни отдыха, а денежные надбавки в размере 378 шекелей за 1 день.
Оформление рабочей визы
Один из лучших способов уехать работать в Израиль для репатриантов – это получение соответствующей визы. Важная деталь: для этого у работодателя, который принимает на работуиностранцев, должна быть определенная лицензия.
Ошибки в этом вопросе недопустимы, поскольку при оформлении в компанию без соответствующего разрешения иностранцу может грозить даже депортация из Израиля.
Процесс получения рабочей визы начинается сразу после того, как работодатель согласился принять репатрианта на работу. Срок действия документа составляет 1 год, но в некоторых случаях его могут продлить до 5 лет. Для этого нужно доказать уникальность иностранного специалиста и необходимость его длительного пребывания в стране.
Оформление рабочей визы происходит через запрос в Посольстве в Министерстве внутренних дел Израиля. При положительном решении соглашение передается в Посольство или Консульство Израиля. Этот документ становится приглашением для въезда на территорию государства.
К иностранному наемному работнику предъявляются особые требования:
- возраст в пределах 23–55 лет;
- отсутствие родственников, которые проживают в Израиле.
Потенциальному новому работнику на Святой земле необходимо предоставить подтверждение о несудимости, медицинскую справку установленной формы, образцы отпечатков пальцев, подтверждение оплаты госпошлины и фото на документы.
Если все бумаги собраны правильно, то оформление визы занимает не более 10 дней. Но важно подобрать пакет документов по всем стандартам: для этого лучше воспользоваться услугами специалистов.
После получения визы можно без опасений отправляться на Землю обетованную и приступать к своим рабочим обязанностям на законных основаниях. Существует два главных условия проживания по рабочей визе: выбрать другую сферу деятельности и переехать в другой город нельзя.
Перерыв на обед
Если рабочий день длится больше 6 часов, то у работника есть право на обеденный перерыв — 45 минут. Но в пятницу и накануне праздника перерыв сокращается до 30 минут. Время перерыва не оплачивается. В перерыв не включают время на туалет и перекуры, поскольку это часть рабочего процесса.
Перспективы доходов без знания языка
Иммигранты и иностранные работники без знания языка чаще всего работают на непрестижных вакансиях, часто связанных с физическим трудом. Например, это может быть упаковка продукции, вывоз мусора, уборка территории, уход за пожилыми людьми, работа на кухне и в пищевых цехах. Часто их труд оплачивается по ставке от 25 до 35 шекелей в час (450-630 рублей).
Во многих случаях, работнику может быть предоставлено проживание и питание. Чаще всего это практикуется для нянь и сиделок, а также для лиц, занятых в сельском хозяйстве. При этом рабочая неделя часто 6-дневная.
Поиск рабочего места по прибытии
Один из популярных вариантов переезда в еврейскую страну на работу начинается с перелета в Израиль по туристической визе. Проживать на Святой земле в качестве отдыхающего можно 90 из 180 дней, поэтому у потенциального нового работника достаточно времени для того, чтобы найти подходящую вакансию.
В случае положительного ответа работодатель и новый сотрудник подписывают трудовой договор, на основании которого можно получить рабочую визу. Работать и спокойно находиться в стране можно будет только после оформления визы, несмотря на то что договор уже подписан.
Этот способ во многом удобнее и надежнее: поиск работы происходит быстро, нет рисков не успеть приехать на собеседование из своей родной страны. Также в таком случае практически сводится к нулю вероятность столкнуться с мошенничеством: личный визит к представителю компании позволяет убедиться в безопасности и достоверности предложения.
Работа в праздничные и выходные дни
В Израиле много праздников, в том числе религиозных. Поэтому неиудеи могут сами выбрать себе выходные: например, главные праздники своей религии. Если работник трудится в праздничные или выходные дни, то ему платят по повышенной ставке с коэффициентом 1,5.
Рабочий день и условия труда
Устройство рабочей недели несколько отличается от того, к чему привыкли жители России, стран СНГ и Европы. Первым рабочим днем считается воскресенье. В зависимости от условий контракта, трудовая неделя может быть, как пятидневной, так и шестидневной.
При пятидневном варианте, продолжительность рабочего дня составит 8,4 часов. А всего за неделю придётся отработать 42 часа. Израильские профсоюзы, в настоящее время, добиваются сокращения рабочей недели до 40 часов.
Главный выходной день – суббота. Он же шаббат. При пятидневном графике труда, выходными днями будут являться пятница и суббота. Большая часть кафе и магазинов по субботам не работает. К этому тоже нужно будет привыкнуть. Кроме этого, в соответствии с традициями, общественные заведения могут закрыться в 14-15 часов дня.
Размер средней зарплаты по профессиям
По официальным данным, уровень безработицы составляет 4,4%. Минимальная заработная плата составляет 4600 шекелей (это примерно 1300 долларов США). Максимальная заработная плата доходит до 27000 шекелей (это примерно 7600 долларов США). Наиболее высокооплачиваемыми сферами считаются добыча полезных ископаемых и энергетика.
Самые высокие оклады наблюдаются в Тель-Авиве, но стоит иметь ввиду, что расходы на жизнь там также будут выше.
К среднему классу здесь относят людей, зарабатывающих от 7500 до 9500 шекелей (2000-2700 долларов США). При этом, внушительные 65% населения получают менее 700 шекелей.
| Профессия | Зарплата, шекели | Зарплата, рубли |
|---|---|---|
| Энергетики и специалисты по добыче природных ископаемых | 27000 | 485000 |
| Программисты, IT-специалисты | 22000 | 395200 |
| Инженеры | 20000 | 359300 |
| Хирурги | 19000 | 341300 |
| Анестезиологи | 17000 | 305400 |
| Научные работники | 17000 | 305400 |
| Риелторы | 16000 | 287500 |
| Фармацевты | 15000 | 269500 |
| Специалисты по финансам | 15000 | 269500 |
| Журналисты | 12000 | 215600 |
| Преподаватели | 11000 | 197600 |
| Пожарные | 10000 | 179700 |
| Полицейские | 10000 | 179700 |
| Водители | 10000 | 179700 |
| Работники сельского хозяйства | 9000 | 161700 |
| Продавцы | 9000 | 161700 |
| Сварщики | 8600 | 155000 |
| Специалисты по гостиничному сервису | 6000 | 107800 |
С чего начать?
Если идея о трудоустройстве в Израиле пришла еще во время пребывания в родной стране, можно начать поиски рабочего места дистанционно. Современные технологии позволяют постоянно «мониторить» актуальную информацию о вакансиях и предложениях работодателей.
Большое количество открытых вакансий в разных сферах деятельности есть на таких ресурсах, как:
Информация на этих сайтах представлена на иврите, поэтому иностранцам без знания языка придется воспользоваться услугами переводчика.
Секреты успешного трудоустройства в израиле для иностранцев
При поисках рабочего места специалисты рекомендуют иностранцам выбирать крупные города, такие как Тель-Авив, Нетания, Петах-Тиква, Ашдод, Хайфа. Здесь всегда больше возможностей для приезжих: большое количество вакансий , а зарплата – выше.
Еще один секрет успеха во время собеседований – резюме, составленное на иврите. Такой «ход» подчеркнет серьезность намерений претендента на рабочее место и готовность уважать еврейские национальные традиции.
Израильские работодатели ценят постоянный профессиональный рост. Доказательства готовности проходить курсы повышения квалификации и совершенствовать свои знания станут неоспоримым преимуществом в резюме. То же самое касается владения ПК: умение обращаться с компьютерными программами часто не желательное, а обязательное условие устройства на работу.
Иностранцы с профильным образованием могут найти себе работу по специальности: IT-специалистами, инженерами. Для этого придется пройти процедуру подтверждения диплома: важно заранее узнать все детали и возможности для развития в Израиле в своей области.
Еще один вариант переехать в Израиль – организация собственного бизнеса. Вопреки распространенному мнению о том, что для открытия своей компании нужен большой стартовый капитал, репатрианты-предприниматели в Израиле могут воспользоваться льготными предложениями и получить ссуду на развитие своего дела.
Чтобы найти достойную работу на Святой земле, нужно уделить много внимания и сил подготовке и поискам вакансий. Но затраченные усилия однозначно окупятся: высокооплачиваемая интересная работа с хорошими условиями труда станет наградой за старания.
Сколько зарабатывают квалифицированные сотрудники
Финансовая сфера может похвастаться высоким уровнем доходов. В среднем, финансисты получают 15000-16000 шекелей (4230-4250 долларов США). При этом, 5% сотрудников в этой сфере получают значительно больше, от 20000 шекелей (5650 долларов США).
Работники энергетического сектора также входят в число высокооплачиваемых специалистов. В среднем, их зарплата составляет 20000-22000 шекелей (5650-6200 долларов США). Именно в этой сфере, люди достигают максимальной оплаты труда.
При этом государственные служащие получают несколько меньшие суммы. В среднем, речь идет о 13500 шекелей (3800 долларов США).
Сколько зарабатывают рабочие
С одной стороны, в Израиле продолжается активное строительство и количество вакансий в этой сфере велико. С другой стороны, трудиться по рабочим специальностям в жарком климате достаточно трудно. Средняя зарплата рабочего на стройке составляет 9200 шекелей (2600 долларов США).
Легко найти вакансию для опытного сварщика. Россияне, украинцы и белорусы ценятся в производственных цехах. Они могут рассчитывать на уровень дохода 8600 шекелей (2500 долларов США). Стандартный рабочий день длится 8-10 часов.
Аналогичный доход имеют и операторы станков ЧПУ. Их ставка также доходит до 8600 шекелей (2500 долларов США).
Соотношение доходов и расходов на жизнь
Аренда однокомнатной квартиры в центре города обойдется, в среднем, в 2250 шекелей. В пригородах и небольших городах на удалении 30-50 километров от крупных мегаполисов – значительно дешевле. Коммунальные услуги, в среднем, обойдутся в 500 шекелей. Но всё зависит от вашего образа жизни.
Можно получить квитанцию как с два раза меньшей суммой, так и с два раза большей. Продукты питания и одежда выйдут дешевле, чем в России. Общественный транспорт и такси стоят дорого. Дневной абонемент с возможностью совершить несколько поездок обойдется в 11 шекелей. Поездка на такси продолжительностью 20 минут будет стоить 72 шекеля (1350 рублей).
| Статья расходов | Шекели | Рубли |
|---|---|---|
| Аренда 1-комнатной квартиры в крупном городе | 2250 | 40400 |
| Коммунальные услуги | 500 | 8980 |
| Медицинская страховка | 80 | 1436 |
| Проездной на 1 месяц | 64 | 1150 |
| Мобильная связь | 30 | 540 |
| Домашний интернет | 25 | 450 |
Даже устроившись на рабочее место с низкой оплатой труда, один взрослый человек способен обеспечить свою жизнь на минимально приемлемом уровне.
Социальная программа
Уехать на работу в Израиль можно также с помощью социальных программ. В первую очередь нужно разобраться в актуальных предложениях правительства: просмотреть список программ и оценить свои шансы на участие в них. Такая возможность в первую очередь касается людей трудоспособного возраста (от 25 до 55 лет).
Иностранцы, которые работают на таких условиях, могут находиться в стране до 8 лет (в зависимости от длительности контракта). Социальные программы гарантируют участникам бесплатную страховку, хорошие условия труда, регулярные выходные, полноценный отпуск, выплаты на случай болезни.
В некоторых случаях необходимо пройти тестирование по основной специальности или закончить дополнительные курсы повышения квалификации. Трудоустройство помощником для недееспособного человека подразумевает проживание с ним на одной территории. Этот фактор важно принимать к сведению при выборе будущего рабочего места в Израиле.
Социальные пособия
В Израиле существует система социальных пособий, которая позволяет вести весьма бедный уровень жизни. Выплаты практически всегда находятся ниже, чем официально признаваемая черта бедности.
| Получатели пособия | Размер пособия | Черта бедности |
|---|---|---|
| Одинокий гражданин | 1671 шекелей (30000 рублей) | 1777 шекелей (31900 рублей) |
| Семья из 2 человек без детей | 1838 шекелей (33000 рублей) | 2800 шекелей (50300 рублей) |
| Семья с 1 ребенком | 2005 шекелей (36000 рублей) | 3700 шекелей (66460 рублей) |
Средний доход по городам
| Иерусалим | 12200 |
| Тель-Авив | 12100 |
| Хайфа | 11150 |
| Ришон-ле-Цион | 10600 |
| Петах-Тиква | 10100 |
| Ашдод | 9600 |
| Беэр-Шева | 9200 |
| Холон | 9100 |
| Нетания | 8700 |
| Бней-Брак | 8200 |
| Рамат-Ган | 7600 |
| Бат-Ям | 7600 |
| Реховот | 7450 |
| Ашкелон | 7100 |
| Герцлия | 7050 |
| Кфар-Сава | 7050 |
| Хадера | 7040 |
| Бейт-Шемеш | 7030 |
| Модиин-Маккабим-Реут | 7020 |
| Назарет | 7010 |
Транспортные расходы
Работодатель компенсирует всем своим работникам расходы на проезд. Но делает это лишь в том случае, если от дома до офиса нужно проехать больше трех автобусных остановок. Максимальный размер ежедневной компенсации – 22,60 шекелей. Не потребуется компенсировать транспортные расходы, если работник не явился на работу или на предприятии организована развозка.
Трудовой контракт
В течение 30 дней после трудоустройства работник должен подписать трудовой контракт. Там описаны условия труда, размер заработной платы, основные обязанности сотрудника и другие положения.
