Об особенностях условий труда женщин
Об особенностях условий труда женщин
Права и интересы женщин находится под защитой государства: им предоставляются дополнительные гарантии. Малейшее нарушение работодателем требований законодательства, скорее всего, будет иметь для него неблагоприятные последствия.
Трудовой кодекс РФ наряду с нормами, распространяющимися на всех работников, содержит положения, которые предусматривают особенные условия труда. Особенности регулирования труда – это нормы, частично ограничивающие общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности трудового договора с категориями работников: женщины, лица с семейными обязанностями (гл.41).
Особенности регулирования труда устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Виды работ, где ограничен или запрещен женский труд
Тип ограничения | Виды работы | Основание |
Применение труда женщин ограничивается | Тяжелые работы за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию | Часть 1 ст. 253 ТК РФ |
Работы с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию | ||
Подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию | ||
Применение труда женщин запрещается | Работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (за исключением подъема и перемещения тяжестей женщинами – спортсменами во время участия в спортивных мероприятиях, если это необходимо им в соответствии с планами подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые ими нагрузки не запрещены им по состоянию в соответствии с медицинским заключением). | Часть 2 ст. 253 ТК РФ |
Работы, выполняемые вахтовым методом (для беременных женщин и женщин, имеющих детей возрасте до трех лет) | Статья 298 ТК РФ |
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993. № 105 (табл.).
Предельно допустимые нагрузки для женщин
при подъеме и перемещении тяжестей вручную
Характер работы | Предельно допустимая масса груза |
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) | 10 кг |
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены | 7 кг |
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: – с рабочей поверхности – с пола | 1750 кгм 875 кгм |
При этом нужно учитывать:
- В массу поднимаемого и перемещаемого груза включаются масса тары и упаковки.
- При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать10 кг.
В организациях и на предприятиях, где допускается применять труд женщин, при оборудовании рабочих мест нужно руководствоваться СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенические требования к условиям труда женщин”, утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32.
Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями
Условия установления продолжительности рабочего времени | Порядок установления и продолжительность рабочего времени | Основание |
Общее правило | Нормальная продолжительность рабочего времени не больше 40 часов в неделю | Часть 2 ст.91 ТК РФ |
Работа женщины в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-час. неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральными законами | Статья 320 ТК РФ |
Работа женщины в сельской местности | Устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами | Пункт 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 |
Просьба беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ | Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю указанной работником продолжительности | Часть 1 ст. 93 ТК РФ |
Заявление женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, отца ребенка, бабушки, деда, других родственников или опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком | Работодатель обязан предоставить возможность работы на условиях неполного рабочего времени или на дому | Часть 3 ст. 256 ТК РФ |
Оплата труда работников, которым установлено неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Запреты и ограничения в отношении привлечения к работе в “особых условиях” женщин и лиц с семейными обязанностями
Вид работы | Категории работников, которые не допускаются к работе | Категории работников, которые допускаются к работе с ограничениями | Условия, при соблюдении которых отдельные категории работников допускаются к работе |
Работа в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ) | Беременные женщины | Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей – инвалидов, матери (и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет, опекуны детей указанного возраста, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением | 1. Наличие их письменного согласия. 2. Работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 3. Работники в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. |
Сверхурочная работа (ч.5 ст.99 ТК РФ) | Беременные женщины | Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов, матери (и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением | 1. Наличие их письменного согласия. 2. Работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 3. Работники в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. |
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч.1 ст. 259 ТК РФ) | Беременные женщины | Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери (и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением | 1. Наличие их письменного согласия. 2. Работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 3. Работники в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. |
Отдел организации и охраны труда
Управления экономики
Администрации Пуровского района
Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную
В соответствии со статьёй 253 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139) и подпунктом 5.2.22 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2021 г.
№ 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 26, ст. 3528; 2021, № 42, ст. 7120), приказываю:1. Утвердить предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную согласно приложению.2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 года.