Влияние психофизиологических факторов на безопасность труда кратко. Психофизиологические факторы опасности. Норма выполняет ряд функций

Согласно Типовому положению о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденного приказом Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР от 29.05.2022г. № 227, работники во время принятия на работу и периодически, должны проходитъ на предприятии инструктажи по вопросам охраны труда, оказания доврачебной помощи потерпевшим от несчастных случаев, а также по правилам поведения и действий при возникновении аварийных ситуаций, пожаров и стихийных бедствий.

В учреждениях и учебных заведениях обучение работников по вопросам охраны труда проводится в виде составной части безопасности жизнедеятельности, при этом количество часов и тематика обучения по вопросам охраны труда должна соответствовать Типовому положению. Обучению и проверке знаний подлежат все без исключения работники учреждений и учреждений образования с учетом условий труда и их деятельности (педагогической, общественной и т.п.).

Руководители, специалисты, лица, на которых возложена ответственность по организации работы по охране труда, безопасности жизнедеятельности, другие работники учреждений и учебных заведений, которые являются членами соответствующей постоянно действующей комиссии по проверке знаний в учреждениях и учебных заведениях, один раз в три года проходят в установленном порядке обучение и проверку знаний по вопросам безопасности жизнедеятельности.

Проверка знаний работников учреждений и заведений образования по вопросам охраны труда, безопасности жизнедеятельности проводится по нормативно-правовым актам по охране труда, пожарной, радиационной безопасности и т.д., соблюдение которых входит в их функциональные обязанности.

Лица, которые совмещают профессии, проходят инструктаж, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, безопасности жизнедеятельности из основных профессий и по профессиям по совместительству.

Обучение по вопросам охраны труда, безопасности жизнедеятельности руководителей дошкольных, общеобразовательных, внешкольных учебных заведений, их заместителей, ответственных за охрану труда, педагогических и других работников, которые преподают вопрос безопасного ведения работ или проводят инструктажи по охране труда, безопасности жизнедеятельности, а также работников местных органов управления образованием проводится на базе методических подразделений соответствующих органов управления образованием.

Все остальные работники учреждений образования проходят обучение и проверку знаний по охране труда, безопасности жизнедеятельности непосредственно в учреждениях и учебных заведениях, их структурным подразделениям по месту работы объемом не менее 30 часов.

Проверка знаний работников по вопросам охраны труда субъекта хозяйствования осуществляется комиссией по проверки знаний по вопросам охраны труда (далее – комиссия) субъекта хозяйствования, состав которой утверждается приказом руководителя. Председателем комиссии назначается руководитель субъекта хозяйствования или его заместитель, в служебные обязанности которого входит организация работы по охране труда, а в случае необходимости создания комиссий в отдельных структурных подразделениях, комиссию возглавляет руководитель соответствующего подразделения или его заместитель.

В состав комиссии входят специалисты службы охраны труда, представители юридических, производственных, технических служб, представитель профсоюза или работник, являющийся уполномоченным по вопросам охраны труда. В состав комиссии предприятия могут входить

страховые эксперты по охране труда соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, преподаватели охраны труда, которые проводили обучение данной категории работников.

Формой проверки знаний по вопросам охраны труда работников является тестирование, зачет или экзамен. Тестирование проводится с помощью технических средств (автоэкзаменаторы, модульные тесты и т.п.), экзамен – по экзаменационным билетам в виде устного или письменного опроса.

Результат проверки знаний по вопросам охраны, безопасности жизнедеятельности работников оформляется протоколом.

Лицам, которые при проверке знаний по охране труда, безопасности жизнедеятельности показали удовлетворительные результаты, выдается удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда, безопасности жизнедеятельности. При этом в протоколе и удостоверении в краткой форме отмечается перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда, безопасности жизнедеятельности, выполнения конкретных видов работ, в объеме которых работник прошел проверку знаний. Выдача удостоверений о проверке знаний работникам, которые проходили обучение в учреждении и учебном заведении, является обязательной только для тех, кто выполняет работы повышенной опасности.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда, безопасности жизнедеятельности работники в течение одного месяца должны пройти повторную проверку знаний.

Не допускаются к работе работники, не прошедшие обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, безопасности жизнедеятельности.

Для женщин установлены следующие предельные нормы: 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), а если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением тяжестей – 7 кг. Величина ди­намической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности – 1750 кгм; с пола – 875 кгм. В массу груза включается тара и упаковка. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Запрещается переноска и передвижение работниками в воз­расте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах при­лагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг;

для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.

Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускается, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

При определенных условиях (достижение 16- или 17-летнего возраста, ограничение рабочего времени 4 часами в день, строгое соблюдение санитарных правил и норм и правил по охране труда) к указанным работам могут привлекаться учащиеся образователь­ных учреждений при прохождении производственной практики, выпускники образовательных учреждений. Другие лица моложе 18 лет могут привлекаться к указанным в Перечне работам при соблюдении тех же условий, которые ус­тановлены для женщин при применении их труда на тяжелых, вредных или опасных работах.

Перечень требований, обеспечивающих эффективность, надежность и комфортность работы с ПК

Помещения должны иметь естественное и искусственное освещение (эксплуатация ПК без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно- эпидемиологического заключения. Площадь на одно рабочее место пользователей ПК с ВДТ и на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять 6 м² . При эксплуатации без вспомогательных устройств (принтер, сканер и др.), отвечающих международным стандартам безопасности компьютеров (при работе менее 4-х часов в день), допускается минимальная площадь 4,5 м² . на одно рабочее место пользователя. Помещения должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением). Ежедневно производится влажная уборка помещения и проветривание после каждого часа работы. Расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого) – не менее 2 м, между боковыми поверхностями – не менее 1,2 м.

Сущность, условия и причины проведения целевого инструктажа

Целевой инструктаж проводят при:

– выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и т.п.);

– ликвидации последствий аварий, катастроф и т.п.;

– производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск и другие документы;

– организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсия, походы и др.)

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажа и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем производство работ.

На предприятии с целью обеспечения пропорционального участия работников в решении любых вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда. Комиссия состоит из представителей работодателя и профессионального союза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиене труда и других служб предприятия в соответствии с Типовым положением, утвержденным Приказом Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР от 28 августа 2022 г. № 358. Подчиняется служба охраны труда непосредственно работодателю.

На основании Типового положения, с учетом специфики производства, видов деятельности, количества работников, условий работы и других факторов работодатель разрабатывает Положение о службе охраны труда соответствующего предприятия. Руководители и специалисты службы охраны труда по своей должности и заработной плате приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб.

Основными задачами Комиссии являются:

– защита законных прав и интересов работников в области охраны труда;

– участие в проверке знаний работников по вопросам охраны труда;

– подготовка на основе анализа состояния безопасности и условий труда на производстве рекомендаций работодателю и работникам по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, практической реализации принципов государственной политики в области охраны труда на предприятии;

– согласование через двусторонние консультации позиций сторон в решении практических вопросов в области охраны труда для обеспечения сочетания интересов работодателя и трудового коллектива, каждого работника, предотвращение конфликтных ситуаций на предприятии;

– разработка предложений по включению в коллективный договор наиболее важных вопросов по охране труда, определения достаточных ассигнований на Комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда и эффективный контроль за целевым расходованием этих средств;

– защита прав и интересов потерпевших работников при рассмотрении вопросов по назначению им страховых выплат по общеобязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– предоставление дополнительных льгот и компенсаций за счет работодателя в соответствии положения коллективного договора.

Для выполнения предусмотренных законодательством задач органы охраны труда на предприятии:

– разрабатывают совместно с другими подразделениями комплексные мероприятия, планы работы, программы по улучшению условий труда, недопущению случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

– готовят проекты приказов по вопросам охраны труда и вносят их на рассмотрение работодателю;

проводят проверки соблюдения работниками нормативно-правовых актов по охране труда;

– составляют отчетность по охране труда;

– проводят с работниками инструктажи по охране труда;

– ведут учет и анализируют причины производственного травматизма;

– обеспечивают надлежащее оформление и хранение документации по вопросам охраны труда, а также своевременную передачу ее в архив для длительного хранения;

– составляют при участии руководителей подразделений предприятия перечни профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране (безопасности) труда, оказывают помощь при их разработке;

– информируют работников об основных требованиях законов, других нормативно-правовых актов и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

Кроме того, к функциям служб и специалистов по охране труда относится рассмотрение вопросов о подтверждении наличия опасной производственной ситуации, которая стала причиной отказа работника от выполнения порученной работы, писем, заявлений, жалоб работников предприятия, касающихся вопросов соблюдения законодательства об охране труда.

Служба охраны труда на предприятии должна обеспечить подразделения нормативно-правовыми актами по охране труда, действующими в пределах предприятия, пособиями, учебными материалами по этим вопросам; организовывать работу кабинета по охране труда, совещания, семинары и другие мероприятия по этим вопросам.

Одной из важнейших функций, которые возлагаются на службу охраны труда является участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве. Также специалисты по охране труда участвуют в составлении санитарно-гигиенической характеристики рабочих мест работников, которые проходят обследование относительно профзаболеваний; проведении внутреннего аудита охраны труда и аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда; составлении списков профессий и должностей, согласно которым работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры; организации обучения по вопросам охраны труда и работе комиссии по проверке знаний по этим вопросам.

1. Вентиляцией называется организованный и регулируемый воздухообмен, обеспечивающий удаление из помещения загрязненного воздуха и подачу на место удаленного свежего чистого воздуха. Различают два основных вида вентиляции: естественную вентиляцию (аэрацию) и механическую вентиляцию. Основное различие между ними заключается в способе осуществления воздухообмена помещений.

2. Естественная вентиляция. При естественной вентиляции (аэрации) воздухообмен в здании происходит в силу разности веса воздуха снаружи и внутри здания и воздействия ветра.

3. Механическая вентиляция. При механической вентиляции воздухообмен достигается за счет разности давлений, создаваемой вентилятором, который приводится в движение, электромотором.

4. Механическая вентиляция подразделяется на общую и местную: а) общая – для обмена воздуха во всем помещений; б) местная – для удаления вредных веществ с мест их образования (отсос паров кислот, от травильных ванн, пыли от заточных станков и т. п.). По функциональному признаку вентиляцию подразделяют: а) приточную; б) вытяжную; в) приточно-вытяжную. При всех случаях количество приточного воздуха должно быть равно количеству удаляемого воздуха в противном случае в помещениях создаются сквозняки. Выборы типов вентиляции зависят от характера вредностей и типа зданий. На каждом предприятии необходимо осуществлять самый тщательный технический надзор за всеми элементами вентиляционных установок и заботливо ухаживать за ними. Нормальная работа вентсистем зависит от качества монтажа и планово-предупредительного ремонта. Поэтому смонтированные вентустановки принимаются в эксплуатацию комиссией с замерами производительности и эффективности работы. На каждую вентустановку заводится паспорт и инструкция по уходу и соблюдению режима в разные периоды года. Обязательно ведение эксплуатационного журнала, куда заносятся данные, касающиеся текущей работы вентустановок, в частности, сведения о перебоях в работе, поломках, авариях, вызвавшие отступление от нормального санитарно-гигиенического режима. Ответственность за исправное состояние вентсистем возлагается на главного энергетика и начальника цеха или специализированную организацию.

Порядок проведения внепланового инструктажа по ОТ

Внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) по требованию органов надзора;

5) при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Организация работы по ОТ в учреждении

Включает в себя следующие мероприятия:

– создание системы управления охраной труда на предприятии;

– разработка организационно-распорядительной документации по охране труда (локальные нормативные акты), а именно – приказы, должностные инструкции для руководителей и специалистов по охране труда, инструкции по охране труда по должностям, профессиям и видам работ и т.д.; – организация службы охраны труда;

– создание и оборудование кабинетов (уголков) по охране труда;

– организация обучения по охране труда;

– разработка планов обучения по охране труда руководителей и специалистов, других работников, проведения вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте;

– организация предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

– составление перечня работ и профессий с повышенными требованиями безопасности труда;

– обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями;

– ознакомление работников с условиями труда на рабочем месте, возможным риском повреждения здоровья, компенсациями за неблагоприятные условия труда;

– оформление учетной документации по охране труда – журналы, перечни, программы и др.;

– наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Комиссия по вопросам ОТ

Комиссия по вопросам охраны труда предприятия может быть создана по решению трудового коллектива в соответствии со статьей 21 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда». Комиссия является постоянно действующим консультативно – совещательным органом. Целью создания Комиссии на предприятии является обеспечение пропорционального участия работников в решении любых вопросов охраны труда и промышленной безопасности, гигиены труда и производственной среды.

Решение о создании Комиссии, ее количественный и персональный состав принимается трудовым коллективом на общем собрании (конференции) по представлению работодателя и профсоюза.

На основании этого Типового положения при участии представителей сторон разрабатывается Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия, утверждается постановлением общего собрания (конференции) трудового коллектива.

Комиссия формируется на принципах равного представительства лиц от работодателя (специалисты по охране труда, гигиены труда и других служб предприятия) и профсоюза, а в случае ее отсутствия – уполномоченных наемными работниками лиц.

Комиссия в своей деятельности руководствуется трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, Законами Донецкой Народной Республики «Об охране труда», «Об основах общеобязательного социального страхования», нормативными правовыми актами по охране труда и настоящим Типовым положением.

Комиссию возглавляет председатель, который избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива. На заседании Комиссии избирается заместитель председателя и секретарь Комиссии. Не допускается избирать председателем Комиссии работодателя.

На должность секретаря может быть избран работник службы охраны труда. Члены Комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах. В случае привлечения к отдельным проверкам они могут освобождаться от основной работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

Комиссия осуществляет свою деятельность на основе планов, разрабатываемых на определенный период (квартал, полугодие, год) и утверждаются председателем Комиссии. Комиссия проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Основными задачами Комиссии являются:

– защита законных прав и интересов работников в области охраны труда;

– участие в проверке знаний работников по вопросам охраны труда;

– подготовка на основе анализа состояния безопасности и условий труда на производстве рекомендаций работодателю и работникам по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, практической реализации принципов государственной политики в области охраны труда на предприятии;

– согласование через двусторонние консультации позиций сторон в решении практических вопросов в области охраны труда для обеспечения сочетания интересов работодателя и трудового коллектива, каждого работника, предотвращение конфликтных ситуаций на предприятии;

– разработка предложений по включению в коллективный договор наиболее важных вопросов по охране труда, определения достаточных ассигнований на Комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда и эффективный контроль за целевым расходованием этих средств;

– защита прав и интересов потерпевших работников при рассмотрении вопросов по назначению им страховых выплат по общеобязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– предоставление дополнительных льгот и компенсаций за счет работодателя в соответствии положения коллективного договора.

Комиссия имеет право:

– обращаться к работодателю, трудовому коллективу, профсоюзному комитету или иному уполномоченному на представительство трудовым коллективом органу, соответствующим службам предприятия с предложениями по регулированию отношений в сфере охраны труда;

– создавать рабочие группы из числа членов Комиссии для разработки согласованных решений по вопросам охраны труда с привлечением специалистов различных служб предприятия, специалистов экспертных организаций, служб охраны труда органов исполнительной власти, страховых экспертов, технических инспекторов труда профсоюзов (на договорных началах между работодателем и соответствующей организацией);

– получать от работников, руководителей структурных подразделений и служб предприятия и профсоюзного комитета информацию и иметь доступ к документации, необходимой для выполнения задач, предусмотренных настоящим Типовым положением;

– осуществлять контроль за соблюдением требований законодательства по охране труда непосредственно на рабочих местах, обеспечением работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающих средств, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой и использованием санитарно-бытовых помещений и другими;

– знакомиться с любыми материалами по охране труда, анализировать состояние условий и безопасности труда на предприятии, выполнение соответствующих программ и коллективных договоров;

– свободного доступа на все участки предприятия и обсуждения с работниками вопросов охраны труда;

– в соответствии с действующим законодательством в области социального страхования, а также охраны труда и промышленной безопасности, принимать решения о проценте уменьшения размера единовременного пособия потерпевшему (но не более чем на 50%) если комиссией по расследованию несчастного случая установлено, что повреждение здоровья работника наступило не только по вине работодателя, но и в результате нарушения пострадавшим нормативных правовых актов по охране труда. Комиссия не реже одного раза в год отчитывается о своей работе на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Средства индивидуальной защиты работников (СИЗ) подбираются по типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по наименованию должности работника или выполняемой работе, независимо от того, в какой отрасли экономики работает организация. Наименования должностей работников, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года. В сроки пользования СИЗ включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск, выходные и нерабочие праздничные дни, прогулы и т.д.). Замена СИЗ денежной компенсацией не допускается. Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм. Обеспечение СИЗ регулируется документом Положением о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другим средствами индивидуальной защиты», утвержденное приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору 24.03.2008г. № 53. Один вид СИЗ может быть заменен другим. Однако такая замена должна быть: – обоснована и- обеспечивать полную защиту от опасных и вредных производственных факторов. В случае если специалист или руководитель является старшими выполняет непосредственно те же работы, что и представитель рабочей профессии, ему выдается тот же комплект средств специальной защиты, что и рабочему. Мастера, помощники, подручные рабочие обеспечиваются теми же комплектами спецодежды, что и рабочие, поименованные в типовых нормах. Работникам, совмещающим профессии или работы выдают средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами, и по основной, и по совмещаемой профессии или работе. Работникам запрещается выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации (исключения должны быть специально оговорены в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка). Если спецодежда пришла в негодность, а срок замены еще не наступил необходимо заменить или отремонтировать одежду и обувь. Если средства индивидуальной защиты пропали из установленных мест хранения (причины пропажи не зависят от работника) – выдать другие, исправные средства защиты. Хранить спецодежду и другие средства индивидуальной защиты нужно в специально оборудованном помещении. Совместное хранение специальной и повседневной одежды не допускается. За средствами индивидуальной защиты должен быть следующий уход: – химчистка; – стирка; – ремонт; – дегазация; – дезактивация; – обезвреживание; – обеспыливание. Работодатель имеет право увеличить нормы выдачи средств индивидуальной защиты, если это улучшает условия труда работников. Для этого необходимо: – издать приказ, утверждающий нормы средств индивидуальной защиты; – согласовать нормы с профсоюзом или представителями работников; – оформить нормы как раздел коллективного договора или соглашение по охране труда. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты является обязанностью работника. Если работник не делает этого, он должен быть отстранен от работы немедленно, и с ним необходимо провести внеочередной инструктаж по охране труда и проверку знаний. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Организация охраны труда в мастерских и спортивных залах образовательного учреждения

Преподаватель по физической культуре и спорту:

– в своей работе руководствуется Правилами безопасности занятий по физической культуре и спорту в общеобразовательных школах и строго соблюдает выполнение учебных программ;

– не допускает проведение занятий с применением неисправного оборудования или спортивного инвентаря, без специальной спортивной одежды;

– запрещает выполнение не предусмотренных учебными программами физических упражнений, а также других подвижных и силовых упражнений без личного присутствия, а также без гимнастических матов;

– не допускает на занятия по физической культуре учащихся после перенесенной болезни без справки-разрешения врача;

– обеспечивает безопасную транспортировку снарядов, матов, ковриков и другого имущества спортивного зала;

– систематически проверяет знания и выполнение правил техники безопасности, проводит инструктаж с учащимися с обязательной регистрацией в специальном журнале (классном журнале) учебного заведения при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий;

– принимает участие в разработке инструкций по технике безопасности в различных видах спорта и физических упражнений и лично представляет их на утверждение руководителю образовательного учреждения и согласование с профсоюзным комитетом;

– ежегодно (перед началом учебного года и после ремонта) обеспечивает своевременное испытание спортивных снарядов с составлением актов.

Учитель трудового обучения:

– в своей работе руководствуется Положением об учебных мастерских общеобразовательной школы;

– совместно с заместителем (помощником) директора по хозяйственной части (завхозом) выполняет работу по обеспечению мастерских исправным оборудованием, отвечает за безопасное состояние инструментов, приборов и станков, а также за нормальное санитарно-гигиеническое состояние мастерских;

– разрабатывает и вывешивает на обозрение инструкции по технике безопасности при работе на каждом станке, оборудовании, рабочем месте по каждому виду проводимых работ после их согласования с профкомом и утверждения у руководителя образовательного учреждения;

– проводит инструктаж учащихся по технике безопасности при выполнении всех видов работы и использовании инструментов и оборудования с обязательной регистрацией в журнале инструктажа (классном журнале), а при проведении внеклассных занятий (кружки, общественно полезный производительный труд) – в специальном журнале;

– не допускает установки в мастерских оборудования, не предусмотренного типовыми перечнями, в том числе самодельного, без соответствующего разрешения;

– не допускает учащихся к выполнению запрещенных видов работ для школьников в мастерских (на строгально-пильном, заточном станках, электрифицированными инструментами на 220 В и более, электропаяльниками с потреблением электроэнергии более 42 В), а также долблению, пробивке стен, к работе с топором, мытью окон, чистке электроламп и плафонов;

– не допускает учащихся к проведению работ или занятий без предусмотренной спецодежды, спецобуви и др. средств индивидуальной защиты, обеспечивает комплектование аптечки первичными средствами медицинской помощи;

– строго соблюдает требования «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» и «Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей» для электроустановок напряжением до 1000 В;

– приостанавливает проведение работ или занятий, сопряженных с опасностью для жизни или здоровья, и докладывает об этом руководителю образовательного учреждения, в соответствии с действующим законодательством несет личную ответственность за несчастные случаи, происшедшие с учащимися и детьми во время учебно-воспитательного процесса в результате нарушения правил и норм охраны труда;

– немедленно извещает руководителя образовательного учреждения о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

– добивается обеспечения мастерских первичными средствами пожаротушения и организовывает эвакуацию учащихся при пожаре;

– один раз в пять лет проходит обязательную курсовую переподготовку по охране труда и аттестацию по знанию правил технической эксплуатации электроустановок напряжением до 1000 В, использующихся в мастерских, с присвоением квалификационной группы не ниже третьей.

Учитель обслуживающего труда:

– обеспечивает здоровье и безопасные условия труда и обучения, соблюдение требований техники безопасности и санитарно-гигиенического режима, правильное использование средств индивидуальной защиты;

– разрабатывает инструкции по технике безопасности по видам работ, представляет их на согласование профкому и утверждение руководителю образовательного учреждения;

– проводит инструктажи по технике безопасности с учащимися в соответствии с учебным планом и обязательно регистрирует их в журнале инструктажа (классном журнале);

– перед началом работы систематически проверяет состояние оборудования, инструментов, вентиляции, исправность электропитания (розетки, выключатели, рубильники и др.) и в случае обнаружения неисправностей, создающих опасность, приостанавливает работу до их устранения или прекращает совсем;

– строго соблюдает выполнение требований «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» и «Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок» для электроустановок напряжением до 1000 В;

– по окончании работы проверяет выключение электроприборов и оборудования с электрическим питанием;

– требует от учащихся строгого выполнения правил безопасности при пользовании газовыми и электрическими плитами, а также при работе с горючими жидкостями, жирами, маслами, утюгом, швейными машинами, ножницами, иголками, булавками и другими колющими и режущими инструментами и использования спецодежды и вентиляции;

– в соответствии с действующим законодательством несет личную ответственность за несчастные случаи с учащимися и с детьми во время воспитательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда;

– немедленно докладывает руководству образовательного учреждения о каждом несчастном случае и оказывает первую помощь пострадавшим при несчастных случаях;

– следит за состоянием и наличием защитного заземления (зануления) электрифицированного оборудования.

Каков порядок проверки знаний по вопросам ОТ должностных лиц и специалистов

88. Ответ: Должностные лица, согласно Перечню должностей должностных лиц, указанных в приложении 4, которые проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда во время принятия на работу и периодически, один раз в три года, обучаются в соответствии с Типовыми тематическими планами (не менее 30 часов) и программой обучения по вопросам охраны труда должностных лиц, согласованными с Государственным Комитетом Гортехнадзора ДНР и утверждёнными руководителем субъекта хозяйствования в соответствии с приложением 5.

Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда данной категории должностных лиц должно быть проведено при поступлении на работу в течение первого месяца.

Проверка знаний по вопросам охраны труда лиц, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня выхода на работу.

Обучение и проверка знаний по нормативным правовым актам по охране труда проводится по тематическим планам (не менее 8 часов), программам и экзаменационным билетам (тестам), которые разработаны субъектом хозяйствования, согласованы с Государственным Комитетом Гортехнадзора ДНР и утверждены руководителем субъекта хозяйствования.

Обучение может проводиться в составе группы (7 – 25 человек) или индивидуально традиционными методами и с использованием современных видов обучения – модульного, дистанционного и т.п., а также с использованием технических средств обучения (аудиовизуальных, компьютерных обучающих и контролирующих систем, компьютерных тренажеров).

Лицам, которые во время проверки знаний по охране труда показали удовлетворительные результаты, выдается удостоверение о проверки знаний по вопросам охраны труда, соответствующих нормативных правовых актов по охране труда по форме согласно приложения 6 данного Положения.

Первые заместители и заместители министров, руководители других центральных органов исполнительной власти, руководители объединений субъектов хозяйствования, руководители субъектов хозяйствования численностью свыше 1000 работников, руководители и специалисты служб охраны труда, члены комиссий по проверки знаний по вопросам охраны труда этих субъектов хозяйствования, эксперты технические по промышленной безопасности, руководители и преподаватели кафедр охраны труда образовательных организаций высшего образования, специалисты научно – исследовательских, конструкторских, проектных и технологических отделов, которые занимаются проведением экспертизы проектно – конструкторской документации, на которую распространяются требования нормативных правовых актов по охране труда, руководители и преподаватели не образовательных учреждений проходят обучение в ГП «Донецкий ЭТЦ».

Проверка знаний по вопросам охраны труда этой категории должностных лиц проводится комиссией, созданной приказом Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР. Возглавляет комиссию Председатель (первый заместитель, заместитель Председателя) Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР, в состав комиссии входят руководители управлений и отделов этого органа, а также представители других государственных органов и соответствующих профсоюзов.

Должностные лица государственных администраций, органов местного самоуправления, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением охраны труда, а также специалисты, которые выполняют разработки по вопросам охраны труда; руководители предприятий численностью меньше 1000 работников, руководители и специалисты служб охраны труда, члены комиссий по проверки знаний по вопросам охраны труда субъектов хозяйствования проходят обучение по вопросам охраны труда в не образовательных учреждениях, имеющих разрешительные документы, согласно действующего законодательства на территории ДНР.

Состав комиссии по проверки знаний по вопросам охраны труда данной категории работников утверждается приказом Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР. В состав комиссии входят представители органов Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР и соответствующих профсоюзов. По согласованию с назначенным председателем комиссии Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР в состав комиссии могут привлекаться представители соответствующих отраслевых структурных подразделений, других органов исполнительной власти и местного самоуправления, представители соответствующих профсоюзов, а также преподаватели охраны труда, принимавшие участие в обучении конкретной группы слушателей.

Соответствие зданий производственного оборудования, процессов и рабочих мест требованиям по ОТ

Здания (помещения) должны соответствовать требованиям по охране

труда. Работодатель, являющийся собственником зданий (помещений), осуществляющий их эксплуатацию, организует систематическое наблюдение за зданиями (помещениями) в процессе их эксплуатации, назначает лиц, ответственных за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт зданий или отдельных помещений, создает комиссию по общему техническому осмотру зданий (помещений).

Здания (помещения) подвергаются плановым (общим и частичным), неплановым (внеочередным) техническим осмотрам. Общие плановые технические осмотры должны проводиться два раза в год – весной и осенью.

Периодичность частичных плановых технических осмотров зданий (помещений) устанавливается работодателем, являющимся собственником зданий (помещений), организацией, осуществляющей их эксплуатацию, или службой технической эксплуатации в зависимости от конструктивных особенностей зданий (помещений) и технического состояния их элементов.

Внеплановые (внеочередные) технические осмотры зданий (помещений) проводятся после стихийных бедствий, аварий, при выявлении дефектов, деформаций конструкций и повреждений инженерного оборудования, нарушающих условия нормальной эксплуатации зданий (помещений).

Системы отопления, вентиляции и кондиционирования зданий (помещений) должны обеспечивать в них температуру, влажность и скорость движения воздуха в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов.

Производственное оборудование должно соответствовать требованиям по охране труда и использоваться по назначению.

Части производственного оборудования, представляющие опасность, должны быть окрашены в сигнальные цвета или обозначены знаками безопасности в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов.

Работодатель обеспечивает проведение технического обслуживания, ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований производственного оборудования в порядке и сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами организаций-изготовителей.

Рабочие места должны быть безопасными и удобными для работников. Конструкция, оснащение и организация рабочих мест должны соответствовать требованиям по охране труда. Производственные процессы должны соответствовать требованиям по охране труда.

Охрана труда работников при организации производственных процессов должна быть обеспечена применением:

1) зданий (помещений) и производственных площадок соответствующих требованиям по охране труда;

2) рационального размещения производственного оборудования и организации рабочих мест;

3) безопасных технологических процессов и производственного оборудования;

4) материалов, не оказывающих вредного и (или) опасного воздействия на работников;

5) устройств противоаварийной защиты, блокировки и сигнализации;

6) безопасных способов хранения и транспортирования материалов, готовой продукции;

7) способов обращения с отходами производства, обеспечивающих предотвращение их вредного воздействия на здоровье работников;

8) средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты, обеспечивающих безопасные условия труда работников;

9) методов и средств контроля уровней вредных и (или) опасных производственных факторов.

План действий по предупреждению и ликвидации ЧС природного и техногенного характера для предприятий, учреждений и организаций

Целью плана действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных и техногенных аварий является планирование действий по предупреждению или снижению последствий чрезвычайных ситуаций при угрозе их возникновения, по защите населения, материальных и культурных ценностей, проведению неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций, а аткже определение привлекаемых для этого сил и средств.

План хранится у руководителя предприятия, учреждения, организации.

Его содержание доводится до сведения всего работающего персонала. Для ответственных лиц, делаются выписки из календарного плана с перечнем выполняемых ими задач в чрезвычайной ситуации.

План разрабатывается:

– на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, имеющих в собственности или в управлении объекты, на которых используют, производят, перерабатывают, хранят или транспортируют радиоактивные, пожаро – взрывоопасные, опасные химические и биологические вещества, создающие угрозу возникновения источника чрезвычайной ситуации;

– на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, имеющих в собственности или в управлении объекты жизнеобеспечения (объекты водоснабжения и канализации, очистки сточных вод, тепло и электроснабжения, гидротехнические сооружения);

– на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности с численностью работающих 50 человек и более;

– в детских дошкольных учреждениях и учебных заведениях;

– в лечебных учреждениях.

На предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, с численностью работающих до 50 человек и не имеющих в собственности или управлении объектов, разрабатывается Инструкция по действиям персонала организации, учреждения, предприятия численностью до 50 чел. при угрозе или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в соответствии с требованиями, изложенными в приложении к настоящему Положению.

План состоит из титульного листа, содержания, текстуальной части, пяти приложений и листа корректировок.

Текстуальная часть включает два раздела, которые именуются:

Раздел № I «Географическая и гидрометеорологическая обстановка, социально-экономическая характеристика и оценка возможной обстановки»;

Раздел № II «Мероприятия при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций».

В Разделе № I «Географическая и гидрометеорологическая обстановка, социально-экономическая характеристика и оценка возможной обстановки» описывается:

– расположение предприятия, учреждения, организации на местности с указанием расстояния до транспортных магистралей, жилой застройки, вблизи расположенных объектов;

– гидрометеорологическая обстановка, характерная для места расположения предприятия, учреждения, организации;

– социально – экономическая характеристика (краткое описание видов деятельности, количество персонала, наличие и численность рабочих смен, обеспеченность охраной, диспетчерской службой, системой оповещения);

– сведения об источниках возможных чрезвычайных ситуаций (как на территории предприятия, учреждения, организации, так и за ее пределами);

– оценка возможной обстановки на территории предприятия, учреждения, организации при возникновении крупных производственных аварий, катастроф и стихийных бедствий (оценка осуществляется по каждому возможному виду аварии, катастрофы и стихийного бедствия, исходя из анализа имеющихся данных и наличия опасных производств):

а) при авариях с выбросом опасных химических веществ;

б) при пожарах;

в) при взрывах;

г) при катастрофических затоплениях, вызванных авариями на гидротехнических сооружениях;

д) при радиоактивном загрязнении;

е) при массовых инфекционных заболеваниях людей и животных;

ж) при возникновении чрезвычайных ситуаций природного характера;

– предстоящие мероприятия и их ориентировочный объем по предупреждению или снижению последствий крупных производственных аварий, катастроф и стихийных бедствий, по защите персонала, сельскохозяйственных растений и животных, материальных и культурных ценностей, проведению аварийно- спасательных и других неотложных работ при их возникновении, а также

особенности территории, влияющие на выполнение этих мероприятий;

– расчеты на перевозку эвакуируемого персонала;

– общие выводы.

В подраздел «Мероприятия при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций» включаются следующие сведения:

– порядок оповещения руководства, рабочих, служащих предприятия, учреждения, организации и информирования органов управления территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций об угрозе возникновения чрезвычайной ситуации;

– объем, сроки, привлекаемые силы и средства, порядок осуществления мероприятий по предупреждению или снижению воздействия чрезвычайной ситуации;

– мероприятия по приведению в готовность имеющихся сил и средств для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также помещений и сооружений, которые могут использоваться для укрытия персонала;

– порядок подготовки к выдаче и выдача рабочим, служащим средств индивидуальной защиты;

– проведение мероприятий по эвакуации и укрытию персонала;

– проведение мероприятий по медицинской защите рабочих и служащих;

– проведение профилактических противопожарных мероприятий и подготовка к безаварийной остановке производства.

В подраздел «Мероприятия при возникновении чрезвычайных ситуаций» включаются следующие сведения:

– организация оповещения и информирования руководства, рабочих и служащих о сложившейся обстановке, их действиях и правилах поведения в районах чрезвычайной ситуации;

– обеспечение информирования и взаимодействия с органами управления и силами территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

– мероприятия по развертыванию и приведению в готовность имеющихся сил и средств, привлекаемых к неотложным работам, их состав, сроки готовности и предназначение, организация работ;

– мероприятия по защите персонала (объемы, сроки, порядок осуществления мероприятий и привлекаемые для их выполнения силы и средства), в том числе укрытие в защитных сооружениях, обеспечение средствами индивидуальной защиты, лечебно-эвакуационные мероприятия, эвакуация (отселение), проведение неотложных работ по устранению непосредственной опасности для жизни и здоровья людей);

– порядок обеспечения действий сил и средств, привлекаемых для проведения неотложных работ, в том числе транспортное обеспечение, инженерное обеспечение, метеорологическое обеспечение, материальное обеспечение, медицинское обеспечение, противопожарное обеспечение, охрана общественного порядка, финансовое обеспечение.

Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по ОТ

97. Ответ: Не реже 1 раза в 5 лет все инструкции по охране труда, разработанные в учреждении должны перерабатываться и утверждаться приказами руководителя. Инструкции по охране труда при эксплуатации оборудования и выполнении работ повышенной опасности пересматриваются не реже 1 раз в 3 года. Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер. В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена. Требования инструкций следует излагать в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа. Инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы: – общие требования охраны труда; – требования охраны труда перед началом работы; – требования охраны труда во время работы; – требования охраны труда в аварийных ситуациях; требования охраны труда по окончании работы. В разделе “Общие требования охраны труда” должны быть отражены: – условия допуска лиц к самостоятельной работе по должности или к выполнению соответствующей работы (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.); – указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка; – требования по выполнению режимов труда и отдыха; – характеристики опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника; – нормы выдачи для данной профессии спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них; – требования по обеспечению пожаро- и взрывоохраны труда; – порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента; – указания об оказании первой (доврачебной) помощи; – правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы; – ответственность работника за нарушение требований инструкций. В разделе “Требования охраны труда перед началом работы” должны быть изложены: – порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; – порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.; – порядок проверки наличия и состояния исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты); – порядок приема смены в случае непрерывной работы; – требования производственной санитарии. В разделе “Требования охраны труда во время работы” должны быть изложены: – способы и приемы безопасного выполнения работ, правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов; – требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты); Стр. 2 из 2 – правила безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов; – указания по безопасному содержанию рабочего места; – основные виды отклонений от нормативного технологического режима и методы их устранения; – действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; – требования к использованию средств защиты работников. В разделе “Требования охраны труда в аварийных ситуациях” должны быть изложены: – действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным по- следствиям; – действия по оказанию медицинской помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании. В разделе “Требования охраны труда по окончании работы” должны быть изложены: – порядок безопасного отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, ма- шин, механизмов и аппаратуры, а при непрерывном процессе – порядок передачи их по смене; – порядок сдачи рабочего места; – порядок уборки отходов производства; – требования соблюдения личной гигиены и производственной санитарии; порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы.

Перечень работ повышенной опасности утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины № 1107 от 26.10.2022 года. Этот законодательный акт определяет и порядок получения Разрешения на работы повышенной опасности и порядок переоформления полученного разрешения, а также в зависимости от Работ – орган выдачи Разрешения на выполнения работ повышенной опасности. К ним относятся:

1. Технический осмотр, испытания, экспертное обследование, техническое диагностирование машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, указанные в приложении 3 к Порядку выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности и пункте 1 приложения 7 к такому Порядку.

2. Монтаж, демонтаж, наладка, ремонт, техническое обслуживание, реконструкция машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, указанные в приложении 3 к Порядку выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности.

3. Производство, переработка, распределение и применение вредных и опасных веществ 1, 2 и 3 класса опасности, а также аммиака, водорода и продуктов разделения воздуха.

4. Взрывные работы и работы, связанные с использованием энергии взрыва.

5. Утилизация оружия, обычных видов боеприпасов и изделий ракетной техники.

6. Газоопасные работы и работы в взрывоопасных зонах.

7. Переработка углеводородных газов и конденсата.

8. Сооружение магистральных газопроводов, нефтепроводов и продуктопроводов (нефтепродуктопроводов, аммиакопроводов, етиленопроводив т.д.), систем газоснабжения природным и сжиженным газом.

9. Работы по выработке агломерата, кокса, расплавов черных и цветных металлов и сплавов на основе таких металлов, заготовок для прокатного производства, готового проката, металлических труб и ферросплавов.

10. Бурение, эксплуатация и капитальный ремонт скважин во время геологического изучения и разработки месторождений полезных ископаемых.

11. Хранение баллонов, контейнеров, цистерн и других емкостей со сжатым, сжиженным, ядовитым, взрывоопасным и инертным газом, их заполнение, опорожнение и ремонт.

12. Работы в действующих электроустановках напряжением свыше 1000 В и в зонах действия тока высокой частоты.

13. Подземные и открытые горные работы.

14. Маркшейдерские работы.

15. Работы в колодцах, шурфах, траншеях, котлованах, бункерах, камерах, коллекторах, замкнутом пространстве (емкостях, боксах, топках, трубопроводах).

16. Земляные работы, выполняемые на глубине более 2 метров или в зоне расположения подземных коммуникаций или под водой.

17. Водолазные работы.

18. Работы верхолазные и скалолазные, которые выполняются на высоте 5 метров и более над поверхностью почвы, с перекрытия или рабочего настила, и работы, выполняемые с помощью подъемных и подвесных люлек, механических подъемников и строительных подъемников.

19. Строительство, монтаж и демонтаж зданий, сооружений, укрепление их аварийных частей, электропрогрева бетона и электроразмораживание почв.

20. Строительство, ремонт, эксплуатация и ликвидация подземных сооружений, не связанных с добычей полезных ископаемых.

21. Лесосечные работы, трелевка, транспортировка и сплав леса.

22. Работы по обогащению полезных ископаемых.

23. Сварочные, газопламенные, наплавные работы.

24. Обследование, ремонт и чистка дымоходов, воздуховодов.

25. Работы по сохранению и переработке зерна.

26. Валка и распиловки блоков природного камня.

Требование к освещению рабочих мест. Оборудованных ПЭВМ

Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева. Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПК должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного, предназначенные для освещения зоны расположения документов). Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 – 500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк. Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м2. Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет пра- вильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПК не должна превышать 40 кд/м2 и яркость потолка не должна превышать 200 кд/м2. Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в производственных помещениях должен быть не более 20. Показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях не более 40, в дошкольных и учебных помещениях не более 15. Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продольной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд/м2, защитный угол светильников должен быть не Стр. 4 из 4 менее 40 градусов. Светильники местного освещения должны иметь непросвечивающий отражатель с защитным уг- лом не менее 40 градусов. Следует ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПК, при этом со- отношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 – 5:1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования 10:1. В качестве источников света при искусственном освещении не следует применять люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ). Они дают недопустимую пульсацию освещенности. При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп. В светильниках местного освещения желательно применение ламп накаливания. Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается. При отсутствии све- тильников с ЭПРА лампы многоламповых светильников или рядом расположенные светильники общего освещения следует включать на разные фазы трехфазной сети. При периметральном расположении компьютеров линии светильников должны располагаться локализовано над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору. Коэффициент запаса (Кз) для осветительных установок общего освещения должен приниматься 1,4. Коэффициент пульсации не должен превышать 5%. Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях для использования ПК следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

Перечень машин, механизмов, оборудования повышенной опасности утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины № 1107 от 26.10.2022 года. К ним относятся:

1. Устройства, связанные с использованием, изготовлением, переработкой, хранением, транспортировкой, утилизацией или обезвреживанием опасных или вредных веществ.

2. Технологическое оборудование и линейные части магистральных газопроводов, нефтепроводов, продуктопроводов (нефтепродуктопроводов, аммиакопроводов, етиленопроводив т.д.).

3. Технологическое оборудование, линейные части и их элементы систем газоснабжения природным и сжиженным газом субъектов и населенных пунктов, а также газоиспользующее оборудование мощностью свыше 100 кВт.

4. Технологическое оборудование систем промышленного и межпромышленного сбора нефти и газа.

5. Технологическое оборудование объектов нефтегазодобывающей промышленности.

6. Технологическое оборудование для утилизации оружия, обычных видов боеприпасов и изделий ракетной техники.

7. Горношахтное и горноспасательное оборудование.

8. Оборудования для добычи и транспортировки полезных ископаемых открытым способом.

9. Конвейерные ленты для угольной, горнорудной, нерудной, металлургической и коксохимической промышленности.

10. Устройства для дробления, сортировки, обогащения полезных ископаемых и окомкования руд и концентратов, технологическое оборудование по переработке природного камня.

11. Оборудование и технические средства для изготовления, использования и транспортировки взрывчатых материалов и изделий на их основе, комплексы для их переработки и хранения.

12. Технологическое оборудование химической, биохимической, нефтехимической, нефтегазоперерабатывающей, металлургической, коксохимической, литейной, масложировой, эфиромасличной, деревообрабатывающей промышленности, хлор-и амиаковикористовуючих производств.

13. Технологическое оборудование для целлюлозно-бумажного производства, переработки пластмасс, полимерных материалов и резинотехнических изделий.

14. Электрооборудование, предназначенное для эксплуатации (применения) во взрывоопасных зонах.

15. Электрическое оборудование электрических станций и сетей, технологическое электрооборудование напряжением свыше 1000 В.

16. Паровые и водогрейные котлы теплопроизводительностью более 0,01 МВт.

17. Сосуды, работающие под давлением свыше 0,05 МПа.

18. Трубопроводы пара и горячей воды с рабочим давлением более 0,05 МПа и температурой воды выше 110 ° C, которые подлежат регистрации в территориальных органах Госгорпромнадзора.

19. Грузоподъемные краны и машины, лифты, эскалаторы, траволаторы, канатные дороги, подъемники, в том числе строительные, и фуникулеры.

20. Технологические транспортные средства, подлежащие регистрации в территориальных органах Госгорпромнадзора.

21. Аттракционы повышенной опасности стационарные, передвижные и мобильные.

Перечень машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, эксплуатируемых (применяются) на основании декларации соответствия материально-технической базы работодателя требованиям законодательства по охране труда и промышленной безопасности:

– машины, механизмы, оборудование для бурения, ремонта скважин на суше и в акватории моря;

– машины, механизмы, оборудование для пищевой, перерабатывающей, полиграфической, легкой и текстильной промышленности;

– кузнечно-прессовое оборудование.

На какие разряды делятся вещества и материалы за потенциальной опасностью вызвать пожар, усиливать опасные факторы пожара, отравлять окружающую среду, воздействовать на человека непосредственно или на расстоянии

По потенциальной опасностью вызвать пожар, усиливать опасные факторы пожара, отравлять окружающую среду (воздух, воду, почву, флору и фауну), воздействовать на человека через кожу, слизистые оболочки органов дыхания непосредственно или на расстоянии вещества и материалы делятся на разряды: безопасные, малоопасные опасные, особенно опасны. К безопасным относятся негорючие вещества и материалы в негорючей упаковке, которые в условиях пожара не выделяют опасных (горючих, ядовитых, едких) продуктов разложения или окисления, не образуют взрывчатых или пожароопасных, ядовитых, едких, экзотермических смесей с другими веществами. Малоопасными есть горючие вещества и материалы, на которые не распространяются особые требования ГОСТ 19433-88, а также негорючие вещества и материалы в горючей упаковке. Опасными считаются горючие и негорючие вещества и материалы, выявить свойства которых может привести к взрыву, пожару, гибели, травмирования, отравления, облучения, заболевания людей и животных, повреждению сооружений, транспортных средств. Причем, опасные свойства могут оказаться в веществах в чистом виде или при взаимодействии их с веществами и материалами других категорий (определены в ГОСТ 19433-88) в нормальных или аварийных условиях. К особо опасным относятся такие опасные вещества и материалы, не совместимые с веществами и материалами одной с ними категории по ГОСТ 19433-88.

Требования к распределению веществ и материалов при хранении содержатся в “Правилах пожарной безопасности в Украине”. Отдельно от других веществ и материалов должны храниться, например: вещества в аэрозольной упаковке; газы сжатые, сжиженные и растворенные под давлением; ядовитые газы; горючие газы; легковоспламеняющиеся твердые вещества и некоторые другие.

Порядок проведения внепланового инструктажа по ОТ

Внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) по требованию органов надзора;

5) при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Смесь горючего газа или пыли горючего вещества с воздухом может быть взрывоопасной.

Взрыв — это мгновенное сгорание или разложение вещества с выделением большого количества газов, которые, расширяясь, оказывают разрушительное воздействие на окружающую среду.

Взрывоопасность смеси газов или пыли с воздухом зависит от концентрации их в воздухе.

Для определенного газа или пыли имеется свой нижний и верхний концентрационные пределы взрываемости: например, для метана 4, 5 до 16%, ацетилена 3, 5 — 82%; для пылей нижний предел 2.5-30 г/м3, а верхние пределы практически недостижимые (например для сахарной — 13.5. кг/м3).

Также имеются нижние температурные пределы взрываемости газопылевоздушных смесей.

Согласно ГОСТ 12.1.011-78 взрывоопасные газы и паровоздушные смеси подразделяются в зависимости от температуры воспламенения на шесть групп: Т1 — выше 450 С; Т2 — 300-450 С; Т3 — 200-300 С; Т4 135-200 С; Т5 — 100-135 С; Т6 — 85-100 С.

Согласно ГОСТ 12.1.010-76 к параметрам характеризующим взрывоопасность среды относятся:

— температура вспышки,

— область воспламенения (температурные и концентрационные пределы),

— температура самовоспламенения,

— скорость распространения пламени,

— минимальное взрывоопасное содержание кислорода,

— склонность вещества к взрыву и детонации,

— чувствительность к механическим воздействиям (удар, трение).

Взрывопредупреждение — меры, предотвращающие возможность возникновения взрыва. Согласно ГОСТ 12.1.010-76 для предупреждения взрыва необходимо исключить:

— образование взрывоопасной среды;

— возникновение источника инициирования взрыва.

Взрывоопасную среду могут образовать:

смеси веществ (газов, паров, пылей) с воздухом и другими окислителями (кислород, озон, хлор, окислы азота и др.);

вещества, склонные к взрывному превращению (ацетилен, озон, гидразин и др.).

Источником инициирования взрыва являются:

открытое пламя, горящие и раскаленные тела;

электрические разряды;

тепловые проявления химических реакций и механических воздействий;

искры от удара и трения;

ударные волны;

электромагнитные и другие излучения.

Предотвращение образования взрывоопасной среды и обеспечение в воздухе производственных помещений, горных выработок и т.п. содержания взрывоопасных веществ, не превышающего нижнего концентрационного предела воспламенения с учетом коэффициента безопасности, должно быть достигнуто:

применением герметичного производственного оборудования;

применением рабочей и аварийной вентиляции;

отводом, удалением взрывоопасной среды и веществ, способных привести к ее образованию;

контролем состава воздушной среды и отложений взрывоопасной пыли.

Предотвращение образования взрывоопасной среды внутри технологического оборудования должно быть обеспечено:

герметизацией технологического оборудования;

поддержанием состава и параметров среды вне области и воспламенения; — применением ингибирующих (химически активных) и флегматизирующих (инертных) добавок;

конструктивными и технологическими решениями, принятыми при проектировании производственного оборудования и процессов.

Предотвращение возникновения источника инициирования взрыва должно быть обеспечено:

регламентацией огневых работ;

предотвращением нагрева оборудования до температуры самовоспламенения взрывоопасной среды;

применением средств, понижающих давление во фронте ударной волны;

применением материалов, не создающих при соударении искр, способных инициировать взрыв взрывоопасной среды;

применением средств защиты от атмосферного и статического электричества, блуждающих токов, токов замыкания на землю и т.д.;

применением взрывозащищенного оборудования;

применением быстродействующих средств защитного отключения возможных электрических источников инициирования взрыва;

ограничением мощности электромагнитных и других излучений;

устранением опасных тепловых проявлений химических реакций и механических воздействий.

Факторы, характеризующие опасность взрыва

Основными факторами, характеризующими опасность взрыва, ГОСТ 12.1.010-76* «Взрывобезопасность общие требования» являются:

– максимальное давление и температура взрыва;

– скорость нарастания давления при взрыве;

– давление во фронте ударной волны;

– дробящие и фугасные свойства взрывоопасной среды.

Этот труд представлен как профессиями, относящимися к сфере материального производства (конструкторы, инженеры, техники, диспетчеры, операторы и др.), так и вне его (врачи, учителя, писатели, артисты, художники и др.).

 Интеллектуальный труд характеризуется, как правило, необходимостью переработки большого объема разнородной информации с мобилизацией памяти, внимания, частотой стрессовых ситуаций. Вместе с тем мышечные нагрузки, как правило незначительны, суточные энергозатраты составляют 10 – 11,7 МДж (2400—2000 ккал в сутки). Для данного вида труда характерна гипокинезия, т. е. значительное снижение двигательной активности человека, приводящее к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения. Гипокинезия является неблагоприятным производственным фактором, одним из условий формирования сердечно-сосудистой патологии у лиц умственного труда.

Опасные и вредные производственные факторы

Этим стандартом все опасные и вредные производственные факторы разделены на 4 группы: физические, химические, биологические, психофизиологические.

К физическим вредностям отнесено:

-подвижные машины, механизмы, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования, заготовки, материалы, изделия, которые перемещаются, другие механические факторы;

-нагревающий или охлаждающий микроклимат рабочей зоны, высокие уровни инфракрасного излучения (горячие цеха металлургической промышленности, котельные и др.), горячая вода или пар;

-повышенное или пониженное барометрическое давление и его резкие изменения;

-высокие уровни шума, вибрации, инфра- и ультрамеханических колебаний воздуха или твердых поверхностей;

-высокие уровни электромагнитных колебаний радиодиапазона, электрических магнитных полей промышленных частот, статического электричества;

-высокие уровни ионизирующей радиации (рентгеновское, гамма-, корпускулярное излучение);

-недостаточное или чрезмерное освещение рабочих мест, низкая контрастность, высокая яркость света, его ослепляющее действие, неравномерность, пульсация света, стробоскопический эффект;

-высокая запыленность воздуха, горючие, взрывоопасные газы (метан в шахтах).

Группа химических опасных и вредных производственных факторов включает:

-по характеру действия на организм: раздражающие, общетоксические, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, тератогенные;

-по путям проникновения в организм: через дыхательные пути, через пищеварительную систему, через кожу (химические ожоги);

-по тропности действия: пневмотропные, нейротропные, гепатотропные, гематотропные, нефротропные, дерматропные, политропные;

-по степени токсичности: особенно высокотоксичные (ПДК в воздухе < 0,1 мг/м3), высокотоксичные (ПДК 0,1-1,0 мг/м3), среднетоксичные (ПДК 1,0-10,0 мг/м3), малотоксичные (ПДК > 10,0 мг/м3).

Группа биологических опасных и вредных производственных факторов включает биологические объекты, которые могут вызывать у работающих заболевания, отравления, травмы:

-зоонозные бактерийные, вирусные, грибковые инфекции (сибирская язва, ящур, коровье бешенство, туляремия), инвазии, аллергические заболевания (от животной, растительной пыли) и прочие;

-растительные, животные яды (например у змееловов) и прочие;

– производственные биологические объекты: антибиотики, белково-витаминные концентраты, стимуляторы роста, биологически активные препараты и др.

Группа психофизиологических производственных вредностей включает:

-физические перенагрузки: статические (удержание больших грузов); динамические (поднятие и перемещение больших грузов, его интенсивность); гиподинамия, вынужденное положение тела, перенапряжение отдельных органов;

-нервно-психические перенагрузки: умственное перенапряжение, перенапряжение внимания, анализаторов, очень интенсивное изменение производственных процессов, информации, монотонность работы, психо-эмоциональные перенагрузки (например взаимоотношения “начальник – подчиненный”).

По характеру и степени затрат энергии физический труд характеризуется тяжестью и интенсивностью, а умственная, операторская – напряженностью.

Предварительный медицинский осмотр. Периодические медицинские осмотры

Важнейшим разделом медицинской профилактики и диспансеризации являются медицинские осмотры трудящихся, цель которых — сохранение здоровья и трудоспособности активного населения. Они подразделяются на предварительные — при поступлении на работу и периодические — в процессе трудовой деятельности работающих.

Цель предварительных медицинских осмотров (при поступлении на работу) — определение соответствия здоровья работников поручаемой им работе, т.е. профессиональной пригодности трудящихся по состоянию их здоровья.

В задачи данных осмотров входят оценка состояния здоровья, выявление заболеваний, которые могут обостряться при воздействии вредных производственных факторов, способствовать более раннему возникновению профессиональных заболеваний и могут быть противопоказаниями для приема на работу, связанную с воздействием указанных факторов или с риском и опасностью травматизма. Кроме того, задача предварительных медицинских осмотров декретированных групп населения — обнаружение источников распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.

Цель периодических медицинских осмотров — динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, а также предупреждение несчастных случаев и выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы в условиях воздействия вредных опасных веществ и производственных факторов. Такие осмотры способствуют выявлению онкологических, сердечно-сосудистых заболеваний, туберкулеза и другой патологии.

Задачи периодических медицинских осмотров — диспансерное наблюдение за больными хроническими профессиональ-ными и непрофессиональными заболеваниями, направление больных на госпитализацию, выявление рабочих с признаками воздействия производственных факторов и назначение им курсов профилактического лечения, проведение индивидуальных лечебно-профилактических мероприятий, а также решение вопросов о профессиональной пригодности и рациональном трудоустройстве больных, анализ результатов медицинских осмотров с выработкой комплекса мероприятий по снижению заболеваемости и профилактике различных заболеваний работающих.

Основные требования, предъявляемые к медицинским осмотрам трудящихся: целенаправленность, тщательность, полнота охвата, качество, четкость ведения документации и координация действий всех учреждений и специалистов.

Проведение медицинских осмотров трудящихся регламентируется приказами и инструкциями Министерства здравоохранения ДНР.

При проведении периодического медицинского осмотра представители ГЦСЭН определяют контингент рабочих по неблагоприятным производственным факторам, профессиональным группам, указывая в специальном акте участие врачей- специалистов, дополнительные исследования и периодичность обследования работающих. Заключение ЦГСЭН (совместно с администрацией и профсоюзной организацией) основывается на данных количественной и качественной характеристики вредных факторов предприятия.

Отдел кадров предприятия составляет списки работающих, подлежащих медицинскому осмотру. На предприятии издается приказ о проведении периодического медицинского осмотра, в котором указываются дата, место и график его проведения.

Предварительные и периодические медицинские осмотры имеет право проводить лечебно-профилактические учреждения, имеющие лицензию и сертификат на проведение экспертизы профпригодности и выдачу медицинских заключений по предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

Медицинский осмотр проводит терапевт при условии наличия у него сертификата об усовершенствовании по профессиональным болезням. Соответствующая подготовка по профпатологии должна быть и у других специалистов, участвующих в проведении предварительных и периодических медицинских осмотров, и, кроме того, они должны иметь сертификат специалиста по своему профилю.

В лечебно-профилактическом учреждении должен быть календарный план проведения периодических медицинских осмотров, в котором обозначаются их сроки, состав медицинской комиссии, необходимые дополнительные исследования. Ответственность за явку на медицинский осмотр несет администрация предприятия, а за их качество — медицинская комиссия во главе с ее председателем.

Данные периодических медицинских осмотров вносят в амбулаторную карту (ф. 025/у-87). Каждый специалист, проводящий медицинский осмотр, дает заключение о профессиональной пригодности рабочего, а председатель медицинской комиссии выносит окончательное решение о возможности рабочего продолжать работу в своей профессии. Медицинская комиссия дает также индивидуальные лечебно-профилактические рекомендации о постановке рабочего на диспансерный учет, при необходимости — о проведении амбулаторного лечения или направлении его в стационар для обследования или Л 1 лечения, о санаторно-курортном лечении, диете, временном переводе на другую работу и др.

С учетом результатов периодических медицинских осмотров комиссия составляет акт, где отмечает число рабочих, прошедших осмотр, число выявленных первичных случаев хронических заболеваний, при которых необходимо диспансерное наблюдение, число случаев с подозрением на профессиональные заболевания и последующим направлением больных в специализированный стационар. Лечащему врачу комиссия дает сведения о назначенных лечебно-профилактических мероприятиях и рекомендации по профилактике профессиональных и других заболеваний. На заседание комиссии по подведению итогов медицинских осмотров желательно приглашать представителей администрации предприятий, профсоюзной организации и ЦГСЭН.

Качественное и своевременное проведение профилактических медицинских осмотров, четкая координация деятельности всех заинтересованных учреждений и специалистов являются гарантией сохранения здоровья работающих.

Система управления охраной труда (СУОТ) — это совокупность органов управления предприятиями, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целенаправленную, планомерную деятельность по осуществлению задач и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда.

Создание СУОТ осуществляется путем последовательного определения цели и объекта управления, задач и мероприятий по охране труда, функций и методов управления, построения организационной структуры управления, составления нормативно-методической документации.

Главная цель управления охраной труда является создание здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда, улучшение производственного быта, предотвращение травматизма и профзаболеваний.

Охрана труда базируется на законодательных, директивных и нормативно-технических документах. При управлении охраной труда не должны приниматься решения и осуществляться мероприятия, которые противоречат действующему законодательству, государственным нормативным актам об охране труда, стандартам безопасности труда, правилам и нормам охраны труда.

Основными принципами функционирования СУОТ являются связь процесса производства со средствами и мероприятиями по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды, соблюдение исполнительской, трудовой и технологической дисциплины и экономическая заинтересованность всех субъектов производственного процесса в повышении безопасности и улучшении условий труда.

Управление охраной труда на предприятии осуществляет руководитель предприятия. Для этого он создает службу охраны труда, определяет должностные обязанности всех руководителей структурных подразделений по вопросам охраны труда. Он организовывает разработку нормативных актов предприятия по охране труда и обеспечивает ими работников, проведение экспертизы конструкторской и технологической документации, обучение и проверку знаний работников.

Для обеспечения функционирования СУОТ руководитель предприятия организовывает повседневный контроль со стороны руководителей работ, подразделений и иных должностных лиц, службы охраны труда и административно-общественный контроль.

Основные задачи, которые решаются СУОТ:

– профессиональный отбор работников отдельных профессий;

– обучение работников безопасным методам труда и пропаганда вопросов охраны труда;

– обеспечение безопасности производственного оборудования;

– обеспечение безопасности технологических процессов;

– обеспечение безопасности зданий и сооружений;

– нормализация санитарно-гигиенических условий труда;

– обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

– обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;

– санитарно-бытовое обслуживание работников.

Управление охраной труда на предприятии (в образовательной организации)

Охрана труда в отрасли образования – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников и учащихся в процессе трудовой деятельности и учебного процесса, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия.

Любое учреждение образования должно быть безопасно и комфортно. При этом руководство организации должно придерживаться следующих направлений:

– охрана жизни и здоровья сотрудников и учащихся, организация их медицинского обслуживания;

– безопасность устройств и последующая эксплуатация учебно-производственного оборудования;

– безопасность здания и всего инженерного оборудования;

– рациональная и комфортная организация учебно-воспитательного и производственного процесса;

– выполнение требований законодательных и нормативных актов по созданию здоровых и безопасных условий труда, образовательного и воспитательного процесса;

– организация профилактической работы по предупреждению травматизма.

Одним из функциональных составляющих организационных мероприятий является планирование работ по охране труда. Планирование производится на основе законов и нормативно-правовых актов (СНиПов, ГОСТов, и др.), директивных планов.

Приоритетной задачей организации охраны труда в учреждении образования является четкое дегелирование функциональных обязанностей и полномочий работников, которые занимаются обеспечением безопасности труда и учебы.

Для хорошей организации системы охраны труда в учреждении образования разрабатываются методики, программы и инструкции по охране труда.

Для четкой координации работ по охране труда в учреждении образования, администратор высшего звена назначает одного из своих заместителей ответственным за охрану труда в организации. Ответственный осуществляет оперативный контроль за состоянием охраны труда и подготавливает распорядительные документы (приказы, инструкции).

Одним из главных направлений в системе организации охраны труда в учреждении образования является контроль за состоянием ОТ и ТБ. Контроль осуществляет директор (ректор, декан, заведующий) учреждения образования, а также профсоюзный комитет состоящий из представителей трудового коллектива.

Система организации ОТ и ТБ по всем направлениям регламентируется законодательными и нормативно-правовыми актами (Кодексами РФ, Федеральными законами, Указами Президента, постановлениями правительства, ГОСТами, СНиПами).

Для системы управления охраной труда (СУОТ) критериями эффективности являются:

1) показатели травматизма и заболеваемости – частота и тяжесть травм и болезней;

2) степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда нормативам безопасности труда;

3) степень обеспечения производства техническими средствами безопасности труда (ограждения опасных зон, блокировочные, предохранительные, сигнальные устройства, системы вентиляции, отопления и освещения, средства индивидуальной защиты, средства пропаганды и обучения);

4) степень обеспечения вспомогательными помещениями;

5) степень соответствия производственных помещений требованиям безопасности труда;

6) степень механизации производственных процессов;

7) степень обеспечения средствами пожарной безопасности;

8) экономические потери из-за несоответствия условий труда требованиям безопасности (потери рабочего времени, расходы по компенсации за тяжелые и вредные условия труда и др.).

Медицинские осмотры: обязанности собственника, механизм осуществления, медицинское заключение и предназначение.

Медицинские осмотры работников – это лечебно-профилактические мероприятия, проводимые в целях выявления нарушений состояния здоровья работников и медицинских противопоказаний к работе, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Медицинские осмотры работников подразделяются на следующие виды:

1. Предварительные. Предварительный медицинский осмотр (обследование) проводится при поступлении работника на работу с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе.

2. Периодические. Периодическим медицинским осмотрам работники подвергаются в процессе трудовой деятельности с целью:

– определения соответствия состояния здоровья работников выполняемой работе;

– динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;

– выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

– своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников

3. Внеочередные (внеплановые) осмотры. Преимущественно они проводятся по просьбам работников или в соответствии с медицинскими рекомендациями с целью выяснения наличия профессиональных заболеваний.

Процедура проведения обязательных медицинских осмотров подробно определена в Порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83.

Работодатель определяет контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) и составляет поименный список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников.

Если осуществляется прием на работу, отнесенную к видам работ, при выполнении которых обязателен предварительный медицинский осмотр, работодатель должен сразу же направить работника на медицинский осмотр. В дальнейшем осуществляется планомерное направление работников на медицинские осмотры в соответствии с установленной периодичностью.

Работнику для прохождения медицинского осмотра работодатель выписывает соответствующее направление, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы. Если работник совмещает профессии (должности), то эти профессии (должности) должны указываться работодателем в направлении на медицинский осмотр.

Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), совместно с работодателем утверждает календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

Руководитель медицинской организации, осуществляющий предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии. Председателем комиссии назначается врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий специальную подготовку по профпатологии. В комиссию включаются специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной паталогии.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) работник представляет комиссии:

– направление, выданное работодателем;

– паспорт или другой документ, его заменяющий;

– амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ;

О результатах проведенного медицинского осмотра (обследования) отдельно информируется сам работник. В случае индивидуального допуска к работе в заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.

В случае, если при проведении медицинского осмотра (обследования) у комиссии возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией.

Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.

Работник, у которого установлен диагноз профессионального заболевания направляется центром профпатологии с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу.

1. Институт уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда создается в соответствии с Законом Украины «Об охране труда» на предприятиях, в учреждениях, организациях (далее – предприятие) независимо от форм собственности и видов их деятельности для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

1.2. На предприятии с участием представителей собственника или уполномоченного им органа (далее – собственник), трудового коллектива и профсоюза (профсоюзов) на основании этого Типового положения с учетом специфики производства разрабатывается Положение о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда, которое утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия.

1.3. Уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда (далее – уполномоченные по вопросам охраны труда) избираются простым большинством голосов на общем собрании (конференции) коллектива предприятия или цеха, смены, участка, бригады, звена и т. п. открытым голосованием из числа опытных и инициативных работников на срок действия полномочий органа самоуправления трудового коллектива. Уполномоченным по вопросам охраны труда может быть избран работник, который в соответствии с должностными обязанностями отвечает за организацию безопасных и безвредных условий труда.

1.4. Численность уполномоченных по вопросам охраны труда определяется решением общего собрания (конференции) трудового коллектива в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения непрерывного общественного контроля за состоянием безопасности и условий труда в каждом производственном подразделении.

1.5. Уполномоченные по вопросам охраны труда в месячный срок после избрания за счет собственника проходят обучение по вопросам охраны труда в соответствии с программой, разработанной службой охраны труда предприятия, согласованной с органом самоуправления трудового коллектива и профсоюзом (профсоюзами) и утвержденной руководителем предприятия.

1.6. В своей деятельности уполномоченные по вопросам охраны труда руководствуются законодательством о труде, межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда, Законом Украины «О предприятиях в Украине», уставом предприятия и Положением о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда предприятия.

1.7. Уполномоченные по вопросам охраны труда выполняют свои обязанности, как правило, в процессе производства, непосредственно на своем участке, в своем цеху, смене, бригаде, звене и т. п. В случае привлечения к проверкам состояния безопасности и условий труда должностными лицами министерства, ведомства, объединения, предприятия, местных органов государственной исполнительной власти, государственного надзора и общественного контроля за охраной труда уполномоченный освобождается от основной работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ним среднего заработка.

1.8. Собственник за свой счет обеспечивает уполномоченных по вопросам охраны труда правилами, инструкциями, другими нормативными актами и справочными материалами по вопросам охраны труда.

1.9. Методическое руководство работой уполномоченных по вопросам охраны труда осуществляет орган самоуправления трудового коллектива, а также с согласия собственника, трудового коллектива и профсоюза (профсоюзов) – служба охраны труда предприятия. Уполномоченные по вопросам охраны труда сотрудничают с комиссией по вопросам охраны труда предприятия.

1.10. Уполномоченный по вопросам охраны труда может быть одновременно и представителем профсоюза по этим вопросам.

1.11. Уполномоченные по вопросам охраны труда при исполнении своих функций взаимодействуют с звеньевыми, бригадирами, мастерами, руководителями соответствующих структурных подразделений, специалистами службы охраны труда предприятия, должностными яйцами органов государственного надзора за охраной труда, представителями профсоюза (профсоюзов).

1.12. Уполномоченные по вопросам охраны труда не реже одного раза в год отчитываются о своей работе на общем собрании (конференции) трудового коллектива, которым они избраны.

1.13. Уполномоченные по вопросам охраны труда за активную и добросовестную работу, способствовавшую предупреждению травматизма, профессиональных заболеваний и аварий, улучшению условий и безопасности труда на рабочих местах, могут материально поощряться в соответствии с уставом предприятия и коллективным договором (соглашением).

  Сущность понятий «охрана труда», «условия труда», «безопасные условия труда».

Из Закона ДНР №31-ІНС от 20.04.2022г. «Об охране труда»:

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – фактор производственной среды, воздействие которого на работника может привести к ухудшению его здоровья, заболеванию или смерти.

Опасный производственный фактор – фактор производственной среды, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

  Сущность главной цели управления охраной труда.

Главной целью управления охраной труда и в целом обеспечением безопасности жизнедеятельности в системе образования является сохранение жизни и здоровья воспитанников, обучающихся и работающих в процессе труда, обучения, воспитания и организованного отдыха.

  Участие педагогического коллектива в системе организация охраны труда.

Организуя работу по охране труда в учебно – воспитательном учреждении, необходимо учитывать, что безопасность придется обеспечивать не только работникам, но и обучающимся.

Прежде всего, нужно отметить, что в Уставе учебно – воспитательного учреждения должен быть оформлен раздел по охране труда. В нем описывают систему охраны труда: полномочия руководителя учреждения, основные направления работы по охране труда.

Перед началом каждого учебного года издается приказ директора учебно – воспитательного учреждения о назначении ответственных за организацию безопасной работы и о формировании комиссии по охране труда.

В системе организации охраны труда участвуют практически все педагоги, административно-технический персонал, исполняющий обязанности специалист по охране труда. Их функциональные обязанности установлены приказом руководителя учебно – воспитательного учреждения и Правилами техники безопасности.

В дошкольных учреждениях воспитанников в процессе занятий и других видов детской деятельности знакомят с основами безопасного поведения в быту, на улице и всамом учреждении при проведении различных мероприятий. С воспитанниками проводят занятия по правилам дорожного движения, пожарной безопасности,электробезопасности и т.д. Занятия проводятся воспитателями, сотрудниками ГАИ, пожарной охраны, медработниками и др. Контроль знаний осуществляется путем опроса воспитанников и практических занятий с ними.

Обучение детей и подростков правилам безопасного поведения и техники безопасности вовремя пребывания на занятиях или проведении различных мероприятий во всех внешкольных учреждениях проводится в виде инструктажей, а также специальных занятий, если практическая деятельность их требует особых знаний и навыков по безопасности труда.

  Контроль за состоянием охраны труда в образовательном учреждении.

Контроль за состоянием охраны труда на I-й ступени осуществляется заведующими хозяйством учрежедний, с привлечением, по необходимости, подчиненного персонала, которая проверяет исправность и безопасное состояние закрепленного оборудования, инструмента, приспособлений, состояние рабочих мест, знание (выборочно) и соблюдение работниками правил и норм безопасности, принимает сообщения от подчиненного персонала о выявленных нарушениях, организует и обеспечивает их немедленное устранение.

Вторая ступень контроля проводится руководителем структурного подразделения.

График проверки разрабатывается руководителем подразделения по согласованию с инженером (специалистом) по охране труда учреждения.

Контроль за состоянием охраны труда на третьей ступени проводится в соответствии с Планом работы и графиком обследований подразделений комиссией по охране труда, возглавляемой директором учреждения. Основная цель проверок третьей ступени – оценка работы руководителей структурных подразделений по обеспечению безопасных условий труда на подведомственных объектах.

  Особенности механизма деятельности по управлению охраной труда в образовательной организации.

В учебно – воспитательном учреждении нужно четко регламентировать обязанности работников в сфере безопасности труда и учебы школьников и воспитанников. Обязанности каждого специалиста по охране труда конкретизируются в приказе директора учреждения. Работники знакомятся с ним под роспись.

Представители профсоюзов, уполномоченные наемными работниками лица, являющиеся членами постоянно действующих комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда, проходят обучение по вопросам охраны труда не реже 1 раз в 3 года, а проверку знаний в порядке, определенном соответствующими общественными организациями с участием представителя Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР.

Деятельность по управлению охраной труда в системе образования направлена на:

– обеспечение выполнения требований законодательных, нормативных правовых актов по созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса;

– организацию и проведение профилактической работы по предупреждению травматизма, профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости среди работающих, обеспечение их средствами индивидуальной защиты;

– предотвращение несчастных случаев с обучающимися во время проведения образовательного процесса, дорожно-транспортного, бытового травматизма и происшествий на воде;

– соблюдение требований нормативных документов по радиационной и пожарной безопасности, защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях;

– обеспечение безопасности эксплуатации учебных и бытовых зданий и сооружений, используемых в образовательном процессе, оборудования, приборов и технических средств обучения;

– охрану и укрепление здоровья работающих, обучающихся (воспитанников), организацию их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального сочетания режимов труда, обучения, организованного отдыха;

– создание и совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения безопасности жизнедеятельности, включающей дошкольное, все виды общего, начальное профессиональное, среднее и высшее педагогическое образование, систему переподготовки и повышения квалификации кадров.

Основной целью работы службы охраны труда в образовательных учреждениях является создание здоровых и безопасных условий труда и учебы, предупреждение производственного и детского травматизма.

  Организация обучения безопасности труда в общеобразовательной школе, ПТУ, СПО.

Согласно требований ГОСТ 12.0.004-90 «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА» изучение вопросов безопасности труда и других видов деятельности организуется и проводится на всех стадиях образования в учебно-воспитательных учреждениях и учебных заведениях страны с целью формирования у подрастающего поколения сознательного и ответственного отношения к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих.

В общеобразовательных школах всех типов и наименований учащимся прививают основополагающие знания и умения по вопросам безопасности труда и другим видам деятельности в процессе изучения учебных дисциплин. Обучение учащихся (в виде инструктажей) правилам безопасности проводится перед началом всех видов деятельности: при трудовой и профессиональной подготовке, организации общественно-полезного и производительного труда, а также при проведении экскурсий, походов, спортивных, кружковых занятий и другой внешкольной и внеклассной работы.

Учащиеся при прохождении трудовой и профессиональной подготовки в межшкольных мастерских, учебно-производственных комбинатах изучают вопросы безопасности труда во время теоретических занятий, а также обучаются конкретным правилам техники безопасности перед допуском их к практической работе.

Профессионально-технические училища формируют у будущих рабочих сознательный, ответственный и квалифицированный подход к вопросам обеспечения безопасности труда на рабочих местах в процессе изучения учащимися курса или разделов по охране труда в предметах специальной профессиональной подготовки с учетом различных конкретных категорий специальностей, уделяя особое внимание специальностям, связанным с работой в опасных и неблагоприятных условиях труда.

Вопросы безопасности труда и других видов деятельности изучают в обязательном порядке все студенты и учащиеся высших и средних специальных учебных заведений в соответствии с утвержденными учебными планами и программами.

Учащиеся средних специальных учебных заведений изучают курс “Охрана труда” или самостоятельный раздел по безопасности труда при прохождении специальных дисциплин.

Студенты технических, строительных, сельскохозяйственных, экономических и педагогических вузов изучают вопросы обеспечения безопасности труда при прохождении дисциплины “Безопасность жизнедеятельности”, включающей курс “Охрана труда”, а также специальных дисциплин, содержащих соответствующие разделы. В остальных вузах, где курс “Охрана труда” не изучают, обучение студентов проводят в рамках изучения учебных дисциплин.

Дипломные проекты и курсовые работы студентов и учащихся технических, сельскохозяйственных, строительных высших и средних специальных учебных заведений включают вопросы безопасности труда.

Формой контроля знаний по окончании изучения курса обеспечения безопасности труда является экзамен.

Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных лабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах, рабочих местах,специально создаваемых на предприятиях, в учебных заведениях под руководством преподавателя, мастера (инструктора) производственного обучения или высококвалифицированного рабочего. При отсутствии необходимой учебно-материальной базы в порядке исключения допускается проводить обучение на существующих рабочих местах предприятия.

Обучение безопасности труда следует проводить по учебным программам, составленным на основе типовых программ, разработанных в соответствии с типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства и согласовывают с отраслевыми профсоюзными органами, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, – и с соответствующими органами государственного надзора.

Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда,завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах.

Типовые программы, объем самостоятельных курсов, разделов и учебное время, отводимое на изучение вопросов безопасности труда и других видов деятельности на всех стадиях образования зависят от специфики учебного заведения, получаемой специальности и утверждаются в установленном порядке.

При организации любого коллективного вида трудовой деятельности учащейся молодежи вне учебных занятий (студенческие отряды, лагеря труда и отдыха, производственные ученические бригады и другие трудовые школьные объединения, сельскохозяйственные, строительные и др. работы) проводят занятия со студентамии учащимися в учебных заведениях по основам трудового законодательства, нормами правилам безопасности труда. Основное обучение студентов и учащихся во просамбезопасности труда проводится на местах производства работ предприятиями,организациями, учреждениями.

Ответственность за выполнение типовых программ, выполнение полного объема отведенного учебного времени и качество знаний по вопросам безопасности труда и других видов деятельности несут руководители учебно-воспитательных учреждений и учебных заведений.

Характер планирования работы по предупреждению травматизма среди учащихся и сотрудников в общеобразовательном учреждении.

Администрация образовательного учреждения совместно с профкомом своевременно (не реже одного раза в пять лет) разрабатывает инструкции по охране труда по видам работ, профессиям при проведении занятий с учащимися и воспитанниками. Все инструктажи (вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый) проводятся с регистрацией записей в специальном журнале.

В образовательном учреждении обязательно нужно планировать работу по предупреждению травматизма среди детей и сотрудников. Необходимо также вести специальные журналы по учету травм и всю документацию по расследованию несчастных случаев с воспитанниками и учащимися.

Мероприятия по решению задач и проблемных вопросов по предупреждению травматизма среди учащихся и сотрудников в образовательном учреждении.

Одним из самых важных мероприятий в образовательном учреждении является пропаганда вопросов охраны труда, а именно:

– ознакомление работников, учащихся и воспитанников с мероприятиями, которые проводятся образовательным учреждением и местными исполнительными органами власти для улучшения состояния условий и охраны труда;

– информирование о достижениях науки и техники в вопросах охраны труда.

Для решения этих задач нужно:

– показывать научно-популярные, учебные видеофильмы;

– проводить лекции, доклады, беседы;

– информировать об издании новых книг, плакатов, нормативно-правовых актов. Для этого использовать радиовещание образовательного учреждения, стенные газеты, стенды, уголки, знаки безопасности;

– организовывать и посещать периодические выставки по охране труда;

– проводить смотры, смотры-конкурсы, учебные эвакуационные тренировки;

– обеспечивать средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Ответственность за организацию обучения и проверки знаний по охране труда в образовательной организации.

Ответственность за выполнение типовых программ, выполнение полного объема отведенного учебного времени и качество знаний по вопросам безопасности труда и других видов деятельности несут руководители учебно-воспитательных учреждений и учебных заведений.