Пандемия: актуальность цифровизации в сфере охраны труда | Охрана труда и пожарная безопасность

Пандемия: актуальность цифровизации в сфере охраны труда | Охрана труда и пожарная безопасность Охрана труда

В фокусе заботы

При этом, дополняет Валерий Милых, такая цифровизация вовсе не означает нахождение работника под наблюдением «большого брата» – цифровых систем. Скорее, она помещает его в фокус системы заботы о человеке: следит, чтобы он не попал в опасную ситуацию, дает подсказку в трудной ситуации, предупреждает, если он оказался рядом с опасным объектом или устал и должен отдохнуть. В случае, если произошла аварийная ситуация или травма, система обеспечивает немедленную и эффективную реакцию.

– Иными словами, технологии позволяют повысить качество жизни работника внутри производственного процесса. Присутствует и синергетический эффект: информация, порождаемая системами ОТ и ПБ, может быть успешно использована предприятием для решения экономических задач, – убежден Валерий Милых.

Эксперт приводит пример: анализ траекторий движения работников нескольких одинаковых цехов или смен внутри цеха позволяет проанализировать причины их разной производительности, выявить места неэффективной организации складирования исходных материалов, инструмента и т. п.

Он также отмечает, что процесс построения надежной цифровой защиты ОТ и ПБ в ТЭКе начался относительно недавно, и потребуется еще несколько лет, чтобы говорить об эффективной работе цифровых технологий в этой сфере.

В то же время, согласно официальным данным, цифровая трансформация и внедрение инновационных продуктов на предприятиях энергетики, в том числе в области ОТ и ПБ, позволили уже повысить производительность труда на 40 % и снизить операционные расходы на 30 %.

– Но не стоит ожидать чуда – одна цифровизация не обеспечит существенного снижения травматизма и оптимизации производственных процессов. Важно развивать культуру производства и культуру в области ОТ и ПБ, так как главным элементом производственной системы все еще остается человек, – заключил Валерий Милых.

Как начать работу с системой?

Работа с системой начинается с загрузки данных.

Основное — это персонал и связанные с ним сведения: когда проходил обучение, получал СИЗ, его «больничные», отпуска, переводы на другие должности и прочее. При этом данные в систему могут загружаться компанией самостоятельно, но зачастую все заказчики пользуются предоставляемыми в этих целях дополнительными услугами разработчика ПО.

Далее система полностью интегрируется с программами кадрового учета заказчика, в результате чего все изменения по сотрудникам в систему выгружаются автоматически (как правило, такое автоматическое обновление данных настраивается на ночное время).

Отдельно в системе может происходить персонализация некоторых бизнес-процессов компании, в зависимости от специфики бизнеса.

Охрана труда и пожарная безопасность в цифре: пример крупного холдинга

Цифровизация бизнеса — явно выраженный тренд, поддерживаемый на правительственном уровне. Первыми к ней приходят крупные компании федерального значения, работающие во многих регионах, имеющие разветвленную структуру. Они наиболее остро нуждаются в том, чтобы компилировать данные в едином месте и в едином формате и управлять ими централизовано.

И если такие бизнес-процессы, как управление проектами, командами, продажами и финансами уже давно работают на базе IT-технологий, то сфера охраны труда долгое время не была в числе приоритетных направлений. К сожалению, это часто связано с отношением руководства бизнеса к охране труда как к затрат- ной и навязанной деятельности. Часто организации занимаются ей не потому, что понимают важность, а чтобы действовать в рамках правового поля.

Но в последнее время подход к охране и обеспечению безопасности труда на предприятиях принципиально меняется. Особенно с тех пор, как Россия, а вместе с ней и многие организации и компании, присоединилась к международной конвенции Vision Zero (нулевой травматизм).

Те компании, для которых приоритетными стали направления экологической, промышленной безопасности, а также забота о жизни и здоровье сотрудников, первыми стали искать современные цифровые решения.

В качестве успешного примера можно рассмотреть опыт внедрения IT- решений в управлении охраной труда в одной из крупнейших производственных компаний РФ, которая располагает собственными горнодобывающими и перерабатывающими предприятиями, региональными офиса- ми, центрами дистрибьюции и развитой логистической инфраструктурой.

Задекларировав основными ценностями такие понятия, как экологическая безопасность, качество жизни и инновации, компания занялась поиском цифровых решений поставленных перед собой задач.

В связи с особым направлением деятельности фокус внимания стоял на обеспечении более высокого уровня промышленной безопасности и безопасности работы на своих собственных предприятиях.

Одна из основных задач — централизация управления, создание единой системы документооборота и цифрового хранилища документации, баз данных и знаний в области управления техносферной безопасностью. Это, в первую очередь, и послужило толчком к поиску и дальнейшему применению необходимых цифровых решений.

Какие проблемы решает цифровизация системы охраны труда:

  • Отсутствие единого стандарта работы на предприятиях группы компаний;
  • Отсутствие общей «системы координат», взаимодействия службы охраны труда и пожарной безопасности (далее — ОТ и ПБ) группы предприятий;
  • Хранение данных на компьютере одного сотрудника по охране труда или в бумажном формате;
  • Отсутствие единой базы цифровых документов на всех предприятиях холдинга;
  • Невозможность повышать безопасность и снижать риски при отсутствии единой системы сбора базы данных;
  • Отсутствие возможности оперативного анализа данных по ОТ и ПБ с разных подразделений группы предприятий.

Основными целями стали централизация и контроль за процессами ОТ и ПБ, возможность выработки единых для всей группы компаний решений и мероприятий, изменение корпоративной культуры по этому направлению. Инициатива исходила от руководства компании.

Дополнительно:  Гродненский городской исполнительный комитет

В поиске, оценке и выборе решения принимали участие как функциональные службы (главные инженеры предприятий), так и технические (IT) подразделения. Задача первых — оценить функциональные возможности программного обеспечения (далее — ПО) и его соответствие предъявляемым к нему в этой сфере требованиям.

Результатом поиска стал выбор специализированного ПО HSE Brealit от группы компаний ООО «Лаборатория управления рисками». Данное ПО включало максимально возможный набор функциональных блоков (более 250 автоматизированных бизнес-процессов) и полностью перекрывало все необходимые функциональные потребности в управлении техносферной безопасностью на предприятиях компании.

Более того, из всех блоков можно было не только выбрать то, что нужно, а и получить полную адаптацию (настройку) выбранных решений под свои специфические требования.

Было принято решение о последовательном внедрении выбранного ПО.

Два этапа цифровизации системы ОТ и ПБ:

  1. Горная группа предприятий — плановое время внедрения 9 месяцев.
  2. Химическая группа предприятий — плановое время внедрения от 3 до 6 месяцев.

Суммарно на реализацию проекта на всех предприятиях холдинга ушло около 2 лет. Фактическое же полномасштабное внедрение системы до статуса корпоративного ПО составило 1 год. Количество пользователей обоих групп предприятий — более 3 000 пользователей

Довольно долгий период внедрений объясняется тем, что некоторые блоки ПО нужно было персонализировать и интегрировать с имеющимися программными продуктами предприятий (например, контрольно-пропускная система на некоторые объекты включала обязательное алкотестирование).

По ходу проекта были внедрены 14 блоков:

  • блок «Наряды-допуски»;
  • блок «Нарушения»;
  • блок «Управление»;
  • блок «Обучение персонала»;
  • блок «Происшествия»;
  • блок «Проверки»;
  • блок «Пожарная безопасность»;
  • блок «Работа с ДЗО и ПО»;
  • блок «Промышленная безопасность»;
  • блок «Охрана труда»;
  • блок «Персонал»;
  • блок «База знаний»;
  • блок «Статистическая отчетность»;
  • блок «Показатели ПБ и ОТ (KPI)».

Партнерская программа для учебных центров россии

ООО «Лаборатория управления рисками» предлагает готовое решение, с помощью которого вы сможете зарабатывать больше, без привлечения дополнительных инвестиций и клиентов.

Пандемия: актуальность цифровизации в сфере охраны труда | Охрана труда и пожарная безопасностьГде взять ресурс для роста?

  • Сегодня в России существует около 3600 обучающих центров по охране труда и технике безопасности, рынок сформирован и поделен между игроками.
  • Если вы работаете с полной загрузкой, то для расширения клиентской базы нужны инвестиции в офис, сотрудников и оборудование.
  • Если вы хотите развиваться, то необходимо вкладываться в разработку новых продуктов, технологии, IT-специалистов.
  • Скорее всего, вы ограничены территорией своего региона и не имеете возможности осваивать новые рынки.

Пандемия: актуальность цифровизации в сфере охраны труда | Охрана труда и пожарная безопасностьКак можно увеличивать доходность и технологичность своего учебного центра сегодня, не привлекая дополнительных средств?

  • Партнерство сегодня помогает объединять усилия, используя сильную сторону каждого участника: у нас есть IT-решение в области охраны труда, у вас — экспертность, опыт работы и база клиентов.
  • Партнерство помогает совершить качественный скачок в развитии каждой организации, поскольку открывает дополнительные возможности.
  • Партнерство строится на концепции «win-win» — от сотрудничества выигрывают все!

Становитесь нашим партнером уже сегодня, начинайте использовать Портал HSE Lab, подключайте к нему своих клиентов и зарабатывайте больше без дополнительных финансовых вложений.

Пандемия: актуальность цифровизации в сфере охраны труда | Охрана труда и пожарная безопасностьКак можно организовать работу через Портал HSE Lab?

  1. Регистрируйте своих клиентов на Портале HSE Lab и получайте ретро – бонус 20 % от абонентской платы.
  2. Создавайте, загружайте и продавайте уникальные учебные курсы ВСЕМ КЛИЕНТАМ, зарегистрированным на Портале, а не только своим.
  3. Продавайте эксклюзивные курсы экспертов, созданные другими партнерами, своим клиентам.
  4. Оказывайте дополнительные услуги на платной основе, работайте со всеми модулями Портала; делайте специальную оценку, считайте профессиональные риски, разрабатывайте и загружайте пакеты документации по охране труда и многое другое.

При этом у вас нет необходимости увеличивать штат, вкладывать деньги в IT-разработку, заниматься рекламной и продвижением — это делаем мы!

Пилотный проект

На совещании в Ростехнадзоре, посвященном первым итогам этого «пилота», заместитель председателя правления ПАО «Газпром» Виталий Маркелов отметил: «При тестировании оказалось, что возможности системы превысили наши ожидания. Если вам как надзорному органу на данный момент система выдает все заказанные параметры, то для нас эти данные являются богатым материалом для аналитической работы не только рядовым сотрудникам, но и нескольким уровням руководства».
Согласно статистике Минэнерго РФ, в 2021 году на предприятиях электроэнергетики произошло 122 случая производственного травматизма: 

27 % – падение с высоты, 23 % – удар электрическим током, 12 % – воздействие высоких температур.

Интернет вещей также предоставляет огромные возможности в сфере ПБ. Это подтверждают результаты пилотных проектов апробации технологий IIoT, которые реализованы в «Газпром нефти». В компании использовали умные носимые устройства для онлайн-мониторинга физического состояния и местоположения сотрудников.

Все решения схожи: они состоят из программной части, платформы интернета вещей, и аппаратной – носимых устройств-датчиков. Датчики подключаются к единому интеграционному модулю, который аккумулирует данные и передает их на платформу IIoT. В первом случае модулем была умная каска – обычная каска со встроенным телеметрическим модулем.

В целом, как отмечают в «Газпром нефти», такая система создает цифровой образ сотрудника, который отображается на экране монитора оператора. Он видит, как человек перемещается, входит ли он в опасные зоны, как у него обстоят дела со здоровьем, есть ли на нем средства индивидуальной защиты (СИЗ), были ли какие‑либо инциденты или нарушения.

Практический результат внедрения системы на примере блока «наряды-допуски»

Внедрение этого блока и автоматизация бизнес-процессов привели к росту эффективности, который компания даже просчитала в денежном эквиваленте.

Экономический эффект от внедрения связан, в первую очередь, с автоматизацией «ручных» процессов, таких, как подготовка отчетов, поиск необходимых документов, составление планов и графиков, личных согласований и др. Ранее «хождение ногами» по подразделениям компании для получения согласований и подписей могло занимать недели (при условии, что кого-то из сотрудников постоянно нет на месте, у кого-то свои требования к форме документа и прочее).

Дополнительно:  Охрана труда как она есть ч. 1 | Пикабу

И опять же, достигается максимальный уровень прозрачности: всегда можно посмотреть кто, когда и в каком объеме проводил работы. Данные в едином формате легче поддаются аналитике и позволяют наращивать эффективность.

Рассмотрим экономический эффект от внедрения модуля «Наряды-допуски».

Таблица: Оценка эффективности при использовании в управлении блока «Наряды-допуски»

Без ПО

С HSE Brealit

Оформление, согласование и подписание у всех ответственных лиц одного наряда-допуска

120 минут

35 минут

При стоимости 1 человеко-часа 300 рублей

затраты 600 рублей

затраты 175 рублей

При оформлении 4000 нарядов-допусков в месяц

затраты 2 400 000 рублей

затраты 700 000 рублей

Итого экономия в месяц составила 1 700 000 рублей!

Практический результат внедрения системы на примере блока «работа с дзо и по»

В последние 10 лет на рынке наблюдается следующая тенденция: крупнейшие холдинги страны, наращивая мощности и развиваясь вширь (на федеральном уровне), приходят к тому, чтобы для оптимизации затрат переводить часть работ на аутсорс. В данном случае практически весь персонал компании, выполняющий обслуживание техники на территории всей страны, был выведен за штат.

Теперь компании приходилось объявлять тендер на выполнение работ. Подрядчики присылали на конкурс свои документы, все в разных форматах, в том числе и в бумажном. На один тендер могло поступать до сотни заявок. Все эти документы обрабатывались в ручном режиме, единая база подрядчиков не велась.

При этом служба охраны труда полностью утратила контроль над сотрудниками этих подрядных организаций. Она не могла контролировать соответствие квалификации привлекаемого персонала выполняемым работам, проверять их физическое нахождение на объекте, не говоря уже о проверке наличия обучения, необходимых сертификатов и допусков.

Подключение блока ПО «Работа с ДЗО и ПО» («Работа с дочерними зависимыми обществами и подрядными организациями») и автоматизация процесса взаимодействия с подрядчиками позволили полностью устранить эту проблему и обеспечили еще более тщательный контроль. Приведем лишь некоторые возможности сервиса:

  • формирование единой базы подрядчиков и ведение истории по каждому из них — база доступна всем предприятиям холдинга;
  • занесение всех данных по персоналу подрядчика в единую базу для специалистов по охране труда: Ф. И. О., должности, разряды, данные по обучению и сроку действия сертификатов и прочее;
  • занесение данных о прохождении вводного инструктажа;
  • прозрачная и автоматизированная система выдачи нарядов-допусков на объект только тем сотрудникам, которые имеют право на их получение.

От внедрения этого блока выиграли все: специалисты по охране труда предприятия получили полный контроль над ситуацией, а подрядчики — простые и понятные бизнес-процессы сотрудничества и значительное сокращение бумажного документооборота, ручного согласования.

На основе нового бизнес-процесса компания создала единый консультационный центр по работе с подрядчиками. Позвонив на горячую линию, они могли получить подробные пошаговые инструкции, что за чем следует делать в процессе сотрудничества.

Решения для охраны труда на производственных предприятиях

Особенно это касается производственных, строительных и добывающих компаний, транспортной отрасли и многих других. Если свидетельство работника окажется просроченным, его не смогут допустить до работ, под угрозой окажутся планы, продажи и экономическая стабильность компании.

Решение 1: сервис дистанционного обучения HSE LMS.

1. Заявку на регистрацию на Портале можно подать через сайт компании

2. Пользователю открывается личный кабинет с возможностью назначения ролей: куратор — менеджер по охране труда, слушатели — сотрудники, проходящие обучение. При этом в личном кабинете нет ограничений по количеству рабочих мест, компания может обучать хоть 5, хоть 500 сотрудников

3. Через личный кабинет куратор отправляет заявку на обучение и получает доступ к интерактивным учебным курсам. Все они соответствуют требованиям Минтруда, профстандартам

4. Куратор открывает доступ к курсам для слушателей. Обучение можно организовать в специальном кабинете на предприятии, на рабочих или личных компьютерах работников, даже из дома

5. Куратор следит за прохождением курсов, анализирует динамику на графиках. После сдачи экзаменов, в личном кабинете появляются копии свидетельств установленного образца и закрывающих документов. Оригиналы направляются в компанию любым удобным способом

Это наиболее актуальные функции сервиса на сегодняшний день. Но его возможности еще шире.

Компания-пользователь может загружать в систему собственные обучающие программы (например, для менеджеров по продажам, по адаптации в компании новых сотрудников и так далее). Сервис поддерживает различные форматы. При постоянном использовании система сама отслеживает даты прохождения обучения персонала, учитывает изменения штатного расписания и напоминает куратору о сроках действия документов, потребности организовать переподготовку.

Этот сервис также позволяет специалистам в области охраны труда не отказываться от посещения важных мероприятий, семинаров и конференций, а присутствовать на них в онлайн-формате. В личном кабинете пользователя доступна запись наиболее значимых мероприятий, лекций, выступлений спикеров.

ВАЖНО! В данный момент на Портале тестируется еще один сервис HSE Web Conference — система проведения вебинаров для обучения, онлайн совещаний и семинаров. Компания разрабатывала его в штатном режиме и планировала выпустить позже, но текущая ситуация в стране потребовала немедленного запуска.

Дополнительно:  Бесплатная консультация по охране труда. Ответы на самые популярные вопросы по охране труда.

Цифровизация — новые грани актуальности онлайн-сервиса в охране труда

О цифровизации бизнес-процессов в деятельности по охране труда говорится не первый день, но до сих пор она остается на низком уровне. И вот именно сейчас, когда сотрудники массово отправляются на удаленную работу, шанс заявить о себе и совершить переворот на рынке услуг имеют инновационные компании и их IT-решения. И совершенно неважно, сколько времени продлится эпидемия.

Портал HSE Lab — один из немногих автоматизированных сервисов по управлению охраной труда, представленных на рынке.

Никакой рынок не выйдет из этой ситуации прежним, ведь именно сейчас она проверяет каждого специалиста и каждую компанию на профессиональную пригодность, и ключевым умением оказалось умение работать дистанционно, онлайн.

Это облачное решение от компании ООО «Лаборатория управления рисками», а значит, для работы необходим лишь доступ в интернет. Организовать работу на Портале можно в считанные дни, создав личный кабинет, и загрузив туда исходную информацию.

На Портале представлено несколько сервисов, пользоваться можно одним, несколькими или всеми, в зависимости от потребностей. Но мы бы хотели акцентировать внимание на том, что выходит на первый план сегодня.

В чем актуальность: сегодня, когда постановлениями Роспотребнадзора установлены жесткие ограничения по проведению мероприятий, организация очных учебных курсов оказалась под угрозой. Центры дополнительного образования по всей России столкнулись с проблемой, как проводить обязательное обучение работников.

Цифровизация охраны труда

Охрана труда в Российской Федерации переживает сейчас период масштабной трансформации.

Коренным образом меняются подходы к выстраиванию систем управления охраной
труда, совершенствуется инструментарий управления, меняются бизнес-процессы. И
эта сфера, как никакая другая, остро нуждается в применении современных
цифровых технологий, которые в разы могут повысить эффективность управления и
контроля, а следовательно сохранить жизни и здоровье работников на рабочих
местах.

29
сентября 2021 года в рамках Деловой программы 25-й Юбилейной выставки и Форума
БИОТ-2021 пройдет онлайн конференция «Цифровизация охраны труда. Повышение
производительности. Реалии. Вызовы. Перспективы» Участие бесплатное.

Широкополосная
трансляция будет осуществляться на интернет — ресурсах Ассоциации «СИЗ».

Регистрация
на сайте biot-asiz.ru. По вопросам участия обращайтесь: Моб.:
7-915-107-80-80 E-mail: delprog@yaryarohranatruda.ru

Организаторами
форума и выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ- 2021) традиционно
выступают: Минтруд России и Ассоциация «СИЗ».

Какие
новшества и разработки наиболее эффективны сегодня в этой области? Как добиться
наибольшей эффективности при минимальных затратах?

Какие
цифровые инструменты для специалистов охраны труда появятся на рынке в
ближайшее время? Насколько действующее законодательство и нормативные акты в
сфере охраны труда поспевают за революционными изменениями и что необходимо
предпринять для того, чтобы устранить ненужные барьеры.

Об
этом и многом другом пойдет речь на конференции. Будут разобраны практические
кейсы самых передовых в области безопасности труда компаний.
В конференции участвуют руководители крупнейших предприятий, внедряющих
современные технологии в управление безопасностью и охраной труда на
производстве, в процессы обеспечения СИЗ, представители органов исполнительной
власти, а также отраслевые эксперты, разработчики и поставщики новейших
цифровых решений и SMART-СИЗ.

Программа
Конференции состоит из трех тематических блоков:

Блок
1. Нормативно-правовые изменения. Юридическое и документальное сопровождение
инновационных внедрений.

Блок
2. Практический опыт применения цифровых технологий, умных СИЗ, IT- разработок
на предприятиях.

Блок
3. Представление и обзор новейших цифровых технологий и решений, умные СИЗ,
IT-разработки в сфере охраны труда, обеспечения безопасности производства, в
HR.

По
сложившейся традиции, в рамках конференции организована онлайн Зона деловых
переговоров. Участникам будут созданы все необходимые условия для прямого
общения. В виртуальных переговорных вниманию руководителей по закупкам и ОТ и
ПБ представят цифровые решения, SMART-СИЗ и новейшие материалы, оборудование,
средства индивидуальной и коллективной защиты.

Эффект цифровизации

Как утверждают эксперты, самый значимый эффект цифровизации в области ОТ и ПБ –получение «наблюдаемого» производственного процесса. Технологии позволяют контролировать процесс в реальном времени, дают возможность оперативного и эффективного вмешательства в исполняемые работы в том случае, если что‑то пошло не так.

– Перспективы развития данного направления довольно высоки. Обеспечение «наблюдаемости» и «управляемости» процессов в области ОТ и ПБ существенно снижает уровень производственного травматизма, – комментирует руководитель группы IoT компании Softline Валерий Милых.

Генеральный директор компании «Трансэнерком» Олег Шевцов отмечает, что ненадлежащая организация труда – одна из основных причин происшествий на производстве, а несоблюдение правил безопасности – самая распространенная причина производственного травматизма.

Согласно статистике Минэнерго РФ, в 2021 году на предприятиях электроэнергетики произошло 122 случая производственного травматизма: 27 % – падение с высоты, 23 % – удар электрическим током, 12 % – воздействие высоких температур.

По его словам, сейчас довольно активно внедряются цифровые технологии для предотвращения происшествий на линиях электропередачи, диагностические терминалы для мониторинга состояния здоровья персонала объектов энергетики. Последняя процедура особенно актуальна для сотрудников атомных электростанций.

– Что касается «умных» систем видеонаблюдения, то они автоматически распознают возникновение внештатной ситуации и оповещают о ней. Это позволяет предотвратить происшествия или нарушения производственного процесса, а также устранить их последствия в минимально короткий срок.

Знаковым примером здесь является реализация пилотных проектов по осуществлению оперативного дистанционного контроля промышленной безопасности на опасных производственных объектах (ОПО) дочерних обществ ПАО «Газпром» (реализуется совместно с Ростехнадзором).

Система дистанционного контроля промышленной безопасности (СДК ПБ) обеспечивает контроль состояния промышленной безопасности и оповещение о критических событиях на объекте в режиме реального времени при функционировании объекта в различных технологических режимах, позволяет определить критическое состояние ПБ на основе анализа выявления совокупности признаков.

Оцените статью
Добавить комментарий