- Основные выводы
- Программа вводного инструктажа по охране труда
- Новые права работодателей в сфере охраны труда
- Обеспечение безопасного выполнения работ подрядными организациями
- Обучение правилам оказания первой помощи
- Обучение правилам применения сиз
- Обязанности работодателей и работников
- Охрана труда в 2022 году
- Охрана труда на блог—инженера™ – все материалы в одной рубрике
- Оценка профессиональных рисков
- Политика организации в области охраны труда
- Производственный травматизм и профессиональные заболевания
- Учет микротравм в организации
Основные выводы
Охрана труда в 2022 году претерпела значительные изменения и еще ожидаем новые как в текущем, так и в 2023 году. Перестраивать работу с учетом новых требований нужно уже здесь и сейчас, не откладывая на завтра, ведь несмотря на действующий мораторий на проверки, от несчастных случаев и жалоб работников в надзорные органы никто не застрахован.
Безопасность работников в любом случае должна быть в приоритете, а не только корректно оформленные документы. Но тем не менее специалист по охране труда всегда должен контролировать не только безопасное выполнение работ персоналом и соблюдение ими всех требований законодательства, но и грамотное ведение документации как собственное, так и руководителей структурных подразделений.
Штрафные санкции всегда не вовремя “бьют” по бюджету компании и лучше заблаговременно предусмотреть и провести соответствующую работу.
Если после прочтения заметки у вас будет что добавить, присоединяйтесь в комментариях, это будет полезно и другим читателям, и автору заметки.
Желаю вам безопасной и эффективной работы!
Программа вводного инструктажа по охране труда
Вступивший в силу приказ Минтруда № 776н обязует работодателя внести корректировки в программу вводного инструктажа по охране труда.
Казалось бы, новый порядок обучения по охране труда вступит в силу только 01.09.2022 года, но на основании п.7 приказа Минтруда 776н при проведении вводных инструктажей необходимо доводить до работников, также для подрядных организаций положения по безопасности СУОТ.
Изменения в программе вводного инструктажа
Следует доводить информацию о процессах системы управления охраной труда, о нормах безопасности при проведении работ. Нужно рассказать о том, на каком объекте будет работать будущий работник, какие опасные вредные производственные факторы есть, какие были идентифицированы опасности в организации в ходе проведения оценки профессиональных рисков.
Кратко рассказать обо всех положениях СУОТ, которые функционируют у вас в организации, которые обязательно должны быть применены к тому или иному работнику. О примерах несчастных случаев, произошедших в организации или в подобных компаниях на аналогичных предприятиях для предупреждения повторения подобных травм в будущем.
То есть программа вводного инструктажа должна быть максимально адаптирована под вашу организацию.
Сейчас и мы сталкиваемся с тем, что многие специалисты программу вводного инструктажа составляют следующим образом – это просто таблица с темами, которые будут озвучены работнику. То есть по факту вводный инструктаж проводится чисто для записи в журнале, никакого материала не предоставляется, никакой информативной части нет.
Согласна, что лекционная часть для проведения вводного инструктажа не регламентируется в НПА, но ее наличие очень удобно для специалиста по охране труда, для работника, в случае большой загруженности ответственного лица.В этом случае можно ее прочесть и ознакомиться с необходимой информацией.
Сталкиваюсь достаточно регулярно с тем, что инспектор ГИТ при проведении расследования несчастного случая, либо при проведении проверки спрашивает у работника, каким образом с ним проводится работа в части охраны труда. Был ли проведен вводный инструктаж по факту, каким образом сотрудник ознакомился с инструкцией по охране труда, как проводится обучение и так далее.
Практика фактической работы по охране труда с персоналом организации применяется, к сожалению, далеко не везде. Такого плана дотошные проверки также во многом зависят от конкретного инспектора, какой у него подход, насколько досконально проверяет.
Новые права работодателей в сфере охраны труда
В настоящее время многие работодатели используют системы видеозаписи или иной фиксации производственного процесса – это возможно, как напомнил заместитель руководителя Роструда, при соблюдении двух условий:
- порядок использования таких систем утвержден локальным нормативным актом работодателя, с которым ознакомлены все работники;
- при организации наблюдения за работниками соблюдается их право на неприкосновенность частной жизни – фиксируются только обстоятельства, связанные с выполнением ими трудовых функций.
Теперь такая возможность будет закреплена непосредственно в кодексе – согласно новой ст. 214.2 ТК РФ работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью производства работ устройства, оборудование и различные системы, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и хранить полученную информацию.
Данные системы, помимо осуществления контроля за безопасностью рабочих процессов, могут использоваться также для обеспечения взаимодействия с инспекциями труда – работодатели вправе предоставить им дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ.
Несмотря на то что это является именно правом, а не обязанностью работодателя, Иван Шкловец рекомендует этим правом пользоваться, поскольку на период осуществления такого мониторинга компания может быть освобождена от проведения плановых мероприятий в соответствии с новыми правилами осуществления государственного контроля (ст.
Кроме того, прямо прописывается в ст. 214.2 ТК РФ и право работодателей на ведение документооборота в области охраны труда в электронном виде и предоставление дистанционного доступа к соответствующим базам инспекциям труда, что также можно рассматривать как упрощение процесса взаимодействия с контролирующими органами.
Обеспечение безопасного выполнения работ подрядными организациями
Часто сталкивалась, что не все специалисты по охране труда считают, что у них проводятся работы подрядными организациями, так как понимают под данным понятием возведение зданий, сооружений, какого-либо рода капитальные работы сторонними компаниями.
Но обеспечение безопасного выполнения работ персоналом подрядных организаций должны быть обеспечено и при выполнении монтажа систем видеонаблюдения, пожарной сигнализации и так далее. То есть любые работы, выполняемые представителями сторонней организации на территории вашей организации, на основании заключенного договора на оказание услуг, должны выполняться согласно требования приказа Приказ Минтруда России от 22.09.
Конкретики о том, какие именно работодатели могут быть освобождены от оформления данного ЛНА, в приказе Минтруда не указано. Поэтому, даже если у вас офисная организация, но регулярно заключаются договоры на предоставление каких-либо услуг сторонними компаниями на территории вашего предприятия, необходимо разработать отдельное положение о допуске подрядных организаций.
В данном положении приводится информация о том, за что отвечает каждая из сторон (подрядчик – заказчик), какие требования должны выполняться, сроки. Данный локальный нормативный документ (стандарт организации) может быть приложением к договору оказания услуг, либо это может быть дополнительным соглашением к договору. И персонал подрядной компании должен выполнить требования данного документа.
Во многих организациях данная практика уже применяется давно и подрядчики стандарты заказчика обязаны выполнять во избежание штрафных санкций и расторжения договорных отношений. Часто в данных документах требования к безопасности работников могут быть завышены относительно трудового законодательства.
И если ваша организации является подрядной,при заключении договора на оказание услуг необходимо запросить копию данного стандарта, для ознакомления и уведомления всех представителей организации с этими требованиями.
Например, ситуация из практики, обратился за консультацией специалист по охране труда по вопросу требований заказчика. Последний требовал предоставить на всех работников подрядной организации при проведении работ на территории заказчика документы о прохождении обучения по охране труда и правилам оказания первой помощи в учебном центре.
Рекомендую при проведении работ на территории заказчика знакомиться с данными стандартами и не упускать эти моменты, потому что могут быть крупные штрафные санкции, которые со стороны заказчика зачастую гораздо весомее, нежели штрафы от ГИТ.
Обучение правилам оказания первой помощи
Также в программу обучения по охране труда необходимо уже сейчас внести, либо отдельным разделом (темой), либо организовать дополнительным процессом, обучение правилам оказания первой помощи.
На основании Постановления Правительства № 2464, которое будет действовать с 1 сентября 2022 года, работодатель обязан проводить обучение по правилам оказания первой помощи во многих организациях.
Данная обязанность не у всех работодателей реализована, многие проводят этот вид обучения только в рамках инструктирования, плюс запись в журнале.
Правильнее переходить на новый порядок обучения правилам оказания первой помощи уже сейчас.
То есть включаем раздел либо в программу обучения по охране труда, либо организуем отдельным процессом. Соответственно проводим обучение комиссии, оформление приказом по организации и разработкой программы обучения по правилам оказания первой помощи и так далее. Для того чтобы разобраться с организацией данного процесса, вы можете прочитать другую мою статью.
Рекомендую уже сейчас направить членов комиссии на обучение правилам оказания первой помощи работникам, а одного представителя комиссии на повышение квалификации по данному направлению.
Обучение правилам применения сиз
Изменения в обучении по охране труда в марте 2022 года
Несмотря то, что Постановление Правительства № 2464 вступит в силу с сентября 2022 года, обязанность работодателя проводить обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты указано в статье 214 ТК РФ.
Каким образом сейчас можно эту обязанность реализовать? Рекомендую рассмотреть текущую программу обучения по охране труда вашей организации, посмотреть, есть ли в ней отдельным разделом (темой) обучение по применению СИЗ. Если в рамках проведения обучения по охране труда, обучение применения СИЗ проводится, отлично.
Если нет, включите данную тему, чтобы до 1 сентября 2022 года обязанность работодателя перед трудовым законодательством была уже закрыта.
Каким образом проводить обучение по применению СИЗ? Необходимо донести до работников информацию об обязанности применять средства индивидуальной защиты,выданные работодателем (ст. 215 ТК РФ).
Потому как очень многие работники не применяют спецодежду и даже элементарно игнорируют использование каски, противошумные наушники или беруши в случаях, когда они необходимы.
И персонал организации должен понимать, что может быть отстранен от работы за неприменение выданных СИЗ, причем без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).
Работник должен об этом знать, необходимо при проведении проверок, выездов на объекты доносить информацию о том, что он в первую очередь сам отвечает за свою же безопасность, потом уже работодатель. Потому что многие работники относятся к своим обязанностям в части охраны труда очень халатно.
Обязанности работодателей и работников
Безопасность на рабочих местах зависит не только от работодателей, но и от того, соблюдают ли работники требования в области охраны труда – соответствующая их обязанность закреплена в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. С целью обеспечения выполнения работниками этой обязанности кодекс дополняется корреспондирующим правом работодателя требовать от работников соблюдения требований охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст.
22 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Для того чтобы реализовать данное право на практике и иметь возможность привлекать работников к дисциплинарной ответственности в случае несоблюдения этих требований, соответствующую обязанность, по мнению Ивана Шкловца, нужно прямо прописывать либо в трудовых договорах, либо в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка.
Примером несоблюдения требований охраны труда является неприменение работниками выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны в обязательном порядке использоваться при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях.
С 1 марта следующего года такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ дополняется соответствующим абз. 6; в настоящее время отстраняться от работы по причине неиспользования СИЗ могут только лица, занятые на подземных работах, – в соответствии со ст. 330.
4 ТК РФ). При этом стоит иметь в виду, что такое отстранение будет возможно, только если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников СИЗ. В случае, когда такие средства работникам не предоставлены, работодатель не вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей – в данной ситуации должен вводиться простой по вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка работника (ст. 216.
1 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). На это следует обратить особое внимание, потому что по общему правилу за период простоя по вине работодателя работникам выплачивается, как правило, не весь заработок, а 2/3 от него (ст. 157 ТК РФ).
Стоит также отметить, что изменяется и сам порядок обеспечения работников СИЗ. Сейчас работодатели руководствуются типовыми нормами выдачи СИЗ (они утверждены для конкретных отраслей экономики и производств) и смывающих или обезвреживающих средств – сразу следует подчеркнуть, что право использовать эти типовые нормы сохраняется до 31 декабря 2024 года (ч. 2 ст.
2 Закона № 311-ФЗ установлен соответствующий переходный период). По новым же правилам работодателям нужно будет самостоятельно устанавливать нормы бесплатной выдачи таких средств, руководствуясь правилами обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также едиными типовыми нормами выдачи таких средств, которые предстоит утвердить Минтруду России (ст. 221 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ).
Узнайте последние изменения в правовом регулировании трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.
Таким образом, каждому работодателю нужно будет издать локальный нормативный акт, предусматривающий порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Причем, что также немаловажно, – обязательно с учетом результатов специальной оценки условий труда.
“Если возникают такие ситуации, когда спецоценка еще не проведена: создается новая компания или же в компании создаются новые рабочие места, и мы на эти новые рабочие места принимаем работников, мы должны определить, какие условия труда на них возникают.
Если раньше работодатели могли спокойно пользоваться различными перечнями должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, и обеспечивать их СИЗ до проведения спецоценки, то новая ст. 221 ТК РФ жестко привязывает необходимость обеспечения СИЗ к результатам спецоценки.
Это означает, что спецоценку нужно проводить как можно быстрее, и только непосредственно по ее результатам, если выявлены вредные факторы: условия труда относятся к 3 или 4 классу, – работодатель обязан обеспечить таких работников СИЗ”, – пояснил Иван Шкловец.
Важнейшее нововведение касается опасных условий труда: с 1 марта 2022 года вводится запрет на работу в таких условиях (ТК РФ дополняется соответствующей ст. 214.1). У работодателя появится обязанность приостанавливать работы на рабочих местах, условия труда на которых отнесены по результатам спецоценки к 4 – опасному – классу (ч. 5 ст.
14 Федерального закона от 28 декабря 2022 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”). В период такой приостановки работники либо не будут работать, средний заработок за ними при этом должен сохраняться, либо могут переводиться на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (по правилам ст. 216.
1 ТК РФ). Срок приостановки будет зависеть от того, как быстро работодатель сможет устранить основания, послужившие установлению опасного класса условий труда. Их устранение должно будет осуществляться на основе специально разработанного и утвержденного плана мероприятий, копию которого работодатель будет обязан направить в территориальную инспекцию труда.
После реализации запланированных мероприятий должна будет проводиться внеплановая спецоценка условий труда на признанных опасными рабочих местах. Если ее результаты подтвердят снижение класса условий труда, работа сможет возобновиться. Если же снизить класс условий труда работодателю не удалось, он должен будет предложить работникам другую работу, так как эти рабочие места ликвидируются, а соответствующие должности сокращаются, подчеркнул Иван Шкловец.
Следует иметь в виду, что под запрет на работу в опасных условиях труда не будут подпадать работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, и еще некоторые виды работ – в соответствии с перечнем, который утвердит Правительство РФ.
Помимо обязанности обеспечивать проведение спецоценки условий труда, у работодателя появится также прямая обязанность организовать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (абз. 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ).
Соответствующее требование не является новым, указание на необходимость реализации таких мероприятий по управлению профессиональными рисками содержится в п. 33-39 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2022 г.
№ 438н). Однако на практике, по статистике Роструда, большинство работодателей это требование не исполняют, что регулярно выявляется инспекциями труда. Вероятно, обновленные положения ТК РФ, прямо устанавливающие, с одной стороны, обязанность работодателя вести системную работу по управлению профессиональными рисками, с другой – дающие более детальное представление о том, что такое опасности и профессиональные риски и как они должны выявляться (ст.
209, ст. 218 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ), помогут работодателям наладить соответствующие процессы. В связи с этим скорейшее принятие подзаконных актов, регулирующих эти вопросы, – Минтруд России должен будет утвердить рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, а также рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению, – представляется крайне важным.
Отдельного внимания заслуживает новая норма, закрепляющая обязанность работодателя, который намерен производить работы или оказывать услуги на территории, находящейся под контролем другого работодателя, заблаговременно согласовывать с последним мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на соответствующей территории (ч. 4 ст.
214 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). В настоящее время, как отметил Иван Шкловец, организовать контроль за безопасным ведением работ несколькими работодателями на одной территории, например, когда несколько подрядных организаций работают на одной строительной площадке, крайне затруднительно, а в некоторых случаях такой контроль и вовсе отсутствует, и это сильно влияет на уровень производственного травматизма – в сфере строительства он очень высок.
Введение обязанности работодателей согласовывать друг с другом и реализовывать мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников – примерный перечень таких мероприятий будет утвержден Минтрудом России – призвано исправить эту ситуацию.
Охрана труда в 2022 году
Охрана труда в 2022 году претерпела очень много изменений и они еще будут происходить в течение года, а также в 2023 году. Изменяются не только статьи Трудового кодекса, но и многие подзаконные акты. В силу загруженности специалистов по охране труда, могут быть упущены ключевые детали, именно поэтому необходимо обратить особое внимание на то, что в первую очередь обязательно следует обновить все локальные нормативные акты организации.
Существенно изменилась нумерация статей Трудового Кодекса, например, ранее обязанности работодателя были указаны в статье 212 ТК РФ, с 01 марта 2022 года они регламентируются статьей 214 ТК РФ.
Изменение статей Трудового кодекса РФ с 01.03.2022 года
Изменение статей Х раздела Трудового кодекса РФ с 01.03.2022 года
Многие уже работу по актуализации ЛНА уже провели, но тем не менее лучше перепроверить, так как если при проведении проверки или в ходе судебных тяжб, будет представлен приказ или положение с неактуальной статьей ТК РФ, то данный локальный акт организации может быть признан нелегитимным.
Например, в 2021 году вступил в силу новый приказ Минздрава №29Н и возможно счесть, что в данный момент по процедуре проведения медосмотров и обязательных психиатрических освидетельствований ничего делать не нужно, что неправильно.
Потому как если у вас, допустим, в приказе или в положении о порядке проведения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, предрейсовых, предсменных медосмотров, фигурирует статья 213 ТК РФ, то необходимо рассмотреть этот документ и внести корректировку, заменив на статью 220 ТК РФ.
Очень важно провести данные корректировки, потому как в данный момент статьи 212 и 213 Трудового кодекса указывают совершенно иные требования.
Охрана труда на блог—инженера™ – все материалы в одной рубрике
§
Приветствую, друзья! Сегодня личный блог и моё субъективное мнение. Хочется поговорить о проблемах охраны труда в наши дни, а ещё точнее об ошибках сообщества специалистов по охране труда. Признать и разобрать ошибки – дорогого стоит; это больно и неприятно, но очень важно для всех сфер жизни. Признание ошибок, равно как и стресс, создаёт предпосылки для эволюции человека.
Когда-то давно динозавры ходили по нашей планете и вели привычную и понятную жизнь, обусловленную стимулом и реакцией – хочу есть, пойду поем. Соль этого экскурса в далёкое прошлое не в том, что у динозавров был беззаботный образ жизни, а в том, что уже тогда они были мертвы. Как вид их уже не существовало. Тогда это был всего лишь вопрос времени. Об этом мы можем смело судить, потому что это уже произошло – динозавров не стало.
Что мы увидим, если проведём в локальной картине параллели между динозаврами и людьми, представляющими ту или иную профессию? Ведь мы же не отрицаем тот общеизвестный факт, что профессии имеют свойства умирать? И так как мы представляем охрану труда, то давайте говорить о специалистах по охране труда.
Незамысловатая подводка к теме…
Вспоминаю август 2022 года, когда я начитался много сообщений с жалобами о ЗП и предложил объединиться в неформальные региональные союзы специалистов по охране труда (РССОТ) с целью повлиять на уровень заработных плат в каждом отдельном регионе.
На сайте были созданы специальные страницы под каждый регион, где специалисты могли бы координировать свои действия и выходить на сайты с вакансиями на своих условиях.
Например, специалисты в Новосибирске договариваются между собой о том, что в резюме указывают ЗП не ниже 25 000 рублей. Если кто-то предлагает меньше, то писать ему в личку с просьбой присоединиться к нетривиальному движению. Нет, так нет. Уйдёт с молотка за копейки этот специалист – и будь здоров.
Результат не заставил себя долго ждать – движение заглохло. Лучше предадимся страданиям из-за несправедливости к специалистам по охране труда.
Шло время, мусолили Порядок обучения 1/29.
С 2022 года наблюдаю боль в выборе организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Со временем рождается идея создать уникальный сервис, с помощью которого специалисты по охране труда могли бы выбирать проверенные компании и со временем почистить рынок от плевел.
В сервис была добавлена возможность оставлять отзывы только о той компании, с которой был опыт работы. Таким образом исключалась накрутка положительных отзывов и отзывов конкурентов.
Казалось бы, выгода очевидна как для заказчиков, так и для добросовестных исполнителей. Если даже специалист давно работает с одной компанией по проведению СОУТ, то это нисколько не мешает проводить сделки через сервис, чтобы в последующем оставить положительный отзыв о компании.
Можно было бы купить квартиру, но я решил вложиться в сервис. Ну вот хочется мне сделать что-то по настоящему стоящее для сообщества специалистов и рынка охраны труда в целом.
Сервис сделан и с тех пор был только один отзыв. Где все те специалисты, которые жаловались на хлам в СОУТ? Более того, какие-то идиоты начали писать о том, что этот сервис разводка по продвижению только определённых компаний.
Сыграли свою роль и исполнители услуги по проведению СОУТ. Но их роль второстепенна по той простой причине, что музыку заказывает сообщество. Хотите оказать нам услугу, велком на сервис.
В итоге на сервис был положен большой ключ и в данный момент он живёт своей жизнью. Есть планы его немного изменить и перезапустить, но пока желания и сил на это нет.
Кстати, в тоже время был готов ещё один серьёзный сервис, но его запускать передумали.
Шло время, мусолили Порядок обучения 1/29 и грядущие изменения в охране труда.
Документ выходит – кипит недовольство, документ выходит – кипит недовольство, документ выходит – кипит недовольство… Надоело читать… Что-де там уроды, а мы красавчики.
А зайти на Федеральный портал проектов нормативных правовых актов никак?
Понятно, что это же надо зайти на сайт, пройти регистрацию, скачать проект, прочитать его, а потом ещё написать свою критику и предложения.
Зачем мне это? Ведь я плачу налоги и жду, что кто-то сверху или сбоку всё сделает так как надо.
Только видно же, что такая позиция не работает от слова совсем. Не всё хорошо и идеально в нашем королевстве. Ждать, надеяться, а потом на просторах интернета кипятить недовольство конечно проще, но реальность от этого не меняется.
Если мы действительно хотим чётких и понятных документов для работы, то, во-первых, мы должны быть инициативными, а во-вторых, коллективно-ориентированными, то есть объединиться не на словах, а на деле. Вот тогда мы будем силой.
Homo homini lupus est («Человек человеку волк») – не наш девиз.
И если вся наша инициатива, энтузиазм, коллективизм разобьются о несправедливость, то тогда с чувством собственного достоинства можно менять профессию. Такой опыт непременно даст свои плоды в будущем.
У нас тут как бы революционная ситуация получается – «верхи не могут, низы не хотят».
Идёт время, мусолим Порядок обучения 2464 и вот эти вот все изменения в охране труда.
Желание сделать что-то полезное для сообщества специалистов по охране труда то вспыхивает, то угасает. Последняя вспышка – сервис Spec.Help
Изначально большая часть вопросов у нас решалась в группе ВК. Была открыта так называемая «предложка», куда подписчики писали рабочие вопросы, а мы их публиковали для последующего обсуждения.
Со временем вопросов стало очень много, вплоть до превышения лимита на публикации в сутки. Бывало, что не оставалось места для интересных новостей. Чтобы уравновесить информацию, которая была бы интересна большинству специалистов, а также чтобы вся деятельность специалистов не пропадала даром, был реализован сервис Spec.Help
Идея сервиса в том, чтобы всё что пишут специалисты, весь их труд и время, конвертировались в видимые показатели – навыки, которые потом можно было бы использовать при поиске работы или оказании услуг внутри сервиса.
Модуль «Работа» и многое другое в планах. Ищите новую работу? Включили опцию и ваше резюме доступно соискателям, которые не по словам, а по делам могут оценить ваш профессионализм и предложить хорошую работу.
Чего стоит ваш профиль в ВК или Телеграм, и то, что вы от него пишите в группах и чатах? Сиюминутный результат, который потом утонет в груде сообщений коллег. О том, что вы имеете ценные навыки и знания будет знать только ВК и Телеграм, но не работодатели и заказчики услуг.
Кроме того, вся информация в сервисе структурируется по областям и тегам (мероприятиям), что делает поиск ответа существенно проще. Ищите ответ по инструктажам? Выбираете область «Охрана труда», далее ищите тег #инструктажи – вот вам все вопросы по теме. Скорее всего ответ на ваш вопрос уже там, а если нет – создайте новый вопрос.
Опять же, всё просто только на словах. На деле встречаем сопротивление со словами что-де ЧО вы нам тут какой-то сервис предлагаете неудобный, откройте вопросы в группе, сделайте как раньше и т.д.
Как раньше уже не будет.
Сервис был запущен по модели MVP (минимально жизнеспособный продукт) – продукт, обладающий минимальными, но достаточными для удовлетворения первых потребителей функциями. Основная задача – получение обратной связи для формирования гипотез дальнейшего развития продукта.
Были бы мы а-ля Яндексом или ВК с миллионными бюджетами и штатом разработчиков, тестировщиков, UX/UI-дизайнеров и других специалистов, конечно же все наши сервисы, в том числе и Spec.Help, были очень удобными и любимыми, но мы не Яндекс и ВК. Делаем всё по мере сил и денег.
Нет никакого желания повторять историю с сервисом для СОУТ. Лучше мы будем постепенно и планомерно дорабатывать Spec.Help, чтобы в конечном итоге получилось что-то действительно полезное и значимое для сообщества специалистов по охране труда.
Но даже сейчас сервис может работать на вас, было бы желание немного разобраться.
Как сказал немецкий писатель, мыслитель, философ и естествоиспытатель Иоганн Гёте:
От того, что ты делаешь сегодня, зависит то, как ты будешь жить завтра.
Хотите пожинать плоды от своей профессиональной деятельности? Вот вам решение.
Чтобы выжить, мы должны эволюционировать, а эволюционировать можно только в коллективе.
Ещё можно посмотреть фильм Акиры Куросавы “Семь самураев”, в котором показана простая истина: “Индивидуальная оборона губит всех коллективно. Коллективная оборона защищает каждого индивидуально”.
P.C. Надеюсь данная заметка отвлекла вас от рутины и поиска здравого смысла в новых нормативных правовых актах. Не адресовано всему сообществу или кому-то в отдельности. Многие из присутствующих большие молодцы (без иронии и сарказма). Всем неравнодушным спасибо за участие и поддержку!
Продолжение следует …
Оценка профессиональных рисков
С 01 марта 2022 года статьей 218 ТК РФ закреплена обязанность каждого работодателя проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах.
Во многих других статьях ТК РФ информация по ОПР также имеется и закреплена во многих подзаконных актах, например, в приказе Минтруда №776н. Вступили в силу рекомендации о выборе методики по оценке профессионального риска (приказ Минтруда №926н), по обнаружению и опознаванию опасностей (приказ Минтруда № 36).
Требования законодательства для проведения оценки профессиональных рисков
Так как на сегодняшний день действует мораторий на проверки, у многих организаций есть твердое убеждение, что оценку профессиональных рисков в данный момент можно не проводить, а только к концу года. Все равно нас никто не проверяет. Нет!
Во-первых, специалист по охране труда не должен принимать единоличное решение, не советуясь с работодателем. Во-вторых, специалист должен в любом случае выполнять свои обязанности (приказ Минтруда № 274н) и изменения в ТК РФ, новые нормативно-правовые акты уже вступили в силу и действуют, несмотря на то, что до конца 2022 года есть отсрочка.
Это очень хороший шанс сейчас провести оценку профессиональных рисков спокойно, без беготни, потому что от несчастных случаев и заявлений работников в надзорные органы никто не застрахован.
Политика организации в области охраны труда
Политика организации в области охраны труда не “новый” документ, но часто ему не придается должное значение, он просто скачивается типовой с интернета и оформляется на бланке организации.
В 2022 года охрана труда преследует разработку и внедрение реально применяемой на практике системы управления охраной труда, в состав которой входит и политика (стратегия) организации.
Рекомендую адаптировать этот документ под специфику организации, указав реализуемые мероприятия, для исключения неприятных ситуаций при проверке надзорными органами. Например, инспектор при прочтении документа обращает внимание, что работодатель обязан обеспечивать работника СИЗ, а по факту компания офисная, рабочие профессии отсутствуют и необходимости выдавать спецодежду нет.
Либо в политике транслируется одно, а по факту вообще никак не реализуется. То есть отсутствуют нормы выдачи СИЗ, не ведутся личные карточки, а по факту обеспечение обязательно для отдельной категории работников. Необходимо соблюдать баланс между документами организации.
Прежде чем утвердить какой-либо локальный документ, обязательно посмотрите, вникните в суть и проверьте, подходит ли он к условиям вашей организации.
Производственный травматизм и профессиональные заболевания
С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст.
226 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Начиная с указанной даты работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.
Введение обязанности работодателей по ведению учета микротравм позволит, по мнению Ивана Шкловца, искоренить практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к их более серьезному травмированию.
Учет микротравм в организации
С 01 марта 2022 года на основании статьи 226 ТК РФ и приказа Минтруда № 632н в каждой организации должен быть внедрен порядок учета микротравм. С этой целью рекомендуется разработать положение и приказ по учету микроповреждений работниками организации, ознакомить с ним сотрудников и вести учет.
То есть если у вас офисная организация, и, казалось бы, микротравм нет, то учет должен быть в любом случае внедрен в компании. Форма может быть любая, либо предложенная в приказе Минтруда № 632н.
При проведении проверки инспекция по труду проверяют наличие документов по данной процедуре и в чек-листе ГИТ № 23 данная информация содержится.
Например, недавно поступил вопрос от одного участника сообщества:
“Можно ли им разрабатывать отдельные положения по учету микротравм, если на данный момент уже внедрен учет о медицинских авариях для предотвращения заражения ВИЧ-инфекцией на основании Санпин 3.3686-2136.86?”
Участник сообщества
В п.3 приказа Минтруда №632н сказано, что в организации должен быть разработан локальный нормативный акт по учету микротравм. Не указано конкретно, что это должно быть положение.
Данный учет может быть реализован, как отдельным локальным нормативным актом, например, положением, так может входить в состав других ЛНА организации (положение СУОТ или об учете медицинских аварий).
Но нужно учитывать, что если в данном положении фиксируются только микроповреждения при контакте с инфицированными материалом, как в моем примере, то офисные работники при получении микротравмы, также должны информировать работодателя о том, что повреждение было получено. Необходимо провести расследование, учет и предупреждение развития последующих микроповреждений.
В этом случае у работодателя будет полностью закрыта обязанность перед трудовым законодательством.
