Личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу – образец 2021
Приложение 3 к Положению об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО “РЖД” от 11 июня 2004 г. N 2529р
___________________________________________________________
(наименование структурного подразделения ОАО “РЖД”)
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки,
проверки знаний требований охраны труда при поступлении
(переводе) на работу
----T------------------------------------------T-------T---------¬
¦ N ¦ ¦Подпись¦ Код ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦1 ¦__________________________________________¦ ¦01**** ¦
¦ ¦ (фамилия, имя, отчество работника) ¦ ¦ ¦
¦ ¦Табельный N __****__ ¦ ¦ ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦2 ¦Дата, месяц, год рождения ____**.**.**____¦ ¦02*** ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦3 ¦Профессия, должность _________ (по ОКПДТР)¦ ¦03***** ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦4 ¦Подразделение (цех) _________***__________¦ ¦04*** ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦5 ¦Участок ___________________***____________¦ ¦05*** ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦6 ¦Дата поступления в цех (участок) _________¦ ¦06****** ¦
¦ ¦**.**.**__________________________________¦ ¦ ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦7 ¦Сведения о прохождении предварительного ¦ ¦07****** ¦
¦ ¦медицинского осмотра _____________________¦ ¦ ¦
¦ ¦N заключения __________ Дата ___**.**.**__¦ ¦ ¦
¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ (перечень работ или вредных, опасных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ веществ и производственных факторов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ оказывающих воздействие на работника, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ для направления на медосмотр) ¦ ¦ ¦
¦ ¦Периодичность прохождения медосмотров ____¦ ¦ ¦
¦ ¦один раз в __*__ г. ¦ ¦ ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦8 ¦__________________________________________¦ ¦08****** ¦
¦ ¦ (наименование обучающей организации, где ¦ ¦ ¦
¦ ¦ работник прошел обучение по профессии ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (специальности) или виду работ) ¦ ¦ ¦
¦ ¦N удостоверения __________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦Дата выдачи ______________________**.**.**¦ ¦ ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦9 ¦Вводный инструктаж провел ¦ ¦09****** ¦
¦ ¦Дата ___ **.**.**___ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженер по охране труда __________________¦ ¦ ¦
¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ инструктирующего) ¦ ¦ ¦
¦ ¦Инструктируемый _________ Подпись ________¦Подпись¦ ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦10 ¦Инструктаж по пожарной безопасности провел¦ ¦10****** ¦
¦ ¦Дата ___**.**.**___ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Ответственный за проведение ¦ ¦ ¦
¦ ¦противопожарного инструктажа ¦ ¦ ¦
¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ инструктирующего) ¦Подпись¦ ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦11 ¦Первичный инструктаж на рабочем месте ¦ ¦11****** ¦
¦ ¦провел ¦ ¦ ¦
¦ ¦Дата ___**.**.**___ ¦ ¦ ¦
¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ (фамилия, инициалы, должность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ инструктирующего) ¦Подпись¦ ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦12 ¦Сведения о прохождении обучения в ¦ ¦12****** ¦
¦ ¦структурном подразделении ________________¦ ¦ ¦
¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ (обучен по профессии (специальности) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ или виду работ, количество часов) ¦ ¦ ¦
¦ ¦N протокола ________ Дата ________**.**.**¦ ¦ ¦
¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦(фамилия, инициалы председателя комиссии) ¦Подпись¦ ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦13 ¦Сведения о стажировке ¦ ¦13****** ¦
¦ ¦Стажировку прошел с __ по __**.**.**. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Количество смен __________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦(фамилия, инициалы, должность руководителя¦ ¦ ¦
¦ ¦ стажировки) ¦Подпись¦ ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦14 ¦Проверка знаний по охране труда ¦ ¦14****** ¦
¦ ¦N протокола __________ Дата ___**.**.**___¦ ¦ ¦
¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦(фамилия, инициалы председателя комиссии) ¦ ¦ ¦
¦ ¦Периодичность проверки знаний ____________¦ ¦ ¦
¦ ¦один раз в __*__ г. ¦Подпись¦ ¦
--- ------------------------------------------ ------- ---------
¦15 ¦Допуск к работе произвел ¦ ¦15****** ¦
¦ ¦Дата ____**.**.**____ ¦ ¦ ¦
¦ ¦__________________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦(фамилия, инициалы, должность допускающего¦ ¦ ¦
¦ ¦ к работе) ¦Подпись¦ ¦
L--- ------------------------------------------ ------- ----------
Положение гост о личной карточке
Упоминание собственно о личной карточке работника содержится только в профильном ГОСТ 12.0.004-2021 «Система стандартов…», вступившем в силу с 01.03.2021. На возможность оформления такого документа указывается в п. 6.11 ГОСТ, согласно которому результаты проверок знаний и навыков по безопасности труда фиксируются в личной карточке, оформляемой при прохождении обучения.
При этом п. 6.11 ГОСТ содержит оговорку, подразумевающую необязательность использования личной карточки. Учитывая отсутствие специальных указаний на использование личной карточки по охране труда в упомянутом нами Порядке, вопрос о ее оформлении должен решаться каждой организацией индивидуально, исходя из требований ее локальных нормативных актов по охране труда.
При принятии положительного решения об использовании личной карточки необходимо использовать ее унифицированную форму, которая содержится в приложении А к упомянутому ГОСТу.
Применение личной карточки
Как и другие положения ГОСТ 12.0.004-2021, форма карточки прохождения обучения по охране труда и порядок ее применения носят для работодателей рекомендательный, а не обязательный характер. Это означает, что компания самостоятельно принимает решение об использовании этого способа учета проведения курсов для работников.