Работодатель скрывает несчастный случай

Расследование несчастных случаев: обязанности работодателя

Любой несчастный случай обязан расследовать работодатель. Собрать комиссию нужно сразу, как только произошёл несчастный случай.

Состав комиссии

В группе должно быть нечётное количество человек (не менее трёх). Если случай стал летальным или тяжёлые травмы получили сразу несколько человек, в комиссии ещё должны быть представители других инстанций. Если погибли пять и более человек, в комиссию включаются представители Роструда и общероссийского объединения профсоюзов.

Правила сбора комиссии

Чтобы сформировать комиссию, издайте приказ. О том, как это сделать, рассказывали здесь.

Оказание первой помощи

Работодатель обязан оказать пострадавшему работнику первую помощь. Для этого на работе должны быть аптечка и санитарный пост — место, где можно оказать медицинскую помощь.

При необходимости вызов экстренной помощи

Позвоните по номеру 103, чтобы вызвать неотложную помощь или узнать, в какую больницу можно доставить пострадавшего. Номер доступен и с мобильных, и со стационарных телефонов.

Для вызова нескольких служб

По номеру 112 нужно звонить, если требуется сразу несколько служб, например, и скорая, и пожарная помощь.

Процедура освидетельствования и последствия отказа

Если сотрудник отказывается от проверки здоровья врачом без уважительной причины, суд откажет ему в выплате страховой суммы. По крайней мере — до прохождения им освидетельствования.

Штрафы за несоблюдение правил

Если вы не обеспечите медицинский осмотр без письменного отказа сотрудника или не окажете первую помощь, вы рискуете получить наказание в виде штрафа или лишения свободы — зависит от последствий травмы.

Регистрация и учёт несчастных случаев

Обязательность ведения учета случаев происшествий на рабочем месте распространяется на всех работодателей. Информация о каждом инциденте регистрируется в специальном журнале, заполняемом сотрудником по кадрам или секретарем организации.

Пункты журнала

В регистрационном журнале отмечаются данные о месте и времени происшествия, участниках, последствиях и мерах, принятых для предотвращения аналогичных случаев в будущем.

Где обучить специалиста по промышленной безопасности

Обучение специалистов по промышленной безопасности возможно в институте ЕВИДПО. После окончания обучения участник получит сертификат, подтверждающий его квалификацию.

Какие события считаются несчастным случаем?

Необходимо проводить расследование для всех случаев, где участники производственной деятельности получили травмы, приведшие к серьезным последствиям. Несчастные случаи могут включать травмы, вызванные различными факторами: тепловым ударом, ожогами, укусами животных, воздействием электрического тока и другими физическими повреждениями.

Окончательное решение о несчастном случае: бытовая травма или производственный несчастный случай?

Окончательное решение о том, был ли инцидент производственным несчастным случаем или бытовой травмой, принимает специальная комиссия по расследованию.

Работодатель должен до начала расследования сохранить ту обстановку, в которой произошёл несчастный случай. Для этого может понадобиться ограничить вход в помещение, остановить работу оборудования.

Кофемашина в кафе вышла из строя, и из-за неконтролируемой подачи кипятка бариста получил сильные ожоги. Нужно отключить кофемашину от питания и оставить без изменений обстановку: рабочий стол, положение кофемашины и крана подачи кипятка.

Оставить оборудование и предметы без изменений

Оборудование, мебель, предметы нужно оставить без изменений. Их расположение может быть важным для выяснения причин случившегося.

Возможны ситуации, когда оставлять обстановку без изменений нельзя. Например — если это может привести к новым травмам. В таком случае зафиксируйте обстановку: составьте схему, сделайте фото или снимите видео. После этого устраните угрожающие факторы: передвиньте оборудование, закройте окно и т. д.

Кем осуществляется расследование несчастного случая на производстве

Расследование несчастного случая поручается специальной комиссии. Количество участников в ней должно быть нечетным, и оно не может быть менее трех человек.

В состав комиссии включены следующие лица:

• Председатель комиссии (назначается работодателем)
• Члены комиссии (специалисты по безопасности)
• Секретарь комиссии (проводит документооборот)

Расследование серьезных инцидентов

В случае, если инцидент квалифицируется как серьезный, в комиссию дополнительно включаются:

1. Представитель профсоюза
2. Представитель государственного инспектората труда

Отправка необходимых документов

Материалы расследования необходимо отправить в течение 3 календарных дней после окончания расследования.

О несчастных случаях информируют в годовом отчёте по форме №7. Необходимо подать отчет до 1 марта следующего года. ИП, микропредприятия и компании, занимающиеся …, могут быть освобождены от предоставления отчета.

Производственные травмы

Производственные травмы — это не только повреждения на заводе, стройке и других опасных объектах. Несчастным случаем на производстве может быть и выбитый зуб, и отравление, и ожог.

Микроповреждения не считаются производственной травмой.

Чтобы понять, считается ли повреждение несчастным случаем на производстве, выясните:

• кто пострадал,
• каковы повреждения,
• обстоятельства случившегося и последствия.

Если сотрудник получил повреждения, следуйте алгоритму:

1. Окажите первую помощь,
2. Вызовите врачей,
3. Передайте запрос в медучреждение,
4. Уведомите СФР,
5. Создайте комиссию,
6. Расследуйте случай,
7. Сообщите об итогах расследования пострадавшему и в ведомства,
8. Отчитайтесь в СФР.

Заботьтесь о безопасности сотрудников:

• проверяйте рабочие места,
• своевременно ремонтируйте и заменяйте оборудование,
• не экономьте на СИЗ,
• проводите инструктажи по безопасности.

Действия работодателя при несчастном случае

В зависимости от тяжести травмы сообщите в СФР и несколько других ведомств.

Сообщить об инциденте в СФР нужно в течение суток с момента причинения повреждения. Подают уведомление по форме.

Алла готовила сырники в кофейне, неудачно задела сковороду, и горячее масло пролилось девушке на бедро. В больнице врачи диагностировали ожоги первой степени и признали травму лёгким вредом здоровью. Значит, работодатель должен сообщить о травме только в СФР.

Отправьте в СФР уведомление о несчастном случае в течение 3 дней после того, как вы узнали, что травма стала тяжёлой. Для этого есть специальная форма.

Дополнительно сообщите о травме:

• Сообщить в СФР нужно также в течение суток после наступления несчастного случая.
• В СФР и остальные ведомства уведомление подаётся по специальной форме.
• Сохраните расписку о вручении или уведомление об отправке в ведомства. Это пригодится в случае судебных разбирательств.

Расследование несчастного случая по заявлению работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Расследование несчастного случая по заявлению работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Шестого кассационного суда от 18.03.2021

Категория спора:

Защита прав и интересов работника.

Требования работника:

1. О взыскании задолженности по заработной плате;
2. О взыскании компенсации морального вреда;
3. О взыскании единовременной компенсационной выплаты в связи с временной утратой трудоспособности, обязании выплатить ежемесячную страховую выплату;
4. О признании события несчастным случаем на производстве.

Обстоятельства:

Истец указал, что получил травму на производстве. По настоянию работодателя сообщил в медицинском учреждении, что получил травму в связи с неосмотрительностью в бытовой жизни. Работодатель скрыл от надзорных органов факт получения истцом производственной травмы.

Решение:

Дело направлено на новое рассмотрение. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку не было предоставлено достаточных доказательств получения травмы на рабочем месте. Суд указал, что факт повреждения здоровья и наличие трудовых отношений не являются достаточным основанием для признания события несчастным случаем на производстве.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ

О специальной оценке условий труда

1. Представления территориальных органов
2. Заявления работников, профсоюзов, работодателей

Вышеупомянутый Закон регулирует вопросы специальной оценки условий труда на предприятиях. Документ рассматривает различные вопросы и предоставляет рекомендации по улучшению рабочих условий для работников.

Необходимо учитывать все аспекты данного законодательства для правильного проведения оценки условий труда и обеспечения безопасности на производстве.

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)33. При оспаривании решения прокурора об отказе в согласовании проверки судом было учтено, что государственный инспектор труда при поступлении информации о причинении вреда жизни и здоровью граждан вправе провести внеплановую документарную проверку соблюдения работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включая соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев. При этом такую проверку следует отличать от непосредственного проведения расследования несчастного случая государственным инспектором труда, в том числе при сокрытии несчастного случая.

Если на первом шаге работник отказался от врачебной помощи, этот и следующий шаги будут неактуальны.

Если пострадавший показывался врачу, отправьте запрос в больницу, в которой его осматривали. Это нужно, чтобы выяснить, насколько тяжкими были повреждения. Только врач в больнице может оценить травму — сотрудник скорой помощи не вправе это сделать.

Запрос составляют в свободной форме. Укажите в нём:

На ваш запрос больница подготовит заключение по форме № 315/у. В нём будет указана степень повреждений. От неё зависит, кого потребуется известить о происшествии.

Разбор нововведений

Для случаев с дистанционными работниками. Если несчастный случай с дистанционным работником требует расследования, то необходимо учитывать, находятся ли удаленные работники в том же регионе, где зарегистрирована компания. В случае, если и работник, и работодатель находятся в одном регионе, в составе комиссии по расследованию следует включить специалиста по охране труда, представителей профсоюза и работодателя, а также представителей ФСС и ГИТ. Председателем комиссии должен быть представитель ГИТ. Если работник был в другом регионе, где зарегистрирован работодатель, то в состав комиссии необходимо включить инспектора регионального отделения ГИТ. При запросе со стороны инспекции труда, главного государственного инспектора труда субъекта, где произошел инцидент, также следует включить в состав комиссии, в соответствии с пунктом 10 Положения.

Для сотрудников по договору ГПХ. Если в ходе расследования несчастного случая с исполнителем по договору ГПХ будет выявлено, что работодатель фиктивно заменил трудовые отношения, то материалы расследования будут переданы в суд с целью изменения характера договора ГПХ на трудовой. Решение о том, как классифицировать несчастный случай, будет зависеть от решения суда. Исходной причиной для начала расследования может стать информация о случае, переданная в ГИТ правоохранительными органами, особенно если в случае произошла групповая травма или смерть.

Для вахтовиков. В случае, если сотрудники пострадали во время особенных условий, например, находясь на вахте или во время плавания на судне, необходимо организовать комиссию для проведения расследования. Председатель комиссии обязан отправить оригинал акта о расследовании в прокуратуру, а копию — в ГИТ. Инспектор ГИТ примет решение о том, является ли произошедшее несчастным случаем на производстве. По необходимости срок расследования можно будет продлить с 15 до 30 дней. Сроки расследования несчастных случаев рассчитываются в календарных днях, начиная с дня, когда был издан приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Замену члена комиссии можно осуществить только в определенных ситуациях: если он уклоняется от работы в комиссии без уважительных причин, неспособен выполнять свои обязанности из-за заболевания, ушел из жизни или был уволен.

Руководитель госоргана или организации, чей представитель больше не может участвовать в работе комиссии, обязан уведомить об этом письменно работодателя и назначить нового представителя. Вам придется внести изменения в приказ о комиссии в течение 24 часов в связи с этим. Для оформления материалов по расследованию несчастного случая были разработаны специальные классификаторы. Несчастные случаи будут классифицироваться по видам, причинам и категориям.

Теперь допускается применение дистанционных технологий в процессе расследования. Вы можете использовать видеосвязь для проведения опросов свидетелей, получения пояснений от пострадавшего и даже осмотра места происшествия. Председатель комиссии имеет возможность направлять запросы в контролирующие органы, чтобы получить информацию и провести исследования, учитывая при этом мнение членов комиссии. Взаимодействие между членами комиссии может осуществляться с использованием любых средств связи. Проведение заседаний может быть как очным, так и онлайн. При этом требуется составление свободноформатного протокола и его сохранение в материалах расследования. Документы, адресованные работодателю, могут быть направлены в различных форматах: электронных или на бумажных носителях по почте.

Комиссии могут рассматривать только оригинальные документы. После изучения оригиналов можно создать копии, заверить их и включить в материалы расследования. Документы с изменениями, внесенными комиссией, не будут рассматриваться. Электронные документы будут рассмотрены в случае, если их использование не требует обязательной бумажной формы. В случае возникновения разногласий в комиссии, решение будет приниматься большинством голосов. Члены комиссии, остающиеся в меньшинстве, обязаны подписать акты о расследовании и представить свою отдельную точку зрения. Отказ от подписания документов не предусматривается.

Акты о расследовании должны храниться в течение 45 лет, а их копии следует направить в ГИТ. В течение 10 дней также требуется направить сообщение в инспекцию о последствиях несчастного случая и предпринятых мерах. Срок подсчитывается с момента, когда работник завершил больничный и был диагностирован, или когда комиссия завершила расследование – в зависимости от того, что произошло позднее. Если случай закончился смертью работника, документы должны быть направлены в ГИТ в течение месяца после завершения расследования.

Какую компенсацию можно получить за несчастный случай на производстве

12 января 08:45

Механик на заводе травмировал руку, ремонтируя станок. Курьер вез заказ и попал в ДТП. Воспитатель вела детей на занятие, оступилась и сломала ногу. Расскажем, какая из этих травм считается производственной и какие выплаты может получить пострадавший.

Страховка не спасет вас от травм на работе, но может помочь восстановить здоровье

Какие увечья или телесные повреждения из перечисленных выше могут относиться к несчастным случаям (НС) на производстве? Все. Так по закону классифицируют травмы, полученные во время работы. Но в каждом отдельном случае подтвердить или опровергнуть этот факт еще должна специальная комиссия. Только после ее заключения можно получить деньги от работодателя и Социального фонда России (СФР).

Разбирались в теме с экспертами-юристами.

Самая крупная по размеру — памятная банкнота Малайзии номиналом в 600 ринггитов образца 2017 года. Ее размер чуть больше листа А4.

Несчастный случай на производстве или бытовая травма

Несчастный случай на производстве — это происшествие, которое привело к травме на работе или во время исполнения рабочих обязанностей, при этом не обязательно, чтобы инцидент произошел на территории работодателя.

Получить производственную травму (ПТ) могут не только работники заводов и фабрик, но и любой человек, работающий по трудовому договору, договору ГПХ или на других законных основаниях (официально оформленные стажеры и ученики).

Травмы курьера и воспитателя из примера в начале статьи такие же производственные, как и у механика, который повредил руку во время ремонта станка. И если они трудоустроены официально, значит — застрахованы от подобных НС и могут претендовать на компенсации от работодателя и страхователя согласно

Страхователем всегда выступает СФР (до 1 января 2023 года эти функции выполнял Фонд социального страхования, сокращенно — ФСС). Туда каждый работодатель ежемесячно отчисляет взносы за каждого работника.

К производственным иногда относят и несчастные случаи, которые произошли по дороге к рабочему месту или при возвращении с нее, если сотрудник добирался на служебном транспорте, а также происшествия во время командировок.

При этом, если в рабочее время пострадавший занимался своими делами и этот факт подтвердится, травму признают бытовой.

В зависимости от степени повреждений, ПТ делят на легкие и тяжелые. Есть также несколько категорий несчастных случаев на производстве в зависимости от видов ущерба (ожоги, укусы, последствия воздействия электричества и так далее).

В некоторых случаях пострадавшим компенсируют лечение и затраты на реабилитацию

На какие выплаты можно рассчитывать

Самая первая и распространенная выплата — компенсация заработка на время больничного. Если из-за перелома, ушиба, ожога или других увечий вы какое-то время не сможете работать и получите в больнице листок временной нетрудоспособности, его должны оплатить.

Больничный лист, открытый с соответствующим кодом, оплачивается в размере полного среднего заработка после того, как характер НС подтвердится.

Но если вред здоровью серьезный, важно знать, какие выплаты положены при производственной травме кроме оплаты больничного.

Мнение эксперта

Адвокат, партнер юридической фирмы «Яковлев и партнеры»

Основными выплатами можно назвать:

Суммы зависят от тяжести травмы, степени утраты трудоспособности и затрат на реабилитацию.

Размеры страховых выплат устанавливаются нормативно и ежегодно индексируются.

Почти все компенсации — государственные, работодатели по закону освобождены от таких расходов. Но из практики могу сказать, что часто в целях соблюдения репутации бизнеса и поддержки своих сотрудников они также помогают — выделяют материальную помощь, иногда оплачивают часть расходов на лечение.

Что до виновника происшествия, если это третье лицо, он в любом случае будет нести ответственность, а помогать также может по собственному желанию.

Рассмотрим конкретный пример. На предприятии водитель погрузчика нарушил технику безопасности. Из-за этого серьезно пострадала уборщица. Она получила черепно-мозговую травму и попала в реанимацию. Все оформили по закону.

Компания сразу оплатила сиделку, потому что после операции женщина не могла самостоятельно себя обслуживать. Они также выплатили материальную помощь ребенку-студенту (мать была единственной кормилицей), оплачивали ему такси в больницу к маме.

После выписки из больницы назначенные лекарства оплатил виновник. И обычно виновники стараются сразу же оказывать подобную помощь — это засчитывается им при привлечении к ответственности и при взыскании компенсаций в суде.

Все остальное пострадавшему выплачивает СФР.

В данном случае работодатель предложил работнику соглашение о выплате конкретной суммы (в качестве материальной помощи), но уборщица не подписала соглашение и потребовала в 20 раз больше. Собственно, это уже недобросовестное поведение.

Работник, если он не сам виноват в произошедшем, вправе обратиться в суд и требовать компенсацию вреда как физического (затраты на лечение и реабилитацию), так и морального, через суд. Но размер такой выплаты остается на усмотрение суда, так как основную часть вреда должен оплачивать Социальный фонд России.

При легких травмах выплаты ограничиваются компенсацией листа нетрудоспособности. Остальные положены тем, кто получил серьезные повреждения и потерял способность работать надолго, а то и навсегда. Им могут назначить единоразовую и ежемесячные выплаты от фонда после того, как будет получено заключение медико-санитарной экспертизы. Суммы рассчитывают в фонде, исходя из среднего заработка и процента потери трудоспособности.

Нужно учитывать, что производственная травма, а также большая часть компенсаций вреда от нее оформляются сложно и долго. А деньги на лечение требуются сразу. Поэтому заботиться о своем здоровье и здоровье близких лучше заранее.

Серьезное заболевание или потеря работоспособности в результате несчастного случая могут стать серьезным ударом для морального и финансового состояния. Справиться с трудностями будет легче с выплатой по программе «Спутник жизни» от Совкомбанк Страхование Жизни. Узнайте подробности и подайте заявку на оформление полиса онлайн.

Какие аргументы нужно подготовить, чтобы получить компенсацию

Все выплаты, начиная от оплаты больничного и заканчивая компенсациями за санаторно-курортное лечение, требуют подготовки серьезных аргументов — объемного пакета документов.

Главный из них — акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 — оформляет работодатель. Ниже расскажем, кто его составляет и как долго придется ждать.

Остальные документы можно разделить на стандартные и дополнительные.

К первым относятся:

Этого пакета документов чаще всего хватает для оплаты больничного листа. Для назначения остальных выплат от СФР нужно пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ) и получить в Бюро МСЭ по месту жительства:

Важно: если работник погиб из-за несчастного случая на производстве, на компенсацию могут претендовать его близкие. Размер такой выплаты в 2024 году — 2 млн рублей.

Окончательный список документов вам назовут в СФР. В индивидуальных случаях сотрудникам могут потребоваться дополнительные справки и документы.

Как действовать, если получили травму на работе или в командировке

Какие компенсации и в каком объеме вам выплатят, будет зависеть от того, как будет действовать каждая из сторон.

К несчастью часто приводит нарушение техники безопасности

Что делать работнику

Если вы серьезно пострадали и твердо намерены оформлять травму как производственную:

Дальше придется разработать целый план действий, готовиться к каждому пункту и настраиваться отстаивать свои права.

Если работодатель не планирует скрывать случившееся, дождитесь составления акта Н-1. Затем нужно будет получить направление на МСЭ, после — ее заключение и остальные документы, которые потребует СФР.

Если же комиссию на работе собирать отказываются, придется самостоятельно обращаться с в государственную инспекцию труда и суд.

Судебный юрист, член Координационного совета молодых юристов Ассоциации юристов России

Среди видов производственных травм самые распространенные в России:

Официальные данные по производственным травмам не отражают реальную статистику, поскольку многие работодатели скрывают несчастные случаи на производстве.

Некоторые работники вынуждены идти на поводу у работодателя и оговаривают себя, чтобы не потерять работу. Вместе с тем часто на практике встречаются случаи, когда стороны договариваются о возмещении вреда, минуя процедуру оформления производственной травмы.

Такой способ разрешения ситуации может быть взаимовыгодным, поскольку оформлять ПТ сложно. Кроме того, это почти всегда приводит к серьезным последствиям для работодателя: привлекает лишнее внимание к организации, грозит проверками надзорных органов, а также административной либо уголовной ответственностью. Работник, если он пойдет на уступки, может получить денежные средства в размере большем, чем положено ему по закону.

Однако скрывать подобные случаи работникам не рекомендуется, потому что последствия могут дать о себе знать намного позже и привести к существенным проблемам со здоровьем, даже к инвалидности. А выплаты и гарантии, предусмотренные законом, на пострадавшего распространяться уже не будут.

Обратите внимание, часть компенсаций положена сотруднику, даже если он сам виноват в случившемся. Но степень вины повлияет на размер выплат.

Если лечение требуется срочно и нет времени ждать денег от страховок, рассмотрите в качестве решения кредит.

На здоровье экономить нельзя. К сожалению, не всегда на оплату лечения хватает средств. Если попали в трудную ситуацию, воспользуйтесь кредитом на лечение. Удобный калькулятор поможет рассчитать ежемесячный платеж, а срок кредитования до 5 лет позволит подобрать заем с комфортной суммой погашения в месяц.

На что имеет право работник, получивший травму на производстве

Если подвести итоги на примерах из начала статьи, то количество и размеры компенасций, на которые могут претендовать механик, курьер и воспитатель, будут зависеть от тяжести их травм.

Сотрудница детского сада сможет сохранить 100% заработка на время больничного после того, как комиссия составит акт Н-1.

Что касается механика и курьера, они смогут претендовать на все виды компенсаций, если МСЭ подтвердит тяжесть травм и частичную или полную утрату трудоспособности, а также необходимость длительного лечения и реабилитации.

Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.

Травма не связанная с производством

Подборка наиболее важных документов по запросу Травма не связанная с производством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что травма получена истцом в рабочее время, произошедший несчастный случай не входит в перечень случаев, которые в силу части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат квалификации как не связанные с производством, а также установления вины работодателя, выразившейся в необеспечении должного контроля за безопасным проведением работ, в связи с чем суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, вследствие повреждения здоровья Г. в результате несчастного случая на производстве."

Статья: Охрана труда – новые споры(Алферова В.)("Трудовое право", 2023, N 11)Комиссия, созданная работодателем, при расследовании несчастного случая сделала вывод, что произошедший несчастный случай не связан с производством, поскольку травма получена не при исполнении трудовых обязанностей или совершении каких-либо правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями. При этом пострадавшая сама нарушила Кодекс корпоративной этики (проявила агрессию, пренебрежительное и насмешливое отношение к коллеге, нанесла моральное оскорбление) и Правила внутреннего трудового распорядка (использовала рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем).

Нормативные акты

После того, как сотруднику закроют больничный, работодатель должен уведомить о последствиях производственной травмы и принятых мерах:

Сообщение составляют по форме №10 и отправляют:

Сроки расследования несчастных случаев на производстве

Сроки расследования несчастных случаев на производстве зависят от типа инцидента. Например, для расследования случаев с легкими последствиями требуется не более 3 календарных дней. В случае тяжелых происшествий или инцидентов с летальным исходом расследование должно быть завершено в пределах 15 календарных дней.

Если работник изначально не уведомил своего работодателя о произошедшем инциденте, но позднее возникли последствия, расследование нужно провести в течение месяца с момента получения запроса от пострадавшего или его уполномоченного представителя.

Комиссия может продлить установленные сроки, однако продление не должно превышать 15 календарных дней. Повторное продление сроков расследования запрещено.

Если пострадавший находится в сознании, запросите разрешение на оказание первой помощи. В случае утраты сознания потерпевшего, попытайтесь вернуть его к сознанию и проверьте наличие видимых травм (ран, переломов, ожогов и так далее). Повреждения, которые могут угрожать жизни, например, артериальные кровотечения, следует устранить как можно быстрее, используя средства из аптечки первой помощи. Позвоните в бригаду скорой помощи на место происшествия, и если это не представляется возможным, обеспечьте транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение.

Этап 2. Определите категорию инцидента на производстве.

Типы инцидентов на производстве включают:

Вопрос о характере и степени тяжести полученных повреждений здоровья определяется медицинским учреждением согласно утвержденной схеме, предусмотренной приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160.

Классификация инцидента происходит по исключению – если инцидент не соответствует признакам тяжелого инцидента согласно схеме и непосредственно не описан в ней, то его следует отнести к категории легких инцидентов.

Этап 3. Поддерживайте текущее состояние ситуации на месте инцидента до начала проведения расследования.

Сохраните обстановку на месте инцидента в первоначальном виде, и если это не осуществимо в интересах безопасности, зафиксируйте ее с помощью фотографий и видеозаписей. Создайте схему, отражающую основные объекты и участников инцидента в момент происшествия, проведите опрос свидетелей и другие необходимые действия.

Этап 4. Подайте запрос в медицинское учреждение о характере и степени серьезности полученных травм.

Отправьте официальный запрос в медицинское учреждение, куда обратился пострадавший за медицинской помощью. Формат запроса не имеет жестких требований. Вы можете составить его в виде письма, адресованного главному врачу медицинского учреждения. Медицинское заключение о характере травм, полученных в результате инцидента на производстве, и их тяжести, предоставляется непосредственно после получения запроса.

Этап 5. Уведомите СФР и других заинтересованных участников.

В течение 24 часов после несчастного случая работодатель обязан информировать СФР (Социальный Фонд России). Это сообщение можно направить факсом, телеграфом или другими средствами связи. Зафиксируйте факт уведомления, например, в специальном журнале для записей о телефонограммах и факсимильных сообщениях. При передаче уведомления уточните данные принимающего лица, такие как Ф. И. О. и должность, а также отметьте время получения уведомления и его входящий номер.

Если произошло массовое или серьезное происшествие, вам также необходимо уведомить:

Срок уведомления составляет 24 часа после наступления несчастного случая. В уведомлении укажите информацию о работодателе, дате, месте и времени несчастного случая, а также сведения о степени тяжести полученных травм, как указано в медицинском заключении по форме № 315/у.

Этап 6. Организуйте комиссию для проведения расследования несчастного случая.

Состав комиссии утверждается работодателем через приказ, который выдается в тот же день, когда произошло происшествие (пункт 1, пункт 3 статьи 229 Трудового кодекса). Состав участников комиссии будет зависеть от конкретных обстоятельств инцидента. В любом случае комиссия должна состоять из нечетного числа членов, не менее трех.

Этап 7. Зафиксируйте результаты проведенного расследования несчастного случая.

После проведения расследования инцидента на производстве необходимо составить два акта и занести соответствующую информацию в журнал. Также материалы расследования следует передать в государственные органы. Этот процесс должен быть завершен в течение трех календарных дней после завершения расследования.

Вам потребуется оформить следующие документы:

Кроме того, в результате расследования у вас также должны быть следующие документы: протокол опроса пострадавших, свидетелей и ответственных лиц; протокол осмотра места происшествия; уведомление о последствиях инцидента и принятых мерах.

На то, чтобы провести расследования, работодателю отведён определённый срок. Он начинает истекать с даты издания приказа и зависит от тяжести инцидента и момента, когда работодатель узнал о нём.

Обстоятельства Срок расследования

Лёгкие и средние повреждения 3 календарных дня

Тяжёлые повреждения или летальный случай 15 календарных дней

Работодатель узнал о производственной травме от пострадавшего или его доверенного лица 1 месяц со дня поступления заявления

Расследование можно продлить на 15 дней, если требуется перепроверить обстоятельства или получить медицинские документы.

После того, как проведёте расследование, составьте документы:

1. Акт о расследовании

Его оформляют при групповом несчастном случае и если травму не признали производственной. Подготовьте минимум два экземпляра — их подписывают все участники комиссии.

В акте напишите выводы из расследования: связан инцидент с производством или нет. Хранить экземпляр акта о расследовании нужно 45 лет.

2. Акт о несчастном случае

Оформляется по форме Н-1. Если комиссия решила, что случай не связан с производством, акт оформлять не нужно.

Если случай признали связанным с производством, внесите его в журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Хранить его нужно 45 лет.