Охрана труда. Инструкция по охране труда. Обязанности сторон

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится для людей, которые только что были приняты на работу. Такой инструктаж проводится в первый рабочий день.

После проведения инструктажа проводится устная проверка знаний по безопасной работе. После этого информация о работнике вносится в журнал и личную карточку прохождения обучения сотрудников при наличии.

A. обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации

Трудовые функции

• Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда
• Организация подготовки работников в области охраны труда
• Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда
• Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков
• Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда
• Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах
• Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Требования к образованию и обучению

• Высшее образование – бакалавриат или
• Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или
• Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда

Требования к опыту практической работы

• Не менее трёх лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда
• Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда – не менее трёх лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырёх лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования

Особые условия допуска к работе

• Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29)

B. планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков

Трудовые функции

• Определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками
• Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения

Требования к образованию и обучению

• Высшее образование – магистратура, специалитет или
• Высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда

Требования к опыту практической работы

• Не менее пяти лет в области охраны труда

Особые условия допуска к работе

• Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29)

C. экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда

Трудовые функции

• Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков
• Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда

Требования к образованию и обучению

• Высшее образование – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или
• Высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Требования к опыту практической работы

• Не менее пяти лет в области охраны труда

Особые условия допуска к работе

• Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29)

D. стратегическое управление профессиональными рисками в организации

Трудовые функции

• Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации
• Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации
• Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации
• Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации

Требования к образованию и обучению

• Высшее образование – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или
• Высшее образование (не профильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Требования к опыту практической работы

• Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководителем проектов и (или) руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита

Особые условия допуска к работе

• Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года (ссылка на Постановление 1/29)

Внеплановый инструктаж

 Внеплановый инструктаж проводится при следующих обстоятельствах:

• введение в действие нормативных правовых актов, по охране труда;

• изменение технологических процессов или модернизация оборудования;

• при несчастном случае на производстве или производственной аварии;

• по требованию о проведении внепланового инструктажа от госорганов;

• по решению работодателя.

Внеплановый инструктаж можно провести индивидуально или с группой работников одной профессии. Он проводится аналогично первичному инструктажу на рабочем месте.

После инструктажа работники проходят устную проверку приобретенных знаний и навыков.

По окончании внепланового инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

• дата его проведения;

• запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.

Действия при пожаре: правила охраны труда

Если на каком-либо производственном участке обнаружилось возгорание, то нужно:

1. Немедленно позвонить в пожарную часть и, если возможно, сообщить о происшествии руководству предприятия;
2. Начать тушить пожар при помощи средств пожаротушения и подручных устройств.

Журналы, необходимые каждому инженеру по от

Индивидуальная защита

Все средства индивидуальной защиты делятся на три категории:

• специальная обувь;
• специальная одежда;
• иные средства.

Если со спецодеждой и спецобувью все понятно, то про иные средства защиты следует сказать чуть подробнее. К ним относятся:

• для рук: краги, перчатки, рукавицы;
• для глаз: специальные защитные очки;
• для органов слуха: наушники, беруши;
• для лица и головы: шлемы, щитки, каски;
• для органов дыхания: противогазы, ватно-марлевые повязки, респираторы;
• для кожи: очистители и специальные кремы;
• для высотных работ – тросы и предохранительные пояса.

Как составить программу обучения по охране труда?

Инструктажи работников по охране труда

Все работники должны проходить инструктажи по охране труда. Существует 5 видов инструктажей:

• вводный;

• первичный;

• повторный;

• внеплановый;

• целевой.

Коллективная защита

Если группа людей работает в опасных условиях, неважно, природных или искусственно созданных, то они должны быть обеспечены коллективной защитой. Что это такое? Под коллективной защитой понимаются:

• устройства для нормализации освещения;
• устройства для улучшения воздушной среды;
• защитные средства от опасных производственных факторов.

В случаях, когда к моменту начала исполнения трудовых обязанностей работникам не были выданы исправные защитные приспособления, а также, если это необходимо, спецодежда и спецобувь, они вправе отказаться от возложенных на них функций. Кроме того, все сотрудники, пользующиеся защитными средствами, должны быть заранее проинструктированы о том, как их правильно применять, причем обучение должно провестись как теоретическое, так и практическое.

Обучение по охране труда

• Руководство компании или индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем;
• Руководители подразделений;
• Главные, технические специалисты;
• Сотрудники, выдающие допуски-наряды, проводящие стажировки;
• Профсоюзные работники по ОТ и другие.

На них должен быть оформлен приказ о направлении в учебное заведение. После прохождения курсов они назначаются ответственными за ОТ на местах. Из обученных сотрудников формируется комиссия, которая будет заниматься проверкой знаний ОТ у остальных работников предприятия.

Но знать требования ОТ должен весь персонал компании. Без этого рабочие не могут быть допущены к выполнению профессиональных обязанностей. Процесс организует СОТ или сотрудник, которому вменена такая обязанность. Для работников проводятся инструктажи, проверяются знания по пожарной безопасности.

Специалист по ОТ разрабатывает перечень документов, включающих приказ о назначении комиссии, положение об управлении оценкой профрисков, карты ОПР (оценки профессиональных рисков) на каждую должность и другие, согласно требованиям законодательства.

Также необходимо разработать план мероприятий, обеспечивающих требования по ОТ. Принимаемые меры должны способствовать снижению уровня или исключению рисков.

Обязанности работника по использованию средств защиты

Каждый сотрудник, в законном порядке ознакомленный с правилами по охране труда и выполняющий свою работу в условиях, требующих применения защитных средств, обязан:

• использовать средства защиты в течение всей рабочей смены;
• применять защитные средства так, как прописано в правилах их эксплуатации;
• сообщать работодателю обо всех поломках и неисправностях защитных устройств, причем делать это нужно своевременно;
• бережно относиться к защитным приспособлениям;
• повторно проходить обучение по пользованию защитой, если обнаружились факты ее неправильного применения или обновилась модификация.

Обязанности работника по предупреждению руководства о нештатных ситуациях

Каждый сотрудник предприятия в случае травмы или проявления профессионального заболевания у него лично или у кого-либо из коллег обязан оповестить об этом руководство. То же самое необходимо сделать, если в процессе работы внезапно появились обстоятельства, угрожающие здоровью и жизни людей.

Если случилась травма, то пострадавшему обязательно нужно оказать первую помощь и незамедлительно доставить его в ближайший медицинский пункт. В случае появления опасности, грозящей людям или производственному процессу, каждый работник должен немедленно прекратить выполнение своих обязанностей и сообщить об этом своему непосредственному начальству.

Онлайн инспекция — памятки

Ответственное лицо за охрану труда

Ответственным лицом за охрану труда в компаниях до пятидесяти человек является работодатель или его уполномоченный сотрудник.

Если предприятие имеет более пятидесяти сотрудников, то работодатель обязан нанять специалиста по охране труда (если 50-70 человек, то можно нанимать на неполную ставку)

Ответственный за охрану труда человек (специалист) должен контролировать и поддерживать порядок на законодательном уровне.

Такой работник наравне с руководителем несет ответственность за состояние и условия охраны труда конкретно на рабочих местах и при выполнении определенных работ.

Первичный инструктаж

 Первичный инструктаж проводится на рабочем месте:

• вновь принятым в организацию работникам;

• переведенным с других подразделений;

• командированным на новом месте работы;

• студентам-практикантам.

Первичный инструктаж должны проходить и люди, с которыми организация заключила гражданско-правовой договор.

Работник должен пройти первичный инструктаж до того, как он начнет выполнять самостоятельную работу. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель (мастер, прораб, преподаватель).

После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка полученных знаний работника. О чем делается соответствующая запись в журнале первичного инструктажа.

Если работник не прошел проверку знаний, то его нельзя допускать к самостоятельной работе.

Перечень новых должностей:

• Младший специалист по охране труда (МСОТ)
• Специалист по охране труда (СОТ)
• Главный (ведущий) специалист по охране труда (ГВСОТ)
• Руководитель службы охраны труда (РСОТ)
• Начальник отдела охраны труда (НООТ)
• Начальник управления охраной труда (НУОТ)
• Эксперт по условиям и охране труда (ЭУОТ)
• Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками (КУОТ и УПР)
• Инструктор по условиям и охране труда (ИУОТ)
• Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками (ЗРОУПР).
• Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации (РНПУПРО).

Чтобы работать СОТ, необходимо профильное высшее образование. При наличии другого в/о или среднего образования требуется прохождение профпереподготовки.

Трудовые функции СОТ и требования к образованию и опыту:

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода для всех работников, которые проходили первичный инструктаж.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель. Повторный инструктаж проводится аналогично первичному. Он также завершается устной проверкой полученных знаний.

Запись о прохождении повторного инструктажа и проверки знаний делается в соответствующем журнале.

Проверки знаний

Проверяет знания требований ОТ комиссия, созданная в организации. В ее составе должно быть минимум 3 человека. Проверку устраивают после прохождения работником соответствующего обучения. Результаты отображаются в протоколе. При положительной сдаче экзамена сотрудник получает удостоверение.

Список оснований для внеплановой проверки приведен в ст. 360 Трудового Кодекса РФ. О ней могут сообщить не меньше, чем за сутки. Но когда поступила жалоба от сотрудника компании, проверяющие придут в любой день без предупреждения.

• Вид деятельности и структура предприятия;
• Количество работников;
• Текущие условия труда и другое.

Пошаговые проверки проводятся также руководителем предприятия, начальниками подразделений, специалистами компании. Для подробностей читайте статью проверка знаний требований охраны труда

Сертификат менеджмента профессиональной безопасности и здоровья ohsas 18001

Систему менеджмента профбезопасности и здоровья разработали для минимизации производственных рисков. Во внедрении этой программы наниматели должны быть заинтересованы не меньше, чем в повышении доходности компании.

OHSAS 18001 способствует идентификации потенциальных опасностей. В итоге расходы организации должны снизиться, так как сократятся производственные травмы и несчастные случаи. Если компания получила этот сертификат, то она может участвовать во многих крупных тендерах. А это дает возможность дальнейшего развития.

Реальное внедрение стандарта положительно повлияет на всю деятельность предприятия. Эта мера способствует систематизации, увеличению прозрачности процессов управления. С экономической точки зрения также много преимуществ:

• Снижаются профессиональные риски, сокращаются финансовые потери компании;
• Продуктивность труда работников возрастает;
• Ресурсы используются более рационально;
• Уменьшается количество жалоб и претензий.

Применение OHSAS 18001 повышает безопасность всех сотрудников предприятия, положительно влияет на репутацию организации. Кроме того, такой подход руководства способен значительно улучшить взаимоотношения в коллективе, увеличить лояльность сотрудников. Наличие сертификата повысит интерес потенциальных инвесторов к вашей компании.

Плюсов у внедрения системы OHSAS 18001 много. Но все это основывается на добровольном принятии решения о применении ее в организации.

• Общий;
• Начало работы;
• Аварийные ситуации;
• Окончание работы.

Можно дополнить документ и другими положениями в соответствии с ТК РФ. Также в связи с большими изменениями в правилах по ОТ появились новые инструкции по охране труда.

Для всего персонала также обязательно проведение первичного, повторного инструктажа на рабочем месте. Их проводят руководители подразделений. Повторные инструктажи должны проводиться не реже одного раза в полгода.

Для работников тех специальностей, которые связаны с опасными, вредными условиями труда, после первичного инструктажа необходима стажировка.

Сравнение старой и новой редакции x раздела тк:

Значительная часть новшеств найдет свое отражение в подзаконных актах.

Средства коллективной и индивидуальной защиты

На многих производствах без индивидуальных средств защиты работа невозможна и каждый сотрудник обязан уметь ими пользоваться. Для того, чтобы избежать вредного воздействия опасных факторов, персоналу вменена обязанность применять различные приспособления для защиты головы, кожи, органов дыхания, глаз, рук, ног. При проведении высотных работ также требуется пользоваться определенными защитными средствами.

Обязательна ли сертификация работ по охране труда в организации?

Таблица нововведений в тк:

У работодателя появится право создавать внутреннюю систему контроля соблюдения требований ТК. Это будет способствовать предотвращению и предупреждению правонарушений. Наниматель также не должен допускать к работе сотрудника, который отказывается применять выданные средства защиты.

Наибольшие изменения затрагивают непосредственно раздел 10 ТК «Охрана труда».

Трудовой кодекс рф, редакция от 1 марта 2022 года

Редакция ТК РФ от 01.03.22 г. во многом касается ОТ. Знать изменения и подготовиться к ним лучше заранее. Новшества коснутся оценки профессиональных рисков, средств индивидуальной защиты, прав и обязанностей нанимателя и многого другого. По отдельным моментам изменения произойдут чисто технически. Но значительная часть будет откорректирована серьезно.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится при следующих условиях:

• при выполнении разовых работ;

• при выполнении работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

• при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

• при проведении в организации массовых мероприятий.