Стажировка
Стажировку обязательно проходят работники, занятые на работах повышенной опасности. Примерный перечень таких работ есть в Приложении 2 Приказа Минтруда № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».
Работодатель сам определяет, когда проводить стажировку, но она должна длиться не менее двух смен. Проводит её ответственный, назначенный приказом и прошедший обучение по охране труда. Также в ведении работодателя остаётся решение о том, сколько может быть закреплено за одним сотрудником стажирующихся — главное, чтобы это не противоречило другим правилам по охране труда.
Необходимые документы для организации стажировки — программа стажировки и перечень работников, которым необходимо пройти стажировку. Название документа, подтверждающего прохождение стажировки, не регламентировано, но он обязательно должен содержать следующую информацию:
- Количество смен стажировки.
- Период.
- ФИО, должность стажирующегося.
- ФИО, должность, проводившего стажировку.
Как организовать обучение по охране труда сотрудников
Работникам, принадлежащим к этой категории, нужно проходить инструктажи и отдельно — обучение по ОТ.
В пункте 2.3.2 Порядка перечислены должности, для замещения которых в общем случае нужно пройти курс подготовки в учебных центрах. В список, в частности, входят:
- руководители организаций;
- заместители руководителей, курирующие вопросы ОТ;
- заместители главных инженеров по ОТ;
- работодатели — физлица и другие лица, занимающиеся предпринимательством;
- начальники, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
- специалисты служб ОТ и сотрудники, на которых возложены функции по охране труда;
- участники комиссии (комитета) по охране труда или комиссии по проверке знаний требований ОТ;
- уполномоченные по ОТ в профсоюзах.
Проводить обучение может не любая организация. Учебный центр должен быть аккредитован в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.10 № 205н. На это указал Минтруд в письме от 13.02.18 № 15-2/ООГ-289. Также необходимо, чтобы в штате состояли преподаватели, а в учебном плане были дисциплины по безопасности и охране труда (п. 2.3.6 Порядка). Всем этим критериям соответствует учебный центр Контур.Школа.
Пройти обучение в «Контур.Школе» и получить диплом специалиста по охране труда
Обучать всех руководителей и специалистов организации в стороннем центре не обязательно. Достаточно направить туда как минимум трех работников, а затем сформировать из них комиссию по проверке знаний требований охраны труда. При наличии такой комиссии остальных работников можно обучать силами работодателя (п. 2.3.2 Порядка).
Также руководители и специалисты обязаны пройти противопожарный инструктаж. Его проводят работники организации, которые отвечают одному из условий (п. 1 приложения № 3 к от 18.11.21 № 806:
— обучились по дополнительным профпрограммам повышения квалификации в области пожарной безопасности;
— получили образование пожарно-технического профиля;
— прошли процедуру независимой оценки квалификации и имеют действущее свидетельство.
Обучение по охране труда для работников рабочих профессий
Сотрудникам рабочих профессий необходимо проходить инструктажи по охране труда и противопожарные инструктажи.
Кроме этого, им нужно получить знания:
- о безопасных методах и приемах выполнения работ (для тех, чьи условия труда вредные и (или) опасные, нужна еще стажировка на рабочем месте и сдача экзаменов);
- об оказании первой помощи пострадавшим.
Об этом говорится в пунктах 2.2.1— 2.2.4 Порядка.
Зачем учиться охране труда?
Высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников, отвечающих за охрану труда, гарантирует точное соблюдение правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и других мероприятий, нацеленных на поддержание здоровья каждого работника предприятия. Обучение по охране труда — важная часть обязательной подготовки руководителей любого уровня.
Трудовой кодекс РФ в статье 225 и Постановление Министерства Труда, а также Министерства образования регламентируют необходимый уровень подготовки охраны труда ответственных лиц. Весь персонал организации, включая руководителей подразделений, обязан проходить переподготовку не реже одного раза в три года. Правильно организованная охрана труда снижает опасность получения травм вор время выполнения профессиональных обязанностей. Федеральная инспекция по охране труда строго следит за точным соблюдением норм и в случае их нарушения руководитель штрафуется или дисквалифицируется.
Кто проводит обучение
Есть категории сотрудников, которые могут осваивать программы по ОТ только в сторонних учебных центрах (с марта 2023 года такие центры станут заносить в специальный реестр; п. 104 постановления № 2464). Это руководители компаний и филиалов; работники, проводящие инструктажи и обучение по ОТ; специалисты по ОТ (полный список приведен в п. 44 постановления № 2464).
Остальной персонал по общему правилу тоже должен учиться в сторонней организации или у ИП, прошедших аккредитацию в области ОТ. Но при определенных условиях учить своих сотрудников могут сами работодатели. Что это за условия?
Во-первых, необходимы места обучения (из расчета 1 место на 100 работников). Разрешено использовать рабочие места, если они снабжены необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, методическими материалами и проч. Добавим, что допустимо организовать дистанционное обучение (п. 66 постановления № 2464).
Во-вторых, нужна учебно-методическая база в виде программ по ОТ и пособий.
В-третьих, в штате должно быть как минимум 2 человека, проводящих обучение по ОТ. Допустимо заменить их подрядчиками, заключившими договоры ГПХ.
В-четвертых, необходима комиссия по проверке знания требований охраны труда. В нее включают людей, прошедших программы по ОТ в сторонних аккредитованных организациях (ИП). Минимальное число таких лиц зависит от среднесписочной численности и категории риска компании. В частности, для всех категорий установлено соотношение: для численности от 2 до 15 — один человек, от 16 до 50 — три человека (другие соотношения приведены в приложении № 4 к постановлению № 2464).
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Процесс обучения
Информация на сайте
Консультация по программам обучения
Заполнение заявки по выбранной программе обучения
Заключение договора на образовательные услуги
100% оплата по безналичному или наличному расчету
Получение документа установленного образца
Оформление бухгалтерских документов
Главные достоинства нашего центра обучения
- После завершения учебы аттестация работников по охране труда проходит без осложнений.
- Индивидуальная работа с каждым студентом гарантирует высокий результат переподготовки.
- Высокий уровень подготовки облегчает поиск новой хорошо оплачиваемой работы в частных или государственных компаниях.
- Использование специально разработанных Минобрнаукой методик улучшает качество образования.
Ответственность руководителей
Правильно организованная охрана труда минимизирует возможность получения травм во время выполнения профессиональных обязанностей. Руководитель, нарушающий существующее законодательство, регламентирующее защиту здоровья сотрудников, рискует потерять должность. Допуская работника к выполнению служебных обязанностей без тщательного инструктажа по технике безопасности, обучения нормам охраны труда, проверки полученных знаний руководитель рискует получить штраф, предусмотренный КоАП РФ пунктом 3 ст. 5.27.1.
