Шутки по охране труда и здоровья (Виктор Королёв) / Стихи.ру

Так уж получилось, что всю свою еще не такую длинную жизнь я посвятил охране труда и безопасности производства в целом. Отучился на бакалавра и магистра техносферной безопасности, работал и на заводе и с вахтовиками, в строительстве и с кучей других организаций различной направленности.

Подводя итоги, я могу сказать, что работа эта в основном абсолютно бесполезная. Кто бы что не говорил, но 99 % работы, которую выполняют специалисты этой области – это работа только для галочки. Взять те же медосмотры, на которых у людей проверяют наличие двух ног и двух рук. Или аттестации по промышленной и электробезопасности, где нужно только заучить правильные ответы в специальной программе подготовки. Специальная оценка условий труда? Любой каприз за ваши деньги, и условия на любом рабочем месте будут просто идеальными. Использование договоров ГПХ во всех отраслях деятельности – вообще отдельная тема. Оценка профессиональных рисков? Да вообще никто не знает, что это такое. Чтобы не быть голословным приведу несколько примеров из практики за последний год:

1. Молодой узбек, приехавший с патентом разнорабочего, устроился по договору ГПХ бетонщиком на стройку. Естественно, по такому договору ему полагалось ровно ничего, он должен был сам себя всем обеспечить и обучиться. Закономерным итогом стало его падение с 12 этажа. По итогу прокуратурой были взяты объяснения, которыми всё и закончилось. Казалось бы, во всем виноваты нарушения требований охраны труда, но, как показывает практика, несчастные случаи в равной степени происходят и с теми, кто работает вот таким образом, так и с теми, у кого для галочки всё сделано идеально. Работать со страховочной системой – это неудобно и не дает работать быстрее. Это каждый знает.

2. Еще один бетонщик, официально устроенный, прошедший “обучение”, медосмотр, получивший полный набор средств индивидуальной защиты. Упал в шахту лифта, где его нашли только по завершению строительства, посчитав, что он просто ушел со стройки (такое, к слову, достаточно часто случается, поскольку отношения между рабочими и прорабами вкупе с начальством довольно натянутые, по крайней мере у планктона, который находится в самом низу строительной иерархии). Делать надежные ограждения на перепадах высот – это слишком долго, это каждый знает.

3. Монтажник, также прошедший абсолютно все формальные ступени, прохаживаясь возле строящегося объекта, получил удар по голове двумя осколками кирпича, один из которых сорвал с него каску, а второй пробил голову. Затягивать подбородочный ремень – для слабаков, это каждый знает.

4. Двое рабочих люльки в один ветренный день решили поработать на высоте 16 этажа. Подул ветерок и оба улетели вниз. Потому что пристегиваться к люльке – это не по-пацански, это каждый знает.

5. Рабочий на китайском фуговальном станке работал в перчатках. Перчатку в месте с рукой затянуло в станок и  перерубило в фарш. Потому что без перчаток руки испачкать можно, а это некрасиво.

Таких примеров целое море, поскольку формальности еще никого и никогда не спасали. Даже если обеспечить человека всем необходимым для безопасной работы, рассказать ему о том, как правильно делать, он всё равно пойдет лазать по наружным конструкциям здания как человек-паук, потому что так удобнее.

Это показывает нам, что единственную значимую роль играет только культура безопасности труда, тот единственный процент из ста, который действительно может как-то повлиять на производственный травматизм. Но культура безопасности у нас находится в зачаточном состоянии и более-менее практикуется только на крупных предприятиях (и еще на объектах электроэнергетики, где требования охраны труда знают как отче наш).

Культура безопасности – это когда человек хочет работать на чистом и прибранном рабочем месте, в чистой и правильно надетой одежде. Это когда человек понимает, что госпожа Удача – дама слишком уж ветреная, и в любую минуту может изменить тебе, превратив тебя в груду костей. Так уж выходит, что у нас выживают либо самые удачливые, либо самые опытные, остальные же накручиваются на вал и служат лишь недолгим напоминанием о том, что жизнь человека – хрупкая штука, или о том, что какой-нибудь Санёк умер как лох, потому что имел не такую хорошую скорость реакции, как у Петровича.

Так что работайте так, будто смерть всё время стоит за вашей спиной, поскольку никогда не знаешь, откуда придет опасность.

1 марта 2022 года вступит в силу всеми ожидаемый обновленный Раздел Х «Охрана труда» Трудового Кодекса РФ. Изменения формируют новый подход к охране труда и касаются каждого работодателя и работника.

Приближающаяся дата вызывает все больше вопросов у специалистов по охране труда. Об этом свидетельствует обсуждение на форуме нашего портала в теме «Что нужно сделать к 1 марту». 

Действующему Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 уже более 18 лет. Казалось бы что здесь каждый параграф уже был прокомментирован и разъяснён сотни раз и поэтому здесь все однозначно.

Но на прошедшей неделе настоящую информационную бомбу с новой интерпретацией постановления 1/29 подкинул сам Минтруд РФ. В сети интернет было распространено Письмо Минтруда РФ от 01.02.2022 №15-2/ООГ-16 за подписью замглавы департамента условий и охраны труда Минтруда РФ А.А.Воротилкина, которое внесло окончательную неразбериху в части сроков проведения внеочередной проверки знаний в связи с вступлением новой редакции ТК и ряда новых подзаконных нормативных правовых актов по охране труда .

В письме утверждается, что согласно Постановлению от 13 января 2003 года №1/29 работодатели обязаны провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда всех работников независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний, при этом осуществляется проверка знаний только этих новых и измененных законодательных и нормативных правовых актов.

На этом основании чиновник Минтруда ПОЛАГАЕТ, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта и до вступления его в силу, т.е. до 1 марта 2020 года.

Реакция СПЕЦИАЛИСТОВ по ОТ не заставила себя долго ждать, вот примеры многочисленных высказываний в отношении этой позиции:

«Короче как всегда наворотили так, что не то, что чёрт ногу сломает, а и нормальные люди мозги свихнут»;«Запутали, сами запутались, других запутали»;«у меня просто мозг взрывается от всей информации» и т.д.

Хороший анализ письма №15-2/ООГ-16 представлен в видеоролике АНО “Тюменский Межрегиональный Центр Охраны Труда”, предлагаем внимательно посмотреть его

Мы же присоединяемся к оценке коллег о запутанности и непонимании ситуации со стороны Минтруда.

Также обратим внимание, что разъяснения Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» полностью противоположны новой позиции чиновников Минтруда:

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159363 — здесь поясняется, что обучение и проверка знаний по ОТ проводится только по ДЕЙСТВУЮЩИМ нормативным актам и выполнять процедуру до 1 марта 2022 года по сути нельзя.

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159884 — Здесь говорится о необходимости проведения внеочередной проверки знаний по ОТ ПРИ ВВЕДЕНИИ новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Конкретный срок внеочередной проверки знаний законодательством не установлен и определяется работодателем.

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159843 — здесь прямо указано, что «При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, следует в ближайшее время после их вступления в законную силу провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда.»

Как говорится, комментарии излишни.

Между тем, еще год назад в письме Минтруда РФ от 14 января 2021 года №15-2/10/В-167 за подписью замминистра А. Вовченко, была разобрана аналогичная ситуация по внеочередной проверке знаний в связи с принятием с 1 января 2021 г. многочисленных новых правил по охране труда. Тогда Минтруд дал четкие разъяснения: «В связи с поступающими обращениями, с целью исключения противоречий при правоприменении норм информируем о том, что вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда. Форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем.»

P.S. Чтобы не получить наказание за нарушение действующего законодательства – его необходимо знать и исполнять. Рекомендуем всем специалистам по охране труда ориентироваться только на свои знания и на содержание действующих нормативно-правовых актов, а не на частное мнение отдельных чиновников.

Апдейт от 09.02.2022

Учитывая повышенный интерес и активное обсуждение данной публикации, мы прикрепляем к новости видеозапись онлайн встречи, организованной АНО “Тюменский Межрегиональный Центр Охраны Труда” с заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Тюменской области (по охране труда) Ташлыковым В.П.

В ходе беседы представитель Роструда дал однозначную позицию надзорного органа в отношении сроков проведения внеочередной проверки знаний в связи с вступлением в действие 1 марта 2022 года изменений в Трудовом законодательстве в сфере охраны труда.

И да, формально можно было бы согласиться с позицией отдельных специалистов и чиновников, рассуждающих о том, что внеочередную проверку знаний следует проводить в период со дня официального опубликования НПА и до его вступления в силу и в этом точно есть определенная логика. Тем не менее не хотелось бы, чтобы подобные рассуждения подтверждали суть русской пословицы «Закон — что дышло: куда повернул, туда и вышло». Отсутствие единого мнения заставляет многих ставить под сомнение позицию обеих сторон, вносит замешательство, говорит о несовершенстве регламентирующих этот вопрос НПА и о неудовлетворительной организации важнейшего этапа, связанного с введением в действие новых норм, регулирующих вопросы охраны труда.

Работнику, чихать с высокой колокольни на твое предприятие. Так было, так есть и так будет.

Работа нужна исключительно для того, чтобы 2 раза в месяц получать деньги.

Будешь ты развивать свое предприятие или оно будет загибаться  для работника не важно.

Главное, чтобы в обозначенный день в карман “упала” зарплата.

Лучшее поощрение – денежная премия. Бассейны, спортзалы и билеты в театр дари своей теще.

Если сомневаешься в размере премии, то добавь еще 5 тысяч рублей.

Личный автомобиль работника – это его личный авто. Если ты рассчитываешь на “халяву”, то ты обязан платить за бензин, амортизационные, мойку и стоянку плюс аренда транспортного средства. И это не зарплата работника. Это твое желание использовать чужое транспортное средство в целях своей выгоды.

Ты можешь не заключать трудовой договор – это твое право. Любой работник может подать в суд на тебя даже без договора. Ему необходимо только подтвердить факт выхода на работу и сам факт работы.

Сделать это очень просто. Любые фото, видео, выполненная работа, свидетельские показания – все против тебя. А ты должен будешь потом подтвердить факт выплаты ему зарплаты. Если платил “по-черному”, то будешь платить еще раз, но через судебных приставов. И не забудь про страховые, пенсионные и прочие фонды. Они разграбят твое предприятие также быстро, как стая гиен сжирает антилопу.

Если работник  работал у тебя более 40 часов в неделю, то ты должен оплатить ему переработку в двойном размере.

Ты можешь требовать от работника только  выполнение тех работ, которые предусмотрены в трудовом договоре. За все дополнительные виды работ ты обязан платить отдельно.

Все, что тебя защищает и бережет твой бизнес от разорения судебными исками  в современной России – это полная юридическая неграмотность большинства работников, которые  не знают своих прав и не умеют их добиваться (за редким исключением) и “половое” бессилие органов охраны труда.

Не удивляйся, что у тебя украли часть товаров со склада или деньги из кассы. Мизерная зарплата толкает людей на это. Ты не соблюдаешь трудовое законодательство, работники не соблюдают уголовный кодекс. Если ты не платишь, то работник возьмет это сам, а после этого еще и отсудит заработную плату.

Несколько лет назад, после окончания универа мне довелось поработать в структуре ЖКХ. Для тех кто не в курсе, у нас в Беларуси это особый вид извращений. Указами различными всю систему извратили до нельзя: ввели КУП (которую можно назвать «Попилочная»), убрали сантехников и электриков (вместо них ввели хаусмастеров, которые в одном лице и сантехник и электрик) и прочее. Но речь не об этом.
Я работал инженером по охране труда. И в нашем районе существовала так называемая мобильная группа – отряд бравых тунеядцев, которые катались по разным ЖЭСам и предприятиям, чтобы устраивать им разнос за сколотые плиточки, порванные обои и прочее (ко мне претензии были именно такие).
И после их заезда по разным предприятиям они решили замутить собрание, типо открытой показательной порки, на которое пригласили инженеров по охране труда с других предприятий. Было выбрано некое строительное предприятие, которое к тому моменту уже поглощалось за неимением средств. Директор там, как мне показалось, достаточно порядочный человек, потому что он заботился о том, чтобы у людей была зарплата в первую очередь, а уже потом СИЗы (средства индивидуальной защиты) и прочее. Его ориентация на зарплату сотрудникам была вызвана тем, что предприятие находилось в дерьме и люди несколько месяцев не видели денег.
Во время собрания, группировка отчаянных тунеядцев разносила и поносила директора за то, что он не покупает СИЗы. Причём они не стеснялись в выражениях, даже называли директора тунеядцем и угрожали тем, что они бы с удовольствием написали на него за это заявление в прокуратуру. Но, так как предприятие уже находится в стадии поглощения, то с барского плеча этого делать не будут.
В общем выглядело это все максимально абсурдно и директор стоял как в воду опущенный, мне его даже жалко было. С другой стороны я сам понимал, что виноват в этом сам же директор, раз не смог вывести предприятие в плюс. Но ему респект за то, что он в первую очередь думал о сотрудниках.

Казалось бы, было и прошло, но буквально через месяц группа отчаянных тунеядцев созывает новое собрание, на этот раз на другом предприятии.
Фишка заключалась в том, что предприятие является чуть ли не флагманом в Минске, исправно работает в плюс и имеет кучу филиалов и магазинов. Однако, на одной из точек грузчика раздавило лифтом.
Я ждал, что ему тоже устроят разнос, но… этого не случилось. Обсуждение вопросов по охране труда на этом предприятии свелось с показательной порки до легкого «пожурили». Группа отчаянных тунеядцев буквально сказала: «да, у вас погиб человек, но у вас в остальном же все нормально и вы крутые. А вы, собравшиеся здесь представители других предприятий, учитесь как надо».

После этого мне было работать в этой структуре противно. Когда эти черти со своей дибильной группой снова ко мне приехали, я показал, что мы все исправили, но они не могли не доебаться, поэтому все равно прицепились к неправильной расстановке техники на базе.

Мораль? А нет ее. Но мне после этого стало противно работать на госпредприятии и вообще хоть как-то связываться с системой охраны труда, которая построена на том, чтоб доебаться, а не действительно что-то предотвратить.

Несмотря на то, что в прошлом посте меня назвали инжиром (хотя я даже не инженер), который от всего нос воротит и нигде работать не хочет, в минус пост не ушел, так что вот продолжение.

Устроился я сразу в две фирмы с одним учредителем. Исполнительный директор одной конторы был замом у другого и наоборот. Один снабженец, ДВА главный бухгалтера, главный инженер, секретарь и великое множество подборщиков персонала и кадровиков. А также я, руководитель отдела охраны труда.

Руковожу я, конечно же, только самим собой. К сожалению, ни один из сотрудников меня так и не просветил, зачем столько приставок “главный” и “руководитель” ко всем должностям.

Обе конторы занимаются аутстаффингом персонала (предоставлением персонала, если угодно) различным заказчикам по всей стране. Как правило, это объекты строительства, в том числе и объекты Газпрома, который в последнее время всё больше выводит из своего штата  работников, занятых на строительстве своих объектов (не знаю, как там у них в других сферах). Выгодно это дело тем, что все налоги и отчисления платит организация-исполнитель, которая занимается и обеспечением работников спецодеждой, и проведением медосмотров и полным сопровождением от и до. От заказчика – только договор, в котором к тому же ещё и куча штрафов предусмотрена. Ну чем не красота?

Поскольку большая часть строительных площадок заказчиков находится в условиях Крайнего Севера, требования к здоровью почти как у космонавтов. И это, пожалуй, одна из главных проблем, поскольку людей достаточно здоровых мало, а стоит комиссия немалых денег. Каждый третий, если не второй по здоровью не подходит, и если с этим самым здоровьем всё ок,  берут кого угодно (многие алкаши на удивление относительно здоровые люди). А из этого уже проистекает другая проблема: особенности контингента.

Работать на вахту в какую-нибудь Якутию на алмазное месторождение, где зимой столбик термометра опускается ниже 50 градусов едут обычно два типа людей: готовые терпеть любые условия ради хорошей зарплаты, и те, кто ещё не полностью выпал из цивилизованного общества, но кого уже никуда не берут. Вторых, конечно, гораздо больше. Очень много криминалитета, наркоманов и алкашей всех мастей. Эти товарищи циркулируют между подобными конторами либо до тех пор, пока не отъедут на очередной срок/не уйдут в запой, либо не скатятся на самый низ социального дна, откуда уже нет выхода. Пьют почти все, а кто не пьет, тот татарин из мусульманской деревни. Ладно, это я уже кривлю душой, ведь есть еще профессионалы, но это уже совершенно иная каста., которая приезжает на дорогих машинах со своим оборудованием и спецодеждой.

В первый мой рабочий день меня несколько раз спросили, оформлять ли меня по ТД, или подождать первого наплыва “посетителей”. Я, конечно же, был железобетонно в себе уверен, и потому не стал тянуть резину. Предшественник мой испарился за месяц до моего появления и принять дела было просто не у кого. Вот кабинет, вот стол с принтером и шкаф, забитый под завязку барахлом, оставшимся после ремонта, вперемешку с рабочей документацией. Устроился я в понедельник, а работа должна была прийти ко мне в четверг, но я понятия не имел, что нужно со всем этим делать. Всё, конечно, оказалось весьма просто: делать удостоверения и отдавать протоколы в кадры. ВСЁ. В четверг же ко мне пришло около сотни человек, и когда я подошел к началу рабочего дня к своему кабинету, на меня смотрели почти две сотни глаз, заполонившие коридор из самого его начала и до конца. Без определенного опыта общения с людьми довольно сложно: сто человек ломится к тебе в кабинет и набивает его под завязку, приходится всех выгонять. Пьяные пытаются лазить по твоему столу. Кому-то нужно найти розетку под зарядку, кто-то хочет пить, кто-то не понимает русский язык и кричит от страха и безысходности.

К новому году мне уже казалось, что я повидал всё. Каждую неделю приходило просто невероятное количество неадекватных людей, и мне начинало казаться, будто в соседнем кабинете находится кабинет психиатра, а половина посетителей просто путает наши двери. Наркоманы на скоростях, пожалуй, самая распространённая тема после алкашей. Очень многие после прохождения медкомиссии и перед выездом старались нажраться по максимуму, а особо наглые бегали по кабинетам начальников и клянчили деньги на догон. К моему великому удивлению, все общаются с ними так, будто ничего особенного не происходит, спокойно и размеренно. Пьяных, кстати, почти не разворачивают, в отличие от наркош. Один, правда, всё-таки исхитрился уехать, после чего бился головой об стену, чтобы его вывезли с объекта обратно (а для вывоза нужно было вызывать целый вертолёт).

Перед новым годом планировалась отправка семидесяти человек (с двухнедельным карантином). На объект доехали только трое, остальные ушли в загул. Кто-то подрался в гостинице, кто-то в автобусе, кто-то напился в обсерваторе, кого-то поймала полиция с партией насвая. В общем, не работники, а десять негритят. Это, впрочем, не помешало им уехать после новогодних праздников. Начальник участка пытался улететь четырежды (это пока что абсолютный рекорд) и только на четвертый раз его пустили в самолёт.

Тех, кто сидел по 228 статье, наверное, около половины. Действительно народная статья. Причем они имеют странную тенденцию кучковаться и устраиваться на работу сразу небольшими бригадами. За работу держаться крепче всех. Есть ещё яркое разделение среди малых народностей России. Первые всегда чистые, аккуратные, воспитанные и вежливые, вторые – оплывшие от бухла и опустившиеся донельзя, ничего “среднего”.

Для многих из тех, кто работает через подобные конторы, вахта – это как священный обет для рыцаря. Можно нажраться перед выездом, разнести гостиницу и наблевать в автобусе, но на вахте работать в поте лица без единого замечания. Зато когда работа подходит к концу, тушите свет, ведь пришло время оторваться по полной и потратить всё до копейки, чтобы затем вернуться обратно.

спасибо за позитивную оценку прошлого поста – продолжаем )))

Итак, вам задержали зарплату. Некоторые работники терзаются сомнениями: но ведь я тоже не всегда работал идеально, я должен “войти в положение компании”, “мы же – одна команда” и, наконец, “как на меня посмотрят коллеги?”.

НАЧНЁМ С ЮРИДИЧЕСКОЙ СТОРОНЫ ВОПРОСА

Ст. 142 ТК РФ гласит

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Через 7 дней задержки вы можете смело озвучить работодателю о своей готовности приостановить работу. Вы не будете в этом случае нести ответственность, если только вы не работаете в экстренной службе или в стране не введено военное положение. Прочитайте статью 142 ТК РФ.

Это значит, что на 16-й день задержки вы имеете право письменно уведомить своего работодателя и оставаться с того момента дома.

Письменно – значит одно из двух на выбор:

а) Подать два экземпляра уведомления в канцелярию или директору и на одном из них получить подпись ответственного лица, с расшифровкой фио, датой приема документа.

б) Отправить сообщение почтой России, ценным письмом с уведомлением и описью вложения (обязательно!). Копию можете отправить на e-mail, чтобы оперативно уведомить работодателя о причинах вашего отсутствия.

Почему нельзя уведомлять только в телеге, по Whats’app или e-mail?

Потому что работодатель может аргументировать недействительность вашего уведомления

а) тем, что оба этих канала связи не являются официальными: в трудовом договоре чётко написаны адреса Сторон.

б) тем, что сообщение до него не дошло (удалит у себя в почте и в телефоне и заверит нотариально отсутствие сообщения).

И суд с этим согласится. Не из вредности, а по букве закона.

В результате вы получите не оплату простоя – а законное увольнение по статье за прогулы без выплат.

Выходить на работу вы обязаны на следующий день после погашения задолженности или получения уведомления о готовности погасить.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Всё это время за вами сохраняется СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК. Понятие среднего заработка сложное, но в целом имеется в виду, что если у вас был оклад 10 000 и премия 100 000 – то вы за время простоя будете должны получить из расчёта 110 000 рублей, а не 10 000.

Задержка более 2-х месяцев – повод для возбуждения уголовного дела на работодателя по ст. 145.1 УК РФ. Это неприятная статья и по ней в пиковом случаеработодатель может получить до двух лет. На практике ему это обойдётся денежными штрафом тысяч в 100 наличие судимости в анамнезе и головняк с работниками правоохранительных органов, которые взгреют его за то, что он отвлёк своими задержками людей от дела.

КАК ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ В ЭТОМ СЛУЧАЕ?

Ставим мозги на место: если вы работаете недостаточно эффективно – задача работодателя платить вам вовремя зарплату и либо наладить вашу работу, либо уволить вас с соблюдением соответствующей процедуры. Все остальное – от лукавого.

МЫ – ОДНА КОМАНДА (НЕТ)

Нет. Вы не одна команда. Возможно, с работниками вашего отдела – вы вместе решаете общие задачи и в этом смысле, вы команда. Но это не имеет никакого отношения к свинскому отношению работодателя и задержке зарплаты. Почему команда должна коллективно кого-то кредитовать?

Директор зарабатывает себе капитал и строит бизнес, который, в случае успеха, унаследуют его дети. Вам же достанется только зарплата.

Команда – это когда в пропорциональных долях делятся не только трудности, но и прибыль от проекта. Команда и задержка зарплаты – это несовместимые понятия априори.

Когда Вы это чётко понимаете и доносите до работодателя – вас на эту манипуляцию разводить уже не станут.

НАДО НЕМНОГО ПОДОЖДАТЬ.

Если директор поднимает вопрос о том, что “вы должны потерпеть”, “у компании возникли трудные времена” и всякое такое, то я обычно ставлю вопрос так: значит ли это, что Вы, уважаемый директор, предлагая мне разделять риски вашего бизнеса на равных вместе с вами (а задержка заработной платы – это фактически кредитование бизнеса, где вы работаете, со всеми вытекающими рисками невозврата), приглашаете меня в партнеры и предлагаете долю в компании?

Любой директор ответит отрицательно – либо идите к нотариусу оформить Вашу долю в бизнесе (правда, прежде, стоит подумать, вдруг вас пригласят, чтобы потом сделать стрелочником – чтобы вас кредиторы подтянули по субсидиарке – об этом интересно и компетентно пишет @boss1w). Короче, неожиданная щедрость должна вас скорее насторожить, чем обрадовать.

То есть справедливым может быть уговор, при котором вы потерпели с зарплатой и вошли в положение, а в ответ вы можете потом тоже покредитоваться без процентов в кассе компании и тоже на неопределённый срок. Взаимовыручка должна быть обоюдной )))

Главное, чтобы компания дожила до того момента, когда настанет ваш черёд воспользоваться взаимопомощью.

ИТАК, ВЫЖИМКА СПОСОБОВ ВЗБОДРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:

1. Приостановление работы на 16 день официальное письмо работодателю об этом

2. Жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру

Остальные способы надавить на обнаглевшего нанимателя из части 1. пункты 6 и 7.

P. S. Во всех случаях помните, что разумный компромисс – лучше, чем хорошая драчка. Если фирма, к примеру банкротится, то лучше получить половину её долга перед вами сейчас, чем взыскивать весь долг по суду. Расходы на юристов и цена вашего времени могут кратно перекрыть сумму долга, а реально взыскать эти расходы может не получиться из-за недостаточности имущества должника для выплаты кредиторам.

Всем хорошей работы и честных, адекватных работодателей.

Спасибо за позитивную реакцию на прошлый пост )

Плюсуйте, если вам будет интересна третья часть – “Серая / черная зарплата и работа без договора и оформления”.

Внимание ДЛИНОПОСТ.

Всем привет! Меня зовут Александр, живу в столице нашей Родины. Я хочу рассказать историю, как жадность и безответственность работодателей обошлась им в хорошую такую копейку, а мне это помогло с работой на время карантина (спойлер – теперь я этим зарабатываю на жизнь).

Всем известно, что ни одно строительство не обходиться без травм и, как правило, работодатель не придаёт этому серьёзное значение, потому что замалчивает эти истории или договаривается с работником “по-хорошему “, а это в 2020 году несёт очень серьёзные последствия, просто работодатель с этим ещё не сталкивался. Так вот к самой сути…

На дворе май, во всю бушует коронавирус и на работе нам сообщают, что т.к. денег в компании становиться все меньше, они приняли решение сократить некоторые управления, в том числе и наше управление Охраны Труда, потому что охраной труда «любой дурак» может заниматься и смысла держать нас нету. Я человек не гордый, попросил положенную мне компенсацию, и я готов был распрощаться с ними, но, как вы понимаете свой большой кусок «фига с маслом» я получил и благополучно меня уволили. Заморачиваться с восстановлением я не стал, а просто решил показать для чего нужна охрана труда и на что она способна. У меня в телефоне имеются контакты всех работяг, кто получил травму на производстве и первое, что я сделал это созвонился с ними, объяснив, что им полагается компенсация от 1 млн рублей, после чего интерес разговора возрастал, т.к. ребята, которым я звонил уже меня знали. И сейчас хочу обратить внимание, что речь идет не о моральной компенсации, а о сверх компенсации вреда здоровью и выплачивается она не работодателем, а именно заказчиком строительства, но самое интересное, связанное с этим нюансом, будет в конце. Ребятам я пообещал, что интересы в суде буду представлять через знакомого юриста, но никаких денег с них не возьму, мы заключили договор, что в случае выигрыша, мне полагается так называемый «гонорар успеха», т.е. процент от выигрыша, а в случае проигрыша мы просто пожмем друг другу руки.

Теперь самое интересное по делу в суде. Суд мы выиграли на второй инстанции, когда подали апелляцию на первое решение суда, который решил, что работнику уже была выплачена моральная компенсация в размере 600 тыс. руб. Во второй инстанции мы обжаловали решение, ссылаясь, что сверх компенсацию выплачивает именно Заказчик, а не работодатель, с чем суд согласился и постановил выплатить 2 млн рублей именно Заказчика. А вот и вишенка на торте, данную сумму Заказник выставил работодателю, т.к. во всех договорах есть пункт по ответственности за несоблюдение требований охраны труда.

Как итог всего суда, работодатель решил сэкономить на охране труда и поплатился, а будут и еще миллионы, т.к. список пострадавших у меня большой. У нас был разговор с директором, который меня уволил, что мол так делать очень нехорошо, но работу он мне готов предложить, а я в свою очередь вежливо отказался и попрощался с ним до следующей встрече в суде. Так я и начал потихоньку помогать людям, у которых не всегда есть знания и средства на сильных юристов, которые зачастую некомпетентны в данных вопросах.

Мораль. Целью охраны труда является защита интересов работников и сохранение их жизни и здоровья, а не прикрытие пятой точки недобросовестных работодателей и я буду и дальше прививать им правильное отношение к своим прямым обязанностям. Если кому то будет интересна юридическая консультация, я с удовольствием вам ее окажу безвозмездно, пишите в комментарии.

инженер по ТБ ушёл на обед @ токаря распустили рукава и наматываются на валы @ сварщики достали промасленную ветошь и натирают ей кислородные баллоны @ коты полезли в трансформаторы @ Петрович на кран балке уехал в магазин @ Крановщица гоняет на кран балке по цеху, обед она на реактивных сопротивлениях разогревает @ Электрики варят, стоя по колено в воде @ рядом искрит фаза

пришли печатные платы @ дорожки закорочены @ часть разведена неправильно @ партия 5000 штук

связисты тянут оптику через канализацию на территории предприятия @ можно мы у вас там старый медный кабель выдернем, он уже 10 лет не используется @ всем плевать, выдернули @ на допросах в фсб директор предприятия уверяет, что не собирался устраивать теракт на газопроводе и лишать руководство региона правительственной связи

Неграмотный узбек на погрузчике возит паллеты с сырьем @ говоришь, чтобы не набирал выше положенного @ узбек загружается по самое небо, по самого аллаха, едет вслепую и цепляет ленту конвейера, проходящую в 6 метрах над землей @ грохот, лязг, креветки во все поля стороны “ээээ леее ащьме я не видиль” @ механик иваныч и электрик петрович держат тебя, чтобы ты не задушил узбека связкой харамных сосисок

жизнерадостный киргизский мастер смены лихо гоняет на рохле по цеху @ не вписывается в поворот @ мастер летит в мусорку, рохля – в распределительный щит @ вспышка @ начальник производства несется к мастеру @ под общий хохот мастер бегает по цеху с просьбами простить его водительское мастерство @ начальник орет про чистоту арийской расы и дамажит мастера гаечными ключами с расстояния в несколько метров, практически не промахиваясь

работаешь на линии с кошмарного бодуна, молишь шаи-хулуда о смерти @ усталая тетя паша в запарке прикуривает под дымоуловителем @ орет сирена, включаются спринклеры @ упаковочный станок коротит @ блэкаут @ жизнерадостно хохочешь, радуясь подаркам судьбы @ покрываешь тетю пашу, утверждая, что “оно само” @ весь день пинаешь балду, виноватых нет

расформовываем плиту-пустотку с пропарки @ а она разваливается на глазах @ пьяные бабы на бсц забыли добавить цемент в бетон

работник линии Кузьмич бухает прямо у конвейера @ из холодильника на конвейере выезжает полупустая банка ягуара @ понимаешь, что Кузьмич уснул, и бежишь сматывать его с вала @ кузьмич лежит рядом с конвейером, пуская слюни @ возносишь молитвы гравитации, пинаешь бухого кузьмича ногой по заднице

урок труда в школьной мастерской на стареньких станках @ Петров поймал металлическую стружку в глаз @ Сидоров оставил ключ от токарного станка в патроне, не закрепил бабку и нажимает обратный ход @ Сычев ломает метчики, нарезая резьбу в плохо просверленных заготовках @ друзья-дебилы втроем шутят-толкаются у работающего сверлильного станка @ до конца на труду класс сидит и разгадывает кроссворды

дают задание выкинуть полутораметровые люминесцентные лампы @ инсценируете бой дарта вейдера и магистра йоды @ волосы в осколках, одежда в осколках, коты, сычевавшие у пищеблока, в осколках, все в осколках, даже небо, даже аллах!

– Михалыч, кинь ключ на 12 @ В цехе 10 Михалычей. @ Все разом кинули в тебя ключами. @ Смерть списали на несчастный случай.

Здравствуйте! Вопрос насчёт законности действий работодателя и как мне поступить.

Вся история очень длинная, поэтому вопрос задам ещё и в начале:

Работодатель прислал мне по электронке акт о неявке на работу и попросил предоставить объяснительную в письменном виде в оригинале незамедлительно, почему меня 7 августа не было на работе. И просит приложить подтверждающие документы официально заверенные либо оригинал с копией, а если не предоставлю, то меня уволят по статье. 7 августа я была с утра на работе, потом «ушла» и получила больничный этим же днём и отправила его по электронной почте ещё до того, как мне пришёл акт о неявке на работу.

Вопрос: я должна предоставлять им оригинал незакрытого больничного или Заверенную копию? (Это как бы стоит денег, раз, что вторых бл не закрыт и без печати, в третьих – я 11 числа иду в поликлинику и мне нужен мой бл, а отправив его почтой сейчас – вернётся он мне может только через неделю, и то, не факт).

Я предупредила работодателя о больничном по средствам электронной почты, прикрепив бл и написав, что я нахожусь на больничном день в день. В случае, если дело дойдёт до суда – это является достоверным информированием работодателя?

Предистория:

30 июля подала заявление на увольнение по собственному желанию, отправив его почтой России с описью и уведомлением (30 июля оно было получено уже работодателем)

С 30 июля я возобновила свою трудовую деятельность и ходила на работу регулярно (перед этим была на больничном)

С того момента, как работодатель узнал об увольнении начались всяческие угрозы и запугивание с целью того, чтобы я осталась на работе и забрала заявление. Я продолжать дальше там работать не хотела, так как зарплату мне не заплатили за май месяц целиком, с апреля месяца сократили заработную плату с 40 до 35 копеек, плюс ко всему из этих 35 копеек вычиталась компенсация от государства, которую платили в апреле и мае. То есть по прошествии 3 месяца от работодателя я получила 60 копеек округленно. А обязанностей у меня за двоих (реклама и тех обеспечение). Но не суть.

В общем, работодатель всячески наезжал на меня, давил, чтобы я забрала заявление. Я предложила им сначала один компромисс (повышение зп В два раза или снятие с меня части обязанностей), от чего работодатель отказался, второй компромисс также предложила в след формате: я довожу работу свою до конца по всем направлениям (предстояла работа в течение 4 месяцев), но перехожу на ужаленный тип работы, обосновала это тем, что необходимо зарабатывать деньги и их зп меня не устраивает. Этот вариант также не устроил работодателя. Компромисс от фирмы был озвучен такой: «ты отработай 4 месяца за те же деньги, мы возможно найдём тебе замену и отпустим с миром и ты не будешь оглядываться всю жизнь и боятся.» 

Данное шикарное предложение я отклонила и тогда начался пипец.

Началась вторая неделя отработки (в эту пятницу, 7 августа) мне на стол кладут приказ, в котором я должна отчитаться за все свою работу в течение года (ну это в принципе ок, но вообще я и так отчитывалась все это время за неё и в почте подтверждение есть), а также должна была отчитаться за работу, которая не входила в мои обязанности и не была прописана в моем трудовом договоре. Я отказалась подписывать данный приказ, так как с ним была не согласна. Предложила им убрать пару пунктов, с которыми я не согласна, тогда я подпишу этот документ. Менять они ничего не собирались, начали орать на меня и давить, что я обязана дальше работать и типо «нефиг мне строить из себя непонятно кого». Понимая, что ребята офигели в край и дальше делать мне тут нечего, я решила свалить оттуда и побыстрее. Плюс ко всему после всех этих наездов мне стало дурно (это круто, когда тебе 24, а 60 летний мужик Гендир и 50 летняя замгендира насели на тебя и капают на мозг, что я всем что то должна).

Я собрала вещи и озвучила Гендиру, что мне плохо и я пойду ко врачу, вечером может вернусь, если врач скажет, что все ок. Тут уже начался крик, что меня никто не отпустит, пока я не подпишу приказ или акт об отказе подписать приказ. Оба этих человека от начальства встали рядом со мной и не давали мне выйти из офиса.

На мои заявления, что мне плохо и мне надо ко врачу – никак не реагировали. Заставляли подписать бумаги. Я пригрозила им полицией, тогда они наконец догадались до альтернативного варианта и прозвучала фраза: «мы не можем тебя отпустить, у тебя рабочее время, вдруг тебе по пути станет плохо, сейчас вызовем тебе скорую.» я говорю – вызывайте да поскорее. Проходит какое то время, они продолжают мне пихать документы на подпись, которые я отказываюсь подписать, но скорую никто не вызывает. И тут апофеоз событий – гендиректор начинает СНИМАТЬ меня на камеру, что я отказываюсь подписать документы. Я понимаю, что это уже все, скорую они не вызвали, орут, не отпускают меня, без моего разрешения снимают на камеру (о чем я, кстати, и сказала, что я разрешения то никакого не давала) – начала набирать 112, вызвала наряд и только после этого мне вызвали скорую, отошли от меня, перестали снимать.

По телефону замгендиректора назвала меня пару раз симулянткой (что потом опровергли медики). Тем временем меня всю трясёт, пульс 160 (спасибо умным часам).

Дождавшись медиков, которые всю проверку сделали по правилам, те подтвердили, что у меня завышенное давление и повышенный пульс, то мне нужно идти домой, но госпитализация не нужна, так как с сердцем по кардиограмме все было в порядке. Пока были медики – приехал наряд полиции, при них руководство оправдалось трудовым спором и назвали меня симулянткой в очередной раз, но медики опровергли их слова, сказали, что я в ненормальном состоянии, полиция все зафиксировала и ушла. Я попросилась уйти вместе с медиками, так как руководство бы меня фиг оттуда выпустило: столпились вокруг кабинета, где меня обследовали и не отходили.

В итоге я вышла вместе с медиками, выдохнула и отправилась в участок, но это уже отдельная история.

Так вот, далее я поехала домой, сходила в поликлинику, как мне сказала скорая, мне выписали больничный этим же днём и по 11 августа. И сразу отправила фотографию больничного на почту компании работодателя.

И ВОТ НАКОНЕЦ ФИНАЛ, что я хотела спросить (продублирую это и в начале, потому что моя кулстори  вышла какая то очень громоздкая):

Работодатель прислал мне по электронке акт о неявке на работу и попросил предоставить объяснительную незамедлительно, почему меня 7 числа не было на работе, приложив подтверждающие документы официально заверенные либо оригинал с копией (это пришло после 19:00), а если не предоставлю, то меня уволят по статье.

Вопрос: я должна предоставлять им оригинал незакрытого больничного или Заверенную копию? (Это как бы стоит денег, раз, что вторых бл не закрыт и без печати, в третьих – я 11 числа иду в поликлинику и мне нужен мой бл, а отправив его почтой сейчас – вернётся он мне может только через неделю, и то, не факт).

Я предупредила работодателя о больничном по средствам электронной почты, прикрепив бл и написав, что я нахожусь на больничном день в день. В случае, если дело дойдёт до суда – это является достоверным информированием работодателя?

Приходит, в общем, ко мне наш полевой супервайзер по охране труда, с собой привел двоих работников подрядной организации, конфисковав у одного из них пропуск на площадку.

– Украл, – говорит, – фольгу для теплоизоляции у другого нашего подрядчика.

– Какую фольгу?

– Фольгу украл. Зашел в их цех, взял фольгу и побежал. А они заметили, побежали за ним. Он по пути сбросил, вот фотографии.

На первой фотографии виден убегающий человек, на второй небольшой рулон фольги лежит на земле.

– Зачем украл?

– Я не крал, мимо просто шел. Смотрю, фольга лежит, мне интересно стало, наклонился, стал рассматривать, прибежали китайцы, начали кричать, фотографировать, я испугался и убежал.

– Чего испугался?

– Так а что, прибежали китайцы, кричат, а рядом никого из узбеков нет, думал, сейчас побьют меня.

Тем временем вернулся мой начальник, китайцы ему уже обо всем сообщили, и мы приступили к допросу, где я выступал в качестве переводчика.

– ЗАЧЕМ ТЫ УКРАЛ ФОЛЬГУ?!

– Я НЕ ТРОГАЛ ЕЕ ВООБЩЕ!

– ГОВОРИ, ЗАЧЕМ!?

– ДА НЕ ТРОГАЛ Я ЕЕ, ПРОСТО МИМО ШЕЛ!

– СЕЙЧАС СВЯЩЕННЫЙ ПОСТ, ТЫ В КУРСЕ? ТЫ НЕ МЕНЯ, ТЫ БОГА ОБМАНЫВАЕШЬ! ТЫ УЗБЕК? МУСУЛЬМАНИН?

– ДА, УЗБЕК! НЕ ВРУ Я! НЕ ТРОГАЛ, МИМО ШЕЛ!

– Ну, ладно, сейчас, подожди.

Начальник кому-то звонит, говорит на китайском, в конце разговора звучит что-то вроде: «Ага, ок, хорошо».

– ЗАЧЕМ ТЫ УКРАЛ ЕЕ?! ДАЮ ПОСЛЕДНИЙ ШАНС!

– ДА НЕ ТРОГАЛ Я ЭТУ ФОЛЬГУ!

– У МЕНЯ НА ПЛОЩАДКЕ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ, СЕЙЧАС Я ПОТРАЧУ СВОЕ ВРЕМЯ, ЧТОБЫ ПРОВЕРИТЬ, И ЕСЛИ НАЙДУ, ТЫ УЖЕ ПРОСТО ТАК НЕ ОТДЕЛАЕШЬСЯ!

– ДА ЗАЧЕМ МНЕ ФОЛЬГА ВООБЩЕ!? В ПОЛИЦИЮ ЗВОНИ, ЕСЛИ ХОЧЕШЬ!

Проверяем записи с камер видеонаблюдения, и одна из них установлена как раз таким образом, что в обзор попадает вся сцена: виден цех, где китайцы делают заготовки, курилка, пристроенная к этому цеху, в ней курят несколько китайцев. Главный герой заходит в цех, не спеша отматывает себе фольги, и спокойненько идет, держа рулон под мышкой, мимо курилки. Отдалившись метров на десять от курилки, слышит крики китайцев, обнаруживших что что-то здесь неладно, и следующих за ним из курилки. Он поворачивается, медленно кладет фольгу на землю, разворачивается и бежит! Китайцы сначала подбегают, фотографируют фольгу, затем устраивают погоню за вором. Тот по пути где-то сбрасывает куртку, забегает за угол, где сидели и отдыхали несколько рабочих из его компании, подсаживается к ним, еще и успевает обменяться с кем-то касками (поменял свою красную на желтую). Китайцы прибегают и легко обнаруживают короля маскировки, демонстрируя тем самым, что не-азиаты для них не на одно лицо.

Тем временем в офисе появился переводчик от подрядчика, и продолжившийся допрос уже переводился на узбекский язык.

– ВИДИШЬ, ТЫ УКРАЛ!

– ДА Я ПРОСТО ПОДЕРЖАЛ И ПОЛОЖИЛ ОБРАТНО!

– ДА ВОТ ЖЕ ВИДЕО! У ТЕБЯ БЫЛ ШАНС!

– Тысяча извиненй…

– ДА ХОТЬ ПЯТЬ ТЫСЯЧ, Я ГОВОРИЛ ТЕБЕ! ВСЕ, УВОЛЕН! ТЫ УКРАЛ!

– Все, больше не будет такого, обещаю…

– ТЫ УЖЕ УПУСТИЛ ШАНС, КОТОРЫЙ ТЕБЕ ДАВАЛИ!

– Эмм, так меня обвиняют в том, что я взял фольгу? Я просто не понимаю по-русски, да, взял, мой косяк, дайте шанс еще…

Переводчик: так я же тебе на узбекском сейчас говорю!

– Да я узбекский тоже не понимаю, я же таджик…

– Но отвечаешь ты на русском…

Соразмерно ли наказание преступлению в виде кражи куска фольги? С одной стороны, кажется, что мелочь, и не стоит того, чтобы лишать человека работы. А с другой, на площадке три тысячи человек, и удастся ли продолжать строительство, если каждый заберет что-то с собой. Вор должен сидеть в тюрьме?

Средство от насморка. Завод «Капролактам». Цех 33. 1980 год.

Зима. Выходной день. Утренняя смена. Я — начальник смены, нахожусь на центральном пульте. Глянул в окно и… обомлел. У цеха стоит директорская «Волга». Предчувствуя неладное, выскакиваю к машине, на ходу поправляя не первой свежести спецовку и противогаз. Навстречу мне распахиваются двери отделения сублимации. В клубах газа (солянка, хлор, фосген и еще черт-те что — химия), в зимнем цивильном пальто и ондатровой шапке — генеральный!

Ноги сами переходят на строевой шаг, докладываю:

— В цехе 33 происшествий не случилось, работаем по плану, нач. смены Отдельнов. — Вижу, что он раздражен:

— Что у тебя там за урки?! Чуть пинков не надавали! Впрочем, ладно… Я к тебе полечиться заехал — насморк, простыл, похоже. Хотел хлором подышать для профилактики. Когда выгрузка? Я здесь у лотка постою.

Вдоль всего цеха был устроен бетонный лоток, в который под сильным напором подавалась вода. Каждые два часа из печи хлорирования в этот лоток выгружались брикеты отработанного сырья и далее гидротранспортом перемещались в отвал. В этот момент вдоль всего лотка с брикетами вырывались клубы газовой смеси, хлора и пара. Я бы никогда не додумался лечить насморк этой адской смесью, а вот у директора крупнейшего химического предприятия оказалась своя «фармацевтика»…

Директор благополучно уехал, а я стал выяснять, что же произошло? Народ у нас в цехе был крутой. Даже если кто раньше не сидел в тюрьме или в ЛТП, то все равно был отчаянным парнем с хорошими шансами там побывать. Вот один такой мне и поясняет:

— Входит какой-то х**, без мартышки и в чистом. Я х** его знает, что за х**, и погнал его на х**!

Неделю спустя на совещании генеральный привел наш цех в пример:

— Объехал я как-то ползавода. На каждой двери надпись: «Без противогаза не входить!», и только в 33-м — порядок! Меня не пустили…

ЛТП – лечебно-трудовой профилакторий, в СССР был формой принудительного лечения от наркомании и алкоголизма.

мартышка – противогаз.

Халкин-Гол. Завод «Корунд», цех диизоцианатов, 102 отдел. 1980 год.

Очень популярной была игра в «коробок». Спичечный коробок подбрасывали щелчком с края стола и в зависимости от того, на какую плоскость он вставал, начисляли очки: 0, 1, 5 или 10. Проигрывал тот, кто последним набирал 21. Проигравшему надевали на нос внешнюю часть (обечайку) коробка, а он должен был ее снять без помощи рук исключительно посредством мимических мышц. Неудачнику приходилось корчить рожи и трясти головой, что давало возможность остальным участникам посмеяться и пошутить над ним.

В ту ночь таким горемыкой оказался Гена Гусь, обладатель редкого по своим размерам носа, на который с большими трудами напялили обечайку коробка. Надо заметить, что Гена Гусь был старше многих из нас. Кличку Гусь он получил не только благодаря носу, но и потому, что жил в поселке и разводил гусей. Это обстоятельство давало нам, городским парням, массу возможностей для шуток и подначиваний, на которые Гена очень злился. Можно себе представить, что происходило в курилке, когда он, морщась, брызгая слюной и матюгаясь, безуспешно пытался стряхнуть коробок с носа. Наконец, терпенье его кончилось, и бешеный Гусь, окрестив нас е*** козлами и баранами, выскочил из курилки, пообещав нам устроить «Халкин-Гол», что, по его мнению, было верхом апокалипсиса.

Обитатели курилки не приняли близко к сердцу его обещание, поскольку и раньше Гусь обещал «Халкин-Гол» многим его обидчикам. Гомерический хохот от этой «клоунады» еще не стих, когда в дверном проеме курилки показался Гусь в противогазе. В руке у него была резиновая перчатка, наполненная жидким фосгеном. Из-под противогаза раздалось нечленораздельное мычание, но все поняли, что речь про «Халкин-Гол». Перчатка полетела на пол, фосген мгновенно испарился, наполнив курилку запахом прелого сена, характерного для смертоносного отравляющего вещества. В обычных условиях все должны были погибнуть. Но с нами ничего не случилось: мы не расставались с противогазами даже в курилке и умели, задержав дыхание, надеть их за считанные секунды.

Гену, конечно, поймали и надавали пинков, но незлобно. Подумаешь, фосген!.. Привыкли.

Халкин-Гол –локальный вооружённый конфликт 1939 года у реки Халхин-Гол, между СССР и Монголией с одной стороны, и Японией.

фосген – боевое отравляющее вещество. При нормальных условиях – газ, при охлаждении до 8°С градусов – жидкость.

Колбаса. Завод «Капролактам». Цех 33. 1984 год.

Однажды во время смены я обходил рабочие помещения. Была сильная загазованность, обычная во время очередной выгрузки брикетов из печи хлорирования. Я в противогазе, практически при нулевой видимости, медленно, почти на ощупь двигался по отделению конденсации. Вдруг мои руки коснулись какого-то округлого предмета. Странно, ничего подобного здесь не должно было быть!

Я взял предмет обеими руками и постарался приблизить его к глазам, вернее, к маске моего противогаза. Послышалось какое-то нечленораздельное мычание. К моему крайнему изумлению, предмет сам поднялся, и тут я понял, что это голова человека в противогазе! Продолжая держать голову обеими руками и пятясь назад к выходу, я вывел этого человека в коридор. Там можно было снять противогаз.

— Семиков! Что ты здесь делаешь?

— Да вот, присел перекусить, — сняв противогаз и продолжая что-то жевать, ответил он. И тут я заметил в его руке кусок копченой колбасы.

— Как же ты в таком газу да в противогазе умудрился перекусывать? Места другого не нашел?

— Все нормально, начальник: маску оттянешь да куснешь. Только вот беда, челюсть жевать устала. Маску-то новую взял, резина уж больно тугая! А в бытовку идти мне некогда, продукт хорошо идет и надо скоро барабаны снимать, а то переполнятся!

барабаны – специальные бочки для накопления продукта.

Ракета на 8-е марта. Завод «Капролактам». цех 33. 1985 год.

В тот день в утреннюю смену предстояло принимать хлорбензол из железнодорожной цистерны в одну из порожних емкостей 31-го цеха. Собрали линию, подключили насос, и перекачка началась. Обычно на эту процедуру уходило 3–4 часа. Однако в этот раз перекачка шла медленнее обычного. Уже завершалась первая смена, в цехах уже поздравили женщин с праздником и напились чаю с конфетами. Пора было собираться домой.

Диспетчер транспортного цеха поспешил забрать пустую цистерну, но тут оказалось, что она так и не освободилась. Стали искать причину. Сначала грешили на насос, однако давление на нагнетании было в норме. Потом — на забивку линии, на задвижки… Наконец сообразили, что это забилась или замерзла «воздушка» на приемной емкости. Дежурный слесарь полез на емкость, чтобы ослабить фланец «воздушки». Он использовал обычные гаечные ключи, которые всегда были под рукой, вместо специальных, из неискрящего сплава, — когда было бегать за ними в мастерскую? Домой пора собираться!…

Согласно официальной версии расследования, в емкости создалось избыточное давление из-за забивки воздушной линии. В процессе демонтажа воздушной линии не подходящим для этого инструментом произошло искрение.

На другой день я встретил своего знакомого. Он рассказывал, как накануне ехал на трамвае в город и видел в окно, как вдруг за заводским забором взлетел огненный шар. Они с товарищем еще пошутили: «Капролактамовцы ракету в космос запустили…»

Оказалось, на самом деле запустили, даже с «космонавтом».

Окись углерода. Завод «Капролактам». Цех 33. 1984 год.

31 декабря 1981 года было очень морозно, температура упала ниже 40°С. Однако никакой мороз не мог испортить предновогоднего настроения сотрудникам тепловозного депо транспортного цеха. Ночная смена в полном составе пришла пораньше, чтобы дать возможность своим товарищам из вечерней смены успеть на электричку и вовремя прибыть к праздничному столу.

В 21 час весь коллектив смены, двенадцать мужчин, отправились в бытовку принять душ.

В это время в 33 цехе сняли нагрузку, перекрыли подачу хлора и окиси углерода на печь хлорирования. При этом газодувки продолжали гнать окись в газгольдер, пока он не переполнился. Газгольдер находился в трехстах метрах от корпуса, поэтому аппаратчики не заметили переполнения. К тому же темень, холодина, да и домой надо спешить: Новый год на носу!

Чаша газгольдера поднялась максимально и уперлась в верхние ограничители, а газодувка все гнала окись углерода. Создалось избыточное давление в трубопроводе, окись вытолкнула рассол из гидрозатвора и вырвалась наружу через переливную трубу. Как назло вокруг воронки образовался прочный ледяной панцирь, закрывший выход газа в атмосферу. Окиси было некуда деваться. Она устремилась в канализацию и нашла ближайший выход — через канализационные трапы в душевую мужской раздевалки тепловозного депо.

Погибла вся смена, все двенадцать. Прямо под Новый год…

Ссылка проект «Промзона», где можно познакомится с работами Павла и книгой Александра Отдельновых. https://www.promzona.site/

Работали на строительстве одного объекта по добыче нефти и газа , на том месторождении трудилось очень много подрядчиков . Поначалу всё шло хорошо , работа двигалась на ура , пошли даже первые транши от заказчика за выполненные работы в лице одной известной в России фирмы .

Но чем дольше мы работали тем больше стало палок в колёсах.

Стали ТБшники от заказчика приезжать не раз в неделю , а два , а то и три раза.Плюс ко всему от Стройконтроля (независимы Технадзор) инженера по ТБ которые стали на объекте находится постоянно и докапывались до всего:

–  нет очков защитных , предписание и штраф ,

– едешь со скоростью больше чем знак 5 км , предупреждение а потом штраф

-отлетела бирка о проведении испытаний с электроинструмента или стала нечитаема – штраф (а как её быть читаемой ,если вокруг поле и грязи по колено , а болгаркой метал пилят).

– Нет протоколов испытаний на удлинители 220 и 380В- предписание;

– если делаешь монтаж оборудования и находишься внутри тех же КТП и по шкафам лазиешь в чистой обуви но без железного подноска на обуви штраф.

-Вилка на инструменте не литая а замененая на разборную тоже не допускалось,

-Если есть какой нибудь задир на кабеле удлинителя или электроинструмента ,то такие в работу не допускались ,должен быть цельный провод.

-Забыл пропуск на объект – 100000 руб

-Не держишься за поручни когда по лестнице поднимаешься на резервуар – лови ещё штраф

-То у них день ТБ какойто и всех подрядчиков выгоняют с объекта и плевать им что идёт срыв графика строительства и так могло быть раз в неделю (а соответственно за месяц уже 4 дня минус а за полгода ещё больше)

-То сильный ветер или дождь соответственно работы остановлены а справки что к работам ТБшники не допускали в тот или иной день не давали , а на каждой планёрке требовалось отчитываться за каждый день и соответственно срыв сроков опять ложился на нас

Пожарники также от них не отставали по всякой мелочи шли прикапки.

Потом подключились ЧОПовцы

-Неправильная буква в ТТнке ,штраф

-На дороге ведущей к месторождению едешь больше 60 км в час то штраф

-Отклонился с главной дороги т.к. грязь и не проехать ,ты должен этот объезд в 2 км согласовать , иначе штраф.

Когда им всем объясняешь что по щелчку пальцев не возможно заменить инструмент или удлинитель , наша база в 600 км и по пустякам машину никто гонять не будет , но куда там …

Ну а про выпивку и курение на объекте и рассказывать не буду , штрафы бешенные и все штрафы на организацию где ты работаешь.

Многие конторы после этих штрафов , а штрафы самый маленький был 20000 руб, разорялись и проклинали тот день когда связались с ними.

Много позже когда заимели знакомых в их охране труда , то нам открыто сказали :Что по первой фирмам выигравшим тендер на тот или иной вид строительства , дают вложиться ,завести оборудование,людей, построить процентов 50% от объёма а потом команда сверху ,что надо немного прихлопнуть нас и максимально минимизировать затраты на строительство.

Но свою часть договора мы выполнили и побыстрее свалили оттуда , хотя без штрафов не обошлось ,  юристы наши долго бодались , но отбитых штрафов было не больше 20 % .

В связи с тем, что Россети активно трут видео отовсюду, прилагаю текстовую версию выступления данного персонажа с комментариями (сама речь в виде цитат, комментарии можно пролистать, если хотите).
Сотрудникам “Россетей” или сторонней конторы, которая занимается “подчищением каках” за Майоровым рекомендую прочитать вот это: https://ru.wikipedia.org/wiki/Эффект_Стрейзанд

Для ЛЛ (ленивых людей): основное заключение почти в конце поста, абзац выделен жирным.

Кстати, сэкономленный на штрафах (лишениях премии) зарплатный фонд неплохо так расходится на премии высшим менеджерам.

Немного разберем эту скандальную речь:

Заместитель генерального директора – главный инженер ПАО “РОССЕТИ”, Андрей Владимирович Майоров:

– Будем мотивировать наших людей экономическим образом. В первую очередь, надо продумать нам как за произошедшее нарушение он не должен получить ни копейки. Не то что премии, а даже в окладе ни копейки. Накладывать штрафы какие-то, придумывать иные методы воздействия. Ну а нарушитель должен знать, что если он сделает случайно или намеренно некое действие, которое приведет к нарушению трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда, он останется без денег. И семья, соответственно, останется без средств к существованию на месяц. Это первое.

Тут надо бы г-ну Майорову подучить те документы, содержание которых он, будучи на такой высокой должность, должен знать “на зубок”:

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными “законами”, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными “законами”, “уставами” и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Далее:

Заместитель генерального директора – главный инженер ПАО “РОССЕТИ”, Андрей Владимирович Майоров:

– Второе – я уже говорил на эту тему – пока мы не будем позорить нарушителей, позорить публично, мы не придем к тем результатам, которые ставим перед собой. Человек должен знать – руководитель, будь он мастером, начальник службы, зам начальника службы, главный инженер производственного отделения, или директор производственного отделения – он должен знать, что он будет опозорен публично, если в его подразделении по его вине будет допущено нарушение, будет допущен несчастный случай.

Почему же г-н Майоров упомянул цепочку только до директора производственного отделения? Почему бы не упомянуть, например, руководителей департаментов и иных ответственных лиц, например, ПАО “МРСК Центра” (входит в “Россети”), и которые не могут (по тем или иным причинам) наладить безтравматичную работу подчиненных филиалов?

А, нет, так же можно и до самого Майорова добраться.

Далее:

Заместитель генерального директора – главный инженер ПАО “РОССЕТИ”, Андрей Владимирович Майоров:

– Публично он должен быть опозорен разными путями. Может быть многотиражка – “Он позорит наш коллектив”, областная газета, городская, фотография в школе, где учатся его дети и внуки, “Он позорит наш коллектив”, как угодно!

Человечек явно забыл, что дети – весьма жестокие существа, и если вывешивание фоток на “доске позора” в холле управления какого-нибудь производственного отделения обернется всего лишь парой шуток, то аналогичное действие в школе может обернуться травлей с последствиями.

______________________________________________________

Эффективный манагер хочет, чтобы все ОТ и ДО работали “ПО БУМАЖКАМ”, и при этом ВОВРЕМЯ И В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ПРОВОДИЛИ ВСЕ РАБОТЫ.
За невыполнение плана работ эта рожа будет так же орать “наказать, лишить, опозорить!11”.
При этом производственный персонал из года в год сокращают, людей не хватает, многое необходимое поставляют не в полном объеме и не в срок, часть работ проводят (сами понимаете как) “аутсорсеры” и подрядчики.
А выполнение плана работ по обслуживанию энергоинфраструктуры – это, дорогие Пикабушники, тепло и свет в ваших домах, горячая вода, работа транспорта и предприятий.

Главный инженер всея Россетей должен СНАЧАЛА ОБЕСПЕЧИТЬ, А ПОТОМ ТРЕБОВАТЬ.

Легко орать о том, что “мы будем дрючить нарушителей”, при этом требовать полного соблюдения не только ТБ, а ещё и множества иных внутренних нормативных правовых актов, и одновременно требовать, чтобы подстанции и линии работали как часы, соблюдались планы, сроки и объем ремонтных, планово-предупредительных, аварийно-восстановительных и иных работ и технического обслуживания.

Никто полностью не соблюдает несметное количество нормативных правовых актов, порожденное бюрократической машиной Россетей, и происходит это по одной причине – если работать “по написанному”, то случится классическая “итальянская забастовка” – работа если не встанет колом, то сильно замедлится и объемы и сроки работ будут сорваны. А это, напомню, тепло, свет и вода в ваших домах.

Когда в производственных отделениях начнутся своевременные и в достаточном объеме поставки материалов, компонентов, инструментов и приспособлений, когда перестанут “оптимизировать” (то есть сокращать) персонал производственных служб, цехов и отделов и расширят штат, когда обеспечат достаточное количество электрооперативного персонала ОВБ для допуска бригад к работам на подстанциях, когда компоненты и узлы, которые нужно заменить “здесь и сейчас” будут поставляться быстро, а не через 12-20 месяцев по годовой заявке – тогда и можно будет требовать, чтобы персонал соблюдал “ОТ И ДО” тонну внутренних нормативных правовых актов, ПТЭ, ПУЭ, ПОТЭУ, правила использования СИЗ, правила работы с инструментами и приспособлениями, правила работы на высоте и т.д.

И так, спасибо товарищу @Milfgard то что прислал книгу написанную Мосигрой. Я там не один раз упомянут оказывается. Да еще с автографом.  Почему я его упоминаю? Ну это первая книга, где хоть чуть-чуть коснулись об охране труда и технике безопасности. В основной массе, в бизнес-книгах об этом не пишут, а только о прибылях. Но забывают, что инженер по охране труда  и технике безопасности экономит миллионы на штрафах.

1. Вы не в курсе наверное. Но если нет журнала по технике безопасности, то это хорошо сотруднику и плохо работодателю в случае если сотрудник неаккуратно е*нется.  Сколько раз ловил таких хитрецов, кто лез под станок, думая что фабричку разведут на миллион, но забывая что расписался в журнале по технике безопасности. И  это не единичные случаи.

2. А штрафы за отсутствие аптечки на рабочем месте? А некомплект? 250 тыс.руб и до 90 дней закрытия. И это из-за отсутствия бинта за 10 рублей.

3. Или отсутствие договора и актов на вывоз ТБО, ТКО, промки или других отходов. Там штрафы мама не горюй, вплоть до закрытия до 90 дней (любит наше государство эту функцию). Особенно на отходы растворителя и красок. Про ртутные лампы  молчу. Или погрузчик- провел ТО, отработанные фильтра и масло надо сдавать через лицензированную компанию…иначе штраф.

4. Паспорт по экологии. Миллион рублей за его отсутствие! Ужесточили месяц назад гребанный ПЭК. Да еще нужен ответственный за экологию. А это 5-15 тыс.руб на эколога, который будет приходить раз в месяц (максимум два). 

5. Вы не слышали про СОУТ? Где-то ошибся… на особый контроль и уголовка. А сидеть никому не хочется. Особый контроль со стороны государства в сторону ответственных лиц и самой компании. Ничего хорошего.

6. А сотрудник не в спецодежде? Не поверите…тоже штраф.  Проще сотрудника отстранить от работы, чем закрывать на его глаза что он ходит не по форме.

7.  А еще есть определенная прослойка спецов, которых надо отправить на медосмотр. Иначе без этого тоже штраф компании. И это за счет компании. Главное не ошибиться в графе, чтобы поменьше отправить на медосмотр.

8. Нет корочек для функционирования компании? Как минимум по электробезоасности и пожарной безопасности. А это 2-3 тыс.руб минимум каждая корочка. И хоть тресни, а надо. У меня к примеру 4я группа…а она денег стоит…по должности обязывает. Если не будет, при проверке штрафчик некислый.

9. А если нет приказов по ответственным на год, инструкций разных. Государство вас будет любить во всяких позах по страшному. 

10. А если  у вас еще кран-балки и сосуды высокого давления…это самый смак. Ростехнадзор поимеет вас, если что с ними не так. Там целый список с соудами, что надо проверить и как вас будут иметь. Ад вам покажется раем.

Поэтому не забывайте об охране труда и технике безопасности. Не простая должность, хоть и кажется что там херня. Хороший инженер ОТ и ТБ может вам сэкономить миллионы, которые пригодятся на развитие бизнеса. Не забывайте об этом

История предыдущего поста https://yarohranatruda.ru/story/okhrana_truda_kak_ona_est_ch_4_65710… закончилась на приезде эксперта по СОУТ. Эксперт этот был из тех, кто просто заучил ответы на вопросы аттестации, условно прослушав курс в 72 часа, решив этим и ограничиться, поскольку ни на один из моих вопросов внятно ответить так и не смог, . При себе у него оказался шумомер. И всё. На шапку с помпоном каска, само собой, не налезла, но эксперт – эксперт во всём: он дошел до машины и переодел шапку на более подходящую, потратив на всё про всё минут 20. Комиссия, так рьяно выражавшая желание поучаствовать во всей этой процедуре, куда-то скрылась, и мы остались вдвоем. После чего у нас состоялся примерно следующий диалог, где Э – эксперт:

Э: Ну всё, я почти закончил.

Я: Но вы даже прибор не включали ни разу.

Э: А зачем? У меня же есть список вашего оборудования и его параметры, сколько дБа, какое количество загрязняющих веществ производит, виброакустические факторы там всякие.

Я Так в чем смысл было приезжать?

Э: Просто посмотреть, кто чем работает и сколько. Вот, например, где сейчас у вас электромонтёры?

Я: Сидят, чаи гоняют.

Э: Отлично, значит, напишем, что 40% рабочего времени приходится на сидячую работу за персональным компьютером.

Я: Но ведь они не работают за компьютером, он только у главного энергетика.

Э: Значит, запишем, что главный энергетик проводит 40% рабочего времени за ПК. А электромонтеры 40% рабочего времени занимаются заполнением документов.

Эксперт рассекал по цеху и примеривался исключительно к одному фактору: сколько времени у рабочего уходит на работу за тем или иным инструментом или станком, причем вопросы эти были формата “Слушай, а ты вот болгаркой сколько пилить будешь, можешь так примерно почувствовать?”. Никто, конечно, примерно почувствовать не мог, но это было и не важно. Когда скитания его закончились, эксперт поддался на мои уговоры и решил-таки сделать замер в самом шумном, по его мнению, месте: между двумя станками плазменной резки.

Э: Даа, шумновато тут. Но я каждый станок по отдельности оценивать буду, так что итоговый класс по шуму можно 3.1 сделать. И сварщикам, и малярам, и слесарям.

Я: Судя по замеру, тянет на 3.4.

Э: Но это ведь никому не нужно, правда?

“Чистая правда!” – согласился с доводами эксперта взявшийся будто из ниоткуда директор. На том и порешили.

Так я познакомился с тем, как подготовить карты спецоценки в кратчайшие сроки: достаточно использовать типовые замеры для того или иного оборудования или профессии. Ну а всё остальное? Остальное никому не нужно! Загрузи типовые данные в любую программу для автоматического формирования протоколов, и всё готово. Моего мнения, конечно, никто и не собирался учитывать, поскольку уже сам факт проведения этой несчастной спецоценки, по мнению начальства, следует почитать за дар свыше. Теперь-то всё законно, и даже декларацию в Госинспекцию отправили! Оставалось только самую малость: заставить бухгалтерию начать насчитывать стаж во вредных условиях, скорректировать выплаты за вредность и всё в таком духе, а от кадров – оформить дополнительные соглашения. Я же начал ознакамливать рабочих с результатами, но всем было настолько наплевать, будет ли у них какой-то стаж, доплаты и дополнительный отпуск, или они умрут прямо здесь, на месте, что я какое-то время ничего не мог понять. От всех, кто пришел на ознакомление, прозвучало только по два вопроса: “Где подпись ставить?” и “Какое сегодня число?”. Кто-то не знал, и какой месяц, а один не мог припомнить, который нынче год. Мои пояснения ни один из них не выслушал, ни один не взглянул на содержание карт и результаты условных замеров, и уж тем более, никто не выразил своего несогласия.

Впоследствии мне приходилось сталкиваться с деятельностью достаточно многих организаций, занимающихся СОУТ, но ни одна из них не дотягивала до этой по… качеству. Большинство из подобных лабораторий даже не разделяло производство на какие-то участки. 50 сварщиков работает? Оценим 10 рабочих мест за 5 тыщ, результаты прямо сейчас скинем. Московская лаборатория без представительства в нашей области? Вышлем результаты почтой! И всё в таком духе. Пожалуй, реальную работу кто-то будет выполнять только в гос. учреждениях и крупных строительных и промышленных компаниях. Для всех остальных, если вдруг действительно сильно заинтересованы, проведем все тесты за отдельную плату.

Засим краткий экскурс в специальную оценку труда пока что окончен.

Предыдущий пост https://yarohranatruda.ru/story/okhrana_truda_kak_ona_est_ch_3_65665… я начал, но не закончил темой специальной оценки условий труда. Как я уже говорил, мне предстояло разобраться во всяких вредностях, присущих рабочим местам в цехе. И самым простым способом, пожалуй, было просто попросить какую-нибудь организацию скинуть мне результаты по электронке (как верно подметили в комментариях), отослать декларацию в Госинспекцию, и забыть об этом навсегда. Но мы люди честные, куда уж там.

Первым камнем преткновения стал график работы производства. Работать шесть дней по 12 часов, мягко говоря, немного против правил. С одной стороны, график вроде как сменный, а с другой – едва ли не шестидневка. В официальном уставе установлен сменный график, но в дневные смены – по 8 часов, в ночные – по 7, и всех всё устраивает. Почему не набрать еще одну смену и не сделать 2/2? Придется урезать зарплаты. А этого в первую очередь не хотят сами рабочие, которым лучше получать по 60-80 тысяч за условные 250 часов в месяц против 40-60 за 100 часов меньше. Все попытки объяснить им, что при таком уровне шума в цехе рабочий день должен быть не более 7 часов, не увенчались успехом. Каждый думает, что вот-вот свалит из этого ада, но при этом почему-то всё не сваливает и работает годами, и почти что десятилетиями, в то время как эквивалентный уровень звука на их рабочих местах превышает 100 дБА и уверенно приближается к значению опасного класса условий труда. Быть может, спросите вы, они используют хорошие СИЗ для защиты от вредного воздействия шума? Конечно, если под этим понимать наушники с густым рэпчиком, который перекрывает жалкое пищание вырывающейся из сопла резака плазмы. Много времени ушло на борьбу с сектой отвергающих СИЗы. А график… График  не меняется.

Концентрация химических веществ в рабочей зоне. На смог в цехе жаловались все без исключения, в особенности арендодатель, стабильно раз в неделю посылавший гневные письма. Расплавленный металл, сварочные аэрозоли, алюмол и цинкол… Всё это богатство бережно сохранялось в стенах цеха, укладывалось дымными штабелями под потолком, оседало на окнах и уносилось хитрыми работягами домой в легких прямо через проходную. Огромная, доставшаяся от рухнувшего почти три десятка лет назад СССР, вентиляция требовала только одного: установки новых вытяжных установок. По деньгам, со всеми работами, выходило примерно столько, сколько предприятие получало от еженедельной сдачи металлолома. Но у нас просто обожают полумеры! Установим на каждый станок по локальной вытяжке, очищать которую никто, естественно, не будет. На сварочные посты купим вытяжные “зонтики” по совершенно сумасшедшей цене, которые, в силу специфики своего строения, растягиваются только на полтора метра, когда сварочная линия протягивается на все десять. Как ответственный за пожарную безопасность, я, подобно Моисею, уговаривающему фараона, просил отпустить народ маляров в отдельное помещение, снабдив его предварительно и вентиляцией и системой пожаротушения, угрожая карами Пожинспекции. Директор оказался менее упрямым, чем Рамзес, и требование это было выполнено. Большая победа, можно сказать, потому как дышать стало гораздо легче.

С душевой – отдельная сага. Сметы утвердили еще два года назад, деньги выделили, всё согласовали и… всё заглохло. Десять лет существует на этом месте организация, и десять лет никто не может помыться после двенадцатичасовой смены. Я уже не говорю о стирке спецодежды. К слову, в туалете, прямо на уровне глаз, над писсуаром, сидит мертвый паук Аркадий, которого все знают в лицо, но которого никто не трогает. Особенно уборщицы. Что мешает им скинуть его мертвую тушку со стены и смести его паутину, которую лет пять назад он тут сплёл? Наверное, то же самое, что мешает решить проблему с душем.

Но вот, частично основные критические проблемы решены, договор о СОУТ подписан, комиссия создана, эксперт готов приехать и… Я понимаю, что штатная расстановка, штатное расписание, все кадровые документы и в особенности реальные должности рабочих пребывают в полнейшем хаосе. Очень показательный пример: человек три года значился стропальщиком, работая сварщиком, получая зарплату сварщика и считая себя сварщиком. Но при этом во всех инструктажах расписывался под должностью стропальщика. Когда я сказал ему об этом, у него на лице не отразилось ни единой эмоции, и на мой совет пойти решить проблему к кадровику, он благополучно забил. Как выделить рабочие места, которые подлежат оценке и как определить, кто на них работает, если слесарь может заниматься всем чем угодно, начиная с рихтовки и заканчивая уборкой помещений? Сварщики занимаются строповкой грузов, запросто меняют работу в одном пролёте на работу в другом, подкрашивают изделия и еще черт знает чем занимаются. Был экстренно созван большой совет, где в течение четырех часов распихивали людей по условным подразделениям и оборудованию. Подразделения эти обнаружились в кадровых документах столетней давности, в то время как до этого существовал только склад и основное производство. Появился на свет сборочно-сварочный участок, участок заготовки и участок кронштейнов. Лжестропальщики стали сварщиками,  вопрос более-менее решился и документы для СОУТ выглядят почти сносно. Осталось только дождаться эксперта.

На этом пока всё. Прошу прощения за не слишком последовательное и четкое изложение мыслей, поскольку мыслей этих слишком много, как и того материала, который хочется выложить. Но я буду стараться, обещаю.

Еще один пост в копилку про грубое нарушение работодателем прав работников. Навеяно недавним постом на эту тему: https://yarohranatruda.ru/story/dayte_svoe_soglasie_na_narushenie_tk…

Будучи студентом, года четыре назад, работал я грузчиком в фирменном магазине крупной региональной сети  по продаже бутылей с водой. Предложили работу по специальности и я написал заявление об уходе, сразу после защиты дипломной работы. Выдали обходной лист, отправился я за подписью к начальнику, при этом я взял с собой большой пакет с формой, наивно полагая, что ее просто сдам, так как получал ее путем подписания акта-приема передачи еще в начале трудоустройства. Согласно договору я был обязан в этой форме с первой смены работать. Начальник с очень недовольной миной мне подпись поставил, я протянул ему пакет с формой, а далее был диалог, который я хорошо запомнил:

– Не, форма теперь твоя!

– В смысле, моя? Дарите что ли? – я немного опешил от такого поворота событий.

-Ага, конечно, дарим… Купишь ты ее! Из расчета вычтем! – ох и морда у него в тот момент ехидная была.

-А я в Трудовую инспекцию тогда пойду! – хоть и негромко, но уверенно возразил я.

-Да, пожалуйста! – ехидничать он продолжил, но уже не так самоуверенно и в лице немного переменился.

Ушел, съездил в Трудовую инспекцию, написал заявление, инспектор сказала, что будет звонить в отдел кадров этой организации. На следующий день позвонила кадровик и сказала, что за форму вычитать не будут и мне надо просто приехать за трудовой книжкой и расчетом, а форму надо отдать одному из менеджеров, я был с ним знаком. Так и поступил. Рассчитали нормально, даже больше заплатили, чем ожидалось мною изначально.

С менеджером, которому я отдавал форму, я встретился позже в одном баре. Он меня даже похвалил немного и сказал, что такую тему с вычетом з/п за форму начальник проворачивает с каждым увольняющимся грузчиком или продавцом. Форма, сшитая в Китае, стоила тогда тысячи полторы, а вычитали за нее все четыре, то есть на работягах простых наваривались начальник и бухгалтер. Так вот, до меня такое уже раз 50 прокатывало, но только человек 5 реально элементарно ехали в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру заявление писать. И только у них за форму не вычитали, ну и плюс я. Организация могла попасть на штрафы за такое по КоАП, поэтому у обратившихся за форму они вычитать боялись. Девчонки (продавщицы) часто даже плакали, говорили, что у них дети маленькие и денег очень мало, но этому типу похеру было, все равно вычитал. А грузчики просто чего-то стеснялись и  терялись, хоть и мужики. 

История показательна тем, что даже хоть какие-то элементарные усилия по защите своих прав уже могут привести к успешной их защите, но многие почему-то даже этого не делают. Не нужно быть при этом юристом или семи пядей во лбу. Просто надо “гуглить” и хоть что-то делать, дабы защитить себя от произвола. Ведь ничего выдающегося я не сделал.

Всем добра!

Привет, Пикабу. Уже около 10 лет работаю специалистом по охране труда в разных отраслях народного хозяйства, накопилось достаточно много разнообразного материала, который я и выкладываю на суд общественности.

Несмотря на относительную легкость изложения, это будет совсем не веселый пост. Я бы даже сказал, трагический. Речь пойдет от тех мыслях, которые периодически приходят в нашу голову с вполне благими целями, а в результате могут обернуться большой бедой. Все истории изложенные ниже реальные (изменены имена и наименования объектов), более того автор сам принимал участие в расследовании и сглаживании последствий. Итак, вредные мысли.

1. Мысль первая. «Смекалочка».

– Ну проектанты, карандашом им по лбу. Ну наворотили…. График горит, порталы не те, не уложимся –все, премии не видать, как своих ушей…Кароч, мужики, есть тема…Киданем этот кабель между…,- идея прораба Петровича показалась бригаде разумной.

Проектанты явно просчитались со схемой прокладки осветительного кабеля, а Заказчик уже оборвал все трубки, требуя соблюдения графика работ. И наскоро взвесив в своей седой голове все «за» и «против», Петрович выдал как ему казалось весьма творческое решение, пробросить кабель непосредственно между выключателями на ОРУ, запитать временную схему, а уже потом дождаться разрешения проектной коллизии с порталами. Приступили. Поскольку участок ОРУ был предоставлен по акту-допуску, наряд оформляли сами, что называется на скорую руку, да и дежурный персонал станции в известность не ставили, ведь задумано было все настолько классно, что даже отключений не потребуется. Кабель тянули Валера и Степан. Первый полез на осветительную мачту, а второй управлял медной змеей в тонкой изолирующей шкурке снизу. Вроде бы все шло хорошо, но предательский шинопровод в 6 КВ оказался, что называется «не в то время и не в том месте», задели вообщем. На том месте где стоял Степан, образовалась небольшая такая, сантиметров 30 в диаметре, воронка. Пламя со Степы уже сбивали подбежавшие мужики. Потом ожоговое, месяц стационара и два реабилитации. Ну и штрафы. «Полтинник» в трудинспекцию, да 250 тысяч Заказчику. Смекалочка она такая….

Мораль – прежде чем начать исполнять свои «инновационные и креативные решения», согласуй их с непосредственным руководителем (руководитель работ, координатор по проекту,), продумай меры безопасности и только потом приступай.

2. Мысль вторая. «Я быстро!».

Весь день Сереге не давала покоя мысль о тех двух сварных швах, что он наварил вчера на шестнадцатой отметке. Ближайшая приемка явно к ним прикопается, не подпишет акт. Ползай потом со сварочником по галереям машзала, переделывай. Надо подправить и срочно. Наряда на шестнадцатую не было, да и работы там на 15 минут. «Я быстро!», -подумал Серега, взял аппарат и пошел на шестнадцатую отметку, не оформив наряд и не поставив в известность мастера. Разложился на галерее и принялся варить. Кто же знал, что час назад логисты четырьмя отметками ниже поставили деревянные ящики с новенькими маслостанциями под монтаж…Возгорание то локализовали, распространения не допустили, но вот одну из маслостанций было уже не вернуть. Ущерб превысил 300 тысяч рублей.

Мораль –запрещено самовольно расширять зону выполнения работ. Любых. А особенно огневых, высотных и электромонтажных. Надо что-то доделать? Иди к руководителю работ за нарядом или распоряжением.

3. Мысль третья. «И так сойдет!»

Леха задержался на работе и уже в предвкушении потирал руки. Вчера на базу привезли забракованный входным контролем Заказчика алюминиевый профиль и начальник участка благодушно разрешил Лехе отпилить немного «на хозяйство». Инструменталка была же закрыта, а в мастерской под столом нашлась только потасканная тяжелой монтажной жизнью старенькая болгарка. Без кожуха и с непонятным диском на ней. Лицевого щитка в цеху тоже не обнаружилось.

«И так сойдет! Мне ж всего чуток отпилить надо», – подумал Леха и засучил рукава. Через час началась совсем другая жизнь –офтальмология ГКБ 23, операции и прозвище «Кутузов». Диск разлетелся. У болгарок такое бывает.

Мораль – пользуйся только исправным инструментом. И не забывай про средства индивидуальной защиты. В этот раз может и не сойти.

4. Мысль четвертая. «Сто раз так делал!».

Стропальщик Михалыч привычными за 30 лет стажа движениями крепил стропы на арматурном каркасе. Схема строповки была проверена, а на все придирки проверяющих, Михалыч отвечал: «Че мне твои правила, сто раз так крепил, не свалится!». Вот и в этот раз подошел какой «интеллигент» в белой каске, фотографировал и грозился приостановить работы. Михалыч его как-то проигнорировал. Закончив крепить, Михалыч буркнул в рацию крановщику «Вира» и принялся смотреть на поднимаемый каркас. Так получилось, что последний поднимаемый каркас в его жизни. Сорвался. Да и Михалыч по какому-то выработанному за годы работы на стройке фатализму, зону подъема груза не покинул….

Мораль – привычка порой хуже неволи. Относитесь спокойно к критике, замечаниям и предписаниям. Ваш опыт может быть ошибочным, а проверяющий не ставит цели усомниться в вашей компетенции. Он в первую очередь нацелен на то, чтобы выявить ошибку до того, как она повлекла какие-то тяжкие последствия.

5. Мысль пятая. «Некомфортно мне, некомфортно!».

Жаркий июльский день был в самом разгаре. Вася стелил профнастил на крыше машинного зала, Работа спорилась, да и загар ложился ровно, ведь одет наш герой был по курортному, в тапочки-сланцы и с оголенным торсом. Выданные недавно ботинки и куртка лежали рядышком. Пристегиваться тоже не посчитал нужным. «Ну некомфортно мне в этой упряжи, некомфортно!», -говорил он мужикам – «Да и от края крыши далеко, не навернусь». Обутая в сланец нога предательски соскользнула, а поскольку страховочной системы надето не было, то Василий улетел в проем. Отделался легко, проем был технологический и совсем неглубокий. Но страха натерпелся на всю жизнь.

Мораль – спецодежда и сизы не домашний халат, на 100 % комфортно в них быть не может, хотя за последние годы, многие производители в этом вопросе сильно подтянулись. Зато в отличие от пресловутого «домашнего халата», они помогут вернуться вам домой целыми и невредимыми.

Берегите себя!

Я немного забыл дописать о поисках табака для нашего метролога. Но, думаю, вы меня простите – тема этого поста была совсем из “другой оперы”.

Так вот. Рядом с одним из бывших мест, где можно было раньше найти табак для трубки, я был свидетелем следующей сцены:

Захожу уточнить, куда делся табак. Две продавщицы и один продавец. Возрастом, усредненно – ну, лет 25. Одна из продавщиц чуть не со слезами жалуется другой: э, суволочи они жи есть! Все обещают, обещают – а ничо не делают! Вот, помниш – в прошлом годе: “берите отпуск когда хатите!” – и чо? Никого в отпуск не пустили: “некому работать”. А начинаиш вазмущаца, тебе в ответ: “Не нравится – увольняйся!” И зарплату не плотят тоже жи есть!

…Я подождал, пока на меня обратят внимание.

Потом: девушка, вы всегда можете написать жалобу в Рострудинспекцию.

Девушка заулыбалась: вай…куда-куда?

Я: Государственная инспекция по труду, отделение по Республике Дагестан. Поверьте, они будут очень рады.

Девушка:… ай, да ничо они не сделают.

Я: а вы напишите и увидите. Поверьте, сделают. И вашему начальству будет плохо, если все так плохо, как вы сейчас говорите. Я знаю, о чем советую – к нам недавно такие приходили, после жалобы сотрудника, и мы не знали, как от них отвязаться. Для них же любая жалоба – это “Новый год в августе”. Вы только в жалобе контакты свои оставить не забудьте – а то вашу жалобу в корзину выкинут, почти не читая.

Девушка: ой, спасибо. А где они?

Я: в Инете посмотрите. А табак трубочный у вас есть?

Девушка: ой…нету.

Я: ладно, будем искать….

И, уже на выходе: девушка, я забыл добавить – если вы напишете жалобу в Рострудинспекцию, то да, вашему начальству будет очень плохо.

Но это не значит, что лично Вам станетхорошо. Удачи!

Двое других продавцов: ну вот, мы так и знали, что где-то наёб, что не надо!

Я: да пишите уже – им, начальству, в любом случае будет хуже, чем вам, а если у вас все так плохо, как ваша сотрудница говорит – то на фиг такая работа.)))

Недели полторы назад я написала пост про то,  как мой сотрудник с целью вымогательства денег подстроил производственную травму.

http://yarohranatruda.ru/story/proizvodstvennaya_nedotravma_5062557

За это время ситуация подошла к логическому концу, ну и конечно обросла новыми подробностями.

И так, мой сотрудник (пусть будет Антон) вечно страдал отсутствием денег. Как я выяснила за время расследования – жрал какие то таблетки и от них одупливался. Вследствие этого вечно был всем должен. Я его пристрастия не замечала. Мед комиссии он проходил хорошо. И вот,  как всегда, ему снова стали нужны деньги. Пошел ко мне – а я в отказ,  выдача зп послезавтра и точка. Да и достал он меня по пять раз за месяц авансы просить.  Мотивировал он свои требования тем,  что он имеет право получать авансы когда захочет. Он же работает,  значит платить ему надо когда он попросит. Потом Антон  вообще заявил, что тут все гребут деньги его руками,  а ему ни премии ни подарочка ни дополнительной денежки. На шею ему сели и в рабство повязали,  даже по утрам на работу опоздать нельзя.

Ну чтож,  злобная тетка директор денег не дала,  и пошел он жаловаться коллегам. А те в курилке в шутку ему и скажи – а ты ногу сломай и будут тебе и деньги и больничный. Антон решил с этим делом не тянуть,  деньги нужны сейчас, а до зп очень далеко, целых два дня.

На следующий день,  для того, чтобы получить раньше всех зп и видимо срубить бабла с работодателя – то есть меня, инсцинировал получение производственной травмы.

Выбрал место под обзором видеокамеры,  расчитал момент,  и запнулся на нескользкой плитке об дверной порог  входной двери высотой 2. 5 см.  Упал на колени. Встать “не смог”.  Помогли прохожие. Как говорится – упал на ровном месте.

Так как у нас  везде видеонаблюдение – упал перед камерой, а уполз разыгрывать спектакль в раздевалку,  в которой думал нет микрофона. Стал требовать вызвать скорую и оформить акт производственной травмы. Меня вызвали на работу. Я пока ехала,  успела созвониться с частной службой охраны труда,  что оказывает нам за денежку помощь,  и до отдела кадров. К моменту моего приезда к пострадавшему,  я уже четко знала что делать и понимала для чего это все подстроено.

Антон предстал перед моими глазами с вытянутыми ногами,  голова лежит на стене,  на лице мука и страдание всего человечества. Но завидев меня он оживился. Стал требовать скорую и оформление акта о травме. Данный акт он написал уже заботливо сам. С помарками ошибками и на каком то мятом листе. После моего отказа от подписания,  он стал угрожать,  что сейчас приедет его мама и все будет снимать и документировать. От мамы я не отказалась,  но пояснила что мама будет все снимать на улице, а если сунется сюда,  то я вызову охрану. В итоге Антон у меня целый день требовал акт. Этот же акт требовал у сотрудника скорой. Потом акт требовал от диспетчера скорой. От поездки в стационар для лечения отказался. В перерывах требовал у меня денег со словами,  деньги дайте и я уйду. Мне нужны деньги. Деньги. Деньги. Но я была непреклонна. Как мне сказала служба охраны труда – такого хитрожопого надо лично увезти в травмпункт,  убедится,  что он не купит там себе снимок,  или чего лучше не пойдёт в травмпункт завтра и не заявит о совсем других травмах. В таком случае получится,  что работодатель скрыл производственную травму.

На стуле Антон просидел около 4 часов. Чтобы подтвердить действия

как работодателя,  направленные на создание всех действий для оказания помощи пострадавшему,  вызвала милицию. Попросила приехать,  зафиксировать факт отказа от поездки в травмотологию и любыми силами доставить туда пострадавшего. Однако,  услышав о милиции,  Антон решил ехать сам. От наряда милиции мы отказались. Маму не дождались.

В травматологии Антону сделали рентген и диагностировали синяк. Травмотолог был с юмором, а может и опытный в таких ситуациях. Он синяк на колене Антона закатал в гипс. Со словами: “чтобы ногу не нагружать и сильнее не травмировать”. Убедившись,  что Антона домой увезет его брат,  я уехала. На следующий день мне позвонил Антон и стал меня крыть чем только можно. Что я его с гипсом в травмотологии бросила,  что я обязана ему привезти костыли,  что у него нет денег даже лекарства купить (синяк лечить под гипсом,  ага). А лекарства дорогие. Что у него туалет маленткий,  а нога не сгибается (видимо я доджна была ему новую квпртиру купить). Что он не просил его везти в травмпункт и тем более с ним там сидеть и ждать заключения. Что он планировал,  что его осмотр в больнице должен был пройти по другому сценарию,  а я ему своей упертостью все карты спутала. И я то вчера ему денег не дала,  хотя была обязана. И пофиг что у него была травма,  выдача денег это мои проблемы. Антон в трубку  орал,  орал,  орал..  Угрожал,  что пойдет в трудовую,  налоговую,  прокуратуру и вообще везде. Требовал от меня своей зп. Я его спокойно выслушала,  сказала что жаловаться он может куда хочет. Что зп я его маме или брату отдавать не буду. Пусть тогда оформляют нотариальную доверенность.  Вот выйдет с больничного и получит свои деньги,  а сейчас я его ногу не хочу еще  больше травмировать. Антон сказал что за деньгами его брат на руках принесет,  только дайте денег. Пояснив, что сегодня суббота и меня нет на работе,  что вот наступит понедельник,  он снимет гипс,  закроет больничный и придет своими ногами целый и здоровый,  вот тогда вопрос по зп мы и закроем.

В тот же день я установила программу записи телефонных звонков.

В понедельник я начала оформлять документы. (о них я напишу в конце поста). И тут приходит Антон. За деньгами. Уже без гипса. Больничный ему продлили до конца месяца (выпросил).  Я оформила протоколы с его участием.  Он ворчал, но подписывал. Моя фраза,  что без этих документов ФСС ему не заплатит,  была магической. Подписав все документы,  Антон снова стал требовать денег. Точнее стал орать и подпрыгивать от гнева. Сказал,  что ему на меня и на контору насрать,  что он переживает только за то,  сколько может срубить с меня бабла и вообще,  так как гипс ему уже сняли,  завтра он выходит на работу. Пытался сровоцировал драку. Не сложилось. Денег я ему выдала ровно столько,  сколько он был должен сотрудникам предприятия. И напомнила о его долгах перед ними. Антона затрясло. Он снова стал требовать акт о производственной травме,  но в этом ему было снова отказано. Акт то еще не был готов.

На следующий день,  взяв все кадровые документы и документы по охране труда, я поехала по инстанциям. Первой была трудовая инспекция. Меня там выслушали,  сказали что такие личности не новинка у них, и если придет жалоба,  то ровно в рамках жалобы они меня и проверят и нечего мне со всеми документами таскаться. Хорошие тетеньки там,  душевные.

В ФСС меня уже ждали. Оказывается к ним уже приходил Антон и с порога заявил – дайте мне мои деньги. Стал орать,  хамить и угрожать судом. Кричал,  что у него на этой гребанной работе появилось профзаболевание,  что он его оформит и ему будут платить всю жизнь бабки. Его оттуда выпроводили.

Девчонки в ФСС проверили все мои документы по производственной травме Антона,  помогли правильно составить формулировки и подсказали,  что еще надо делать,  и успокоили,  что Антон не оформит свое профзаболевание.  Больные оформить то не могут,  а симулянты тем более.

Мне оставалось только дождаться заключения медиков,  чтобы дооформить все. Его мне выдали только в следующий понедельник. указали Легкая травма.

Антон всю неделю каждый день ходил к главарачу за этим заключением и скандалил там, почему его не выдают,  потом ходил в ФСС и скандалил там,  потом звонил мне и требовал денег, его день заканчивался в моей бухгалтерии,  где он требовал разные справки для жалоб в налоговые,  какие то инспекции и для того,  чтобы показать своим хорошим людям.

В итоге в день получения мной справки из медучреждения о степени травмы,  Антон не добившись от меня ничего,  бегом побежал закрывать больничный. Получив его на руки он явился ко мне. И с порога заявил,  что завтра он выходит на работу,  потому что у него планы на эти смены и на дальнейшую зп. Пояснил,  что все его угрозы были игрой,  как в покере,  вдруг соперник сдасться. Но он увидел,  что у него на руках карты плохие,  а я игрок безэмоциональный и непробиваемый. Что у него не хватило денег на адвокатов. Но это ведь ничего,  правда? Мы же и дальше продолжим работать вместе,  потому что он дурак и творил сам не знает что.

В ответ на его слова я протянула ему комплект документов на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Пояснила потерей доверия к нему как к человеку и сотруднику. Антон подпрыгнул до потолка. Отодвинув в сторону документы, он пояснил, что увольнятся не собирается и вообще он выходит завтра на работу. Я сказала,  что к оборудованию я его не допущю,  что все какие надо документы я оформлю, что работать он у меня не будет. И мне вообще пофиг на него, я думаю о себе и о своем комфорте. Антон был в бешенстве,  и ушел позвонить одному хорошему человечку при этом попытался стрельнуть у меня сигарету. Я предложила ему носить свою пачку с собой.

Минут через пять он вернулся ко мне в кабинет и сообщил,  что ничего подписывать не будет. Я положила на стол деньги (5 тыс) и спросила про его действия и виденье ситуации.  Глаза Антона забегали. Он нервно сглотнул,  подовинул стул поближе к деньгам и стал ныть про неполученные отпукные и про разрушенные из-за отсутствия денег,  планы на жизнь. Я предложила проехать до бухгалтерии,  где он получит отпускные,  подписав немножко бумаг. И тут его переклинило. Он резко на все согласился. В бухгалтерии мы подписали часть документов,  потому что там нас не ждали и полный комплект был не готов. Подписывать вторую часть документов Антона пригласили на завтра. Я отдала Антону половину его отпускных и сказала прийти завтра после обеда.  На следующий день я заехала в бухгалтерию часов в 10. Антон был уже там и требовал его окончательно расчитать. Я ему выдала наконец-то акт по форме Н1. Мы подписали все документы,  Он получил трудовую и остаток денег. После этого оказалось, что я должна ему оплатить и часы,  которые он отработал до получения травмы. Я указала, что этим днём ему открыли больничный. Что сам его хотел, вот пусть по закону все деньги и получает.

Как оказалось потом из дошедшей до меня информации, он специально пришёл раньше,  чтобы мы не успели все оформить. Его расчет был такой – мы отдаем ему деньги,  трудовую и 2НДФЛ. Он сразу же идет в налоговую и заявляет что у нас черная бухгалтерия,  потом он идет в трудовую инспекцию и говорит,  что у нас не оформляются кадровые документы и документы по охране труда,  потом идет в ФСС и снова трясёт своим актом и требует денег,  а потом идет в прокуратуру и пишет что-то там. Что именно он еще не придумал.

И тут, при получении трудовой,  он случайно видит,  что все расходники на выдачу зп есть,  что оказывается он подписал трудовой договор (о чем забыл),  что имеется полный комплект документов по охране труда и что всё то, на что он хотел жаловаться, у нас есть в наличии да еще и с его подписями. Больше всего его впечатлил журнал учета трудовых книжек.

Закончилось все тем,  что Антон пошел в службу занятости,  чтобы хоть с них сдернуть денег. Однако ему не хватило несколько дней до более-менее нормальных выплат, и ему начислили пособие в районе тысячи рублей. Он позвонил моему бухгалтеру и долго ей жаловался что везде все врут,  что его кинули,  что он же хороший и он так не хотел,  что ему нужна работа,  что он думал дальше продолжить работу у меня как ни в чем не бывало,  а его тут уволили незаслуженно.  Он ведь только грозился жалобами, но ведь никуда не пошел. И в ФСС работают одни обманщики,  им бы только обмануть пострадавших.

Надеюсь я больше Антона никогда не увижу и не услышу.

Документы по производственной травме

Протокол создания комиссии

Запрос на получение письменного объяснения от потерпевшего (по желанию)

Обьяснительная потерпевшего (по желанию

Уведомление в ФСС о полученной производственной травме (подается в первые сутки

Запрос в лечащее учреждение о характере и степени травмы

Протокол осмотра места происшествия

Протокол опроса пострадавшего

Протоколы опроса свидетелей

Акт по форме Н

Трудовой договор

Должностная инструкция

Карты спецоценки труда

Журналы инструктажей

Больничный лист

Все это сдается с сопроводительным листом в копиях –  в ФСС  с оригиналом акта Н1.

Вроде ничего не забыла.

Надеюсь такие мудаки в моей жизни больше не появятся.

Спасибо что прочитали,  хотелось бы,  чтобы  этои пост будет кому-то полезным. Главное помните – заплатите один раз,  платить будете постоянно.

Это повествование парашютиста-пожарного на пенсии, который всю жизнь отдал охране леса от природных пожаров. Все основано на реальных событиях.

____________________________

Случилось это в 1980 году в Читинской авиабазе на Тунгокоченском авиаотделении. На пожаре погибли 4 десантника. Вся группа вместе с таборным имуществом сгорели на таёжной мари, в ернике 1-1,5 м высотой, ночью, на месте высадки из вертолёта.

К десантникам прилетел вертолёт для вывозки с пожара. А у них случилась охотничья удача – добыли изюбря. Прилетать со свежим мясом в местный аэропорт было нельзя. Село Тунгокочен хоть и таёжное, но всё-таки райцентр, свой отдел милиции, свой охотнадзор. Договорились с летнабом изобразить вместо вывозки переброску на другой пожар, задержаться там на 2-3 дня, переделать мясо на «кукуру» (высушенное и закопченное на костре). Такое мясо можно вывезти незаметно, в баулах и рюкзаках.

Высадились на другом пожаре на длинной поляне, заросшей ерником (на мари). Рядом с едва заметным ручьём в кочках. Пожар был большой, ближайшая кромка в 600-700 метрах, в лесу. Расположились табором на месте высадки. На пожар не ходили, у тунгокоченских было правилом тушить только рано утром. Да и не собирались они тушить пожар, не для того высаживались.

К вечеру пожар немного приблизился, вышел из леса на марь, слабо горел внизу под ерником. Около 12 часов ночи неожиданно подул очень сильный ветер. Ураганный ветер. Десантники забеспокоились вовремя. Взялись отжигать табор. Наполнили водой два РЛО, применили зажигательные свечи (железнодорожные сигнальные). Но отжиг не получился. Против сильного ветра огонь не горел. А по ветру поднялся вал огня и помчался по ернику на табор. Десантники испугались слишком поздно, когда огонь стал пролетать над головой. Трое побежали от огня по ветру, с огнём и друг с другом наперегонки. Двое бежали с полными РЛО, оба их бросили в разных местах, побежали налегке. Огонь догнал всех троих, вначале одного в 80 м от табора, затем второго в 120 м. Догнал и самого быстроногого в 180 м от табора. Все трое упали в огне и больше не шевелились.

4-й десантник, инструктор, побежал к ручью. Успел разуться, намочить портянки и замотать ими голову. Что произошло дальше, осталось неизвестным, но из одежды на инструкторе остался один ремень и портянки на голове. Уцелели только ступни ног (стоял в воде между кочками) и голова под портянками. Кожа обгорела вся до черноты. Сапоги не сгорели, но покорёжились, одеть их на ноги инструктор не смог. Замотал ноги уцелевшими портянками, и пошёл по пожарищу в сторону удаляющегося огня. В 2 км от них сидели парашютисты (командированные), к ним и пошёл обгоревший инструктор.

Парашютисты на своём таборе были немного за горой. Свою кромку они потушили. Когда ночью поднялся жуткий ветер и на месте, где днём садился вертолёт, поднялось зарево, они позубоскалили над высаженной там группой. Явно ребятам приходится рвать от огня когти. Затем из-за горы выкатился жуткий вал огня. Прошёл полосой поперёк другой мари, на краю которой сидели парашютисты. Вал огня уткнулся в лес и угас. Края выгоревшей полосы тоже угасли, огонь к табору парашютистов не пошёл. А примерно через час-полтора к ним на табор пришло жуткое существо, голое, чёрное, но с нормальной человеческой головой и говорящее по русски. Обгоревший назвался инструктором высаженной днём группы, сказал, что остальные все сгорели. Парашютисты ему помочь ничем не могли. Намазали противоожоговой мазью из аптечки, сколько хватило, уложили в спальник. Связи нет, патрульный самолёт прилетит только днём часов в 11-12. Остаётся только ждать, обгоревшему терпеть.

Ночью инструктор стонал сквозь зубы, иногда просил пить. Перед рассветом обгоревший умер.

Утром парашютисты сходили к табору сгоревших десантников. На месте табора остались только железки. Трое десантников лежали мёртвые в стороне от остатков табора. Следов каких-либо шевелений упавших десантников не было. Лежали брошенные на бегу РЛО, исправные, полные воды. Только обгорели лямки и подплавилась пластмасса на гидропультах. Куча мяса около табора уцелела, как будто вообще не тронутая огнём. И главное, в 100 метрах от сгоревшего табора в лесу огня не было вообще. До безопасного места было всего 15-20сек бега.

Стараясь оставить меньше следов, парашютисты ушли.

В 12-м часу прилетел патрульный самолёт. Парашютисты сказали летнабу о сгоревших десантниках. Летнаб немедленно передал о случившемся на авиаотделение, с авиаотделения передали в авиабазу. Диспетчер авиабазы приказал патрульному самолёту Читинского авиаотделения садиться на ближнем аэродроме. Собрали комиссию, выехали на аэродром, сели в прилетевший самолёт, полетели в Тунгокочен. Там пересели в вертолёт и через 2 часа после разговора с парашютистами комиссия была на месте несчастного случая. Всё осмотрели, измерили, записали. Погрузили тела в вертолёт и улетели на авиаотделение.

Виновных в гибели людей не оказалось. Браконьерство десантников и «химия» летнаба вертолёта с переброской с пожара на пожар реально к делу отношения не имели. Что ночевать на мари в ернике опасно – такого понятия не было. У десантников была возможность спасти имущество, не подвергая себя опасности – перетащить вещи в лес. Время для этого у них было. Около табора нашли следы применения зажигательных свечей. Бесполезная попытка отжига привела к трагедии, но ситуацию неправильно оценили сами десантники. Предусмотреть такой редчайший случай в обучении никто не мог. Трагическая случайность, никто не виноват. Даже сами десантники.

А добытое десантниками мясо летнаб вертолёта всё-таки вывез и его благополучно съели на поминках по сгоревшим десантникам.

Возможно продолжение…..