И причин травматизма
Общая оценка условий и состояния охраны труда основывается на учете и анализе показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Производственный травма тизм характеризуется травмами и несчастными случаями на произ водстве в результате воздействия на работающего опасного произ водственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей.
Классификация опасных и вредных производственных факторов приведена в ГОСТ 12.0.003— 74.
Опасные и вредные производственные факторы подразделя ются по п р и р о д е д е й с т в и я на физические, химические, био логические и психофизиологические.
В группе ф и з и ч е с к и х опасных и вредных производствен ных факторов выделены следующие подгруппы:
движущиеся машины и механизмы;
незащищенные подвижные элементы производственно го оборудования;
перемещающиеся изделия, заготовки и материалы;
повышенная запыленность и загазованность воздуха ра бочей зоны;
повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования и материалов;
повышенная или пониженная температура воздуха рабо чей зоны;
повышенный уровень шума на рабочем месте;
вращающиеся узлы машин;
повышенный уровень вибрации;
повышенный уровень инфразвуковых колебаний;
повышенный уровень ультразвука;
повышенное или пониженное барометрическое давле ние в рабочей зоне и его резкое изменение;
повышенная или пониженная влажность воздуха;
повышенная или пониженная подвижность воздуха;
повышенная или пониженная ионизация воздуха;
повышенный уровень ионизирующих излучений в рабо чей зоне;
опасный уровень напряжения в электрической цепи, за мыкание которой может произойти через тело человека;
повышенный уровень статического электричества;
повышенный уровень электромагнитных излучений;
повышенная напряженность электрического поля;
повышенная напряженность магнитного поля;
отсутствие или недостаток естественного света;
недостаточная освещенность рабочей зоны;
повышенная яркость света;
пониженная контрастность;
прямая и отраженная блесткость;
повышенная пульсация светового потока;
повышенный уровень ультрафиолетовой радиации;
повышенный уровень инфракрасной радиации;
опасные факторы пожара:
пониженная концентрация кислорода;
пламя и искры;
тепловой поток;
повышенная температура окружающей среды;
повышенная концентрация токсичных продуктов горе ния и термического разложения;
снижение видимости в дыму.
Группа х и м и ч е с к и х опасных и вредных производственных факторов подразделяется на подгруппы с учетом:
характера их воздействия на организм человека — общ е токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, кан церогенные, мутагенные и влияющие на репродуктив ную функцию;
способа проникновения в организм человека — через дыхательные пути, пищеварительную систему и кожный покров.
Группа б и о л о г и ч е с к и х опасных и вредных производствен ных факторов содержит следующие биологические объекты, воздей ствие которых на работающих вызывает травмы или заболевания:
микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спиро хеты, грибы и простейшие);
макроорганизмы (растения и животные).
Группа п с и х о ф и з и о л о г и ч е с к и х опасных и вредных про изводственных факторов по характеру действия подразделяется на следующие подгруппы:
физические перегрузки:
статические;
динамические;
гиподинамия;
нервно-психические перегрузки:
умственное перенапряжение;
перенапряжение анализаторов;
монотонность труда;
эмоциональные перегрузки.
Причины производственного травматизма подразделяют:
на т е х н и ч е с к и е — несоответствие требованиям без опасности или неисправности, возникающие в процессе эксплуатации оборудования, инструментов и приспосо блений, а также средств защиты и обусловленные неяв ными дефектами;
о р г а н и з а ц и о н н ы е — невыполнение или непра вильное выполнение нормативных требований:
отсутствие или низкий уровень инструктажа, обучения, контроля и технических мероприятий;
несвоевременный ремонт и замена устаревшего или не исправного оборудования;
несоответствие нормативным значениям параметров ми кроклимата, воздушной среды, освещенности и др. (эти па раметры иногда называют санитарно-гигиеническими);
п с и х о ф и з и о л о г и ч е с к и е — совершение ошибоч ных действий вследствие монотонности, высокой тяже сти и напряженности труда, повышенной утомляемости и т. д.
В большинстве случаев нагрузка приходится в основном на нерв ную систему. Вместе с тем условия, в которых протекает работа, оказывают воздействие на функционирование органов дыхания, кровообращения, зрения и слуха человека. Загрязненность возду ха, чрезмерно низкие или высокие значения влажности и темпера туры, шум, облучение и другие факторы оказывают вредное влия ние на организм, нанося ущерб здоровью.
Неправильная организация труда приводит к преждевременно му утомлению из-за перенапряжения отдельных органов, нерацио нального чередования движений и их монотонности. Неправиль ное цветовое и архитектурное решения интерьера вызывают отри цательные эмоции. Если на рабочем месте не гарантирована полная безопасность, это также вызывает преждевременное утомление.
Комплекс условий труда или отдельный элемент этого комплекса может служить причиной травматизма, профессиональных заболе ваний и снижения производительности.
Охрана труда заключается не только в обеспечении безопасно сти труда и отсутствия вредных производственных факторов, но и в том, чтобы сама работа не была тяжелой, утомительной и монотон ной.
Организм человека представляет собой очень гибкую, саморегу лирующуюся систему, которая приспосабливается к окружающей среде. Тем не менее необходимы такие условия труда, которые по зволяют эффективно работать без ущерба для здоровья и пере утомления.
В этой связи требования, которым должны удовлетво рять условия труда с точки зрения его охраны, можно определить как психологические, физиологические и технические. По суще ству они представляют собой единый комплекс неотъемлемых друг от друга требований.
Психологические требования изучает психология труда. Это специальный раздел науки, посвященный особенностям различ ных видов трудовой деятельности (наряду с отбором, обучением и трудовой экспертизой) и психологическому обоснованию научной организации труда. Разработки и рекомендации психологии труда способствуют повышению эффективности трудовой деятельно сти.
Психологические требования учитывают функции мозга (свя занные с отражением действительности), объективные закономер ности психической деятельности (ощущения, восприятие, пред ставления и мышление) и психологические свойства человека (его навыки, привычки, способности, темперамент и характер), связан ные с процессом труда.
Результатом инженерно-психологических исследований явля ются практические решения по согласованию характеристик орга низма человека и машины, образующих единую систему управле ния, и приспособление конструкции машины к особенностям чело века. Таким образом обеспечиваются наилучшие условия труда и выполнение требований охраны труда в психологическом отноше нии.
Вместе с тем существенно приспособление современного про изводства к психологическим требованиям личности и создание оптимального психологического климата в организации. Реакция человека на внешние условия (эмоции) зависит от окружающей об становки, предмета труда и характера общения людей в процессе производства.
Интерес к труду, удовлетворенность им повышают эффектив ность труда и снижают травматизм.
Однако высокий уровень организации и культуры производства не может быть достигнут при одностороннем подходе к решению этой задачи. Лю бое нововведение должно осуществляться на осно ве научных исследований и социологического анализа с использо ванием новейших достижений в области физиологии, психологии и гигиены труда.
Физиологические требования изучает физиология труда. Это специальный раздел физиологии, связанный с исследованием из менения функционального состояния организма человека под вли янием его трудовой деятельности. Результаты разработок в данной области служат физиологическим обоснованием научной органи зации труда, способствующей длительному поддержанию работо способности на высоком уровне.
Физиологические требования учитывают функциональные про цессы, протекающие в организме человека и его частях, органах, клетках и их структурных элементах.
Количество затраченной энергии определяется путем прямого измерения либо выявления изменений в различных системах орга низма, которыми сопровождается мышечная работа, по частоте пульса, состоянию газообмена, температуре тела и другим показа телям.
В выполнении работы участвует организм в целом, причем цен тральная нервная система управляет функционированием всех орга нов. Истощение нервной системы происходит как в результате мы шечной работы, так и при напряжении органов слуха, зрения и т.д.
Жизнедеятельность организма человека зависит от внешних факто ров, совокупность которых и есть условия окружающей среды.
Нормальную жизнедеятельность, а следовательно, и максималь ную эффективность работы человека обеспечивают комфортные условия. Лю бой из множества внешних факторов, действующих на конкретном рабочем месте (температура, шум, вибрация и др.), имеет для человека физиологическую и психологическую границы действия. Эти границы различаются лишь качественно. Ф изиоло гическая граница разделяет некомфортную и невыносимую зоны.
Невыносимая зона характеризуется тем, что хотя бы один пара метр в ней отличается от нормального. В условиях невыносимой зоны человек не может находиться без специального защитного оборудования.
Комфортная зона отделена от некомфортной психологической границей. Это значит, что организм человека, находясь в неком фортной зоне, способен приспособиться к окружающим условиям.
Однако изменение параметров внешних факторов в сторону нор мализации, т.е. улучшения условий (переход в комфортную зону), приводит к повышению производительности труда в силу улучше ния самочувствия работающего.
Чрезвычайно важно определить и создать комфортные условия на производстве, так как оптимальные условия отодвигают порог утомляемости и тормозят снижение работоспособности, наступаю щее в процессе труда.
Технические требования — это комплекс условий, обеспечива ющих в первую очередь безопасность работы. Особенности техно логического процесса и оборудования могут стать причиной трав мирования работающих. Поэтому обеспечение безопасных усло вий труда — первоочередная задача, которая решается при проек тировании, организации и функционировании любого производ ства.
В основе безопасности технологического процесса лежит умень шение числа ручных операций. Поэтому безопасность труда при работе на любой машине достигается в первую очередь механиза цией и автоматизацией операций.
Механизация является эффективным средством снижения трав матизма, превращает физический труд в творческий и приводит к повышению производительности труда. Рекомендуется механиза ция не только трудоемких процессов, но и отдельных работ (так на зываемая малая механизация).
Высшую ступень механизации представляет собой автоматиза ция. В автоматизированном производстве травматизм по существу исключен, так как рабочий лишь наблюдает за работой машин, на ходясь на безопасном расстоянии от агрегатов.
Машины в составе автоматической линии самостоятельно вы полняют заданные операции в предписанной последовательности и нуждаются только в настройке и контроле со стороны высококва лифицированного персонала. Автоматическое регулирование по зволяет вести работу без непосредственного вмешательства чело века и исключает неправильный выбор режима работы агрегатов и аварии.
2.1.2. Классификация форм трудовой деятельности и связанные с ними энергетические затраты Характер и организация трудовой деятельности оказывают су щественное влияние на изменение функционального состояния организма человека. Многообразные формы трудовой деятельно сти подразделяются на физический и умственный труд.
Физический труд характеризуется нагрузкой на опорно-дви гательный аппарат и функциональные системы организма (сер дечно-сосудистая, нервно-мышечная, дыхательная и др.), обеспечи вающие его деятельность. Физический труд, развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, в то же время вызывает ряд отрицательных последствий.
Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующие преимущественного на пряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активи зации процессов мышления и эмоциональной сферы. Для данного вида труда характерна гипокинезия, т.е. значительное снижение двигательной активности человека, приводящее к ухудшению реак тивности организма и повышению эмоционального напряжения.
Гипокинезия является одним из факторов формирования сердечно сосудистой патологии у лиц умственного труда. Длительная ум ственная нагрузка оказывает угнетающее влияние на психическую деятельность: ухудшаются функции внимания (объем, концентра ция, переключение), кратковременной и долговременной памяти и восприятия (появляется большое число ошибок).
В современной трудовой деятельности объем чисто физическо го труда незначителен.
В соответствии с существующей физиоло гической классификацией трудовой деятельности различают:
формы труда, требующие значительной мышечной активности, осуществляемые при отсутствии механи зированных средств для выполнения работ и характери зующиеся повышенными энергетическими затратами;
механизированные формы труда, особенностью кото рых являются изменения характера мышечных нагрузок и усложнение программы действий. В условиях механи зированного производства наблюдается уменьшение объема мышечной деятельности. В работу вовлекаются мелкие мышцы конечностей, которые должны обеспе чить большую скорость и точность движений, необходи мых для управления механизмами.
формы труда, связанные с полуавтоматическим и ав томатическим производством, отличаются тем, что человек исключается из процесса непосредственной об работки предмета труда, которую целиком осуществляет механизм. Задача человека ограничивается выполнени ем простых операций по обслуживанию станка (подача материала для обработки, пуск механизма и извлечение обработанной детали). Характерные черты этого вида ра бот — монотонность, повышенный темп и ритм, а также отсутствие творческого начала;
групповая форма труда (конвейер) характеризуется дроблением процесса труда на операции, заданным рит мом, строгой последовательностью выполнения опера ций и автоматической подачей деталей к каждому рабо чему месту с помощью конвейера. При этом чем меньше продолжительность операции, тем монотоннее работа и проще ее содержание, что приводит к преждевременной усталости и быстрому нервному истощению;
формы труда, связанные с дистанционным управле нием, отличаются тем, что человек включен в системы управления как необходимое оперативное звено, нагруз ка на которое уменьшается с возрастанием степени авто матизации процесса управления. Различают формы управления производственным процессом, требующие частых активных действий человека и действий эпизоди ческого характера, когда основная задача оператора сво дится к контролю показаний приборов и поддержанию постоянной готовности к вмешательству, если в нем воз никнет необходимость в процесс управления объектом;
формы интеллектуального (умственного) труда — операторский, управленческий и творческий труд, труд медицинских работников, преподавателей, учащихся и студентов. Эти формы труда различаются организацией трудового процесса, равномерностью нагрузки и степе нью эмоционального напряжения.
Энергия, необходимая человеку для жизнедеятельности, выде ляется в его организме в процессе окислительно-восстановительных реакций распада углеводов, белков, жиров и других органических соединений, содержащихся в продуктах питания. Окислительно восстановительные реакции в живых организмах могут протекать как с участием кислорода (аэробное окисление), так и без его уча стия (анаэробное окисление).
При аэробном окислении 1 г жира в организме высвобождается энергия 38,94 кДж, а при окислении 1 г белка или 1 г углеводов — 17,6 кДж. Эта энергия частично расходуется на совершение полез ной работы и частично рассеивается в виде теплоты, нагревая тело человека и окружающую среду (КПД мышечных тканей человека составляет 40… 60 %).
Совокупность химических реакций в организме называется об меном веществ. Для описания суммарного энергетического обмена веществ используют понятия основного обмена и обмена при раз личных видах деятельности.
Основной обмен характеризуется энергетическими затратами в состоянии полного мышечного покоя в стандартных условиях (при комфортной температуре окружающей среды, спустя 12… 16 ч по сле приема пищи, в положении лежа). Энергозатраты на процессы жизнедеятельности в этих условиях для человека массой 75 кг рав ны 87,5 Вт.
Изменение позы, интенсивности мышечной деятельности, ин формационной насыщенности труда, степени эмоционального на пряжения и других факторов приводит к дополнительным затратам энергии. Так, в положении сидя за счет работы мышц туловища за траты энергии превышают уровень общего обмена на 5… 10 %, в по ложении стоя — на 10… 15 %, а при вынужденной неудобной позе — на 40…50 %.
При интенсивной интеллектуальной работе потребность мозга в энергии составляет 15…20% уровня основного обмена (на мозг приходится 2% массы тела). Повышение суммарных энергетиче ских затрат при умственной работе определяется степенью нервно эмоциональной напряженности.
Так, при чтении вслух сидя рас ход энергии повышается на 48 %, при выступлении с публичной лекцией — на 94 %, а при работе операторов вычислительных ма шин — на 60… 100 %. Ускорение обмена веществ и увеличение рас хода энергии при работе приводит к повышению теплообразова ния. При тяжелой физической работе температура тела может по вышаться на 1… 1,5 °С.
2.1.3. Работоспособность и ее динамика Основным показателем трудовой деятельности человека приня то считать его работоспособность, т.е. способность производить целенаправленные действия, характеризующиеся количеством и качеством работы, выполненной за определенное время.
Работоспособность обеспечивается процессами, происходящи ми в нервной системе, двигательном аппарате, органах дыхания и кровообращения, которые определяют потенциальные возможно сти человека выполнять конкретную работу в заданном режиме.
При непрерывной работе мышцы, нервные клетки и различные ор ганы должны расходовать определенное количество энергии, не превышающее предела работоспособности. Когда расход энергии превышает этот предел, работоспособность падает.
Во время трудовой деятельности работоспособность организма закономерно изменяется по суточному ритму. В течение суток ор ганизм по-разному реагирует на физическую и нервно-психичес кую нагрузку. В соответствии с суточным циклом организма наи высшая работоспособность отмечается в утреннее (с 8 до 12 ч)
и дневное (с 14 до 17 ч) время. Днем наименьшая работоспособность, как правило, отмечается в период между 12 и 14 ч, а ночью — с 3 до 4 ч. С учетом этих закономерностей определяют сменность работы в организации, время начала и окончания работы в сменах, а также перерывов на отдых и сон.
Работоспособность в течение рабочей смены имеет несколько фаз:
фазу врабатывания, или нарастающей работоспособ ности, — период, в течение которого уровень работоспо собности постепенно повышается по сравнению с исхо дным; в зависимости от характера труда и индивидуаль ных особенностей человека этот период длится от не скольких минут до 1,5 ч, а при умственном творческом труде — до 2…2,5 ч;
фазу высокой устойчивости работоспособности, для которой характерно сочетание высоких трудовых пока зателей с относительной стабильностью или даже неко торым снижением напряженности физиологических функций; продолжительность этой фазы может состав лять 2 ч и более в зависимости от тяжести и напряжен ности труда;
фазу снижения работоспособности, характеризующу юся уменьшением функциональных возможностей основ ных работающих органов человека и сопровождающуюся чувством усталости.
Периодическое чередование работы и отдыха способствует со хранению высокой устойчивости работоспособности.
Различают две формы чередования периодов труда и отдыха на производстве:
введение обеденного перерыва в середине рабочего дня и кратко временных регламентированных перерывов. Оптимальную дли тельность обеденного перерыва устанавливают с учетом удаленно сти от рабочих мест санитарно-бытовых помещений, столовой или организации раздачи пищи.
При выполнении работы, требующей значительных усилий и участия крупных мышц, рекомендуются более редкие перерывы продолжительностью 10… 12 мин. При выполнении особо тяжелых работ (в металлургии, кузнечном и других видах производства) сле дует сочетать работу в течение 15…
Кроме регламентированных перерывов существуют микропа узы — перерывы в работе, возникающие самопроизвольно меж ду операциями и действиями. Микропаузы обеспечивают под держание оптимального темпа работы и высокого уровня работо способности. В зависимости от характера и тяжести работы о б щая продолжительность микропауз составляет 9… 10% рабочего времени.
Чередование периодов труда и отдыха в течение недели должно регулироваться с учетом динамики работоспособности. Наивыс шая работоспособность приходится на 2, 3 и 4-й дни работы; в по следующие дни недели она понижается, падая до минимума в по следний день работы в связи с утомлением организма.
Утомление — сопровождающееся чувством усталости психо физиологическое состояние человека, вызванное интенсивной или длительной деятельностью, выражающееся в ухудшении количе ственных и качественных показателей работы и прекращающееся после отдыха. Утомление — это обратимое физиологическое состо яние.
Однако, если работоспособность не восстанавливается к на чалу следующего периода работы, утомление может накапливаться и переходить в переутомление — более стойкое снижение работо способности, которое в дальнейшем ведет к развитию болезней и уменьшению сопротивляемости организма инфекционным заболе ваниям. Утомление и переутомление могут быть причинами повы шенного травматизма на производстве.
Различают быстро и медленно развивающееся утомление. П ер вое возникает при очень интенсивной работе (работа грузчика, ка менщика, творческий труд и др.), а второе — при длительной мало интересной однообразной работе (труд водителя, работа на кон вейере и др.).
Физиологические картины физического и умственного утомле ния аналогичны. Умственное и физическое утомление влияют друг на друга. Так, при тяжелом физическом утомлении умственная ра бота малопродуктивна, и, наоборот, при умственном утомлении па дает мышечная работоспособность.
Увеличению работоспособности и снижению утомляемости на производстве способствует повышение квалификации работников и техническое совершенствование производственного процесса.
2.1.4. Организация трудового процесса.
Техническая эстетика Правильное расположение и компоновка рабочего места, удоб ная поза и свобода трудовых движений, использование оборудова ния, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психо логии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникно вения профессиональных заболеваний.
Оптимальная поза человека в процессе трудовой деятельности способствует высокой работоспособности и производительности труда. Неправильное положение тела на рабочем месте приводит к быстрому возникновению статической усталости, снижению каче ства и скорости выполняемой работы, а также ухудшению реакции на опасности.
Выбор рабочей позы зависит от мышечных усилий во время ра боты, точности и скорости движений, а также от характера выпол няемой работы. При усилиях не более 50 Н можно работать сидя.
При усилиях 50… 100 Н работа может выполняться с одинаковым физиологическим эффектом как стоя, так и сидя. При усилиях бо лее 100 Н желательно работать стоя.
Работа стоя более целесообразна при необходимости в постоян ных передвижениях, связанных с настройкой и наладкой оборудо вания. Она создает максимальные возможности для обзора и сво бодных движений. Однако при работе стоя повышается нагрузка на мышцы ног, напряжение мышц возрастает в связи с высоким расположением центра тяжести, и энергозатраты увеличиваются на 6… 10 % по сравнению с работой сидя.
Работа сидя более рациональна и менее утомительна, так как уменьшается высота центра тяжести над площадью опоры, повы шается устойчивость тела, снижается напряжение мышц и умень шается нагрузка на сердечно-сосудистую систему. В положении сидя обеспечивается возможность выполнять работу, требующую точных движений.
Смена позы приводит к перераспределению нагрузки на группы мышц и улучшению кровообращения, в также прерывает монотон ность работы. Поэтому там, где это совместимо с технологическим процессом и условиями производства, необходимо предусматри вать выполнение работы как стоя, так и сидя, чтобы рабочие по своему усмотрению могли изменять положение тела.
При организации производственного процесса следует учиты вать антропометрические и психофизиологические особенности человека, его возможности в отношении величины усилий, темпа и ритма выполняемых операций, а также анатомо-физиологические различия между мужчинами и женщинами.
Размерные соотношения на рабочем месте при работе стоя определяются с учетом того, что рост мужчин и женщин в сред нем отличается на 11,1 см, длина руки, вытянутой в сторону, — на 6,2 см, длина руки, вытянутой вперед, — на 5,7 см, длина ноги — на 6,6 см, а высота глаз над уровнем пола — на 10,1 см.
На формирование рабочей позы в положении сидя влияет высо та рабочей поверхности, определяемая расстоянием от пола до го ризонтальной поверхности, на которой совершаются трудовые движения. Высоту рабочей поверхности устанавливают в соответ ствии с характером, тяжестью и точностью работы.
Оптимальная рабочая поза при работе сидя обеспечивается также конструкцией стула: размерами, формой, регулировкой по высоте, площадью и наклоном сиденья. Основные требования к размерам и конструк ции рабочего стула в зависимости от вида выполняемых работ при ведены в ГОСТ 12.2.032— 78 и ГОСТ 21889— 76.
Существенное влияние на работоспособность оператора оказы вает правильный выбор типа и размещения органов и пультов управления машинами и механизмами. При компоновке постов и пультов управления необходимо учитывать, что в горизонтальной плоскости зона обзора без поворота головы составляет 120°, а с по воротом — 225°; оптимальный угол обзора по горизонтали без пово рота головы — 30…40° (допустимый — 60°), а с поворотом — 130°.
Приборные панели следует располагать так, чтобы плоскости лицевых частей индикаторов были перпендикулярны направлени ям взгляда оператора, а необходимые органы управления находи лись в пределах досягаемости. Наиболее важные органы управле ния следует располагать спереди и справа от оператора.
85 см. Панель пульта может быть наклонена к горизонтальной пло скости на 10… 20°, а спинка кресла — наО… 10°.
Для удобства различения органов управления они должны быть разными по форме и размеру. Их следует окрашиваться в разные цвета и снабжать маркировкой или соответствующими надписями.
При группировке нескольких рычагов в одном месте необходимо, чтобы их рукоятки имели неодинаковую форму. Это позволяет опе ратору различать их на ощупь и переключать рычаги, не отрываясь от работы.
Применение ножного управления позволяет уменьшить нагруз ку на руки и таким образом снизить общую утомляемость операто ра. Педали следует использовать для включения, пуска и остановки при частоте этих операций не более 20 мин-1, когда требуется зна чительная сила для переключения и небольшая точность установки органа управления в новом положении.
При конструировании нож ного управления учитывают характер движения ног, необходимое усилие, частоту переключений, общее рабочее положение тела и ход педали. Наружная поверхность педали должна иметь рифле ную полосу шириной 60… 100 мм; рекомендуемое усилие составля ет 50…100 Н.
Элементами рационального режима труда и отдыха является производственная гимнастика и комплекс мер по психофизиологи ческой разгрузке, в том числе функциональная музыка.
Эффект психоэмоциональной разгрузки достигается путем эсте тического оформления интерьера, использования мебели, позво ляющей находиться в удобной расслабленной позе, трансляции спе циально подобранных музыкальных произведений, насыщения воздуха благотворно действующими отрицательными ионами, приема то низирующих напитков, имитации в помещении природного ланд шафта и воспроизведения звуков леса, морского прибоя и др.
Од ним из элементов психологической разгрузки является аутогенная тренировка, основанная на комплексе взаимосвязанных приемов психической саморегуляции и несложных физических упражне ний со словесным самовнушением. Этот метод позволяет нормали зовать психическую деятельность, эмоциональную сферу и вегета тивные функции.
2.2. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРИЧИН
Отдельных категорий работников
Регулирование труда отдельных категорий работников осущест вляется введением норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих до полнительные правила. Эти нормы, учитывающие характер и усло I1Б вия труда, психофизиологические особенности организма, природ но-климатические условия, наличие семейных обязанностей и дру гие факторы, устанавливаются трудовым законодательством и ины ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо вого права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами. При этом особенности регули рования труда, приводящие к снижению уровня гарантий работни кам, ограничению их прав, повышению их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключи тельно ТК РФ.
1.5.1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается использовать труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, при превышении нормы предельно допустимых нагрузок.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с вред ными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничива ется применение труда женщин, и нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вруч ную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторон ней комиссии по регулированию социально-трудовых отноше ний.
Советом Министров — Правительством Российской Федерации принято Постановление от 06.02.1993 № 105, в котором установле ны нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъе ме и перемещении тяжестей вручную:
Масса поднимаемого и перемещаемого груза, кг:
при чередовании с другой работой (до двух раз в ч а с )…………….10 постоянно в течение рабочей см ены
Работа, кДж (кгс-м), совершаемая в течение каждого часа рабочей смены при подъеме груза:
с рабочей поверхности
с пола
В соответствии с этим нормативным документом в массу подни маемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаков ки; кроме того, при перемещении грузов на тележках или в контей нерах прилагаемое усилие не д о л ж н о р ^ р е р ^ ц ^ 98 Н (10 кгс).
Согласно действующему законодательству беременным женщи нам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки и обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие небла гоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, ис ключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года, в случае не возможности выполнения прежней работы переводятся по их за явлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 года.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополни тельные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем че рез каждые 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выпла ты пособия по государственному социальному страхованию в пери од указанного отпуска определяются федеральными законами.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в воз расте до 1,5 года устанавливается перерыв для кормления продол жительностью не менее 1 ч.
Запрещается направлять беременных женщин в служебные ко мандировки и привлекать их к сверхурочной работе, а также рабо те в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраня ется средний заработок по месту работы.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверх урочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нера бочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключени ем, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть уведомлены в письменной форме о том, что они вправе отка заться от направления в служебную командировку и привлечения к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
1.5.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет Лица, не достигшие 15-летнего возраста, на работу не принима ются. В исключительных случаях с разрешения комитета профсою за могут приниматься на работу лица, которым исполнилось 14 лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на рабо тах с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных ра ботах, а также работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ра бота в ночных кабаре и клубах, производство и перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, а также торговля ими).
Запрещается подъем и перемещение тяжестей работниками в возрасте до 18 лет при нагрузках, превышающих установленные предельные нормы.
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (табл. 1.1) утверж дены Постановлением Министерства труда и социального разви тия Российской Федерации от 07.04.1999 № 7.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда ра ботников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Россий ской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней ко миссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Следует соблюдать ограничения по использованию труда под ростков согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденному Постановле нием Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после пред варительного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательно му медицинскому осмотру (обследованию). Такие медицинские осмо тры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календар ный день в удобное для них время.
Таблица 1.1.
П редельно д о п усти м ая м а сса груза, кг
–
П р и м е ч а н и я : 1. В пределах указанных норм подъем и перемещение тяже стей допускаются, если это непосредственно связано с постоянно выполняемой про фессиональной работой.
2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упа ковки.
3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие, Н (кгс), не должно превышать: для юношей в возрасте 14 лет — 118 (12), 15 лет — 147 (15), 16 лет — 196 (20), 17 лет — 235 (24); для девушек в возрасте 14 лет — 39 (4), 15лет — 49 (5), 16лет — 69 (7), 17 лет — 78 (8).
Запрещается направлять в служебные командировки и привле кать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выход ные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки определя ются исходя из общих норм выработки пропорционально установ ленной для этих работников сокращенной продолжительности ра бочего времени.
Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу по сле окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативны ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права, кол лективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекраще ния деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо со блюдения общего порядка требует согласия соответствующей госу дарственной инспекции труда и комиссии по делам несовершенно летних и защите их прав.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ТРУДОВОЙ 1.6. РАСПОРЯДОК
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчи нение правилам поведения, определенным в соответствии с Т К РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, согла шениями, локальными нормативными актами и трудовым догово ром. Работодатель обязан согласно указанным документам созда вать условия, необходимые для соблюдения работниками дисци плины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего тру дового распорядка — локальным нормативным актом, регламенти рующим в соответствии с Т К РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обя занности и ответственность сторон трудового договора, режим ра боты, время отдыха, применяемые меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отно шений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются ра ботодателем с учетом мнения представительного органа работни ков в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для случаев принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисципли не (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания и иные виды ответственности.
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового пра ва, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственно сти в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными зако нами, а также к гражданско-правовой, административной и уголов ной ответственности в порядке, установленном федеральными за конами.
Дисциплинарная ответственность возлагается за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей. Рабо тодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взы скания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается наложение дисциплинарных взысканий, не уста новленных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работни ком в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмо трению индивидуальных трудовых споров.
Административная ответственность наступает при наруше ниях, за совершение которых не предусмотрена уголовная ответ ственность.
За административные правонарушения установлены и приме няются следующие виды наказаний: предупреждение, администра тивный штраф, возмездное изъятие орудия совершения или пред мета административного правонарушения, их конфискация, лише ние специального права, предоставленного физическому лицу, ад министративный арест, выдворение в административном порядке за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства и дисквалификация.
Административный штраф является денежным взысканием и может выражаться величиной, кратной минимальному размеру оплаты труда (установленному федеральным законом на момент окончания или пресечения административного правонарушения), либо стоимостью предмета административного правонарушения на момент окончания или пресечения административного правона рушения.
Различают два вида материальной ответственности: ответ ственность работника за нанесенный им ущерб организации (рабо тодателю) и ответственность организации (работодателя) перед ра ботником за причиненный ем у ущерб на работе, например, в ре зультате несчастного случая по вине работодателя.
Работодатель компенсирует дополнительные расходы, связан ные с возмещением ущерба, нанесенного работнику (лечение, про тезирование и т.п.), если они не покрываются пенсией или страхо выми выплатами. В случае гибели пострадавшего право на дополни тельные выплаты переходит к его иждивенцам.
Уголовный кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях устанавлива ют формы и виды ответственности работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и иных норматив ных правовых актов по охране труда, в невыполнении обяза тельств, налагаемых коллективными договорами или соглашения ми по охране труда, либо препятствующих деятельности предста вителей органов государственного надзора и контроля, общ е ственного контроля, а также формы и виды ответственности ра ботников.
Так, должностное лицо организации независимо от формы соб ственности и организационно-правовой формы, нарушившее зако нодательство Российской Федерации о труде и охране труда, при влекается к административной ответственности в виде наложения штрафа (ст. 5.27 — 5.34, 5.44 и 6.
Уголовная ответственность определяется судом.
Понятий в области безопасности
ТРУДА Государственные стандарты, законодательные и нормативные акты устанавливают термины и определения основных понятий в области безопасности труда. Эти термины обязательны для приме нения в документации всех видов, технической и справочной лите ратуре. Мы будем пользоваться терминами и определениями, при нятыми действующим законодательством Российской Федерации, ГОСТ 12.0.002— 80*, ГОСТ 12.1.033— 81, СНиП 12-03— 2001, СНиП 12-04— 2002, ТК РФ, конвенциями Международной организации труда 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вы зываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» (ратифицирована Законом СССР от 29.03.1988 № 8694-XI) и 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде»
(ратифицирована Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ).
К основным терминам, обозначающим понятия в области без опасности труда, относятся:
охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю щая в себя правовые, социально-экономические, органи зационно-технические, санитарно-гигиенические, лечеб но-профилактические, реабилитационные и иные меро приятия:
условия труда — совокупность факторов производ ственной среды и трудового процесса, оказывающих влия ние на работоспособность и здоровье работника;
вредный производственный фактор — производствен ный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию;
опасный производственный фактор — производствен ный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме;
опасная зона — пространство, в котором возможно воз действие на человека опасного и (или) вредного произ водственного фактора;
безопасные условия труда — условия труда, при кото рых уровни либо результаты воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов не превышают установленных нормативов;
несчастный случай на производстве — случай с рабо тающим, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора;
рабочая зона — пространство высотой до 2 м над уров нем пола или площадки, на которых находится место по стоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности;
рабочее место — место, прямо или косвенно контроли руемое работодателем, где должен находиться работник или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;
постоянное рабочее место — место, где работающий находится большую часть рабочего времени (свыше 50 % или более 2 ч непрерывно); если работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, то постоянным рабочим местом считается вся зона;
производственная территория — территория, выде ленная для осуществления строительной или производ ственной деятельности, с находящимися на ней строящи мися или действующими зданиями и сооружениями;
средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работ ников вредных или опасных производственных факто ров и защиты от загрязнения;
сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) — документ, удостоверя ющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным норма тивным требованиям охраны труда;
производственная деятельность — совокупность дей ствий, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различ ных видов услуг, с применением орудий труда, необходи мых для превращения ресурсов в готовую продукцию;
производственная санитария — система организаци онных, гигиенических и санитарно-технических меро приятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов;
техника безопасности — система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов;
пожарная безопасность — состояние объекта, при ко тором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предотвращается воздействие на людей его опасных факторов и обеспечивается защита матери альных ценностей;
работодатель — организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
работник — физическое лицо, работающее в организа ции на основе трудового договора (контракта);
организация — предприятие, учреждение либо другое юридическое лицо независимо от форм собственности и подчиненности.
ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1.3.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соот ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка органи зации и условиями трудового договора должен исполнять трудо вые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативны ми правовыми актами Российской Федерации относятся к рабоче му времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.
Установлена сокращенная продолжительность рабочего време ни для следующих категорий работников:
в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;
занятые на работах с вредными и (или) опасными усло виями труда — не более 36 ч в неделю в порядке, регла ментированном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
инвалиды I или II группы, — не более 35 ч в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может пре вышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 ч, а от 16 до Ш лет — 7 ч;
учащихся общеобразовательных учреждений, образова тельных учреждений начального и среднего профессио нального образования, совмещающих в течение учебно го года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 ч, а от 16 до 18 лет — 4 ч.
Для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии с медицинским заключением, вы данным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасны ми условиями труда и сокращенной продолжительностью рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежеднев ной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 ч;
в случае 30-часовой и менее продолжительной рабочей недели — 6 ч.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличе ние продолжительности ежедневной работы (смены) для работни ков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продол жительности рабочего времени и гигиенических нормативов усло вий труда, установленных федеральными законами и иными нор мативными правовыми актами Российской Федерации.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 ч.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при ше стидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч.
Ночным считается время с 22 до 6 ч. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 ч без последующей отра ботки.
Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, при влекать работника к работе за пределами продолжительности рабо чего времени:
для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
при работе на условиях ненормированного рабочего дня (с. 101 Т К Р Ф ).
Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работ ника продолжительности ежедневной работы (смены), а при сум мированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Основаниями для привлечения работодателем работников к сверхурочной работе, с их письменного согласия, являются:
необходимость выполнения (завершения) начатой рабо ты, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть вы полнена (закончена) в течение установленной для работ ника продолжительности рабочего времени, если ее не выполнение (незавершение) может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работо датель несет ответственность за его сохранность), госу дарственного или муниципального имущества либо соз дать угрозу жизни и здоровью людей;
производство временных работ по ремонту и восстанов лению механизмов или сооружений, если их неисправ ность может вызвать прекращение работ для значитель ного числа работников;
необходимость продолжения работы, не допускающей перерыва, при неявке сменяющего работника, когда ра ботодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
ведение работ, связанных с предотвращением катастро фы или производственной аварии либо устранением по следствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
производство общественно необходимых работ по устра нению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водо- и газоснаб жения, отопления, освещения, канализации, транспорта и связи;
выполнение работ, обусловленных введением чрезвы чайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясе ние, эпидемия, эпизоотия) или его угрозы и в иных слу чаях, которые ставят под угрозу жизнь либо наличие нормальных условий для жизни всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допуска ется с письменного согласия работника и с учетом мнения выбор ного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работ ника не должна превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1.4.
Режим рабочего времени должен предусматривать определен ную продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя вы ходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графи ку, неполная рабочая неделя) и ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня для отдельных категорий работников, время начала и окончания работы, а также перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, кото рые устанавливаются правилами внутреннего трудового распоряд ка в соответствии с Т К Р Ф и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых у данного работода теля отличается от предусмотренного общими правилами, — трудо вым договором.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряже нию работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установлен ной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, оконча ние или общая продолжительность рабочего дня (смены) определя ется по соглашению сторон.
Сменная работа (в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превы шает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увели чения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна выпол нять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работни ков в порядке, установленном ст.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по свое му усмотрению, представляет собой время отдыха.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуск.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предо ставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не бо лее 2 ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжи тельность устанавливаются правилами внутреннего трудового рас порядка организации или соглашением между работником и рабо тодателем.
Если по условиям производства (работы) предоставление пере рыва для отдыха и питания невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабо чее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и прие ма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового рас порядка.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления та ких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Тем, кто работает в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работни кам в необходимых случаях предоставляются специальные переры вы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее вре мя. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедель ный непрерывный отдых): при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка органи зации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Если приостановка работы невозможна по производственно техническим и организационным условиям, выходные дни предо ставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работ ников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации яв ляются:
1— 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней вы ходной переносится на рабочий день, следующий за праздничным.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Ф еде рации вправе переносить выходные дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации об их перено се на другие дни в очередном календарном году подлежит офици альному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работников можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимо сти производства заранее непредвиденных работ, от срочного вы полнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа орга низации в целом и ее отдельных структурных подразделений или индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празд ничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, произ водственной аварии или стихийного бедствия;
предупреждения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных об стоятельств, т.е. в случае бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия) или его угро зы и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь либо на личие нормальных условий для жизни всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требует письменного согласия работника и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приоста новка которых невозможна по производственно-техническим усло виям (непрерывно действующие организации), работы, вызывае мые необходимостью обслуживания населения, а также неотлож ные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
