➤ Охрана труда по ТК РФ понятие, требования

Вводный инструктаж по охране труда

Организация работ по охране труда на предприятии начинается с самой простой процедуры – вводный инструктаж, который проводится на основании п. 2.1.2 Постановления № 1/29 и, конечно же, статьи 214 ТК РФ.

Проводит данную процедуру специалист по охране труда, назначенный приказом по организации, который обязательно быть обучен в учебном центре. Если данного удостоверения не будет, то даже вводный инструктаж будет считаться недействительным.

В организации должен обязательно проводиться данный вид инструктажа по программе вводного инструктажа. Недостаточно, чтобы у вас была разработана инструкция, да она нужна, так как там есть текстовая часть, по которой вы уже подробно рассказываете сотруднику:

• в какую организацию он попал;
• какие опасные вредные факторы на его рабочем месте существуют;
• какие меры безопасности должен предпринимать, находясь на площадке и так далее. 

То есть программа проведения вводного инструктажа обязательный документ, а текстовую часть вы можете подготовить как для себя, так и для работников, которые только трудоустраиваются в вашу организацию. 

И обращаю внимание на то, что даты первого рабочего дня в табеле и проведения вводного инструктажа обязательно должны совпадать, потому что бывает, что трудовой договор заключается в один день, к работам приступает сотрудник совершенно в другой день.

Порядок организации вводного инструктажа

Итак, какие документы по охране труда необходимо разработать по вводному инструктажу в каждой организации? 

1. Приказ о назначении ответственного за охрану труда. Обратите внимание, что это директор либо руководители подразделений. Специалист по охране труда не является ответственным за охрану труда, он не обеспечивает безопасное проведение работ, он только контролирует. Он может назначаться ответственным за контроль безопасного выполнения работ и охраны труда. Очень часто с таким моментом, особенно при проведении аудита документов по охране труда, что у многие СОТы сами себя назначают ответственным за обеспечение безопасных условий труда. Это недопустимо! Ответственным за безопасное проведение работ может быть только должностное лицо, специалист по охране труда должностным лицом не является, это может быть ещё в случае, если начальник отдела, предположим, либо заместитель генерального директора по охране труда. Но обычно специалист таковым не является.
2. Приказ о назначении ответственных за проведения вводного инструктажа. Приказы в принципе могут объединяться, могут быть отдельными, тут на ваше усмотрение. Конкретного регламента нет, но я обычно предпочитаю выделять это всё отдельными локально-нормативными актами, чтобы по необходимости предоставить инспектору нужный приказ. При проведении проверки показать только то, что инспектор ГИТ требует и ничего лишнего. 
3. Программа вводного инструктажа и лекционная часть, на основании которой вы можете проводить инструктаж. 
4. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. Ведение его обязательно и возлагается на специалиста по охране труда. Как правило, в организации он в одном экземпляре, но может быть несколько, допустим, в разных подразделениях, в разных филиалах, где назначаются свои ответственные за проведения вводного инструктажа. не так давно был вопрос на блоге: “А можно ли назначить начальника цеха подразделения, которые находятся в 300 км от нас, ответственным за проведение вводного инструктажа?”. Да, можно, если он обучен в учебном центре и если есть приказ о возложение на него таких обязанности.

Отдельное внимание стоит уделить вводному инструктажу работников сторонних организаций, которым он также должен проводиться. Рекомендую программу вводного инструктажа и лекционную часть, готовить отдельно, потому что она не такая, как для ваших трудоустроенных сотрудников.

В этом случае можно подготовить приказ о назначении ответственных за проведения вводного инструктажа работникам сторонних организаций, если это, допустим, не специалист по охране труда. Потому что бывает, что офис находится в одном месте, производственная база в другом, специалист по охране труда не может выезжать даже за 20 км каждый раз, когда приезжают подрядчики.

Перечень документов для организации вводного инструктажа

И в этом случае, если вы пошли по этому пути, с работниками сторонних организаций, то необходимо иметь:

1. Журнал регистрации вводного инструктажа. Это отдельный документ. Повторюсь, данное оформление вводного инструктажа нигде не регламентировано, это просто как собственный опыт, чтобы всех под одну гребенку не грести, не фиксировать всех в одном журнале и своих, и чужих.
2. Программа вводного инструктажа для работников сторонних организаций. 
3. При работе с подрядными организациями очень удобно иметь памятку, в которой будет максимум полезной информации, чтобы сотрудник, который к вам придёт, знал о порядке действий, что можно, что нельзя и владел необходимыми номерами телефонов.

Представлены примеры оформления данной памятки, которую разрабатывала самостоятельно, она складывалась в буклет, и при проведении инструктажа также вручалась каждому сотруднику, который прибыл на ваше предприятие. Даже если на несколько часов, но всякое может произойти.

Плюс это очень удобно, например, для заказчиков такой уровень подготовки и организация охраны труда на предприятии показывает, что безопасности работников уделяется особое внимание. Инструктаж проводится, памятка выдается, создается соответствующее впечатление.

Пример оформления памятки для проведения вводного инструктажа

Выдача средств индивидуальной защиты

Выдача средств индивидуальной защиты – это очень важный раздел, когда выстраивается организация работы по охране труда на предприятии, потому что без использования СИЗ работники подвергаются воздействию опасных вредных факторов и вероятен риск получения травмы.

Работники обязательно должны обеспечиваться СИЗ на основании приказа Минздравсоцразвития №290Н и статьей 214, 221 ТК РФ.

Причем обеспечивается спецодеждой должны те работники, у которых есть воздействие вредных и опасных факторов, загрязнения в процессе работы. Встречала такую ситуацию, когда в организациях не разрабатываются нормы выдачи СИЗ, просто есть определённый перечень, без ссылок на межотраслевой приказ.

А в приказе №290н четко сказано, что разработка норм выдачи СИЗ обязательно для работодателей. А также их необходимо вводить в действие приказом по организации, то есть вы разработали нормы на основании межотраслевых со ссылкой на пункт соответствующего приказа, далее утверждается приказом руководителя организации.

И часто жалуются, что нормы выдачи СИЗ очень большие. Допустим, слесарю не нужны резиновые сапоги, если он работает в школе, у него просто нет таких видов работы, где ему могут резиновые сапоги понадобится. Что в этом случае делать? Можно мы удалим? Нет, нельзя.

Можно заменить на подобные, по согласованию с профсоюзом. Например, составить документ, что допуская замену, вы не ухудшаете условия труда работника. Но удалять ничего нельзя, есть пункт в Приказе №290н и есть разъясняющие письма Минтруда.

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

Выдача СИЗ должна проводиться обязательно с фиксацией в личной карточке, возможно, работник получает спецодежду по ведомости, которая заполняется бухгалтерией. 

Да, это, конечно, всё хорошо, но когда приходит инспектор с проверкой, он в первую очередь спрашивает именно личные карточки, покажите мне, как у вас работники обеспечивается спецодеждой. 

Он даже нормы выдачи может не посмотреть, но начинает всегда с карточки. Проверит, указаны ли на лицевой стороне нормы для данной профессии, и на оборотной стороне, все ли получил работник и какой срок использования, совпадают ли фактически выданные средства защиты с нормативными .

А если у работодателя есть пожелание улучшить условия труда работника, допустим, ему не полагается плащ для защиты от воды, а у него работы время от времени проводятся на улице и даже при неблагоприятных погодных условиях, то работодатель имеет право выдавать этот плащ.

Дополнительные обязанности работодателей при обеспечении средств индивидуальной защиты

При обеспечении спецодеждой необходимо проводить дополнительные мероприятия, про которые тоже стоит сказать, потому что это очень важно. Ведь если не будет одного из них, не будут организованы, тогда возможен штраф. Например, у вас нет сертификата на ботинки. На все СИЗы есть, а на ботинки нет.

Если вы его не можете его предоставить, сразу же в ходе проверки, то значит, вы закупили не сертифицированную спецодежду где-то на блошином рынке, и уже инспектор может и имеет полное право выписать протокол об административном правонарушении.

То же самое касается стирки и сушки, ремонта спецодежды, которые должны проводиться за счет средств работодателя. Понимаю, что очень во многих организациях данная процедура вообще никак не ведётся. То есть работники забирают, стирают спецодежду домой.

По собственному опыту могу сказать, что это в 80% компаний Российской Федерации обстоят дела таким образом. 

Но очень многие специалисты по охране труда переживают, как же так нам, так организовать эту работу, чтобы и работодатель был доволен и штрафа избежать?

У вас должен быть договор на стирку и сушку, ремонт спецодежды в организации, которая находится где-то рядом с вами, где вы все-таки какой-то объем спецодежды возите. Допустим, зимнюю спецодежду, которую вам работники сдают на склад для хранения. Ее можно отвозить, чтобы постирали и провели все необходимые мероприятия по ремонту.

И если инспектор выявит, то мало, так скажем, покажется. 

Обязанностей у работодателя перед Трудовым законодательством много, плюс ко всему – это обеспечение работников спецодеждой, которая вышла раньше срока. Например, у работника порвалась спецодежда, в этом случае он не должен покупать за свой счёт или донашивать в течение полугода.

Возможно, велась интенсивная работа, например, заказ крупный взяли и нужно работать сверхурочно, и, естественно, тогда спецодежда выйдет из строя раньше срока, в этом случае работодатель обязан работнику ее заменить. 

Но если работник умышленно ее порвал, то тогда, да. Правда, это ещё тоже доказать надо. Но в целом работник не может работать в рваном костюме, с дырками и развивающими концами, потому что это может привести к травмированию. 

Бывают такие ситуации, когда в бюджетных сферах деятельности спецодежду просто не хотят покупать. Информацию нужно правильно подать руководителю, допустим, директору школы. Не факт, что поможет, но стоит попробовать, ведь если не обеспечить работника спецодеждой, при проведении проверки его первого штрафуют, как должностное лицо.

Есть возможность экономить, например, обеспечив однократно работников спецодеждой, если она у них через год не выйдет из строя, будет в хорошем состоянии, то её дальше можно продлить, и не надо каждый год закупать. Тем более что в садике, в школе объемы не те, и добившись от министерства образования финансирования на несколько костюмов, руководитель защитит себя от нервных стрессов и, соответственно, от штрафов.

И теперь перейдем к перечню документов по обеспечению спецодеждой. 

1. Нормы выдачи СИЗ работниками обязательно должны быть разработаны для своей организации, в которых должны быть внесены все профессии, которым полагается выдача спецодежды с указанием срока использования и пункта по межотраслевым приказам. 
2. Приказ о введении в действие норм выдачи СИЗ.
3. Личные карточки выдачи СИЗ. Выдачу СИЗ для каждого работника обязательно нужно контролировать, чтобы напротив каждой строчки была подпись работника, что комплект спецодежды получен.
4. Рекомендую разрабатывать положение по обеспечению СИЗ, в которое включить положение по определению пригодности, либо по списанию. Это упрощает работу, то есть вы знаете, кто за что отвечает.

Это, конечно, можно сделать в приказах прописать всю ответственность, потому что знаю, что приказы читают гораздо чаще. Но тем не менее положение – такой документ, в котором можно все учесть и ничего не упустить, и всегда на него ссылаться в случае какого-либо проступка руководителя подразделения или сотрудника.

На собственном опыте знаю, что очень удобно, когда есть приказ о создании комиссии по списанию спецодежды, потому что она регулярно выходит из строя и ее нужно периодически списывать. Очень удобно, когда есть такая комиссия, чтобы без лишних заморочек, проверить дальнейшую пригодность СИЗ и в случае необходимости подготовить акт на списание.

Перечень документов для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Обучение по охране труда

Обучение по ОТ – это основная процедура, которую включает в себя организация охраны труда. 

От данной процедуры никто не освобождается, так как является обязательной для всех работников без исключения. 

При проведении собственными силами, то лицензия не требуется, но только в рамках обучения и проверки знаний по охране труда в рамках своей организации.

Но если вы будете оказывать услуги на сторону, то здесь уже, конечно, нужна лицензия и аккредитация.

Обучение по охране труда должно проводиться по соответствующем программам для руководителей специалистов и рабочих профессий. Они разные по изучаемому материалу и объему.

Объем программы для руководителей специалистов базируется на письме Минтруда от 27 мая 2004 года N 477-7, в котором он определен 40 часов. А по рабочим профессиям нет четкого понимания, но принято, что это 20 часов. В некоторых организациях это может быть 16 или 25, на усмотрение работодателя, потому как объем для рабочих профессий определяет непосредственно работодатель, как и указано в Порядке 1/29.

Порядок организации процедуры обучения и проверки знаний по охране труда

Для проведения проверки знаний требований охраны труда, в организации должна быть создана комиссия не менее чем из трех человек. Может быть даже и девять, главное, это должно быть нечетное число.

Причем комиссий может быть в организации несколько, особенно это присуще для крупных предприятий, где может быть в каждом подразделении своя комиссия, и одна центральная. 

Периодичность обучения по охране труда для руководителей и специалистов – один раз в три года, а для рабочих профессий она не определена. Многие ставят один раз в год. Почему? Потому что в правилах по охране труда по некоторым видам деятельности было написано, что обучение рабочих профессий необходимо проводить один раз в год. Например, это было раньше было в Правилах по охране труда на автомобильном транспорте. Сейчас данного требования нет.

В некоторых ПОТ данная периодичность так остается. В целом, обучение для рабочих профессий не будет лишним, потому что больше всего рисков, больше всего опасности и травматизма. Поэтому если вы проводите по факту, то лучше это делать ежегодно.

Если вы работаете, например, в школе, детском саду, где в принципе рисков как таковых нет, травматизма тоже, можно установить один раз в три года. 

Но обязательно данная периодичность должна быть зафиксирована в приказе.

При проведении проверки инспектор ГИТ может уточнить, с какой периодичностью проводится обучение по охране труда, для ответа на вопрос вам нужно будет предоставить соответствующий ЛНА, на основании которого проводится обучение по охране труда для рабочих профессий один раз в три года.

Часто сталкивалась с ситуациями, когда сотрудник, увольняется и через какое-то время приходит вновь на работу, например, спустя месяц или два, погулял и решил вернуться, то вам необходимо провести все те же самые процедуры, как для вновь устроенного работника. Даже несмотря на то что у него там вводный инструктаж, первичный и обучение по охране труда не так давно проводилось.

Это новый трудовой договор, другие обязанностей, может быть даже иная профессия. Такой подход важен, потому что при расследовании несчастного случая комиссией будут рассматриваться даты в трудовом договоре и выписки из журналов, а также протокол проверки знаний. Если даты будут “не биться”, то начинают возникать вопросы.

И зачем вот эти головные боли и вам, как специалисту по охране труда, и вашему работодателю. Ещё неизвестно, как все это потом обернется. 

Ведь если обучение проведено не должным образом или совсем не реализовано, то всех за это могут наказать. Именно поэтому, если работник приходит трудоустраиваться с удостоверением по охране труда из учебного центра обучения, то проверка знаний ему в любом случае требуется, так как в Порядке № 1/29 указано, что работодатель обязан в течение этого месяца провести обучение по охране труда для всех рабочих профессий и руководителей, специалистов.

Далее по разработке документов для оформления обучения по охране труда. 

1. Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
2. Программы обучения по ОТ, в которые следует включать перечень тем, рекомендованную литературу, которую работник будет изучать, билеты по охране труда, на основании которых вы будете проводить потом проверку знаний 
3. Перечень программ обучения и приказ о введении в действие.
4. Положение по обучению по охране труда также носит рекомендательный характер, но в нем вы можете прописать все абсолютно процедуры: инструктаж, стажировки и обучение по ОТ, кто за что отвечает, в какие сроки должны проводиться, какие процедуры, что делать, если работник отказывается проходить обучение, инструктаж и так далее. Здесь можно учесть абсолютно всё и ознакомить всех работников организации. Конечно, понятное дело, что так мало, кто будет читать это положение, а именно поэтому лучше прописать все в приказах.
5. Приказ о проведении ежегодной проверки знаний. Вроде бы необязательный документ, но лучше его создать. Допустим, работники должны пройти проверку знаний 20 июля, готовите приказ о том, какие именно сотрудники должны прийти в учебный класс к определенному времени для прохождения проверки знаний требований охраны труда. Указываете, что если они данную проверку знаний не пройдут, то будут отстранены от работы без сохранения заработной платы, с приказом ознакомить. Потому что бывают такие ситуации, когда мастер или его подчиненные наотрез отказываются проходить проверку знаний, ему некогда, у него отгрузка горит. И ему всегда некогда, а вы тут вот с какими-то проверками знаний пристаете. Но у сотрудников организаций есть обязанности на основании статьи 215 ТК РФ обязательно пройти обучение по охране труда и проверку знаний. То есть выполнение данных мероприятий входит в выполнение должностных обязанностей в течение рабочего дня. 

Охрана труда – это неотъемлемая часть рабочего процесса каждого сотрудника, такая же как подготовить и сдать квартальный отчет, или вовремя провести отгрузки заказа. Об этом работники очень часто забывают. 

Перечень документов для организации обучения и проверки знаний по охране труда

Обязательные психиатрические освидетельствования

Про обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) нельзя забывать. К тому же в приказе Минздрава №29Н есть информация о том, что при направлении работника на предварительное медицинский осмотр необходимо иметь при себе решение врачебной комиссии.

Столкнуться с проблемой отсутствия данного документа при прохождении предварительного медосмотра, возможно, и не придется, так как им в принципе без разницы, придет работник с этим психиатрическим освидетельствованием или нет. 

Бывают ответственные сотрудники медучреждения, которые видят, что в данной должности решение врачебной комиссии обязательно должно предоставляться, будут требовать и без него не примут, не оформят прохождение медицинского осмотра.

Обязательное психиатрическое освидетельствование обязательно должно проводиться для работников, занятых на определенных видах работ и для тех работах, где есть воздействия вредных и опасных веществ или факторов. Этот перечень приведен в Постановлении Правительства № 377.

Порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников

Вам необходимо обратиться именно к картам спецоценки, посмотреть, какие вредные факторы и вредные вещества там указаны, а также учесть виды работ.

Периодичность направления работника на ОПО – один раз в пять лет. Но если сотрудник трудоустраивается с действующим решением врачебной комиссии, то можно с ней принять на работу. При данном обследовании нет перечня врачей, как при проведении медосмотра, а только лишь энцефалограмма и решение врачебной комиссии.

Но документов, которые должны быть разработаны по ОПО по перечню документов в НПА нет. Поэтому рекомендую, основываясь на опыте, готовить:

1. Приказ о назначении ответственного за проведение обязательного психиатрического освидетельствования. В случае проверки или выявления какого-то нарушения у вас был ЛНА, который бы вы могли предоставить и указать, какой именно сотрудник отвечал проведение данного мероприятия,а оно им выполнено не было.
2. Список лиц, профессий и должностей, подлежащих ОПО. Подготавливается данный список и для удобства в работе в том числе. Например, кадры при трудоустройстве будут просматривать, требуется ли для данной профессий ОПО или нет, и направлять этого сотрудника, либо нет.
3. Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование.
4. Ну и рекомендую для всех периодических мероприятий готовить приказ о прохождении и ознакомить каждого сотрудника под подпись. Почему? Потому что очень часто бывают ситуации, когда допустим, он говорит, там мне некогда, я сегодня не пойду. А в результате получается, что завтра тоже не прошел, и через неделю. Получается, что медосмотр в течение полугода, либо психиатрия не пройдена, а по факту уже должна была быть. И потом, когда приходит проверка, вам за недостаточный контроль первому краснеть. Поэтому в приказе должен был указан конкретный указан срок и что будет работнику, если он в этот срок данное мероприятие не пройдет. Работодатель имеет полное право его отстранить от выполнения должностных обязанностей без сохранения заработной платы до устранения причин. 

Перечень документов необходимых для проведения обязательных психиатрических освидетельствований

Первичный и повторный инструктаж по охране труда

Организация работ по охране труда на каждом предприятии обязательно включает в себя первичный и повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится на основании Постановления № 1/29 и статьи 214 ТК РФ обязательно для всех сотрудников организации.

Но некоторых работников можно от данного инструктажа освобождать, то есть это, как правило, офисные сотрудники. Но это необязательно, на усмотрение работодателя, если он считает нужным проводить инструктаж всем работникам, значит, проводится всем.

Проводит первичный (повторный) инструктаж по охране труда непосредственный руководитель работника. 

Обращаю на это внимание, потому что очень часто бывает так, что специалист по охране труда, особенно это в бюджетных организациях, проводит все виды инструктажей и вводные, и первичный, и повторный. Все сам. И сам подписывает. Это в корне неправильно, потому что это обязанность непосредственно руководителя, о чем сказано в п. 2.1.3 Постановления № 1/29.

Периодичность проведения повторных инструктажей один раз на шесть месяцев, но сроки могут варьироваться. Они могут быть меньше, но не больше, в зависимости от правил по охране труда. 

В  ПОТ, утвержденных Минтрудом может быть прописано, что периодичность проведения инструктажей один раз в три месяца. То есть нужно при составлении периодичности обратиться к правилам по охране труда, которые распространяются на вашу организацию, и посмотреть, что в данном нормативно-правовом акте указано. Далее следует закрепить срок проведения повторного инструктажа приказом по организации.

Проводится первичный и повторный инструктаж так же как и вводный – по программе. 

Многие проводят инструктаж по инструкции по охране труда. Да, ИОТ – это очень важный и основной документ по охране труда, но они входят в состав данной процедуры, но по факту необходима разработка самое программы, в которую вы уже включаете инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.

В Порядке № 1/29 нет требования разрабатывать программы инструктажей на каждую должность. Может быть всего две: одна для рабочих профессий, вторая для руководителей и специалистов. Но я считаю, что это неправильно, так как придётся прописать все инструкции по охране труда в одну программу, и вообще получится какая-то ерунда. Но если вы проводите инструктажи чисто фиктивно с подписью в журнале, то это один вопрос.

А если организация охраны труда на предприятии будет строиться как надо, то и проводиться инструктаж должен реально. В этом случае лучше разрабатывать индивидуальную программу для каждой профессии. И когда придет инспектор и посмотрит программы, сразу поймет, как у вас организовано обучение по охране труда: по факту или номинально. И он уже начнет разматывать этот клубочек, все станет понятно.

На такие моменты лучше сразу обращать внимание и потратить время, но все разработать и сделать как надо. 

Да, конечно, сейчас можете написать в комментариях, что разрабатывать программы и инструкции должны непосредственные руководители работников. Это здорово, если на самом деле так у вас в организации именно так построен процесс, потому что согласно нормативно-правовым актам так и должно быть, но по факту не везде.

К сожалению, специалистов по охране труда часто нагружают разной работой, и кто-то может отстоять свои права, а у кого-то нет другого выхода, он должен только слушать руководителя, так как боится потерять работу. Ситуации разные бывают, а тут нельзя всех под одну гребенку.

Но это лирика, вернемся к теме организация охраны труда на предприятии и конкретно к инструктажам 🙂 Дата регистрации первичного инструктажа на рабочем месте обязательно должна совпадать с датой первого рабочего дня в табеле, с первой восьмеркой. Руководитель не имеет права допускать работника до самостоятельной работы, если ему не проведен инструктаж и нет фиксации в журнале.

Это будет жестким нарушением, потому что бывали такие ситуации, когда работник, допустим, выходил на работу, а ему через неделю проводили инструктаж. Но представьте ситуацию, если за это время с ним что-то случится, произойдет какой-то несчастный случай, то тогда здесь уже по всей строгости закона, и специалиста по охране труда привлекут за недостаточный контроль в том числе.

Порядок организации первичного и повторного инструктажей

Проводится инструктаж не только со своими работниками, но ещё и он необходим для совместителей по профессиям. Допустим, работает водитель и совмещает профессию слесаря. В свободное время он, допустим, управляет служебным автомобилем, а когда загруженности нет привлекается в качестве слесаря. В этом случае ему полагается инструктаж по двум профессиям.

Так же первичный инструктаж проводится и с работниками подрядной организации, если они заняты в технологическом процессе вашего предприятия, а не сами по себе где-то работают, например, стройка идёт на вашей территории. В этом случае уже первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель этих работников.

А теперь остановлюсь на документах, которые требуются по первичному и повторному инструктажу. 

1. Основной документ для данного инструктажа – это инструкция по охране труда по профессии и видам работ.
2. Необязательный, но рекомендованный журнал учета инструкций по охране труда или перечень инструкций по охране труда. Здесь на ваше усмотрение, на ваш выбор, потому как в Порядке № 29 нет четкого указание о том, что данный документ должен быть, но это очень удобно. Например, когда инспектор ГИТ с проверкой и видит, что у вас инструкции по охране труда все сведены в журнал учета, либо в перечень, то сразу может посмотреть и не будет потом уже вашу огромную папку перелистывать и рассматривать каждую отдельную инструкцию. Все должно быть таким образом, не только для вашего удобства, чтоб быстрее найти нужную инструкцию по охране труда, но и инспектор инспектор при проведении проверки будет уделяет внимание оформлению документов. Если все будет четко, то меньше шансов, что будет детальное рассмотрение какого-либо документа и будет выявлена какая-то недоработка. 
3. Программа проведения первичного (повторного) инструктажа. Без них никуда, так как есть указание их разрабатывать в Порядке № 1/29. Рекомендую вам все подготовленные программы свести в перечень, который из себя представляет просто это обычную таблицу, которая идет как перечисление, а далее вводится приказом в действие.
4. Документ, про который нельзя забывать, – это приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей, в котором вы прописываете каждого конкретного руководителя подразделения, кто за что отвечает: за обеспечение безопасных условий труда на своем участке, за использование спецодежды своими работниками, за своевременное прохождение медосмотра, за проведение инструктажей и так далее. И главное, чтобы этот приказ был не безликий, обязательно с фамилиями, потому как в дальнейшем, когда идет вопрос уже о вынесении какой-то административной ответственности, должна быть фамилия в приказе. 
5. Если у вас в организации будут лица, освобожденные от первичного инструктажа, то обязательно это нужно сделать приказом освобождения и перечень лиц, который утверждается приказом по предприятию. Он не должен быть пофамильным, можно, конечно, так сделать, но в этом случае вам каждый раз придется менять его, если какое-то изменение в кадровой расстановке. Лучше всего готовить по должностям. 
6. Следующий документ – это журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, который носит обязательный характер. Удобно, когда журнал есть в каждом подразделении, которое проводит инструктаж, чтобы не было одной общей “каши”. Это рекомендация, потому как если организация маленькая, то это нелогично, а в крупных предприятиях удобно, когда журнал регистрации инструктажей есть в каждом подразделении и за его сохранность отвечает руководитель.
7. В некоторых организациях также используется журнал выдачи инструкций по охране труда. Не знаю, насколько это удобно, да, конечно, у работников на рабочем месте обязательно должна быть инструкция по охране труда, но можно и использовать лист ознакомления с инструкцией, который руководитель у себя, либо это может делать специалист по охране труда. 
8. Можно подготавливать положение о разработке инструкций по охране труда. Данный документ особенно удобен для больших предприятий, где разветвленная структура, например, можно открыть и прочитать, кто за что отвечает, кто разрабатывает, согласовывает инструкции, определенные сроки можно прописать и так далее. То есть на ваше усмотрение, можете данный документ использовать, можете нет.

Перечень документов по первичному (повторному) инструктажу по охране труда

Положение о системе управления охраной труда

Почему я начала свою статью не с системы управления охраной труда? Почему располагается в самом конце статьи? 

Все процедуры, на которых строится организация охраны труда, ранее перечисленные в статье, входят в состав системы управления охраной труда по Приказу Минтруда № 776н.

А когда вы приходите в организацию, где нет ни одного документа по охране труда, то вы начинаете строить систему управления охраны труда шаг за шагом.

А само положение считаю, правильно разработать в последний момент. Потому что если до вашего прихода никаких документов не было и не велось, то очень маловероятно, что кто-то будет читать этот документ, которое вы разработали, ориентироваться на него и работать строго по нему. К тому же вам еще разобраться нужно что к чему.

В первую очередь стоит разработать будут инструкции по охране труда, программы  и приказы. 

Ведь менталитет русского человека таков, что будет выполнять требования приказа в первую очередь, а потом уже положения какого-то. 

То есть если у вас будут выстроены все приказы по охране труда, которые мы в этой статье, то тогда и положение о системе управления охраны труда будет написать проще.

Тем более если вы только что пришли в организацию, вы с ней не знакомитесь с ней, то разрабатывать положение о СУОТ будете несколько месяцев. А основная работа – это проведение и контроль инструктажей и обучения будет “стоять”.

Стоит подумать сколько штрафов можно получить! А положение о СУОТ гораздо проще сделать, когда эти документы все уже запущены и работают.

Сейчас положение о системе управления охраной труда – это очень важный документ, который обязательно должен быть в организации. И не просто так лежать на полке, но и функционировать.

Порядок разработки положения о СУОТ

Но если вы разрабатываете документы с нуля, то не надо данное положение ставить в приоритет, в самую первую очередь, потому что у вас, помимо разработки вот этих вот всех предыдущих документов, будет накидываться ещё задачи какие-то, письма с администрации “прилетать” и так далее.

Поэтому хочу сказать, что создание СУОТ и положения для всех организаций – это правильно и обязательно.

Какие документы должны быть касательно СУОТ:

1. Приказ о введении действия положения системы управления охраной труда.
2. Положение о системе управление охраны труда 
3. Политика организации в области охраны труда 

Все эти три документа они должны быть у вас, потому что когда приходит проверка по чек-листу ГИТ № 23 запрашиваются и если у вас их не будет, то это уже нарушение порядка и соответственно штраф 50 – 80 тыс. руб.

Перечень документов для организации системы управления охраной труда в организации

Следует сказать, что регламентированного срока пересмотра положения о системе управления охраной труда нет. 

Но если произошли какие-то изменения в технологическом процессе, например, закупка нового оборудования, новые должности ввели в штат, изменился сам технологический процесс – его модернизировали, то необходимо положение СУОТ пересмотреть. 

Стажировка по охране труда на рабочем месте

Следующий этап, который включает в себя организация охраны труда – это стажировка по охране труда на рабочем месте, по которой очень много вопросов, так как четкого регламента проведения в Постановлении № 1/29 нет.

И очень много организаций, которые в принципе даже не оформляют эту процедуру документально, а в результате при проведении проверки, либо плановой или после несчастного случая, попадают на штрафы 110-130 тыс.руб. 

Требуется проведение стажировки для рабочих профессий, а касательно ИТР требования в Порядке № 1/29 не прописано. Есть определенное замечание о проведении стажировки в ГОСТе 12.0.004-2022, но данный документ добровольного применения, поэтому ориентируемся на Постановление № 1/29.

Порядок организации стажировки по охране труда на рабочем месте

Проводится стажировка по охране труда для рабочих профессий, которые принимаются на работу с вредными или опасными условиях труда. Но это не только класс условий труда 3.1 и выше, следует проводить стажировку для работников, занятых на опасных работах, допустим, те же водители, сварщики, у которых может быть 2 класс. Дополнительная подготовка лишней не будет, потому как это практические навыки безопасного выполнения работ.

Назначается стажировка приказом по предприятию после проведения первичного инструктажа по охране труда и до начала самостоятельной работы. Это очень важно, например, если произошел тяжелый несчастный случай, инспектор запрашивает первым делом карту СОУТ и приказ о начале стажировки и о допуске к самостоятельной работе. Даже стажировочный лист может не потребовать, а вот эти два документа он запрашивает сразу же.

А теперь перечень документов, которые требуются для оформления стажировки по охране труда. 

1. В организации необходимо подготовить перечень профессий, подлежащих прохождению стажировки по охране труда с указанием количества смен для каждой должности. Если вы не знаете, какое количество смен будет, можно просто написать от 3 до 19 смен, а там уже далее смотрите по опыту работника. То есть если сотрудник опытный, то стажировка может на основании служебной записки от руководителя подразделениями назначаться на самый минимальный срок.
2. Если вы подготавливаете перечни, то правильнее его вводить приказом по организации. Да, конечно, это дополнительная бюрократия, но такова у нас система, но не охраны труда, а трудового законодательства в целом.
3. Следующий документ – это приказ о назначении ответственных лиц за проведение стажировки. 
4. Положение стажировки и приказ о его введении в действие. В принципе он носит добровольное применение, можете не разрабатывать, но я рекомендую прописывать данную процедуру либо в отдельном положении, либо в системе управления охраны труда.  В некоторых случаях, если есть необходимость, можно сделать это отдельно, а потом в положении о СУОТ просто указать, что в данной организации положение проведения стажировки разработано и утверждено такой-то датой генеральным директором, и все работники организации данным положением руководствуются. 
5. Стажировка может проводиться, именно хочу акцентировать внимание на то, что может проводиться, по программе стажировки по охране труда. Такого требования нет в Порядке № 1/29. Вы можете разрабатывать программы стажировки, можете не разрабатывать, здесь на ваше усмотрение, на усмотрение работодателя, все отталкивается от того, каков подход к этой процедуре, формально или по факту. В некоторых организация разрабатывают только положение о проведении стажировки и не более того, никаких программ не готовит. 
6. Подготовьте перечень программ стажировки, если вы все-таки планируете их разрабатывать.
7. Приказ о назначении стажировки и о допуске к самостоятельной работе. Вот эти документы в приоритете. 
8. Стажировочные листы, которые готовятся с указанием количества смен, лиц, которые проводят стажировку. Но данный документ также нигде не прописан. 
9. Рекомендую вести журнал регистрации стажировок, очень удобно потом найти необходимую, если у вас большая организация. Ведете журнал и при необходимости всегда можете найти нужные приказы. 

Перечень документов для организации стажировки по охране труда на рабочем месте