- Дата публикации вакансии
- Должностные обязанности
- Должность
- Другие квалификации
- Кейс 1. информационная система «охрана труда и промышленная безопасность»
- Кейс 3. сервис «заявление об опасностях»
- Кейс 4. поведенческий диалог по безопасности
- Первая конференция группы нлмк по охране труда и промышленной безопасности», липецк
- Резидент «сколково» поможет гк нлмк повысить охрану труда
- Тип занятости
- Требования к претендентам
Дата публикации вакансии
5 октября 2021
Должностные обязанности
Управление системой менеджмента охраны здоровья и безопасности труда:
- обеспечение функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), аудит системы;
- приведение СУОТ к требованиям ISO:45001;
- подготовка инструкций по охране труда;
- внедрение инструментов управления охраной труда;
- разработка стандартов СУОТиПБ организации;
- разработка программ инструктажей СУОТиПБ;
- разработка программ подготовки к проверке знаний требований ОТиПБ;
- подготовка программ аттестации в области промышленной и электро- безопасности;
- подготовка экзаменационных билетов по электробезопасности;
- контроль за соблюдением требований ОТиПБ.
Должность
Ведущий специалист по охране труда
Другие квалификации
Иностранный язык: владение английским языком, уровень basic (приветствуется).
Наличие сертификатов (приветствуется):
- ведущий аудитор ISO:45001;
- NEBOSH.
Владение IT-программами: MS Office, Outlook Express, Chrome, Internet Explorer, знание операционной системы Windows. Опыт работы с SAP приветствуется.
Ключевые навыки: опыт публичных выступлений, презентаций.
Кейс 1. информационная система «охрана труда и промышленная безопасность»
Ключевая цель – создать единое информационное пространство для отслеживания и анализа состояния ОТПБ на всех производственных площадках Группы для оперативного принятия решений.
Для чего
- подобная система повышает эффективность управления ОТПБ за счет обеспечения оперативного мониторинга, сбора, обработки учета и анализа информации.
- информационное пространство позволяет оценивать и прогнозировать текущее и перспективное состояние и принимать своевременные и качественные управленческие решения.
- цифровизация процессов ОТПБ, отказ от бумажного документооборота
- повышение производительности труда в 3-4 раза
- устойчивое снижение травматизма в Группе НЛМК
Как
Информационная система состоит из 10 модулей, которые на всех производственных предприятиях Группы НЛМК.
- Аналитика и отчетность
- Расследование происшествий
- Проверки и аудиты
- Управление подрядчиками
- СОУТ
- Производственный контроль
- Медосмотры
- СИЗ
- Управление рисками
- БДД
Результат
Доступ к аналитической и статистической (при этом максимально четко структурированной) информации о состоянии ОТПБ на каждом отдельном предприятии и даже цехе. Это позволяет принимать грамотные управленческие решения.
Появилась возможность контроля выполнения всех мероприятий по охране труда. Например, по результатам несчастного случая составлен список корректирующих действий. Они вносятся в единую информационную систему, ставятся сроки и ответственные. Если в установленные сроки действие не закрывается (с загрузкой необходимых документов и фотографий), то оно автоматически поднимается на уровень начальника цеха.
В планах – каскадировать проект: если в течение недели начальник цеха не смог устранить нарушения – корректирующие мероприятия поднимаются на уровень генерального директора. Если и он не может по каким-то причинам выполнить эти действия – то вопрос ставится на контроль Президента компании.
Кейс 3. сервис «заявление об опасностях»
Инструмент выявления опасностей и их устранения для проактивного подхода к охране труда и промышленной безопасности.
Для чего
- изменение системы управления происшествиями с акцентом на управление предпосылками происшествий – потенциально опасными событиями
- вовлечение всего персонала Группы НЛМК в процесс выявления предпосылок к происшествиям (опасных условий и опасных действий) путем предоставления возможности всем работникам оперативно сообщать о них
- оперативное реагирование и устранение предпосылок к происшествиям и недопущение случаев травмирования персонала
- устойчивое снижение травматизма за счет устранения предпосылок потенциальных происшествий
- выстраивание системного проактивного подхода к ОТПБ.
Как
Сервис «Заявление об опасностях» реализован на корпоративном портале и в мобильном приложении «Мой НЛМК».
При реализации этого проекта в компании столкнулись с проблемой – вовлечь людей. Для ее решения поставили цель, чтобы каждый сотрудник за год внес как минимум одно или два замечания.
Результат
Этот инструмент позволяет анализировать количество выявленных опасностей, их местоположение, видеть градацию по цехам, видам работ и т.д., и на основании этих данных фокусироваться именно на проблемных зонах.
Кейс 4. поведенческий диалог по безопасности
Поведенческий диалог по безопасности, еще известный как поведенческий аудит безопасности, представляет собой процесс, основанный на наблюдении за действиями работника во время выполнения им производственного задания, его рабочим участком/местом, и последующей беседе между работником и аудитором.
Для чего
- предотвращать травмы и происшествия путем остановки опасных действий
- поддерживать безопасное поведение
- формировать осознанное отношение работника к безопасности без применения взысканий
- устойчивое снижение травматизма за счет повышение уровня культуры безопасности
Как
Сервис реализован на портале Группы и в мобильном приложении «Мой НЛМК». Ключевая особенность проведения поведенческих диалогов по безопасности в Группе НЛМК – цифровая фиксация результатов. Посещая производственный объект, проверяющий вносит все данные в информационный сервис «ПДБ», который доступен как с компьютеров, так и с мобильных устройств.
Результат
Отчеты с результатами поведенческих диалогов по безопасности позволяют выявить частоту опасных действий и условий на конкретных участках и при конкретных видах работ. Это, опять-таки, позволяет принимать правильные управленческие решения.
С начала реализации проекта, т.е. за 2020 год, проведено и оформлено свыше 80 тыс. диалогов по безопасности.
Первая конференция группы нлмк по охране труда и промышленной безопасности», липецк
Страница будет автоматически перезагружена через 3 секунд для применения пользовательских настроек
Резидент «сколково» поможет гк нлмк повысить охрану труда
«Визитек», резидент кластера информационных технологий Фонда «Сколково», реализует проект по автоматизации работ повышенной опасности для группы НЛМК – международной сталелитейной компании. Это один из первых подобных проектов в металлургической отрасли России.
Интеллектуальная модульная система «Интегрированная система обеспечения безопасности работ» (ИСОБР) компании «Визитек» позволяет провести цифровую трансформацию бизнес-процессов в сфере охраны труда. Благодаря этому повышается эффективность и снижаются риски происшествий, обеспечивается сохранность жизни и здоровья сотрудников.
Совместная рабочая группа смогла настроить продукт «Визитек» под нужды НЛМК и развернуть его на производственной площадке в Липецке. Результаты пилотного проекта признаны успешными.
Рустам Миланов, генеральный директор «Визитек», отметил: «Эффективность управления процессами промышленной безопасности и охрана труда – основные требования по опасным производственным объектам согласно законодательству РФ. Возможности и функциональность системы ИСОБР получают высокую оценку среди предприятий с повышенным производственным риском и объектов повышенной опасности нефтегазовой, металлургической, топливно-энергетической, химической и других отраслей».
Павел Захаров, директор по охране труда и промышленной безопасности группы НЛМК, скакзал: «Безопасное производство – безусловный приоритет для нашей компании. Мы концентрируем ресурсы и внимание на технологиях, в том числе цифровых, которые помогают достичь цели нулевого травматизма. Мы приняли решение о сотрудничестве с резидентом Фонда “Сколково”, компанией “Визитек”, поскольку эта компания имеет успешный опыт внедрения электронного наряд-допуска с применением мобильных устройств и опыт развертывания системы управления рисками по охране труда и промышленной безопасности».
Ключевыми целями сотрудничества «Визитек» и НЛМК стали: оптимизация процесса созданияи согласования работ повышенной опасности за счет ее автоматизации и ухода от бумажного документооборота; снижение рисков за счет использования автоматизированных алгоритмов по анализу рисков, мер по снижению рисков и оценки конфликтных операций; повышение уровня контроля за счет большей управляемости и возможности оперативно отслеживать статус по выполняемым работам.
На липецкой площадке группы НЛМК ежегодно оформляется более 100 тысяч наряд-допусков. Представителями «Визитек» проведено пять тренингов для 92 работников в цехе горячего проката. Тренинги проходили в формате, максимально приближенном к реальным условиям формирования наряд-допуска, – с представителями технологических специалистов цеха, ремонтного персонала, сотрудниками подрядной организации по ремонту и строительству.
Дмитрий Стариков, проектный менеджер Кластера информационных технологий Фонда «Сколково», отметил: «Компания “Визитек” полностью разделяет принципы мирового движения Visionzero (достижение нулевого травматизма на практике), посвященного безопасности, гигиене труда, благополучию работников, и является его партнером. Сотрудничество НЛМК и “Визитек” считаю перспективным. Работы предстоит много, но это того стоит. Согласно исследованиям доходности инвестиций в профилактику и охрану труда, каждый вложенный доллар способен создать выгоду в форме положительного экономического эффекта более чем на два доллара».
Тип занятости
Официальное трудоустройство на срочный трудовой договор с возможностью продления.
Полный рабочий день (с 8.30 до 17.30), пятидневная рабочая неделя.
Место работы: Липецк, ул. Калинина, д.1, офис 205.
Требования к претендентам
Образование: высшее профильное образование (специалист по охране труда – бакалавриат / дополнительное профессиональное образование по направлению “Техносферная безопасность”).
Опыт работы в области охраны труда на объектах производственных, строительных, пищевых предприятий – не менее 3 лет.
Опыт построения действующей системы управления охраной труда.
Опыт проведения аудитов СУОТ.
Опыт сертифицирования СУОТ.
