Как провести оценку профессиональных рисков | Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования Учебно-методический центр по охране труда

Дисциплинарное взыскание, отстранение от работы и увольнение

Может ли работник быть подвергнут дисциплинарному взысканию через два месяца после обнаружения его проступка?

1. Не может.
2. Может.

Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к работникам?

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Строгий выговор.
4. Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.
5. Взыскания, указанные в пунктах 1-3.

Должен ли работодатель до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение?

1. Должен.
2. Не должен.

Имеет ли право работодатель объявить работнику строгий выговор за совершение дисциплинарного проступка?

1. Имеет.
2. Не имеет.

Является ли препятствием для применения дисциплинарного взыскания отказ работника дать объяснение?

1. Является.
2. Не является.

Обязан ли работодатель отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?

1. Обязан.
2. Не обязан.

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

1. Можно.
2. Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении.
3. Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде.
4. Нельзя.

Можно ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

1. Можно.
2. Нельзя.

Имеет ли право работник отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении?

1. Имеет в любое время.
2. Имеет только в течение первой недели.
3. Имеет только в течение 5 дней.
4. Имеет только в течение 3 дней.
5. Не имеет.

Зачем проводить оценку профессиональных рисков

Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками. Поскольку работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, а оценка рисков – один из основных элементов системы.

 Оценка рисков помогает снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь.

Оценка рисков помогает повысить мотивацию работников соблюдать требования охраны труда, социальную защищенность работников и квалификацию персонала, а также обеспечить экологическую безопасность производства.

При внеплановых проверках и расследованиях несчастных случаев инспекторы ГИТ будут оценивать эффективность внедренной в организации системы управления охраной труда, в том числе и процедуру управления рисками.

Инструктаж по охране труда

Какой вид инструктажа должен пройти работник при изменении технологического процесса?

1. Вводный.
2. Первичный на рабочем месте.
3. Повторный.
4. Внеплановый.
5. Целевой.

Должны ли проходить вводный инструктаж по охране труда заместители руководителя организации?

1. Не должны.
2. Должны.

В каком случае с работником должен проводиться внеплановый инструктаж по охране труда?

1. При перерыве в работе более двух месяцев.
2. При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
3. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
5. Во всех приведенных выше случаях.

В каком из перечисленных случаев работник должен пройти внеплановый инструктаж по охране труда?

1. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
2. При нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).
3. В обоих перечисленных случаях.

Какова должна быть периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда?

1. Не реже одного раза в месяц.
2. Не реже одного раза в квартал.
3. Не реже одного раза в полугодие.
4. Не реже одного раза в год.
5. По усмотрению руководителя подразделения.

В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?

1. При выполнении разовых работ.
2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
3. При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.
4. При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3.
5. Во всех перечисленных выше случаях.

Нужно ли утверждать программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?

1. Утверждение не требуется.
2. Нужно.
3. По усмотрению руководителя подразделения.

Проводится ли внеплановый инструктаж по охране труда при введении в действие новых или изменении инструкций по охране труда?

1. Проводится.
2. Не проводится.

В каком из перечисленных случаев работник должен пройти целевой инструктаж по охране труда?

1. При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
2. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
3. В обоих перечисленных случаях.

Какой вид инструктажа должен быть проведен с работником, направляемым для выполнения разовых работ (не связанных с его обязанностями)?

1. Вводный.
2. Первичный на рабочем месте.
3. Внеплановый.
4. Целевой.
5. Повторный.

Какой вид инструктажа проводится при нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий?

1. Повторный.
2. Целевой.
3. Внеплановый.
4. Не знаю.

Кем проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда?

1. Непосредственным руководителем.
2. Специалистом по охране труда.
3. Работодателем.

Нужно ли проводить внеплановый инструктаж по охране труда с работниками при изменении или введении в действие нового нормативного правового акта?

1. Нет, не нужно.
2. Нужно.

Должен ли проходить внеплановый инструктаж по охране труда работник, занятый на работах с опасными условиями при перерыве в работе 20 дней?

1. Должны.
2. Не должны.
3. По усмотрению руководителя подразделения.
4. По усмотрению специалиста по охране труда.

Какой инструктаж по охране труда должен пройти работник при перерыве в работе более двух месяцев?

1. Целевой.
2. Повторный.
3. Внеплановый

Когда должен проводиться первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

1. До начала самостоятельной работы.
2. В течение первого дня работы.
3. Не позднее первых трех рабочих дней.
4. В течение первой рабочей недели.
5. В течение первого месяца работы.

С кем проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

1. Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.
2. С работниками организации, переведенными из другого подразделения.
3. С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
4. С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.
5. Со всеми работниками, перечисленными выше.

Кто может быть освобожден от прохождения вводного инструктажа по охране труда?

1. Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования.
2. Работники, не связанные с использованием инструмента.
3. Работники, не связанные с применением сырья и материалов.
4. Все работники, перечисленные выше.
5. Никто.

Нужно ли проводить первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте со студентом, прибывшим на производственную практику?

1. Нужно.
2. Не нужно.

Кто может быть освобожден от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?

1. Работники, не связанные с обслуживанием оборудования.
2. Работники, не связанные с хранением и применением сырья и материалов.
3. Работники, не связанные с использованием инструмента.
4. Работники, указанные в пунктах 1 и 3.
5. Все работники, перечисленные выше.

Можно ли освободить работников от первичного инструктажа на рабочем месте?

1. Можно.
2. Нельзя.

При какой длительности перерыва в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями) должен проводиться внеплановый инструктаж?

1. Более 20 календарных дней.
2. Более 30 календарных дней.
3. Более 45 календарных дней.
4. Более 60 календарных дней.
5. Более 90 календарных дней.

С какой периодичностью должен проводиться повторный инструктаж по охране труда?

1. Не реже одного раза в три месяца.
2. Не реже одного раза в шесть месяцев.
3. Не реже одного раза в год.

Инструкции по охране труда

Кем обеспечивается разработка инструкций по охране труда для работников?

1. Специалистом по охране труда организации.
2. Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
3. Работодателем.
4. Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.

Должен ли находиться у руководителя подразделения комплект действующих инструкций по охране труда?

1. Да.
2. Нет.

Какие инструкции по охране труда должны быть разработаны для работника?

1. Исходя из должности или профессии работника.
2. Исходя из вида выполняемой работы.
3. Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы.

Как часто должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников?

1. Не реже одного раза в год.
2. Не реже одного раза в 2 года.
3. Не реже одного раза в 3 года.
4. Не реже одного раза в 5 лет.
5. По усмотрению специалиста по охране труда организации.

Нужно ли согласовывать инструкции по охране труда с профсоюзным комитетом?

1. Нужно.
2. Не нужно.
3. Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.

Допускается ли разработка временных инструкций по охране труда?

1. Да, например, для вводимых в действие новых производств.
2. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.
3. На усмотрение специалиста по охране труда.

Кем должны утверждаться инструкции по охране труда?

1. Работодателем.
2. Руководителем подразделения.
3. Непосредственным руководителем работ.
4. Специалистом по охране труда.

Нужно ли инструкции по охране труда для работников согласовывать с профсоюзным комитетом?

1. Нужно.
2. Не нужно.

С какой периодичностью должны пересматриваться действующие инструкции по охране труда?

1. Ежегодно.
2. Не реже одного раза в два года.
3. Не реже одного раза в три года.
4. Не реже одного раза в четыре года.
5. Не реже одного раза в пять лет.

Кто должен утверждать инструкции по охране труда?

1. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Работодатель и председатель профсоюзного комитета.
3. Руководитель подразделения.
4. Непосредственный руководитель.

Нужно ли в инструкцию по охране труда включать раздел “общие требования охраны труда”?

1. Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению разработчика инструкции.

Может ли продлеваться срок действия инструкций по охране труда для работников?

1. Не может.
2. Может, если условия труда работника не изменились.

Как провести оценку рисков

Процесс управления рисками состоит из трех этапов:

• идентификация (выявление) опасностей;
• оценка уровней рисков;
• разработка мероприятий по снижению либо контролю уровней рисков.

Процедура оценки рисков в законодательстве не прописана. 

Для выявления, идентификации и оценки рисков можно нанять стороннюю экспертную организацию или провести процедуру своими силами. Если в организации приняли решение провести оценку рисков своими силами, то можно разработать собственный алгоритм процедуры либо воспользоваться алгоритмом из четырех шагов, который разработали эксперты Системы Охрана Труда. Достоинство этого алгоритма – простота реализации на практике.

Шаг 1. Создайте комиссию по оценке рисков.

Оценку рисков может проводить специалист по охране труда или служба охраны труда, но эффективнее создать комиссию из трех–семи человек. Состав комиссии определяют в зависимости от количества работников и сферы деятельности организации.

В состав комиссии можно добавить главного инженера, ответственного за пожарную безопасность, ответственного за электробезопасность, начальников структурных подразделений, представителей профсоюза и т. д. Обязательно участие работников в процессе идентификации опасностей.

Члены комиссии не обязаны иметь специальную подготовку, но должны знать, как выявлять опасности и оценивать риски. Обучить сотрудников проводить оценку рисков можно самостоятельно либо с привлечением сторонних организаций.

Какие должны быть документы по оценке рисков

Пропишите регламент процедуры оценки рисков в положении организации о СУОТ. Это указано в Положении.

После выявления опасностей сформируйте реестр опасностей. Это указано в пункте 34 Положения. В этот документ внесите информацию о возможных опасностях на рабочем месте, вероятность их возникновения и меры, принятые для уменьшения опасностей.

Опасности укажите в порядке уменьшения уровня риска (п. 36 Положения).

Составьте план мероприятий по корректировке рисков, в нем укажите меры, которые должны быть приняты для устранения или уменьшения рисков, укажите ответственного за каждый конкретный пункт плана, сроки его выполнения, при необходимости – источники финансирования.

Кроме того, результаты проведения оценки рисков и всех его промежуточных и итоговых процедур укажите в отчете о профрисках.

Прямого указания на необходимость наличия плана мероприятий и отчета о профрисках нет, но пункт 38 Положения указывает на то, что процедура оценки рисков в организации должна быть прописана.

Коллективный договор

На какой срок может быть заключен коллективный договор?

1. Не более 1 года.
2. Не более 2 лет.
3. Не более 3 лет.
4. Не более 5 лет.
5. На любой срок по соглашению сторон.

С какого момента вступает в силу коллективный договор?

1. Со дня подписания его сторонами.
2. Со дня, установленного коллективным договором.
3. С 1 января нового года.
4. Через месяц после его подписания.
5. В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.

На какой срок заключается коллективный договор?

1. На срок не более 1 года.
2. На срок не более 2 лет.
3. На срок не более 3 лет.
4. По усмотрению сторон.

На какой максимальный срок может быть заключен коллективный договор?

1. На срок не более одного года.
2. На срок не более трех лет.
3. На срок не более пяти лет.
4. На любой срок, по усмотрению работодателя.

Имеют ли право стороны продлить действие коллективного договора?

1. Имеют.
2. Не имеют.

На какой срок стороны имеют право продлить действие коллективного договора?

1. На срок не более 1 года.
2. На срок не более 2 лет.
3. На срок не более 3 лет.
4. На срок не более 4 лет.
5. На любой срок по усмотрению сторон.

Сохраняет ли свое действие коллективный договор в случае изменения наименования организации?

1. Сохраняет.
2. Не сохраняет.
3. Сохраняет в течение 1 месяца.
4. Сохраняет в течение 3 месяцев.

Зависит ли вступление коллективного договора в силу от факта его регистрации?

1. Зависит.
2. Не зависит.

Комитет (комиссия) по охране труда

По чьей инициативе в организации создается комитет (комиссия) по охране труда?

1. По инициативе работодателя.
2. По инициативе работников.
3. По инициативе профсоюзного комитета.
4. По инициативе государственного инспектора по охране труда.
5. По инициативе работодателя и (или) работников.

Включается ли в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда организации ее руководитель?

1. Включается.
2. Не включается.
3. На усмотрение руководителя.
4. Включается по согласованию с Рострудинспекцией.

В течение какого времени работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

Несчастный случай

Где расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству?

1. По месту, где производилась работа по совместительству.
2. По месту основной работы.

Подлежит ли расследованию и учету несчастный случай, происшедший с работником во время следования на работу на общественном транспорте?

1. Да, подлежит.
2. Нет, не подлежит.

Подлежит ли расследованию и учету как несчастный случай на производстве травма, нанесенная другим лицом?

1. Да, подлежит.
2. Нет, не подлежит.
3. По усмотрению работодателя.

В течение какого времени работодатель обязан сообщить о несчастном случае со смертельным исходом в прокуратуру?

1. Немедленно.
2. В течение рабочего дня.
3. В течение суток.
4. В течение трех суток.
5. После выяснения обстоятельств несчастного случая.

Какие первоочередные меры должен предпринять работодатель при несчастном случае на производстве?

1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
4. Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
5. Действия, указанные в пунктах 1-3.

Кто обязан обеспечить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и их учет?

1. Непосредственный руководитель.
2. Специалист по охране труда.
3. Работодатель.

В какую инстанцию обязан сообщить работодатель о происшедшем групповом несчастном случае?

1. В государственную инспекцию труда.
2. В прокуратуру.
3. В орган исполнительной власти.
4. В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.
5. Во все перечисленные выше инстанции

При каком числе пострадавших несчастный случай рассматривается как групповой?

1. Два и более пострадавших.
2. Три и более пострадавших.
3. Пять и более пострадавших.
4. Семь и более пострадавших.
5. Десять и более пострадавших.

Имеет ли право участвовать в расследовании несчастного случая пострадавший?

1. Да.
2. Нет.

В течение какого срока должно быть проведено расследование лёгкого несчастного случая на производстве?

1. В течение суток.
2. В течение 3 дней.
3. В течение 5 дней.
4. В течение 15 дней.
5. В течение месяца.

Кем должен расследоваться несчастный случай, происшедший на производстве с работником, направленным сторонней организацией?

1. Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.
2. Комиссией предприятия, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации.

В течение какого времени должен быть расследован несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю?

1. В течение трех суток со дня поступления заявления пострадавшего.
2. В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего.
3. В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего.
4. В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего.
5. Такой несчастный случай расследованию не подлежит.

Должен ли расследоваться несчастный случай, о котором пострадавший несвоевременно сообщил работодателю?

1. Да, должен.
2. Нет, не должен.
3. По усмотрению работодателя.

В течение какого времени должен быть расследован групповой несчастный случай, в результате которого пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья?

1. В течение 5 дней.
2. В течение недели.
3. В течение 15 дней.

Кто должен организовать хранение актов формы н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве?

1. Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай.
2. Руководитель подразделения, с работником которого произошел несчастный случай.
3. Начальник отдела кадров (вместе с личными делами).
4. Специалист по охране труда.
5. Начальник медико-санитарной части.

Какое время отводится на расследование несчастного случая со смертельным исходом?

1. 45 дней.
2. 30 дней.
3. 15 дней.

Где учитывается несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству?

1. По месту основной работы.
2. По месту работы по совместительству.

Кем расследуется несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству?

1. Комиссией организации, которая является основным местом работы работника.
2. Комиссией организации, где работник работает по совместительству.

Нужно ли составлять акт по форме н-1 при несчастном случае, который вызвал потерю трудоспособности на один рабочий день?

1. Нужно.
2. Не нужно.
3. Только по требованию пострадавшего.

Какое количество актов формы н-1 должно составляться при групповом несчастном случае?

1. Один акт на один несчастный случай.
2. Акт должен составляться на каждого пострадавшего отдельно.

Кому направляются акты формы н-1 после окончания расследования несчастного случая на производстве?

1. Пострадавшему, в профсоюзный комитет, руководителю подразделения.
2. Руководителю подразделения, специалисту по охране труда и профсоюзный комитет.
3. Один экземпляр пострадавшему, второй хранится в организации.
4. Первый экземпляр в государственную инспекцию труда, второй специалисту по охране труда, третий пострадавшему.
5. Один экземпляр хранится в организации, другой направляется в вышестоящую организацию.

В течение какого времени после окончания расследования несчастного случая акт формы н-1 должен быть выдан пострадавшему?

1. В течение суток.
2. Не позднее 3 дней.
3. Не позднее 5 дней.
4. Не позднее недели.
5. Не позднее 15 дней.

Обучение по охране труда

Обязан ли руководитель организации проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда?

1. Обязан.
2. Не обязан.
3. По усмотрению специалиста по охране труда.
4. По усмотрению профсоюзного комитета.
5. По усмотрению государственного инспектора по охране труда.

Является ли обязательным обучение и проверка знаний по охране труда для руководителя подразделения?

1. Да.
2. Нет.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению специалиста по охране труда.

С какой периодичностью должны проходить обучение по охране труда руководители и специалисты организации?

1. Не реже одного раза в пять лет.
2. Не реже одного раза в три года.
3. Не реже одного раза в два года.
4. Не реже одного раза в год.
5. Не реже одного раза в шесть месяцев.

В течение какого времени после приема на работу работодатель обязан организовать обучение работника безопасным приемам работы?

1. В течение трех дней.
2. В течение одной недели.
3. В течение двух недель.
4. В течение месяца.
5. В течение трех месяцев.

В какой срок работник, не прошедший проверку знаний по охране труда, обязан пройти ее повторно?

1. Не позднее 5 дней.
2. Не позднее 14 дней.
3. Не позднее одного месяца.
4. Не позднее трех месяцев.
5. Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.

Обязан ли работодатель отстранить от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда?

1. Обязан.
2. Не обязан.

В какой срок работник должен пройти повторную проверку знаний требований охраны труда, если он не прошел ее при обучении?

1. Не ранее 2 недель.
2. В течение квартала.
3. Не позднее 1 месяца.

Какие методы могут использоваться при обучении сотрудников по охране труда?

1. Самостоятельное изучение программы по охране труда.
2. Модульная и компьютерная программа.
3. Дистанционное обучение.
4. Методы, указанные в пунктах 1 и 2.
5. Все перечисленные выше методы.

Оказание первой помощи

Что необходимо сделать в первую очередь при оказании первой помощи пострадавшему в случае его поражения электрическим током?

1. Вызвать “скорую помощь”.
2. Обесточить пострадавшего.
3. Начать прямой массаж сердца.

На какой максимальный срок можно наложить жгут на конечность для оказания первой медицинской помощи пострадавшему при артериальном кровотечении?

1. Не более чем на 1 час.
2. Не более чем на 2 часа.
3. Не более чем на 3 часа.

В каком положении должен находиться пострадавший во время оказания ему первой помощи по обработке ран глаз или век?

1. Пострадавший должен сидеть.
2. Пострадавший должен стоять.
3. Пострадавший должен лежать.

В каком из перечисленных ниже случаев следует накладывать давящие повязки?

1. Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.
2. Только после освобождения конечностей при синдроме сдавлевания.
3. В обоих вышеперечисленных случаях.

Какие действия необходимо предпринять для оказания первой помощи пострадавшему в случае попадания едких химических веществ в глаза?

1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.

Какую помощь необходимо оказать пострадавшему при электрических ожогах?

1. Наложить повязки.
2. Смазать поврежденную область кожи раствором йода.
3. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.

Какие действия необходимо предпринять для оказания первой помощи пострадавшему по обработке ран глаз или век?

1. Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком), зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй глаз для прекращения движения глазных яблок.
2. Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи, накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
3. Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).

Каковы признаки венозного кровотечения?

1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

Каким образом необходимо обрабатывать ожоги кожного покрова при нарушении целостности ожоговых пузырей?

1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.
2. Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).
3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать.
4. Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.

Каким образом необходимо обрабатывать ожоги кожного покрова без нарушения целостности ожоговых пузырей?

1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут или приложить к обожженной поверхности холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет) на 20-30 минут.
2. Обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать стерильным бинтом.
3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать стерильным бинтом.

В каком из перечисленных ниже случаев необходимо накладывать на конечности шины для оказания первой помощи пострадавшему при несчастном случае?

1. При термических ожогах конечностей.
2. При венозном кровотечении.
3. При переломах костей конечностей.
4. Во всех вышеперечисленных случаях.

Каковы признаки открытого перелома костей?

1. Сильная боль при движении или нагрузке на конечность. Деформация и отек конечности. Синюшный цвет кожи.
2. Потеря чувствительности конечности. Озноб и дрожь. Снижение температуры тела. Кожа в месте травмы багрово-красного цвета.
3. Видны костные обломки. Деформация и отек конечности. Наличие раны, часто с кровотечением.

В какой последовательности необходимо накладывать шины при оказании первой помощи пострадавшему в случае открытого перелома костей конечностей?

1. Сначала наложить шину, а затем – повязку.
2. Сначала наложить повязку, а затем – шину.
3. В любой последовательности.
4. Накладывать шины при открытых переломах костей конечностей не следует.

В каком случае необходимо промывать рану водой перед ее перевязкой?

1. Только в том случае, когда требуется определить фактический размер раны.
2. Только если поверхность кожи вокруг раны сильно загрязнена.
3. В любом случае, кроме артериального кровотечения.
4. Промывать раны водой запрещается.

Каким образом необходимо накладывать повязки на раны при ранении конечностей?

1. Накрыть рану любой чистой салфеткой, полностью прикрыв края раны, затем прибинтовать салфетку или прикрепить ее лейкопластырем.
2. Наложить на рану ватный тампон, смоченный раствором йода, затем перевязать рану бинтом, завязать концы повязки узлом, поверх повязки наложить жгут.
3. Наложить на рану лейкопластырь, затем тщательно забинтовать.

Вот мы и завершили обзор перечня вопросов и ответов для руководителей и специалистов в области охраны труда. Материал актуален в 2020 году.

Отпуска

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

1. 12 рабочих дней.
2. 24 рабочих дня.
3. 28 календарных дней.
4. 30 календарных дней.

Можно ли ежегодный оплачиваемый отпуск разделить на четыре равные части?

1. Можно.
2. Нельзя.

Когда возникает право у работника на использование отпуска за первый год работы?

1. По истечении 3 месяцев непрерывной работы.
2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы.
3. По истечении 9 месяцев непрерывной работы.
4. По истечении 11 месяцев непрерывной работы.
5. По истечении года непрерывной работы.

Меняется ли продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работника с неполной рабочей неделей?

1. Меняется.
2. Не меняется.

Может ли быть предоставлен работнику оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев?

1. Может.
2. Не может.

Уменьшается ли продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работника с неполной рабочей неделей?

1. Уменьшается на 50%.
2. Не уменьшается.
3. Уменьшается пропорционально неполной рабочей неделе.

Требуется ли согласие работника для перенесения отпуска на следующий рабочий год?

1. Требуется.
2. Не требуется.

Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска?

1. Включаются.
2. Не включаются.

Для кого график отпусков является обязательным?

1. Для работодателя.
2. Для работника.
3. Как для работодателя, так и для работника.

Должен ли быть продлен ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности работника?

1. Должен в любом случае.
2. Не должен.
3. Должен по просьбе работника.
4. По усмотрению работодателя.

В каком случае ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок?

1. Если работнику своевременно не была произведена оплата отпускных.
2. Если работник был несвоевременно предупрежден о времени начала отпуска.
3. Если работник своевременно предупредил об отказе от отпуска.
4. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
5. В случаях, указанных в пунктах 1 и 3.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае рождения ребенка?

1. Обязан.
2. Не обязан.

За сколько времени работник должен быть извещен о начале отпуска?

1. Не позднее чем за неделю до его начала.
2. Не позднее чем за 2 недели до его начала.
3. Не позднее чем за 3 недели до его начала.
4. Не позднее чем за месяц до его начала.
5. Не позднее чем за 3 месяца до его начала.

Можно ли ежегодный оплачиваемый отпуск разделить на три части?

1. Можно.
2. Нельзя.

Можно ли по производственной необходимости перенести отпуск на другой год работнику, занятому на работах с вредными условиями труда?

1. Можно в любом случае.
2. Можно с согласия работника.
3. Нельзя.

Может ли быть часть отпуска заменена денежной компенсацией?

1. Может.
2. Не может.

В какие сроки должна производиться оплата отпуска?

1. В первый день отпуска.
2. В последний рабочий день, предшествующий отпуску.
3. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
4. Не позднее чем за 5 дней до начала отпуска.
5. В день выдачи заработной платы.

На какой срок работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае регистрации брака?

1. До 5 календарных дней.
2. До 7 календарных дней.
3. До 10 календарных дней.
4. До 14 календарных дней.
5. До 30 календарных дней.

Может ли быть ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части?

1. Может.
2. Не может.

В каком случае ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части?

1. По усмотрению работника.
2. По усмотрению работодателя.
3. По соглашению между работодателем и работником.

Нужно ли согласие работника на его отзыв из отпуска?

1. Нужно.
2. Не нужно в любом случае.
3. Не нужно в случае производственной необходимости.

Какие существуют ограничения при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части?

1. Одна из частей отпуска должна быть не менее 20 календарных дней.
2. Одна из частей отпуска должна быть не менее 18 календарных дней.
3. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4. Одна из частей отпуска должна быть не менее 12 календарных дней.
5. Одна из частей отпуска должна быть не менее 10 календарных дней.

Пожарная безопасность

Чем можно тушить электрооборудование при пожаре в случае невозможности снятия с него напряжения?

1. Пенным огнетушителем.
2. Распыленной водой.
3. Порошковым огнетушителем.
4. Углекислотным огнетушителем.
5. Средствами, указанными в пунктах 3 и 4.

Для чего предназначены первичные средства пожаротушения?

1. Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
2. Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
3. Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением.

В каких случаях могут применяться углекислотные огнетушители?

1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара а).
2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара а) и жидких горючих веществ (класс пожара в).
3. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара а), жидких горючих веществ (класс пожара в) и электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара е).

Прием на работу, испытательный срок, медицинские осмотры

Нужно ли приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлять работнику под расписку?

1. Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению работодателя.
4. Только по требованию работника.

Нужно ли предъявлять при поступлении на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

1. Нет.
2. Да.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению работника.

В течение какого времени работодатель должен объявить работнику приказ о приеме на работу?

1. Не позднее 4 дня.
2. Не позднее 7 дней.
3. Не позднее 3 дней.
4. Не позднее 10 дней.
5. Не позднее 5 дней.

Продлевается ли срок испытания при приеме на работу на период временной нетрудоспособности?

1. Продлевается.
2. Не продлевается.

Может ли быть установлено испытание при приеме на работу лицу, приглашенному на работу в порядке перевода?

1. Может в любом случае.
2. Может, если есть сомнения в его квалификации.
3. Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.
4. Не может в любом случае.
5. Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.

Каким может быть срок испытания работника при приеме на работу?

1. Срок испытания не может превышать двух недель.
2. Срок испытания не может превышать одного месяца.
3. Срок испытания не может превышать двух месяцев.
4. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
5. Срок испытания не ограничен.

В каком случае работник, занятый на работах с вредными условиями труда, должен проходить периодические медицинские осмотры?

1. В возрасте до 21 года.
2. В возрасте свыше 50 лет.
3. При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.
4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
5. В любом случае.

Может ли работник отказаться от прохождения медицинского осмотра?

1. Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
2. Может.

Обязан ли работодатель отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр?

1. Обязан.
2. Не обязан.

Какие медицинские осмотры (обследования) обязан проходить работник?

1. Только предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2. Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
3. Предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
4. Работник не обязан проходить медицинские осмотры (обследования).

Пример

Выявление и идентификация опасностей

Продолжительность отдыха и перерыва

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. Не менее 8 часов.
2. Не менее 12 часов.
3. Не менее 20 часов.
4. Не менее 40 часов.
5. Не менее 42 часов.

Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. Не менее 12 часов.
2. Не менее 24 часов.
3. Не менее 42 часов.

В каком документе устанавливается время предоставления работникам перерыва для приема пищи и отдыха и его конкретная продолжительность?

1. В инструкции по охране труда.
2. В производственной (должностной) инструкции работника.
3. В правилах внутреннего трудового распорядка организации или в соглашении между работником и работодателем.

Какая установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. Не менее 24 часов.
2. Не менее 36 часов.
3. Не менее 40 часов.
4. Не менее 42 часов.
5. Не менее 48 часов.

Как ограничивается продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня?

1. Не более 1 часа и не менее 30 минут.
2. Не более 1,5 часов и не менее 30 минут.
3. Не более 2 часов и не менее 30 минут.
4. Не более 1 часа и не менее 15 минут.
5. Не более 2 часов и не менее 15 минут.

Продолжительность рабочего времени и сверхурочная работа

Какая продолжительность рабочего времени установлена для лиц, работающих по совместительству?

1. Не более двух часов в день.
2. Не более трех часов в день.
3. Не более четырех часов в день.
4. Не более пяти часов в день.
5. Не более шести часов в день.

Какова продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней?

1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
4. По усмотрению работодателя.

Какая продолжительность рабочего времени является нормальной?

1. 36 часов в неделю.
2. 38 часов в неделю.
3. 40 часов в неделю.
4. 41 час в неделю

Какое время считается ночным?

1. С 24 часов до 6 часов.
2. С 23 часов до 6 часов.
3. С 22 часов до 6 часов.
4. С 24 часов до 7 часов.
5. С 23 часов до 7 часов.

По чьей инициативе может быть установлен неполный рабочий день?

1. По инициативе работодателя.
2. По инициативе работника.
3. По соглашению между работодателем и работником.

Какова продолжительность работы накануне нерабочего праздничного дня?

1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
4. По усмотрению работодателя.

По чьей инициативе работнику может быть установлена неполная рабочая неделя?

1. По инициативе работодателя.
2. По инициативе работника.
3. По соглашению между работодателем и работником.

На сколько сокращается нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

1. На 1 час в неделю.
2. На 2 часа в неделю.
3. На 3 часа в неделю.
4. На 4 часа в неделю.
5. На 5 часов в неделю.

Разрешается ли работа в течение двух смен подряд при сменной работе?

1. Не разрешается.
2. Разрешается.

Каким образом должна компенсироваться сверхурочная работа?

1. Дополнительным временем отдыха.
2. Повышенной оплатой труда.
3. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.
4. Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.

Можно ли привлекать к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

1. Нельзя.
2. Можно, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
3. Можно, вне зависимости от их согласия.
4. Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
5. Можно, при отсутствии опасных или вредных производственных факторов.

Ограничиваются ли сверхурочные работы?

1. Ограничиваются.
2. Не ограничиваются.

В каком случае разрешается назначение работника на работу в течение двух рабочих смен подряд?

1. Разрешается по письменному указанию руководителя подразделения.
2. Разрешается по письменному указанию работодателя.
3. Разрешается только с согласия самого работника.
4. Разрешается по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. Запрещается в любом случае.

Специалисту по охране труда

Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?

1. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
2. Охрана труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей;
3. Охрана труда – это техника безопасности и гигиена труда.

Что означает термин “опасный производственный фактор”?

1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.

Что означает термин “безопасные условия труда”?

1. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
2. Условия труда, при которых работник не должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.
3. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Что означает термин “вредный производственный фактор”?

1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.

При какой численности организации вводится должность специалиста по охране труда?

1. При численности более 10 человек.
2. При численности более 50 человек.
3. При численности более 100 человек.
4. При численности более 150 человек.
5. При любой численности.

Регламентируется ли размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации?

1. Да.
2. Нет.

Может ли государственный инспектор труда приостановить работу организации?

1. Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников.
2. Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда.

Какая максимальная нагрузка допускается при переноске тяжестей на расстояние до 25 м мужчинами?

1. 25 кг.
2. 35 кг.
3. 50 кг.

Какие рабочие места подлежат аттестации по условиям труда?

1. Все имеющиеся в организации.
2. Только те, где имеются вредные производственные факторы.
3. Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы.
4. Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы.
5. Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении.

Какова должна быть продолжительность стажировки на рабочем месте после первичного инструктажа?

1. В течение 1-2 смен.
2. В течение 1-5 смен.
3. В течение 2-14 смен.

Сколько должно быть оформлено экземпляров акта формы н-1?

1. Один экземпляр.
2. Два экземпляра.
3. Три экземпляра.
4. Четыре экземпляра.

Какой установлен срок хранения актов формы н-1?

1. 1 год.
2. 5 лет.
3. 10 лет.
4. 30 лет.
5. 45 лет.

Средства индивидуальной защиты и спецодежда

Кто обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной защиты?

1. Работодатель.
2. Специалист по охране труда.
3. Непосредственный руководитель.

Можно ли выдавать работнику средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении?

1. Можно.
2. Нельзя.

Могут ли работники пользоваться спецодеждой после окончания рабочего дня?

1. Да, могут.
2. Нет, не могут.

Можно ли допускать к работе работника без спецодежды?

1. Можно.
2. Можно на срок не более 3 рабочих дней.
3. Можно на срок, необходимый для стирки спецодежды.
4. Нельзя.

Как исчисляется срок пользования спецодеждой?

1. Со дня поступления на склад.
2. Со дня выдачи работнику.
3. С момента начала пользования спецодеждой.

Трудовая книжка и трудовые отношения

Вносятся ли в трудовую книжку взыскания?

1. Вносятся в любом случае.
2. Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
3. Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
4. Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.
5. Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.

Вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству?

1. Вносятся по желанию работника.
2. Вносятся обязательно.
3. По усмотрению работодателя.
4. Не вносятся.

В каком случае работодатель обязан вести трудовую книжку работника, если эта работа для работника является основной?

1. Если работник проработал в организации свыше 1 дня.
2. Если работник проработал в организации свыше 2 дней.
3. Если работник проработал в организации свыше 3 дней.
4. Если работник проработал в организации свыше 5 дней.
5. Если работник проработал в организации свыше 10 дней.

В каком случае в трудовую книжку вносятся сведения о взысканиях?

1. В любом случае.
2. Если дисциплинарным взысканием является увольнение.
3. Если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
4. Если работнику объявлен строгий выговор.

Вносятся ли в трудовую книжку сведения о награждении за успехи в работе?

1. Вносятся.
2. Не вносятся.
3. По усмотрению работодателя.
4. Вносятся по письменной просьбе работника.

Каким образом осуществляется регулирование трудовых отношений между работником и работодателем?

1. Путем заключения коллективного договора.
2. Путем заключения соглашения.
3. Путем заключения трудового договора.
4. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.
5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.

Какой документ является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

1. Коллективный договор.
2. Соглашение.
3. Трудовой договор.
4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2.

Трудовой договор

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в случае недостаточной квалификации работника?

1. Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
2. Имеет в любом случае.
3. Не имеет.

Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор?

1. Не имеет.
2. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю.
3. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю.
4. Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.
5. Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

С лицами какого возраста, как правило, допускается заключение трудового договора?

1. С лицами, достигшими возраста 15 лет.
2. С лицами, достигшими возраста 16 лет.
3. С лицами, достигшими возраста 17 лет.
4. С лицами, достигшими возраста 18 лет.
5. С лицами, достигшими возраста 21 год.

Можно ли отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью?

1. Можно в любом случае.
2. Можно, если срок беременности более 3 месяцев.
3. Можно, если срок беременности более 6 месяцев.
4. Можно, если срок беременности более 7 месяцев.
5. Нельзя.

Можно ли отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с наличием детей?

1. Можно, если возраст ребенка до 1 года.
2. Можно, если возраст ребенка до 3 лет.
3. Можно, если количество детей 2 и более.
4. Можно, если количество детей 3 и более.
5. Нельзя.

Могут ли быть изменены условия трудового договора после его заключения?

1. Могут.
2. Не могут.

Может ли быть заключен срочный трудовой договор с лицом, обучающимся по очной форме обучения?

1. Да.
2. Нет.

За сколько дней работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу?

1. Не позднее 1 дня.
2. Не позднее 2 дней.
3. Не позднее 3 дней.

Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели?

1. Можно.
2. Нельзя.

Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя?

1. Можно в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2. Можно в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.
3. По усмотрению работодателя.
4. Нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
5. Нельзя в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.

В каком количестве экземпляров должен быть составлен трудовой договор?

1. В одном экземпляре.
2. В двух экземплярах.
3. В трех экземплярах.

Обязан ли работодатель сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме?

1. Обязан по требованию лица, которому отказано.
2. Обязан в любом случае.
3. Не обязан.

В течение какого времени с момента фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор?

1. Не позднее 1 дня.
2. Не позднее 2 дней.
3. Не позднее 3 дней.

Может ли быть обжалован в судебном порядке отказ в заключении трудового договора?

1. Не может.
2. Может.

В какой срок до увольнения работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора?

1. За одну неделю до увольнения.
2. За две недели.
3. За один месяц.
4. За два месяца.
5. Срок не устанавливается.

Нужно ли при заключении трудового договора предъявить работодателю страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

1. Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению работника.

Имеет ли право работодатель до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор

1. Имеет.
2. Не имеет.

Должен ли быть один экземпляр трудового договора передан работнику?

1. Должен.
2. Не должен.
3. По усмотрению работодателя.

Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор в период испытания его при приеме на работу?

1. Имеет.
2. Не имеет.

В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя при появлении на работе работника в состоянии алкогольного опьянения?

1. В любом случае.
2. Если подобное нарушение является систематическим.
3. Если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание.
4. Если это может привести к нарушению производственного процесса.
5. Если это может привести к несчастному случаю.

Может ли быть при заключении трудового договора обусловлено испытание работника для проверки его деловых качеств?

1. Может по соглашению сторон.
2. Может по усмотрению работодателя.
3. Может для лиц, не достигших возраста 18 лет.
4. Может в случаях, указанных в пунктах 1 и 3.
5. Не может.

Являются ли неизменными условия заключенного трудового договора?

1. Да.
2. Нет.