- Почему стоит обратиться за услугами в «технопрогресс»?
- Описание методики
- Какие услуги мы оказываем клиентам в области охраны труда
- Кто должен выполнять требования тк рф в области охраны труда
- Обязанности работодателей
- Обязанности сотрудников
- Список услуг ано дпо «кэцот»
- Сфера деятельности и виды услуг от нашей компании
- Часто задаваемые вопросы
- Экспертный центр по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды
- Так, по итогам выступлений, эксперты пришли к единому мнению о необходимости реализации следующих задач:
Почему стоит обратиться за услугами в «технопрогресс»?
В нашем распоряжении – аккредитованная лаборатория по контролю условий труда.
Работаем на договорных условиях с любыми предприятиями вне зависимости от направления деятельности.
Обращаясь за нашими услугами, вы экономите на содержании работников, ответственных за охрану труда.
Наши клиенты доверяют нам! Гарантируем высокое качество всех оказываемых услуг.
Описание методики
Исследование по методике проводится в формате тестирования.
Это детальный опрос, в ходе которого проводится оценка особенностей неконструктивного профессионального поведения сотрудников с двух диаметральных ракурсов. По результатам устанавливаются особенности поведения сотрудников на предприятии.
Тестирование состоит из 6 основных шкал и соответствующих им субшкал:
Какие услуги мы оказываем клиентам в области охраны труда
1. Аудит СУОТ, действующей на предприятии.
2. Разработка локальных документов в области охраны труда.
3. Обучение требованиям охраны труда
5. Оценка профессиональных рисков.
6. Проведение специальной оценки условий труда.
При необходимости окажем услугу внедрения стандартов в области охраны труда.
Кто должен выполнять требования тк рф в области охраны труда
Компании и фирмы вне зависимости от структуры, видов деятельности (выпуск продукции, оказание услуг) и др. особенностей бизнеса, выступающие в качестве работодателей, имеющих в найме сотрудников.
Участники кооперативных объединений, занятых совместной деятельностью, требующей трудового участия членов.
Студенты образовательных учреждений, направленных на прохождение практики на предприятия или в организации.
Военнослужащие, направленные в компании или фирмы для работы.
Жители РФ, находящиеся в исправительных учреждениях (во время их трудовой деятельности на предприятиях).
Обязанности работодателей
Любой работодатель обязан:
– обеспечить безопасные условия трудовой деятельности сотрудников;
– создать надежную систему управления охраной труда (далее – СУОТ);
– провести специальную оценку условий труда;
– позаботиться об использовании сотрудниками средств индивидуальной и коллективной защиты, прошедших сертификацию и декларирование;
– предоставить при необходимости спецодежду, гигиенические и др. средства, например, очищающие и восстанавливающие (с учетом трудовых функций);
– обеспечить режим трудовой деятельности и отдыха, руководствуясь отраслевым законодательством федерального и локального уровней;
– обучить сотрудников безопасным методам ведения деятельности, проводить инструктажи по охране труда;
– оказывать полное материальное обеспечение (компенсации) сотрудникам для прохождения ими медосмотров, в том числе внеочередных;
– информировать сотрудников об условиях и охране труда на местах деятельности и др.
В штате вашей компании нет службы охраны труда и ответственных за это специалистов? Обращайтесь за услугами «ТехноПрогресс». Наши эксперты окажут услуги по охране труда, в полном соответствии с актуальными требованиями законодательства.
Полный спектр услуг по охране труда!
Обязанности сотрудников
Трудоустроенные на основании соглашений и состоящие в срочных или бессрочных отношениях с работодателями сотрудники обязаны:
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда;
- обучаться безопасным способам ведения деятельности, проходить инструктажи по охране труда и аттестацию;
- ставить в известность руководство о событиях или ситуациях, потенциально опасных или угрожающих людям;
- проходить медосмотры (при трудоустройстве, далее – на периодической основе).
Список услуг ано дпо «кэцот»
Наш комплексный экспертный центр охраны труда предлагает Вам следующие виды услуг:
- Обучение и аттестацию руководителей и специалистов в объеме занимаемой должности (по программам 40 и 72 часа соответственно) с выдачей удостоверений установленного образца и методических материалов:
- по общим правилам охраны труда;
- по программам пожарно-технического минимума (все программы согласованы с территориальным органом МЧС РФ);
- по «Правилам подготовки и производства земляных работ обустройства и содержания строительных площадок в г. Москве»;
- по «Правилам производства работ с повышенной опасностью»;
- по охране труда в строительстве;
- по охране труда при работах на высоте;
- по программам повышения квалификации:
- Обеспечение журналами инструктажей, видов работ, учета, контроля и т.д.
- Издание приказов и распоряжений по охране труда и пожарной безопасности.
- Разработка программ вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности, согласно ГОСТ и НПБ.
- Разработка должностных инструкций, согласно штатного расписания, основных инструкций по охране труда и пожарной безопасности. Для уточнения сроков и стоимости оформления пакета документов пожалуйста свяжитесь с нами. Мы будем рады Вам помочь.
- Полный аутсорсинг охраны труда предприятия;
- Аудит охраны труда и аудит пожарной безопасности;
- Проведение экспертизы состояния условий и исполнения норм охраны труда, соответствия действующему законодательству;
- Квалифицированная помощь в проведении расследования аварий. несчастных случаев на производстве, работа с Государственной инспекцией труда, инспекторами труда Горкомов и ЦК профсоюзов;
- Обеспечение нормативно-правовыми актами по охране труда, пожарной безопасности, СНиП, СН, ГОСТ, НПБ организаций строительного комплекса, общественного питания, розничной торговли, сферы обслуживания населения, здравоохранения и банковской сферы;
- Категорирование помещений по пожарной опасности;
- Оказание помощи организациям и предприятиям в проведении специальной оценки условий труда.
По желанию работодателей наш центр окажет помощь в обеспечении организации:
- Средствами наглядной агитации (плакатами, стендами): по безопасности труда, по оказанию первой медицинской помощи, по приемам безопасного выполнения работ, по пожарной безопасности, по пользованию первичными средствами пожаротушения;
- Знаками безопасности;
- Журналами инструктажей, контроля, учета и т.д.
Мы работаем в тесном контакте с несколькими организациями, которые выполняют полный цикл работ по аттестации рабочих мест по специальной оценке условий труда.
Все компании-партнеры внесены в реестр аккредитованных организаций Министерства труда и социальной защиты.
Также проводим дистанционное обучение по программам:
Вы можете рассчитать стоимость услуг при помощи нашего калькулятора.
Сфера деятельности и виды услуг от нашей компании
Московский филиал компании SRG-ECO выполняет проекты любой сложности по направлению охраны труда:
Компания SRG-ECO входит в топ организаций, оказывающих услуги охраны труда. Наши специалисты быстро реагируют на поступающие запросы и находят оптимальные решения для выхода из сложившихся обстоятельств.
Цена за проведение работ и ее расчет ведутся сугубо в индивидуальном порядке. В процессе учитывают сложность заказа, количество разрабатываемой документации, общий объем работ, которые будут проведены. Итоговая стоимость получается вполне экономичной и обойдется заказчику гораздо дешевле, чем возможные штрафы, которые грозят при проверках и нахождении несоответствий в документации ОТ.
Грамотный подход и квалифицированное обслуживание позволят вам получить только качественные результаты и обойдутся менее затратно по сравнению с организацией отдела ОТ или наймом сотрудника.
Часто задаваемые вопросы
Экспертный центр по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды
Продолжим перечисление нескольких основных условий при внедрении Near miss. Они и сегодня актуальны для тех, кто захочет сделать свое производство реально безопасным и образцовым.
4. Реагирование на вновь оформленную потенциально-опасную ситуацию должно быть немедленным. Срок реагирования, как правило, не более 1 суток (за исключением выходных и праздничных дней). Для этого предусматривался механизм рассылки электронных почтовых сообщений соответствующим руководителям, задействованным в цепочке расследования и принятия мер по Near Miss (или доставки заполненных бланков Near Miss по назначению).
5. Каждый из руководителей и специалистов, отмеченных или назначенных в бланке или в базе данных Near Miss в качестве исполнителя по его устранению, в течение суток определяет и записывает в базу данных срок устранения.
И здесь, внимание! Я в первом пункте говорил, что потенциально опасной ситуацией (перейдем на русскую аббревиатуру – ПОС) может быть даже кирпич, лежащий на дороге. Так вот, поясню подробнее, на этом примере, для чего нужно его вносить в базу данных (реестр) ПОС и что с эти делать дальше.
Пресловутый кирпич может убрать (отнести в контейнер бытовых отходов, а не отбросить в сторону!!!) любой увидевший. Так поступил бы человек, не знакомый с принципами управления ПОС. Но, согласно «Процедуре», наш работник сначала фиксирует эту ситуацию, сфотографировав место и кирпич (благо, к тому времени уже были сотовые телефоны с камерами), ну а если и нет такой возможности, то впоследствии, при заполнении бланка, нужно точно указать место и по возможности схематично показать, что именно является опасным.
Для чего это нужно? Почему такая мелочь, казалось бы, как кирпич, лежащий на дороге, становится предметом обсуждения, регистрации, принятия мер?
Ответ прост: для того, чтобы на этом примере, который станет доступен для десятков и даже сотен работников предприятия, показать, что эта ситуация – ненормальна, что не должно быть такого вот кирпича, лежащего на дороге, на тротуаре или в любом другом месте, чтобы никто и никогда не бросил больше кирпич или обрезок доски где попало, а сразу же сделал так, чтобы тот, в конце концов, попал в контейнер для мусора, а не в какое-то другое место.
И второй урок из этого ПОС: кто-то из менеджеров или работников, просматривая сводку по новым Near Miss (или базу данных), вспомнит что видел ситуацию, подобную этой, на своей закрепленной территории. И не дожидаясь, когда кто-то оформит следующую ПОС, даст команду своим подчиненным или работникам клининговой компании привести это место в порядок…
Вот, собственно, на этом примере я попробовал объяснить смысл такого подхода. Безусловное и немедленное реагирование на потенциально-опасную ситуацию, ее устранение в кратчайшие сроки, вовлеченность в этот процесс всех без исключения работников предприятия, организации – вот залог успешного внедрения и функционирования этого, пожалуй, самого эффективного инструмента предотвращения несчастных случаев на производстве.
Разумеется, точно такой же подход существует и в отношении действительно серьезных потенциально опасных производственных ситуаций, например, нарушения работником требований охраны труда, поломки защитных устройств, неисправности ручного или электроинструмента, и так далее. Все точно так же. В смысле первоначального реагирования разделения на важные и второстепенные ПОС нет.
6. И, наконец, финализирующие действия. Как только ситуация устранена, исполнитель присылает соответствующую информацию специалисту службы охраны труда, который является ответственным за ведение реестра ПОС. Информация может быть подтверждена фотографиями. Ответственный за ведение реестра «закрывает» данную потенциально-опасную ситуацию, делая отметку о дате закрытия. При этом информация об устранении ситуации автоматически отсылается инициатору, а также транслируется в сводную таблицу показателей KPI, которая демонстрируется менеджменту предприятия на каждом совещании.
То есть, с одной стороны – полная прозрачность процессов реагирования и устранения потенциально опасной ситуации для работников (и это демонстрирует реальную заботу руководства о своих работниках, их безопасности на производстве), с другой стороны – контроль со стороны руководства.
Наверное, нужно что-то сказать в качестве завершающих слов. Я уже давно не работаю на этом предприятии. Но навещаю своих бывших коллег, товарищей довольно регулярно. Еще тогда, когда я был среди них, завод уже стал образцом культуры производства, культуры содержания территории, зданий, помещений, цехов… да и просто культуры. К нам за опытом приезжали делегации руководителей, управленцев, в том числе по охране труда, из многих предприятий города и области. За то время, что прошло, в облике завода мало что изменилось. Он по-прежнему, красив, чист и безопасен. И теперь уже на завод каждую субботу приезжают просто экскурсии, запись на которые традиционно уже много лет производится на сайте компании.
А вот в части обеспечения безопасности труда кое-что изменилось. Изменились инструменты регистрации, управления потенциально опасными ситуациями, они стали более современными, с более современным программным обеспечением. Более требовательным стал подход к применению СИЗ, в том числе на территории завода, к любым проявлениям неуважительности к требованиям охраны труда. И это не через наказания. Просто культура работников выросла. Те кто проработал на заводе хотя бы год, проникаются этой культурой и передают ее тем, кто только пришел на завод.
Никто не удивляется, когда обычный рабочий может сделать замечание работнику завода, или работнику подрядной организации, когда увидит нарушение требований охраны труда. Многому на заводе учатся и подрядные организации, требования по охране труда, культуре производства к которым точно такие же, как и к работникам завода.
Недавно был на заводе. На рецепшене, у входа на завод, светится светодиодное табло: «Без несчастных случаев – 1097 дней» «Без микротравм – 462 дня».
Неплохой результат, ставший нормой. И это – результат нового отношения к вопросам охраны труда, новой культуры, эффективности применения новых инструментов управления рисками.
Георгий Б. – эксперт в области охраны труда
Так, по итогам выступлений, эксперты пришли к единому мнению о необходимости реализации следующих задач:
- Повышение качества корпоративной культуры, которая как естественный элемент должна включать управление безопасностью труда.
Это означает, что современную систему управления охраной труда необходимо интегрировать во все процессы деятельности предприятий. Для реализации этой глобальной задачи Экспертный центр заявил о готовности аккумулировать и продвигать лучшие практики.
- Обеспечение прозрачности государственного регулирования в области трудового права.
Одной из ближайших задач Экспертный центр установил разработку нормативно-правовой базы в целях реализации обновленной 10 главы Трудового кодекса.
- Цифровизация управления охраной труда.
А именно – переход от бумажных носителей к более современным формам ведения процессов и созданию специальных программных продуктов и применению ЭЦП работников.
- Правовая регламентация новых форм занятости, в том числе самозанятых.
Работа в данном направлении необходима во избежание их использования для ухода от предоставления работникам положенных гарантий.
Особое внимание эксперты уделили вопросу набирающей актуальность проблеме – росту судебных споров, связанных с обеспечением безопасности в период пандемии и с вакцинацией.
В конце встречи Виталий Федин пригласил всех участников заседания и членов «Деловой России» принять участие в пленарной сессии SRG-ECO “Новые подходы в повышении экономической эффективности бизнеса и обеспечении безопасности труда” в рамках XXV Международного форума и выставки «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2021), которая состоится 30 ноября 2021 года.
Справочно:
Экспертный центр по трудовым отношениям и охране труда в составе «Деловой России» был создан по инициативе компании SRG-ECO.
Основная цель Экспертного центра – донести позицию бизнеса по вопросам трудовых отношений и охраны труда до государственных органов исполнительной власти и до общества в целом.
SRG-ECO входит в состав Группы компаний SRG в качестве самостоятельного направления “Охрана труда и производственная безопасность”.
«Деловая Россия» – общероссийская общественная организация, представляющая интересы частных несырьевых компаний, которые добиваются лидирующих позиций в своих отраслях. Организация основана в 2001 году. На данный момент она объединяет более 7 000 бизнесменов и более 400 депутатов региональных и федерального парламентов России.