Охрана труда – что это? Основные правила, особенности обучения

Содержание

Гарантии трудящимся гражданам в соответствии с требованиями от (ст.220)
Государственная политика по от (ст.210)
Государственное регулирование от (ст. 216)
Как стать специалистом по охране труда
Медосмотры для отдельных категорий работников (ст.213)
Обязанности работающего гражданина в от (ст.214)
Организация службы от на предприятии (ст.217)
Охрана труда 2021 – 2021: новые правила
Понятие охраны труда
Правила и нормы охраны труда
Право работников на труд в безопасных условиях (ст. 219)
Штрафы за нарушение требований охраны труда

Гарантии трудящимся гражданам в соответствии с требованиями от (ст.220)

Работники обеспечиваются государственной гарантией на защиту их прав на трудовую деятельность в безопасных условиях труда.

Все условия, обозначенные в ТД, не должны идти вразрез с требованиями ОТ.

В случае, если произошла временная приостановка работы предприятия из-за нарушения ОТ, произошедшего не по вине работников, то за ними на этот период сохраняется средняя з/плата и, естественно, должность. Если существует возможность, руководитель организации может на время приостановки отдельного подразделения направить работников временно на другой участок работ, сохранив за ними прежнюю з/плату.
Если работник отказывается выполнять работу из-за возникших обстоятельств опасности для его жизни и здоровья, руководитель обязан предоставить ему другое место работы на период устранения опасной ситуации.
Если объективные причины не позволяют перевести работника на другой участок работы, то на период простоя за ним сохраняется средняя з/плата.
Если руководитель не обеспечил работника средствами личной и коллективной защиты, то он не вправе требовать от него выполнения его обязанностей. В этом случае время оплачивается как простой.
Если работник отказывается выполнять работу, не предусмотренную ТД, или же ее выполнение грозит опасностью его жизни или здоровью, то его отказ не может служить основанием привлечения его к ответственности.
В случае получения работником вреда здоровью или жизни ему производится возмещение согласно ФЗ.
В связи с установленными требованиями ОТ в случае обнаружения нарушений со стороны работодателя или других должностных лиц для них предусмотрена ответственность.

Далее в таблице будут представлены другие гарантии, оговоренные в следующих статьях.

Наименование гарантии ОТ для работников, выполняющих свои функции, в определенных условиях	Описание гарантий
Средства индивидуальной защиты для работающих граждан (ст.221)	Если работники выполняют свои функции на предприятии с вредными и опасными условиями, а также в особых температурных условиях или же в загрязненной среде, то работодатель обязан обеспечить их спецодеждой, обувью и средствами личной защиты, в том числе обеззараживающими и смывающими веществами, которые прошли сертификацию, а также декларирование (ФЗ №313-ФЗ от 30.12.2008 года). Работодатель с учетом контролирующих ОТ органов имеет право определять нормы обеспечения работников вышеназванными аксессуарами, которые приобретаются за его счет, в том числе их стирку, ремонт, сушку и хранение.
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания	Работникам, выполняющим свои функции на предприятии с вредными для здоровья условиями, работодатель обязан выдавать им по установленным нормам молоко или же равноценные ему продукты. Согласно поданному работником заявлению, продукты могут быть заменены выплатами (компенсацией), аналогичными стоимости продуктов, если этот фактор предусмотрен ТД и коллективным договором. На особо вредных работах гражданам также предоставляется лечебно-профилактическое питание, которое также может быть заменено компенсационными выплатами (ФЗ №224-ФЗ от 01.10. 2007 года).
Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников	Работодатель также обязан обеспечить работникам санитарно-бытовое и медицинское обслуживание в соответствии с нормами ОТ. Мероприятия по обеспечению вышеназванными удобствами состоят в обустройстве санитарно-бытовых помещений; отделений для приема пищи; оказания медпомощи; комнаты для отдыха и психологической разгрузки. Также важны организация постов первой медпомощи, укомплектованность аптечками, установка устройств для обеспечения сотрудников горячих цехов водой и т.д. Кроме того, при возникновении несчастного случая или же болезни работника на рабочем месте его доставка в медучреждение осуществляется за счет работодателя.
Статья 224. Дополнительные гарантии ОТ отдельным категориям работников	Руководитель организации, согласно установленному законодательству, обязан соблюдать правила привлечения работников для выполнения работ с вредными и опасными условиями, в ночное время; при переводе работников на легкие работы в случае, если этого требуют медпоказания, подтвержденные в установленном порядке. Работодатель должен устанавливать время для отдыха в течение рабочего дня, создавать приемлемые условия труда для инвалидов в соответствии с реабилитационной программой и др.
Статья 225. Обучение в области ОТ	Все работники, включая руководство организации, обязаны осуществлять обучение и проверку знаний по ОТ. Все поступающие или переводимые на новую работу граждане должны пройти инструктаж по ОТ, в процессе которого осуществляется обучение безопасным приемам и методам выполнения рабочих функций и оказанию первой помощи при несчастных случаях. Руководитель организации должен обеспечить обучение, а также стажировку на месте за счет организации. Государственные органы содействуют процессу обучения ОТ, а также обеспечивают подготовку специалистов, работающих в этой области.
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и ОТ	Финансовое обеспечение мероприятий по ОТ и улучшению условий осуществляется из федерального бюджета, средств субъектов РФ как бюджетных, так и внебюджетных (добровольных взносов физических лиц или же организаций). Регулируется этот процесс ФЗ. Финансирование вышеназванных мероприятий осуществляется в объеме не менее 0,2% от суммы затрат на организованное производство продукции или же предоставляемых услуг и работ. За счет этих средств производится целый перечень различных мероприятий по ОТ и улучшению условий труда, сокращения возможных рисков возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев. В экономических отраслях, в субъектах РФ, а также у руководителей предприятий могут быть созданы фонды ОТ, которые будут соответствовать законодательным актам РФ. Работники не должны нести расходов по финансированию мероприятий по ОТ, а также улучшению условий работы.

Дополнительно: Охрана труда — понятия и принципы охраны труда, зачем и что это

Статьи ТК № 227-231, которые завершают рассмотрение разделов, посвященных охране труда, предоставляют информацию о несчастных случаях на производстве и их расследовании.

Государственная политика по от (ст.210)

К основным факторам государственной политики по ОТ относятся следующие моменты:

приоритетное направление — сохранность здоровья и жизни работающих граждан;
принятие и внедрение в жизнь законов, правовых актов на федеральном и региональном уровне, улучшающих обстановку в области охраны труда;
регулирование государством ОТ;
федеральный контроль над соблюдением ТЗ и правовых актов, регулирующих нормы ОТ, которые включают в себя систему мероприятий, включающих в себя ревизию на предмет соблюдения установленных государством требований (ФЗ №242-ФЗ от 18.07.2021 года);
госэкспертиза созданных УТ;

организация специальных оценок УТ и экспертизы по их качеству (ФЗ № 421-ФЗ от 28.12.2021 года);
обязательное содействие проведению общественного контроля над организацией и соблюдением интересов и прав работников по ОТ;
профилактические мероприятия по предотвращению возникновения несчастных случаев и их учет, а также профессиональных заболеваний на производстве;
защита и соблюдение прав работников, пострадавших в результате получения профессиональных заболеваний или несчастных случаев, с помощью обязательного страхования, на случай возникновения выше названных обстоятельств;
ГиК работникам, выполняющим рабочие функции с вредными и опасными условиями (ФЗ № 421-ФЗ от 28.12. 2021 года);
совмещение ОТ и охраны окружающей среды, а также социальной и экономической деятельности (ФЗ №309-ФЗ от 30.12.2008 года);
повышение качества ОТ, с учетом отечественных и зарубежных разработок;
финансирование мероприятий по ОТ государством;
подготовка кадров, контролирующих ОТ, а также повышение их квалификации (ФЗ №185-ФЗ от 02.07.2021 года);
статистическая отчетность организации о созданных условиях труда, случаях травматизма, возникновение профессиональных болезней, а также материальных выплатах;
создание и работа единой информационной системы ОТ;
сотрудничество с другими странами в целях обмена опытом по ОТ;

создание действенной налоговой политики, которая станет стимулом организации безопасного труда, с учетом разработки и использования технологии и техники, а также личной и общей защиты работников предприятия;
организация обеспечения работающих граждан современными средствами личной и коллективной защиты, кроме того, за счет предприятия на нем должны быть обустроены помещения для санитарно-бытовых нужд, которые оснащаются лечебными и профилактическими средствами (ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Дополнительно: Разработка системы управления охраной труда на ООО Касьяновская обогатительная фабрика - дипломная работа

В реализации государственной политики по ОТ должны быть задействованы органы госвласти РФ, региональное руководство, местные органы, профсоюзы, а также представители коллективов, участвующие в организации ОТ.

В главе 34 документа определяются требования ОТ, она также состоит из узконаправленных статей, в которых оговариваются установленных нормы области производства.

Государственное регулирование от (ст. 216)

Управление ОТ осуществляет Правительство РФ. Под его руководством формируются нормативные акты другими органами на федеральном и региональном уровнях.

Федеральные органы, уполномоченные принимать решения по аспектам ОТ, должны согласовывать их с контролируемыми органами, а также с исполнительными федеральными органами, которые занимаются регулированием правовыми вопросами в области ОТ.

Важно! В некоторых случаях полномочия управления ОТ передаются местным органам, которые должны действовать с установленными законами.

Исполнительные федеральные органы уполномочены производить следующие действия:

разработка нормативных актов, которые определяют основы политики ОТ;
разработка целевых программ, направленных на улучшение условий безопасности и других областей ОТ;

осуществление контроля над выполнением нормативов и разработанных программ;
регулирование порядка проведения обучения по ОТ всех работников предприятия, включая работодателей и руководителей;
после завершения обучения – осуществление стажировки на рабочих местах, оказания мед. помощи и др.;
проведение государственных экспертиз и специальной оценки условий труда (ФЗ №421-ФЗ от 28.12.2021 года);
установление экономических мер, которые станут стимулом для работодателей обеспечивать работникам безопасные условия труда;
осуществление взаимодействия выше- и нижестоящих органов, профсоюзных организаций по вопросам ОТ;
произведение координационных действий по исследовательским работам, а также внедрение передовых разработок и удачного опыта улучшения разных областей ОТ;
организация и поддержание сотрудничества в международном масштабе по ОТ.

Органы, регулирующие ОТ на региональном уровне, уполномочены:

реализовывать программы по улучшению ОТ на территориях субъектов РФ;
разрабатывать и внедрять целевые программы и осуществлять контроль над их выполнением на региональном уровне;
организовывать на предприятиях субъектов РФ обучающих курсов по ОТ для работников, ИП, а также должностных лиц;
осуществлять сбор информации и производить ее обработку об созданных условиях труда на разных предприятиях;
кроме вышеназванных действий, уполномоченные организации выполняют другие мероприятия, связанные с ОТ.

Как стать специалистом по охране труда

Чтобы стать специалистом по охране труда, надо пройти соответствующее обучение.

Специалистом по ОТ можно стать:

Для руководителей организаций, вынужденных разбираться, что это такое – охрана труда, в связи с тем, что они сами планируют заниматься этой работой, существуют специальные 40-часовые курсы обучения и проверки знаний требований охраны труда. Их можно проходить дистанционно.

Не реже 1 раза в 5 лет специалисты по ОТ должны проходить повышение квалификации. Это необходимо, чтобы занятые повседневной рутиной специалисты помнили не только определение охрана труда и связанные с особенностями их деятельности НПА, а расширяли кругозор, вовремя получали информацию о новых НПА, делились опытом, могли задать волнующие их вопросы профильным специалистам. Это обучение длится 72 часа, его можно проходить очно или дистанционно.

Когда специалист по ОТ приходит к руководству утверждать план мероприятий, проведения которых требует понятие охрана труда, ему задают вопрос: «А что нам будет, если мы этого не будем делать?». Поэтому специалисту по ОТ следует быть компетентным и в этом вопросе. Все виды ответственности по этому пункту приведены в 419 ТК.

Разные аспекты админответственности приведены в ст. 5.27.1 КоАП, а уголовной – в ст. 143 и ст. 215–219 УК РФ. Уголовная ответственность может быть возложена только на физлиц – работника компании, ее руководителя. На этот вопрос может ответить также юрист, но чаще всего его задают именно специалисту по ОТ.

Медосмотры для отдельных категорий работников (ст.213)

Для предотвращения возникновения у граждан профессиональных болезней на предприятиях с вредным и опасным производством, а также для лиц, работающих на транспорте, необходимо прохождение при поступлении в организацию и в процессе работы обязательных медицинских осмотров. Лица до 21 года обязаны проходить медосмотр ежегодно (ФЗ №317-ФЗ от 28.12.2021, №122-ФЗ от 22.08.2004 года).

Работники, постоянно контактирующие с большим количеством людей или же с продуктами питания и питьевой водой (педагогические, медицинские работники, а также работники общепита, торговли, пищевой промышленности и водоснабжающих организаций) обязаны осуществлять прохождение медицинского осмотра в целях сохранения не только собственного здоровья, но и тех, с кем он находится в непосредственном контакте, и нераспространения различных заболеваний.

Важно! Некоторые категории профессий требуют ежедневной или же ежесменной медицинской проверки, так как от здоровья граждан, выполняющих определенные функции, зависят здоровье и жизнь окружающих его граждан. В основном к этой категории относятся работники транспорта. Прохождение таких медосмотров входит в рабочий день или смену работника (ФЗ № 317-ФЗ от 25.11.2021 и №353-ФЗ от 30.11.2021 года).

Граждане, работающие в организации с опасными или вредными условиями, проходят медосмотр перед поступлением на работу и затем периодически в процессе осуществления работы. Порядок и период прохождения осмотров определяется Правительством РФ (ФЗ №317-ФЗ ч.4 от 25.11.2021 года).

Для некоторых категорий профессий медосмотром предусмотрено проведение химико-токсикологических экспертиз на предмет наличия в организме психотропных, наркотических средств, а также их метаболитов (ФЗ №230-ФЗ ч.4 от 13.07.2021 года).

Граждане, работающие на производственных участках с повышенной опасностью, а также там, где применяются вредные вещества, обязаны проходить освидетельствование на психиатрическое соответствие один раз в пять лет, не реже (ФЗ №160-ФЗ от 23.07.2008 года).

Важно! Все вышеназванные осмотры и освидетельствования осуществляются за счет организации (ФЗ № 317-ФЗ от 25.11.2021 и №122-ФЗ от 22.08.2004 года).

Обязанности работающего гражданина в от (ст.214)

Не только руководитель организации должен заботиться о том, чтобы на предприятии были правильно организованы все факторы, касающиеся ОТ, но и сам работник в целях собственной безопасности должен соблюдать установленные нормы и правила (ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 года):

правильное применение средств личной и коллективной защиты значительно сократит риск получения травмы при выполнении определенных работ;
важна внимательность в обучении способам безопасного выполнения рабочих функций, а также оказания помощи работникам, которые пострадали на производстве;

в случае создания обстоятельств на рабочем месте, которые могут угрожать здоровью и жизни, работник обязан незамедлительно поставить в известность руководство о создавшейся ситуации;
если на предприятии произошел несчастный случай или же в процессе работы ухудшилось здоровье одного или нескольких сотрудников, появились признаки отравления или профессионального заболевания — это также должно быть немедленно доведено до руководителя организации;

необходимость прохождения предварительного, периодических, а также внеочередных медосмотров, проводимых по направлению руководителя организации и предусмотренных рядом законодательных актов.

Следующую статью № 215 можно назвать руководством для работодателей по выбору качественного оборудования, безопасных химических средств, предметов для личной защиты работников и т.п.

35 глава документа, посвященная ОТ, оговаривает различные аспекты государственного взаимодействия с работодателями и управлением ОТ.

Организация службы от на предприятии (ст.217)

В целях постоянного контроля и соблюдения требований ОТ каждый руководитель предприятия, на котором работает более 50-ти человек, обязан создать специальную службу ОТ или же ввести должность специалиста по ОТ. Специалист должен иметь соответствующую подготовку и опыт работы.

В некоторых случаях, когда специфика работы требует постоянного контроля за производственными процессами, служба ОТ или же должность специалиста вводится даже тогда, когда на предприятии работает менее 50-ти человек (ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 года).

На предприятии, где отсутствует служба ОТ или же специалист по ОТ, работодатель должен самостоятельно выполнять его функции или же уполномочить производить эту работу работника или же привлечь организацию, осуществляющую услуги по ОТ. При этом нужно учесть, что организация должна иметь специальные полномочия (аккредитацию) на выполнение данных работ.

Аккредитация выдается или отзывается федеральными нормативными организациями, регулирующими и разрабатывающими программы в области ОТ.

Важно! Количество сотрудников и структура отдела ОТ определяются руководителем предприятия, который должен учитывать рекомендации регулирующих эту сферу органов (ФЗ №122-ФЗ от 22.08.2004 года).

Охрана труда 2021 – 2021: новые правила

В законодательство по охране труда в 2021 году внесли поправки. Одно из главных изменений в правила по охране труда – 2021 – это введение оценки профессиональной квалификации в форме профессионального экзамена, который проводят специализированные центры. Соответствие квалификации профстандарту может быть по инициативе как физлица, так и работодателя.

Другое новшество – новые ГОСТы по охране труда с 2021 года. Дополнительные требования к физическим факторам на рабочих местах установлены новым СанПиН 2.2.4.3359-16. В документе перечислены нормативы по освещенности, вибрации, электромагнитным полям, микроклимату, шуму, излучению, ультра- и инфразвуку. Выявить несоответствие нормативам и наличие вредных факторов можно в процессе проведения спеоценки условий труда.

Помимо СанПиН 2.2.4.3359-16 приняты другие нормативные акты по охране труда – 2021:

Изменения по охране труда в 2021 году затронули также микропредприятия. Теперь они могут не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, график сменности. Все вопросы, которые обычно закрепляют в локальных актах, они могут включить в трудовые договоры.

Еще одна поправка в правила по охране труда в 2021 году – ФСС возместит затраты только на СИЗ, изготовленные на территории РФ из российских тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов.

Понятие охраны труда

Что такое охрана труда на предприятии и для чего она нужна, сказано в статье 209 Трудового кодекса.

Охрана труда в России – это система или комплекс мероприятий, направленных на защиту здоровья работника в процессе его трудовой деятельности. Основные мероприятия охраны труда можно разделить на пять групп:

правовые (оформление документации);
социально-экономические (обязательное страхование работников, выплата компенсаций, предоставление льгот и т. п.);
организационно-технические (спецоценка условий труда на рабочих местах, оптимизация персонала и т. п.);
санитарно-гигиенические (обеспечение работников спецодеждой, обувью и иными средствами защиты).
профилактические (медосмотры, сотрудников, создание системы спортивного оздоровления работников).

Таким образом, охрана труда включает в себя комплекс мероприятий, направленных на создание безопасных условий занятости для сотрудников и предприятия в целом.

Правила и нормы охраны труда

Работодателю необходимо зафиксировать правила и нормы охраны труда на предприятии. Для этого, в первую очередь, следует:

систематизировать выявленные в ходе проверок недостатки в сфере безопасности труда работников;
установить неактуальные нормы охраны труда;
оценить эффективность действующих правил.

Затем необходимо составить и утвердить положение об охране труда. То есть документ, в котором указаны основные правила охраны труда на предприятии. Чтобы положение по охране труда не получилось громоздким, не включайте в него общие правила по охране труда, которые прямо предусмотрены законом. Например, бесплатную выдачу спецодежды и молока работникам на вредном производстве.

Также можно вынести в отдельное положение по технике безопасности правила проведения инструктажей по охране труда и проверок приобретенных работниками знаний, сделать отдельные инструкции по безопасности для каждого подразделения.

Право работников на труд в безопасных условиях (ст. 219)

В этой статье дана информация о правах трудящихся граждан. Итак, работающие граждане имеют право:

на то, чтобы их место работы соответствовало требованиям ОТ;
на социальное страхование от возможных на предприятии аварийных ситуаций, несчастных случаев, а также профессиональных заболеваний;
на достоверную информацию о созданных на рабочем месте условиях (риск повреждения здоровья, получения профзаболевания, наличие опасных и вредных для здоровья факторах), которую обязан предоставить руководитель организации;

в случае возникновения обстоятельств, которые могут грозить опасностью для здоровья и жизни граждан, они имеют право отказаться от выполнения своих непосредственных обязанностей до момента ликвидации созданной опасности;
на средства личной и коллективной защиты, что соответствует установленным требованиям ОТ;
на обучение безопасным приемам и способам, которое осуществляется за счет предприятия;
на проф. обучение за счет организации в том случае, если произошла ликвидация места работы из-за нарушений ОТ (ФЗ №185-ФЗ от 02.07.2021);
на запрос об осуществлении проверки ОТ рабочего места вышеназванными надзорными органами на предмет соблюдения ТЗ (ФЗ № 90-ФЗот 30.06.2006, № 122-ФЗ от 22.08.2004, №242-ФЗ от 18.07.2021 года);
на обращение по вопросам ОТ к уполномоченным органам в сфере ОТ и работодателю;
на участие в рассмотрении вопросов, касающихся безопасности условий труда на рабочем месте работника, а также в процессе расследования несчастного случая или профзаболевания, приобретенного им на производстве;
на внеочередной медосмотр при наличии медицинских рекомендаций с сохранением з/платы и должности на период прохождения медосмотра (ФЗ №317-ФЗ от 25.11.2021 года);
на ГиК, установленные законодательством, в случае работы гражданина на вредном или опасном производстве (ФЗ №421-ФЗ от 28.12.2021 и №90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Важно! Размер и условия ГиК работникам на местах с опасными и вредными условиями труда предусмотрены в ст. №92,117 и 147 ТК.

Если при проведении проверки и экспертизы рабочего места не будет выявлено нарушений требовании ОТ, то есть место работы будет признано безопасным, ГиК работнику не устанавливаются (ФЗ №421-ФЗ от 28.12.2021 и №90-ФЗ от 30.06.2006 года).

Штрафы за нарушение требований охраны труда

Если не соблюдать правила и нормы по охране труда, компания и ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности. Размеры штрафов смотрите в таблице.

Вид нарушения	Штрафы для должностного лица и ИП	Штрафы для компании
Любое нарушение государственных нормативных требований охраны труда (п. 1 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)	Штраф от 2000 до 5000 руб. При этом в отношении должностных лиц вместо наложения штрафа возможно предупреждение. За повторное нарушение — штраф от 30 000 до 40 000 руб. При этом вместо штрафа в отношении предпринимателей возможно приостановление деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц — дисквалификация от года до трех лет	Штраф от 50 000 до 80 000 руб. За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток
Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или непроведение спецоценки (п. 2 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)	Штраф от 5000 до 10 000 руб. При этом в отношении должностных лиц вместо наложения штрафа возможно предупреждение. За повторное нарушение — штраф от 30 000 до 40 000 руб. При этом вместо штрафа в отношении предпринимателей возможно приостановление деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц — дисквалификация от года до трех лет	Штраф от 60 000 до 80 000 руб. За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток
Допуск сотрудника к работе без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказаний (п. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)	Штраф от 15 000 до 25 000 руб. За повторное нарушение — штраф от 30 000 до 40 000 руб. При этом вместо штрафа в отношении предпринимателей возможно приостановление деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц — дисквалификация от года до трех лет	Штраф от 110 000 до 130 000 руб. За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты** (например, каской для защиты головы) (п. 4 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)	Штраф от 20 000 до 30 000 руб. За повторное нарушение — штраф от 30 000 до 40 000 руб. При этом вместо штрафа в отношении предпринимателей возможно приостановление деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц — дисквалификация от года до трех лет	Штраф от 130 000 до 150 000 руб. За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Также должностным лицам компании грозит уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение здоровью тяжкого вреда здоровью человека (ч. 1 ст. 143 УК РФ). Санкции такие:

штраф до 400 000 рублей или же штраф в размере зарплат либо другого дохода осужденного за срок до 18 месяцев;
обязательные работы на сроки 180-240 часов;
исправительные работы на сроки максимум до двух лет;
принудительные работы на срок максимум до одного года;
заключение под стражу на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности (или без такового).