Охрана труда: необходимые документы, инструктаж

Основные мероприятия по охране труда

Правовые мероприятия подразумевают создание системы государственных норм, которая состоит из стандартов безопасности и средств по обеспечению их соблюдения. Система основывается на Конституции, ТК РФ, прочих законных и подзаконных актах.

Социально-экономические мероприятия состоят из мер государственного стимулирования работодателей, которые не нарушают нормы и требования по охране труда. Например, чтобы поддержать ответственных работодателей, разработана дифференциация тарифов на обязательное социальное и пенсионное страхование, предусмотрено возмещение затрат за счет ФСС и т.д.

Справка: в приложении к приказу Минтруда России от 10.12.2022 № 580н перечислены основные расходы, которые можно возместить за счет ФСС. Помимо них в 2020 году работодатели вправе рассчитывать на возмещение затрат на покупку СИЗ для профилактики коронавирусной инфекции в организации.

Фрагмент приложения к приказу №580н

Что такое техника безопасности на предприятии

Это правила, соблюдение которых гарантирует жизнь и здоровье трудящихся на конкретном производственном объекте. Охрана труда на производстве — это обязанность работодателя, которая возложена на него рядом нормативных актов, среди которых:

1. Трудовой кодекс.
2. Федеральный закон №125-ФЗ от 24.07.1998.
3. Федеральный закон №426-ФЗ от 28.12.2022.
4. Приказ Минтруда №1197 от 29.12.2022.
5. Постановление правительства №1160 от 27.12.2022.

Охрана труда (ОТ) связана с профилактикой и предотвращением травм и производственных заболеваний. По итогам 2022 года в России зафиксировано 4479 тяжелых несчастных случаев, 1158 человек погибли. Минтрудв своем сообщении не уточнил, кто виновен в гибели работников, но, как правило, основной причиной выступает человеческий фактор.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится для людей, которые только что были приняты на работу. Такой инструктаж проводится в первый рабочий день.

После проведения инструктажа проводится устная проверка знаний по безопасной работе. После этого информация о работнике вносится в журнал и личную карточку прохождения обучения сотрудников при наличии.

Что обязан делать работодатель и отдел от, чтобы обеспечить охрану труда в организации

При выборе мер рекомендуется опираться на Приказ Минтруда России от 1 марта 2022 года № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

В целом руководители совместно со специалистами службы должны придерживаться пунктов ст. 212 ТК РФ, в которой установлены следующие обязанности:

Список мероприятий может пополняться. Если у компании нет финансовых затруднений, охрана труда на предприятии может предполагать проведение дополнительных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников. Например, возможна организация санаторно-курортного лечения за счет работодателя, проведение внеочередных обследований в клиниках и т.д.

Что нужно знать об охране труда

Только вдумайтесь в эти цифры: во всем мире около 2,3 миллиона смертей в год вызывают несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Еще 270 миллионов человек получают травмы с временной утратой трудоспособности, а глобальная экономика несет ущерб в размере 4% ВВП.

Уменьшить статистику можно лишь одним способом — профилактикой. Для социальной защиты работников от профессиональных рисков используется механизм охраны труда, закрепленный в законодательстве.

Эти понятия часто путают, однако на самом деле техника безопасности — лишь малая часть охраны труда. Она устанавливает правила работы на определенном рабочем месте, в конкретной должности или с отдельным оборудованием.

Поясним на примере. Техника безопасности может касаться работы с токарным станком, и ее главная задача — уберечь работника от физических травм при вытачивании деталей. В то же время к системе охраны труда относится целый комплекс мероприятий:

Цель всех этих мероприятий — свести к минимуму или полностью устранить влияние вредных производственных факторов на здоровье и жизнь персонала.

До сих пор мы в основном говорили о действиях, которые должны выполнять государство и работодатель. Однако сохранение жизни и здоровья работников зависит и от них самих.

Итак, на предприятии каждый сотрудник обязан:

Также работник должен проходить инструктажи по безопасности труда. Всего их существует пять видов:

1. Вводный. Проводится при поступлении на работу (обязателен и для практикантов). Ответственный за этот инструктаж — специалист по охране труда.
2. Первичный. Ожидает новичков на конкретном рабочем месте, проводит его непосредственный руководитель.
3. Повторный. Обязателен для всех работников, прошедших первичный инструктаж. Периодичность — раз в полгода.
4. Внеплановый. Проводится при изменении нормативных актов по охране труда, установке нового оборудования или для «разбора полетов» после несчастного случая на производстве.
5. Целевой. Этот вид инструктажа обязаны проходить исполнители разовых и особо опасных работ, ликвидаторы последствий чрезвычайных ситуаций, а также участники массовых мероприятий (к примеру, корпоративной спартакиады).

На работу мы ходим трудиться, поэтому главное, на что имеет право каждый из нас, — это на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечивать эти условия обязан работодатель.

Так, именно работодатель отвечает за безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений. Он же приобретает средства защиты и проводит за свой счет обязательные медосмотры.

Беременных женщин нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.

Женщин с детьми в возрасте до 3 лет направлять в командировки и привлекать к названным работам разрешается только с их письменного согласия.

Несовершеннолетних работников запрещается привлекать к целому ряду работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Подростки не смогут устроиться на сталелитейный завод или на шахту, в ночной клуб или алкогольный магазин. Под запретом также вахтовый метод и совместительство.

Кроме того, подростков нельзя отправлять в командировки и просить работать сверхурочно.

Еще один важный момент — продолжительность рабочего времени. Она зависит от возраста работника:

Подросток хочет подрабатывать в свободное от учебы время? Тогда продолжительность его рабочей недели сократится вдвое от возрастных норм: до 12 или 17,5 часа соответственно.

Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после предварительного медосмотра. В дальнейшем медосмотр проводится ежегодно, пока юному сотруднику не исполнится 18 лет.

Охрана труда несовершеннолетних подразумевает также удлиненные отпуска — не менее 31 календарного дня. Отпуск можно использовать в любое удобное время.

Если вы находитесь на этапе выбора будущей специальности и вам нравится благородная идея защищать жизни и здоровье людей на производстве, присмотритесь к профессии «Инженер по охране труда». Узнайте, какие вузы в вашем регионе готовят таких специалистов. Например, в Москве это:

Также есть вариант и для тех, кто уже имеет диплом любого высшего или среднеспециального учебного заведения: вы можете пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда. Такие курсы организуют аккредитованные центры дополнительного образования. Общий объем программы — 256 часов (60 дней).

После успешной сдачи итогового экзамена вы сможете устроиться на работу по востребованной профессии. Вряд ли ваше трудоустройство займет много времени: специалистов по охране труда ищут многие предприятия. Посмотрите, к примеру, вакансии на yarohranatruda.ru:

Не важно, решили ли вы связать свою профессиональную жизнь с охраной труда или нет — помните, что ее правила и инструкции необходимо соблюдать везде, где бы вы ни работали. Не полагайтесь «на авось», будьте внимательны, ответственны и осторожны, ведь ваша жизнь и здоровье во многом — именно в ваших руках.

А всех специалистов охраны труда поздравляем с наступающим профессиональным праздником!

Вводные курсы по безопасности и  охране труда  в форме видео- или радиоуроков

Эксперты советуют проводить вводные курсы по технике безопасности в форме видео- или радиоуроков — информация, поданная легко и ярко, запомнится быстрее, чем зубрежка.

— Корпоративное радио работает круглые сутки, потому что есть ночные и дневные смены, надо охватить всех. Информация ротируется каждые 30 минут. Упаковать ее можно в разные жанры. Например, в позитивную необременительную передачу, где передают приветы коллегам.

25-секундные видеоролики перед проходной

Когда-то ему поставили, казалось бы, утилитарную задачу — напомнить шахтерам о необходимости применять средства индивидуальной защиты. В качестве каналов коммуникации выбрали 25-секундные видеоролики, которые крутили перед проходной. Герои блокбастеров ненавязчиво давали понять: супермены не нужны, нужны профессионалы. За год количество несчастных случаев на предприятии уменьшилось в два раза, а показатель травматизма — на 45 процентов.

Например на Волжском трубном заводе создали ролики, основанные на реальных событиях. Для проекта были отобраны наиболее проблемные темы, где нарушения  безопасности труда происходят наиболее часто: при работе на высоте-приставные лестницы, мостовой кран; при ремонте движущегося оборудования; при работе с прессом; при движении по переходным мостикам. Посмотреть ролики

Внеплановый инструктаж

 Внеплановый инструктаж проводится при следующих обстоятельствах:

• введение в действие нормативных правовых актов, по охране труда;

• изменение технологических процессов или модернизация оборудования;

• при несчастном случае на производстве или производственной аварии;

• по требованию о проведении внепланового инструктажа от госорганов;

• по решению работодателя.

Внеплановый инструктаж можно провести индивидуально или с группой работников одной профессии. Он проводится аналогично первичному инструктажу на рабочем месте.

После инструктажа работники проходят устную проверку приобретенных знаний и навыков.

По окончании внепланового инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

• дата его проведения;

• запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.

Где взять и где установить

Может сложиться впечатление, что такие символы работодателю несложно изготовить самостоятельно. Но учитывая обширный перечень требований ГОСТа к оформлению и изготовлению, строгие установки, касающиеся используемых материалов, целесообразно разместить заказ на изготовление данной специфичной продукции в организации, специализирующейся на названном направлении деятельности.

Основное требование к размещению — видимость для людей, которым они адресованы. Знаки нужно располагать так, чтобы они не отвлекали внимание, не препятствовали выполнению работником своей задачи, не перекрывали проходы, проезды, не мешали перемещению груза. Таким образом, руководство учреждения выбирает места размещения, руководствуясь установленными критериями.

Вариантами размещения являются:

Изображение	Название	Где разместить
Запрещающий
	Курить запрещено	В помещения и на участках (двери, стены), где содержатся вещества горючего характера и где нельзя курить.
	Проход запрещен	Рядом со входом в зоны опасности.
	Вход (проход) с животными запрещен	На воротах и дверях тех объектов, куда проход с животными не допускается, или там, где они не могут находиться.
	Использовать мобильный телефон запрещено	На объектах (двери, у входа), где нельзя применять средства связи.
	Загромождение проходов и(или) складирование запрещено	На эвакуационных путях, у выходов, там, где размещаются противопожарные средства, и других местах.
Предупреждающие
	Пожароопасно	На входных дверях, емкостях.
	Опасно! Ядовитые вещества	В местах, где хранятся, производятся и применяются такие вещества.
	Осторожно! Радиоактивная опасность	В местах, где хранятся, производятся и применяются опасные для сотрудника вещества.
	Осторожно! Скользко	В местах, где есть скользкие участки.
Предписывающие
	Работать в защитных очках	При работах, на которых нужно защитить зрение.
	Работать в защитной каске (шлеме)	При работах, на которых нужно защитить голову.
	Работать в защитных перчатках	При работах, где нужно защитить руки от опасного воздействия вредных веществ или электротока.
	Проход здесь	На тех участках, где можно проходить.
	Работать в защитной одежде	При работе на участках, где сотруднику нужно применение СИЗ.
Знаки пожарной безопасности
	Пожарный кран	В месте нахождения.
	Пожарная лестница	В месте нахождения.
	Огнетушитель	В месте нахождения.
	Кнопка включения установок (систем) пожарной автоматики	В местах, где производится ручной пуск пожарной сигнализации.
Эвакуационные и медицинского и санитарного назначения
	Выход здесь	Над дверями (или на дверях) путей эвакуации. На стене объекта вместе с направляющей стрелкой, которая подскажет, куда перемещаться для эвакуации.
	Направляющая стрелка	Применяется только совместно с другими для того, чтобы показать направление передвижения.
	Указатель выхода	Над соответствующими дверями.
	Аптечка первой помощи	Располагается на стенах и дверях помещений, чтобы обозначить, где хранится аптечка.
Указательные
	Пункт (место) приема пищи	На дверях тех помещений, где можно принимать пищу.
	Питьевая вода	На дверях тех помещений, где размещены краны с питьевой водой.
	Место курения	Там, где на общественных объектах можно курить.

Дни семейной безопасности, родительские собрания и тренинги правильного поведения в быту

Также среди новых форматов работы с персоналом — дни семейной безопасности, родительские собрания и тренинги правильного поведения в быту. К примеру, там можно разобрать, как водить зимой машину с ABS (антиблокировочной системой тормозов) — в теории все знают, что утапливать педаль тормоза нельзя, однако на практике постоянно забывают об этом.

— У таких мероприятий эффективность выше, когда в них участвует директор со своей семьей. У подчиненных сразу повышается уровень доверия. Также целесообразно давать высказаться не только экспертам, но и работникам предприятий: когда опытом делятся коллеги, этому доверяют больше, чем просто словам профессионала.

Еще статьи:

Специальная оценка условий труда: приказ о создании комиссии

Конкурс «Успех и безопасность — 2022» итоги. Федеральный рейтинг РФ по уровню соблюдения трудового законодательства

Докладная записка: как правильно написать

Система управления рисками: Профсоюзы Ставрополья предложили ее координально изменить

Инструктажи работников по охране труда

Все работники должны проходить инструктажи по охране труда. Существует 5 видов инструктажей:

• вводный;

• первичный;

• повторный;

• внеплановый;

• целевой.

Интерактивные постеры

Российская газета  рассказала о таких формах, как интерактивные постеры.Для крупного производителя стройматериалов, придумали интерактивные постеры. Большие и ярко-желтые, они сразу бросались в глаза. Кто-то, прочитав на двери «Нетерпимость к норушениям», требовал уволить безграмотных креативщиков, а кто-то замечал строчку внизу мелким шрифтом:

«Нашел ошибку — возьми фломастер и исправь. Так же поступай при нарушении техники безопасности». В столовой и административном корпусе развесили стикеры, предупреждающие о том, о чем мы обычно не задумываемся: «Осторожно, низкий потолок», «Осторожно, возможны ожоги о батарею» и т.п. Тем самым посещаемость лекций по охране труда выросла в четыре раза.

Какие бывают

Распределение действующих знаков по группам и видам установлено действующим законодательством о труде, а также указаниями органов государственной власти в сфере охраны труда.

Одна из обязательных установок — наличие требующихся знаков непосредственно в учреждении. Их наносит, размещает и разъясняет назначение специалист по охране труда организации.

Определение вида знака зависит от условий работы, помещений предприятия, требований законодателя. Видов несколько, и различаются они по основаниям применения и информации, которую содержат.

Основные знаки необходимо классифицировать по группам:

ГОСТ определяет цветовое решение элементов, призванных обеспечить безопасную работу сотрудника. Это значит, что каждому виду элементов соответствует свой определенный цветовой формат, максимально комфортный для зрительного восприятия и понимания.

Все виды элементов изображаются в ярких цветовых решениях, а вот обозначения на них должны быть черного или белого цвета, что обеспечит максимальный контраст.

Каждому цвету соответствует свой формат.

По сигнальным цветам делятся на:

• красные;
• желтые;
• зеленые;
• синие.

Таким образом, в целях защиты сотрудников ГОСТ подробно прописывает как конкретные цвета, обозначающие принадлежность к той или иной группе элементов, так и их внешний формат. Цель такого подробного описания — сделать информацию в максимальной степени доступной и единообразной.

По назначению сигнальные цвета используются в знаках для обозначения:

• объектов, которые могут стать источниками опасности (различные конструкции, машины);
• пожарной техники и ее элементов;
• сигналов опасности, сигнальной разметки, планов эвакуации;
• светящихся средств обеспечения безопасности (табло, лампы);
• путей эвакуации.

Знаки по охране труда делятся на основные, дополнительные, комбинированные и групповые.

Основные однозначно выражают требование по обеспечению безопасности, могут использоваться как самостоятельные или включаются в состав комбинированных и групповых. Для них строго установлены цвет для оформления и соотношение включенных элементов. Так, в предупреждающих обозначениях площадь желтого цвета не менее 50 % от поверхности, в запрещающих красного — не меньше 35 %.

В дополнительных содержится поясняющая надпись, предусмотрено их использование в сочетании с основными.

Комбинированные и групповые включают в состав основные и дополнительные и содержат комплексные требования по обеспечению безопасной работы. Совместное использование основных и дополнительных элементов требуется для наиболее точного и полного информирования сотрудников для обеспечения надлежащего уровня защиты их здоровья.

Какие документы по охране труда подготовить

Все мероприятия по охране труда нужно не только проводить, но и документировать. В противном случае очередной визит инспектора ГИТ обернется разбирательствами и выплатой штрафов. Оптимизация и систематизация документооборота позволит избежать проблем.

Таблица. Охрана труда: документы 2020

Важно! Это не исчерпывающий перечень документов по охране труда. Список может пополняться в зависимости от специфики деятельности компании.

Новые правила от в ограниченных пространствах

Минтруд России приказом №902н от 15.12.2020 с 01.03.2021 ввел в действие Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах. Эти правила обязаны исполнять все работодатели, как ИП, так и организации любых организационно-правовых форм.

В приказе Минтруда дано определение работам в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП). Основные признаки работ в ОЗП следующие:

1. Проводятся любые действия на пространственно замкнутом (ограниченном) объекте, не предназначенном для постоянного пребывания в нем работников.
2. Размер замкнутого объекта должен быть достаточным для того, чтобы там полностью поместился работник или работники для выполнения в нем работ.
3. Вход или выход в объект ОЗП не позволяют быстро и беспрепятственно его покинуть, они затруднены.
4. Параметры воздухообмена на территории объекта недостаточны для поддержания дыхания.

Работодателей обязали утвердить перечень объектов, относящихся к ОЗП. Все объекты ОЗП, вошедшие в перечень и не являющиеся территориально обособленными (вне огороженной территории организации), следует отметить специальным знаком «ОЗП».

В территориально обособленные ОЗП следует ограничить несанкционированный доступ любых лиц.

По возможности все работы следует проводить без присутствия работников в объекте ОЗП. Если такой возможности нет по объективным причинам, работодатель должен рассмотреть все альтернативные способы проведения работ, исключающие присутствие работников в ОЗП, прежде чем планировать вход работников в объект ОЗП.

Образцы знаков

Распределение образцов по группам, форме и цветам, установленное ГОСТом. Сохраните картинку и используйте как памятку.

Обучение

Охрана труда и промышленная безопасность на предприятии зависят от соблюдения графиков обучения руководителей, инженеров, специалистов по охране труда, рабочих. Периодичность регулируется постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.2003:

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ организуется в первый месяц с даты приема на работу, это правило действует для всех;
• раз в год рабочие обучаются правилам оказания первой помощи;
• периодичность повторного обучения сотрудников работодатель устанавливает сам, повторное обучение руководителей должно проводиться не реже одного раза в три года.

Программы обучения разрабатываются самостоятельно или специализированными учебными центрами и образовательными организациями, имеющими лицензии или отраслевую аккредитацию по программам в области ОТ.

Обязанности работодателя

Требования относительного того, какая должна быть производственная среда, охрана труда и техника безопасности у каждого конкретного работодателя, установлены в ст. 212 ТК РФ, среди них:

• обеспечение защиты работников при выполнении ими трудовых обязанностей;
• организация управления системой ОТ;
• приобретение необходимых средств защиты здоровья и жизни (СИЗ) за счет средств работодателя и обеспечение ими сотрудников;
• разработка и внедрение инструкций по охране труда и промышленной безопасности для каждой профессии с учетом специфики предприятия;
• обучение, проведение инструктажей и проверки знаний персонала в области производственных процессов;
• контроль правильности применения знаний, эту функцию иногда перекладывают на отдел промышленной безопасности и охраны труда;
• предупреждение несчастных случаев;
• участие в программах обязательного страхования от несчастных случаев и профзаболеваний.

Кроме указанных обязанностей, работодателю предписано организовывать и проводить мероприятия по специальной оценке рабочих мест своего персонала. Эта обязанность установлена федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2022, мера призвана обеспечить безопасность труда в промышленности.

Подробнее: Что необходимо предпринять администрации предприятия по проведению СОУТ

Ответственность за нарушение охраны труда

Охрана труда имеет значение не только для работников и работодателей, но и для государства. Сейчас все чаще уделяют внимание профилактике заболеваний и травматизма, нежели расследованию таких случаев. Чтобы заставить работодателей соблюдать нормы и требования, уделять внимание защите работников, законодатели изменили КоАП РФ. Появилась ст. 5.27.

Ответственность за нарушения

Контроль за состоянием техносферной безопасности постоянно осуществляется со стороны государства. Охрана труда и техника безопасности на производстве являются объектом надзора различных министерств и ведомств, главным из которых является Федеральная служба по труду и занятости. Основные направления мониторинга:

• надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
• надзор и контроль за применением нормативных актов о возмещении причиненного вреда на производстве;
• исполнение коллективных договоров и обязательств по социальному страхованию работников.

За нарушения в области охраны труда работники, должностные и юридические лица привлекаются к административной ответственности по 5.27.1 КоАП в форме предупреждения или штрафа до 200 000 рублей. За нарушения техники безопасности, выявленные контролирующими органами, организацию вправе закрыть на срок до 90 суток.

За нарушения, которые привели к гибели работников, отвечать придется по статье 143 УК РФ, санкции по которой предполагают штрафы от 400 000 рублей или лишение свободы на срок до 4 лет.

Ответственность за отсутствие

Руководитель любой организации обязан наладить систему охраны работы сотрудников и создать условия для их безопасной деятельности. Один из элементов такой системы — наличие обозначений в зонах опасности. Если обозначения отсутствуют или размещены с нарушением требований, руководство может быть привлечено к ответственности в виде штрафа и предписания к устранению выявленных нарушений.

Что ждет работодателя, нарушившего установленные нормы? Отсутствие табличек, несоответствие их требованиям, установленным ГОСТом, влечет ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:

• для должностного лица — 2000–5000 рублей;
• для ИП — 2000–5000 рублей;
• для юрлица — 50 000–80 000 рублей.

Повторное нарушение усугубит ситуацию и повлечет:

• для должностного лица — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию от 1 до 3 лет;
• для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановку деятельности до 3 месяцев;
• для юрлица — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановку деятельности до 3 месяцев.

Не менее строгий подход к наличию пожарных указателей. Статья 20.4 КоАП РФ устанавливает штрафы от 20 000 рублей (для ИП) до 200 000 рублей (для организаций).

Таким образом, обозначения, касающиеся безопасной работы сотрудников, должны присутствовать не только в местах с повышенной степенью риска — на стройплощадках, объектах промышленности, но и в тех помещениях, где проводятся мероприятия, к примеру, общественно-массового характера.

Охрана труда как она есть ч. 1

Первичный инструктаж

 Первичный инструктаж проводится на рабочем месте:

• вновь принятым в организацию работникам;

• переведенным с других подразделений;

• командированным на новом месте работы;

• студентам-практикантам.

Первичный инструктаж должны проходить и люди, с которыми организация заключила гражданско-правовой договор.

Работник должен пройти первичный инструктаж до того, как он начнет выполнять самостоятельную работу. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель (мастер, прораб, преподаватель).

После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка полученных знаний работника. О чем делается соответствующая запись в журнале первичного инструктажа.

Если работник не прошел проверку знаний, то его нельзя допускать к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода для всех работников, которые проходили первичный инструктаж.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель. Повторный инструктаж проводится аналогично первичному. Он также завершается устной проверкой полученных знаний.

Запись о прохождении повторного инструктажа и проверки знаний делается в соответствующем журнале.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится при следующих условиях:

• при выполнении разовых работ;

• при выполнении работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

• при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

• при проведении в организации массовых мероприятий.

Чем предусмотрены

Знаки по охране труда и технике безопасности оформляются по регламенту, утвержденному ГОСТом 12.4.026-2022, с предъявлением единых требований по распределению по видам, назначению, размерам, цвету.

Документ подробно определяет:

• материалы, из которых должны быть сделаны знаки,
• правила использования знаков на объектах.
• целевое назначение;
• определяющие особенности сигнальных цветов знаков безопасности;
• внешний вид;
• размер и технические требования к знакам.

ГОСТ полностью отражает систему стандартов и требований к обеспечению безопасности труда.

Шаг 1. определение потребности

Речь идет о штатной численности на конкретном предприятии. Если она больше 50 единиц, то создается отдельная служба. Если финансы позволяют и есть необходимость, то организовывается служба и при условии, что штат менее 50 сотрудников. Подчиняться эта структура должна непосредственно руководителю, потому что работники этого подразделения наделены правом выдавать предписания по устранению выявленных недостатков.

Получателями предписаний бывают заместители руководителя предприятия и начальники структурных подразделений. Кроме того, предписание специалиста службы отменяется только должностным лицом, которому он подчиняется, и только в письменном виде. Система управления охраной труда и промышленной безопасностью имеет свою иерархию, которая не имеет отношения к штатной расстановке. По этой причине работники отдела ОТ подчиняются первому лицу предприятия.

Служба ОТ должна решать следующие задачи:

• обеспечение безопасности всех стадий производственного процесса;
• профессиональная подготовка и повышение квалификации, пропаганда и наглядная агитация;
• участие в выборе оптимальных режимов труда и отдыха;
• профессиональный отбор исполнителей на опасные и вредные участки производства.

Шаг 2. назначение ответственных

Специалисты по ОТ обязаны соответствовать профессиональному стандарту, утвержденному приказом Минтруда №524н от 04.08.2022. Это требование необходимо, чтобы обеспечивать безопасность технологических процессов и производств. Специалист обязан иметь профильное образование и опыт. Если в штате подходящего специалиста нет, то его приглашают работать по совместительству.

Ответственные на местах не обязаны иметь специального образования по техносферной безопасности, но обязаны пройти обучение в рамках программы, предусмотренной постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.2003. Все ответственные лица на местах назначаются локальными нормативными актами работодателя, потому что производственная безопасность и охрана труда требуют четкого разграничения и делегирования полномочий.

Шаг 3. подготовка нормативной документации

После выбора и утверждения ответственных необходимо разработать нормативную базу, в которую входят:

Этапы создания системы охраны труда

Этап 1. Разработка Положения о системе охраны труда и политики. Документ должен включать в себя все разделы из Приказа Минтруда России от 19.08.2022 № 438н, но текст можно адаптировать.

Фрагмент типового Положения о СУОТ