Общие понятия охраны труда. закон рк об охране труда – презентация онлайн
ГККП «Агротехнический колледж, село Красный Яр»
Общие понятия
охраны труда. Закон
РК об охране труда
Преподаватель
Карбаева Лайла Жомартовна
Безопасность и охрана труда
Основные законодательные
документы РК в области
безопасности и охраны труда
Конституция РК
Трудовой Кодекс
РК
Закон РК «О
гражданской
защите»
Конституция Республики Казахстан
30 августа 1995 года
Конституция РК имеет высшую
юридическую силу и прямое
действие на всей территории
Республики.
По Конституции РК каждый
гражданин имеет право на
свободу труда, свободный
выбор рода деятельности и
профессии.
Принудительный труд
допускается только по
приговору суда, либо в
условиях чрезвычайного или
военного положения.
Конституция Республики Казахстан
Каждый гражданин имеет право на условия труда,
отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а
также на социальную защиту от безработицы.
Свобода выбора трудовой деятельности является
межотраслевым принципом права в сфере общественной
организации труда, а потому имеет всеобщий характер.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах или
получать какие-либо преимущества в их реализации в
зависимости от пола, возраста, расы, национальности,
языка и т.д.
Гражданину РК гарантируется
минимальный размер
заработной платы и пенсии,
соц.обеспечение по возрасту,
в случае болезни,
инвалидности, потери
кормильца и по иным
законным основаниям,
которые ежегодно
пересматриваются
Правительством и
Парламентом РК.
На работодателя возлагается
обязанность возместить вред,
причиненный работнику, увечье
или иные повреждения здоровья,
полученные в процессе трудовой
деятельности (больничные листы,
выплата инвалидности, пособие
по потере кормильца).
Граждане Республики Казахстан
имеют право на охрану здоровья
(п.1.ст.29).
Гражданин РК в праве получать
бесплатно гарантированный объем
медицинской помощи, установленным
законом (п.2.ст.29).
Трудовой Кодекс Республики Казахстан
01.01.2022 года
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Трудовые отношения
Раздел 3. Социальное
партнёрство и коллективные
отношения в сфере труда
Раздел 4. Безопасность и охрана
труда
Раздел 5. Контроль за
соблюдением трудового
законодательства Республики
Казахстан
Трудовой договор
статья 24 ТК РК
Срок действия трудового договора:
Соглашение
между
работником и
работодателе
м
• на
неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного
года
•на время выполнения определенной
работы;
• на время замещения временно
отсутствующего работника;
• на время выполнения сезонной работы.
Основания прекращения трудового договора:
статья 49 ТК РК
1. Расторжение трудового договора по соглашению
сторон.
2. Истечение срока трудового договора.
3. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя.
4. В связи с переводом работника к другому
работодателю.
5. Расторжение трудового договора по инициативе
работника.
6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
7. Отказ работника от продолжения трудовых
отношений.
8. Переход работника на выборную работу
(должность) или назначение его на должность,
исключающую возможность продолжения
трудовых отношений, кроме случаев,
предусмотренных законами РК.
9. Нарушение условий заключения трудового
договора.
Основные права работника согласно
статье 22 ТК РК
рабочее место, оборудованное в
соответствии с требованиями
безопасности и охраны труда
отдых, в том числе оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск.
Работник
имеет
право на
обжалование действий
(бездействия) работодателя в
области трудовых и
непосредственно связанных с
ними отношений
отказ от выполнения работы при
возникновении ситуации, создающей угрозу
здоровью или жизни, с письменным
извещением об этом непосредственного
руководителя или представителя
работодателя.
Основные обязанности работника
согласно статье 22 ТКРК
Возмещать работодателю
причинённый ущерб в пределах,
установленных настоящим
Кодексом и иными законами
Республики Казахстан
Соблюдать
трудовую
дисциплину
Выполнять трудовые
обязанности в соответствии с
трудовым и коллективным
договорами, актами
работодателя
Не разглашать сведений,
составляющих государственные
секреты: служебную,
коммерческую или иную
охраняемую законом тайну,
ставших ему известными в связи с
выполнением трудовых
обязанностей
Соблюдать требования по БиОТ,
пожарной безопасности,
промышленной безопасности и
производственной санитарии на
рабочем месте
Проходить обязательные
периодические медицинские
осмотры и предсменное
медицинское
освидетельствование
Работник обязан:
Бережно относиться к
имуществу работодателя
и работника
Сообщать работодателю о
возникшей ситуации,
представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности
имущества работодателя и
работников, а также о
возникновении простоя
Основные обязанности работодателя
согласно
статьям 23 и 182 ТК РК
Принимать
меры
по
предотвращению любых рисков на
рабочих
местах
и
в
технологических процессах
Проводить
обучение,
инструктирование,
проверку
знаний работников по вопросам
безопасности и охраны труда
При приеме на работу заключить
трудовой договор
Своевременно и в полном размере
выплачивать
работнику
заработную плату и иные выплаты
Страховать
работника
от
несчастных случаев при исполнении
им
трудовых
(служебных)
обязанностей
Осуществление
внутреннего контроля по
БиОТ
Обеспечивать работникам
условия
труда
в
соответствии с трудовым
законодательством
РК,
трудовым, коллективным
договорами
Работодатель
обязан:
Обеспечивать
расследование несчастных
случаев,
связанных
с
трудовой деятельностью
Предупреждать
работника
о
вредных и (или) опасных условиях
труда
и
возможности
профессионального заболевания
Приобретение и выдачу за счет
собственных средств СИЗ
Предоставлять
ежегодный
трудовой отпуск
работнику
оплачиваемый
Рассматривать
предложения
представителей работников, вести
коллективные
переговоры
и
заключать коллективный договор
Выполнять
государственных
труда
предписания
инспекторов
Работодатель имеет
право:
На свободу выбора при
приёме на работу
Издавать в пределах
своих полномочий акты
работодателя
Требовать от работников
выполнения условий трудового,
коллективного договоров,
правил трудового распорядка и
других актов работодателя
Изменять, дополнять,
прекращать и расторгать
трудовые договоры с
работниками в порядке и по
основаниям, установленным ТК
Создавать и вступать в
объединения в целях
представительства и защиты
своих прав и интересов
На возмещение ущерба,
нанесенного работником
при исполнении трудовых
обязанностей
Работодатель имеет
право:
Обращаться в суд в целях
защиты своих прав и законных
интересов в сфере труда
Устанавливать работнику
испытательный срок
Обеспечивать работникам
профессиональную
подготовку, переподготовку и
повышение их квалификации в
соответствии с ТК РК
На возмещение своих
затрат, связанных с
обучением работника, в
соответствии с ТК РК
На обращение за разрешением
индивидуального трудового спора
последовательно в согласительную
комиссию, суд в порядке,
предусмотренном ТК РК
Работодатель имеет право:
поощрить работников за
добросовестный и
эффективный труд
Виды поощрений согласно ст.
ТК РК:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
звание лучшего работника.
Сведения о награждениях
вносятся в трудовую книжку
Другие виды поощрений
работников и порядок их
применения определяются
законодательством Республики
Казахстан, , актами работодателя,
трудовыми, коллективными
договорами
привлечь работников к
дисциплинарной ответственности
за совершение дисциплинарного
проступка
Виды дисциплинарных
взысканий согласно ст.64 ТК РК:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора
по инициативе работодателя.
Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за
исключением увольнения с
работы
Применение дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных
настоящим Кодексом и иными
законами Республики Казахстан,
не допускается
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РК, иными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором, актами организации.
Дисциплинарное взыскание
налагается работодателем
путем издания акта
работодателя.
За каждый дисциплинарный
проступок к работнику может
быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Акт о наложении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику,
подвергнутому дисциплинарному
взысканию, под роспись в течение
3 рабочих дней со дня его издания.
Срок действия дисциплинарного
взыскания не может превышать 6
месяцев со дня его применения, за
исключением расторжения
трудового договора.
Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
актами работодателя и условиями трудового договора выполняет
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени.
(ТК РК. Статья 67).
Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в
неделю (ТК РК статья 68)
Сокращенная продолжительность рабочего
времени для работников, занятых на
тяжелых работах, 36 часов рабочей недели
(ТК РК статья 69)
Неполное рабочее время – время, которое
меньше нормальной продолжительности,
установленной ТК РК (ТК РК статья 70)
Работа в ночное время
с 22 часов до 6 часов утра
(ТК РК статья 76)
К работе в ночное время
не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет
Сверхурочные работы
(ТК РК статьи 77, 78)
Сверхурочные работы не должны
превышать:
1. В течение суток для каждого
работника – 2 часа, а на тяжелых
работах – 1 час;
2. В течение месяца – 12 часов;
3. В течение года – 120 часов.
Время отдыха
Время отдыха – время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению.
(ТК РК статьи 80-87)
Перерыв в течении
рабочего дня для
приема пищи не менее
30 минут (не ранее, чем
через 3 часа)
Ежедневный
(междусменный) отдых,
между окончанием
смены и её началом не
менее 12 часов
Отпуск
не менее 24
календарных
дней
Выходные дни:
первый день Курбанайта, Рождество,
суббота, воскресенье
Праздничные дни:
национальные и
государственные
праздники РК
Контроль за соблюдением трудового
законодательства Республики Казахстан
Государственный
контроль
Внутренний контроль
Государственный
контроль
Государственный контроль за
соблюдением
в
организациях
трудового
законодательства
РК
осуществляют
государственные
инспекторы труда.
Основными
задачами
государственной инспекции труда
являются:
– обеспечение государственного
контроля
за
соблюдением
в
организациях
трудового
законодательства РК;
– обеспечение соблюдения и защиты
прав и свобод работников, включая
право на безопасные условия труда;
рассмотрение
обращений,
заявлений и жалоб работников и
работодателей по вопросам трудового
законодательства РК.
Внутренний контроль
Внутренний
контроль
по
безопасности
и
охране
труда
включает
в
себя
организацию
наблюдения за состоянием условий
труда,
проведение
оперативного
анализа данных производственного
контроля, оценку рисков и принятия
мер по ликвидации обнаруженных
несоответствий с требованиями по
безопасности и охране труда.
Внутренний
контроль
по
безопасности
и
охране
труда
осуществляется работодателем в целях
соблюдения
установленных
требований по безопасности и охране
труда на рабочих местах и принятия
незамедлительных мер по устранению
выявляемых нарушений.
Контрольные
вопросы:
В каких случаях допускается
принудительный труд?
В каком законодательном
документе прописываются права и
обязанности работника и
работодателя?
Срок действия дисциплинарного
взыскания
Кто осуществляет внутренний
контроль по безопасности и охране
труда?
Кто является сторонами при
заключении индивидуального
трудового договора?
Охрана труда в республике казахстан
Содержание
Введение
1 . Понятие организации безопасностии
охраны труда
2. Государственное управление
в области безопасности и охраны
труда
3. Обеспечение безопасности и охраны
труда
Заключение
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Право на безопасность
и охрану труда имеют все работники, состоящие
в трудовых отношениях с работодателями
различных форм собственности и хозяйствования,
в том числе с отдельными нанимателями;
члены кооперативов; студенты высших и
учащиеся средних специальных учебных
заведений, проходящие производственную
практику и производственное обучение,
военнослужащие, привлеченные к работам,
не связанным с несением воинской службы;
лица, отбывающие наказание по приговору
суда, в период их работы на предприятиях,
определяемых органами, ведающими исполнением
приговоров, а также участники любых других
видов трудовой деятельности, организуемой
в интересах общества и государства.
При выполнении
предприятиями и гражданами Республики
Казахстан работ за рубежом
на основе международных договоров
или соглашений в них предусматриваются
требования по безопасности и
охране труда не ниже установленных
международными нормами. Иностранные
граждане и лица без гражданства,
работающие на предприятиях, расположенных
на территории Республики Казахстан,
имеют такие же права на
безопасность и охрану труда,
как и граждане Республики
Казахстан.
1. Понятие организации
безопасности и охраны труда
Охрана труда
– система обеспечения безопасности
жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности,
включающая в себя правовые
социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия
и средства.
Безопасность труда
– состояние защищенности работников,
обеспеченное комплексом мероприятий,
исключающих воздействие вредных
и (или) опасных производственных
факторов на работников в процессе
трудовой деятельности.
Выраженные
в правовой форме и в первую,
очередь закрепленные в трудовом
законодательстве, эти нормы образуют,
важнейший правовой институт
особенной части трудового права,
хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать,
что под безопасностью и охраной труда
в широком смысле слова следует понимать
все трудовое право, поскольку все его
нормы направлены на защиту интересов
всех работающих.
В узком
смысле слова под безопасностью
и охраной труда понимается
правовой институт трудового
права, объединяющий нормы, непосредственно
направленные на обеспечение
условий труда, безопасных для
жизни и здоровья работников.
Нормы, регулирующие
безопасность и охрану труда
работников, содержаться в Трудовом
кодексе Республики Казахстан,
а также в других специальных
нормативных актах. Разработка
нормативных правовых актов в
области безопасности и охраны
труда осуществляется соответствующими
уполномоченными государственными
органами с учетом специфических
особенностей каждой отрасли
и определены постановлением
Правительства РК от 21 августа
2007г. №721 «Об утверждении Правил
принятия нормативных правовых
актов в области безопасности
и охраны труда соответствующими
уполномоченными органами». Разработка
и утверждение инструкций по
безопасности и охране труда
осуществляются работодателем в
соответствии с «Правилами разработки
и утверждения инструкции по
безопасности и охране труда
работодателем», утвержденными приказом
Министра труда и социальной
защиты населения РК от 16 июля
2007г. №157-п.
Все производственные
помещения, оборудование, технологические
процессы должны отвечать требованиям
обеспечения здоровых и безопасных
условий труда. Проектирование,
строительство и реконструкция
производственных зданий и сооружений,
разработка и использование технологий,
конструирование и изготовление
машин, механизмов, оборудования
и других изделий производятся
в строгом соответствии с требованиями
Строительных норм и правил (СНиП),
государственных стандартов (ГОСТ, СТ),
санитарных правил и нормативов (СанПиН).
Требования,
содержащиеся в правилах и
касающиеся техники безопасности
и производственной санитарии,
должны выполняться при строительстве
предприятий, начиная со стадии
проектирования, при конструировании
и изготовлении оборудования, станков,
машин.
Ни одно
предприятие, цех, участок, производство
не могут быть приняты и
введены в эксплуатацию, если
на них не обеспечены здоровые
и безопасные условия труда.
Ни один,
образец новой машины, механизма
и другого производственного
оборудования не может быть
передан в серийное производство,
если он не отвечает требованиям
безопасности и охраны труда.
Новые или
реконструируемые производственные
объекты, средства производства
или другие виды продукции
не могут быть приняты и
введены в эксплуатацию, если
они не соответствуют требованиям
безопасности и охраны труда.
Работодатель
обязан проводить с участием
представителей работников периодическую,
не реже один раз в пять
лет, аттестацию производственных
объектов по условиям труда.
Аттестация производственных объектов
по условиям труда – это
деятельность по оценке производственных
объектов, цехов, участков, рабочих
мест с целью определения состояния
безопасности, вредности, тяжести,
напряженности выполняемых на
них работ, гигиены труда и
определения соответствия условий
производственной среды нормативам
условий труда.
Приемка
в эксплуатацию объекта производственного
назначения производится приемочной
комиссией с обязательным участием
государственного инспектора труда.
2. Государственное управление
в области безопасности и охраны
труда
Государственное
управление в области безопасности
и охраны труда призвано обеспечить
реализацию принципов национальной
политики в республике, разработку
законодательных и иных нормативных
актов в этой области, а также
требований к средствам производства,
технологии и организации труда,
осуществление государственного
надзора за соблюдением законодательных
и иных нормативных актов по
безопасности и охране труда.
Трудовым Кодексом РК определены
следующие основные функции государственного
управления в области безопасности
и охраны труда:
1) разработку
и принятие нормативных правовых
актов Республики Казахстан в
области безопасности и охраны
труда;
2) разработку
государственных, отраслевых (секторальных)
и региональных программ в
области безопасности и охраны
труда;
3) создание
и реализацию систем экономического
стимулирования деятельности по
разработке и улучшению условий,
безопасности и охране труда,
разработке и внедрению безопасных
техники и технологий, производству
средств охраны труда, индивидуальной
и коллективной защите работников;
4) осуществление
мониторинга в области безопасности
и охраны труда;
5) проведение
научных исследований по проблемам
безопасности и охраны труда;
6) установление
единого порядка учета несчастных
случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
7) государственный
надзор и контроль за соблюдением
требований законодательства Республики
Казахстан в области безопасности и охраны
труда;
8) нормативное
закрепление порядка осуществления
общественного контроля за соблюдением
прав и законных интересов работников
в области безопасности и охраны труда
в организации;
9) защиту
законных интересов работников,
пострадавших от несчастных случаев
на производстве и профессиональных
заболеваний, а также членов
их семей;
10) установление
условий оплаты труда за тяжелую
работу и работу с вредными
(особо вредными), опасными условиями
труда, неустранимыми при современном
техническом уровне производства
и организации труда;
11) распространение
передового отечественного и
зарубежного опыта работы по
улучшению условий и охраны
труда;
12) подготовку
и повышение квалификации специалистов
по безопасности и охране труда;
13) организацию
государственной статистической
отчетности о производственном
травматизме, профессиональной заболеваемости;
14) обеспечение
функционирования единой информационной
системы в области безопасности
и охраны труда;
15) международное
сотрудничество в области безопасности
и охраны труда (ст.306 ТК РК).
Органы государственного
управления в области безопасности
и охраны труда наделяются
необходимыми полномочиями для
осуществления возложенных на
них функций. Правительство РК
и другие органы государственного
управления: формируют и обеспечивают
реализацию национальной политики
в области безопасности и охраны
труда; утверждают государственную
программу безопасности, охраны
и улучшения условий труда;
определяют функции министерств
и других центральных исполнительных
органов по созданию здоровых
и безопасных условий труда;
определяют порядок финансирования
затрат на охрану труда. Органом
специальной компетенции является
Министерство труда и социальной
защиты населения Республики
Казахстан. Государственный контроль
за соблюдением в организациях трудового
законодательства Республики Казахстан,
в том числе в области безопасности и охраны
труда осуществляют государственные инспекторы
труда.
Государственные
инспекторы труда при исполнении
служебных обязанностей охраняются
законом и руководствуются
Конституцией Республики Казахстан,
законами и иными нормативными
правовыми актами Республики
Казахстан. Лица, препятствующие
государственному инспектору труда
в выполнении им служебных
обязанностей, несут ответственность
в соответствии с законами
Республики Казахстан (ст.328 ТК
РК).
Общественный
контроль в области безопасности
и охраны труда в организации
осуществляет общественный инспектор
по охране труда, избираемый
профсоюзным комитетом организации,
а при отсутствии профессионального
союза – общим собранием (конференцией)
работников.
Республиканское,
отраслевые, региональные объединения
работников осуществляют общественный
контроль за соблюдением трудового законодательства
в организациях при условии закрепления
такого права в соглашениях и коллективных
договорах (ст.340 ТК РК).
Контроль
и надзор в области безопасности
и охраны труда производится
органами Прокуратуры РК, государственной
инспекцией Минсоцтруда РК в соответствии
с Законом РК от 21 декабря 1995 г. №2709 «О
Прокуратуре».
Чтобы требования
безопасности и охраны труда
соблюдались работниками, на работодателя
возложено проведение инструктажа.
Помимо инструктажа
работники (в зависимости от
сложности профессии) знакомятся
с правилами по безопасности
и охране труда применительно
своей профессии. Соблюдение этих
правил работниками должно находиться
под постатейным контролем. В
случае их нарушения или применения
неправильных, опасных методов и
приемов работы работник проходит
внеплановый инструктаж. Работники,
допускающие нарушение или игнорирующие
требования правил и норм по
безопасности и охране труда,
могут быть привлечены руководителем
к дисциплинарному взысканию.
Безопасность
и охрана труда включает обязательные
предварительные при поступлении
на работу и периодические
медицинские осмотры работников
и является в своей основе
предупредительной мерой для
предохранения здоровья работников
от вредного воздействия физически
тяжелой работы и с вредными
условиями.Контроль за соблюдением законодательных
и иных нормативных актов по безопасности
и охране труда на предприятии является
основной гарантией прав работников на
безопасность и охрану труда.
3. Обеспечение безопасности
и охраны труда
Государство
в лице уполномоченных им органов
устанавливает требования, необходимые
для обеспечения безопасного
труда на производстве на основе
научно-обоснованных стандартов, правил
и норм.
По Трудовому
кодексу РК обеспечение здоровых
и безопасных условий труда,
т.е. выполнение установленных
стандартов, правил и норм, а также
своих обязательств, предусмотренных
трудовым и коллективным договорами,
разработка инструкций по безопасности
и охране труда возлагается
на работодателя.
Анализируя
положения законодательства по
безопасности и охране труда
можно сделать вывод, что работодатель
обязан:
1) принимать
меры по предотвращению любых
рисков на рабочих местах и
в технологических процессах
путем проведения профилактики,
замены производственного оборудования
и технологических процессов
на более безопасные;
2) проводить
обучение и подготовку работников
по безопасности и охране труда;
Статья 188. порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
1. Расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией, создаваемой актом работодателя в течение двадцати четырех часов с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы, в следующем составе:
1) председатель – руководитель организации (производственной службы) или его заместитель, а при их отсутствии – уполномоченный представитель работодателя;
2) члены – руководитель службы безопасности и охраны труда организации и представитель работников.
2. Должностное лицо, непосредственно отвечающее за безопасность труда на соответствующем участке, где произошел несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, при проведении расследования в состав комиссии не включается.
3. Специальному расследованию подлежат:
1) несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом;
2) групповые несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести производственных травм пострадавших;
3) групповые случаи острого отравления.
4. Специальное расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов местным органом по инспекции труда с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы, в следующем составе:
1) председатель – государственный инспектор труда;
2) члены – работодатель и представитель работников.
Расследование групповых несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, при которых погибло два человека, проводится комиссией, которую возглавляет главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы.
Расследование групповых несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, при которых погибло от трех до пяти человек, проводится комиссией, создаваемой уполномоченным государственным органом по труду, а при гибели более пяти человек – Правительством Республики Казахстан.
5. При расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, происшедших при чрезвычайных ситуациях техногенного характера вследствие аварии на опасном производственном объекте, председателем комиссии назначается представитель уполномоченного органа в области промышленной безопасности или его территориального подразделения. В этом случае государственный инспектор труда является членом комиссии.
6. В состав комиссии также включаются:
1) при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью, происшедших на опасных производственных объектах, а также в организациях электроэнергетической отрасли, – государственный инспектор по государственному надзору в области промышленной безопасности и должностное лицо, осуществляющее государственный энергетический надзор и контроль;
2) в случае острого отравления – представители государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
3) при несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, происшедшем с работником организации, расположенной и ведущей работы на территории другой организации, или с работником, направленным в другую организацию для выполнения производственного задания (служебных или договорных обязанностей), – ответственный представитель организации, на территории которой произошел несчастный случай.
7. В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим.
8. В расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, у работодателя – физического лица принимают участие работодатель или уполномоченный его представитель, представитель работников, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.
9. Для решения вопросов, требующих экспертного заключения, председатель комиссии по специальному расследованию вправе создавать экспертные подкомиссии из числа специалистов научно-исследовательских организаций и контрольно-надзорных органов за счет средств работодателя.