Кто такой главный метролог предприятия — Академия СНТА

Основные направления деятельности ростест-москва в области метрологии:

Медицина, охрана окружающей среды и обеспечение безопасности труда, научные исследования и производство, транспорт и связь, геодезия и гидрометеорология, торговля и финансы. Нет такого вида деятельности, где бы решающее значение ни имели измерения. Их точность и сопоставимость обеспечивает МЕТРОЛОГИЯ.

В РФ эксплуатируется свыше 1,5 млрд рабочих средств измерений!

Сначала была МЕРА «Не делай неправды в суде, в мере, в весе и в измерении». Книга Ветхого завета

Основные положения

1. Инженера-метролога принимает на работу, а также увольняет с неё глава компании по представлению главного инженера.
2. Инженер-метролог подчиняется главному инженеру.
3. Претендент на эту позицию должен соответствовать следующим параметрам:
   • среднее или высшее образование по соответствующему техническому профилю;
   • опыт работы в данной сфере от года.
4. Инженер-метролог на время своего отсутствия (лечение, повышение квалификации и пр.) заменяется другим специалистом, назначенным главным инженером.
5. Инженер-метролог должен понимать:
   • действующую законодательную базу, регулирующую вопросы метрологии;
   • отраслевые нормативы и требования;
   • термины и понятия в сфере метрологии;
   • актуальные принципы организации работ в сфере метрологии;
   • действующие стандарты в области метрологии;
   • параметры метрологической аттестации в компании;
   • методы проведения соответствующих измерений и расчетов, а также обработки выявленных результатов;
   • правила эксплуатации измерительных приборов и профильных инструментов;
   • параметры текущего обслуживания и проверки эталонов;
   • характеристики и принцип действия измерительных приборов и инструментов;
   • основы организации технологических и производственных процессов в компании;
   • принципы организации делопроизводства в компании;
   • правила организации взаимодействия с другими специалистами;
   • обязательные к соблюдению внутренние стандарты компании в сфере охраны труда, технологической безопасности и прочих областях;
   • основы работы с оргтехникой и офисными программами;
   • критерии оценки эффективности достигнутых успехов.
6. Инженер-метролог руководствуется:
   • действующими нормами и законами;
   • профильными документами компании;
   • сведениями из инструкции.

Функции

Инженер-метролог ответственен за:

1. Метрологическое обеспечение деятельности компании в соответствии с установленными правилами и стандартами.
2. Разработку методик и способов проведения необходимых измерений.
3. Осуществление требуемой метрологической экспертизы.
4. Контроль за качеством эталонов и измерительных инструментов.
5. Участие в разработке той части ТЗ, которая посвящена средствам измерения и контроля.
6. Контроль за внедрением новых инструментов проведения измерений, а также за качеством результатов их эксплуатации.
7. Отслеживание появления новых стандартов и документов в сфере точности измерений.
8. Ведение профильной документации, в том числе подготовка заявок на приобретение новых инструментов для проведения измерений.
9. Взаимодействие с другими специалистами в границах своей компетенции.
10. Отслеживание соблюдения установленного порядка в области метрологической аттестации.
11. Информирование главного инженера по обнаруженным проблемным моментам.
12. Обеспечение соблюдения в своей деятельности установленных в компании стандартов и правил.

Ответственность

Инженер-метролог отвечает за:

1. Нанесение материального ущерба организации-работодателю — в соответствии с параметрами действующего законодательства.
2. Неисполнение своих функций, закрепленных в инструкции, — в пределах, указанных в трудовом законодательстве.
3. Нарушения действующих норм и законов, совершенных в процессе выполнения своих функций, — в границах, указанных в трудовом, административном либо уголовном праве.

Права

Инженер-метролог владеет полномочиями:

1. Требовать доступ к внутренним данным, необходимым в его профессиональной деятельности.
2. Предлагать руководящему составу меры по совершенствованию трудовых процессов.
3. Участвовать в собраниях служащих, на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к его компетенции.
4. Требовать от руководящего состава компании обеспечения параметров, гарантирующих качественное выполнение его должностных функций.
5. Подписывать документацию в пределах своей ответственности.

I. общие сведения

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Группа занятий:

Отнесение к видам экономической деятельности:

Iii. характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.1.1. Трудовая функция

3.2. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.2.1. Трудовая функция

3.2.2. Трудовая функция

3.3. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.3.1. Трудовая функция

3.3.2. Трудовая функция

3.4. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.4.1. Трудовая функция

3.4.2. Трудовая функция

3.5. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.5.1. Трудовая функция

3.5.2. Трудовая функция

3.6. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.6.1. Трудовая функция

3.6.2. Трудовая функция

3.7. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.7.1. Трудовая функция

3.7.2. Трудовая функция

3.8. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.8.1. Трудовая функция

3.8.2. Трудовая функция

3.8.3. Трудовая функция

3.9. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.9.1. Трудовая функция

3.9.2. Трудовая функция

3.10. Обобщенная трудовая функция

Дополнительные характеристики

3.10.1. Трудовая функция

3.10.2. Трудовая функция

Iv. сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

______________________________

*(1) Общероссийский классификатор занятий.

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*(3) Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 10, ст. 1131;

*(4) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2021 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

, и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2021 г., регистрационный № 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2021 г.

*(5) Приказ Министерства топлива и энергетики Российской Федерации от 19 февраля 2000 года № 49 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2000 г., регистрационный № 2150).

*(6) Приказ Минтруда России от 24 июля 2021 г. № 328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» (зарегистрирован Минюстом России 12 декабря 2021 г., регистрационный № 30593).

*(7) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 2, раздел «Слесарные и слесарно-сборочные работы».

*(8) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

*(9) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

*(10) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Для кого этот курс?

Курсы рассчитаны на такие категории специалистов:

• заместители руководителей ЛПУ;
• инженеры с высшим техническим образованием;
• инженеры со средним специальным образованием;
• метрологи, желающие работать с медицинским оборудованием;
• лица, претендующие на должности руководителей в управляющих метрологических организациях регионального или федерального значения.

Все вопросы по поводу разных курсов вы можете задать прямо сейчас. Напишите сообщение в диалоговое окно сайта либо закажите обратный телефонный звонок, оставив свои контактные данные. Наши онлайн-специалисты работают круглосуточно и ответят вам в ближайшее время.

Задачи метрологов в сфере здравоохранения

Специалисты-метрологи выполняют следующие задачи:

• юстируют и налаживают медицинское оборудование, восстанавливая те его характеристики, которые предусмотрены согласно техническому паспорту. Таким образом, метрологи обеспечивают постоянную работу всех приборов;
• проводят проверку измерительных средств. Для этого необходимо знание определённых алгоритмов действий. На их основании определяют, насколько тот или иной аппарат соответствует требованиям, прописанным на законодательном уровне. Все измерительные приборы обязательно должны проходить поверку согласно установленному порядку;
• калибруют приборы. Калибровка также представляет собой комплекс действий, направленных на тестирование аппаратов с целью определения их пригодности к работе согласно принятым метрологическим характеристикам. Также при калибровке можно выяснить, пригодны ли к использованию измерительные средства, которые не подлежат государственному контролю и не внесены в Госреестр наряду с другими утверждёнными аппаратами;
• ремонтируют медицинскую технику, проводят ИМТ и первичную поверку.

Какими бывают специалисты-метрологи?

В требованиях профессиональных стандартов прописаны категории сотрудников, имеющих право заниматься сферой метрологического надзора и контроля:

• метрологи-техники. Они могут быть со средним специальным образованием либо высшим (бакалавриат) и иметь специализацию в области метрологии, стандартизации и сертификации. Особых требований к числу отработанных лет к таким сотрудникам не предъявляют. Любой техник работает под руководством инженера-метролога;
• метрологи-инженеры. В зависимости от уровня образования они имеют 1-й или 2-й квалификационные уровни. 1-й уровень получают специалисты, имеющие среднее специальное образование, а 2-й — сотрудники с ВО не ниже бакалавриата. В отличие от техников, для инженеров уже предусмотрен ряд требований к стажу. Те, у кого среднее специальное образование, обязаны отработать техниками-метрологами не меньше трёх лет. Если сотрудник имеет любую другую инженерную специальность, он должен отработать по ней, как минимум, пять лет. При наличии полного высшего образования требования к рабочему стажу не предъявлются;
• ведущие инженеры-метрологи. Это руководящие должности. Такие сотрудники занимают посты начальников метрологических лабораторий и служб. Они должны иметь высшее образование и стаж не менее трёх лет.

Кто такой главный метролог предприятия — академия снта

Метрология — наука об измерениях, методах и средствах обеспечения их единства, а также способах достижения требуемой точности

«То, что мы измеряем, влияет на то, что мы делаем. Если у нас неверное измерение, мы будем иметь неверные результаты…»

Джозеф СТИГЛИЦ

Лауреат Нобелевской премии

Измерения и мероприятия по обеспечению их единства и точности объединяются единым понятием “Метрологическое обеспечение”, которое традиционно определяют как деятельность по установлению и применению научных и организационных основ, технических средств, правил и норм для достижения единства и требуемой точности различных способов определения значений физических величин.

Практическая метрология — раздел метрологии, посвященный изучению вопросов практического применения в различных сферах деятельности теоретических исследований в рамках метрологии и положений законодательной метрологии.

Единство измерений как одно из слагаемых Метрологического обеспечения — это такое состояние измерений, при котором результаты выражены в узаконенных единицах и погрешности измерений известны с заданной вероятностью. Единство измерений необходимо для того, чтобы можно было сопоставить результаты измерений, выполненных в разных местах, в разное время, с использованием разных методов и СИ.

Об утверждении профессионального стандарта “специалист по метрологии” от 29 июня 2021 –

Обучение метрологии в снта

Программа по повышению квалификации, предлагаемая преподавателями СНТА, длится 72 академических часа. После окончания этого курса специалист получает право работать метрологом в любом ЛПУ. Если же речь идёт о курсах профпереподготовки, длительность обучения составит 502 часа.

Любое обучение проходит в дистанционном формате, без необходимости выезда в Академию. Всё, что необходимо для полноценной учёбы — это компьютер с выходом в интернет, мотивация и свободное время. Такая система особенно удобна для людей, проживающих в отдалённых регионах России.

По окончании курсов все участники проходят итоговое тестирование, а те, кто проходит курсы профпереподготовки, пишут и защищают дипломную работу. Все документы выполнены в соответствии с государственными стандартами, на официальных бланках. Ехать за ними в Академию тоже не нужно, так как доставку мы организуем с опытными курьерами, в течение трёх дней. Доставка по территории России бесплатна.

Общие положения

Вступительная часть инструкции дает основные представления о должности. Здесь описаны параметры кадровых перемещений сотрудника, взаимодействий с руководителями, требования к уровню его квалификации и другие моменты общего характера.

Закрепленные здесь требования к сотруднику должны не только обеспечить выполнение обязанностей, указанных в следующей части, но и отсеять кандидатов на позицию с недостаточной квалификацией.

Ответственность

Раздел отведен под описание возможностей наказания сотрудника за совершенные им нарушения. Мера наказания и степень его вины определяются в ходе процедур административного либо судебного характера, тонкости которых выводят их за рамки инструкции. Поэтому эта часть пишется в общей и упрощенной форме, с небольшим включением конкретики.

Права

Полномочия, данные в этой части, выступают дополнением к тем, которые гарантированы любому сотруднику согласно статье 21 ТК. Их объем и значимость зависят от ряда факторов, в том числе от отраслевой специфики, значимости должности и пр. Также в раздел можно помещать и льготы, которые предоставляются сотруднику работодателем: повышение квалификации, обеспечение инвентарем и другие.

Для специалистов технического профиля, деятельность которых сопряжена с особой ответственностью, инструкция вводится в действие по определенному алгоритму.

На начальном этапе документ исследуется на корректность. Его проверяют на:

• Соответствие действующей нормативно-правовой базе.
• Отсутствие противоречий с положениями отраслевых и профессиональных стандартов.
• Согласованность с внутренними правилами организации-работодателя.

В процессе проверки обычно участвуют юрисконсульт, специалист по делопроизводству, HR-менеджер и профильные руководители организации.

На следующей стадии проводится сбор подписей тех лиц, которые согласовывали содержание инструкции. Заключительную подпись ставит глава организации, окончательно утверждая положения документа.

Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи сотрудником, для которого она создавалась. Таким образом он соглашается с её содержанием.

Внимание! Сотрудник имеет право получить свою копию инструкции в отделе персонала. Если она выдается ему в форме электронного файла, то из неё предварительно удаляются персональные данные.

Составление должностной инструкции

В трудовом законодательстве не даны указания по составлению должностной инструкции. Поэтому работодатели имеют возможность свободно создавать этот документ с учетом своих потребностей. На практике обычно применяется доработка профильных образцов инструкций, в соответствии с нормами документооборота и спецификой деятельности работодателя. Имеются и определенные стандарты написания документа. Так, в ней обязательно должны присутствовать 4 части:

• Общие положения.
• Профессиональные функции.
• Должностные полномочия сотрудника.
• Параметры его ответственности.

Если наниматель хочет полнее документировать деятельность сотрудника, то он может включить в инструкцию вспомогательные части. Наиболее популярны:

• Особенности работы.
• Показатели оценки результативности (KPI).
• Принципы изменения инструкции.
• Параметры взаимодействий с другими служащими.

Внимание! Создавать инструкцию можно либо с ориентацией на должность, либо на конкретного ценного кандидата. В первом случае пишется типовой вариант, подходящий для любого кандидата. Во втором — инструкция подстраивается под особенности конкретного специалиста.

Функции

Для описания обязанностей специалиста можно привлекать подходящие профессиональные стандарты и параграфы Единого справочника должностей (ЕКС). Так, функции специалиста по метрологии описаны в профстандарте 40.012, утвержденном Минюстом в 2021 году. В более ранней форме обязанности инженера в сфере метрологии даны в ЕКС, в редакции от 2021 года.

Но не запрещается добавлять к описанным в этих документах функциям дополнительные, необходимые для конкретной должности с её особенностями. Основное условие — они должны сочетаться с положениями трудового договора, который является определяющим документом по деятельности работника.

Цели и задачи фбу ростест-москва как государственного регионального центра метрологии обуславливаются необходимостью обеспечить в экономике, здравоохранении и торговле москвы достоверность и сопоставимость результатов измерений, защитить права и законные интересы граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от отрицательных последствий недостоверных измерений

СРЕДСТВА ПОВЕРКИ РОСТЕСТ-МОСКВА

МЕТОДИКИ ПОВЕРКИ И ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ ПО МЕТРОЛОГИИ
МЕТРОЛОГИЯ: ОБУЧЕНИЕ В РОСТЕСТ-МОСКВА

• Лаборатории по поверке и испытаниям средств измерений (СИ), аттестации испытательного оборудования (ИО)

МЕТРОЛОГИЯ – ВАЖНЕЙШЕЕ СЛАГАЕМОЕ  ФОРМУЛЫ КАЧЕСТВА