Журнал Экостандарт: Охрана труда в образовательном учреждении

Содержание

Основные направления работы службы
Что изменилось в охране труда в 2021 для образовательных организаций и учреждений?
Какие действия организации при наступлении несчастного случая с обучающимися?
. Обязан ли Институт провести расследование и принять меры (рассматривать несчастный случай, как произошедший во время учебного процесса), если травма или несчастный случай произошли во время следования в Университет на занятия?
. Как трактовать подпункт е) пункта 3 приказа Минобрнауки России от 27 июня 2021г. № 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в организации, осуществляющей образовательную деятельность»?
. Если образовательная организация находится в ведении Минобрнауки России, следует ли уведомлять о случившимся легком несчастном случае с обучающимся?
Сроки представления отчетов по несчастным случаям произошедших с обучающимися на спортивных площадках?
Какое подразделение в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации занимается охраной труда, их функциональные обязанности, контактные данные?
Принимает ли участие специалист по охране труда в расследовании несчастного случая с обучающимися?
Численность работников службы
Могут ли финансироваться расходы работодателя на санаторно-курортное лечение работников, которым осталось проработать до пенсии пять и менее лет?
Кто подлежит обучению охране труда?
Подлежат ли расследованию несчастные случаи с обучающимися, произошедшие на территории общежития обучающей организации?
Какие документы по охране труда необходимо пересмотреть?
Какие документы по охране труда нужно было пересмотреть с 1 января 2020?
Какие еще изменения планируются в 2021 – 2022 гг?
Какие правила по охране труда применяются в доу и оу?
О направлении рекомендаций от 25 августа 2021 –
О службе охраны труда образовательного учреждения
Рекомендации по организации, оборудованию и оформлению кабинета по охране труда

Основные направления работы службы

Основными направлениями работы службы являются:

Дополнительно: Изучение протокола чипирования: методы безупречных ударов в гольфе

2.1. Контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда.

2.2. Оперативный контроль за состоянием охраны труда и учебы в образовательном учреждении.

2.3. Организация профилактической работы по снижению травматизма в образовательном учреждении.

2.4. Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда в образовательном учреждении.

2.5. Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации.

2.6. Организация пропаганды по охране труда.

2.7. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда работников образовательного учреждения.

Что изменилось в охране труда в 2021 для образовательных организаций и учреждений?

Коротко об этих изменениях:

Вступили в силу 40 правил по охране труда. Предыдущие правила по охране труда утратили силу;
Вступил в силу новый порядок проведения медицинских осмотров;
Принята новая редакция главы Х трудового кодекса РФ;
Утратили силу ряд документов. Есть отдельный нормативно-правовой акт, который говорит о том, какие нормативно-правовые акты утратили силу. Приказ Минтруда России от 11.08.2020 г. № 495.

Под действие регуляторной гильятины попали сотни нормативных актов. Какие нормативные акты не попали под действие регуляторной гильятины указаны в постановлении Правительства Российской Федерации от 31.12.2020 № 2467.

А касаемо новых правил Я выделил документы, которые могут касаться именно образовательных организаций, т.е. это детские сады, школы, колледжи, институты, ВУЗы и т.д. Тем не менее, для каждой организации список этих правил будет разный, потому что условия в каждой организации разные. Но из 40 правил можно выделить несколько основных.

1. На транспорте и в дорожном хозяйстве	на транспорте;
2. При эксплуатации тепловых и электрических установок:	при эксплуатации тепловых энергоустановок; при эксплуатации электроустановок;
3. При производстве специальных работ:	при погрузочно-разгрузочных работах; при работе на высоте;
4. При эксплуатации инструментов и оборудования:	при работе с инструментом и приспособлениями>; при эксплуатации технологического оборудования;
5. В других сферах:	в жилищном хозяйстве; в театрах и концертных залах;

на транспорте – у кого есть свой транспорт или водитель;
при эксплуатации тепловых и электрических установок – у всех образовательных организаций есть эти установки;

Для справки: электроустановка — часть электрической системы. В электроустановке производится, преобразуется, передается, распределяется или потребляется электрическая энергия.[1]Тепловая энергоустановка — энергоустановка, предназначенная для производства или преобразования, передачи, накопления, распределения или потребления тепловой энергии и теплоносителя.[2]

при производстве специальных работ – в основном это погрузо-разгрузочные работы, за редким случаем работами на высоте занимаются сами педагоги, когда счищают снег зимой с крыш, что категорически запрещено без соответствующего обучения и подготовки;
при эксплуатации инструментов и оборудования;
при эксплуатации технологического оборудования – к такому оборудованию можно отнести оборудование пищеблока, классов для практических занятий, мастерских;

Какие действия организации при наступлении несчастного случая с обучающимися?

В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 июня 2021 г. № 602.

. Обязан ли Институт провести расследование и принять меры (рассматривать несчастный случай, как произошедший во время учебного процесса), если травма или несчастный случай произошли во время следования в Университет на занятия?

Дорога студента от дома к месту проведения учебных занятий и обратно домой не относится к учебному процессу.

. Как трактовать подпункт е) пункта 3 приказа Минобрнауки России от 27 июня 2021г. № 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в организации, осуществляющей образовательную деятельность»?

Из пункта пп. е) п. 3 Приказа следует, что студент осуществляет
передвижение при организованном, по распорядительному акту руководителя
(его заместителя) организации, осуществляющей образовательную
деятельность на мероприятия или между корпусами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, общественном или служебном
транспорте, или пешком, во время учебного процесса.

. Если образовательная организация находится в ведении Минобрнауки России, следует ли уведомлять о случившимся легком несчастном случае с обучающимся?

Да, необходимо уведомлять о случившимся, согласно утвержденной форме приказа Минобрнауки России от 27 июня 2021 г. № 602, а также проводить расследование случившего и по окончании, высылать в Минобрнауки России материалы.

Сроки представления отчетов по несчастным случаям произошедших с обучающимися на спортивных площадках?

За три рабочих дня до окончания квартала

Какое подразделение в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации занимается охраной труда, их функциональные обязанности, контактные данные?

Отдел охраны труда Департамента государственной службы и кадров Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

Антонов Василий Павлович, начальник отдела, тел.: (495) 547-1222, доб. 3820

Смеющева Оксана Николаевна, заместитель начальника отдела, тел.: (495) 547-1222, доб. 3813

Павлова Лариса Николаевна, советник, тел.: (495) 547-1222, доб. 3812

Васильева Елена Аркадьевна, консультант, тел.: (495) 547-1222, доб. 3819

Мосин Владимир Николаевич, главный специалист-эксперт, тел.: (495) 547-1222, доб. 3812

Принимает ли участие специалист по охране труда в расследовании несчастного случая с обучающимися?

Да, принимает, согласно пункту 9 раздела III приказа Министерства
образования и науки Российской Федерации от 27 июня 2021 г. N 602

Численность работников службы

4.1. Определение численности работников службы образовательного учреждения проводится на основании Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 марта 1995 г. N 13*(4).

4.2. Расчетная численность работников службы образовательного учреждения определяется с помощью таблиц, разработанных по каждому направлению работы службы, с учетом следующих факторов:

приведенной (расчетной) численности работников;

численности работников,занятых на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда;

количества самостоятельных структурных подразделений в образовательном учреждении;

среднемесячной численности вновь принимаемых работников.

4.3. Расчет приведенной численности работников образовательного учреждения производится с учетом количества обучающихся, при этом численность обучающихся приводится к численности работников с использованием коэффициента приведения 0,25.

Например, для образовательного учреждения с количеством работников 100 чел. и количеством обучающихся 2000 чел. приведенная численность работников равна 600 чел. (из расчета: 100 2000 х 0,25 = 600).

4.4. Показатели численности работников службы по направлениям работы, определенные по таблицам, суммируются. В тех случаях, когда отдельные подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км, к суммарному показателю численности следует применять коэффициент 1,2, а на расстояние от 1,5 км и более – коэффициент 1,4.

Расчетные таблицы и пример расчета численности работников службы образовательного учреждения приведены в приложении 2*(5) к Типовому положению.

4.5. По результатам расчета:

в вузах с расчетным количеством работников службы, превышающим 8 единиц, создаются управления охраны труда;

в образовательных учреждениях, где расчетное количество работников службы превышает 3 единицы, организуются отделы по охране труда;

в образовательных учреждениях, где расчетное количество работников службы не превышает 3 единиц, работу осуществляют специалисты (инженеры) по охране труда;

при расчетном количестве работников службы менее 1 единицы руководитель может пригласить на должность инженера по охране труда специалиста соответствующей квалификации по совместительству или приказом по учреждению возложить обязанности инженера по охране труда на работника образовательного учреждения (с его согласия и после соответствующего обучения) в порядке расширения зоны обслуживания с соответствующей доплатой;

при расчетном количестве работников службы от 5 и более единиц при наличии кабинета по охране труда в штате службы предусматривается должность заведующего кабинетом.

Могут ли финансироваться расходы работодателя на санаторно-курортное лечение работников, которым осталось проработать до пенсии пять и менее лет?

Да могут. Согласно внесенным изменениям в Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2021 г. № 580н «Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».Департамент государственной службы информировал об изменениях письмом № 20.5-96 02.04.2021

Кто подлежит обучению охране труда?

Обучению охране труда и проверке знаний подлежат все работники организации, в том числе и ее руководитель.

Подлежат ли расследованию несчастные случаи с обучающимися, произошедшие на территории общежития обучающей организации?

В соответствии с подпунктом а пункта 3 Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 июня 2021 г. № 602, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие как на территории, так и на объектах организации, осуществляющей образовательную деятельность.Общежитие образовательной организации является ее структурным подразделением.

Какие документы по охране труда необходимо пересмотреть?

Подробнее давайте остановимся на пересмотре документов в связи с перечисленными в статье изменениями. Я говорил о том, что начать нужно с нормативно-правовых актов.

Здесь на инфографике я выделил, какие документы нужно пересматривать. Положения по охране труда – вопрос индивидуальный. Если у кого-то есть положение по медицинским осмотрам, сейчас его нужно изменить. Но в основном нужно пересмотреть инструкции, приказы, программы и комплект нормативно-правовых актов, т.е. если он у вас есть в распечатанном виде либо в Word лежит где-то на компьютере, чтобы список этих документов был.

Если подвести итог, что нужно обновить документах по охране труда?

Проверить ссылки на устаревшие нормативно-правовые акты, например, по пожарной безопасности.
В программах обучения обязательно проверяем ссылки на устаревшие нормативно-правовые акты либо список литературы в конце, потому что там обычно ссылаются на правила по охране труда и на другие нормативно-правовые акты, которые изменились.
Инструкции по охране труда – внесение изменений по новым правилам. Здесь, соответственно, невозможно отделаться просто заменой ссылок. Из множества правил по охране труда вырваны, изменены, дополнены целые разделы, поэтому сказать так, что «измените ссылки», здесь недостаточно.
Списки на медосмотр обновить по новому порядку 29н, их там несколько.

Охрана труда в учреждении

Оценка профессиональных рисков в организации

Обязательный список документов по охране труда

Как подготовить документы по охране труда?

Какие документы по охране труда нужно было пересмотреть с 1 января 2020?

По крайней мере это инструкции, программы инструктажей, программы обучения, всё касаемо медицинского осмотра, т.е. это списки лиц, приказы и ваши положения по охране труда.

Документы по пожарной безопасности необходимо было пересмотреть еще с 1 января 2021 года, так как вступили в силу новые правила по пожарной безопасности. В первую очередь к пересмотру необходимы инструкции по пожарной безопасности, а также приказы с программами инструктажей.

Напоминаю вам подписываться и читать наши рассылки. Мы обо всех этих изменениях пишем, даём новые статьи на актуальные темы, рассказываем о нововведениях, даем полезные шаблоны документов, которые вам помогают в работе.

Какие еще изменения планируются в 2021 – 2022 гг?

С 1 сентября 2021 года планировались следующие изменения:

Новый порядок обучения по охране труда;
Новое типовое положение о системе управления ораной труда в организации;
Новый порядок психиатрического освидетельствования;
Новая редакция раздела X трудового кодекса.

Ждем следующую пачку изменений с 1 марта 2022 года!

Все эти изменения отложены до 1 марта 2022 года. С 1 марта будет действовать новая редакция раздела X Трудового кодекса, который посвящен конкретно охране труда. По поводу остальных трех документов – порядка обучения и т.д. пока неизвестно на 100%, возможно они будут также перенесены, если наши законодатели не успеют обсудить и утвердить наиболее удачную версия законопроекта.

Рассмотрим таблицу изменений законодательства по охране труда. Сроки я здесь не писал, потому что не могу сказать точно, когда примут некоторые нормативно-правовые акты.

В 2022 году изменений будет достаточно, для того чтобы опять пересматривать и вносить изменения в локально-нормативные акты организации.

Какие правила по охране труда применяются в доу и оу?

Распространённый вопрос: какие правила поменялись в 2021 году для образовательных организации, какие инструкции необходимо пересмотреть? Для ответа на этот вопрос внимательно читаем в правилах, кто обязан их соблюдать и на кого они распространяются.

Для вас я упростил эту задачу немного, потому что выбрал эти правила, и вам не нужно перечитывать все 40 новых правил по охране труда, что бы определить относятся они к деятельности вашего учреждения или нет.

Правила по охране труда на автомобильном транспорте.

Они применяются при организации и проведении работ, связанных с техническим содержанием и эксплуатацией автомобильного транспорта. Есть у вас автомобильный транспорт, свой водитель или этот водитель ездит на автомобиле, который стоит на балансе организации, соответственно, все, эти правила на вас распространяются, инструкции по охране труда и другие требования должны составляться согласно этим правилам.

О направлении рекомендаций от 25 августа 2021 –

Департамент государственной службы, кадров и управления делами Министерства образования и науки Российской Федерации по согласованию с Общероссийским профсоюзом образования направляет для использования в работе рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Заместитель
директора Департамента
Т.К.Краснова

Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность

1. Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее – Рекомендации), разработаны в целях оказания содействия совершенствованию деятельности работодателей, органов, осуществляющих управление в сфере образования, по созданию безопасных условий образовательного процесса, обеспечивающих охрану и укрепление здоровья работников и обучающихся.

2. Рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2021 года N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, Национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.007-2009 “Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию”, межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 “Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования”, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2021-2021 годы и иными законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда и здоровья.

3. Система управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее – СУОТ), является неотъемлемой частью общей системы управления организацией и устанавливает:

общие требования к созданию и функционированию системы управления охраной труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее – организация);

единый порядок подготовки, принятия и реализации решений по осуществлению организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда и сохранение здоровья работников и обучающихся;

основные направления деятельности по охране труда и здоровья;

обязанности и ответственность в области охраны труда и безопасности образовательного процесса.

4. Основные понятия и определения, применяемые в Рекомендациях, приведены в Трудовом кодексе Российской Федерации и в иных нормативных правовых актах по охране труда.

5. Общее управление охраной труда в системе образования осуществляет федеральный орган исполнительной власти, реализующий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, который обеспечивает:

разработку основных направлений государственной политики в области охраны труда в сфере образования;

участие в разработке и реализации целевых программ улучшения условий и охраны труда;

разработку нормативных правовых актов по охране труда для системы образования;

разработку профилактических мер, направленных на создание безопасных условий образовательного процесса, охрану и укрепление здоровья работников и обучающихся;

участие в расследовании несчастных случаев на производстве (групповых, с тяжелым и смертельным исходом), профессиональных заболеваний, произошедших в организациях;

иные полномочия, предусмотренные трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим: Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, с учетом региональных особенностей.

6. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда осуществляется согласованными действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, которые обеспечивают:

исполнение законов и иных нормативных правовых актов в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации;

управление охраной труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

координацию деятельности в области охраны труда, в том числе по организации проведения на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, проверки знаний ими требований охраны труда;

участие в финансировании мероприятий по охране труда;

иные полномочия в сфере управления охраной труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

7. Учредители (работодатели) государственных, муниципальных или частных организаций осуществляют управление в организации (включая управление охраной труда) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с настоящими Рекомендациями, стандартами безопасности труда по СУОТ.

10.* Система управления охраной труда в организации характеризуется наличием основных элементов концепции, целей и задач в области охраны труда.

_______________

* Нумерация соответствует оригиналу. – Примечание изготовителя базы данных.

11. Концепция охраны труда (далее – концепция) является самостоятельным документом (разделом документа) организации, содержащим основные направления деятельности и обязательства работодателя (руководителя организации).

Концепция включает в себя следующие принципы и обязательства:

соответствие основным направлениям государственной политики в области охраны труда;

обеспечение безопасности и охраны здоровья работников и обучающихся;

определение превентивных мер по защите работников и обучающихся от опасностей, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников на производстве;

соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

реализацию мероприятий по улучшению условий, охраны труда, коллективных договоров и соглашений по охране труда;

совершенствование функционирования СУОТ;

осуществление мер поощрения работников за активное участие в управлении охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса.

Проект концепции доводится до сведения работников и после согласования с выборным органом профсоюзной организации утверждается работодателем (руководителем) организации либо уполномоченным им лицом.

Концепция, как правило, включается в раздел “Условия и охрана труда” коллективного договора, соглашения.

12. Цели и задачи в области охраны труда устанавливаются в соответствии с концепцией с учетом типа, специфики и характера деятельности организации, уровня управления и степени обеспеченности необходимыми ресурсами.

Работодатель совместно с профсоюзным комитетом постоянно актуализирует цели и задачи в области охраны труда.

13. Организация работ по охране труда в организации предусматривает:

распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда и безопасности образовательного процесса;

создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда в штат организации;

участие работников и их представителей в управлении охраной труда в части привлечения работников, а также их представителей по охране труда к консультациям, информированию и повышению их квалификации, предоставления условий для совершенствования СУОТ и создания, формирования и функционирования комитета (комиссии) по охране труда;

наличие нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

передачу и обмен информацией по охране труда, включающие получение и рассмотрение внешних и внутренних обращений (сообщений), их документальное оформление и подготовку ответов, а также рассмотрение предложений работников (их представителей).

14. В целях разработки мероприятий по улучшению условий и охраны труда, определения ресурсов, необходимых для реализации мероприятий, в организации осуществляется планирование деятельности по управлению охраной труда.

Планирование основано на информации, содержащей:

требования законодательных и иных нормативных правовых актов;

результаты специальной оценки условий труда, анализа производственного травматизма, травматизма обучающихся и профессиональной заболеваемости;

предписания представителей органов государственного контроля и надзора, представления технических инспекторов труда Профсоюза.

Одним из основных документов в организации является план функционирования СУОТ, который включает:

перечень мероприятий, направленных на улучшение условий, охраны труда и здоровья, снижение уровней профессиональных рисков;

сроки реализации мероприятий и ответственных лиц;

источник финансирования мероприятий.

_______________

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, и правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

План функционирования СУОТ формируется с учетом типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

15. Система мер ответственности и стимулирования работников, участвующих в разработке и реализации СУОТ, при осуществлении образовательного процесса предполагает:

разработку, утверждение и согласование должностных инструкций по охране труда для руководителей и специалистов;

установление ответственности, материального и морального стимулирования работников за активные действия по реализации СУОТ;

формирование у работников мотивационного механизма безопасного поведения, развитие навыков предвидеть и предупреждать возникновение инцидентов.

16. В целях создания здоровых и безопасных условий труда работников и обучающихся в организации планируются и реализуются действия, процедуры, процессы, которые предусматривают:

обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, в том числе при эксплуатации зданий, сооружений, а также оборудования и инструментов;

финансирование мероприятий по охране труда и здоровья;

идентификацию опасностей (выявление и установление потенциальных рисков, связанных с производственным травматизмом, профессиональными заболеваниями, аварийными ситуациями и т.д.);

проведение специальной оценки условий труда в целях выявления вредных и опасных производственных факторов, предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, по результатам СУОТ;

организацию и проведение обучения безопасным методам и приемам работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников;

проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников образования;

обеспечение сертифицированной специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

лечебно-профилактическое обслуживание работников, организацию режима труда и отдыха;

расследование и анализ причин несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

нормативно-правовое и информационное обеспечение по охране труда;

другие функции, предусмотренные трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовых актами, содержащими нормы трудового права.

О службе охраны труда образовательного учреждения

В целях реализации ст. 8 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, принятых Верховным Советом Российской Федерации 6 августа 1993 г. N 5601-1, и руководствуясь Рекомендациями по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации, утвержденными постановлением Минтруда России от 30 января 1995 г. N 6,

приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие согласованное с ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Типовое положение о службе охраны труда образовательного учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования системы Минобразования России (приложение).

2. Руководителям подведомственных образовательных учреждений профессионального образования:

2.1. Принять к руководству и исполнению Типовое положение о службе охраны труда образовательного учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования системы Минобразования России.

2.2. В 2-месячный срок на основе вышеуказанного Типового положения разработать и ввести в действие положение о службе охраны труда образовательного учреждения.

3. Рекомендовать руководителям органов управления образованием субъектов Российской Федерации довести до подведомственных образовательных учреждений Типовое положение о службе охраны труда образовательного учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования системы Минобразования России.

4. Руководителям предприятий и организаций системы Минобразования России использовать в работе Рекомендации по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации, утвержденные постановлением Минтруда России от 30 января 1995 г.

5. Считать утратившим силу приказ Минвуза РСФСР от 11 июля 1983 г. N 435 “О введении в действие Типового положения об отделе охраны труда учебного заведения, предприятия, учреждения и организации”.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Н.Д.Подуфалова.

Министр А.ТИХОНОВ

Приложение к приказу Минобразования РФот 11 марта 1998 г. N 662

Журнал Экостандарт: Охрана труда в образовательном учреждении | EcoStandard group