Ответственность работодателей за нарушение государственных нормативных требований охраны труда в 2020 году | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края - Охрана труда

За что штрафуют трудовые инспекторы: полный список

Штрафы, которые могут грозить ИП или организации за нарушения норм трудового законодательства, собраны в КоАП РФ, и разобраться в них поначалу довольно трудно. Для тех, кто не хочет рыскат» по нормативке и тратить на это много времени, мы подготовили таблицу административных правонарушений в области трудового законодательства.

Составленная нами таблица содержит перечень нарушений трудового законодательства и виды административной ответственности, предусмотренной за это КоАП РФ.

Основным наказанием является штраф, в отдельных случаях — приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация должностных лиц.

Ответственность за административные правонарушения в области трудового законодательства
Статья КоАП РФ	Правонарушение	Штраф	Альтернативные виды ответственности
5.27 ч. 1	Нарушение норм трудового права и трудового законодательства (если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 данной статьи, а также ст. 5.27.1)	На должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб. На ИП — от 1 000 до 5 000 руб. На юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.	На должностных лиц — предупреждение
5.27 ч. 2	Повторное нарушение норм трудового права лицом, ранее привлеченным к ответственности за данное правонарушение	На должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. На ИП — от 10 000 до 20 000 руб. На юрлиц — от 50 000 до 70 000 руб.	На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
5.27 ч. 3	Фактическое допущение сотрудника к работе лицом, на то не уполномоченным. При этом работодатель или уполномоченное лицо отказываются признать возникшие отношение трудовыми и заключить трудовой договор	На граждан — от 3 000 до 5 000 руб. На должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.	—
5.27 ч. 4	Уклонение от оформления трудового договора. Ненадлежащее оформление трудового договора. Подмена трудового договора гражданско-правовым.	На должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. На ИП — от 5 000 до 10 000 руб. На юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.	—
5.27 ч. 5	Повторное совершение правонарушений, предусмотренных ч. 3 или ч. 4 ст. 5.27. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение	На граждан — 5 000 руб. На ИП — от 30 000 до 40 000 руб. На юрлиц — от 100 000 до 200 000 руб.	На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
5.27 ч. 6	Выдача зарплаты (иных выплат) с опозданием или невыплата ее вовсе. Установление зарплаты в размере меньшем, чем установлено трудовым законодательством	На должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. На ИП — от 1 000 до 5 000 руб. На юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.	На должностных лиц — предупреждение
5.27 ч. 7	Повторное правонарушение, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение	На должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб. На ИП — от 10 000 до 30 000 руб. На юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.	На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
5.27.1 ч. 1	Нарушение требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-4 ст. 5.27.1)	На должностных лиц — от 2 000 до 5 000 руб. На ИП — от 2 000 до 5 000 руб. На юрлиц — от 50 000 до 80 000 руб.	На должностных лиц — предупреждение
5.27.1 ч. 2	Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение вовсе	На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб. На ИП — от 5 000 до 10 000 руб. На юрлиц — от 60 000 до 80 000 руб.	На должностных лиц — предупреждение
5.27.1 ч. 3	Допуск сотрудника к работе без: обучения и проверки знаний требований охраны труда; предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров; обязательных медосмотров в начале смены; обязательных психиатрических освидетельствований	На должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб. На ИП — от 15 000 до 25 000 руб. На юрлиц — от 110 000 до 130 000 руб.	—
5.27.1 ч. 4	Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты	На должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб. На ИП — от 20 000 до 30 000 руб. На юрлиц — от 130 000 до 150 000 руб.	—
5.27.1 ч. 5	Повторное совершение правонарушений, предусмотренных ч. 1-4 ст.5.27.1. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данные правонарушения	На должностных лиц — от 30 000 до 40 000 руб. На ИП — от 30 000 до 40 000 руб. На юрлиц — от 100 000 до 200 000 руб.	На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
5.28	Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения. Нарушение срока проведения переговоров. Необеспечение в срок работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения	От 1 000 до 3 000 руб.	Предупреждение
5.29	Непредоставление в установленный срок работодателем информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения	От 1 000 до 3 000 руб.	Предупреждение
5.30	Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора, соглашения	От 3 000 до 5 000 руб.	Предупреждение
5.31	Нарушение (невыполнение) работодателем обязательств по коллективному договору, соглашению	От 3 000 до 5 000 руб.	Предупреждение
5.32	Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований. Создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции)	От 1 000 до 3 000 руб.	—
5.33	Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры	От 2 000 до 4 000 руб.	—
5.34	Увольнение работников из-за забастовки	от 4 000 до 5 000 руб.	—
5.42 ч. 1	Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов (в соответствии с квотой). Отказ в приеме на работу инвалида (в пределах квоты)	На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб.	—
11.23	Выпуск на линию транспортного средства для перевозки грузов и (или) пассажиров: без тахографа (если его установка предусмотрена законодательно); с неработающим (блокированным, подвергшимся модификации или неисправным)тахографом; с тахографом, не соответствующим установленным требованиям (за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства)	На граждан — от 1 000 до 3 000 руб. На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб.	—
11.32	Нарушение порядка проведения медицинского освидетельствования водителей (кандидатов в водители) транспортных средств. Нарушение порядка проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров.	На граждан — от 1 000 до 1 500 руб. На должностных лиц — от 2 000 до 3 000 руб. На ИП — от 30 000 до 50 000 руб. На юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.	—
13.11 ч. 1	Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ	На граждан — от 1 000 до 3 000 руб. На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб. На юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.	На граждан — предупреждение
13.11 ч. 2	Обработка персональных данных без согласия работника, данного в письменной форме. Обработка персональных данных с нарушением требований к составу сведений, включаемых в согласие, данное работником в письменной форме	На граждан — от 3 000 до 5 000 руб. На должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. На юрлиц — от 15 000 до 75 000 руб.	—
13.11 ч. 3	Невыполнение оператором обязанности по опубликованию (отсутствию неограниченного доступа) к документу с политикой по обработке персональных данных или сведениям по их защите	На граждан — от 700 до 1 500 руб. На должностных лиц — от 3 000 до 6 000 руб. На ИП — от 5 000 до 10 000 руб. На юрлиц — от 15 000 до 30 000 руб.	На граждан — предупреждение
13.11 ч. 4	Невыполнение оператором обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных	На граждан — от 1 000 до 2 000 руб. На должностных лиц — от 4 000 до 6 000 руб. На ИП — от 10 000 до 15 000 руб. На юрлиц — от 20 000 до 40 000 руб.	На граждан — предупреждение
13.11 ч. 5	Невыполнение оператором в установленные сроки требования субъекта персональных данных: об уточнении персональных данных; их блокировании или уничтожении. При этом персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки	На граждан — от 1 000 до 2 000 руб. На должностных лиц — от 4 000 до 10 000 руб. На ИП — от 10 000 до 20 000 руб. На юрлиц — от 25 000 до 45 000 руб.	На граждан — предупреждение
13.11 ч. 6	Невыполнение оператором при обработке персональных данных (без использования средств автоматизации) обязанности по сохранению персональных данных при хранении их на материальных носителях, исключающих несанкционированный к ним доступ. При этом произошло уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение либо были совершены иные неправомерные действия в отношении персональных данных	На граждан — от 700 до 2 000 руб. На должностных лиц — от 4 000 до 10 000 руб. На ИП — от 10 000 до 20 000 руб. На юрлиц — от 25 000 до 50 000 руб.	—
13.11 ч. 7	Невыполнение оператором, являющимся государственным или муниципальным органом обязанности по обезличиванию персональных данных. Несоблюдение требований или методов по обезличиванию персональных данных	На должностных лиц — от 3 000 до 6 000 руб.	На должностных лиц — предупреждение
14.54 ч. 1	Нарушение организацией, проводившей спецоценку условий труда, порядка ее проведения	На должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб. На юрлиц — от 70 000 до 100 000 руб.	—
14.54 ч. 2	Повторное совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.54. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение	На должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб. На юрлиц — от 100 000 до 200 000 руб.	На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
15.34	Сокрытие несчастного случая на производстве	На граждан — от 300 до 500 руб. На должностных лиц — от 500 до 1 000 руб. На юрлиц — от 5 000 до 10 000 руб.	—
18.9 ч. 4	Неисполнение работодателем обязанности по постановке иностранного сотрудника на миграционный учет, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния	На граждан — от 2 000 до 4 000 руб. На должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб. На юрлиц — от 400 000 до 500 000 руб.	—
18.9 ч. 5	Непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного сотрудника (лица без гражданства) в период его пребывания в РФ	На должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб. На юрлиц — от 400 000 до 500 000 руб.	—
18.9 ч. 6	Предоставление работодателем заведомо ложных сведений о цели пребывания в РФ иностранного сотрудника (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда в РФ	На должностных лиц — от 45 000 до 50 000 руб. На юрлиц — от 400 000 до 500 000 руб.	—
18.15 ч. 1	Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина (лица без гражданства) без разрешения на работу либо патента. Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина (лица без гражданства) по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте. Привлечение иностранного гражданина (лица без гражданства) к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание	На граждан — от 2 000 до 5 000 руб. На должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб. На юрлиц — от 250 000 до 800 000 руб.	На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
18.15 ч. 2	Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина (лица без гражданства) без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (если это необходимо)	На граждан — от 2 000 до 5 000 руб. На должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб. На юрлиц — от 250 000 до 800 000 руб.	На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
18.15 ч. 3	Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом	На граждан — от 2 000 до 5 000 руб. На должностных лиц — от 35 000 до 50 000 руб. На юрлиц — от 400 000 до 800 000 руб.	На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
18.15 ч. 4	Совершение нарушений, предусмотренных ч. 1-3 ст. 18.15 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области	На граждан — от 5 000 до 7 000 руб. На должностных лиц — от 35 000 до 70 000 руб. На юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 руб.	На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
18.15 ч. 5	Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления Главного управления по вопросам миграции МВД России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам	На должностных лиц — от 35 000 до 70 000 руб. На юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 руб.	—
18.16 ч. 1	Нарушение правил привлечения иностранных граждан (лиц без гражданства) к трудовой деятельности на торговых объектах	На должностных лиц — от 45 000 до 50 000 руб. На ИП — от 350 000 до 800 000 руб. На юрлиц — от 450 000 до 800 000 руб.	На юрлиц и ИП — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
18.16 ч. 2	Предоставление организацией или ИП, управляющих торговым объектом, торгового места организации, использующей труд иностранных сотрудников без разрешения на работу или патента	На должностных лиц — от 45 000 до 50 000 руб. На ИП — от 350 000 до 800 000 руб. На юрлиц — от 450 000 до 800 000 руб.	На юрлиц и ИП — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
18.16 ч. 3	Совершение нарушений, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 18.16 ч. 2 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области	На должностных лиц — от 45 000 до 70 000 руб. На юрлиц — от 450 000 до 1 000 000 руб.	На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
18.17 ч. 1	Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) в отношении иностранных граждан (лиц без гражданства) ограничений на осуществление отдельных видов деятельности	На граждан — от 2 000 до 4 000 руб. На должностных лиц — от 45 000 до 50 000 руб. На юрлиц — от 800 000 до 1 000 000 руб.	На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
19.5 ч. 23	Невыполнение (ненадлежащее выполнение) в установленный срок предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	На должностных лиц — от 30 000 до 50 000 руб. На ИП — от 30 000 до 50 000 руб. На юрлиц — от 100 000 до 200 000 руб.	На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
19.29	Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»	На граждан — от 2 000 до 4 000 руб. На должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб. На юрлиц — от 100 000 до 500 000 руб.	—

Нарушение норм трудового законодательства грозит работодателю привлечением к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.
Одним из основных административных наказаний за нарушение норм трудового законодательства является штраф. Кроме штрафа предусмотрено приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация.
Размер штрафа или срок дисквалификации зависит от вида совершенного правонарушения.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства: скачать

Тк рф статья 220. гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда / консультантплюс

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2021 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2021 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2021 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дополнительно: Коллективный договор