Особенности охраны труда женщин

Конституция РФ наделяет женщин равными с мужчинами правами и свободами, закрепляет равенство возможностей для их реализации (ч.3 ст. 19 Конституции РФ).

С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для совмещения семейных обязанностей с трудовой деятельностью законодательство предусматривает специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

Труд женщин регулируется не только общими, но и специальными нормами главы 41 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Так, в ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Оно установлено в целях защиты здоровья женщин от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вредными и опасными условиями труда считается совокупность производственных факторов, воздействие которых может привести к заболеванию работника и (или) травме (ст. 209 ТК РФ в).

С 01.01.2021 действует новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и(или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (Приложение к Приказу Минтруда от 18.07.2021 № 512н, далее – Перечень).

Действие Перечня распространяется на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда, которая проводится в соответствии с методикой ее проведения (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2021 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Независимо от класса условий труда женщинам запрещены работы, которые указаны в пунктах 89-98 Перечня, среди них: 

― транспортировка, погрузка, разгрузка вручную ядохимикатов; 

― тушение пожаров; 

― работы по уходу за отдельными видами сельскохозяйственных животных; 

― работы по погрузке и разгрузке трупов животных, конфискатов и патологического материала; 

― подземные работы в горнодобывающей промышленности, на строительстве подземных сооружений и подземной добыче нефти (кроме руководителей, медперсонала и других категорий работников, указанных в п. 8 Перечня).

Вместе с тем, сняты ограничения для женщин на следующие профессии и работы: водитель дрезины, автобуса с количеством мест свыше 14, автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 тонн, грузовых автомобилей, аэросаней; член палубной команды (боцман, шкипер, помощник шкипера и матросы всех наименований) судов всех видов флота, а также плавучих зачистных станций, доков, плавучих перегружателей зерна, цемента, угля и других пылящих грузов; машинист электропоезда; газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т.п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 метров и верхолазных работах; монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высоте и верхолазных работах; электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи, занятый на верхолазных работах ремонтом высоковольтных линий электропередачи.

Законодателем запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч.2 ст. 253 ТК РФ).

В целях обеспечения здоровья и безопасных условий труда для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Так, согласно указанным нормам, при характере работы:

― подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) предельно допустимая масса груза – 10 кг.;

― подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза – 7 кг;

― величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности 1750 кг, с пола 875 кг.

Охрана труда беременных женщин:

При приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет не устанавливается испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время на определенный срок, и не вправе ей отказать. Правда, работа в этом случае оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Ст. 254 ТК РФ беременным женщинам гарантируется снижение нормы выработки (обслуживания) либо перевод на другую работу, которой исключено воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

А женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допустимо направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом, таких женщин необходимо ознакомить в письменной форме с их правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечению к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, кроме перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Кроме того, по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

По желанию женщины, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Установлен запрет на увольнение беременных работниц по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.1 ст. 261 ТК РФ).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, по ее письменному заявлению и при наличии медицинской справки, которой подтверждена ее беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. В этом случае, женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем 1 раз в 3 месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в полном объеме предоставляются и тем женщинам, которые работают по совместительству.

Кроме того, труд должен соответствовать санитарным нормам. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 утверждены Санитарные правила СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», которыми установлены обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда. Соблюдение Санитарных правил является обязательным для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Санитарные правила не распространяются на условия труда водолазов, космонавтов, условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.

Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка

В разделе VII. СП 2.2.3670-20 установлены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка.

Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности. Для женщин, в период беременности, запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Ограничения применения труда женщин в сельской местности

Женщины, работающие в сельской местности имеют право (ст. 263.1):

✔️ работать не более 36 часов в неделю, с зарплатой, как при полной рабочей неделе, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ;

✔️ получать оплату труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;

✔️ по письменному заявлению брать один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы

Для женщин, работающих в сельской местности, установлен запрет (п. 2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1993 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе») на выполнение операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств в возрасте до 35 лет; запрещено привлекать беременных женщин к работе в сферах растениеводства и животноводства с момента выявления беременности, т.е. после того, как работница представит медицинское заключение о беременности и заявление о том, что ее необходимо перевести на должность без неблагоприятных производственных факторов. Если подходящей должности нет, работницу освобождают от работы. В обоих случаях за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ч.1., ч.2 ст. 254 ТК РФ).

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Охрана труда женщин – это отдельное направление в законодательстве, которое включает в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма.

Материал подготовила А.В. Гетко, эксперт в области охраны труда

Каталог курсов по охране труда