Виды периодичность ответственность

Виды периодичность ответственность Охрана труда
  • В Кабинет предприятия

  • В Кабинет слушателя

  • <reminder-unfinished-request :agreements="[{"code":"user_agreement","is_required":1,"acceptance_text":"\u042f \u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f&nbsp;\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f"},{"code":"privacy_policy","is_required":1,"acceptance_text":"\u0414\u0430\u044e \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445"},{"code":"marketing_notification","is_required":0,"acceptance_text":"\u0421\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0435\u043d \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u043d\u043e-\u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u044b \u043e\u0442 Courson"}]” :is-banner-shown=”!!1″ banner-text=”

    Или позвоните нам по телефону +7 (495) 182-26-98 с 09:00 до 18:00 в рабочие дни

    “>

    Инструктажи по охране труда: виды, периодичность, ответственность

    1. С чего начать
    2. Что вы узнаете из статьи
    3. Кому выдать СИЗ
    4. В этой статье:
    5. Вводный инструктаж
    6. Что такое инструктаж по охране труда и зачем он нужен
    7. Совет 1. Читайте нормативную документацию
    8. Совет 2. Детально ознакомьтесь с производственным процессом
    9. Совет 3. Мыслите системно
    10. Совет 4. Делегируйте задачи
    11. Совет 5. Будьте настойчивы
    12. Порядок проведения инструктажей по охране труда
    13. Основные этапы проведения инструктажей по охране труда:
    14. Повторный инструктаж
    15. Виды, периодичность, ответственность
    16. Как организовать обучение
    17. Кого направить на обучение?
    18. Ситуация
    19. Зачем проводить инструктажи по охране труда
    20. Ответственность работодателя за непроведение инструктажей по охране труда
    21. Штрафы за нарушения при проведении инструктажей
    22. Штрафы за нарушения при проведении инструктажей
    23. С кем требуется проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте, а кого можно и освободить
    24. Кого можно освободить от инструктажей:
    25. Возможно Вам будут интересны другие виды инструктажей
    26. Как узнать о проверках ГИТ
    27. Нюансы обучения охране труда на микропредприятиях
    28. Вам может понравиться
    29. Периодичность проведения инструктажей по охране труда
    30. Как организовать СОУТ
    31. Какие документы оформить
    32. Пример
    33. Внимание
    34. Ситуация
    35. Ситуация
    36. Ситуация
    37. Как организовать медосмотры
    38. Целевой инструктаж
    39. Виды инструктажей по охране труда
    40. Виды инструктажей по охране труда
    41. Запомнить
    42. Кто должен проводить инструктаж по охране труда
    43. Внутреннее обучение по Охране труда
    44. Первичный инструктаж
    45. Как выявить риски
    46. Ситуация
    47. Отгадайте наш ребус и получите полезные подарки
    48. Внеплановый инструктаж
    49. Целевой инструктаж
    50. Внеплановый инструктаж
    51. Какие существуют виды инструктажей по охране труда
    52. Вводный инструктаж
    53. Первичный инструктаж
    54. Повторный инструктаж
    55. Где фиксируется прохождение инструктажей по охране труда
    56. Будьте в курсе всех важных событий!
    Дополнительно:  Обновите свой проект с помощью материалов премиум-класса South

    С чего начать

    Составьте акт, в котором укажите, что документы вам не передали и вы будете выстраивать систему управления охраной труда с нуля. Подпишите акт у руководителя кадровой службы и юриста. Это поможет избежать вопросов в случае, если до этого какие-то ЛНА по охране труда существовали, но вам о них не сообщили.

    Проконтролируйте, чтобы составили приказ о вашем назначении на должность специалиста по охране труда.


    Работодатель отвечает за жизнь и здоровье сотрудников на рабочем месте.

    Но только если сам работник не нарушил правила безопасности — не находился в цехе без каски, не работал на высоте без страховочной системы, не курил в офисе или на производстве, где это запрещено. Чтобы сотрудники знали, как вести себя на рабочем месте, проводят инструктажи по охране труда. Эта обязанность работодателя прописана в ТК РФ.

    Инструктажи нужны не только на опасных производствах. Их проводят все компании и ИП с сотрудниками.

    Расскажу, когда и какие инструктажи по охране труда надо проводить и как это делать.

    Кому выдать СИЗ


    Также проверьте, как ведется работа со средствами индивидуальной защиты. Порядок выдачи, учета и хранения СИЗ определен Трудовым кодексом и Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

    Если в компании есть работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работы, которые выполняют в особых температурных условиях или которые связаны с загрязнением, обязательно организуйте работу со средствами индивидуальной защиты.

    Проведите в первое полугодие своей работы медосмотр, обучение по охране труда и спецоценку, во втором полугодии организуйте производственный контроль за санитарно-гигиеническими условиями и запланируйте закупку СИЗ на следующий календарный год.

    Смотреть видео про изменения в требованиях к СИЗ с 1 сентября 2023 года


    В этой статье:

    С чего начать

    Как организовать обучение

    Какие документы оформить

    Как организовать СОУТ

    Как организовать медосмотры

    Кому выдать Средства индивидуальной защиты

    Как выявить риски

    Как узнать о проверках ГИТ

    Если на предприятии работа по охране труда не велась, то в первую очередь, чтобы обезопасить себя, составьте акт о том, что никаких документов по охране труда вам не передали.

    Далее, чтобы организовать работу по охране труда:

    • составьте списки на обучение и направьте сотрудников в учебный центр;
    • разработайте и утвердите документацию по охране труда;
    • организуйте спецоценку условий труда;
    • запланируйте медосмотры;
    • проконтролируйте работу с СИЗ;
    • выявите риски и составьте план по их устранению;
    • проверьте, когда вам ждать проверку, на сайте ГИТ.

    Вводный инструктаж

    Вводный инструктаж проводят до того, как сотрудник приступает к обязанностям.

    Программа вводного инструктажа схожа для всех компаний или ИП: работникам рассказывают об общих правилах охраны труда, основах противопожарной безопасности и о том, как оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим. Ее разрабатывают на основе примерного перечня тем из постановления правительства.

    Так может выглядеть программа вводного инструктажа по охране труда

    Так может выглядеть программа вводного инструктажа по охране труда

    Кто должен проходить вводный инструктаж. Новые работники по трудовым договорам, а также прибывшие на производственную практику или в командировку.

    Кто проводит вводный инструктаж. Специалист по охране труда, руководитель компании, предприниматель или специализированная организация из реестра Минтруда. Если в штате нет специалиста по охране труда, директора фирм проводят вводный инструктаж сотрудников. Перед этим они должны пройти обучение по охране труда.

    Предположим, компания пишет тексты для сайтов на заказ. У нее единственный участник, гендиректор, сотрудников нет. Даже в этом случае директор должен пройти обучение по охране труда в учебном центре и провести себе вводный инструктаж. На практике это значит, что директор должен ознакомиться с законодательством в сфере охраны труда, изучить основы противопожарной безопасности и первой медицинской помощи, а затем расписаться в журнале о том, что он прошел инструктаж.

    Что такое инструктаж по охране труда и зачем он нужен

    Инструктажи по охране труда нужны, чтобы объяснить сотрудникам, как безопасно выполнять работу, какие факторы влияют на их здоровье и как вести себя в экстремальных ситуациях — например, при пожаре.

    Есть пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Вводный проводят до того, как сотрудник приступает к работе. Внеплановый могут провести, если произошел несчастный случай. Подробнее о каждом виде инструктажа расскажу дальше.

    Обложка статьи

    Для кого и в каких случаях проводят инструктаж. Инструктажи проводят для новых сотрудников компании или ИП, командированных на работу и практикантов. Периодически инструктажи проходят и уже работающие сотрудники.

    Компания наняла разработчика. Он будет трудиться удаленно, ему выдали ноутбук. Нужно провести инструктаж по охране труда и рассказать, как безопасно работать за ноутбуком: например, соблюдать дистанцию от экрана до глаз и не допускать попадания влаги на устройство.

    Кто проводит инструктажи по охране труда. Это зависит от вида инструктажа. Иногда их проводят предприниматели, генеральные директора или специалисты по охране труда. За некоторые инструктажи отвечают непосредственные руководители сотрудников.

    Обложка статьи

    Если в компании или у ИП больше 50 работников, надо создать службу по охране труда или нанять специалиста. Такие сотрудники должны иметь высшее образование по специальности «Техносферная безопасность» или пройти переподготовку по охране труда.

    Если у бизнеса менее 50 сотрудников, нанимать специалиста по охране труда необязательно. Предприниматели и генеральные директора могут выполнять функции такого специалиста и проводить инструктажи сами. Перед этим они должны пройти обучение по охране труда в организации из реестра Роструда. Также можно заключить договор с профильной компанией, которая будет заниматься обучением охране труда.

    Как проходит инструктаж по охране труда. Можно показать сотрудникам обучающий видеоролик, презентацию или рассказать все устно. Конкретных указаний в нормативных документах нет.

    Если после проверки работодатель сочтет, что сотрудник не усвоил инструктаж, того нужно отстранить от работыи в течение 30 календарных дней провести повторную проверку знаний.

    Обложка статьи

    1. Дату проведения инструктажа.
    2. ФИО работника, который прошел вводный инструктаж.
    3. ФИО и должность работника, который провел инструктаж.
    4. Название отдела или подразделения, где будет работать сотрудник.
    5. Подписи работника и того, кто проводил инструктаж.

    Вести учет в электронном виде нельзя — сотрудник должен лично расписаться в том, что прошел инструктаж. Если он работает удаленно и проходит инструктаж онлайн, все равно должен лично расписаться независимо от того, как он трудоустроен: в штат или по договору ГПХ.

    Подписывать документы о прохождении инструктажей электронной подписью нельзя. Это касается всех компаний и ИП, кроме тех, которые относятся к микропредприятиям.

    Теоретически проходить инструктаж по охране труда должен даже сотрудник, который работает удаленно из другого города или страны. На практике такие люди обычно работают со своими ноутбуками, с оборудованием компании не соприкасаются, а значит, проходить инструктаж не должны. Если фирма или ИП предоставили такому сотруднику оборудование, он прошел инструктаж, но не может приехать в офис, чтобы расписаться, надо направить бумажный документ по почте. После подписи работник должен отправить его обратно.

    Так может выглядеть журнал регистрации вводного инструктажа. В нем есть информация о том, кто и когда проходил инструктаж и кто его проводил

    Так может выглядеть журнал регистрации вводного инструктажа. В нем есть информация о том, кто и когда проходил инструктаж и кто его проводил

    Начинать новое дело всегда непросто. Даже самое престижное образование не заменит живого практического опыта. Главная трудность специалиста по охране труда, выходящего на свою первую работу, состоит в том что, скорее всего, он будет единственным работником своего направления. Не будет опытных наставников, у которых можно спросить совета, часто некому даже грамотно передать дела от предшественника. Как справиться с этой сложной ситуацией новичку в профессии? Вот несколько важных советов.

    Совет 1. Читайте нормативную документацию

    В сфере законодательства по охране труда в последние годы произошло множество изменений. И этот процесс не останавливается. Не стоит полностью полагаться на полученные при обучении знания или ссылки в составленных предшественниками документах. Необходимо внимательно следить за изменениями законодательства и содержанием вновь принимаемых документов. Они могут существенно изменять как наполнение локальных документов по охране труда, так и привычный порядок действий специалиста по охране труда в различных ситуациях.

    Совет 2. Детально ознакомьтесь с производственным процессом

    Несмотря на значительную загрузку специалиста по охране труда работой с документами, основной его задачей остается практическая забота о сохранении жизни и здоровья работников предприятия. Подробное изучение процесса производства с его нюансами, трудностями и возможными опасностями – обязательный этап для формирования целостной и слаженно работающей системы управления охраной труда. Кроме того, регулярное посещение производственных помещений поможет выявить проблемные места в области безопасности. А открытое общение с работниками даст возможность сформировать комфортную и безопасную рабочую среду для каждого. 

    Совет 3. Мыслите системно

    У специалиста по охране труда широкий спектр обязанностей. Организация проведения инструктажей, обучения и медосмотров, оценка профессиональных рисков и условий труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и многое другое. И конечно, весь документооборот, связанный с этими процессами. Если рассматривать каждую задачу по отдельности, очень легко потеряться в них. Поэтому необходимо разработать четкую систему управления охраной труда, в которой каждое мероприятие займет свое место. Это позволит выстроить понятный план действий и не запутаться в документах.

    Совет 4. Делегируйте задачи

    Многие работодатели ждут от специалиста по охране труда, что он возьмет на себя всю ответственность не только за разработку документации, но и за проведение, и техническое обеспечение всех необходимых мероприятий. Однако не стоит брать на себя лишнее. Ответственность за охрану труда в целом по организации должна быть возложена на представителя руководства компании, поскольку только руководитель высокого уровня сможет обеспечить финансирование необходимых процессов. Выдачу средств индивидуальной защиты работникам целесообразно делегировать кладовщику, а проведение инструктажей на рабочем месте и стажировок возложить на непосредственных руководителей работников (на что прямо указывает законодательство – а именно, п. 22 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»). Те же руководители подразделений могут немало помочь в составлении инструкций по охране труда. Главное понимать, что специалист по охране труда не должен единолично решать все вопросы. Его дело – организовать мероприятия, а затем контролировать правильность и своевременность их проведения.

    Совет 5. Будьте настойчивы

    К сожалению, обесценивание работы специалиста по охране труда не редкость среди работодателей и рядовых работников. Систематическое пренебрежение требованиями безопасности или финансирование необходимых мероприятий в области охраны труда по остаточному принципу, встречаются повсеместно. Не отступайте, продолжайте настаивать на своем. На вашей стороне закон и здравый смысл. Отсутствие штрафных санкций, а главное несчастных случаев на производстве в течение длительного времени станет наградой за ваши труды и подтверждением вашего профессионализма!

    Порядок проведения инструктажей по охране труда

    Порядок проведения инструктажа по охране труда определяется в зависимости от условий труда работника, воздействующих на него вредных и (или) опасных производственных факторов и источников опасности. Работодатель должен определить формы и методы проведения инструктажа по охране труда и закрепить это в ЛНА организации. По результатам планирования должно быть определено общее количество работников, подлежащих прохождению и освобождению от инструктажа. Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда. устанавливаются работодателем. В случае изменений в работе предприятия, которые повлияют на безопасность труда, график может быть скорректирован.

    Основные этапы проведения инструктажей по охране труда:

    • Определение перечня должностей, подлежащих инструктажу. В соответствии с требованиями законодательства РФ, инструктажи по охране труда проводятся со всеми работниками (кроме освобожденных).
    • Проведение инструктажей. Инструктажи проводятся перед началом работы на определенном рабочем месте или перед выполнением конкретных видов работ. Инструктажи могут быть проведены как индивидуально, так и в группе работников. Проведение инструктажей осуществляется непосредственным руководителем работника.
    • Регистрация инструктажей. По результатам проведенных инструктажей оформляются соответствующие документы, подтверждающие факт проведения инструктажей и осведомления работников о правилах и требованиях охраны труда.
    • Проведение повторного инструктажа. В соответствии с законодательством Российской Федерации, инструктажи по охране труда на рабочем месте должны проводиться не реже одного раза в полгода, а также в случае изменения условий труда, технического оборудования, материалов и технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводится при выявлении нарушений правил охраны труда, а также после несчастных случаев или происшествий на производстве и прочих причин.
    • Обучение инструкторов по охране труда. Организации также должны проводить обучение инструктирующих по охране труда, которые затем проводят инструктажи среди работников. Инструктирующие должны иметь соответствующие знания и навыки в области охраны труда и проходить периодическое обучение.

    Руководители организаций несут ответственность за проведение инструктажей в соответствии с законодательством. Они также обязаны обеспечить доступ работников к актуальным правилам и требованиям охраны труда, информировать работников о результатах инструктажей и принимать меры по устранению выявленных нарушений.

    Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда предусматривает строгие требования к проведению инструктажей, оформлению соответствующих документов и поддержанию их актуальности. Это направлено на обеспечение безопасных условий труда для работников, снижение риска возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также соблюдение законодательных требований в области охраны труда в Российской Федерации.

    Виды периодичность ответственность

    Повторный инструктаж

    Повторный инструктаж нужен, чтобы сотрудники обновили знания по охране труда. Он повторяет первичный по содержанию. Сотруднику снова рассказывают про оборудование, процесс работы и правила безопасности.

    Кто должен проходить повторные инструктажи. Работники, которые проходили первичный инструктаж или повторный, если он был больше полугода назад. Если работа компании или ИП связана с вредными или опасными условиями труда — минимум раз в три месяца. Например, с такой частотой нужно проводить инструктажи для сотрудников, работающих на городском электротранспорте, для поваров в общепите и грузчиков.

    Повторный инструктаж не проходят сотрудники, освобожденные от первичного инструктажа.

    Кто проводит повторный инструктаж. Непосредственный руководитель работника. Например, мастер участка, старший продавец или руководитель отдела.

    Обложка статьи

    Виды, периодичность, ответственность

    Сегодня требование к обучению по охране труда закрепляет Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Инструктаж по охране труда — это важный элемент системы обеспечения безопасности труда. Его проводят для того, чтобы каждый работник имел необходимые знания и умения в области охраны труда и мог обезопасить свою жизнь и здоровье в процессе выполнения работы.

    • Зачем проводить инструктажи по охране труда
    • Какие существуют виды инструктажей по охране труда
    • Периодичность проведения инструктажей по охране труда
    • Кто должен проводить инструктаж по охране труда
    • С кем требуется проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте, а кого можно и освободить
    • Порядок проведения инструктажей по охране труда
    • Где фиксируется прохождение инструктажей по охране труда

    Как организовать обучение


    Запросите в отделе кадров штатную расстановку. По ней составьте список работников, которых нужно направить на обучение по охране труда в учебный центр. 

    Работодатель обязан планировать обучение по охране труда (п. 80 Правил обучения № 2464). Для этого определяют количество работников, которые подлежат и освобождены от обучения по ОТ по каждой из программ, не проходят стажировку на рабочем месте, освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте.

    Для обучения работников по охране труда нужно организовать одно оборудованное место на 100 работников. Поэтому при планировании мероприятий делают расчеты работников, которым требуется обучение по охране труда (п. 96, 97 Правил обучения № 2464).

    В порядке обучения выделяют пять видов обучения (п. 4 Правил обучения № 2464):

    • инструктажи по охране труда;
    • обучение требованиям охраны труда по трем программам;
    • обучение применению СИЗ;
    • обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
    • стажировка на рабочем месте.

    Пройти обучение по охране труда в Гранд Скул

    Кого направить на обучение?

    Направьте на обучение требованиям охраны труда в учебный центр восемь категорий работников (п. 44 Правил обучения № 2464):

    1. руководитель организации и его заместители, на которых возложены обязанности по от;
    2. специалист по охране труда;
    3. руководители филиалов;
    4. председатель и члены комиссии по проверке знаний требований от;
    5. ответственные за инструктажи по от и обучение требованиям от;
    6. члены комитетов (комиссий) по охране труда;
    7. уполномоченные по охране труда;
    8. ответственные за проверку знания требований от на микропредприятии.

    Если работники не входят в перечисленные категории, работодатель вправе направить их на обучение по своей инициативе.

    Составьте приказ о направлении работников на обучение в учебный центр. После того как руководители работ пройдут обучение, назначьте их приказом ответственными за проведение инструктажей на рабочем месте по подразделениям соответственно.

    Остальных сотрудников, которые не войдут в список, обучайте в своей организации внутренней комиссией.

    Создайте приказ о назначении комиссии и положение о порядке обучения.

    В Гранд Скул Вы можете пройти обучение по охране труда по самым лучшим ценам. Ознакомиться со всеми курсами

    Ситуация


    Может ли работодатель ввести штрафы за нарушение правил охраны труда?

    Нет, не может.

    Работодатель вправе привлечь работников за нарушение должностных обязанностей, в том числе за нарушение правил охраны труда, к дисциплинарной ответственности в виде:

    • замечания;
    • выговора;
    • увольнения по основанию, которое предусмотрено в законодательстве.

    Такого дисциплинарного взыскания, как штраф, нет. Поэтому, если работодатель установит в организации систему штрафов, это будет неправомерным. Такой вывод следует из статей 22, 192 Трудового кодекса и подтверждается судебной практикой (см., например, определение Алтайского краевого суда от 11.05.2016 № 33-4987/2016).

    Невыплата или частичная невыплата премии за нарушения правил охраны труда не запрещена при условии, что это предусмотрено внутренними правилами премирования.


    Зачем проводить инструктажи по охране труда

    Цель проведения инструктажей по охране труда — профилактика производственных травм и заболеваний, сокращение количества несчастных случаев, улучшение условий труда на предприятии и донесение информации о безопасных методах и приемах выполнения работ до сотрудников. Инструктаж по охране труда позволяет сократить расходы на выплату компенсаций и лечения, а также повысить эффективность работы и качество выпускаемой продукции. Работодатель в обязательном порядке должен проводить вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж. Эта обязанность зафиксирована в ст. 214 ТК РФ.

    Ответственность работодателя за непроведение инструктажей по охране труда

    Трудовая инспекция может оштрафовать за нарушения при проведении инструктажей руководителя компании, предпринимателя или сотрудника, ответственного за охрану труда. Когда инспектор придет с проверкой, он запросит документы, которые подтверждают, что инструктажи проводились, — например, журналы, где расписывались сотрудники.

    При первом нарушении могут выписать предупреждение или назначить штраф. За повторное нарушение наказание строже: больший штраф, дисквалификация руководителя компании от двух до трех лет и приостановление деятельности ИП или организации на срок до 90 суток.

    Обложка статьи

    Штрафы за нарушения при проведении инструктажей

    Штрафы за нарушения при проведении инструктажей

    С кем требуется проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте, а кого можно и освободить

    Согласно законодательству Российской Федерации, проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте является обязательной процедурой для всех работников, кроме освобожденных от него. Инструктаж должен проводиться до начала работы и включать знакомство с правилами охраны труда, правами и обязанностями работника, мерами по предотвращению травм и профессиональных заболеваний, а также содержать информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ.

    Инструктажи на рабочем месте необходимо провести всем работникам до начала их самостоятельной работы, а также лицам, проходящим производственную практику, кроме освобожденных сотрудников. 

    Кого можно освободить от инструктажей:

    Освободить от инструктажа можно только работников, чья трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются: 

    • персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры);
    • аппараты копировально-множительной техники настольного типа;
    • единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации;
    • иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства.

    При этом другие источники опасности должны отсутствовать, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являться оптимальными или допустимыми. 

    Для работников, которые находятся в отпуске или на больничном, проводить инструктаж не нужно. Однако, по возвращении на работу, они должны пройти соответствующий инструктаж по охране труда.

    Возможно Вам будут интересны другие виды инструктажей

    Детальная информация по каждому виду программ

    При освобождении работников от инструктажей по охране труда на рабочем месте, организация все равно обязана обеспечить безопасные условия труда и ознакомить работников с основными правилами охраны труда в рамках вводного инструктажа, а также проводить инструктажи по охране труда в случае изменения условий труда или выполняемых работ.

    Важно отметить, что освобождение от инструктажей не означает отсутствия ответственности работника за соблюдение правил охраны труда. В случае нарушения правил и инструкций по охране труда, работник несет ответственность за свои действия и последствия, даже если он был освобожден от проведения инструктажей.

    Виды периодичность ответственность

    Как узнать о проверках ГИТ


    ГИТ проверяет организации по плану и вне плана. По плану организации проверяют с периодичностью, которая зависит от категории риска организации:

    • высокий риск — один раз в два года;
    • значительный риск — один раз в три года;
    • средний риск — один раз в пять лет;
    • умеренный риск — один раз в шесть лет.

    Организации, которые отнесены к категории низкого риска, по плану не проверяют, им грозят только внеплановые проверки.

    Узнать о планируемой проверке можно из плана проверок ГИТ, а также из единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий. В реестр вносят сведения о профилактических и контрольно-надзорных мероприятиях, которые инспекторы проводят в отношении компании, о согласовании мероприятий с прокуратурой, действиях и решениях инспектора по итогам проверочных мероприятий (ст. 19 Закона о госконтроле, постановление Правительства от 16.04.2021 № 604).

    Единый реестр синхронизируют с порталом «Госуслуги», где сможете отслеживать всю информацию о предстоящих проверках и видеть принятые решения в личном кабинете компании. Проводить проверку, которую не внесли в единый реестр, закон запрещает. В противном случае результаты мероприятия сможете признать недействительными (ч. 4 ст. 19, ст. 91 Закона о госконтроле).

    Переходите в наш телеграм-форум по охране труда, чтобы быть в курсе всех последних изменений и акций!

    Нюансы обучения охране труда на микропредприятиях

    Для компаний и ИП, которые отнесены к микропредприятиям, действуют упрощенные правила обучения охране труда.

    Микропредприятие вправе проводить единый инструктаж, не разбивая его на виды. оно решит проводить инструктажи по отдельности, фиксировать их результаты разрешено в едином журнале. Инструктаж или инструктажи на малом предприятии заменяют обязательное обучение персонала основам охраны труда.

    Проверить, компания или ИП к микропредприятию, можно в реестре МСП.

    Обложка статьи

    Вам может понравиться

    Периодичность проведения инструктажей по охране труда

    Сроки проведения инструктажей по охране труда следующие:

    Тип инструктажаПериодичность проведения
    Вводный инструктажЕдиножды до начала выполнения трудовых обязанностей
    Первичный инструктажЕдиножды до начала выполнения самостоятельной работы
    Повторный инструктажНе реже 1 раза в полгода
    Внеплановый инструктажПри наличии соответствующих причин
    Целевой инструктажВ установленных случаях
    Виды периодичность ответственность

    Как организовать СОУТ


    Начните процедуру по проведению спецоценки условий труда, провести ее необходимо на основании Закона № 426-ФЗ.

    По итогам спецоценки вы получите отчет с картами СОУТ для каждого рабочего места, там эксперт укажет необходимость проводить медосмотр и основание по приказу Минздрава № 29н.


    Какие документы оформить


    Разработайте и утвердите положение о системе управления охраной труда, для этого используйте примерное положение, которое утвердили приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

    Разработка положения о СУОТ должна стать первым шагом в создании и обеспечении функционирования эффективной системы управления охраной труда в компании.

    Составьте перечень локальных документов, которые должны быть в вашей организации. Этот перечень зависит от численности работников, видов деятельности предприятия, наличия вредных условий труда и других факторов.

    Пример


    На предприятии, где электротехнический персонал обучают внутри организации, должен быть приказ «О создании комиссии для проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации». А компании, где в штате нет электрика, этот документ не нужен.

    Приказ создают на основании пункта 50 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утвержденных приказом Минэнерго от 22.09.2020 № 796.

    Для создания перечня документов также можете воспользоваться чек-листами ГИТ. Из них вы сразу узнаете, какие документы запросят у вас при проверке.

    Основные ЛНА, которые должны быть в организации,

    • положения;
    • инструкции;
    • программы обучения;
    • приказы;
    • журналы.

    Внимание

    Если в компании не вели журнал вводного инструктажа, начинайте новый с даты вашего назначения. Нельзя восстанавливать журнал задним числом.Кто-нибудь из сотрудников может пожаловаться в ГИТ из-за того, что подписи хотят собрать задним числом, или инспектор обратит внимание, если журнал, которому по дате не один год, выглядит как новый.

    Ситуация


    Нужно ли ознакомить работников с НПА по охране труда под подпись?

    Нет, работников с нормативно-правовыми актами по охране труда под подпись знакомить не надо. Законодательство этого не требует.

    Для работников нужно проводить инструктажи и обучение по охране труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 по программам, которые разрабатывают с учетом требований НПА. Подпись работника в журнале инструктажей подтверждает, что он ознакомился с НПА по охране труда, которые необходимы для сферы деятельности, а подпись в протоколе проверки знаний подтверждает, что он знает все необходимые требования. Знакомить работников под подпись нужно с локальными нормативными актами компании.

    Ситуация


    Как ознакомить дистанционных сотрудников с документами организации?

    Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда (ст. 214 ТК).

    Ознакомьте дистанционных сотрудников с ЛНА организации по электронной почте или через корпоративный портал. Подготовьте для ознакомления комплект документов: утвержденные документы организации, презентации, видеоматериалы, листы для ознакомления и журналы. Направьте документы работнику по электронной почте. Попросите работников прислать скан или фото подписанных документов, а оригиналы отправить почтовым отправлением.

    Фото с подписью будет доказательством, что работник ознакомился с ЛНА организации. Оригиналы вшейте в один журнал и скрепите печатью организации.

    Ситуация


    Обязательно ли переходить на электронный документооборот по охране труда с 1 марта 2023 года?

    Согласно статье 214.2 ТК РФ электронный документооборот в области охраны труда –это право, а не обязанность работодателя.


    Как организовать медосмотры


    Пока результатов СОУТ нет, проводите медосмотр по факту присутствия вредного производственного фактора. По раздела VI приложению к Порядку, утв. приказом № 29н проводите медосмотр по факту выполнения трудовых обязанностей.

    Так, списки на медосмотр будут больше, чем если бы была проведена СОУТ. После СОУТ сделайте необходимые корректировки.


    Целевой инструктаж

    Целевой инструктаж — обучение, которое проводят перед допуском сотрудника к выполнению работ, не связанных с его основной деятельностью. Например, при участии в ликвидации чрезвычайной ситуации или уборке территории предприятия.

    Проводить целевой инструктаж можно с одним человеком или с группой сотрудников, если это массовое мероприятие — например, уборка территории или ликвидация чрезвычайной ситуации.

    Обложка статьи

    Целевой инструктаж могут проходить и работники, которые освобождены от первичного и повторного инструктажа. Например, сотрудники, которые работают только с офисной оргтехникой.

    Работа не предполагает первичный инструктаж. Зимой его отправляют чистить снег перед офисом. Перед этим стоит провести целевой инструктаж.

    Программа целевого инструктажа не прописана в законе. Она зависит от конкретной ситуации.

    Вот что можно рассказать на целевом инструктаже:

    • какой инвентарь, материалы и оборудование нужно использовать;
    • какой должна быть одежда и обувь при выполнении работ;
    • что делать при нештатных ситуациях.

    Перед проведением целевого инструктажа руководитель компании или предприниматель должен издать приказ.

    Образец приказа о проведении целевого инструктажа

    Образец приказа о проведении целевого инструктажа

    Кто проходит целевой инструктаж. Сотрудники, перечисленные в приказе о проведении инструктажа.

    Кто проводит целевой инструктаж. Руководитель работ, назначенный приказом. Требований к такому человеку в законе нет. Например, если коллектив компании должен убрать снег на территории, владелец может назначить таким руководителем любого сотрудника, которого сочтет достаточно ответственным.

    Виды инструктажей по охране труда

    Виды инструктажей по охране труда

    Запомнить

    1. Работодатель должен проводить инструктажи по охране труда для новых и действующих сотрудников, практикантов и командированных к нему на работу, а иногда даже для себя.
    2. Удаленные сотрудники проходят инструктажи по охране труда, только если работодатель предоставил им оборудование для работы или рекомендовал его.
    3. Чтобы провести инструктаж, можно показать сотрудникам обучающий видеоролик, презентацию или рассказать все устно. Конкретных указаний в законе нет.
    4. После инструктажа проверяют, как сотрудник усвоил знания, — проводят устный опрос или письменный тест. Если работник не усвоил инструктаж, его нужно отстранить от работы и в течение 30 календарных дней провести повторную проверку знаний.
    5. Прохождение инструктажа нужно фиксировать на бумаге, например в журнале или книге учета.
    6. За нарушения при проведении инструктажей руководителя компании, предпринимателя или сотрудника, ответственного за охрану труда, могут оштрафовать. Штрафы — от 2000 до 130 000 ₽. За повторное нарушение назначают повышенные штрафы до 200 000 ₽, руководителя компании могут дисквалифицировать на срок от двух до трех лет, а также приостановить деятельность ИП или организации на срок до 90 суток.

    Кто должен проводить инструктаж по охране труда

    Обязанность по проведению вводного инструктажа по охране труда возлагается на специалиста по охране труда или иного уполномоченного работника организации, и целевого и на рабочем месте — на руководителя работ. Если в штате такого нет, работодатель назначает ответственное лицо за проведение вводного инструктажа. Это может быть специалист по охране труда, назначенный руководителем организации или другое лицо, имеющее достаточные знания и опыт в области охраны труда. Важно, чтобы инструктирующий обладал необходимыми знаниями о правилах и требованиях охраны труда, а также знакомил работников с рисками, связанными с выполняемой работой и мерами по их предупреждению.

    На микропредприятиях все виды инструктажей может проводить сам работодатель, не назначая никого ответственным, но при наличии у него пройденного обучения по охране труда в учебном центре.

    Внутреннее обучение по Охране труда

    Мы предлагаем комплексную услугу, которая поможет закрыть вопрос не только инструктажей, но и таких обучений как оказание первой помощи, программы А, Б, В и многое другое! Узнать подробнее и получить бесплатный демо-доступ.

    Если вам требуется помощь в обучении как рядовых сотрудников, так и специалистов наша, платформа может в этом помочь. На Courson вы можете провести инструктаж для персонала вашей компании при помощи видеолекций, составленных ведущими учебными центрами страны. В кабинете предприятия можно назначать прохождение обучения, выбирать новые курсы, контролировать прогресс работников, хранить и скачивать итоговые протоколы, а также пользоваться шаблонами актуальных документов, например, журналов проведения инструктажа. А работники получают доступ к кабинету слушателя, в котором можно просматривать видеоматериалы и проходить интерактивное тестирование.  

    Первичный инструктаж

    Первичный инструктаж проводят на рабочем месте в первый рабочий день. Сотрудника знакомят с оборудованием, процессом работы и правилами безопасности.

    Программа первичного инструктажа зависит от должности сотрудника и его рабочего места. Например, работнику на производстве мебели надо рассказать, что по цеху могут перемещаться погрузчики и другая техника, поэтому нельзя ходить в наушниках. А продавцу в мебельном магазине объяснить, что нельзя прислоняться к шкафу со стеклянными дверями в торговом зале, потому что стекло может разбиться, а сотрудник — пораниться.

    Пример программы первичного и повторного инструктажей по охране труда

    Пример программы первичного и повторного инструктажей по охране труда

    Кто должен проходить первичный инструктаж. Сотрудники, которые начинают работу в компании или у ИП и практиканты. Также первичный инструктаж проходят работники подрядных организаций. В этом случае надо согласовать проведение инструктажа с их постоянным работодателем.

    Есть сотрудники, с которыми проводить первичный инструктаж необязательно. Это работники с оптимальными или допустимыми условиями труда по СОУТ, которые взаимодействуют только с офисной оргтехникой: компьютерами, принтерами, сканерами и приборами, не связанными с производством. Например, . Перечень должностей работников, не проходящих первичные инструктажи, надо утвердить приказом руководителя или ИП.

    Кто проводит первичный инструктаж. Непосредственный руководитель работника. Например, на производстве это может быть мастер или начальник смены, а в офисе — руководитель отдела.

    Обложка статьи

    Как выявить риски


    Осмотрите территорию предприятия, выявите недочеты. Например, работники не используют СИЗ, места проведения опасных работ не ограждены, отсутствует разметка и предупредительные знаки, территория плохо освещена.

    Все, что вы заметите при визуальном осмотре, – потенциальный несчастный случай, поэтому постарайтесь устранить подобные нарушения как можно скорее.

    Проведите оценку профессиональных рисков, чтобы снизить затраты организации за счет улучшения условий труда.

    После того как вы оцените весь масштаб своей работы, составьте поэтапный план. Распределите свою работу на четыре квартала. Распределите все мероприятия на год. Если придет инспектор ГИТ, он увидит ваш план и поймет, что работа по охране труда уже началась. Штраф будет, но правонарушение не будет признано длящимся и вы не понесете ни дисциплинарную, ни административную ответственность.

    Ситуация


    Как организовать охрану труда на малом предприятии?

    Для малых предприятий действуют общие требования охраны труда. В том числе на таких предприятиях нужно:

    • разработать документы по охране труда;
    • организовать обучение по охране труда;
    • провести спецоценку условий труда;
    • организовать проведение медосмотров и т. п.

    Особенности работы службы охраны труда на малых предприятиях зависят от количества работников на предприятии. Если на малом предприятии работает 50 и более человек, нужно ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда.

    Когда количество сотрудников в организации меньше 50 человек, создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда необязательно (ст. 223 ТК). В этом случае за охрану труда могут отвечать:

    • руководитель организации или назначенный приказом руководителя работник;
    • сторонние аккредитованные специалисты или организации по договору.

    Передать ведение охраны труда на малом предприятии на аутсорсинг возможно, только если на предприятии меньше 50 сотрудников. Перед заключением договора со сторонней организацией проверьте ее регистрацию в Реестре аккредитованных организаций по охране труда.

    Смотреть видео про организацию охраны труда на микропредприятии


    Отгадайте наш ребус и получите полезные подарки

    Скидка 15% или демо-доступ к платфооме и полное руководство по изменениям в правилах оказания первой помощи пострадавшим. Учавствуйте и получите свои призы! 

    Внеплановый инструктаж

    Причиной для проведения внепланового инструктажа является изменение условий работы или серьезное нарушение, например:

    • изменение порядка эксплуатации оборудования, использования сырья и материалов или технологические процессы, влияющие на безопасность труда;
    • изменение ЛНА, затрагивающих требования охраны труда;
    • перерыв в работе более 60 дней;
    • произошедший несчастный случай или авария;
    • изменения должностных обязанностей работника.

    Целевой инструктаж

    Целевой инструктаж проводится:

    • перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ
    • повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;
    • перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях;
    • перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
    • перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

    Внеплановый инструктаж

    Внеплановый инструктаж проводят, чтобы сотрудник ознакомился с новой информацией по охране труда или повторил старую.

    1. Поменялось оборудование, технологические процессы, сырье или материалы, и это влияет на безопасность труда. Например, если на заводе установили новые станки.
    2. Изменились должностные обязанности сотрудников.
    3. Изменились нормативные правовые акты, в которых прописаны требования к охране труда.
    4. Руководитель считает, что на производстве появились дополнительные факторы риска.
    5. Произошли авария или несчастный случай.
    6. Сотрудника не было на рабочем месте больше 60 календарных дней — например, он был на больничном или в декрете.

    Руководитель может назначить внеплановый инструктаж, даже если ничто из перечисленного выше не произошло, — если решит, что сотрудникам надо повторить информацию.

    Обложка статьи

    Кто проходит внеплановый инструктаж. Сотрудники, которых касаются изменения в работе. Например, если водитель грузовика получил для работы новую машину, он должен пройти такой инструктаж.

    Кто проводит внеплановый инструктаж. Непосредственный руководитель или назначенный сотрудник подразделения, который прошел обучение по охране труда.

    Какие существуют виды инструктажей по охране труда

    Какие инструктажи по охране труда нужно провести? Существует 5 видов инструктажей по охране труда, которые проводятся на предприятии:

    • вводный инструктаж;
    • первичный инструктаж;
    • повторный инструктаж;
    • внеплановый инструктаж;
    • целевой инструктаж.

    Вводный инструктаж

    Вводный инструктаж — это инструктаж по охране труда, который проводится до начала выполнения трудовых функций работником. Другими словами, начать трудиться даже под наблюдением наставника сотрудник сможет только после вводного инструктажа.

    Первичный инструктаж

    Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, то есть до выполнения трудовых функций без наставника.

    Повторный инструктаж

    Повторный инструктаж не может проводиться, если сотрудник при приеме на работу не прошел первичный. То есть, если вы освобождаете сотрудника от первичного инструктажа, то ему не потребуется и повторный.

    Отгадайте наш ребус и получите полезные подарки

    Отгадайте наш ребус и получите полезные подарки

    Где фиксируется прохождение инструктажей по охране труда

    Порядок регистрации приведённого инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем. В соответствии с требованиями Минтруда, работодатель обязан  регистрировать инструктажи.

    Этот журнал является важным документом, подтверждающим проведение инструктажей и может быть предъявлен в случае проверки со стороны контролирующих органов.

    Будьте в курсе всех важных событий!

    Инструктажи по охране труда – это неотъемлемая часть системы обеспечения безопасности труда. Информация о прохождении инструктажа должна фиксироваться и храниться в организации. Провести инструктажи можно также в рамках Внутреннего обучения по охране труда на платформе Courson. Все материалы соответствуют последним обновлениям законодательства, система автоматически формирует и сохраняет протоколы, а все обновления законодательства и актуальные бланки документов собраны в одной базе знаний. Также при работе на платформе выделяется личный эксперт по охране труда для консультаций по всем возникающим вопросам. Платформа доступна с любого устройства с выходом в Интернет из любой точки мира.

    Оцените статью
    Добавить комментарий