Работа инженер по охране труда удаленно в Москве: Вакансии инженер по охране труда удаленно в Москве —

Работа инженер по охране труда удаленно в Москве: Вакансии инженер по охране труда удаленно в Москве - Охрана труда

В каких случаях можно перевести специалиста по охране труда на удаленку

Перевод специалиста по охране труда на удаленку возможен только в том случае, если организация закрыта или все сотрудники работают из дома. Когда в компании находится хоть один человек, специалист по охране труда обязан присутствовать на рабочем месте.

Если условия позволяют, документально оформите процедуру. При переводе специалиста по охране труда на удаленку издайте приказ и составьте дополнительное соглашение к трудовому договору.

Инструктаж по охране труда для дистанционных сотрудников

В обязательном порядке с удаленными работниками необходимо проводить инструктаж только в том случае, если этому сотруднику работодатель предоставил оборудование и материалы. Либо, которые он рекомендовал к использованию. В остальных случаях это делать необязательно.

Такой вывод вытекает из того, что работодатель в отношении охраны труда для дистанционных сотрудников должен руководствоваться абзацами 17, 20 и 21 статьи 212 ТК, когда как обязательный инструктаж регламентирован в абзаце 8 статьи 212 ТК. При этом, абзац 2 статьи 312.3 ТК прямо говорит следующее:

«В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе».

Дополнительно:  Охрана труда. Инструкция по охране труда. Обязанности сторон

То есть, требование по обязательному инструктажу (и, кстати, по СОУТ) для дистанционных работников могут быть включены в трудовой договор.

Как таковой процесс по инструктажу для дистанционного сотрудника законодательно не урегулирован. Есть два варианта, как его реализовать:

  • Сотрудник приезжает в офис, где проходит инструктаж, и подписывает все необходимые документы.
  • Сотруднику проводится инструктаж удаленно посредством направления ему электронного письма. Сотрудник обязан его прочесть, поставить свою электронную подпись, и отправить обратно работодателю.

В любом случае работодателю рекомендуется написать специальную памятку для дистанционного работника в виде конспекта вводного инструктажа по охране труда в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90. (Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда), где были бы отражены особенности трудовых отношений по ТК и основные требования безопасности в соответствии со спецификой работы.

Данную памятку направить работнику электронно и по почте с листом ознакомления по форме журнала вводного инструктажа, в котором работник ставит свою подпись и возвращает работодателю. Объем информации определяется путем оценки риска возникновения несчастного случая или иного повреждения здоровья работника.

Подготовка всех необходимых документов, проведение аудита охраны труда на предприятии, выявление профрисков — компания Аттек имеет государственную аккредитацию и лицензии на работу в различных областях.

Какие еще положения по охране труда должен соблюдать работодатель для дистанционного сотрудника

На основании второго абзаца ст. 312.3 ТК, работодатель в отношении дистанционных сотрудников обязан:

  • расследовать происходящие со дистанционными работниками случаи профессиональных заболеваний и несчастных случаев;
  • выполнять предписания Государственной инспекции труда (ГИТ);
  • страховать дистанционных работников от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • проводить инструктаж по пожарной и электробезопасности;
  • знакомить удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и материалами, предоставленными (рекомендованными) работодателем;
  • осуществлять иные обязанности по охране труда дистанционных сотрудников, если они прописаны в трудовом договоре.

Соответственно, кроме инструкций по работе с материалами или оборудованием работодателя (которые он предоставил или рекомендовал), специалисту, на которого возложены функции по обеспечению охраны труда, придется разработать для дистанционщиков еще и новые инструкции по пожарной и электробезопасности, с учетом, что в основном взаимодействие с такими работниками осуществляется за счет компьютера.

Дополнительно:  Обязательна ли талонная система учета допущенных нарушений требований по ОТ - Общие вопросы по охране труда - Форум инженеров по охране труда Беларуси

Кого считают удалёнными работниками

Удалённая работа, она же дистанционная — это когда работник делает свою работу вне стационарного рабочего места. А с директором и коллегами контактирует через интернет и по телефону.  

Удалённый работник необязательно сидит с ноутбуком дома. Он может работать из кафе или коворкинга. Главное, что работодатель не контролирует его рабочее место.

Условие об удалённой работе записывают в трудовой договор. Исключение — когда офис распустили из-за аварии или пандемии — про это будет ниже.

Статья: как оформить сотрудника на удалённую работу

Работа инженер по охране труда удаленно в москве: вакансии инженер по охране труда удаленно в москве —

§

§

Работа специалистом по охране труда на дому, вакансии в россии на superjob

Работа инженер по охране труда удаленно в Москве: Вакансии инженер по охране труда удаленно в Москве -

Работа: специалист по охране труда удаленно в россии — декабрь 2021 — 298 вакансий |

Спецоценку домашнего рабочего места не проводят

Спецоценка условий труда — это проверка рабочих мест сотрудников на предмет вредных факторов. От результатов спецоценки зависит размер взносов на травматизм.

Спецоценку рабочих мест удалёнщиков работодатель не делает — ст. 3 Закона № 426-ФЗ.

Но если работник хотя бы иногда сидит в офисе, на это рабочее место спецоценка уже нужна.

Статья: как провести спецоценку условий труда

Статья актуальна на 25.06.2021

Удаленщики и надомники. в чем разница?

Надомные работники — это работники, заключившие трудовой договор по выполнению работы на дому из материалов и при помощи инструментов, которые предоставляет работодатель, либо приобретаемых за счет работника. В данном случае результатом труда будут некие товары, они будут овеществлены.

Дополнительно:  Приказ № 630 об охране труда в пожарной охране

При надомной работе исполнением заданий может заниматься как сам сотрудник, так и члены его семьи.

В случае с дистанционной работой, работник не обязан находиться именно дома. Он может находиться где угодно, главная особенность такого сотрудничества — использование средств связи, в частности, интернета. Это касается большей частью интеллектуального труда и работу должен выполнять работник сам, лично.

Соответственно, в данном случае инструктаж должен быть по пожарной и электробезопасности (если предоставляется соответствующее оборудование или рекомендуется), а если работник пользуется собственным — он не нужен.

Разобраться в особенностях охраны труда в конкретном случае поможет компания Аттек:

Где бы ни находились ваши сотрудники, мы обеспечим соблюдение вашей компанией законодательства в области охраны труда.

Формат удалёнки бывает разный

Удалённая работа бывает следующих видов:

🔵 Постоянная — когда работник всё время работает дистанционно, рабочих дней в офисе у него нет. 

К примеру, в штате интернет-магазина есть менеджер обработки заказов. У него нет стола и ноутбука в офисе, заявки от клиентов он принимает дома. 

🔵 Временная — когда офисного работника на срок до полугода отправляют работать домой. В это время у него нет обязанности ходить в офис. 

Например, дизайн-агентство распускает по домам штат иллюстраторов на время ремонта офиса. Не позже чем через полгода работодатель обязан снова позвать их в офис. 

🔵 Периодическая — когда удалёнка и работа в офисе чередуется. 

Например, с понедельника по среду бухгалтер работает дома, а в четверг и пятницу ходит в офис. 

🔵 Временная в опасной ситуации — когда всех или часть работников распускают по домам из-за эпидемии, пожара или природной катастрофы. Ещё — если перевести персонал на дистант обязали власти — как это происходит в пандемию ковида. Держать работников на удалёнке можно до конца опасности.

Оцените статью
Добавить комментарий