Росатом Госкорпорация «Росатом» ядерные технологии атомная энергетика АЭС ядерная медицина

Около тысячи человек участвовали в первом блоке отраслевого Слета уполномоченных по культуре безопасности и уполномоченных по охране труда

Первый отраслевой Слет уполномоченных по культуре безопасности и уполномоченных по охране труда стартовал 16 июня. Такое масштабное событие проходит в Росатоме впервые, это цикл мероприятий. В течение месяца топ-менеджеры Росатома, уполномоченные по культуре безопасности (КБ) и уполномоченные по охране труда (ОТ), представители дивизионов, будут регулярно встречаться и обсуждать актуальные вопросы.

В первом блоке приняли участие около 1000 человек. Он прошел в необычном формате «телешоу» – спикеры работали в студии, остальные подключились дистанционно. В приветственном видеоролике глава Росатома Алексей Лихачев подчеркнул, что в работу по безопасности и охране труда должны быть вовлечены практически все работники отрасли.

– Это большая и серьезная задача, но только так, разговаривая с каждым и подавая личный пример руководителя, мы можем достичь целей Vision Zero, – уверен Алексей Лихачев.

В первой части мероприятия участвовали заместитель генерального директора по персоналу Росатома Татьяна  Терентьева, генеральный инспектор Росатома Сергей Адамчик, генеральный директор АО «Концерн Росэнергоатом» Андрей Петров, старший вице-президент АО «ТВЭЛ» Михаил Зарубин и заместитель председателя РПРАЭП Владимир Кузнецов.

Гости телестудии обсудили роль института уполномоченных в формировании культуры безопасности, поговорили о том, кто должен назначать или выбирать уполномоченных, нужно ли отделять культуру безопасности от охраны труда.

Определять культуру безопасности можно по-разному, но один из важнейших показателей – это поведение сотрудника, когда за ним никто не наблюдает и не контролирует.

– Только лишь системой контроля нельзя добиться кардинальных изменений и достижения целей Vision Zero. То, что поддается контролю – это маленькая, видимая часть айсберга, а наша задача, в основном, связана с его подземной частью, которая не видна, но именно она позволяет заниматься профилактикой, прогнозировать и управлять, – считает Татьяна Терентьева

Чтобы добиться сознательного поведения работника необходим положительный пример со стороны руководителя, диалог между ним и сотрудниками. В создании этого диалога призваны помочь и уполномоченные по КБ, и уполномоченные по ОТ.

– В формировании культуры безопасности очень важна атмосфера доверия и открытости, связь руководителя с коллективом, а уполномоченные – это, образно говоря, некий мостик между ними, помогающий наладить коммуникацию, без которой невозможно доверие, – сказал Андрей Петров.

Участники сошлись во мнении, что уполномоченные полезны в любой компании.

– Уполномоченные профсоюза по охране труда –это неравнодушные люди, которые пользуются авторитетом, их не назначают, их выбирает сам коллектив и доверяет им ставить перед руководителями вопросы, которые касаются всех и каждого. На уполномоченных равняются, с них берут пример, – подчеркнул Владимир Кузнецов.

Сегодня институт уполномоченных по КБ и ОТ наиболее развит в энергетическом и топливном дивизионах Росатома. Поскольку безопасность и охрана труда очень тесно связаны, важно выстроить понятную систему взаимодействия этих двух институтов. О конкретных практиках шёл разговор во второй части мероприятия.

Участниками этой дискуссии стали Сергей Адамчик,  заведующая отделом охраны труда РПРАЭП Инна Лапшина, директор по управлению персоналом и социальной политике КРЭА Дмитрий Гастен, директор департамента по ядерной, радиационной, промышленной безопасности и экологии ТВЭЛ Вячеслав Козлов.

Инна Лапшина рассказала, что в РПРАЭП механизм работы уполномоченных по ОТ тщательно продуман. Предусмотрена возможность закрепления в локальных актах вопросов, касающихся деятельности уполномоченных, процесс взаимодействия с руководством, время обязательного обучения. Результаты работы профсоюзных уполномоченных анализируются, и лучшие представители профсоюза поощряются как в конкретных организациях, так и на отраслевом уровне.

Одним из самых спорных оказался вопрос, стоит ли наделять уполномоченных правом дисциплинарного воздействия. С одной стороны, уполномоченный по ОТ может делать корректные замечания всем – от работников до руководителя. Он должен быть психологически готов к этому, но главная цель – не выявить недостатки, а предотвратить их, найти решение проблемы.

– Роль уполномоченного не в том, чтобы делать замечания, а в том, чтобы способствовать решению проблем, которые существуют в коллективе.  Тогда уполномоченного будут уважать не только работники, но и работодатель, – подчеркнул Сергей Адамчик.

На протяжении всей работы телестудии проводилось онлайн-голосование. Зрители по ту сторону экрана могли ответить на вопросы: что такое для них безопасная среда, удалось ли создать эту безопасную среду в Росатоме, готовы ли они сами стать уполномоченными в своем коллективе и др.

Мероприятие завершилось церемонией награждения лучших уполномоченных по КБ и уполномоченных по ОТ. В числе награжденных – два уполномоченных РПРАЭП: Владимир Шевченко (Курская АЭС) и Степан Зубков (ВПО «Точмаш»).

– Сегодня на повестке для остро стоит вопрос о том, как воздействовать на умы людей, как убедить их в том, что культура безопасности нужна, в первую очередь, им самим, поэтому такое мероприятие имеет большое значение. Мы пригласили к обсуждению роли института уполномоченных представителей всех наших профсоюзных организаций. У наших членов профсоюза была возможность не только слушать спикеров, но и участвовать в интерактивном голосовании, выражать свое мнение вместе с руководителями отрасли, дивизионов и профсоюза – рассказала Инна Лапшина.

Посмотреть все фотографии