- Франшиза служба аттестации рабочих мест: цена, описание, отзывы
- Ни для кого не секрет, что купить в настоящее время корочки – удостоверения по охране труда не составляет никакой сложности.
- Преимущества франшизы
- Пример расчета прибыли франшизы sweb group
- Руководитель центра дополнительного профобразования за плату ставила зачет по экзаменам.
- Учебный центр
- Франшиза учебного центра дпо | yarohranatruda.ru
Франшиза служба аттестации рабочих мест: цена, описание, отзывы
Мы предлагаем пошаговое руководство и поддержку по открытию своего бизнеса в области охраны труда. Доход 300 000 рублей в месяц и более. Наше предложение Эксклюзивное! Один город = Одному представительству.
Почему этот бизнес работает:
1. Услуга обязательная для всех работодателей по ТК РФ (ст. 212);
2. Высокий барьер входа на рынок, как следствие – низкая конкуренция;
3. Высокая рентабельность услуги – от 50%;
4. Широкий потребительский рынок.
Как мы будем взаимодействовать:
1. Мы заключаем договор;
2. Передаем вам технологию продаж, технологию производства и необходимое оборудование для проведения работ;
3. Проводим обучение сотрудников внутри компании;
4. Осуществляем постоянную поддержку, как на этапе организации, так и ведения бизнеса.
Наши преимущества:
1. Мы несем ответственность за Ваш успех и готовы в случае непредвиденных потерь и не окупаемости в срок разделить с Вами затраты по 50%;
2. Мы помогаем создать поток клиентов и обеспечить Вас работой на этапе открытия;
3. Мы используем только передовые технологии бизнеса. Постоянно развиваемся;
4. Работаем с ведущими компаниями в стране.
Наша деятельность в цифрах:
География: 37 представительств по России
Специалисты: 84 профессиональных сотрудников
Производительность: 10 800 рабочих мест в месяц
Финансовые показатели:
Инвестиции от 1 500 000 руб.;
Срок окупаемости 6 месяцев;
Чистая прибыль от 300 000 рублей в месяц.
Ни для кого не секрет, что купить в настоящее время корочки – удостоверения по охране труда не составляет никакой сложности.
Услуга крайне востребована, т.к. все хотят формально соблюдать охрану труда, но никто не хочет оплачивать время простоя своих сотрудников, занятых в течении нескольких дней на обучении. Именно поэтому значительная часть работников малого бизнеса не обучаются, а просто получают корочки, купленные на их имя предпринимателями – работодателями.
Позвоните по любому объявлению, взятому в интернете из серии “обучение по охране труда дешево и быстро” и в 50% случаев Ваша убедительная просьба “обучиться” очень быстро и в упрощенном порядке найдет понимание от менеджера на другом конце линии. Даже некоторые достаточно крупные учебные центры с филиальной сетью просто Вам скажут, что вышлем лекции или ссылку на фильм и Вы автоматом пройдете так называемую “условную” аттестацию, т.е. просто получите корочки.
А что говорить о филиалах многочисленных фирм, продающих так называемые франшизы? Любой предприниматель в городе N, который и близко не имеет никакого отношения к охране труда может сейчас просто купить франшизу, повесить ее на стенку рядом с копией чужой образовательной лицензией и начать штамповать протоколы и удостоверения по ОТ.
У самого такого ИП нет ни учебных классов, ни педагогов, ни лицензии, ничего кроме бланков и печати организации, продавшей за 2-3 сотни тысяч рублей эту франшизу. И предприниматель начинает крутиться – ему как минимум уже нужно отбить затраты на эту самую франшизу.
Отличный стимул поставить торговлю на рельсы. Но ведь даже на филиал одной образовательной организации необходима, согласно закону об образовании, отдельная лицензия! Франшиза кружка по робототехники, конечно, имеет право на существование, но франшиза на продажу корочек от имени образовательной организации с лицензией – это просто нонсенс!
Некоторые такие филиалы открываются с лозунгом “поможем в трудоустройстве”, “подберем для Вас высокооплачиваемую профессию для работы вахтовым методом на севере”. И продают заветные корочки по любой понравившейся профессии с листком общих сведений о ней – оказана реальная, социальная значимая и благородная услуга.
В стране с обучением по охране труда сейчас творится откровенный бардак в высшем своем проявлении. Существует лицензирование образовательной деятельности в региональных органах исполнительной власти, существует аккредитация Минтруда. Но толку? Все проверки сводятся к формальностям, к проверке бумаг, но не наличия реального обучения и аттестации.
Если изучить настоящий реальный штат среднестатической новоиспеченной компании специализирующейся по продаже корочек, то мы получаем такую картину:
- Руководитель – как правило предприниматель у которого что-то не получилось в другом бизнесе и на волне многочисленных тренингов обучающих как вытирать ноги о конкурентов и объявить настоящую охоту за дичью (клиентами) он решил освоить, по его мнению еще не паханое, поле охраны труда;
- как минимум 5-10 продажников, сидящих на телефоне и в интернете;
- один сеошник по продвижению лейдингов (сайтов) в сети интернет, который также занимается и рекламным продвижением через яндекс и гугл объявления;
- и один самый главный человек в компании с самой низкой зарплатой, который разбирается в правильном оформлении всех документов по обучению. Его задача оформлять и отправлять корочки.
Учебные материалы, курсы, системы ДО если и есть в такой компании, то все это покупное под ключ. Вот Вам и вся законная и крайне рентабельная бизнес схема, практически деньги из воздуха.
Естественно, ДАЛЕКО НЕ ВСЕ Учебные центры именно такие и ДАЛЕКО НЕ ВСЕ работодатели покупают такие корочки, но то что касается малого бизнеса, то ситуация тут складывается крайне печальная. Можете не соглашаться с этим, но мнение автора таково.
Минтруд, Роструд, Рособрнадзор со своей бюрократической и неповоротливой системой просто не в состоянии что-то кардинально изменить, а возможно просто не хотят и не заинтересованы что-то менять.
У Минтруда, как предполагается, существует идея фикс – сделать централизованную дистанционную и наверняка платную систему проверку знаний у всех обучаемых по охране труда по всей стране. Не по этой ли причине до сих пор нет нового порядка обучения? Видится, что если услуга эта будет платной, что скорее всего будет именно так, то здесь имеет место быть крайне нездоровый интерес определенного круга лиц.
В сложившейся ситуации, когда риски быть пойманным минимальны и случись что – все бумаги всегда в порядке, выявления таких торгующих корочками компаний также минимально, единично и, как правило, только по обращению “обиженных” чем-то лиц.
А теперь к самой новости:
Недавно в Кургане вывели на чистую воду как раз такой случай: нечистоплотный предприниматель организовал «обучение», которое проходило без самого обучения, но за деньги.
Преимущества франшизы
- Зарегистрированный товарный знак SWEB и договор Концессии, который регистрируем в Роскомнадзоре.
- Опыт. 10 лет на рынке, более 200 образовательных программ в мульти и медиа формате, оценили более 500 000 рабочих мест в более 300 городах России, собственная лаборатория неразрушающего контроля.
- Гарантия для клиентов. Ваши клиенты будут получать 100% гарантию прохождения любых надзорных органов и обучение без отрыва от производственного процесса.
- Обучение, реализованное на базе собственной онлайн-платформы, проводится в интересной манере и формате, способствующем легкому усваиванию материала. Это прекрасная возможность отстройки от конкурентов, большинство из которых еще проводит обучение в оффлайн-режиме. Онлайн-режим предоставляет большое количество преимуществ и более удобен для конечного пользователя.
- Возможности нашей онлайн-платформы позволяют давать клиентам широкий спектр услуг, обеспечивать комплексное обучение их сотрудников «под ключ». А количество ваших одновременных клиентов благодаря технологии практически не ограничено.
- Минимальные затраты. От вас потребуется только создать отдел продаж, все остальное мы уже создали. Интеллектуальная, методическая и консультационная составляющая франшизы, наполнение курсов, приборы измерения, лаборатория, эксперты, технические возможности платформы остаются на наших специалистах.
- Окупаемость. Вам не потребуется проходить долгий и сложный путь получения лицензий, аккредитации лаборатории, поверку оборудования, а затраты на открытие своего бизнеса окупаются уже в первые 6 мсяцев.
- Нет роялти. Вы получаете агентское вознаграждение за каждого обученного сотрудника, аттестованное рабочее место и экспертизу оборудования. Нет фиксированных ежемесячных отчислений.
- Комплексный подход. Мы оказываем весь спектр услуг по охране труда по оптимальным ценам, клиенту не нужно искать разных подрядчиков — ему удобно все свои потребности закрывать в одном месте.
Стартовые инвестиции: от 750 000 рублейСрок окупаемости: 6 месяцевРоялти: отсутствуютПаушальный взнос: 549 000 — 1 190 000 рублейОборудование на команду 7 человек: 200 000 рублейМаркетинг: 30 000 рублейИные текущие платежи: отсутствуют
Что получаете вы?
- Пошаговый план запуска филиала с нуля до первых продаж
- Эксклюзив на территорию. Вы будете единственным представителем SWEB Group в своём городе
- Статус официального представителя федеральной компании
- Обучение. Наши специалисты научат вас эффективно вести бизнес
- Обучение сотрудников. Если вы нанимаете персонал (руководителей, продавцов), мы обучим их всем процессам работы в вашем учебном центре
- Готовые технологии найма и адаптации, продаж, продвижения, маркетинга в вашем регионе и финансового планирования
- Выездные офлайн-семинары с участием экспертов и периодические вебинары по продажам
- Доступ к готовой IT-платформе, на которой клиенты будут проходить обучение
- Помощь с настройками рекламной компании в городе и регионе
- Индивидуальное сопровождение с личным куратором
- Собственный call-центр
- Франчайзинговый бизнес, где вы не остаетесь один на один со всеми проблемами и рисками
- Известный и сильный бренд, который создает устойчивый поток клиентов с первых дней открытия
- Закрытые группы с экспертами и партнерами для обмена опытом, технологиями, стандартами и идеями с другими участниками сети и ГО
Обучение и поддержка
Мы Вас обучим основам бизнеса, продукту, технологии продаж в нашей SWEB-академии за 21 день под чутким руководством корпоративным тренером, и в это же время Вы совершите свои первые продажи. Мы обучаем собственника бизнеса и его сотрудников. А для того чтобы Вы оперативно получали ответы на свои запросы – мы отдадим Вас в заботливые руки куратора, который будет в режиме одного окна вести Вас 24/7.
Простая бизнес-модель — 80% работы мы сделаем за вас
- Найдем помещение
- Подберем персонал
- Проведем обучение сотрудников
- Дадим доступы к it-платформе
- Запустим рекламную кампанию
- Наладим лидогенерацию
- Организуем обучение клиентов
- Выстроим систему продаж
- Автоматизируем весь процесс
- Поставим бизнес на поток
Фотографии
Видео
Обязанности сторон
Простая бизнес-модель — 80% работы мы сделаем за вас.
- Найдем помещение.
- Подберем персонал.
- Проведем обучение сотрудников.
- Дадим доступы к it-платформе.
- Запустим рекламную кампанию.
- Наладим лидогенерацию.
- Организуем обучение клиентов.
- Выстроим систему продаж.
- Автоматизируем весь процесс.
- Поставим бизнес на поток.
Пример расчета прибыли франшизы sweb group
Пример расчета прибыли франшизы SWEB GROUPСредний чек юридического лица: обучение 16 000 рублейСредний чек юридического лица: СОУТ 50 000 рублейСредний чек: ЭПБ 100 000 рублейСреднее количество договоров в месяц:
обучение 40СОУТ 20ЭПБ 116 000 * 40 50 000 * 20 100 000 = 1 740 000 рублей ежемесячная выручка
Руководитель центра дополнительного профобразования за плату ставила зачет по экзаменам.
Возглавляемая 60-летним директором организация, занималась профессиональным обучением граждан, а также проверкой уровня подготовки специалистов по охране труда. Компания была уполномочена оформлять соответствующие документы.
Руководитель центра организовала незаконный бизнес по выдаче документов об образовании «мертвым душам» – людям, которые никогда не проходили подготовку и никогда не сдавали экзамены. Стоимость услуг была определена в 2,5 тыс. рублей. Среди «липовых» корочек оказались удостоверения о допуске к работе с электрическими установками, а также свидетельства о присвоении квалификации бетонщика, каменщика и токаря.
Правоохранительными органами было проведено расследование, по итогам которого женщине был инкриминирован подкуп и подделка документов. Теперь ей грозит реальный срок лишения свободы. На текущий момент приняты обеспечительные меры в виде наложения ареста на имущество в сумме 126 тыс. рублей.
Мы будем следить за дальнейшим развитием данной истории.
Учебный центр
Франшиза учебного центра дпо | yarohranatruda.ru
В классической схеме обучение по обязательным курсам проходит через вебинары, по скайпу, даже по электронной почте.
yarohranatruda.ru позволяет автоматизировать процесс обработки заявок и обучения.
Добрый день! Мой отзыв о курсе «Личный бренд»
Сначала плюсы. Безусловно очень понравился курс. Информации полезной много. В дикий восторг приводит общение с глыбами охраны труда Александрой Сорокиной и Александрой Журавлевой. Их опыт, лирические отступления о прохождении своего пути к личному бренду. Замечательная привилегия — это чат, в котором можно пообщаться с коллегами, проходящими и прошедшими обучение. Восторгаться можно бесконечно общением в среде профессионалов. Атмосфера наставничества и поддержки дает море вдохновения для шагов, которые раньше считал для себя недоступными (создать сайт, завести блог, доносить себя и свои мысли миру, не боясь и снекоторым даже напором)