Условия труда на предприятии и пути их улучшения. Курсовая работа (т). Безопасность жизнедеятельности. 2014-08-01

Содержание

Введение

. Составление основы охраны труда на предприятии

. Среда функционирования предприятия

. Организация и управление охраны труда

. Совершенствование мероприятий по охране труда

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий.

Объектом исследования курсовой работы является персонал общества с ограниченной ответственностью «Сфера».

Предметом исследования является система охраны труда работников на предприятии и их безопасность.

Целью данной курсовой работы является изучение безопасности и охраны труда в ООО « Сфера», разработка предложений по повышению безопасности и охраны труда на предприятии, а также влияние их на результат деятельности персонала предприятия.

Для достижения поставленной цели в данной работе решаются следующие задачи:

дать характеристику исследуемого предприятия, его системы охраны труда, показать основные результаты его финансово-хозяйственной деятельности;

раскрыть теоретические аспекты охраны труда;

вскрыть проблемы охраны труда на предприятии;

сформулировать предложения по совершенствованию организации охраны труда на предприятии.

1. Cоставление основы охраны труда на предприятии

Понятие охраны труда содержится в ст.1 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 г №181-ФЗ и сформулировано следующим образом: «Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия».

Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и т. п., в ходе трудовой деятельности работников.

Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, её составными частями.

Кроме понятия охраны труда в ст.1 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» даются и другие определения, а именно:

Безопасность-это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

В основном законе нашего государства Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определен в статье 37«…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…»

В Трудовом кодексе РФ отражены следующие вопросы:

«Охрана труда»;

«Труд женщин»;

«Труд молодежи».

Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 23 июля 1999 года.

признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

государственное управление и координация деятельности в области охраны труда, государственный контроль и контроль над соблюдением требований охраны труда;

установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех видов собственности;

обеспечение общественного контроля соблюдением законодательства в области охраны труда;

обязательность расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

обучение безопасным методам труда и подготовка специалистов в области охраны труда;

гарантирование компенсации за вред, причиненный работникам другие принципы.

Дополнительные условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и контракта, т.е. индивидуального трудового договора.

Нормативно правовые акты по охране труда.

В Российской Федерации действует система нормативно правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, правил и инструкций по безопасности, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два года.

Перечень видов нормативных правовых актов представлены в Приложении 3.

Основные направления государственной политики в области охраны труда:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативно- правовых актов РФ об охране труда, а также федеральных, целевых, отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

участие государства в финансировании охраны труда;

подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда.

В соответствии со ст.14ФЗ «Об основах охраны труда в РФ « обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан:

. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования и осуществление технических процессов.

. Обеспечить применение средств индивидуальной защиты и коллективной защиты.

. Обеспечить соответствие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте.

. Обеспечить режим труда и отдыха.

. Проведение инструктажа по охране труда.

. Проверку знаний требований охраны труда.

. Обеспечить организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

. Обеспечить своевременное расследование несчастных случаев и оформление документации по расследованию.

. Обеспечить проведение за счет средств организации обязательных предварительных и периодических осмотров.

В свою очередь работник также обязан выполнять требования по охране труда.

. Соблюдать требования по охране труда;

. Правильно применять средства индивидуальной защиты;

. Проходить обучение, инструктажи и проверку знаний требований охраны труда;

. Немедленно извещать своего руководителя работ о любой ситуации, которая угрожает жизни или здоровья людей;

. Проходить предварительные медосмотры.

. Все работники предприятия, в т.ч. и ее руководитель обязаны проходить обучение охране труда и проверку знаний требования охраны труда в порядке установленном правительством РФ.

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнение обязательств по охране труда, предусмотренных договорами, несут ответственность.

В зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены три формы ответственности.

. Дисциплинарная ответственность – замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии.

. Административная ответственность – влечет наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда. Штрафы имеют право налагать должностные лица государственного надзора и контроля по охране труда.

. Уголовная – определяется судом. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил. Если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, то наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

В некоторых случаях возможна и материальная ответственность, которая имеет два вида:

материальная ответственность работника за нанесенный им ущерб предприятию (работодателю);

материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесенный ему ущерб на работе.

В случаях, если деятельность организации осуществляется с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанная деятельность могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей.

2. Среда функционирования предприятия

ООО «Сфера» является известным предприятием п. КМИЗ г.Казань. Предприятие введено в эксплуатацию 65 лет назад. За это время оно было не раз реконструировано и перевооружено. Изначально, до образования общества с ограниченной ответственностью на его месте существовала мебельная фабрика, построенная в 1932 году, как лесопильный завод, однако во время Великой Отечественной войны мебельная фабрика была полностью разрушена.

В 1963 году построен новый лесопильный завод, что значительно расширило возможности коллектива в применении прогрессивных технологий. В результате проведенной реконструкции был построен склад хранения деловой древесины и пиломатериала, установлена дисковая пилорама большой мощности, переведена котельная с твердого топлива на жидкое топливо. В 1972 году Управление переименовано в ОАО «Русский лес», для обеспечения лесом предприятий района и п. КМИЗ.

Результатом напряженной работы над ассортиментом и качеством продукции стал выпуск строганого шпона. Далось это непросто: понадобилась перепланировка, установка дополнительного оборудования, освоение новой технологии. И это только часть преобразований, потребовались большие затраты на реконструкцию предприятия.

В связи с увеличением спроса на пиломатериал в 2000 году была приобретена ленточная пилорама по выпуску таких изделий как обрезная и необразная доска разной длины и диаметра.

В 2001 году общество переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Сфера». Юридический адрес предприятия: Татарстан, г. Казань, п. КМИЗ, ул. Комсомольская 14.

Реализация готовой продукции осуществляется собственными силами. Изготавливаемая в обществе продукция поставляется в г. Пермь, г. Верещагино. На предприятии принимаются заказы на изготовление эксклюзивных изделий по индивидуальному желанию.

В 2008 году предприятие намерено продолжать работу по расширению и обновлению ассортимента, использованию новых видов сырья, приобретению современного оборудования. Главная цель – наращивание прибыли за счет рабочей силы.

В данное время на предприятии выпускают:

пиломатериал;

деловая древесина;

ДСП, ДВП;

столярные изделия: половая доска;

погонажные изделия из пиломатериала хвойных и лиственных пород.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования машин и механизмов и как следствие- объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Независимо от сферы труда весь персонал предприятия подразделяется на категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители. Структура персонала представлена в таблице 1.

Таблица 1

Структура персонала ООО « Сфера»

Показатель2009 г.2021 г.Абс. измен.Темп роста, %Чел.Уд. вес., %Чел.Уд. вес, %Численность персонала450100581100131129Вт.ч. руководители7261-186служащие130292193889168специалисты82181262244154рабочие2315123039-199Из таблицы видно, что численность персонала в 2009 году возросла на 131 человека, это связано с тем, что на предприятии идет увеличение производства. Видим, что большая часть-это рабочие. В 2021 году наметился рост специалистов и служащих, по сравнению с другими категориями. Произошло незначительное снижение рабочих.

Анализ структуры численности состава работающих на предприятии не исчерпываются структурой персонала. Рассмотрим другие аспекты, которые помогут получить полное представление о персонале предприятия. Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 2.

Таблица 2

Показатели стажа, пола, возраста и образования

Показатель2009 год2021 годАбсолют. измТемп роста123451.Стаж работы: До 5 лет718112575 – 10 лет9619710120510 – 20 лет10612822121Свыше 20 лет241238-3982.Пол Женский1202144103Мужской3304571271383.Возраст: До 25 лет77–25 – 30 лет341228835930 – 35 лет1202154513835 – 40 лет1961982101Свыше 40 лет9389-4964.Образование Начальное Незаконченное среднее Среднее, среднее спец.5 30 14 55 34 2 40 -4 9 5 -11 31 66Высшее27030232112

Из таблицы видно, что на предприятии преобладают работники со стажем свыше 20 лет. Преобладание опытного персонала (работников со стажем) может отражать «успех» выбранной политики предприятия. Структура уравновешена по рабочему стажу (не слишком молодые кадры, не слишком старые). Это говорит о рациональной политике выбора работников с соответствующим опытом, и уровнем образования.

Из таблицы следует, что на предприятии большинство работников это мужчины. Это связано с тем, что работа на предприятии тяжелая и преимущественно мужская. По возрасту преобладают работники от 30-40 лет, менее востребованы работники с возрастом 40 лет. Это связано с тем, что высокая доля немолодых людей в составе персонала снижает восприимчивость к инновациям и в долгосрочном периоде ведет к сокращению выпуска продукции.

На предприятии преобладает персонал с высшим образованием.

Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, которое оценивается с помощью таких показателей: оборот по приему, оборот по увольнению, текучесть, постоянство кадров.

Оборот по приему представляет собой число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, проходящих производственную практику.

Оборот по увольнению имеет под собой объективные причины: состояние здоровья работников, требования законодательства, состояние здоровья возраст.

Текучесть связана с субъективными причинами: уход по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Обычно текучесть характерна для молодых сотрудников и после 3-х лет работы существенно снижается. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет 5%.

Анализ численности и движения рабочей силы ООО «Сфера» показан в таблице 3.

Таблица 3

Движение персонала на предприятии

№ п/пПоказательОбозначение2009 г2021 г.Абсол.измен.Темп роста,345671.Среднесписочная численностьЧтр., чел.4505811311292.Число принятыхЧел.98113151153.Число уволенных в т.ч. а) увол. по собств. желанию б) за нарушение трудовой дисциплиныЧел. 16 8 8 18 10 8 2 2 – 113 125 -4.Обеспеченность предприятия работникамиК = факт. числ/потребность 0,85 1,04 0,19 1225.Движение рабочей силы: а) оборот по приёму б) оборот по увольнению в) текучесть г) постоянство кадровК = число прин./среднеспис.числ К=число ув./среднеспис. числ. К = число ув. по неув. причине/среднесп.чис. К = работ. Прор весь год:средес. числ 0,22 0,04 0,02 0,96 0,19 0,03 0,02 0,97 -0,03 -0,01 – 0,01 86 75 – 101

Данные таблицы показывают, что численность персонала в 2021 году увеличилась на 131 человека, это связано с ростом производства. Видим, что на предприятии больше принимается работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или закрытие предприятий. В 2009 году был недостаток рабочей силы, т.к. коэффициент обеспеченности меньше 1, а в 2021 году избыток рабочей силы, т.к. коэффициент больше 1. Движение рабочей силы по приему больше, чем по увольнению. В 2021 году идет незначительное уменьшение оборота по приему. Это объясняется тем, что молодые специалисты в виду низкой заработной платы не хотят идти работать на предприятие. Оборот по увольнению также снизился на 75 %. Текучести на предприятии нет. Кадровый состав изменился незначительно.

3. Организация и управление охраны труда

Понятие охраны труда содержится в ст.1 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г.№181-ФЗ и сформулировано следующим образом: «Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия».

Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.п., в ходе трудовой деятельности работников.

Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, её составными частями.

Кроме понятия охраны труда в ст.1 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» даются и другие определения, а именно:

Безопасность-это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

В основном законе нашего государства Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определен в статье 37«…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…»

В Трудовом кодексе РФ отражены следующие вопросы:

«Охрана труда»;

«Труд женщин»;

«Труд молодежи».

Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 23 июля 1999 года.

признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

государственное управление и координация деятельности в области охраны труда, государственный контроль и контроль над соблюдением требований охраны труда;

установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех видов собственности;

обязательность расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

обучение безопасным методам труда и подготовка специалистов в области охраны труда;

гарантирование компенсации за вред, причиненный работникам другие принципы.

Дополнительные условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и контракта, т.е. индивидуального трудового договора.

Нормативно правовые акты по охране труда.

В Российской Федерации действует система нормативно правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда ,правил и инструкций по безопасности, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два года.

Основные направления государственной политики в области охраны труда:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативно- правовых актов РФ об охране труда, а также федеральных, целевых, отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

участие государства в финансировании охраны труда;

подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда.

В соответствии со ст.14ФЗ «Об основах охраны труда в РФ « обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан:

. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования и осуществление технических процессов.

. Обеспечить применение средств индивидуальной защиты и коллективной защиты.

. Обеспечить соответствие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте.

. Обеспечить режим труда и отдыха.

. Проведение инструктажа по охране труда.

. Проверку знаний требований охраны труда.

. Обеспечить организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

. Обеспечить своевременное расследование несчастных случаев и оформление документации по расследованию.

. Обеспечить проведение за счет средств организации обязательных предварительных и периодических осмотров.

В свою очередь работник также обязан выполнять требования по охране труда.

Обязанности работника:

. Соблюдать требования по охране труда;

. Правильно применять средства индивидуальной защиты;

. Проходить обучение, инструктажи и проверку знаний требований охраны труда;

. Немедленно извещать своего руководителя работ о любой ситуации, которая угрожает жизни или здоровья людей;

. Проходить предварительные медосмотры.

. Все работники предприятия, в т.ч. и ее руководитель обязаны проходить обучение охране труда и проверку знаний требования охраны труда в порядке, установленном правительством РФ.

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнение обязательств по охране труда, предусмотренных договорами, несут ответственность.

В зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены три формы ответственности.

. Дисциплинарная ответственность – замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии.

. Административная ответственность – влечет наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда. Штрафы имеют право налагать должностные лица государственного надзора и контроля по охране труда.

. Уголовная – определяется судом. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил. Если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, то наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

В некоторых случаях возможна и материальная ответственность, которая имеет два вида:

материальная ответственность работника за нанесенный им ущерб предприятию (работодателю);

материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесенный ему ущерб на работе.

В случаях, если деятельность организации осуществляется с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанная деятельность могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей.

Организация работы в сфере обеспечения безопасности производственной деятельности заключается в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая наилучшим образом соответствовала бы выполнению своей главной задачи – созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.

Ответственность за состояние охраны труда в ООО «Сфера» возложена на службу охраны труда, которую возглавляет инженер по охране труда.

На предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда. В отделе охраны труда работают инженеры по техники безопасности и пожарной безопасности.

На предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. В каждом цехе на каждом участке производства имеются журналы контроля, в которых постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда.

Условия труда определяются технологией производства, его организацией и трудовым процессом, с одной стороны, и окружающей рабочего санитарно-гигиенической обстановкой, с другой. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся метеорологические условия и факторы, степень загрязнения воздуха парами, пылью, газами, а также шумы и вибрации.

В 2009 году был принят коллективный договор, где в разделе «Условия и охрана труда» администрация обязуется:

1.Выполнять мероприятия по улучшению условий труда.

2.Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами законодательства об охране труда.

.Организовать контроль за соблюдением воздуха рабочей зоны в соответствии с требованиями ГОСТа 121005 – 88.

.Содержать промышленные и вспомогательные здания и сооружения, территорию и агрегаты в соответствии с требованиями «Правил охраны труда» и санитарных норм СН и ПП – 92.76 и обеспечить культуру производства.

.Обеспечить организацию и проведение обучения, стажировку рабочих и специалистов, с последующей проверкой знаний правил инструкций по охране труда.

.Обеспечить безопасные условия ведения работ на всех фазах производства, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и оборудование, не соответствующие требованиям охраны труда, обеспечить строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и графиков планово-предупредительных ремонтов.

.Ежемесячно возмещать рабочим затраты на приобретение молока, из расчета 0,5 литра на рабочую смену, в дни фактической занятости на работах, связанных с применением химических веществ, при работе с которыми рекомендуется применение молока или других равноценных продуктов, согласно утвержденному списку профессий и работ.

.Систематически обновлять и пополнять учебные пособия, средства агитации и пропаганды для кабинета охраны труда.

.Своевременно выдавать работникам спецодежду, специальную обувь и защитные приспособления надлежащего качества, количества и размеров в соответствии с нормами.

.Контролировать исправность и обязательное ношение спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

.Иметь во всех подразделениях и цехах аптечки с необходимым количеством медикаментов и перевязочных средств по установленной норме на одного работающего.

.Соблюдать трудовое обязательство в части условий труда женщин и подростков.

.Обеспечить при поступлении на работу проведение предварительных, а так же, периодических медицинских осмотров трудящихся в соответствии с приказом Минздрава РФ № 55.

.Своевременно обеспечивать рабочих газированной водой.

.Производить возмещение труда в соответствии с «Правилами возмещения работодателями вреда, причиненному работнику увечьем, профессиональным заболеванием, иными повреждениям здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей», утвержденными постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92 года № 4214 – 1.

.Администрация ежеквартально проводит анализ заболеваемости, медицинского обслуживания, производственного травматизма и условий труда.

Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятии является обеспечение работников инструкциями по охране труда. Данная работа осуществляется в соответствии с «Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда».

Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.

Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с утвержденным работодателем перечнем, который составляется при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов и др. Разработка инструкций для работников осуществляется на основе приказа работодателя. Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений (цехов, отделов и д.)

Служба охраны труда организации осуществляет контроль над своевременной разработкой и пересмотром инструкции для работников, а также оказывает методическую помощь разработчикам.

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:

общие требования безопасности;

требования безопасности перед началом работ;

требования безопасности во время работы;

требования безопасности в аварийных ситуациях;

требования безопасности по окончанию работ.

Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил в ООО «Сфера» проводится не реже одного раза в 5 лет.

Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанных с повышенной опасностью, проводится не реже одного раза в 3 года.

Если в течение срока действия инструкции, условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действие инструкции продлевается на следующий год.

Выдача инструкций на предприятии руководителям подразделений организации производится службой охраны труда с регистрацией в журнале учёта выдачи инструкций.

У руководителя подразделения организации постоянно хранится комплект действующих в подразделении инструкции для работников всех профессий и по всем видам работ.

Инструкции работникам в ООО «Сфера» выдаются на руки под расписку, в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Контроль организации охраны труда на предприятии осуществляется:

работодателем и руководителями подразделений;

через совместный административно-общественный контроль;

инспекторами государственного специального надзора;

инспекторами государственной службы по охране труда;

через смотры по охране труда и технике безопасности.

При численности работающих более 100 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а при численности менее 100 человек работающих решение о создании службы охраны труда принимает работодатель с учетом специфики деятельности данной организации. Если на предприятии нет службы охраны труда, то работодатель заключает договор со специалистом или организациями, оказывающим услуги в области охраны труда.

Структура службы и ее численность определяется работодателем, с учетом рекомендации федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.

На рассматриваемом предприятии также имеется служба охраны труда, в которую входит гл. инженер и специалист по охране труда. Руководит этой службой главный инженер.

Обязанности службы охраны труда.

. Проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

. Разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний, а также организовать внедрение мероприятий.

. Организовать работу по проведению проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствии их требованиям техники безопасности;

. Организация работы по аттестации рабочих мест на соответствии требованиям безопасности;

. Участие в расследовании несчастных случаев и оформление документации по расследованию;

. Проведение вводного инструктажа.

Обязательные виды инструктажей:

. Вводный

. Первичный

. Повторный

. Текущий

. Внеплановый

Вводный инструктаж проводит главный инженер по 2-х часовой программе.

Содержание:

знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка с основной нормативной документацией;

с правилами поведения на территории;

с основными опасными и вредными производственными факторами;

с общими средствами индивидуальной и коллективной средств защиты;

с правилами противопожарной безопасности.

Результаты оформляются в журнале, который хранится в отделе труда, и подтверждаются подписями обеих сторон.

Первичный инструктаж проводит мастер с вновь поступающими на работу, переведенными с другого рабочего места или из другой организации.

Содержание:

знакомство с основным оборудованием вредными и опасными факторами;

с общими средствами индивидуальной защиты.

Инструктаж сопровождается практическим показом приемов и методов безопасной работы.

Результаты оформляются в журнале, который хранится на участке и подтверждается подписями обеих сторон.

Повторный инструктаж проводит специалист по охране труда через каждые три месяца по программе первичного инструктажа с целью обновления знаний. Оформляется в том же журнале с подписями обеих сторон.

Текущий инструктаж проводится специалистом по охране труда, непосредственно перед началом работ, на которые оформляется наряд-допуск. Отметка делается в наряде, там же указывается срок, на который выдается наряд.

Внеплановый инструктаж проводит главный инженер или инженер по технике безопасности после грубейших нарушений требований охраны труда, после несчастного случая при внедрении новой нормативной документации, при изменении хода технологического процесса при внедрении новых средств механизации. Отметку делает, инженер по охране труда в своем журнале подписи не ставятся. Внеплановый инструктаж проводят при перерывах в работе для работ с повышенной опасностью свыше 30 дней, для остальных свыше 60 дней

Основные виды контроля:

. Оперативный руководитель работ и других должностных лиц.

. Контроль требования безопасности труда при аттестации рабочих мест.

. Контроль, осуществляемый службой охраны труда.

. Ведомственный контроль вышестоящих организаций.

. Государственный контроль инспекциями Госнадзора.

Оперативный контроль осуществляется администрацией на всех уровнях ежедневно в масштабах руководимых ею подразделений. Особая роль при этом принадлежит мастерам и бригадирам, которые осуществляют контроль перед началом работы и на протяжении рабочего дня.

При аттестации рабочих мест наряду с оценкой технического оснащения рабочих мест и их организации проводится анализ их соответствия требованиям охраны труда. В состав аттестационной комиссии входят главные специалисты организации и специалисты службы охраны труда, а в состав аттестационной комиссии участков обязательно входят мастера и бригадиры. По результатам аттестации заполняются карты аттестации рабочих мест. Официальное заключение об оценке условий труда дают органы экспертизы условий труда, министерства труда и социального развития РФ.

В ООО «Сфера» аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. На предприятии при проведении аттестации издается приказ, в котором определяются сроки и график проведения работ по аттестации.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Контроль, осуществляемый службой охраны труда, проводится в нескольких формах:

. Целевые проверки, которые ставят своей задачей контроль производственного оборудования по определенному признаку.

. Обьектом контроля могут быть:

средства коллективной защиты в производственных помещениях (система вентиляции, отопление, освещение, кондиционирование).

Контроль проводится в масштабах всей организации.

Комплексные проверки проводятся на одном участке, в цехе. Объектом контроля является оборудование, которое проверяется на соответствие комплексу техники безопасности, установленными стандартами ССБТ.

Ведомственный контроль проводится в виде целевых и комплексных проверок производственного оборудования, которые проводят комиссии во главе с главными комиссиями министерств и территориальных управлений.

В соответствии с положением к учету и расследованию подлежат:

. несчастные случаи, которые привели к необходимости перевода работника на другую работу

. временную или стойкую утрату им трудоспособности

. либо его смерть.

Которые произошли:

. на рабочем месте

. на территории предприятия

. за территорией предприятия, но работы выполнялись по письменному приказу администрации; при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

При несчастном случае работодатель обязан:

. организовать оказание первой медицинской помощи;

. при необходимости доставить пострадавшего в лечебное учреждение;

. организовать формирование комиссии по расследованию;

. обеспечить сохранность рабочего места или всего места происшествия до начала расследования, если это не угрожает жизни и в последствии не приведет к аварии.

Положение о порядке расследования несчастных случаев на производстве, а также порядок учета результатов производственного контроля при решении вопросов материального и морального стимулирования представлены в Приложении 7.

В ООО «Сфера» инженером по охране труда создается план мероприятий по обеспечению промышленной безопасности на год.

План мероприятий по обеспечению промышленной безопасности на текущий год;

Организация системы управления промышленной безопасностью;

Фамилия работника, ответственного за осуществление производственного контроля, его должность, образование, стаж работы по специальности, дата последней аттестации по промышленной безопасности;

Количество опасных производственных объектов с описанием потенциальных источников опасностей и возможных последствий аварий;

Выполнение плана мероприятий по обеспечению промышленной безопасности, результаты проверок, устранение нарушений, выполнение предписаний Ростехнадзора и федеральных органов исполнительной власти, специально уполномоченных в области промышленной безопасности;

План мероприятий по локализации аварий и ликвидации их последствий;

Копии договоров страхования риска ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасного производственного объекта;

Состояние оборудования, применяемого на опасном производственном объекте и подлежащего обязательной сертификации;

Освидетельствование и контрольные испытания опасных производственных объектов;

План проведения контрольно-профилактических проверок на следующий год;

Оценка готовности работников эксплуатирующей организации к действиям во время аварии;

Описание аварий и несчастных случаев, происшедших на опасном производственном объекте, анализ причин их возникновения и принятые меры;

Подготовка и аттестация руководителей, специалистов и других работников, занятых на опасных производственных объектах, в области промышленной безопасности.

В ООО «Сфера» инженер по охране труда проходит обучение и проверку знаний по охране труда периодичностью не реже 1 раза в 12 месяцев. Главные специалисты предприятия, включая руководителей, обучаются и аттестуются каждые 3 года в специальных учебных центрах. Средства на обучение выделяются незначительные.

Исходя из данных ООО «Сфера» засчитаем потери, связанные с травматизмом и заболеваниями на предприятии за период 2009-2021г.г. в таблице 16.

Таблица 16

Травматизм и заболевания на предприятии

№ п/пНаименование исходных данныхЕд. изм.2009 г.2021 г.Абс. измен.Темп роста1.Общее списочное число работающихЧел.4505811311292.Годовой фонд календарного рабочего времениДней260260–3.Потеряно всеми травмированнымиДней19699-97514.Потеряно всеми больнымиЧас375338881351045.Число травмированныхЧел.32-1676.Число не работавших в результате заболеванийЧел.14014551047.Средняя дневная фактическая выработка на 1 раб.Руб.655983328158.Среднедневная выплата по б/л, связанная с травм.Руб.95,2132,437,21399.Среднедневная выплата по б/л, связанная с заболеваниямиРуб.61,280,319,113110.Израсходовано средств на улучшение условийруб.6056332810511.Продолжительность рабочего дняЧас7,97,930,0310012.Стоимость всей изготовленной продукции за годТыс. руб.7641414863272218195

Данные таблицы показывают, что число травмированных в 2021 году уменьшилось на 1 человека по сравнению с прошлым годом, это связано с тем, что на предприятии уделяется большое внимание обучению по охране труда. Среднедневная выплата по больничным листам, связанная с травматизмом также увеличилась в 2021 году на 37р.20 коп., а среднедневная выплата, связанная с заболеваниями увеличилась ненамного, на 19р.10 коп. Средства, выделяемые на улучшение условий труда невелики, но и они в 2021 году израсходованы больше на 28 руб. по сравнению с 2009 г. В целом видим, что потери, связанные с травматизмом и заболеваниями на предприятии невелики, а значит предприятие в лице руководителя, выполняет требования охраны труда и безопасности и следит за травматизмом и заболеванием работников.

Данные взяты в бухгалтерии, отделе охраны труда, у инженеров по техники безопасности, в планово-экономическом отделе

Для того чтобы произвести расчет потерь, связанных с травматизмом, воспользуемся следующими документами: ведомости о зарплате, больничные листы, отчеты о несчастных случаях. Данные для расчета сводятся в таблицу 17.

Таблица 17

Потери связанные с травматизмом

№ п/пНаименование показателейЕд. изм.Обозначение2009г.2021г.Абсолют. изменениеТемп роста1.Среднесписочное число работающихЧел.Жр4505811311292.Число несчастных случаевЕд.Nт32-1663.Число дней нетрудоспособностиДн.Дт19278-114414.Показатель частоты травматизмаЕд.Пч=Nт/Жр*10006,73,4-3,3515.Показатель нетрудоспособностиДн. На 1000челПч=Дт/Жр* 1000427134-293316.Показатель экономической тяжести травматизмаТыс. руб.Пэт=Дт(Nт)48,043,5-4,5917.Показатель тяжести травматизмаДн.Пт=Дт/Nт64,039,0-25618.Количество профессиональных заболеванийЕд.—–

На основе данных, представленных в таблице, видно, что травматизм в ООО «Сфера» за последний год идет к снижению, в 2021г. на 1 случай произошел меньше, чем в 2009г., это говорит о том, что службой охраны труда уделяется особое внимание обучению по охране труда и технике безопасности, следствии уменьшения числа несчастных случаев идет снижение числа нетрудоспособных дней, а значит и снижение показателя нетрудоспособности, который снизился на 293 дня. На 1000 человек в 2009 году пришелся 427 день, а в 2021г.-134 дня. Это можно сказать и о тяжести травматизма, который за последний год снизился с 64 до 39 дня. Показатель нетрудоспособности травматизма снизился за последний год втрое. Это говорит о том, что из 1000 нетрудоспособных дней в 2021 году по вине травматизма пришлось 134 дня. В целом видим, что все показатели травматизма идут к снижению, это связано с тем, что на предприятии ведется улучшение рабочих мест, уделяется особое внимание обучению и охране труда и технике безопасности с рабочими, устраняются недостатки в оборудовании, последствия которых могли привести к травмам.

Определение экономических потерь, связанных с травматизмом

Размеры ущерба от травматизма определяются (формула 8):

Му.т. = Дт (В Бт) руб, (8)

где Му.т. – материальный ущерб, который наносится в связи с тем, что работники, получившие травму, не участвуют в производстве материальных ценностей, руб.

Дт – общее число рабочих дней, потерянных всеми травмированными;

В – средняя долевая выработка на одного работающего;

Бт – средний размер выплат по больничным листам, пострадавшим от травм.

Му.т.1 = 192 (655 95,2) = 144000 руб.

Му.т.2 =78 (983 132,4) = 86970 руб.

Размеры ущерба от травматизма в 2009 году составили 144000 руб., а в 2021 году снизились до 86970 руб., снижение произошло вследствие уменьшения числа рабочих дней потерянных всеми травмированными, а также увеличения средней выработки на одного работающего.

Противопожарная профилактика

Противопожарная профилактика – это комплекс мероприятий, направленных на предупреждение пожаров и создание условий для их успешного тушения.

Проблема предупреждения пожаров и борьба с ними находится в тесной связи с проблемами охраны труда. Профилактика и предупреждение пожаров ведется на научной основе и служит составной частью технологических процессов производства, а также планировки и застройки территории предприятия.

На предприятии разработаны инструкции по мерам пожарной безопасности, в которых указаны для отдельных участков производства мероприятия по противопожарному режиму, предельные показания контрольно-измерительных приборов, порядок и нормы хранения взрыво- и пожароопасных веществ. По каждой инструкции назначено ответственное лицо их числа инженерно-технических работников.

Для тушения пожаров на предприятии существует пожарная охрана, все производственные цеха и помещения оборудованы пожарной сигнализацией.

Основными первичными средствами пожаротушения являются:

• огнетушители химические пенные ОХП-10;
• огнетушители воздушнопенные ОВП-10;
• огнетушители углекислотные ОУ-2, ОУ-5, ОУ-8, ОУ-20;
• огнетушители порошковые ОПС-6, ОПС-10;
• ящики с песком;
• пожарные щиты с инвентарем;
• пожарные водопроводы.
• В целях предупреждения пожаров и создания безопасных условий труда на предприятии проводятся следующие мероприятия:
• устанавливаются достаточные разрывы между зданиями, сооружениями, складами, запрещается хранение горючих материалов в разрывах между зданиями;
• обеспечиваются условия для организации эвакуации из помещений в случае возникновения пожара;
• внедряются в производство системы автоматического контроля и сигнализации за возникновением опасных факторов.
• Понятие охрана труда включает в себя и санитарно-гигиенические условия труда.
• Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности. Работа по улучшению условий труда предполагает в первую очередь совершенствование техники, технологии и физико-химических свойств сырья, а также дальнейшее совершенствование производственных процессов с учетом комплекса санитарных норм, стандартов, требований. Исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряжения трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов.
• Шум и вибрация во многом сходны между собой, но один воспринимается слухом, другая осязанием. В настоящее время шум-Один из наиболее распространенных факторов внешней, в том числе производственной, среды.
• Так как ООО «Сфера» занимается распиловкой древесины на дисковой пилораме, то защитой от воздействия шума является звукопоглощение, которое достигается облицовкой помещения звукопоглощающими материалами: минеральной ватой, капроновым волокном. Также индивидуальными средствами защиты являются наушники и шлемофоны.
• При вибрации индивидуальными средствами защиты являются: рукавицы с уплотненными ладошками, специальную обувь на утолщенной подошве. Ручной инструмент предусматривает противовибрационные рукоятки.
• По мере развития научно-технического прогресса появляются новые производственные вредности. В частности, серьезную опасность для здоровья работников представляют производственные излучения и электромагнитные поля. Влияние излучений на человеческий организм определяется их типом и интенсивностью, а также продолжительностью воздействия на человека.
• В понятие микроклимат производственной среды входят температура, влажность, движение воздуха.
• Оптимальные и допустимые метеорологические условия для рабочей зоны помещения установлены санитарными нормами. Они учитывают время года, категорию тяжести работ, характеристику помещения по количеству выделяемого тепла.
• Времена года разделены на два периода: холодный при среднесуточной температуре наружного воздуха меньше или равной 10°С, теплый – при температуре наружного воздуха выше 10 °С. При температуре равной -25°С работники по заготовке леса не выходят на работу, это связано с тем, что техника не может подъехать к месту вырубки леса, да и не все рабочие переносят такую низкую температуру
• Все виды работ выполняемых на производстве по степени физической тяжести делятся:
• 1. легкие (производство, сидя или стоя, связаны с ходьбой, но не требуют систематического физического напряжения или поднятия и переноса тяжести).
• 2. средней тяжести (связаны с постоянной ходьбой, работы выполняются стоя или сидя, связаны с переноской тяжести до 10кг).
• 3. тяжелые (связаны с систематическим физическим напряжением, с постоянными движениями и переноской тяжести более 10 кг).
• На предприятии по степени физической тяжести большинство работ относятся к тяжелой категории работ, так как работа с лесом преимущественно мужская, к средней категории относятся рабочие таких специальностей как рамщики, столяры. К легкой категории относятся работники аппарата управления и бухгалтерия.
• Освещение производственных помещений, особенно рабочих мест, является существенным фактором внешней среды. Наиболее благоприятно для организма естественное освещение. Однако естественное освещение непостоянно в течение суток, года и т.д. Поэтому естественное освещение дополняется, а в ряде случаев заменяется искусственным. Для производственных помещений нормы оснащенности устанавливаются в зависимости от точности выполняемых работ, размера деталей и т.д. В ООО « Сфера» для создания естественного освещения в зданиях служат окна, а также световые проемы и фонари на крыше.
• Работники пилорамы работают в закрытом помещении с искусственным освещением. Искусственное освещение предназначено для обеспечения нормальной работы. Большую роль играет рациональное направление световых потоков.
• правовой охрана труд безопасность
• 4. Совершенствование мероприятий по охране труда
• Анализ информации по исследуемому предприятию показал, что условия труда на предприятии являются менее безопасными. Но на предприятии 80-90% оборудования является устаревшим, вследствие этого надо повысить технический уровень производства. А именно внедрение новой, прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов; улучшение использования и применения новых видов сырья и материалов; изменение конструкции и технических характеристик изделий; прочие факторы, повышающие технический уровень производства.
• За счет средств Фонда обязательного социального страхования ежегодно поощрять работников перевыполнивших план по заготовке леса, путевками в санаторно-курортные учреждения.
• В целях обеспечения наиболее безопасных условий труда, снижения числа случаев травматизма, а так же в целях предупреждения травматизма, провести следующие мероприятия:
• улучшить контроль за выполнением требований и инструкций по технике безопасности;
• улучшить организацию рабочих мест, укомплектовать их технологической отметкой;
• уделить особое внимание и провести курсовое обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими;
• провести проверку знаний техники безопасности персонала, обслуживающего электроустановки, грузоподъемные машины;
• устранить в оборудовании конструктивные недостатки, последствия которых могут привести к травмам;
• выполнить работы по повышению надежности оградительной и предохранительной техники оборудования;
• обеспечить обязательное испытание для грузоподъемных машин;
• осуществить контроль за выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования электроустановок;
• провести измерения сопротивления заземляющих устройств оборудования, изоляции электроустановок, аппаратов, электросети предприятия с оформлением документов в сроки и нормы согласно ТЭП и ПТБ;
• немедленно сообщать о всех выявленных недостатках главному инженеру и принимать срочные меры по их устранению.

На предприятии недостаточно выделяется средств на мероприятия по охране труда, хотя в УР финансируются республиканские программы охраны труда и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию по развитию государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, поощряется деятельность , способствующая укреплению здоровья человека, экологическому и санитарно- эпидемиологическому благополучию.

Заключение

На исследуемом предприятии провели анализ условий труда, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ, который показал, что условия труда, в которых, находятся работники, не всегда соответствуют нормативным, но в целом по предприятию определенного воздействия на здоровье и работоспособность рабочего не оказывают.

Вследствие применения устаревших технологий, изношенности технологического оборудования, улучшение условий труда работающих возможно только при осуществлении их реконструкции и применение новых, ориентированных на работника средств труда.

Многие работодатели попустительски относятся к своим обязанностям, а в частности обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда.

Сложившееся положение дел с обеспечением здоровых и безопасных условий труда также во многом связано с тем, что республиканские министерства и ведомства, а также местные органы власти ещё недостаточно полно влияют на решение этих проблем, Идет процесс сокращения служб охраны труда. На отраслевом и региональном уровнях не предусмотрено финансирование расходов на охрану труда, а выделение средств на эти цели работодателями идёт в незначительных объемах по остаточному принципу.

Одной из причин такого положения является существующая система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, которая экономически не заинтересовывает работодателя в их улучшении. Необходимый объем капитальных вложений в коренное улучшение условий труда намного превышает те незначительные доплаты, которые выплачиваются работающим за вредность. В современных условиях хозяйствования требуется обязательное и немедленное совершенствование всей нормативно- правовой базы по данной проблеме.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Экзамен, 2007. – 511с.

. Конституция Российской Федерации. – Юрист,1997.-31с.

. Каплина С.А. Организация коммерческой деятельности : учебное пособие для средних специальных заведений / С.А. Каплина. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 414 с.

. Латынцев А.В. Расчет убытков в коммерческой деятельности / А.В. Латынцев; О.В. Латынцева. – М.: Лекс-Книга, 2002. – 238 с.

. Международное коммерческое дело : учебник для вузов / И.Н. Герчикова . – 2-е изд., перераб. и доп . – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 671 с.

. Охрана труда в Российской Федерации: новое законодательство, правоприменительная практика и прокурорский надзор: научно-практический комментарий / И.С. Викторов; [и др.]. – М.: Юрлитинформ, 2003. – 390 с.

. Трудовое право России : учебник / О.В. Абрамова; [и др.]; отв. ред. Ю.П. Орловский; А.Ф. Нуртдинова. – М.: ИНФРА-М; КОНТРАКТ, 2003. – 401 с.

. Обеспечение безопасных условий труда персонала (опыт Германии) / Управление персоналом, N10. (2004) Е.В. Шубенкова. – С. 23-25.

. Экономика труда : учебник для вузов / общ. ред. А.И. Архипов; общ. ред. Д.Н. Карпухин; общ. ред. Ю.П. Кокин. – М.: Экономика, 2009. – 558 с.

. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Норма, 2002.-208с.

. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» // СЗ РФ.-1999.-№29.- ст. 3702.

Приложение 1

Состав основных средств ООО «Сфера» на 01.10.2021

НаименованиеДата ввода в эксплуатациюПервоначальная стоимостьОстаточная стоимость, руб. на 01.10.2021Производств. Здание Фрезерный станок Токарно-револьверный станок 02.08.92 18.10.9290000 9000 10000 7612 8541Радиально-сверлильный станок Ценный инструмент Производственный инвентарь Сварочный аппарат Ценный инструмент Вагон-бытовка03.01.93 21.03.93 06.06.93 15.08.92 31.10.92 11.08.928000 2200 2000 4600 2000 60006933 1099 1626 3039 833 4187Автобус СТГ – 03 Автоподъемник П -167 Автопогрузчик12.09.93 14.10.94 18.07.9220000 8800 950015999 7275 9341Компрессор Пилорама Заточный станок Телефакс Сейф Мебель мягкая Копировальный аппарат Компьютер РС/АТ – 486SX Автомобиль ВАЗ – 2109923.08.92 08.11.92 24.01.93 15.08.93 08.02.94 04.08.94 28.01.99 24.07.99 10.01.026700 25000 5700 4700 2600 3000 2800 4500 800005584 17916 0 3975 2225 2782 2566 4406 76013Автомобиль УРАЛ – 375Н01.10.933000025416Автомобиль УРАЛ – 375М Автомобиль КАМАЗ14.04.01 21.10.0364000 9200059320 90415

Приложение 2

Сравнительный аналитический баланс за 2021 год

АктивначалоконецИзменВ%1. Внеоборотные активыК нач.К валНематериальные активы в том числе737411,370,01Основные средства в том числе5967645348568,144,02Незавершенное строительство958714686509953,1942,18Доходные вложения в мат. ценности000Долгосрочные финансовые вложения8080000Прочие внеоборотные активы000ИТОГО по разделу 11570721293558635,5646,22. Оборотные активыЗапасы в том числе494455245080102,7542,02НДС по приобретенным ценностям61711016,390,08Дебиторская задолженность263972734598174,2338,03Краткосрочные финансовые вложения0Денежные средства в том числе94722631316138,9710,89Прочие оборотные активы2200ИТОГО по разделу 28593150976504756953,8БАЛАНС(190 290)24300363901209049,75100Пассивначалоконец3. Капитал и резервыУставный капитал126126000Добавочный капитал188320251427,541,17Фонд накопления1024116717646763,2453,56Фонд социальной сферы208208000Целевые финансирования и поступления00Нераспределенная прибыль прошлых лет и отчетного года6618728266410,035,49Непокрытый убыток прошлых лет и отчетного годаИТОГО по разделу 31907626358728238,1760,234. Долгосрочные обязательстваЗаймы и кредиты в том числе10666-40-37,74-0,33Прочие долгосрочные обязательства00ИТОГО по разделу 410666-40-37,74-0,335. Краткосрочные обязательстваЗаймы и кредиты в том числе41035030,9753,6625,56Кредиторская задолженность в том числе26174867225085,9818,61Задолженность учредителям по выплате доходов00Доходы будущих периодов00Фонд потребления20911599-492-23,53-4,07Прочие краткосрочные обязательства00ИТОГО по разделу 551189966484894,7240,1БАЛАНС (сумма строк 490 590 690)24300363901209049,75100

Приложение 3

Перечень видов нормативно правовых актов по охране труда

№п/пНормативно-правовой актФедеральный орган исполн.власти1.Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М),межотраслевые типовые инструкции по охране трудаМинтруд России2.Отраслевые правила по охране труда (ПОТ Р О),типовые инструкции по охране труда (ТИ РО)Федеральные органы исполнительной власти3.Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ)Госатом надзор Росси4.Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ)Госстандарт России5.Строительные нормы и правила (СН иП)Госстрой России6.Госуд. санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СП), гигиенические нормативы (ГН),санитарные правила и нормы (Сан Пин)Минздрав России

Приложение 4

ИНСТРУКЦИЯ

По технике безопасности при работе на пилораме

ИОТ №6

1. Опасности в работе

1. Ранение при работе без ограждения.

. Ранение при выбрасывании пиломатериала при работе без расклинивающего ножа.

. Ранение при работе без специального толкателя.

. Ранение осколками при обработке косослойного и имеющего сучки пиломатериала.

. Ранение рук при отпиливании мелких частиц без отводного клина.

. Ранение рук при вынимании осколков на ходу станка.

2. ТБ перед началом работы

1. Правильно надеть спецодежду.

. Убрать все лишнее с рабочего места.

. Проверить, чтобы рабочая часть диска пилы была снабжена защитным колпаком, а часть диска, расположенная под столом станка, ограждена специальными приспособлениями- щитами.

. Осмотреть правильность установления направляющей линейки, расклинивающей ноги.

. Проверить наличие и исправность заземления.

. Проверить подготовленную для распиловки древесину на отсутствие в ней гвоздей, не подлежащих распилу.

3. ТБ во время работы

1. Заготовку подавать к пиле плавно, без рывков. Надежно удерживать и продвигать её вперед без перекашивания.

. Следить, чтобы в месте подвода древесины зубья при вращении диска пилы были направлены сверху вниз.

. Пользоваться для продвижения древесины при продольной и поперечной ее распиловке толкателем.

. Не подавать материал на пилу животом, стоять сбоку движения пиломатериала.

. Не вынимать и не сметать осколков на ходу станка.

. При обнаружении стука или каких-либо перебоев в работе пилы немедленно остановить ее.

. Не останавливать и не тормозить выключенную, но еще продолжающую вращаться пилу.

4. ТБ по окончанию работы

1. Остановить работу станка.

. После прекращения вращения пильного диска убрать и привести в порядок рабочее место и пилу.

. Привести в порядок себя и спецодежду.

СОГЛАСОВАНО

Ответственный по охране труда

Заместитель руководителя

Дата

Приложение 5

ИНСТРУКЦИЯ

по охране труда для рамщика

ИОТ № 12

1. Общие требования и безопасность

1. К самостоятельной работе рамщиком допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, а также не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.

. Лица, допущенные к работе рамщиком, должны проходить обязательный мед. осмотр и инструктаж по охране труда.

. Лица, допущенные к работе рамщиком, обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимом труда и отдыха.

. При обслуживании пилорамы возможно воздействие на работающих следующих опасных производственных факторов:

ранение осколками при обработке пиломатериала;

ранение рук при отпиливании мелких частиц.

. Лицам, обслуживающим пилораму, должны выдаваться средства индивидуальной защиты: спецобувь, спецодежда, косынка, рукавицы.

. В процессе работы рамщик обязан соблюдать правила использования средств индивидуальной защиты, личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место.

. Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности с правилами внутреннего трудового распорядка.

2. ТБ перед началом работы

1. Подготовить к работе средства индивидуальной защиты, проверить их исправность и отсутствие внешних повреждений.

. Убедиться в наличии целостности заземляющих проводников корпусов.

3. ТБ во время работы

1. Обслуживание производить по приказу руководителя, в соответствии с перечнем видов работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации пилорамы.

. Не подавать материал на пилу животом, стоять сбоку движения пиломатериала.

. Не останавливать выключенную, но еще продолжающую вращаться пилораму.

4. ТБ в аварийных ситуациях

. В случае загорания или замыкания пилорамы, немедленно отключить питание, а пламя тушить песком, порошковым огнетушителем. Сообщить о пожаре руководителю и ближайшую пожарную часть.

. При получении травмы руководитель организует оказание первой помощи пострадавшему, при необходимости организует доставку его в ближайшее лечебное учреждение.

5. ТБ по окончанию работ

1. Убедиться в безопасности работы пилорамы.

. Привести в порядок рабочее место.

. Убрать на место инструмент, средства индивидуальной защиты, вымыть руки с мылом.

Инструкция составлена на основе типовой.

СОГЛАСОВАНО

Ответственный по охране труда

Заместитель руководителя

Дата

Приложение 6

Должностные обязанности гл. инженера

1. Общие положения

1. Гл.инженер В ООО «Сфера» принимается и освобождается от работы приказом директора ООО «Сфера»

. Гл.инженер подчиняется непосредственно директору предприятия.

2. Обязанности

1. Несет ответственность за организацию работы по созданию здоровых и безопасных условий труда в ООО «Сфера».

. Осуществляет непосредственное руководство и контроль за соблюдением в ООО «Сфера» норм и правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

. Организует разработку инструкций по технике безопасности, контролирует своевременность проведения инструктажа работников и его регистрацию.

. Осуществляет проверку знаний, планирует обучение руководства по вопросам охраны труда и техники безопасности.

. Своевременно принимает меры к изъятию рабочего оборудования, не предусмотренных Типовыми перечнем.

3. Права

1. Пользуется всеми правами, предусмотренными законодательством.

. На получение инвентаря и выделения помещения для его хранения.

. На получение спецодежды.

4. Ответственность

Гл. инженер несет дисциплинарную ответственность за выполнение перечисленных обязанностей и за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

5. Замена по работе

В случае производственной необходимости или временного отсутствия специалист службы по охране труда выполняет функции гл. инженера в пределах нормы его рабочего времени.

Приложение 7

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

. Расследование инцидентов производится в соответствии с «Положением о порядке технического расследования причин аварий на опасных производственных объектах» (РД-03-293-99). Расследование инцидентов, происшедших на опасных производственных объектах, проводит комиссия (не менее 3 человек), создаваемая приказом по предприятию. В состав комиссии включаются лицо, осуществляющее производственный контроль, специалисты по охране труда, главные специалисты, представители профсоюзных органов или другого уполномоченного работниками представительного органа и представители работодателя. Возглавляет комиссию лицо, осуществляющее производственный контроль. Результаты расследования оформляются актом. О каждом инциденте, имеющем место на опасном производственном объекте, обязаны сообщить о случившемся лицу, осуществляющему производственный контроль на предприятии, и руководителю структурного подразделения (руководителю предприятия). Учет аварий и несчастных случаев на опасных производственных объектах ведется в соответствии с «Положением о порядке технического расследования причин аварии на опасных производственных объектах (РД-03-293-99). А также в соответствии с «Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденном постановлением Правительства РФ от 11.03.99г. № 279. Журнал учета инцидентов на опасных производственных объектах ведет лицо, осуществляющее производственный контроль на предприятии. Акт расследования причин инцидента хранится у лица, осуществляющего производственный контроль.

Расследование должно быть проведено в течение 3 х. дней с момента его происшествия. Если несчастный случай произошел с работником сторонней организации, то он расследуется при участии представителя, направившей организации. Если несчастный случай произошел с работником, временно переведенным в другую организацию, то он расследуется той организацией, где он произошел. Если о несчастном случае не было сообщено своевременно, то он расследуется по заявлению пострадавшего в течение 1 месяца.

Расследование тяжелых, групповых и смертельных несчастных случаев

О таком случае работодатель в течение одних суток должен оповестить:

. Гос. инспекцию труда субъекта РФ

. прокуратуру по месту организации

. орган исполнительной власти субъекта РФ

. орган Госнадзора

. организацию, направившую работника

. профсоюзный орган.

Расследование проводится в течение 15 дней комиссией в составе:

. Госинспектора по охране труда.

. Представителей работодателя.

. Представителя органа исполнительной власти субъекта РФ.

. Представителя соответствующего профсоюзного органа.

При гибели 5-ти человек и более на производстве в комиссию обязательно включается Госинспектор по охране труда, федеральный инспектор труда при министерстве труда. По требованию комиссии работодатель за счет собственных средств должен обеспечить:

. проведение расчетов;

. лабораторных исследований;

. экспертизы с привлечением специальных экспертов;

. проведение фоторабот;

. транспорт;

. связь;

В результате расследования оформляется документация, которая должна содержать:

планы;

схемы;

эскизы;

фотоматериалы места происшествия;

документы, характеризующие рабочее место и наличие опасных вредных производственных факторов;

и др.

Порядок учета результатов производственного контроля при решении вопросов материального и морального стимулирования работников:

. Лицо, осуществляющее производственный контроль в ООО «Сфера» по итогам года (каждый месяц) вносит руководителю предприятия на рассмотрение предложения о моральном и материальном стимулировании работников предприятия, участвующих в разработке и реализации мер по повышению промышленной безопасности, и работников, обеспечивающих производственную безопасность на опасных производственных объектах.

Порядок обеспечения службы производственного контроля необходимыми правовыми и нормативными документами по вопросам промышленной безопасности.

1. Руководство ООО «Сфера» обязано обеспечить службу производственного контроля необходимыми правовыми и нормативными документами (Федеральные законы, правила, производственные и должностные инструкции, технологические регламенты, периодическая печать).

. Лицо, осуществляющее производственный контроль, получает информационные письма, приказы, решения и постановления Ростехнадзора (1 раз в месяц).

Порядок принятия и реализации решений о проведения экспертизы промышленной безопасности:

1. Лицо, осуществляющее производственный контроль, составляет график проведения экспертиз промышленной безопасности и технических освидетельствований технических устройств, а также зданий и сооружений на опасных производственных объектах. Экспертизе промышленной безопасности подвергается также и проектная документация на строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта и другая документация, связанная с эксплуатацией опасного производственного объекта. График проведения экспертиз промышленной безопасности утверждается руководителем предприятия.

. Руководством предприятия заключается договор с экспертной организацией на проведение экспертизы в соответствии с «Правилами проведения экспертизы промышленной безопасности» ПБ-03-246-98.

. Лицо, осуществляющее производственный контроль, обязан представить заключение экспертизы промышленной безопасности в местный орган Ростехнадзора на утверждение.