С 1 февраля в России действует ГОСТ ISO 30023-2023 «Материалы и изделия текстильные. Маркировка одежды для работников символами по промышленному уходу». Расскажем о новом ГОСТ, что он изменит для предприятия, использующего СИЗ, как читать маркировку по новому стандарту. Также напомним, какие НПА и какие обязанности в части ухода за СИЗ возлагают на работодателя, в чем заключается уход за СИЗ.
Эксплуатация средств индивидуальной защиты (СИЗ) подразумевает, в том числе, уход за ними. Соблюдение условий хранения и обеспечение качественного ухода позволяет дольше сохранять защитные функции и предотвращать несчастные случаи, вызванные дефектами и загрязнением СИЗ. О том, какими нормативными документами руководствоваться и как следует осуществлять эти процедуры — подробно разбираем в статье.
Начальник отдела продаж Группы компаний «Восток-Сервис»
Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.
В связи со вступлением в силу с 01.09.2023 г Приказа Минтруда от 29.10.2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» просим разъяснить, допускается ли выдача работникам санитарной/ специальной одежды и обуви, бывшей в употреблении незначительное время и пригодной к дальнейшей эксплуатации, после проведения всех необходимых мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, ремонт и т.п.)?
Ответ:
Бывшие в употреблении СИЗ могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ, если они прошли мероприятия по уходу, сохранили свою целостность и сохранного защитных свойств.
Правовое обоснование:
Согласно п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
- Уход за СИЗ: как разобраться с рекомендациями производителя?
- Что такое «Уход за СИЗ» и чем он регламентируется?
- Окончание срока годности СИЗ
- Способы организации ухода за СИЗ
- Варианты организации работ по обслуживанию СИЗ
- Нормативная база по хранению СИЗ и уходу
- Требования по уходу за СИЗ
- Что он предполагает и чем регламентируется
- Виды ухода
- Обязанности работодателя по уходу за СИЗ
- Кто на предприятии должен заниматься вопросами ухода за СИЗ?
- Вендинговые аппараты для хранения, выдачи и сбора СИЗ
- Распределение обязанностей по уходу за СИЗ
- Особенности промышленного ухода
- Хранение СИЗ
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты
Уход за СИЗ: как разобраться с рекомендациями производителя?
Большая статья про уход за средствами индивидуальной защиты. Ответили на много вопросов по уходу за СИЗ. Ответы многих удивят.
Приветствуем подписчиков PRO.
Из этой статьи вы узнаете:
- Какие НПА и какие обязанности в части ухода за СИЗ возлагают на работодателя?
- В чём заключается уход за СИЗ?
- В чём отличие промышленного ухода?
- Как производители маркируют способы ухода?
- Как читать маркировку по новому стандарту?
Что такое «Уход за СИЗ» и чем он регламентируется?
- для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов,
- для предотвращения или уменьшения воздействия на работника особых температурных условий,
- для защиты работника от загрязнения.
Спецодежда предназначена для защиты работников от различных опасностей, включая химические вещества, высокие температуры, электрический ток и механические повреждения. Чтобы спецодежда выполняла свои функции, нужно правильно ее эксплуатировать и обеспечивать правильный уход за ней.
- замачивание, предварительная и основная стирки, осуществляемые обычно при нагревании, механическом воздействии и в присутствии моющих средств или других продуктов, и полоскание;
- отжим, т.е. выкручивание или выжимание, выполняемый во время и/или в конце вышеупомянутых операций.
Эти операции могут быть выполнены машинным или ручным способом.
Обеспыливание – предварительная чистка пыли с летней и зимней спецодежды применяется во многих отраслях экономики, в частности, горнодобывающей. Самый быстрый и экономичный метод очистки от пыли – сухой (пневматический). Однако в ряде случаев (например, при удалении буроугольной пыли) применяют мокрое обеспыливание с помощью тёплой воды и специальных ПАВ. Стоит отметить, что качественное обеспыливание сокращает период проведения других видов обработки специальной одежды.
Далее, в рамках данной статьи мы более подробно разберём стирку спецодежды. Если у вас есть вопросы по другим видам ухода за другими видами СИЗ, напишите нам об этом.
Правильное хранение средств индивидуальной защиты не только предохраняет СИЗ от повреждений, но также обеспечивает максимальную эффективность продукта.
Рекомендации по хранению СИЗ включают использование специальных гардеробов, шкафов или ящиков. Это помогает защитить СИЗ от пыли, влаги и других вредных воздействий.
Важно, чтобы эти хранилища были чистыми и сухими, чтобы избежать деградации средств индивидуальной защиты.
Также следует учитывать дату изготовления и срок годности СИЗ. У этих средств есть определенный жизненный цикл, и следует заменять их после истечения срока службы.
Регулярный мониторинг дат изготовления и сроков годности помогает обеспечивать надежную защиту.
Эффективное управление запасами СИЗ также включает разделение их по видам и типам. Размещение средств индивидуальной защиты в отдельных ящиках или контейнерах в зависимости от их характеристик, таких как респираторы, маски или перчатки, помогает не только сохранять их в хорошем состоянии, но и обеспечивать удобное управление запасами.
Окончание срока годности СИЗ
Процедура списания СИЗ осуществляется при истечении срока эксплуатации или срока годности. В таких случаях изделие может остаться без возврата работодателю. Решение о списании принимает инвентаризационная комиссия, постоянно действующая на предприятии и создаваемая бухгалтерией.
Списание производится на основании акта о списании мягкого и хозяйственного инвентаря, соответствующего утвержденной форме, указанной в приказе Минфина № 52н.
Можно ли выкинуть СИЗ?
Списанные средства индивидуальной защиты подлежат утилизации. Не все изделия можно просто выбросить, поскольку большинство классифицируется как производственные отходы.
Средства индивидуальной защиты, контактирующие с ядовитыми химическими или радиационными материалами, должны быть утилизированы на специализированных лицензированных предприятиях в соответствии со статьей 9 № 89-ФЗ. В этом случае организации потребуется заключить договор на утилизацию.
Например курс Использование (применение) средств индивидуальной защиты . Обучение в кратчайшие сроки, с выдачей документа
Способы организации ухода за СИЗ
2) заключить договор с исполнителем, предоставляющим услуги по уходу, т. е. заключить договор с коммерческой или промышленной прачечной.
Варианты организации работ по обслуживанию СИЗ
Нормативная база не требует обязательной организации всех видов обслуживания на предприятии у работодателя. Допускается их выполнение сторонними специализированными организациями на договорной основе. Поэтому работодатель сам принимает решение, как организовать уход и хранение СИЗ:
- собственными силами;
- наем подрядных организаций;
- аренда;
- аутсорсинг.
Аутсорсинг — это передача профессиональному подрядчику непрофильных функций, которые обязана выполнять каждая организация. Аутсорсинговая компания может полностью взять на себя обеспечение предприятия специальной одеждой, обувью и СИЗ и оказывать услуги, связанные с организацией склада на территории либо рядом с территорией заказчика, функцию планирования и функцию выдачи этих изделий конечным пользователям — работникам предприятий.
Аренда — форма имущественного договора, при которой собственность, в данном случае СИЗ, передается во временное владение и пользование арендатору за плату. При такой форме пользования СИЗ их обслуживание осуществляет организация-арендодатель.
| Вид обслуживания | Преимущества | Недостатки |
|---|---|---|
| Собственными силами |
|
|
| Подрядчики |
|
|
| Аренда |
|
|
| Аутсорсинг |
|
|
Среди дополнительных сервисов, которые можно получить при аутсорсинге — нанесение на СИЗ дополнительной трудноудаляемой маркировки, на которой содержатся данные о работнике (должность, ФИО, дата выдачи СИЗ и т.д.) Это позволяет сотрудникам получать свою же спецодежду после стирки или сезонного хранения.
Таким образом, наибольший спектр услуг оказывают аутсорсинговые компании, обеспечивая сотрудников предприятий СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними требованиями предприятия. Аутсорсинг берет на себя функции поставки и контроля наличия СИЗ, выбора поставщика, контроля расходов.
Для того, чтобы выбрать надежную аутсорсинговую компанию по обеспечению СИЗ, следует придерживаться следующих правил:
- получить сведения о регистрации компании и постановке на налоговый учет;
- узнать о поставщике товаров и услуг в интернете: найти сайт, информацию о руководстве, особенностях работы с клиентами, изучить отзывы и рекомендации заказчиков;
- встретиться с руководством, осмотреть производственные площади, оборудование, пообщаться с персоналом;
- убедиться в наличии соответствующего ПО для планирования, учета и выдачи СИЗ;
- запросить сведения о ранее реализованных аналогичных проектах;
- запросить документы испытаний средств защиты;
- проверить подлинность сертификатов и деклараций о соответствии СИЗ.
Полная версия статьи с описанием правил хранения СИЗ по сезонам, особенностей организации чистки, стирки и ремонта СИЗ, а также таблицей с усредненными сроками и условиями хранения основных видов СИЗ — в спецвыпуске EcoStandard.journal «Путеводитель по СИЗ».
Нормативная база по хранению СИЗ и уходу
Основными документами, регламентирующими хранение и уход средств индивидуальной защиты является Трудовой кодекс Российской Федерации и приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Ниже представлен полный перечень основных нормативных документов по хранению СИЗ и уходу за ними.
| Документ | Регламентируемый аспект |
|---|---|
| Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации | Обязывает работодателя за счет своих средств обеспечить хранение СИЗ |
| Пункт 64 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» | Устанавливает необходимость оборудовать специальные помещения для хранения выданных работникам СИЗ |
| Свод правил СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания», утвержденный приказом Минрегиона России от 27.12.2010 № 782 | Описывает требования к помещениям для хранения СИЗ |
| Правила по охране труда | Устанавливают требования к применению СИЗ, содержат указания по уходу за СИЗ и их хранению |
| Стандарты на СИЗ | Устанавливают технические требования к СИЗ и их эксплуатационным характеристикам |
| Эксплуатационная документация изготовителей СИЗ (указания по эксплуатации СИЗ, маркировка СИЗ и пр.) | Содержат информацию:
|
| Локальные нормативные акты: приказ работодателя об организации хранения СИЗ, положение о выдаче средств индивидуальной защиты |
Устанавливает порядок и сроки сдачи СИЗ, выданных на холодное время года; содержит перечень лиц, ответственных за сдачу и хранение СИЗ. Регулирует вопросы хранения СИЗ с учетом отраслевой специфики предприятия, его штатной структуры и численности работников, особенностей местного климата и т. д. |
Требования по уходу за СИЗ
Уход за СИЗ осуществляется на основе требований раздела XIV приказа Минтруда России № 766н.
Уход за СИЗ может включать следующие этапы:
- стирка в прачечных;
- химическая (сухая) чистка;
- сушка;
- обеспыливание;
- обезвреживание;
- пропитка;
- дегазация;
- дезинфекция;
- дезактивация;
- ремонт;
- просушивание;
- удаление загрязнений с поверхности;
- обработка специальными защитными средствами, в том числе обувным кремом;
- замена сменных элементов;
- другие операции в зависимости от видов обслуживаемых СИЗ.
Все виды ухода выполняются в соответствии с указаниями по эксплуатации (ТР ТС 019/2011) производителей СИЗ.
СИЗ, которые находятся у работника, также должны храниться, просушиваться, дезинфицироваться. У работника должны быть средства для ухода за СИЗ: например, обувь нужно просушивать в специальных сушках, обрабатывать кремом, смывать агрессивные вещества. Для этого должен быть доступ к средствам для ухода и оборудованию. Дегазация, дезинфекция, дезактивация и другие операции также требуют наличия специального оборудования и обученных специалистов.
Чтобы выполнять обязанности по уходу за СИЗ, организуют места для стирки, глажки, ремонта, сушки либо прачечные с отделениями для химчистки и обработки спецодежды. Такие преобразования не всегда целесообразны в рамках компании, поэтому к уходу за спецодеждой можно привлечь аутсорсинговую организацию.
На спецодежде размещается трудноудаляемая маркировка (ярлыки, шевроны) с указанием допустимых способов стирки и ухода. Необходимо соблюдать эти рекомендации. Для сушки обуви и СИЗ рук на предприятиях устанавливают специальные камеры. Ремонт, подгонка, пропитка спецодежды выполняются в специально отведенных оборудованных местах.
Для СИЗ с ограниченным сроком использования уходовые процедуры не предусмотрены. После окончания смены или исчерпания ресурса такие СИЗ утилизируются. При этом, согласно приказу Минтруда России № 766н, такие СИЗ и ДСИЗ (дерматологические СИЗ) не должны возвращаться работодателю.
Что он предполагает и чем регламентируется
Виды ухода
• для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
• для предотвращения или уменьшения воздействия на работника особых температурных условий;
• для защиты работника от загрязнения.
Спецодежда предназначена для защиты работников от различных опасностей, включая химические вещества, высокие температуры, электрический ток и механические повреждения. Чтобы спецодежда выполняла свои функции, нужно правильно ее эксплуатировать и обеспечивать правильный уход за ней.
• замачивание, предварительная и основная стирки, осуществляемые обычно при нагревании, механическом воздействии и в присутствии моющих средств или других продуктов, и полоскание;
• отжим, т. е. выкручивание или выжимание, выполняемый во время и/или в конце вышеупомянутых операций.
Эти операции могут быть выполнены машинным или ручным способом.
Обеспыливание — предварительная чистка пыли с летней и зимней спецодежды. Применяется во многих отраслях экономики, в частности, горнодобывающей. Самый быстрый и экономичный метод очистки от пыли — сухой (пневматический). Однако в ряде случаев (например, при удалении буроугольной пыли) применяют мокрое обеспыливание с помощью теплой воды и специальных ПАВ. Качественное обеспыливание сокращает период проведения других видов обработки специальной одежды.
Обязанности работодателя по уходу за СИЗ
Уход за СИЗ регламентирует разд. XIV Правил обеспечения. Работодатель:
• обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные, в т. ч. своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства (п. 67 Правил обеспечения);
• обязан создать условия для ухода за СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя (п. 68 Правил обеспечения);
• может передать работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживанию и обеспыливанию) исполнителю, привлекаемому по договору (п. 69 Правил обеспечения).
ТК РФ запрещает возлагать на работника расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 22 ТК РФ). Кроме того, работнику запрещено выносить СИЗ за пределы предприятия.
Кто на предприятии должен заниматься вопросами ухода за СИЗ?
• информирует работников о СИЗ, которые им полагаются;
• координирует и контролирует обеспечение работников СИЗ, хранение СИЗ, оценку их состояния и исправности.
Также СОТ должен уметь:
• формировать требования к СИЗ с учетом условий труда на рабочих местах;
• оценивать характеристики СИЗ и их соответствие нормативным требованиям;
• оформлять документы по СИЗ.
Таким образом, СОТ только контролирует и координирует выполнение требования по уходу за СИЗ, но сам исполнителем не является! Это значит, что он не должен находить исполнителей, не должен заключать с ними договоры на стирку, не должен вести обмен документацией и собирать документы первичной бухгалтерской отчетности, не должен собирать СИЗ для проведения ухода, не должен принимать их после проведения мероприятий по уходу. Эту работу целесообразно вменить в обязанность отделу закупки, кладовщику, бухгалтеру и юристу.
Работодатель вправе организовать собственное подразделение, которое будет обеспечивать все мероприятия по уходу за СИЗами. Но и эту работу возлагать на СОТа не предписывает ни один НПА.
СОТ может взять работу по организации ухода за СИЗ только добровольно, подписав предложенные работодателем локальные акты (приказ, должностную инструкцию/обязанности). Поэтому в который раз призываем вас крайне ответственно относиться к предложенным для подписания ЛНА и не брать на себя лишнюю работу.
Вендинговые аппараты для хранения, выдачи и сбора СИЗ
В настоящее время для организации содержания СИЗ все более популярными становятся вендинговые аппараты. Они представляют собой устройства, предназначенные для автоматизированной поштучной выдачи и сбора СИЗ и применяются для:
- выдачи СИЗ с ограниченным сроком использования (например, перчатки, СИЗОД, противошумные вкладыши);
- выдачи крупногабаритных СИЗ (например, каски и спецобувь);
- хранения крупногабаритных СИЗ;
- контроля выдачи СИЗ;
- автоматизации сбора СИЗ, подлежащих утилизации;
- автоматизации приема СИЗ в стирку;
- учета каждого выданного СИЗ online при интеграции в систему предприятия специального программного обеспечения.
Принцип использования вендингового аппарата прост: для того, чтобы воспользоваться нужной функцией, работнику достаточно пройти быструю идентификацию, приложив карту или пропуск к автомату, а затем получить СИЗ или сдать одежду в стирку, заменив ее новой. При этом не нужно тратить время, чтобы идти на склад и оформлять документы — весь процесс получения или сдачи СИЗ занимает не более 5 минут.
Согласно пункту 10 части II приказа Минтруда России № 766н работодатель обязан обеспечить в случае применения вендингового оборудования и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств.
Распределение обязанностей по уходу за СИЗ
Содержание изделий в надлежащем состоянии в течение всего нормативного срока их эксплуатации является общей задачей работодателя и работников.
| Обязанности работодателя | Обязанности работника |
|---|---|
| Работодатель за счет собственных средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать сотрудников СИЗ (часть 2 статьи 212, часть 3 статьи 221 ТК РФ) | Работники обязаны эксплуатировать СИЗ соответствующим образом (пункт 12 части III приказа Минтруда России № 766н) |
|
|
Для выполнения установленных обязательств в организации необходимо разработать локальные нормативные акты. Они должны регламентировать:
- назначение структурных подразделений и ответственных лиц за хранение, выдачу и обслуживание СИЗ;
- установление порядка и сроков передачи СИЗ для ухода и (или) регламентных работ;
- определение видов обслуживания в зависимости от типов используемых СИЗ;
- установление мест обслуживания СИЗ;
- назначение порядка ухода за изделиями, технологических операций по обслуживанию СИЗ;
- определение порядка проверки исправности, замены сменных элементов СИЗ, способов проведения испытаний после обслуживания;
- установление сроков испытаний, порядка маркировки СИЗ с указанием следующей проверки;
- установление порядка своевременной замены пришедших в негодность СИЗ.
Особенности промышленного ухода
Промышленная уход за спецодеждой — это процесс, который обычно проводится специализированными прачечными или чистящими компаниями. Эти компании используют промышленное оборудование и моющие средства, специально разработанные для эффективной и безопасной очистки спецодежды. Промышленный уход обеспечивает глубокую очистку и дезинфекцию, что особенно важно для спецодежды, используемой в медицинских, пищевых и других отраслях, где требуется высокий уровень гигиены.
Промышленным уходом является профессиональный уход за одеждой для работников в больших, по сравнению с домашним уходом, количествах (п. 3.2 ГОСТ ISO 30023-2023).
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Санэпидконтроль. Охрана труда» № 2, 2024.
Хранение СИЗ
Работодатель обеспечивает место и условия хранения СИЗ (пункт 10 части II приказа Минтруда России № 766н), при этом все обязанности четко распределяются между работниками. К исполнению обязанностей организации могут подходить по-разному: крупные чаще всего имеют собственные прачечные, небольшие — заключают договор на выполнение данных услуг с подрядной компанией. Задача работников в этом процессе — сдать загрязненную спецодежду в подобающем виде и в указанный срок.
Процедура и условия хранения средств индивидуальной защиты подробно раскрыта в СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания», а также приводится в указаниях по эксплуатации СИЗ, составленных изготовителем. Как правило, изготовитель указывает условия хранения, при которых СИЗ сохраняет свои защитные свойства на неснижаемом уровне. Храниться СИЗ должны в специально отведенном месте, обеспечивающем их сохранность, с соблюдением условий хранения для каждого типа средства защиты. Особенность заключается в том, что гарантийный срок хранения включает срок эксплуатации.
К общим требованиям по хранению СИЗ относится:
- хранение в сухом помещении с отоплением и вентиляцией;
- в зависимости от условий производственной деятельности помещение может быть оборудовано сушилками;
- запрещается хранить в одном шкафу личные вещи и спецодежду, для предотвращения нарушений выделяют два шкафчика для хранения;
- обеспечение сохранности от механического повреждения;
- размещение на стеллажах, кронштейнах, в ящиках, для удобства производят сортировку по видам, размерам и защитным свойствам;
- запрет на хранение СИЗ вблизи с краской, лаком, маслами, щелочами и другими химическими веществами;
- хранение СИЗ вдали от прямых солнечных лучей при температуре до +20°С и относительной влажностью 50-70%, вдали от отопительных приборов;
- для средств индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) обеспечивается отсутствие повышенной влажности и перепада температур.
Оборудовать места хранения в производственных помещениях недопустимо. Согласно пункту 64 приказа Минтруда России № 766н, хранение возможно только в специально отведенных помещениях, с соблюдением определенных требований и правил (СП 44.13330.2011). Также, согласно пункту 60 приказа Минтруда России № 766н, работники не имеют права выносить СИЗ за территорию организации после окончания рабочего дня, однако существуют некоторые исключения, которые прописываются работодателем отдельно.
Обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах:
– с вредными и (или) опасными условиями труда;
– выполняемых в особых температурных условиях;
– связанных с загрязнением.
Различают индивидуальные средства защиты, выдаваемые работникам, и СИЗ общего пользования (дежурные СИЗ), которые закрепляются за рабочими местами.
СИЗ должны содержать маркировку с информацией, включающей, в том числе, наименование изделия, модель, код, артикул, наименование изготовителя, размер (при наличии), защитные свойства.
В соответствии с нормами статьи 221 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать за счет своих средств:
– своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
– их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену.
После выдачи СИЗ работодатель обязан обеспечить принятие мер по:
– испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
– хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
– уходу (обслуживанию) СИЗ (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, дезинсекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка, а также ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства).
Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, обувью и другими СИЗ установлены Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н (далее – Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Предоставление работникам СИЗ осуществляется на основании локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих:
– нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам (далее – Нормы выдачи СИЗ);
– порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами с учетом особенностей структуры управления организации и Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
Нормы выдачи СИЗ должны быть подготовлены с учетом:
– Единых типовых норм;
– проведенных у работодателя специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
– мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
При этом должны быть выполнены следующие условия:
– СИЗ, выбранное работодателем для замены, должно обеспечивать равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от выявленных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей;
– необходимо одобрение замены СИЗ выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками представительным органом (при его наличии);
– замена СИЗ должна быть отражена в Нормах выдачи СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ, а также отстраняются от работы в случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ.
Работодатель организует контроль за правильностью применения работниками СИЗ.
Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
Работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков, проходят обучению по использованию (применению) СИЗ.
При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Выдача работнику СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В ней же делается отметка, когда работник сдает СИЗ (кроме дерматологических и одноразовых).
Учет (контроль) выданных СИЗ также может осуществляться работодателем в электронном виде.
При выдаче работнику СИЗ, полученных работодателем во временное пользование по договору аренды, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ с индивидуальной маркировкой, в которой указана идентифицирующая информация о работнике.
Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ.
В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.
Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается локальным нормативным актом работодателя. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.
При утрате целостности или защитных свойств, при пропаже или порче СИЗ в установленных местах их хранения работодатель выдает работникам другие исправные СИЗ.
Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.
По истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ. При этом должны соблюдаться целостность и сохранность защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ, а также отстраняются от работы в случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ.
.png)
Например, в соответствии с нормами статьи 330.4 ТК РФ при подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ.
Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
Поэтому работник вправе отказаться от выполнения работ, поскольку их выполнение при необеспечении его СИЗ в установленном порядке может повлечь возникновение опасности для его жизни и здоровья.
