Главная – главное управление по труду и занятости населения
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
Специальные правила были введены, чтобы не допустить распространения коронавируса. Срок их применения был установлен до 1 января 2022 года.
Постановлением Правительства РФ от 02.12.2021 N 2177 данный срок продлен еще на год.
К производимым в межрасчетный период следует относить выплаты, которые предшествуют наступлению определенного события, а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы.
Согласно ТК РФ к таким выплатам, например, можно отнести оплату отпусков, возмещение расходов, связанных со служебными командировками
ВНИМАНИЕ!
Работник после сокращения зарегистрировался как индивидуальный предприниматель.
В этом случае он считается занятым, но не трудоустроенным лицом.
Поэтому, пока с ним не заключат трудовой договор, прежнему работодателю придется выплачивать средний заработок согласно ст.178 ТК РФ (письмо Минтруда России от 07.04.2021 года №14-2/ООГ-3079).
ссылка на материалы
Рекомендации работодателям по предоставлению оплачиваемых дополнительных дней отдыха работникам при проведении вакцинации от коронавирусной инфекции (COVID-19).
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол № 9 от 29 октября 2021 года, утверждены
Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха
.
Исходя из этих рекомендаций, а также из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление работникам двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Работникам, имеющим ребенка-инвалида, работодатель обязан предоставить определенные гарантии, установленные законодательством.
Для подтверждения права на предоставление гарантий работник должен представить работодателю:
– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
– справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (МСЭ);
– документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.
Охрана труда и техника безопасности в кургане
* Чем больше актуальных контактных данных, информации о компании, фотографий, видео и отзывов
опубликовано на странице вашей компании, тем выше позицию она занимает в своих рубриках! Добавляйте
информацию, показывайтесь выше и получайте больше клиентов!
