Повышение квалификации работников по охране труда — учебный центр “ТехноПрогресс”

Что входит в обучение по охране труда?

Для различных категорий работников разрабатываются специализированные программы. За основу принимаются примерные планы, предложенные Министерствами Труда и Социального Развития РФ. Образовательный стандарт в данной сфере предполагает изучение:

• меж- и внутриотраслевых нормативов;
• действующих законов, приказов и постановлений, касающихся ОТ;
• актуальных инструкций.

Учебная деятельность по охране труда на предприятиях и в специализированных центрах проводится в нескольких форматах:Организуется для всех сотрудников и практикантов. Бывает вводным, первичным, повторным, внеплановым, целевым.

Где проходить обучение специалисту по охране труда

Обучение работников службы охраны труда проводят исключительно в обучающих организациях (абз. 2 п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций № 1/29).

• Если организовать обучение специалиста или руководителя службы в своей комиссии, то оштрафовать могут по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Штраф составит от 50
  до 80 тыс. руб.
• Если не организовать обучение вообще или организовать с опозданием, то оштрафуют по части 3 этой же статьи, и сумма штрафа составит от 110 до 130 тыс. руб. За эти деньги можно обучить в УЦ не один десяток руководителей или специалистов. 

Обучение проводят по договору. Выбирайте учебный центр, у которого есть аккредитация Минтруда на обучение по ОТ и лицензия на образовательную деятельность и где обучение проводят преподаватели-практики, а не только теоретики. 

Главные достоинства нашего центра обучения

• После завершения учебы аттестация работников по охране труда проходит без осложнений.
• Индивидуальная работа с каждым студентом гарантирует высокий результат переподготовки.
• Высокий уровень подготовки облегчает поиск новой хорошо оплачиваемой работы в частных или государственных компаниях.
• Использование специально разработанных Минобрнаукой методик улучшает качество образования.

Для кого подходят наши курсы?

• работникам любых организаций для повышения уровня квалификации по охране труда;
• руководителям и специалистам, отвечающим за организацию охраны труда;
• лицам, контролирующим соблюдение безопасности;
• индивидуальным предпринимателям.

Для чего специалисту по охране труда повышать квалификацию

Поскольку на производстве часто обновляются технологии и оборудование, повышается степень рабочих процессов, специалист по охране труда должен быть информирован о них. Своевременное повышение квалификации, соответствующая профессиональная подготовка позволят ему быть в курсе нововведений.

В результате обучения на курсах повышения квалификации, специалисты по охране труда приобретают следующие знания:

• актуальные изменения, дополнения в нормативных и правовых законодательных документах;
• способы улучшения трудовых условий работников предприятия;
• методы снижения рисков возникновения несчастных случаев;
• пути оптимального взаимодействия с контролирующими их деятельность органами.

Должен ли специалист по охране труда проходить независимую оценку квалификации?

Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда

Независимая оценка квалификации (НОК) — это необязательная процедура, и она не отменяет профессиональное обучение. Подробно мы рассказывали об этом в статье «Независимая оценка квалификации или профессиональное обучение по охране труда?».

НОК может стать обязательной с 2021 года. Изменения в законодательство РФ планируют внести во второй половине 2020 года.

Специалисты могут начать подготовку к квалификационному экзамену уже сейчас. НОК проходят за счет работодателя или за свой счет. 

Есть отрасли, в которых оценка квалификации обязательна: например, лифтовая отрасль (Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2021-2021 годы). В нем указано, что независимую оценку квалификации специалистов, работающих в лифтовом хозяйстве и контролирующих работы, проводят в центрах оценки квалификации (п. 1.5 соглашения).

Задания для оценки квалификации сложные, это признают и сами эксперты, которые разрабатывают оценочные материалы. Готовьтесь к ним, используя примерные перечни заданий, которые мы привели в таблице в начале статьи.

Изменение № 1. новое положение о суот

Минтруд разработал проект нового примерного положения о СУОТ (проект Приказа от 10.03.2021). Оно заменит действующее типовое положение, утвержденное Приказом Минтруда от 19.08.2021 № 438н. Создатели проекта предусмотрели возможность для некоторых работодателей не разрабатывать систему управления охраной труда или делать это в упрощенном виде.

Кроме того, ввели обязательные процедуры по охране труда, которые потребуют отдельных регламентов, и новые мероприятия, которые нужно будет внести в план мероприятий по охране труда. Появились требования к обучению и развитию компетенций профильных специалистов. В отдельный блок вынесены вопросы управления профессиональными рисками.

Предполагается, что действие проекта не будет распространяться на:

• физлиц, которые не зарегистрированы как ИП;
• ИП с численностью работников не более 35 человек или 20 человек для ИП, которые занимаются розничной торговлей;
• организации, которые не занимаются производственной деятельностью и не имеют производственного оборудования, штат — не более 100 человек;
• работодателей, которые не занимаются производственной деятельностью и не имеют производственного оборудования, штат — от 100 до 500 человек, в том числе специалист по охране труда;
• малые предприятия.

Проект предусматривает возможность упрощенной структуры СУОТ у работодателей, численность работников которых составляет до 100 человек. Обязательное условие — соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.

Работодатель должен будет во внутренних локальных актах отразить порядок разработки и реализации таких процедур, как:

• обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений;
• обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов, эксплуатации применяемого производственного оборудования, инструментов, сырья и материалов;
• социальное страхование работников;
• расследование, оформление, учет аварий, инцидентов, несчастных случаев и микроповреждений (микротравм), профзаболеваний и реагирование на них в рамках СУОТ;
• взаимодействие с органами госнадзора, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;
• организация и проведение работ повышенной опасности;
• электронный документооборот по охране труда;
• контроль соблюдения требований охраны труда;
• аудио-, видео-, фотофиксация производственных процессов;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников;
• разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда.

Изменение № 2. новые требования к комплектации аптечек первой помощи

С 1 сентября 2021 года комплектовать аптечки первой помощи нужно будет по новым правилам (Приказ Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н).

В аптечках должны быть 12 медицинских изделий вместо прежних 22. В новый перечень входят:

• маска хирургическая;
• маска лицевая для защиты дыхательных путей;
• перчатки смотровые;
• маска для сердечно-легочной реанимации (в прежнем — устройство для проведения искусственного дыхания);
• жгут на верхнюю/нижнюю конечность многоразового использования (в прежнем —жгут кровоостанавливающий для остановки артериального кровотечения);
• бинт марлевый тканый, стерильный (в прежнем — бинт марлевый медицинский размером не менее 5 м х 10 см);
• рулон марлевый тканый, нестерильный (в прежнем — бинт марлевый медицинский размером не менее 7 м х 14 см);
• салфетка марлевая тканая, стерильная (в прежнем — салфетки марлевые медицинские стерильные размером не менее 16 х 14 см №10);
• лейкопластырь кожный стандартный (в прежнем — лейкопластырь фиксирующий рулонный размером не менее 2 х 500 см);
• лейкопластырь для поверхностных ран антибактериальный (в прежнем — лейкопластырь бактерицидный размером не менее 1,9 х 7,2 см);
• лейкопластырь для поверхностных ран антибактериальный (в прежнем — лейкопластырь бактерицидный размером не менее 4 х 10 см);
• одеяло спасательное (в прежнем — покрывало спасательное изотермическое размером не менее 160 х 210 см);
• ножницы хирургические общего назначения многоразового использования (в прежнем — ножницы для разрезания повязок);
• футляр или сумка (в прежнем — футляр и сумка);
• инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам.

Если организация укомплектовала аптечки до того, как новые требования вступили в силу, то такие аптечки действуют до конца их срока годности, но не позднее 31 августа 2025 года.

Чтобы пройти обучение по первой помощи, пройдите курс «Оказание первой медицинской помощи пострадавшим: дистанционное обучение».

Изменение № 3. новый порядок обучения по охране труда

Минтруд подготовил проект порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда. Он заменит действующие правила, которые утверждены Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. 

Разработчики предлагают пять видов обучения по охране труда:

• обучение по охране труда внутри организации или в стороннем учебном центре;
• обучение использованию СИЗ;
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
• стажировка на рабочем месте;
• инструктаж по охране труда.

Планируется, что первичное обучение по охране труда для работников нужно будет проводить не позднее шести месяцев после приема на работу. 

Как сейчас организовать обучение по охране труда, читайте в статье «Виды обучения по охране труда: как провести, чтобы снизить профриски». Специалисты ведомств предлагают четыре программы:

• обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ, которая включает конкретные инструменты и практики;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, если на работников воздействуют вредные или опасные производственные факторы, которые могут привести к профзаболеваниям;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, если есть риск травм;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования по подготовке.

Количество человек, которых нужно будет обучать в сторонних учебных центрах, будет зависеть от общей численности работников и категории риска организации.  Так, микропредприятие направит в УЦ одного работника, малое предприятие — трех сотрудников, а среднее предприятие с низким риском — пятерых.

Изменения в профстандарт по охране труда. проект

ВНИИ труда совместно с Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения и СРО НП «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда» проводят работу по актуализации профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда.

О планируемых изменениях рассказывает Наталья Герасименко, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления по охране труда Контур.Школы:

Смотрите полную версию вебинара «Новый профстандарт в охране труда: что ждать и к чему готовиться специалистам после 1 июля».

Как можно пройти обучение

Специализированные курсы для повышения квалификации сотрудников в области охраны труда проводят в учебном центре. Программы обучения составляют опытные педагоги, имеющие многолетнюю практику повышения квалификационной подготовки ответственных лиц.

При разработке курса обучения учитываются постановления Министерств труда и образования России. Повышать квалификацию по охране труда можно в следующих форматах:

1. В очной форме. Слушатели посещают лекции, повышая уровень своих знаний в учебном центре. Техническое оснащение аудиторий позволяет наглядно демонстрировать и проводить анализ тех или иных внештатных ситуаций на производстве.
2. В заочной форме. Не отрываясь от основного места работы, специалист по охране труда повышает свою квалификацию дистанционно, с помощью электронных учебных материалов.
3. На производстве. Прохождение курсовой программы возможно без отрыва от производства. Преподаватели могут читать лекции, повышая квалификацию слушателей, непосредственно на их рабочем месте.

О квалификационном повышении знаний специалистов по охране труда должно беспокоиться руководство компании.

Как проходит обучение специалистов по охране труда

Можно учиться очно или дистанционно:

1. Очная форма обучения. Работник посещает лекции, участвует в семинарах, сдает промежуточные тесты. Продолжительность программы, как правило, не менее 40 часов. Программу учебный центр разрабатывает самостоятельно, используя рекомендации Минтруда. Во время обучения могут проводить индивидуальные или групповые консультации, деловые игры, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.
2. Дистанционная форма. В протоколе проверки знаний допускается не указывать подпись обучающегося. Достаточно в договоре на обучение указать сведения о примененных дистанционных технологиях.

Применение дистанционных технологий регламентировано статьей 16 Федерального закона от 29.12.2021 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Как часто проходить обучение

Периодичность обучения по охране труда — 1 раз в 3 года, поскольку работники службы охраны труда относятся к категории «Руководители и специалисты». Работодатель может установить и более частую проверку знаний.

Внеплановую проверку знаний проводят вне зависимости от того, когда была проведена очередная проверка. Например, если вступили в силу новые правила по охране труда по профилю деятельности организации.

Какие документы выдаются по результатам обучения?

В случае успешного прохождения курсов сотрудник получает удостоверение, подписанное председателем аттестационной комиссии и заверенное печатью организации, проводившей тестирование. Документ об образовании полностью соответствует установленному законом образцу.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП отказ от прохождения обучения либо несоблюдение его сроков влечет за собой материальные потери как для компании, так и для ее руководителя и специалистов, отвечающих за ОТ.

Какой документ получает специалист после обучения

После обучения специалист получает удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Работники обязаны иметь при себе оригинал такого удостоверения, в отдел кадров можно предоставить копию.

По окончании обучения в учебном центре комиссия по проверке знаний оформляет протокол проверки знаний требований охраны труда согласно Приложению № 1 к Порядку обучения № 1/29. Принцип заполнения протокола: одна программа обучения, один протокол.

Оригиналы подписей работников о прохождении обучения и проверки знаний должны быть в протоколе только при очном обучении. При дистанционном обучении это поле не заполняют.

Работник, прошедший обучение, вправе запросить у комиссии выписку из протокола. Обучающая организация может, но не обязана предоставлять такую выписку. Ее выдадут только по запросу. Выписка может потребоваться, если возникнет спор с инспектором по труду. Проверяющий может обратиться в учебный центр и самостоятельно.

Квалификационные требования в профстандарте «специалист в области охраны труда»

Чтобы стать руководителем службы охраны труда, нужно высшее образование — это знаковый фактор при назначении на вышестоящую должность.

В профстандарте 3 квалификации:

Работодатель вправе устанавливать собственные требования к квалификации сотрудников, например, наличие профильного высшего образования по виду деятельности организации. При этом смягчать требования профстандарта запрещено.

На процедуре отбора персонала кадровый специалист может письменно отказать соискателю в приеме на работу, если он не соответствует квалификационным требованиям организации, в которой внедрены профстандарты. Такому соискателю направляют мотивированный отказ, подписанный у руководителя организации.

Если работодатель примет работника службы охраны труда без специальной подготовки, ему следует повысить его квалификацию за свой счет и направить на обучение по программе продолжительностью минимум 256 часов (ст. 195.3, 196 статьях ТК РФ):

• «В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности»
  (ст. 195.3 ТК РФ).

Нормативные документы

Ответственность руководителей

Правильно организованная охрана труда минимизирует возможность получения травм во время выполнения профессиональных обязанностей. Руководитель, нарушающий существующее законодательство, регламентирующее защиту здоровья сотрудников, рискует потерять должность.

Преимущества своевременного повышения квалификации

• Квалифицированный персонал легко пройдет неожиданную комплексную проверку профпригодности.
• Хорошо подготовленный персонал всегда востребован. Труд специалистов высокой квалификации оплачивается высоко.
• Переподготовка дает право на получение нового удостоверения, подтверждающего высокий разряд.
• Повышение квалификации и переподготовка по охране труда дает право на быстрое продвижение по служебной лестнице.
• Помогает правильно организовать работу минимизируя возможные риски при авариях, сбоях работы сложных систем контроля, управления.

Узнать подробности зачисления на курсы, стоимости, условиях можно по телефону или отправив заявку на электронную почту. Специалист перезвонит в течение часа. Он ответит на любые вопросы бесплатно. Поможет выбрать курс, максимально подходящий для вашего уровня ответственности в производственном цикле.

Профпереподготовка и повышение квалификации по охране труда

Профпереподготовку по охране труда проводят однократно в течение трудовой деятельности, а на повышение квалификации необходимо направлять 1 раз в 5 лет. Как правило, в 256 часов курса профпереподготовки входят следующие дисциплины:

1. Нормативное обеспечение системы управления охраной труда.
2. Обеспечение подготовки работников в области охраны труда.
3. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.
4. Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий.
5. Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда.
6. Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
7. Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда.

Допускается дистанционное обучение по программе профессиональной переподготовки. Это позволяет не тратить деньги на гостиницы, командировочные, транспортные и другие расходы.

Такое обучение в обучающих организациях регламентировано статьей 16 Федерального закона от 29.12.2021 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Стоимость

📜 Продолжительность обучения для каждого курса по каждой форме обучения:от 16 ак.ч. (в зависимости от программы обучения)

Требования к специалисту по охране труда: квалификация и соответствие профстандарту

Требования к квалификации, объему знаний специалиста по охране труда, а также руководителя службы охраны труда установлены в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда РФ от 04.08.2021 № 524н.

Профстандарт содержит законодательно установленный минимум требований к компетенции специалиста по охране труда. Соблюдать их обязаны все работодатели, принимающие на работу таких сотрудников. 

Важно: с 1 сентября 2021 для всех специалистов по охране труда изменятся квалификационные требования к уровню образования и опыту работы. Новый профстандарт введен Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н. Одновременно документ отменяет пока еще действующий профстандарт, утвержденный Приказом от 04.08.2021 № 524н. Подробности читайте в статье «Новый профстандарт в охране труда-2021: главные изменения» 

Форма обучения

⌚ Режим занятий:при очной и очно-заочной формах обучения не более 8 ак.ч. в день.

📅 Дата начала учебы по каждому курсу:согласовывается индивидуально с заказчиком

Штрафные санкции

Штрафы за отсутствие обучения по охране труда при первичном нарушении (КоАП РФ Статья 5.27.1)

Штрафы за непроведение обучения по охране труда при повторном нарушении (КоАП РФ Статья 5.27.1)

Этапы обучения

Обучение по охране труда можно пройти в очной и дистанционной форме. У центра есть собственный класс, оборудованный всем необходимым. Кроме того, по вашему запросу возможна организация выездных курсов. Наши преподаватели проведут семинары и тренинги непосредственно на предприятии.

При дистанционной форме вы получаете доступ к учебным материалам и самостоятельно осваиваете их. Для упрощения восприятия информации все курсы поделены на разделы. После изучения каждого из них необходимо подтвердить полученные знания прохождением промежуточного и итогового тестирования. Для успешной сдачи необходимо правильно выполнить не менее 70 % заданий.