- Как заполнить журнал вводного инструктажа
- Как заполнить журнал инструктажей на рабочем месте
- Как заполнить журнал трехступенчатого контроля
- Как заполнить журнал учета выдачи инструкций
- Как заполнить журнал учета выдачи спецодежды и сиз
- Как заполнить журнал учета инструкций по охране труда
- Как заполнить журнал учета выдачи нарядов-допусков на производство работ с повышенной опасностью
- Как правильно вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте
- Какие штрафы за отсутствие журналов по охране труда
- Обязательные журналы по охране труда в организации
- Охрана труда в строительстве – готовые документы
- Примерный перечень обязательных к ведению журналов по от
- Случаи на стройках
Как заполнить журнал вводного инструктажа
Вводный инструктаж проводите с сотрудниками при приеме на работу, командированными, сотрудниками других организаций, которые выполняют работы на предприятии, практикантами и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.
Рекомендованная форма журнала указана в ГОСТе.
Записи в журнале регистрации вводного инструктажа внесите после проведения вводного инструктажа и проверки знаний работника (п. 2.1.3 Порядка обучения).
В столбце 1 «Дата» укажите фактическую дату проведения инструктажа. Дата должна совпадать с датой приема сотрудника на работу, поскольку работодатель должен провести вводный инструктаж сотрудника в день его приема на работу. Если работник, который уполномочен проводить инструктаж, отсутствует на работе, инструктаж проводит сотрудник, который его замещает, или директор предприятия.
В столбце 2 «Ф. И. О. инструктируемого» запишите фамилию, имя, отчество работника, которому провели инструктаж.
В столбце 3 «Профессия, должность инструктируемого» укажите должность, которая указана в трудовом договоре работника, которому провели инструктаж.
В столбце 4 «Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый» укажите название подразделения, отдела, цеха, в котором будет работать сотрудник.
В столбце 5 «Ф. И. О. инструктора» запишите фамилию, имя, отчество сотрудника, который проводил инструктаж.
В столбцах 6, 7 ставят свои подписи работник, который провел инструктаж, и сотрудник, которому провели инструктаж, после проведения инструктажа.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Как внести исправления в журнал вводного инструктажа
Законодательством порядок внесения исправлений в журналы регистрации инструктажей по охране труда не предусмотрен.
Если в журнале регистрации инструктажей была допущена ошибка, можно сделать запись: «Запись за номером… внесена ошибочно» – и повторить правильную запись ниже. При этом перечеркивать и замазывать корректировочной жидкостью ошибочную запись не следует.
Как заполнить журнал инструктажей на рабочем месте
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ – мастер, прораб, преподаватель и т. д., который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Рекомендованная форма журнала указана в ГОСТе.
Записи внесите в журнал регистрации инструктажа после окончания инструктажа и проверки знаний (п. 2.1.3 Порядка обучения).
В столбце 1 «Дата» укажите фактическую дату проведения инструктажа.
В столбце 2 «Ф. И. О. инструктируемого» запишите фамилию, имя, отчество работника, которому провели инструктаж.
В столбце 3 « Профессия, должность инструктируемого» укажите должность, которая указана в трудовом договоре работника, которому провели инструктаж.
В столбце 4 «Вид инструктажа» укажите вид инструктажа, который был проведен работнику: первичный, повторный, внеплановый или целевой.
Столбец 5 «Причина внепланового инструктажа» заполняйте только при проведении внепланового инструктажа. В столбце укажите название, номер и дату документа, на основании которого был проведен внеплановый инструктаж.
В столбце 6 «Ф. И. О. инструктора» укажите фамилию, имя, отчество сотрудника, который проводил инструктаж. Инструктаж проводит руководитель инструктируемого сотрудника или руководитель подразделения, в которое сотрудник направлен на работу.
В столбцах 7, 8 ставят свои подписи работник, который провел инструктаж, и сотрудник, которому провели инструктаж, после проведения инструктажа.
Столбцы 9, 10, 11 заполняют в случае, когда работнику назначена стажировка.
В столбце 9 «Кол-во смен» указывают количество смен или рабочих дней стажировки и указывают даты начала и окончания стажировки.
В столбце 10 «Стажировку прошел» ставит подпись работник, прошедший стажировку.
В столбце 11 «Знания проверил, допуск к работе произвел» руководитель стажировки после окончания стажировки, проверки знаний и допуска к работе сотрудника ставит дату и подпись.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Сколько должно быть журналов инструктажей по охране труда на предприятии
Сколько вести журналов инструктажей по охране труда, решает работодатель. Главное, что в этих журналах регистрируются все пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
В Порядке обучения № 1/29 нет требований к количеству журналов инструктажей, в нем указано, что проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (п. 2.1.3 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
Количество журналов инструктажей указано в ГОСТ 12.0.004-2021 – три журнала: регистрации вводного инструктажа, регистрации инструктажа на рабочем месте и регистрации целевого инструктажа. Однако ГОСТ 12.0.004-2021 – это не обязательный документ, в отличие от Порядка обучения № 1/29.
Поэтому на каждом предприятии самостоятельно определяют количество журналов инструктажей, можно вести только один журнал, можно следовать ГОСТ 12.0.004-2021 и вести три журнала, а можно вести пять журналов для каждого инструктажа, если так удобнее.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Можно ли вести журналы инструктажей в электронном виде
Нет, нельзя.
Проведение инструктажей нужно фиксировать записью в журнале с подписями инструктируемого и инструктирующего. Это указано в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Информации про ведение журналов в электронном виде и использование электронных подписей в документе нет.
Когда будете оформлять запись в журнале, используйте информацию из акта расследования несчастного случая. Даты в восьмом столбце журнала должны идти по порядку, поэтому вносите записи в том порядке, в котором получаете акты расследования.
В столбце 1 укажите порядковый номер записи в журнале.
В столбце 2 напишите дату и время несчастного случая из пункта 1 акта о расследовании.
В столбце 3 укажите Ф. И. О. сотрудника и общий стаж работы, который указан в трудовой книжке.
В столбце 4 напишите должность работника. Если у работника за время расследования изменилась должность, нужно написать ту, которая указана в пункте 5 акта.
В столбец 5 внесите информацию из пункта 7 акта о расследовании.
В столбце 5.1 напишите индивидуальный номер рабочего места. Он указан в разделе II отчета о СОУТ. Если рабочее место аналогичное, добавьте букву «А» после номера. Столбец заполняют, только если на рабочем месте проведена спецоценка.
В столбце 6 напишите вид происшествия. Он указан в пункте 8.1 акта о расследовании.
В столбец 7 внесите информацию из пункта 8 акта о расследовании.
В столбце 8 укажите номер акта и дату его утверждения.
В столбце 9 напишите количество дней по больничному листу, если утрата работоспособности была временной, если работник получил стойкую утрату трудоспособности, укажите группу инвалидности и степень утраты. В случае гибели работника напишите «смертельный».
В столбце 10 укажите информацию из пункта 11 акта о расследовании.
Как заполнить журнал трехступенчатого контроля
Прямых требований о ведении журнала трехступенчатого контроля в законодательстве нет, но журнал удобно использовать в организациях, где применяют трехступенчатый контроль соблюдения требований охраны труда, для систематизации и подтверждения проведения проверок.
В столбце 1 укажите номер уровня производственного контроля. I уровень – контроль, который проводят работники, II уровень – контроль, который проводят руководители, III уровень – контроль, который проводит работодатель.
В столбце 2 напишите дату проверки.
В столбце 3 укажите выявленные недостатки и нарушения требований охраны труда. В этом же столбце желательно указать место, где обнаружили нарушения. Например, номер кабинета или название цеха.
В столбце 4 укажите Ф. И. О. и должность работника, который должен устранить нарушения.
В столбце 5 напишите, какие мероприятия нужно провести, чтобы устранить нарушения.
В столбце 6 укажите Ф. И. О. работников, которые контролируют устранение нарушений. В этом же столбце ставят их подписи.
В столбце 7 после устранения нарушений расписывается работник, ответственный за устранение.
Журнал заполняют работники, которые назначены ответственными за проведение проверок.
Как заполнить журнал учета выдачи инструкций
В законодательстве нет обязательного требования вести журнал учета выдачи инструкций по охране труда (письмо Минтруда от 15.09.2021 № 15-2/ООГ-3318). Журнал можно оформить для того, чтобы документально подтвердить выдачу инструкций работникам. Рекомендованная форма журнала указана в приложении 3 к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда, которые утверждены приказом Минтруда от 13.05.2004.
В столбце 1 укажите порядковый номер записи.
В столбце 2 запишите дату выдачи инструкции работнику.
В столбце 3 укажите обозначение инструкции, которое указано в столбце 5 журнала учета инструкций.
В столбце 4 напишите полное наименование инструкции, которое указано в столбце 4 журнала учета инструкций.
В столбце 5 укажите количество выданных экземпляров инструкций.
В столбце 6 напишите Ф. И. О. и профессию работника, которому выдали инструкции.
В столбце 7 работник, которому выдали инструкцию, ставит свою подпись.
Обычно журнал ведут начальники структурных подразделений, которые проводят инструктаж на рабочем месте.
Как заполнить журнал учета выдачи спецодежды и сиз
Оформите журнал, если в организации работают сотрудники, которым положено выдавать спецодежду и СИЗ. В законодательстве нет обязательных требований вести журнал, но он поможет организовать учет и контроль выдачи СИЗ.
В столбце 1 укажите порядковый номер записи.
В столбце 2 напишите наименование спецодежды или СИЗ, которое указано в нормах выдачи.
В столбце 3 укажите дату выдачи.
В столбце 4 напишите срок службы спецодежды или СИЗ, который указан в нормах выдачи.
В столбце 5 укажите Ф. И. О. и должность работника, которому выдали спецодежду или СИЗ.
В столбце 6 ставит свою подпись работник, который получил спецодежду или СИЗ.
В столбце 7 укажите Ф. И. О. и должность работника , который выдал спецодежду или СИЗ.
В столбце 8 ставит подпись работник, который выдал СИЗ или спецодежду.
В столбце 9 можно указать типовые нормы, по которым выдали спецодежду или СИЗ, номер сертификата или декларации о соответствии.
Обычно журнал ведет руководитель подразделения или работник хозяйственной службы.
Как заполнить журнал учета инструкций по охране труда
В законодательстве не прописана обязанность работодателя вести журнал учета инструкций по охране труда (письмо Минтруда от 15.09.2021 № 15-2/ООГ-3318). Журнал можно оформить для систематизации работы с инструкциями в организации.
Рекомендованная форма журнала указана в приложении 2 к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда, которые утверждены приказом Минтруда от 13.05.2004.
В столбце 1 напишите порядковый номер записи.
В столбце 2 укажите дату постановки инструкции на учет.
В столбце 3 запишите полное наименование инструкции.
В столбце 4 укажите дату утверждения инструкции руководителем организации.
В столбце 5 напишите порядковый номер инструкции и дату утверждения.
В столбце 6 укажите плановый срок пересмотра инструкции.
В столбце 7 запишите данные работника, который поставил инструкцию на учет в организации.
В столбце 8 поставьте подпись работника, который произвел учет.
Обычно журнал заполняет специалист по охране труда.
Как заполнить журнал учета выдачи нарядов-допусков на производство работ с повышенной опасностью
Оформите журнал учета выдачи нарядов-допусков, если в организации проводят работы с повышенной опасностью по наряду-допуску (п. 3.2 ПОТ РО 14000-005-98).
Рекомендуемая форма журнала указана в приложении 4 к ПОТ РО 14000-005-98.
В столбце 1 укажите номер наряда-допуска.
В столбце 2 запишите дату выдачи наряда-допуска.
В столбце 3 кратко опишите работы, которые будут выполнять работники по наряду-допуску.
В столбце 4 укажите срок, на который выдан наряд-допуск.
В столбце 5 расписывается работник, который выдал наряд-допуск.
В столбце 6 расписывается работник, которому выдали наряд-допуск.
В столбце 7 ставит Ф. И. О. и подпись работник, который принял закрытый наряд-допуск после выполнения работ.
В журнале оформляйте только первичный допуск сотрудников к работам.
Как правильно вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте
В порядке № 1/29 форма журнала не приведена, но учитывать инструктажи обязательно. Поэтому работодатель вправе использовать документы из ГОСТ, методических рекомендаций, или разработать их сам. К примеру, образец журнала дан в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2021 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте
Какие штрафы за отсутствие журналов по охране труда
Если на предприятии нет журналов регистрации инструктажей и несчастных случаев на производстве, привлекут к ответственности по пункту 1 статьи 5.27.1 КоАП, выпишут предупреждение или наложат штраф:
- на должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
- ИП – от 2000 до 5000 руб.;
- юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.
Обязательные журналы по охране труда в организации
Обязательными для ведения документами являются журналы, требования к которым установлены в нормативных правовых актах.
При этом в этих актах может не приводиться их форма, но наличие является необходимым для соблюдения требований ОТ.
Обратите внимание! Если в нормативном правовом акте приведен образец журнала, и рядом не стоит отметка «рекомендованная форма», запрещено изменять форму такого документа. Если же в нормативном правовом акте в приложении приведена рекомендуемая форма журнала, то журнал должен вестись в обязательном порядке, при этом работодатель может добавлять в этот рекомендованный образец дополнительные графы и столбцы по своему усмотрению.
В обязательном порядке у каждого работодателя должны вестись журналы для учета проведения инструктажей по охране труда. Это указано в п. 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29.
Обязательным является журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках, а также журнал присвоения 1 группы по электробезопасности.
Также обязательным является журнал, в котором фиксируют предрейсовый или послерейсовый медосмотр. Осмотр средств индивидуальной защиты, инструмента и приспособлений также должен быть зафиксирован в журналах. Обязательным является и журнал регистрации несчастных случаев. Все это – обязательные к ведению журналы.
Охрана труда в строительстве – готовые документы
Приветствую, дорогие друзья! Для тех, кто занят организацией охраны труда в строительстве, предлагаю бесплатно скачать готовый комплект документов по охране труда именно для этого сектора экономики.
За последние годы, внимание со стороны государства к вопросам охраны труда в строительстве повышенное, и ведь хорошо.
Как все мы знаем, строительство относится к одной из самых травмоопасных отраслей, а потому, охрана труда в строительстве должна быть организованна на максимально высоком уровне.
Комплект документов по охране труда, который я предлагаю вам скачать, как раз-таки отвечает этому самому уровню.
С помощью данного комплекта инженер (специалист) по охране труда сможет (при заинтересованности работодателя) внедрить рабочую систему управления охраной труда в строительной организации.
Комплект документов по охране труда содержит:
1. Приказ о внедрении системы управления охраной труда (СУОТ) с Приложениями:
— Руководство по системе управления охраной труда;
— Перечень основных распорядительных и регламентных документов СУОТ.
2. Приказ о политике организации в области охраны труда с Приложениями:
— Основные направления политики организации в области охраны труда;
— Факторы риска для безопасности работников организации;
— Перечень законодательных, нормативных правовых и иных нормативных актов, обязательных для соблюдения работниками организации.
3. Приказ об участии работников в проведении мероприятий охраны труда с Приложениями:
— Положение об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда профессионального союза или трудового коллектива;
— Положение о Комитете (комиссии) по охране труда.
4. Приказ о деятельности службы охраны труда с Приложениями:
— Положение о службе охраны труда;
— Предписание работника службы охраны труда (специалиста по охране труда).
5. Приказ о распределении обязанностей по охране труда между структурными подразделениями, должностными лицами и работниками с Приложениями:
— Обязанности работников, ответственных за обеспечение охраны труда в организации;
— Положение о распределении обязанностей по обеспечению охраны труда между руководителями структурных подразделений аппарата управления;
— Положение по разработке, учету и применению инструкций по охране труда;
— Перечень инструкций по охране труда;
— Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников;
— Журнал учета инструкций по охране труда для работников (рекомендуемая форма);
— Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников (рекомендуемая форма).
6. Приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда работников организации с Приложениями:
— Положение о проведении инструктажей по охране труда;
— Положение о проведении обучения и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий со стажировкой на рабочем месте;
— Порядок проведения обучения по охране труда руководителей и специалистов организации;
— Порядок проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов организации;
— Программы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте;
— Журнал регистрации вводного инструктажа;
— Журнал инструктажа на рабочем месте;
— Перечень вопросов, которые должны найти отражение в программах по обучению работников рабочих профессий безопасности труда;
— Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников;
— Форма удостоверения о проверке знаний требований охраны труда для работников рабочих профессий;
— Программа обучения по охране труда руководящих работников и специалистов организации;
— Контрольные вопросы для проверки знаний требований охраны труда руководящих работников и специалистов организации в объеме программы обучения;
— Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов;
— Форма удостоверения о проверке знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов.
7. Приказ о документации и информационном обеспечении СУОТ с Приложениями:
— Положение о разработке, применении и совершенствовании документации СУОТ;
— Порядок информационного обеспечения СУОТ;
— Примерная опись дел СУОТ.
8. Приказ о проведении исходного анализа СУОТ с Приложением:
— Положение о проведении исходного анализа СУОТ.
9. Приказ о планировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда с Приложениями:
— Положение о планировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
— Раздел охраны труда из федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2021 – 2021 годы;
— Примерная тематика годовых планов СУОТ.
10. Приказ о подготовке и проведении профилактических мероприятий по предотвращению опасностей на строительных объектах с Приложениями:
— Инструкция по обеспечению безопасности решений в ПОС и ППР;
— Порядок учета опасных производственных факторов, оценки профессионального риска их воздействия на работников и планирования адекватных мер безопасности;
— Порядок выдачи и применения спецодежды, спецобуви и других СИЗ;
— Порядок допуска вновь принимаемых работников;
— Порядок проведения работ по нарядам-допускам;
— Личная карточка учета выдачи СИЗ;
— Перечень профессий работников и видов строительных работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда;
— Личный листок контроля проведения мероприятий допуска к работе вновь принимаемого персонала;
— Перечень работ повышенной опасности и формы нарядов-допусков согласно требованиям нормативных документов;
— Перечень должностных лиц, имеющих право выдавать наряд-допуск на выполнение работ с повышенной опасностью;
— Журнал учета выдачи нарядов-допусков на производство работ повышенной опасности или совмещенных работ.
11. Приказ о подготовке Планов по оказанию первой помощи, а также ликвидации аварий на строительных объектах с Приложениями:
— Инструкция по подготовке Планов по оказанию первой помощи пострадавшим на строительных объектах;
— Инструкция по составлению и реализации Планов ликвидации аварий;
— Инструкция оказания первой помощи пострадавшим при ожогах, кровотечениях, переломах, ушибах, поражении электрическим током;
— Форма оперативного журнала;
— Список должностных лиц и учреждений, которые должны быть извещены о возникновении аварии.
12. Приказ об обеспечении материально-технического снабжения продукцией, отвечающей требованиям безопасности с Приложением:
— Положение об обеспечении материально-технического снабжения продукцией, отвечающей требованиям безопасности.
13. Приказ об учёте требований охраны труда при работе с подрядчиками с Приложениями:
— Положение об учете требований охраны труда при выборе субподрядных организаций, а также координации их деятельности и осуществлении контроля за состоянием условий и охраны труда на строительных объектах;
— Перечень РД СУОТ, обязательных для субподрядных организаций;
— План по безопасности и гигиене труда (примерное содержание).
14. Приказ об оценке результатов деятельности по охране труда с Приложениями:
— Положение о проведении наблюдений и оценке результатов деятельности по охране труда в организации;
— Формы для оценки работы по управлению охраной труда в подразделениях организации.
15. Приказ о проведении расследования несчастных случаев на производстве с Приложением:
— Положение об организации расследования и учета несчастных случаев в организации.
16. Приказ о проведении контроля и проверок состояния условий и охраны труда с Приложениями:
— Положение о проведении контроля состояния условий и охраны труда на рабочих местах и в подразделениях организации;
— Положение о проведении регистрации (учёта), технического освидетельствования и осмотра автотранспортных средств, строительной техники, средств подмащивания, грузозахватных приспособлений и тары, а также средств коллективной защиты;
— Журнал трехступенчатого контроля состояния охраны и условий труда (1-я или 2-я ступень);
— АКТ проверки состояния охраны труда;
— Журнал учета и периодических осмотров механизмов и агрегатов, не подконтрольных Ростехнадзору;
— АКТ о допуске к эксплуатации механизмов и агрегатов, не подконтрольных Ростехнадзору;
— Журнал осмотра технического состояния лесов, подмостей и других средств подмащивания.
На этом у меня всё. До новых заметок!
Актуализацией занималась моя помощница Анна Медведева.
Примерный перечень обязательных к ведению журналов по от
Внимание! В Порядке обучения № 1/29 не содержится требований по нумерации и прошнуровке журналов регистрации инструктажа по ОТ. Однако требование о нумерации содержится для журнала учета проверки знаний правил работы в электроустановках в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок № 328н. В этом документе указано, что страницы журнала должны быть пронумерованы и защищены от изъятий и вложений.
Случаи на стройках
Работая в фирмах по производству бетонных полов было несколько несчастных случаев на стройке. Сразу скажу, что это произошло не под моим руководством.
Делая бетонные полы в здание склада, затирщик упал с 4.5 метров в технологическое отверстие.
Рабочий, ночью работая с затирочной машиной, двигался назад спиной. Забыл за это отверстие и упал на первый этаж, ничего не сломал, получил сильные ушибы. Было нарушено правило техники безопасности, которое требует все отверстия и проемы более 1,5 м высотой ограждать.
На другом объекте делали полусухую стяжку, бригада тянула шланг на 4 этаж. Один из рабочих сорвался в лифтовую шахту, сломал позвоночник остался инвалидом.
Эти рабочие были со Средней Азии неофициально работали в организации, не имели регистрацию. Никакого расследования не проводилось, руководство с ними договорилось, выплатили какую-то денежную сумму и с ними расстались.
Такой метод решения проблемы между руководством и подчиненными самый распространенный у нас в стране.
А вы знаете, как надо поступать правильно получив травму на производстве. При обращение с травмой в больнице у вас спрашивают, как фиксировать, производственная травма или нет. Обычно перед больницей с вами беседуют руководители фирмы и стараются убедить чтоб вы говорили, что травму получили на работе.
Если вы говорите на производстве, врач делает запись у себя в документах. Передают в соответствующие органы и на основании этого начинают проводить расследования.
Точной процедуры я не могу сказать, но по выявлению нарушений техники безопасности со стороны работодателя его обязывают оплачивать ваше лечение и возможно содержание на реабилитационный период.
Плюс к этому имея официальные документы о производственной травме и если спустя какое то время появляются последствии со здоровьем. То можно потребовать компенсации от организации.
Это конечно не относится к тем рабочим, которые сами виноваты в несчастных случаях были пьяные или залезли туда, куда их никто не посылал.
И хотел бы вам пожелать не узнавать на практике всех этих процедур, быть внимательным и осторожным на стройке.
Если у вас был такой опыт, связанный с производственными травмами то расскажите нам в комментариях.
Немного позитива в этой грустной теме